Как написать заявление об увольнении по собственому желанию

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году?

Увольнение по собственному желанию является самым простым способом расторгнуть трудовые отношения между сотрудником и работодателем в 2018 году. К нему прибегают в подавляющем большинстве случаев, даже если между сторонами возник конфликт. Это обусловлено сложностью доказывания нарушения факта добровольности работника в трудовой инспекции и суде. Порядок расторжения трудового договора по воле сотрудника, порядок выплаты отпускных, оформления справок и другие основные моменты можно самостоятельно найти в Трудовом кодексе РФ.

Как написать заявление об увольнении по собственому желанию

В случае, если руководитель заставляет написать заявление об уходе, а также в иных сложных ситуациях лучше воспользоваться помощью профессионалов. Однако услуги адвокатов стоят определенных денег и требуют личного посещения, что не всегда удобно.

Поэтому в 2018 году лучшим вариантом станет обращение к опытным юристам, которые предоставляют бесплатные консультации в режиме онлайн в любое время суток.

Нужно просто описать свою ситуацию и дождаться справки дежурного специалиста, предоставляемой в кратчайшие сроки.

В 2018 году основным документом, выражающим стремление работника добровольно покинуть занимаемую должность в организации, является заявление. Законом установлены определенные требования, от выполнения которых зависит, будет ли правильно соблюдена процедура увольнения по собственному желанию, выплаты больничных и отпускных, или нет.

Подготовка собственноручного заявления об уходе. Составляя документ, гражданин обязательно должен написать в нем любую фразу, отражающую добровольный порядок волеизъявления, к примеру «по собственному желанию». Для работодателя и контролирующих органов она означает причину увольнения, а, значит, применение специальной статьи Трудового кодекса (ст.80).

Регистрация в отделе кадров (при ее отсутствии – у секретаря или иного уполномоченного лица). Зарегистрировать заявление нужно обязательно в ближайший срок, поскольку такая процедура проводится в интересах обеих сторон:

Работник может быть уверен, что документ не потерялся среди других и дошел до адресата.
Работодатель получил письменное подтверждение желания сотрудника об уходе и поэтому может начинать поиск нового работника.
И работник, и работодатель знают точный срок отработки, что позволяет им оптимизировать рабочий процесс.

Подписание приказа об увольнении. Согласно установленному порядку, до получения заявления работника, руководитель не может издать соответствующий приказ о прекращении трудовых отношений по ст. 80 Трудового кодекса.
Регистрация приказа. Как и заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию, приказ руководства также подлежит записи в специальном журнале учета, который обычно находится в отделе кадров. Если соответствующий отдел в компании не предусмотрен, то ведение кадрового делопроизводства возлагается либо на юриста, либо на секретаря. Эти лица подшивают ксерокопию приказа к личному делу работника, где его можно найти в случае необходимости в короткий срок.
Ознакомление сотрудника с приказом. В 2018 году работник должен не просто прочитать приказ и проверить правильность указанных в нем сведений, но также проставить дату и личную подпись в нижних строках. Нередко бывает, что сотрудники по каким-то причинам не хотят подписывать приказ о своем увольнении. В этой ситуации на самом документе делается соответствующая запись и составляется акт с участием трех свидетелей.
Составление записки-расчета. Для того, чтобы бухгалтерия могла правильно подсчитать сумму, которую нужно выплатить сотруднику за весь срок работы, специалист отдела кадров, юрист или иное уполномоченное лицо оформляет записку-расчет – документ, не имеющий в 2018 году строгой унифицированной формы, в котором указывается точный период работы, отпускные, больничные, количество рабочих дней, в которые сотрудник не осуществлял трудовую деятельность «за свой счет» и т.д.
Расчет. На основании положений Трудового кодекса, любой увольняющийся может рассчитывать на выплату всех причитающихся ему средств, в том числе, отпускные, в последний день работы. В случае, если сотрудник болел, находился в командировке или по другим причинам не находился на рабочем месте, то компания должна рассчитаться с ним на следующий же день после его обращения. Если работодатель нарушает данные требования, гражданин имеет право обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Подготовка трудовой книжки. Поскольку в 2018 году трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника, специалист отдела кадров или иное уполномоченное лицо делает в ней соответствующую запись об увольнении с указанием статьи 80 ТК. Увольняющийся сотрудник должен ознакомиться с этой записью и поставить свою личную подпись.
Последний этап в увольнении по собственному желанию – выдача документов (трудовой книжки, справки о зарплате).

