Как правильно написать резюме управляющего

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 70, кв. 10

Телефон: 8 900 0-65-32

Дата рождения: 16.03.1971

Семейное положение:женат, двое детей

Цель: Получение должности директора по персоналу.

Уровень образования: высшее (специалист)

1986-1991 Санкт-Петербургский Гуманитарный Институт.

Факультет: менеджмент, управление персоналом.

1995-1996 Обучающий центр «Managment Service».

Менеджмент, Управление персоналом.

2001г. — настоящее время аутсорсинговая компания «Метро Групп» (1500 человек).

Должность: Директор по персоналу.

• * стратегическое планирование,
• * взаимодействие с заказчиками
• * оптимизация орг.структуры,
• * разработка бонусной политики
• * организация работы управления человеческими ресурсами,

1996 — 2001г. Сеть магазинов «Азбука Вкуса» (1000 человек).

Должность: Директор по персоналу.

• * разработка и внедрение системы мотивации персонала,
• * планирование численности персонала,
• * курирование объектов, ведение документации
• * разработка систем аттестации сотрудников,
• * подбор руководителей среднего и высшего звена

1992 — 1995: ООО «International Service Check» (500 человек).

Должность: Начальник отдела персонала

• * организация учебного процесса,
• * набор персонала,
• * кадровый документооборот,
• * аттестация

• * Планирование потребности в персонале, стратегическое планирование,.
• * Разработка системы бонусов, системы мотивации персонала,
• * Формирование кадрового резерва, аттестация персонала.
• * Управление корпоративной культурой
• * Управление корпоративным учебным центром.

Готов к работе индивидуально и в команде. Стрессоустойчив, коммуникабелен. Выполняю работу к назначенному времени (умею четко рассчитывать сроки выполнения задачи).

Увлекаюсь спортом, философией и психологией

Разговорный английский и французский. Есть опыт заграничных командировок

Образец резюме руководителя (директора)

Как написать резюме директора

Какие пункты должно содержать резюме директора (стандарты резюме)

Стандарты резюме – пункты, которые по шаблону содержит любое резюме и помогает его составить качественно и поэтапно. Итак, шаблон, от которого отталкиваться:

Профессиональные навыки директора

Профессиональные навыки директора – это те навыки, которые вы сможете подобрать для себя в ниже приведённом списке, они помогут быстрее составить резюме и самое главное написать, чем Вы владеете в совершенстве.

• Знание компьютерных программ (указывайте какие)
• Опыт ведения переговоров
• Опыт организации мероприятий для продвижения компании и увеличения товарооборота
• Опыт подбора, обучения, адаптации, мотивации персонала
• Опыт управления людьми (указать количество людей в подчинении)
• Умение планировать
• Умение контролировать
• Способность принимать нестандартные решения
• Способность сплотить коллектив
• Умение делегировать полномочия
• Умение убеждать

Данный список примерный и Вы можете дополнить и скорректировать его для себя.

Личные качества директора – те критерии которые смогут Вас описать как личность, но не забывайте, что Вы директор и опыт накладывает отпечаток на Ваши личные качества.

Личные качества директора

• Целеустремленность
• Оптимизм
• Стремление к самореализации
• Стремление к карьерному росту
• Стремление к успеху
• Способность принимать самостоятельные решения
• Способность нести ответственность за принятые решения
• Стратегическое мышление
• Напористость
• Стремление к нововведению
• Креативность мышления
• Стрессоустойчивость
• Желание работать и зарабатывать
• Находчивость
• Предприимчивость
• Смелость
• Инициативность
• Требовательность
• Пунктуальность
• Активная жизненная позиция
• Готовность к автономной деятельности

Данный список примерный и Вы можете дополнить и скорректировать его для себя.

Положительные и отрицательные стороны директора

В резюме их как правило не указывают, но этот вопрос часто возникает на собеседовании или при заполнении уже анкеты работодателя. Поэтому Вы можете внести данный пункт в свое резюме, либо прочитать и быть готовыми к данному вопросу.

• Развитая интуиция
• Умение вдохновлять собственным примером
• Требовательность
• Умение докопаться до сути проблемы

• Эмоциональность
• Трудно оценить себя самостоятельно
• Требовательность

Указывая положительные и отрицательные стороны, старайтесь аргументировать и описывать, почему это сторона свойственна для Вас и как влияет на работу.

