Как правильно написать заявление об увольнение в рк
Как правильно написать заявление об увольнение в рк
Престидижитатор Высший разум (101512) 3 года назад
Вот образец приказа, о котором Вы просите:
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от "___" __________ 20__ г.
N _____, уволить "___" __________ 20__ г. (ненужное зачеркнуть)
(фамилия, имя, отчество и структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия). разряд, класс (категория)
трудовой договор расторгнуть по инициативе работника,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) )
пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Основание: Заявление _______(Ф. И. О. ) работника от ______________
(должность) (личная (расшифровка
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен " " 20 г.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию казахстан
Ситуация, когда нужно быстро принести заявление, возникает очень часто. И, как правило, важность настолько велика, что от зависит карьера. В подобном случае существует два варианта. Поехать к юристу, который составит заявление как надо. Или разыскать реальный образец у друзей и внести соответствующие данные в правильные разделы.
Каждый из этих способов имеет минусы так и плюсы. В выборе с адвокатом Вам придется заплатить. Стоимость будет зависеть от смысла документа.
В варианте, если Вы захотите изготовить документ своими руками платить будет не нужно. Но не будет гарантии, что заявления будут написаны верно. Надеемся изложенный шаблон поможет в преодолении проблемы.
Кадры и делопроизводство
Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Заявление об увольнении (скачать в формате Word) .
Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:
1) во время осуществления своих трудовых обязанностей
2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск
3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.
Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:
1) зачислением в образовательное учреждение
2) выходом на пенсию
3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами
4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства
5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
Образец заявления об увольнении
Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.
В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.
Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:
1) выдать работнику трудовую книжку
2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой
3) произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным.
Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник.
Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день.
Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
10 сентября 2009
Автор: Текст ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Издание 2-е, переработанное и дополненное Е.А. ИСАЙЧЕВА./ Образцы заявлений HRMaximum
Как грамотно и красиво уволиться с работы
Галымжан Шарипов, начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО
В мире существует масса причин, по которым люди увольняются с работы. Каждый из нас может оказаться в ситуации, когда предстоит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как уволиться грамотно и на какие выплаты вы имеете право? Об этом нам рассказал начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.
– В случае увольнения работника по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Обязан ли он отработать этот месяц?
– Заметьте, в законе говорится только о предупреждении. Вообще такие моменты решаются по обоюдному согласию сторон. Если ваш работодатель посчитает нужным, он может уволить вас в тот же день. Если же на ваше место не найдут другого специалиста, вам придется отработать этот месяц. Но есть еще один момент. По закону вы лишь предупреждаете работодателя за месяц о своем увольнении. Но где вы будете находиться этот месяц после предупреждения – в отпуске или на больничном – не имеет значения. Главное, не оставлять рабочее место без оснований.
Находитесь на больничном или в отпуске – направьте в адрес работодателя уведомление о том, что ровно через месяц вы намерены произвести расторжение трудового договора. Либо направьте уведомление и идите в отпуск, на больничный и так далее.
В статье 57 Трудового кодекса РК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако есть и исключения, о них говорится в пункте 4 этой статьи: «Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня».
Названные сроки предупреждения могут быть сокращены по соглашению между работником и работодателем.
– Чем обеспечивается право работника на получение причитающихся выплат?
– Изначально законодательство закрепило за работником право на получение заработной платы как вознаграждение за свой труд, а также право на выплату со стороны работодателя компенсаций, связанных с теми или иными ситуациями в рамках трудовых отношений (к примеру, в случае увольнения работника как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию). О таких правах нам говорит статья 24 Трудового кодекса Республики Казахстан.
– Какие выплаты работнику и в какой срок должны быть произведены при увольнении?
– В пункте 5 статьи 134 ТК РК предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. По закону работнику полагается множество различных выплат и компенсаций. Виды выплат, которые положены работнику при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Есть и так называемые исключения. Но независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачивается заработная плата. Также к положенным выплатам относятся и компенсации. Однако они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.
– Что должны выплатить работнику при увольнении в случае ликвидации организации? Или если он попадает под сокращение?
– Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица (подпункт 1 пункт 1 статьи 157 ТК РК,).
Если же работник попадает под сокращение, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (подпункт 2 пункта 1 статьи 157 ТК РК).
– Если работодатель нарушит трудовой договор, что выплатят работнику?
– В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 3 месяца (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса).
– Трудовой договор расторгнут. Обязан ли работодатель оплатить неиспользованный трудовой отпуск работника?
– Конечно, работодатель выплачивает компенсацию за не использованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в кодексе. Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений
– Есть ли еще какие-то выплаты при увольнении?
– Да, есть. Это могут быть гонорарные, командировочные, процентные, больничные, в общем, долги предприятия перед работником.
– Куда обратиться работнику, если работодатель отказывается выплатить ему все полагающиеся суммы в случае увольнения?
– Прежде всего, доказывая свою правоту, стоит апеллировать к указанным статьям ТК РК. Практика показывает – с юридически подкованными работниками работодатели предпочитают не спорить. Если же и это не помогло, работник вправе обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
Записала Саида ТУРСУМЕТОВА
Департамент по контролю и соцзащите по ЮКО: ул. Диваева, 148.
47-80-08 – Бастар Ескараев, главный госинспектор по труду ЮКО,
47-81-18 – начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.
«РАБАТ» №25 от 20.06.2012 г.
Как правильно написать заявление на увольнение
Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления. Предупредить об этом работодателя (написать заявление на увольнение) работник должен:
При этом течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника. Если в заявлении работника не указана дата увольнения, работодатель обязан ее уточнить, так как не имеет права просто уволить работника по истечению предупредительного срока с момента подачи заявления.
Хотим обратить внимание на то, что во избежание недоразумений относительно даты увольнения в заявлении рекомендуется указать дату увольнения без использования предлога "с".
Написать и подать заявление об увольнении работник может в любое время: как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни.
Срок предупреждения устанавливается в целях предоставления работодателю возможности подобрать на место увольняющегося работника замену.
Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.
увольнении в порядке перевода
к другому работодателю
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление. Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК и нормами иных федеральных законов не может быть отказано в заключении трудового договора.
Во время течения срока предупреждения работник обязан выполнять свои обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник оставит свою работу до истечения срока или грубо нарушит трудовую дисциплину, то администрация вправе уволить его в качестве дисциплинарного взыскания .
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если администрация задерживает оформление увольнения и выдачу трудовой книжки по любому мотиву: не сданы, материальные ценности, не переданы дела, задолженность работника по ученическому договору и т.д. — работник вправе требовать материальное возмещение.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
отпуск с последующим
Для отдельных категорий работников и отдельных ситуаций трудовым законодательством предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении.
Отпуск с последующим увольнением
Также, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (при этом не требуется составлять два разных заявления: об отпуске и об увольнении). Днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска.
Какая статья ТК РК должна указываться при увольнении по собственному желанию
Уважаемая госпожа Тамара Касымовна!
Зачастую ваши сотрудники дают противоречивые разъяснения на один и тот же вопрос.
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 11 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)
11 Сентябрь, 2011 - 16:58
При увольнение по собственному желанию по какой статье меня должны уволить. Я работал Оператором по 5 разряду был бригадиром. Что я могу требовать какую именно запись в трудовой подскажите пожалуйста
Согласно трудовому законодательству, в акте работодателя должно быть обязательно указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Если Вы увольняетесь с работы по собственному желанию в приказе работодателя и Вашей трудовой книжке в качестве основания должно быть указан подпункт 4 ст. 51 Трудового кодекса РК (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 ноября 2010 года (enbek.gov.kz)
Дюсетаева Асель Галымовна
Дата ответа: 2010-11-27
Сотрудник написал заявление прошу уволить с 29 ноября по собственному желанию будет ли 29 ноября табелироваться как 8-ка, и отпускные считать по 29 ноября как оформлять приказ и второй вопрос сотрудник написал заявление по собственному желанию правильно по какой статье уволить, и если в заявлении написал не по собственному а по соглашению сторон? Заранее благодарна
Если прекращение трудовых отношений инициировал работник, то независимо от текста заявления основанием прекращения трудовых отношений будет являться статья 57 Трудового кодекса РК, т.е. по собственному желанию и подает заявление за месяц.