Документы при увольнении

Когда эмоции улеглись, а все сложности оформления увольнения оказались позади, бывшему работнику остается лишь получить на руки документы, подготовленные работодателем. По общему порядку, установленному Трудовым кодексом в 2018 году, сделать это нужно в последний день отработки, который называется «день увольнения».

Трудовая книжка. Без нее любой работник как «без рук». Поэтому законодательство максимально защищает граждан и не предусматривает ни одной причины, по которым работодатель мог бы задержать выдачу этого документа. Бывают ситуации, когда увольняющийся не сдал обходной лист, не произвел взаиморасчеты с организацией, не вернул имущество, выданное ему в пользование на время работы и т.д. Все эти обстоятельства не могут являться препятствием для надлежащего оформления и выдачи трудовой книжки. Если это все же произошло, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию, которая не только обяжет фирму отдать документ, но и заставит работодателя начислить заработную плату за каждый день просрочки.

Получив трудовую книжку, уволившийся должен расписаться в книге (журнале) учета, подтверждая, что с этого момента она находится у него на руках.

Если же бывший работник сам не является за своими документами (намеренно или по объективным причинам), работодателю лучше обезопасить себя от возможных штрафов: необходимо направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки по адресу фактического проживания гражданина, который он указал при поступлении на работу. Лучше всего делать это в виде телеграммы, поскольку срок пересылки любого письма составляет несколько дней, даже если стороны находятся в одном городе. Помимо этого, сотрудники Почты России могут выдать работодателю документ, подтверждающий вручение телеграммы или указывающий на отказ гражданина от ее получения, либо об отсутствии гражданина в месте проживания.

В случае, если бывший работник отказывается от получения трудовой книжки, сотрудник отдела кадров или юрист должен составить соответствующий акт об отказе с участием трех свидетелей и самого гражданина.

Если же последний отказывается ставить личную подпись, то составляется еще один документ – акт об отказе от проставления подписи. Эти акты рекомендуется регистрировать в журналах учета, поскольку, в случае споров между сторонами, они будут являться весомыми доказательствами невиновности работодателя перед трудовой инспекцией и судом.

Справка о размере заработной платы. Обычно она носит название «справка о доходах с прежнего места работы». Этот документ необходим новому работодателю для расчета всевозможных пособий и выплат, в том числе начисления больничных и отпускных. В 2018 году законодателем не установлен точный срок, в течение которого бывший наниматель должен выдать его уволенному лицу, однако для экономии времени обеих сторон рекомендуется делать это в последний день срока отработки.

Увольнение одним днем

В 2018 году подавляющее большинство работников, намеренных уволиться по собственному желанию, оформляют заявление как минимум за четырнадцать дней.

Такой срок предусмотрен в Трудовом кодексе в статье 80. Предполагается, что за этот период сотрудник закончит текущие дела, а работодатель займется поиском нового работника. Однако не всем известно, что в 2018 году уволиться можно и без отработки (одним днем). В этой ситуации срок заявления сотрудника совпадает с датой увольнения. Помимо этого работнику сразу выдается трудовая книжка, справка о заработной плате, а также производятся все расчеты, выплачиваются отпускные и больничные.

Для увольнения одним днем нужно лишь написать вескую причину в своем заявлении, которая не позволяет увольняющемуся продолжать трудовую деятельность в данной организации.

