Как написать заявление об увольнении председателя тсж

» Правильное увольнение 20 апреля 2024 года

Как уволить председателя ТСЖ или ЖСК?

Как написать заявление об увольнении председателя тсж

щей организации, собирается уйти, просто написав заявление со ссылкой на плохое здоровье (возможно, это и соответствует действительности) при молчаливом безразличии неработающего правления. Просим подсказать порядок наших возможных действий (аудит, обращение в Жилищную инспекцию, другое), а также сообщить, прошли ли изменения в Гражданский кодекс, устанавливающие ответственность в том числе за бездействие членов правления и председателя.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи — сюда можно отнести и увольнение по состоянию здоровья, как в вашем случае), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, преду-

смотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, оставшиеся члены правления (или тот, кому на заседании правления поручено оформить документы) обязаны по ТК РФ оформить увольнение и произвести расчет с увольняющимся сотрудником.

При увольнении председателя (и вообще любого члена правления), оставшиеся члены правления инициируют общее собрание членов ТСЖ для избрания (переизбрания) состава правления и председателя правления (если уставом преду-

смотрено избрание председателя на общем собрании). Если нет, то председатель избирается на заседании правления. Но это не обязанность председателя, которая подала заявление на увольнение.

Предъявлять документы ревизионной комиссии обязан опять-таки не один человек, а члены правления. Если вы хотите инициировать и провести общее собрание членов ТСЖ, на котором в том числе утвердить отчет ревизионной комиссии, переизбрать правление и пр., вы вправе это сделать как собственники и члены ТСЖ.

Если хотите, то вы можете провести аудит. Аудит может проводить организация или профессиональный аудитор, имеющий соответствующую лицензию (документ об участии в СРО), однако эти услуги стоят дорого. За счет товарищества вы не можете его провести, так как не являетесь председателем, то есть руководителем юридического лица, имеющего право подписывать договоры.

В вашем случае необходимо, во-первых, надлежащим образом оформить увольнение и произвести расчет с физическим лицом. Во-вторых, провести заседание правления, которое из своего состава выберет нового председателя и зарегистрирует его в ИМНС № 15 по СПб, либо провести общее собрание членов ТСЖ, где переизбрать правление и избрать также нового председателя.

По поводу привлечения работника (бывшего председателя) к ответственности следует сказать следующее.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Причем факт причинения работником ущерба юридическому лицу (работодателю) еще необходимо доказать. Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (Примечание: в вашем случае такой оговорки в законах нет, значит, данный пункт не применим.)

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Поэтому в любом случае для возмещения ущерба необходимо прежде всего доказать факт его наличия, доказать, что данный ущерб был причинен умышленно, доказать прямой действительный размер ущерба, и доказывается все это только в судебном порядке! То есть для возложения ответственности на человека необходимо решение суда!

Согласно п. 5 Положения, утвержденного Постановлением правительства РФ от 26 сентября 1994 года № 1086 «О Государственной жилищной инспекции в Российской Федерации», в предмет ведения жилищной инспекции не входит проверка внутреннего процесса организации в ТСЖ, проверка аудита ТСЖ и пр.

Как написать заявление об увольнении председателя тсж

Здравствуйте! Я работаю председателем ТСЖ. Подала заявление освободить от должности, правление не приняло. Как мне уволиться? И надо ли отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо!

Уважаемая Елена! Здравствуйте! С Наступившим Новым годом Вас! Всех благ! Так, а можете выложить Устав ТСЖ? И кто и как Вас избрали председателем ТСЖ? С кем у Вас трудовой договор или кто подписывал от имени ТСЖ? Что значит Правление не приняло? На самом деле ничего сложного нет, но надо точная информация и Устав ТСЖ.

Здравствуйте, Михаил Юрьевич! Спасибо за поздравление! И Вас с Новым годом и Рождеством! Устав, к сожалению, у меня только в печатном варианте и отсканировать в каникулы нет возможности. В Уставе указано, что председатель выбирается из членов правления, а правление выбирается общим собранием. Про сложение полномочий председателем ничего не записано.