Рекомендации к написанию резюме директора

При написании резюме старайтесь быть предельно честным перед собой и перед работодателем. Не указывайте факты или описания, которые могут скомпрометировать Вас. Качественное резюме – это резюме составленное Вами и написанное о действительно проделанной Вами работе, не бойтесь показаться дерзким, если Вы действительно исполняли обязанности (если, например, претендуете на вышестоящую должность, чем занимали ранее) – указывайте, собеседование расставит все на свои места и если Вы наврали, то пойдете на дальнейшие поиски сделав выводы, а если написали правду о себе, то обязательно получите работу своей мечты. Легкого и быстрого написания резюме и удачи на собеседовании.

Образец резюме директора (руководителя)

Женщина, 28 лет, родилась 27 октября 1988

+7 (963) 9462159 — предпочитаемый способ связи

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Готова к переезду, готова к командировкам

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Желательное время в пути до работы: не имеет значения

-Организация качественной и эффективной работы магазина;

— контроль исполнения существующих стандартов и регламентов;

-обучение персонала магазина;

-работа с контролирующими организациями и собственником помещения;

— ведение отчетной документации;

-работа с клиентской базой, привлечение новых клиентов;

— опыт проведения переговоров.

— проведение презентаций товара;

— проведение и организация часовых выставок;

— организация мероприятий внутри магазина — день рождения, акции;

— заключение договоров на безвозмездной основе- кросс-маркетинг;

— заключение договор о рекламе — внешние и внутренние носители.

1 год 5 месяцев

— Открытие магазина «с нуля» ;

— Подбор и обучения персонала для подготовки к открытию и дальнейшей работы

-Организация и управление работой коллектива (штат 23 человека)

— Командировки для подготовки магазинов к открытию (Адлер, Сочи, Краснодар)

-Работа с контролирующими организациями, администрацией торгового центра

-Поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга

-Проведение инвентаризаций, ведение документации

Увеличение товара оборота магазина- ежеквартально — благодаря чему, сначала открытия магазина штат увеличился с 18 до 23 человек.

Составление и разработка тренингов для персонала: как для обучения, так для сплочения коллектива.

сентябрь 2012- ноябрь 2012

директор магазина одежды «O6161» ТЦ «Золотой Вавилон» г.Ростов-на-Дону,

ноябрь 2012- июль 2013 –директор магазина одежды ТЦ «Мега» г.Аксай (в порядке перевода)

— Обеспечение выполнения утвержденного плана продаж магазина

— Организация и управление работой персонала (штат 15 человек) ;

— Командировки в магазины сети для подбора и обучения персонала

— Работа с контролирующими органами, администрацией торговых центров. ;

— Поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга

— Проведение инвентаризации, ведение документации, составление и отправка отчетов

— Увеличение выручки компании(Стабильная динамика в сторону увеличения) ;

— Приведение магазинов к стандартам компании (Была награждена премией)

-Подбор и обучение персонала, уменьшение текучести кадров.

магазин «Zoom» ТЦ «Охотный ряд» г.Москва

— организация бесперебойной работы магазина;

— обеспечение выполнения плановых показателей магазина

— организация работы персонала — соблюдение стандартов обслуживания

— решение кадровых вопросов: поиск персонала, адаптация и обучение персонала

— организация оприходования и приемки товара(работа с двумя складами магазина);

— контроль за соблюдением стандартов мерчендайзинга;

— работа с проверяющими инстанциями и администрацией торгового центра

— контроль кассовой дисциплины и другой разрешительной документации

— Умение организовать сплоченную и слаженную работу персонала при большом покупательском потоке (ежедневная проходимость магазина составляла 3000- 4000 человек)

-Выполнение плановых показателей — увеличение торгового оборота.

— Организация и подготовка магазина и персонала к презентации коллекции Игоря Чапурина созданной специально для сети магазинов «Incity». ;

— Обеспечение сохранности материальных ценностей (в течении года не одной недостачи товара, за что неоднократно была премирована)

— Организация работы персонала в торговом зале;

— Выполнение обязанностей директора магазина ( на протяжении всего времени не было директора магазина):

— Организация бесперебойной работы магазина;

— Работа с администрацией торгового центра и контролирующими органами;

— обеспечение выполнения плановых показателей магазина;

— набор и обучение персонала;

— контроль ведения кассовой документации;

— предоставление отчетов руководству компании;

— контроль соблюдения стандартов мерчендайзинга;

— Работа с клиентами магазина;

— Выполнение плана по личному товарообороту;

— Поддержание в порядке и чистоте закрепленной территории в торговом зале;

— участие в инвентаризации.