Список таких причин законодателем не установлен, однако в статье 80 приведено два примера:

выход на пенсию;
поступление в образовательное учреждение.

В остальных случаях руководитель и его работник вольны сами решать, является ли ситуация, из-за которой последний увольняется без срока отработки, действительно веской. В спорных ситуациях окончательное решение принимает суд, который принимает во внимание все обстоятельства. К примеру, согласно российской судебной практике, направление супруга работника за границу также является серьезным основанием для прекращения трудового договора без отработки.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:

1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;

2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию.

Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
приглашение осуществлено в письменной форме.

Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Текст заявление об увольнение по собственному желанию

Увольнение работника может быть вызвано рядом причин, наиболее распространенная – это собственное желание работника, который по какой-либо причине желает расторгнуть трудовой договор с работодателем. Обязательный для оформления документ — это заявления от трудящегося.

В Трудовом кодексе РФ увольнение по собственному желанию соответствует п.3 ст.77. Именно эта статья будет указана в приказ Т-8, а также в его трудовой книжке.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать заявление в свободной форме.

Особенность расторжения трудового договора по собственному желанию заключается в том, что работник обязан, согласно ТК РФ, отработать определенный период времени.

Период отработки зависит от того, какую должность занимает сотрудник. Если должность руководящая, то необходимо отработать 1 месяц с момента написания увольнительного заявления. Если должность не руководящая – то срок отработки составляет 2 недели.

Если стороны взаимно не против увольнения без отработки, то это допускается, в этом случае используется основание из п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ — соглашение сторон. Но, как правило, работнику все же приходится поработать еще немного. Работодателю данный период нужен для того, чтобы найти другого сотрудника на место увольняющегося.

После того, как отработан необходимый период времени, кадровый специалист составляет приказ об увольнении, бухгалтер проводит расчет положенных выплат (при этом заполняется записка-расчет Т-61), кассир проводит выдачу суммы, рассчитанной бухгалтером.

После этого работник может забрать свою трудовую книжку и покинуть данного работодателя.

Если заявление об увольнении написано, но отработать сотрудник 2 недели не хочет и не выходит на работу без уважительных причин либо не выполняет свои обязанности должным образом, то это считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарных взысканий, штрафов или, в крайнем случае, расторжение трудовых отношений уже не по собственному желанию, а по желанию работодателя с соответствующей статьей 81 ТК РФ.

Также возможны случаи, когда работнику позволяется уволиться без отработки, подробнее об этих случаях здесь, тут же можно скачать образец заявления на увольнение без отработки.

Как писать правильно заявление с просьбой об увольнении

Форма заявления свободная, но надо не забыть указать несколько обязательных реквизитов:

ФИО руководителя, должность руководителя, название организации работодателя – в дательном падеже в правом углу вверху;
ФИО и должность работника – в родительном падеже ниже;
Название документа – по центру прописными буквами;
Текст с просьбой уволить по собственному желанию, ставится дата увольнения с учетом отработки;
Подпись заявителя;
Дата написания.

Составленный таким образом бланк заявления передается непосредственному начальнику или в кадровую службу.

Часто работники при увольнении, не желающие отрабатывать положенный срок, пишут заявления на отпуск с последующим увольнением, отгуливая весь неиспользованный за весь период работы отпуск. Данное действие возможно по согласованию с руководством.

Если основанием для увольнения выступает соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), то образец соответствующего заявления можно скачать здесь. Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь.

Образец для скачивания

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2017 – скачать.

Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2018

Компенсационные выплаты РСА

Расчет стоимости патента в 2015 году

Насчет предлога С в заявлении на увольнение по собственному. Знакомой реально пришлось отрабатывать на 1 день больше чем положено.

Здравствуйте, подала заявление на увольнение по собственному желанию.

Начальник сказал, что если я не заберу свое заявление, он уволит меня , но уже по статье. Скажите имеет ли он такое право?