Сначала общее собрание путем заочного голосования (каждому собственнику выдавался бюллетень) выбрало членов правления, затем на заседании правления выбрали председателя. Трудовой договор подписан мной и бухгалтером. На данный момент общим собранием (начало декабря) выбран увеличенный состав правления (с последующим внесением изменений в Устав - увеличение количества членов правления с 3 (было) до 5). На последнем заседании нового правления (28 декабря) заявление об увольнении у меня не взяли, от печати шарахались, как черт от ладана. Никто не хочет быть избранным на должность председателя. И я просто не знаю как сложить с себя полномочия председателя и кому передать всю документацию и печать.

Спасибо Вам за помощь!

С уважением, Елена

05 Января 2016, 20:47

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Если с Вами заключали трудовой договор, то Вы увольняетесь на общих основаниях.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества.

Исходя из п. 2 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления ТСЖ в первую очередь является участником коллегиального исполнительного органа ТСЖ (правления) и избирается на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

Отношения между председателем правления, с одной стороны, и ТСЖ — с другой, являются трудовыми правоотношениями

Особенности регулирования труда указанных работников установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

То есть, ответ на Ваш вопрос. Вы вправе уволиться досрочно предупредит об этом ТСЖ за 1 месяц.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

увольнение по собственному желанию

агапа 05.10.2016 - 23:23

vyv2 06.10.2016 - 00:29

агапа (05.10.2016 - 23:23) писал:

Председатель ТСЖ - это выборная должность.

Т.е. "уволится" не может, пока не будет зарегистрирован новый председатель.

Пишу по памяти, может чего изменилось, да и Вы сами схему знаете, т.к. оформляли же себя председателем?

Форму подписывает старый председатель и заверяет печатью ТСЖ.

Значительно интересней когда старый председатель не подписывает и печать не дает - был такой опыт.

Это когда нет желающих на должность Председателя, а нового нет.

1. Проводите ОСС (Общее собрание собственников) по выбору формы управления домом в виде управляющей компании;

2. Решение (протокол) ОСЧ передаете в гос.органы, ИГЖН и в новую управляйку (естественно, при условии что управляйка согласна);

3. Подписываете с управляйкой акт приема-передачи дома в течение 30 дней, с момента передачи уведомления, и передаете тех.документацию;

4. Неспешно ликвидируете юр.лицо - бывшее ТСЖ. Когда юр.лицо закрыто - Вы свободны.

Сообщение отредактировал vyv2: 06.10.2016 - 10:35

Alxph2 06.10.2016 - 23:15

И выбирается из состава членов, а членство - дело добровольное, и прекращается в т.ч. с момента подачи заявления в правление о выходе из членов товарищества.

Получается, что может ))

DAsyaV 07.10.2016 - 21:50

У меня у знакомой тоже муж не мог найти себе замене, в итоге нашли председателя предложив больше зп.

А еще можно попробовать найти/нанять управляющего домом. Т.е. будет председатель и управляющий.

Alxph2 (06.10.2016 - 23:15) писал:

vyv2 09.10.2016 - 12:24

Alxph2 (06.10.2016 - 23:15) писал:

В нашей стране незнание законов, зачастую, заменяют придумыванием своих, при этом, социально значимых законов!

Было бы интересно, что написала бы налоговая на такой заявление.

Давайте используем следующий пример.

Кто-то владеет комнатой в коммуналке, бараке (реальная ситуация, не Пермь и не Пермский край).

При этом, в доме отключили центральное отопление, т.к. параметры теплоносителя не соответствуют ни каким нормам. За счет местной администрации, "добрый подрядчик" реализовал схему отопления в виде полов с нагревом на электричестве.

Почему подрядчик в кавычках, - т.к. это для подрядчика были работы с высокой рентабельностью, при этом проблема отопления дома практически не решалась. В результате жители стали в зимний сезон платить более 10т.р. (Десяти тысяч рублей) с комнаты за месяц!!!! Отключить эл. отопление не могут, т.к. здесь живут. Заменить на другую систему тоже - нет денег.

В результате паренек за зимний сезон накопил долг более 100т.р. (плюсом и другая коммнуалка). При этом комната на рынке оценивалась ниже 100т.р., а после введения в строй эл.полов, вообще перестала представлять интерес для покупки.