При этом, законодательство позволяет по соглашению между работником и работодателем трудовой договор расторгнуть до истечения срока предупреждения.
Кто из них прав? Или мы должны сами принять решение, какие ответом пользоваться?
Создается впечатление, что отвечать на вопросы может любой из ваших сотрудников, не консультируясь с юристами.
Или можно предположить, что осознанно вводя нас в заблуждение, они дают возможность местным инспектирующим органам нас штрафовать!
Основания прекращения трудового договора устанавливаются статьей 51 Трудового кодекса. Так, согласно указаной статье, о снованиями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
Вместе с тем, статья 57 Кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по указанному основанию , т.е. по инициативе работника.
Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Таким образом, в акте работодателя при увольнении работника по его инициативе в качестве основания расторжения трудового договора устанавливается п.4) ст. 51 Кодекса.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон: образец и нюансы
В процедуре увольнения всегда участвуют две стороны — сотрудник и работодатель. И от адекватного отношения обеих зависит, насколько гладко и грамотно пройдет увольнение. К сожалению, конфликт чаще всего становится причиной трудностей при уходе с работы. Злопамятство начальника может лишить дополнительных выплат или оставить темное пятно на репутации работника.
Злые намерения сотрудника могут помешать работе компании, а неожиданная потеря ценного кадра без предупреждения, негативно скажется на финансовой составляющей фирмы. Во избежание конфликта, придумано увольнение по соглашению сторон. Эта возможность позволит компании и работнику безболезненно расстаться.
Чем такое увольнение отличается от обычного?
Процедура увольнения по соглашению сторон — достаточно «мирное» решение проблемы. Но важно помнить, что просто на словах разойтись нельзя. Важно следовать букве закона и тщательно проследить за его нормами.
В Трудовом кодексе РФ есть статья No78, которая позволяет расторгать соответствующие трудовые отношения в любые промежутки времени, но не в день подачи заявления.
78 Статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если трактовать правильно, то это означает, что сотрудник может уйти и во время испытательного срока, а также во время отпуска, после чего будет уволен.
Часто работодатель прибегает к такому соглашению, чтобы безболезненно провести процедуру сокращения штата. Если сам сотрудник не хочет отрабатывать весь период сокращения, а хочет перейти сразу же на другую работу, то соглашение сторон будет для него лучшим вариантом.
Обычно работник пишет заявление об увольнении по «собственному», здесь же необходимо оформить соответствующее соглашение о расторжении договора. После заявления следует соглашение, в нем прописаны основания и условия, которые устраивают обе стороны.
Обычное заявление на увольнение пишется минимум за две недели, часто работнику нужно отрабатывать 14 дней, у такого заявления есть четкие параметры и форма. При соглашении сторон написание заявления бывает необязательным, а вот составление самого соглашения должно быть закреплено в письменной форме.
Особенности документа
Особенностью заявления на увольнение по соглашению сторон станет его свободная форма, но нужно указать все условия, чтобы в случае недопонимания, можно было предъявить доказательства.
Как правильно написать заявление по соглашению сторон?
Для того, чтобы написать заявление, нужно предварительно пообщаться с боссом, обсудить процесс увольнения и выплат, занести какие-то предложения в блокнот. После этого нужно составить заявление в двух экземплярах, где будут прописаны все условия, включая последний день выхода на работу. Документ надо подписать как работнику, так и руководству. Один остается начальству, второй смело забирает сотрудник.
У работодателя на документе должна стоять пометка, написанная его же рукой «свой экземпляр получил».Такое заявление нужно писать от руки, потому что в случае какого-то конфликта графологическая экспертиза поможет доказать вашу правоту.
В идеале, заявление пишется за две недели до своего предполагаемого увольнения. Конечно, при достижении определенных соглашений, работник может уйти и в более короткий срок, даже на следующий день после подачи заявления. Но, если вы не до конца знаете о намерениях начальника, лучше подать заявление за две недели.