менеджер по финансовым услугам

— оформление кредитных договоров;

— проведение кассовых операций;

— составление кассовой отчетности;

— участие в инвентаризации;

— продажа дополнительных услуг и аксессуаров;

— проведение кассовых операций;

— составление кассовой отчетности;

— участие в инвентаризации;

— продажа дополнительных услуг и аксессуаров;

Социология и Психология, Организация работы с молодежью

Английский — базовые знания

Шишникова Елена (директор дивизиона)

Предбанщиков Сергей Алексеевич (директор по продажам)

Марина Львовна (директор)

Яковлева Наталья (руководитель отдела рекламы)

Скачать образец резюме на должность директора

Добавить комментарий Отменить ответ

© 2018 ПрофКаркасМонтаж · Копирование материалов сайта без обратной ссылки запрещено. Не является публичной офертой.

Образец резюме Управляющий рестораном

Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

- Цель поиска работы или название желаемой должности работы (например, претендую на должность официанта, бармена, администратора, управляющего и др. )

- Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, закрытие компании, сокращение персонала, достижение предельного профессионального уровня на последнем месте (отсутствие возможности роста), поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков, поиск новых возможностей профессионального роста и развития, задержка в оплате з/п.

- дату рождения / возраст

- контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.

Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании

- название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать)

- даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)

- форму обучения (дневное/вечернее/заочное - для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)

- специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)

- наличие диплома с отличием, ученой степени

- Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)

- Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.)

09.2010 - продолжаю работать , ООО «_________________», г. Москва

Оперативное управление рестораном. Обработка и решение текущих проблем, анализ работы и принятие перспективных решений. Разработка перспективных планов развития ресторана.

Выполнение внутренних обязанностей и функций отдела разумным и добросовестном образом, куда входит осуществление первоклассного, профессионального корректного, соответствующего высшим стандартам обслуживание гостей.

Контроль за денежными потоками предприятия, анализ прибыли и убытков.

Планирование работы ресторанного направления. Выработка методов достижения и оценки экономических показателей.

Создание меню и дегустации новых блюд с шеф поваром ресторана для обновления с учетом потребительского спроса.

Контроль во всех подразделениях, учет всех санитарных и технических норм, а также безопасность.

Взаимодействие с вышестоящими контролирующими органами (СЭС, пожарная инспекция, торговая инспекция, администрация района или города).

Операционное управление службой доставки

Общение с партнерами, заключение договоров и проведение деловых встреч. Привлечение корпоративных клиентов.

Разработка штатного расписания, должностных инструкций всех служб, создание системы мотивации сотрудников. Ведение мотивационных программ, составление графиков работы персонала, табелирование, расчёт заработанной платы. Рекрутинг и обучение, планирование, организация и координация работы, управление дисциплиной.

Запуск нового проекта(модернизация ресторана обучение персонала‚ проведение рекламных акций‚ проведение маркетинговых исследований‚ разработка перспективных планов развития ресторана.

Отчетность деятельности предприятия в целом.

Результат работы (выбрать варианты)

Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал», «достиг»), а не в процессуальной форме («занимался»). Например:

- Постоянный рост продаж на протяжении всего рабочего периода,

- Создание большой команды грамотных официантов и обученных барному делу и правилам продаж барменов

- Карьерный рост в пределах одной компании. Например: Повышение из официанта в старшие официанты, далее до должности внутреннего тренинг менеджера, управляющего.

- Победа в мотивациях __________________

У Вас перерывы в работе? Причины перерыва в работе (выбрать):

Работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства

Уровень знания иностранного языка (выбрать):

Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.

- сведения об общественной деятельности

- членство в какой-либо профессиональной ассоциации

- наличие водительских прав и личного автомобиля

- загранпаспорт (для тех должностей, где это важно)

- готовность к командировкам и др.