Татьяна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при наличии грубых нарушений со стороны работника. Например появление на рабочем месте в нетрезвом виде, прогулы, хищение чужого имущества и т.п. Подробнее можно почитать в ст. 87 Трудового кодекса.

Так что, если вы добропорядочный сотрудник и ничего такого не совершали, то скорее всего вас просто пугают.

А как можно отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? Можно образец заявления

Здравствуйте отработала 12 рабочих дней, писала только заявление о принятие на работу , не какого трудового договора , не каких документов . Зато трудовую книжку забрали , когда поняла что работадатель повесил на меня и обязанности уборщицы, три дня работали без кассового аппарата , всё писала на листочках, не кто не что не обьяснял , только одни требования, написала заявления об увольнения .В итоге они заставляют меня отработать две недели , так как уже их запись есть в трудовой книжке. Имеют ли они на это право? И как мне получить выплату за отработанные дни?

Написала за 2 недели заявление: прошу уволить по собственному желанию 1сентября2016г. Какую статью работодатель может написать:ст.80,77? если он намудрит что-нибудь типа ст.81 типа несоответствие занимаемой должности или еще типа этого что могу тогда предпринять так как для него получилось неожиданностью?

Увольнение по собственному желанию

Страница обновлена: 01.11.2015

Увольнение по собственному желанию – наиболее популярный тип расторжения договора о трудовых отношениях. Его особенностью является то, что инициатива в этом случае исходит от работника, а не от работодателя, при этом работодатель обязан одобрить увольнение, так как человек имеет право сам определять себе место работы.

В первую очередь увольнение по инициативе работника предполагает написание им заявления на увольнение по собственному желанию, без которого расторжение договора будет считаться незаконным. Может показаться, что написание заявления не может вызвать никакого затруднения, но и с этим могу возникнуть проблемы.

Бывает так, что прошло уже 2 недели с момента подачи работодателю заявления, но по неизвестным причинам трудовой договор остается в силе, а работодатель заявляет, что никакого подобного документа он не видел и тем более не подписывал. Следует уточнить, что заявление прикладывается к приказу о расторжении вашего трудового договора, поэтому его нельзя изложить в устной форме, его обязательно нужно написать.

Что следует указать в заявлении

Заявление не обязательно должно содержать имя и фамилию получателя, иногда заявление подается не конкретной личности, а адресуется компании, с которой было подписано трудовое соглашение. Работодателем не может являться служащий отдела кадров или директор, им является юридическое или же физическое лицо, и трудовые договоренности возникают именно с ним.

Перед написанием даты вашего увольнения не следует писать предлог «с», в случае его написания становится непонятно, с какого именно числа вы собираетесь закончить трудовые отношения.

По закону вы обязаны исполнять возложенные на вас обязанности еще 2 недели с момента подачи заявления, поэтому дату увольнения указывайте, отсчитав положенный срок. Обязательно укажите дату написания заявления, ведь именно с этого числа и будет вестись отсчет времени, также не забудьте заверить его своей подписью.

Писать причину увольнения обычно нет нужды, она может указываться только в отдельных случаях, когда работник просит разорвать трудовой договор немедленно, без отработки положенного законом двухнедельного срока. Причину срочного увольнения, возможно, придется подкрепить документацией.

Особенности подачи заявления

Составлять заявления лучше в двух экземплярах, один из которых нужно оставить себе, но только после того, как будет поставлена отметка о принятии. Это понадобиться в том случае, если работодатель откажется признавать факт подачи заявления работником, на основании чего не расторгнет договор в положенный срок.

Если же заявление попросту отказываются принимать, то его можно отправить по почте, например телеграммой. В таких случаях нужно попросить оператора удостоверить подпись заявителя. Этим способом можно подать заявление пребывая в отпуске или командировке.