И что Вы думаете что паренек, - владелец квартиры - может написать заявление и выйти с должности Председателя ТСЖ, ой, простите отказаться от собственности на данную комнату и не платить конскую коммуналку?

Право владения недвижимостью наступает с момента регистрации прав (бывшая рег.палата).

Всегда при реализации прав, возникают обязанности, в данном примере на уплату коммуналки (в случае с ТСЖ это обязанность принимать участие в голосованиях).

Вот от прав то можно отказаться добровольно, а вот от исполнения обязанностей не всегда.

Комнату бросил, уехал в другой город (в Пермь, где мы и познакомились). Работает "по черному" - ждет окончания искового срока давности. Барак снесли, жителей рай.администарция расселила, но долги на них висят и приставы списывают те копейки, которые эти несчастные получают официально.

Спрашивается за что "невинные" пострадали?

Так подписывали протоколы ОСС на Кап.ремонт (в которых был указан вид ремонта - полы обогрева), и кто-то из дома подписал акты выполненных работ.

Сообщение отредактировал vyv2: 09.10.2016 - 13:58

Alxph2 11.10.2016 - 23:45

А Вы попробуйте по ". заявлению в правление о выходе из членов товарищества" изменить запись в ЕГРЮЛ об лице действующем от лица организации без доверенности.

Было бы интересно, что написала бы налоговая на такой заявление.

Никто не писал, что выход председателя ТСЖ из состава его членов автоматически повлечет погашение записи в ЕГРЮЛ. Утверждается, что с утратой членства (при выходе по заявлению, или в результате прекращения права собственности на помещение в доме) у председателя правления прекращаются соответствующие права и обязанности. И ни налоговая, ни суд, ни кто другой не заставят его исполнять их, если он сам этого не захочет. И раз уж Вы знаете закон, будьте добры, для начала, указать норму, опровергающую данное утверждение.

Вообще, полезно знать, что участники корпоративных юридических лиц (к которым относятся и ТСЖ) обязаны участвовать в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, а также не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана корпорация.

В рассмотренном примере, председатель заказным письмом уведомляет ТСЖ о выходе из его состава, а налоговый орган - об прекращении нахождения юрлица по указанному в реестре почтовому адресу.

Правление и иные члены ТСЖ, уведомленные председателем правления о снятии с себя полномочий, обязаны избрать из своего числа новый единоличный исполнительный орган, либо ликвидировать ТСЖ, ибо его дальнейшее существование без председателя невозможно. А не избрали председателя и не ликвидировали - за них это сделает регистрирующий орган, хотя бы по причине непредоставления отчетности.

Другое дело, если председатель, полномочия которого прекратились (по заявлению, или истечению сроков) продолжает фактически руководить товариществом (подписывать документы, совершать операции по счету) - в этом случае обязанностей и ответственности за их неисполнение ему не избежать.

vyv2 13.10.2016 - 10:54

Alxph2 (11.10.2016 - 23:45) писал:

Возможно, что подобные обсуждения полезны - т.к. приходит понимание того, что у других в головах?

Написал заяву на вступление общественную организацию ТСЖ, получил ПРАВО голосовать и быть избранным в органы управления.

Не нравится быть в общественной организации, написал заяву и вышел из ТСЖ.

Маме надоело нянчится с грудным ребенком, она написала заяву мужу и ребенка бросает?

Или пока не передала соц.зашите/опеке/детскому дому - несет уголовную ответственность за жизнь ребенка.

Пока старый Председатель ТСЖ не оформил нового Председателя ТСЖ в налоговой, то административную и уголовную ответственность за дом, жизнь и здоровье жителей и штатных работников несет кто.

Кстати, не забывайте, что за исполнение своих обязанностей Председатель получает вознаграждение или з.п..!

Они только и могут, что штраф выписать, да посадить колонию

Тык напишите заяву в Налоговую, что Председатель ТСЖ вышел из членов ТСЖ и на этом основании он не будет исполнять обязанности руководителя организации, а организация будет без руководителя вообще.