Обязательные составляющие
У любого заявления имеются структурные элементы:
- ШАПКА: в ней вы даете ответы на вопрос «Кому», «От кого». В верхнем правом углу листа указываются название фирмы, ее организационно-правовая форма, а также ФИО и должность руководящего лица, еще ниже ФИО с должностью увольняющегося в родительном падеже.
- Дальше нужно в середине листа написать «ЗАЯВЛЕНИЕ».
ТЕЛО ЗАЯВЛЕНИЯ: здесь вы пишете о своем желании уволиться по соглашению сторон. И в этой же части вам необходимо обозначить: дата расторжения вашего договора, не забывайте убрать предлог «с» рядом с числом. Нельзя писать «с 14 апреля», пишите просто «14 апреля».
Сама формулировка в увольнении должна быть обозначена так: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор 14 апреля 2017 года». В основании для увольнения нужно написать «по соглашению сторон».
Итак, подробно укажем на примере, как будет выглядеть заявление:
Директору ООО «Командик» Ляшкину Леониду Львовичу
от редактора газеты «Командик» Баркан Григория Петросяновича
Прошу расторжения трудового договора со мной 14 апреля 2017 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ(по соглашению сторон)
13 апреля 2017 года ПОДПИСЬ
Можно ли его отозвать?
Иногда обстоятельства складываются так, что вам нужно отозвать свое заявление. Если вы находитесь в хороших отношениях с начальством, то можно успеть отменить процедуру. Но по закону отзыв соглашения не предусмотрен. Поэтому будьте внимательны, если не уверены, не принимайте соглашение, которое вас в чем-то не устраивает.
Работника должны ознакомить с приказом об его увольнении, в котором он обязательно должен будет расписаться. Иначе соглашение не имеет своей юридической силы.
Цивилизованный способ расстаться — это соглашение сторон, которое будет устраивать вас, и работодателя. Чтобы не было подводных камней, тщательно пропишите условия и выплаты, а также правильно составьте заявление, копия которого (написанное от руки) будет храниться у вас. Так вам гарантируются все положенные выплаты, а отрабатывать обязательные две недели не придется.
Заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать (образец)
Об увольнении нужно предупредить заранее
Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).
Работник может отозвать заявление
Сотрудник, написавший заявление об увольнении, может передумать и отозвать заявление. Единственное, надо успеть до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При этом нужно понимать, что если работник и работодатель приняли решение уменьшить установленный по умолчанию срок отработки, то отозвать заявление об увольнении можно только до дня увольнения.
Срок действия предупреждения об увольнении оканчивается в полночь последнего дня срока. Поэтому право на отзыв заявления сохраняется до последней минуты последнего дня (определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10, апелляционное определения Нижегородского областного суда от 17.01.2017 № 33-449/2017).
Если приглашен новый работник, то отозвать заявление нельзя
Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797).
Составляем заявление об отзыве
Чтобы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен написать заявление об отзыве. Оно может быть составлено в произвольной форме, если в организации не разработан специальный бланк.
В заявлении-отзыве имеет смысл указать дату подачи заявления об увольнении и во избежание трудового спора зарегистрировать заявление в канцелярии или отделе кадров.
Специально для читателей портала наши эксперты не только рассказали, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, но и подготовили образец.
Также вы можете скачать заполненный образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Как правильно написать заявление об увольнение в рк
Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.
По существу данный порядок прекращения является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора. Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника. Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой. Бланк заявления на увольнение по собственному желанию. Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию? Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.
• Читайте подробнее в статье. Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?
Прочитать подробнее об можно по ссылке. Порядок увольнения работника по собственному желанию Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом: • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию; • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника; • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»; • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником. При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры: 1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме.
Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления. ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче.
Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности). Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни. ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца.
Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается. СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.
Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы. Образец заявления для увольнения по собственному желанию.
Источники:
obraztsyiskov.my1.ru , kontrast.enbek.gov.kz , naim.guru , blogkadrovika.ru , fortunechat.weebly.com ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление об увольнение по уходу за ребенком
- Как правильно написать заявление об увольнение с отпуском
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