Cроки уведомления и статья

Согласно правилам, указанным в Трудовом кодексе, работнику следует уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты. Отсчет времени начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Бывают ситуации, которые позволяют сократить двухнедельный срок. Также законом не предусмотрено пребывание работника в этот период непосредственно на рабочем месте, это значит, что он может быть в отпуске или находится на больничном.

В некоторых случаях срок отработки может быть нестандартным: у лиц, находящихся на испытательном сроке он составит всего 3 дня, а у руководителей – 1 месяц.

Если во время двухнедельного срока вы передумали увольняться, тогда заявление можно отменить. Для этого необходимо подать новое заявление с просьбой аннулировать старое, в случае чего, договор не будет расторгнут. Но если на ваше место уже официально пригласили другое лицо, то вас будут вынуждены уволить.

Бывают моменты, которые являются причиной увольнения без отработки положенного законом срока. Это возможно в случае зачисления работника в учебное заведение, выхода на пенсию, а также при наличии особых условий, заранее занесенных в трудовой договор.

Когда кадровый работник заполняет трудовую книжку при увольнении он должен указать статью Трудового Кодекса. При увольнении по соглашению сторон указывается статья 78 ТК РФ, а при расторжении договора по инициативе работника статья 80 ТК РФ.

Во время пребывания в отпуске

Никто не запрещает оформить увольнение работнику во время его пребывания в отпуске. В этот период запрет на увольнение имеет место только в случае, если инициатором является работодатель. Работник имеет полное право написать заявление находясь на отдыхе или перенести на отпуск желаемую дату расторжения договора. При этом отзывать работника из отпуска нет нужды.

Сотрудник может заявить о предстоящем увольнении во время или до того, как начнется отпуск и расторгнуть договор сразу по его окончании. Нужно знать, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – это скорее право работодателя, чем его обязанность, поэтому такой способ расторжения трудового договора следует согласовать.

Если же на отпуск с дальнейшим увольнением было дано согласие, то последним рабочим днем принято считать последний день отпуска. Но формально последним рабочим днем в организации будут считать день предшествующий отпуску, в который необходимо завершить все расчеты касательно оплаты и выдать сотруднику его трудовую книжку.

Во время открытого больничного листа

Аналогично с увольнением в отпускной период, работник вправе написать заявление об увольнении из организации по собственному желанию и во время болезни.

При временной потере трудоспособности сотрудник имеет право подать заявление с просьбой его уволить, также на этот период может выпасть желаемая дата расчета, указанная в заранее написанном заявлении. В этом случае работодатель будет вынужден подтвердить факт увольнения, так как не вправе изменить дату. Поменять дату может только сам работник, если выкажет такое желание.

Даже не смотря на отсутствие человека на рабочем месте, работодатель все равно составит приказ об увольнении в положенный срок и проведет окончательный расчет зарплаты. В приказе должна быть отметка о том, что работник на данный момент отсутствует на месте по причине болезни, поэтому не может быть ознакомлен с приказом.

Трудовая книжка в этой ситуации выдается после окончания больничного, когда сотрудник сможет самостоятельно ее забрать, или высылается с его согласия по почте. Все окончательные выплаты буду начислены работнику на следующий день после подачи им соответствующей просьбы. Это не касается пособия, насчитанного в связи с временной нетрудоспособностью, которое будет выплачено в десятидневный срок после передачи больничного листа, в период, предусмотренный для оплаты труда в данной организации.

Что предпринять, если заявление потерялось

Если при подаче заявления вы заблаговременно оставили себе второй экземпляр, который был подписан работодателем, то вы вправе требовать уволить вас в сроки указанные в нем. Если же такого экземпляра нет, то вы можете подать новое заявление или же требовать уволить вас в соответствии с утерянным документом. При отсутствии каких-либо доказательств того, что заявление действительно подавалось, лучше не спорить и смириться с фактом утери.

Если же по прошествии указанной в заявлении даты вы не требуете расторгнуть договор и продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, то заявление будет считаться недействительным, а работодатель уже не сможет вас уволить.