Сообщение отредактировал vyv2: 13.10.2016 - 11:15

vyv2 13.10.2016 - 11:03

Alxph2 (11.10.2016 - 23:45) писал:

Давайте рассмотрим Вашу схему, Председатель уведомил правление, Правление выбрало из своего состава нового, а кто будет подписывать заяву в налоговую об смене руководителя организации. Сейчас это может сделать только старый председатель с печатью.

Ну подозреваю, что есть алгоритм (как сейчас говорят "дорожная карта") что делать если председатель умер или недоступен - не знаю, к счастью не сталкивался.

Затем, так то старый Председатель это материально ответственное лицо! Он имеет право подписи банковских документов, может снимать деньги с расчетного счета, у него есть подотчетные деньги, материальные ценности, документы, банально те же ключи от всего в доме .

Передавать деньги и отчитываться не будем.

ТСЖ ликвидировать возможно только по решению ОСЧ, чет там кворум вроде как 2/3.

Не, ну возможна ситуация, когда все написали заявы и вышли из ТСЖ, последний кто остался - это старый Председатель, он голосует своим голосом и получается . 100% кворум!

Даже если ликвидировали ТСЖ, то пока дом по акту не передан новой управляйке или ТСЖ, с точки зрения ИГЖН старый председатель несет за дом ответственность (не совсем 100% практика, но подобные суды вроде как были).

Сообщение отредактировал vyv2: 13.10.2016 - 11:09

Alxph2 13.10.2016 - 18:36

Почитайте, что ли Конституцию, или Гражданский кодекс. Узнаете, что и права разные бывают (а не только жилищные), и реализуются они по-разному. А подтолкнуть к изучению этого вопроса как раз мог бы помочь приведенный Вами пример:

Или пока не передала соц.зашите/опеке/детскому дому - несет уголовную ответственность за жизнь ребенка.

Лучше ответьте, кто по-Вашему "несет ответственность за дом" после утраты председателем членства в ТСЖ. Со ссылкой на закон. Также интересно послушать Ваши варианты про переход ответственности на случаи потери дееспособности или смерти единоличного исполнительного органа.

Если он получает вознаграждение, значит он фактически руководит. Эту ситуацию мы, кажется, рассматриваем отдельно.

Еще один пример глубокого знания закона. Рекомендую к прочтению ст.21.1. 129-ФЗ.

K@rlson4ik 14.10.2016 - 08:46

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона №189-ФЗ от 29.12.2004 «О введении в действие ЖК РФ» до приведения в соответствие с ЖК РФ законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, законы и иные нормативные правовые акты применяются постольку, поскольку они не противоречат ЖК РФ и Федеральному закону №189-ФЗ от 29.12.2004.

Таким образом, согласно положениям вышеприведенных норм жилищного законодательства РФ установлен приоритет ЖК РФ и иных правовых актов над нормами ГК РФ.

Увольняем председателя ТСЖ (ЖСК)

Как юридически грамотно оформить увольнение председателя ТСЖ или ЖСК по собственному желанию? Хорошо, если у ТСЖ нет никаких претензий к работе председателя. А что делать, если председатель плохо исполнял свои обязанности на протяжении какого-то времени, например, не предъявил действующие договоры, бухгалтерскую отчетность, не проводил отчетного собрания и т.д. Обязан ли председатель подготавливать на свое место преемника, оформлять акт передачи имущества?

Много вопросов может возникнуть при увольнении председателя ТСЖ. Давайте разбираться.

Для начала напомним:

ТСЖ - товарищество собственников жилья, некоммерческая организация (создается не для получения прибыли), создаваемая собственниками жилья с целью эффективного управления недвижимостью (статья 135 ЖК РФ). Создается при голосовании собственниками жилья, при согласии более 50% собственников. Собственники голосуют пропорционально площади собственной недвижимости. В одном многоквартирном доме может быть создано только одно ТСЖ.
ЖСК - жилищно-строительный кооператив. Создается собственниками жилья для управления недвижимостью в кооперативном доме. В ЖСК не может быть меньше 5 членов.

В ТСЖ, в отличие от ЖСК, может быть объединено несколько многоквартирных домов.

Уволиться за две недели

В Трудовом Кодексе РФ есть статья 80, в которой говорится о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор. При этом он должен в письменной форме предупредить работодателя, в срок не позднее, чем за две недели до увольнения. После того, как работник уведомил работодателя, на следующий день начинается двухнедельный отсчет.