- Пройдено обучение и получены сертификаты для работы с оборудованием, техникой и др..

Личностные качества (выбрать):

(Возможно перечислить шаблонные качества, либо отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами.)

- Высокая работоспособность и профессионализм,

- Умение отстаивать интересы компании.

- Умение согласованно работать в коллективе

- Умение сконцентрироваться на поставленной задаче для достижения результата

- Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности.

-«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения»

- упорство и оптимизм, способность не опускать руки при неудаче

Возможны еще варианты: Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический , Быстро обучаемый, Дисциплинированный, Добросовестный, Сознательный, Честный , Жизнерадостный, Инициативный , Инновационный , Исполнительный, Старательный, Усердный , Ориентированный на изучение деталей и подробностей, Ориентированный на качество, Ориентированный на клиента, Ориентированный на совершенствование, Решительный, Твёрдый, Трудолюбивый, Уверенный в себе, Умный, Сообразительный, Хорошо осведомлённый, Информированный , Целеустремленный, Энергичный, Предприимчивый; Активный, Деятельный, Инициативный

Пример резюме управляющего ДО

Место жительства: г. Москва, (ближайшая станция метро)

Дата рождения: 08. 19.. г.

Семейное положение: Женат, детей нет

20..г. — Государственный технический университет, г. Москва

Факультет: Финансы и кредит

Специальность: Банковское дело

20..г. — Государственный технический университет, г. Москва

01.20..г. — н.вр. - ООО «ХХХ», г. Москва

Сфера деятельности компании: .

Должность: Управляющий дополнительным офисом

Управление дополнительным офисом банка, посредством создания эффективной структуры продаж банковских продуктов и обслуживания частных и корпоративных клиентов;

Организация и контроль расчетно-кассового обслуживания физических и юридических лиц. Работа с претензиями, разрешение конфликтных ситуаций, подготовка ответов на запросы налоговых и правоохранительных органов;

Обеспечение контроля за правильностью отражения операций в балансе банка, а также за операциями с денежными средствами в соответствии с 115 ФЗ;

Обеспечение условий и своевременное принятие мер, необходимых для выполнения установленных ДО плановых заданий по развитию бизнеса;

Формирование, мотивация и управление командой, обеспечение сотрудников знаниями по предоставляемым услугам и продуктам банка;

Обеспечение качественного обслуживания клиентов, решение вопросов, связанных с обслуживанием клиентов;

Ведение и анализ отчетности, а также необходимой внутренней документации в соответствии с законодательством РФ в области банковской деятельности;

Обеспечение эффективных рабочих взаимоотношений с другими подразделениями Банка;

Решение административно-хозяйственных вопросов, необходимых для бесперебойного функционирования отделения Банка, рассмотрение и утверждение в установленном порядке проектно-сметной документации на строительство и ремонт служебного помещения.

01.20..г. — н.вр. — ООО «ХХХ», г. Москва

Сфера деятельности компании: .

Должность: Директор по развитию розничного бизнеса

Руководство Департаментом Розничного Бизнеса (Cash кредитование, Пластиковые карты, Автокредитование);

Формирование единой политики продаж по каждому профильному сегменту, методология и регламентация работы отделов продаж;

Сопровождение портфеля клиентов и поддержание объемных показателей продаж услуг;

Организация взаимодействия с партнерами Банка в части продаж розничных продуктов;

Планирование работы и отчетность по Департаменту.

01.20..г. — н.вр. — ООО «ХХХ», г. Москва

Сфера деятельности компании: .

Должность: Ведущий менеджер отдела продаж (Полная занятость)

Общее руководство отделом розничного кредитования (130 человек в подчинении);

планирование и реализация мероприятий по деятельности представительства и развитию бизнеса.

Компьютерные навыки: 1С, MS Office (Word, Excel, Outlook), Интернет

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать резюме учителя начальных классов
• Как правильно написать резюме цель трудоустройства

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Как написать заявления в суд о защите прав потребителей

Как написать заявление о выдаче справки о зарплате для пенсии

Как правильно написать письмо чиновнику с просьбой

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 14)

Как написать заявление на принятие гражданство

( Читали 4)

Как правильно написать письмо любимому мужу

( Читали 3)

Как написать заявление в прокуратуру на невыплату зарплаты

( Читали 3)