Работник может расторгнуть трудовой договор в более ранний срок, если его увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью исполнять свои обязанности. Например, когда работник выходит на пенсию, или зачислен в какое-либо образовательное учреждение, или по состоянию здоровья. В этом случае работодатель обязан в срок, указанный в заявлении, расторгнуть договор.

Когда срок предупреждения об увольнении истек, работник имеет право не выходить на работу. Работодатель обязан рассчитаться с работником, выдать ему трудовую книжку (и иные документы, связанные с работой).

В случае с ТСЖ, работодателем является, собственно, ТСЖ. ТСЖ обязан принять заявление об увольнении председателя, ни в коем случае не препятствуя. Председатель ТСЖ (или ЖСК) не обязан готовить себе преемника. Выбор нового председателя ложится на плечи членов ТСЖ.

Оформляем увольнение

Порядок прекращения трудового договора оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. ТСЖ должно оформить приказ (распоряжение), которым прекращается трудовой договор. Председатель правления должен ознакомиться с ним и расписаться. Если Председатель потребует, работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (распоряжения), заверенного нотариально. Если с приказом (распоряжением) работника невозможно ознакомить, или он отказывается с ним ознакомиться (поставить подпись), на приказе (распоряжении) производится запись об этом.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы председателя (во всех указанных выше случаях). Исключением являются случаи, когда председатель фактически не работал, но в соответствии с Кодексом или федеральным законом за ним сохранялась данная должность.

Работодатель обязан произвести запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора. Формулировка должна соответствовать формулировкам из Кодекса или федерального закона. Обязательно должна ставится ссылка на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

Бывают случаи, когда в день прекращения трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку. В этом случае работодатель обязан:

Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
Отправить трудовую книжку по почте (с согласия работника).

Со дня отправления уведомления о необходимости получить трудовую книжку работодатель освобождается от ответственности за ее задержку. Также работодатель не будет нести ответственности за задержку трудовой книжки в случаях, когда последний день работы не совпал с последним днем прекращения трудовых отношений при увольнении:

Работника в соответствии со ст. 81 п.6а или ст. 83 п. 4 настоящего Кодекса;
Женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии со ст. 261 настоящего Кодекса.

Если работник не получил трудовую книжку в последний день работы, то он может написать письменное заявление. В трехдневный срок (со дня написания заявления) работодатель обязан выдать трудовую книжку.

Итак, всем оформлением увольнения председателя правления ТСЖ (ЖСК) должны заниматься оставшиеся члены правления ТСЖ. После увольнения председателя, ТСЖ собирает собрание всех членов, с целью избрания нового председателя. Если уставом предусмотрено выбор председателя на общем собрании, то собирается общее собрание.

Предъявить документы ревизионной комиссии обязаны все члены правления ТСЖ, а не только председатель. Любой собственник и член ТСЖ вправе инициировать и провести собрание членов ТСЖ, предъявить отчет ревизионной комиссии, переизбрать членов правления и прочее.

Нового председателя необходимо зарегистрировать в ИМНС № 15 по Санкт-Петербургу.

Ответственность за безответственность

Бывшего председателя правления возможно привлечь к ответственности.

За причиненный ущерб председатель несет материальную ответственность согласно ст. 241 Трудового Кодекса РФ в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Факт причинения ущерба ТСЖ необходимо доказать. Есть случаи, когда председатель несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба (согласно ст. 243 ТК РФ):

В случаях, когда работник не согласен добровольно возмещать ущерб или истек месячный срок, когда сумма причиненного ущерба больше среднемесячного заработка, то взыскание, согласно ст. 248 ТК РФ, осуществляется только в судебном порядке.

Таким образом, если председатель написал заявление по собственному желанию, его не имеют право удерживать дольше определенного срока. Если председатель нанес ущерб ТСЖ, необходимо доказать факт наличия ущерба, умышленность причинения ущерба, размер ущерба. Все это доказывается только через суд. Для возложения ответственности на председателя, необходимо решение суда.

Приказ на увольнение председателя тсж

Товарищество собственников жилья (ТСЖ) Весь представленный материал был собран и используется при осуществлении обслуживания и эксплуатации жилого дома в Вологодской области и, надеемся, будет полезен для жильцов, председателей ТСЖ и ЖСК. Управление многоквартирным домом > Товарищество собственников жилья (ТСЖ) Правление и председатель ТСЖ подотчетны общему собранию членов ТСЖ и должны переизбираться каждые два года.

Комментарий адвоката Анастасии Брайчевой: Главное, чтобы в каждом доме был человек, который хоть немножечко, но посвятит этому времени. Так, суд принимал при этом во внимание, что споры о возмещении убытков, причиненных обществам в период, когда ответчики осуществляли полномочия директоров хозяйственных обществ, тем самым, связаны с ответственностью лиц, осуществлявших полномочия органов управления обществами, которые в силу ст.

Бланк заявления на увольнение председателя тсж

© 2015 «Портал Государственных услуг бланк акта на заводской брак Московской области».Пошаговая инструкция по подаче документов на Разрешение на Временное бланк заявления на увольнение председателя тсж Проживание в сводка о составе кадров бланк РФ (РВП.Вы открыли рубрикатор!

Здесь собраны и разбиты на приговор именем российской федерации бланк бланк заявления на увольнение председателя тсж темы все рекомендации.

Должностные иструкции ТСЖ «Благо»

Настоящая инструкция предназначена председателю правления для: правильной организации работы правления товарищества, проведения собраний, облегчения работы с населением в дни приема, ведения делопроизводства, заключения договоров, разрешения споров, оказания консультативной помощи жильцам дома по вопросам, касающимся деятельности товарищества.

• произвести полную инвентаризацию материальных средств и документации по книге учета документов правления, а также журналу учета и наличия материальных средств;

• обратиться в банк с просьбой выдать распечатку движения денежных средств за последний год по расчетному счету товарищества для проведения ревизионной комиссией бухгалтерской ревизии финансово — хозяйственной деятельности товарищества.

• передать на договорных условиях ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру — специалисту;

В данном случае необходимо представить в банк решение правления о предоставлении председателю правления полномочий по подписанию платежных документов единолично.

Единый Социальный Портал

Вобще-то подобные разделения на словах не делаются. если одно предприятие по каким-то причинам стало двумя разными, то надо было оформлять это юридически. соответственно необходимо было разделить работников. т.е. сделать приказ об увольнении в связи с реорганизацией компании (вариант — увольнение переводом в одну из новых компаний). потом другой приказ о приеме на работу в одну из новых фирм (вариант — прием путем перевода).

Инструкция председателю — справочник жкх: Приказ о назначении председателя жск образец

Форма Р14001. Назначение нового председателя правления ЖСК. Этого решения или протокола составляются кадровые приказы об увольнении и . Визы, разрешения, приглашения и регистрация иностранных граждан. Образец резюме о приёме на работу

Так. наиболее часто повторяются названия из действующих ТСЖ « Наш дом» или название улицы. где расположен жилой дом. например « Арбат». Оно может располагаться в левом верхнем углу документа или сверху по-середине.

Как правильно составить приказ об увольнении председателя ТСЖ? Скиньте форму для заполнения, если возможно

1 ответ. Москва Просмотрен 144 раза. Задан 2011-05-30 11:21:05 +0400 в тематике «Другие вопросы» Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку о высшем образовании? + внутри — Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку о высшем образовании? + внутри. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 282 раза. Задан 2012-02-05 11:03:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Как получить алименты с дохода председателя ТСЖ? — Как получить алименты с дохода председателя ТСЖ.

Как председателю ТСЖ уволиться по собственному желанию

Работающий в течение нескольких лет председатель, не проводя отчетного собрания, не передав ни одного архивного или текущего документа, не оформив акт передачи имущества (приборы, оборудование), не предъявив ревизионной комиссии отчетных документов (действующих договоров, бухгалтерской отчетности), не подготовив преемника, не организовав отчет эксплуатирующей организации, собирается уйти, просто написав заявление со ссылкой на плохое здоровье (возможно, это и соответствует действительности) при молчаливом безразличии неработающего правления.