Как правильно написать заявление об увольнение с отпуском
Увольнение по собственному желанию после отпуска
Увольнение после отпуска по собственному желанию осуществляется в рамках обычной процедуры. Однако имеются нюансы, в зависимости от того, когда именно сотрудник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем. Разберем все интересные моменты в статье.
Как оформить увольнение сразу после отпуска
Порядок увольнения после отпуска по собственному желанию ничем не отличается от увольнения по этому же основанию в любое другое время. Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работник должен подать письменное заявление работодателю.
Начиная со следующего после вручения данного ходатайства руководителю предприятия дня и до истечения 2-недельного срока сотрудник должен выходить на работу, за исключением случаев нахождения на больничном или использования неотгулянных дней отпуска перед увольнением.
В своем ходатайстве сотрудник должен указать основание для увольнения — в нашей ситуации это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — и дату расторжения трудового договора. Необходимо учесть, что сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.
Однако возможны ситуации, когда сотрудник может настаивать на немедленном увольнении по его инициативе в связи с невозможностью в дальнейшем продолжать выполнять трудовые обязанности. Тогда в заявлении следует указать такую уважительную причину и быть готовым, что кадровики смогут попросить предъявить документальные обоснования указанных обстоятельств. Среди таких уважительных причин можно назвать выход на пенсию или поступление в вуз на очную форму обучения.
По прошествии 2-недельного срока после получения заявления от работника о его намерении уволиться работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит увольняемого под подпись. Раньше издавать приказ нежелательно, т. к. работник может в течение этих 2 недель передумать и отозвать обратно свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК).
Исключение могут составлять лишь случаи, когда работодатель уже направил письменное приглашение на работу на место увольняемого другому работнику.
Если сотрудник передумал и отказался подписать документ об ознакомлении с приказом об увольнении, но 2-недельный срок уже истек либо приглашен другой человек на его должность, тогда в распоряжении делается соответствующая отметка. Несмотря на это, в последний день 2-недельного срока увольняемому должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет по всем полагающимся платежам.
Подача заявления в отпуске
В том случае, если ходатайство сотрудника об увольнении было подано во время его нахождения в оплачиваемом отпуске, увольнение также производится через 2 недели после получения указанного заявления работодателем, несмотря на то что отпуск еще не закончился.
Если сотрудник не вышел в день своего увольнения на работу для получения расчета и документов (трудовой книжки и других, заказанных сотрудником), т. к. еще находился в отпуске, то работодатель направляет ему соответствующее уведомление о необходимости явиться и получить документы либо дать согласие на их отправку почтой (ч. 6 ст. 84.1 ТК).
Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска
Увольнение после отпуска по ст. 80 ТК РФ предполагает подачу сотрудником руководителю предприятия письменного заявления с уведомлением о своем решении за 2 недели (ч. 1). Такое заявление решивший уволиться работник может отослать работодателю, еще пребывая в отпуске. Следующий день после дня получения работодателем такого ходатайства, отправленного почтой, будет считаться началом отсчета 2-недельного срока. Поэтому, выйдя из отпуска либо отработав положенный срок (если отпуск закончился раньше 2 недель), сотрудник сразу может получить положенные выплаты и необходимые документы (трудовую книжку и т. п.).
Если же решение написать заявление об увольнении принято сотрудником уже после возвращения из отпуска, тогда он может подать данное ходатайство о расторжении трудового договора по собственной инициативе уже лично работодателю. Кроме того, по согласию сторон увольнение может произойти и раньше, до завершения 2-недельного срока (ч. 2).
В том же случае, когда сотрудник решает уволиться, отгуляв перед этим неиспользованный отпуск, на который он имеет право согласно ч. 2 ст. 127 ТК, подать заявление об увольнении он сможет в любое время; при этом не потребуется отрабатывать 2 недели, т. к. время отпуска включается в период так называемой отработки. Ведь трудовым законодательством не предусмотрено какое-либо ограничение по времени между подачей ходатайства и уходом в отпуск.
Как производится расчет при увольнении после отпуска
При увольнении по инициативе сотрудника после его выхода на работу из отпуска возможны 2 ситуации, когда сотрудник:
- идет в отпуск с последующим увольнением — здесь датой прекращения трудовых отношений будет являться последний отпускной день, а заявление об этом подается еще до ухода в отпуск;
- решает уволиться, находясь в ежегодном отпуске или сразу после него — датой расторжения трудового договора будет день, который следует после завершения 2-недельного срока, отведенного для предупреждения работодателя.
В зависимости от того, когда сотрудником принимается решение уволиться по своей инициативе, и производится расчет. Разберемся в этом.
Когда производятся выплаты при увольнении
Расчет при увольнении производится в последний рабочий день увольняемого (ч. 3–4 ст. 84.1 ТК). Если в этот день сотрудник не находился на рабочем месте, то выплаты производятся не позже, чем на следующий день после предъявления увольняемым требования о расчете (ст. 140 ТК).
Если для увольняемого сотрудника в день расторжения трудового договора была оставлена сумма денежных средств для произведения расчета с ним, но он не явился за деньгами, тогда эти средства можно продержать в кассе лишь 5 дней (п. 6.5 Указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У). После окончания этого срока деньги депонируются и сдаются обратно в банк.
Расчет для увольняемого предполагает выплату следующих сумм:
- зарплаты;
- компенсации за неотгулянные дни ежегодных отпусков;
- выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым/коллективным договором.
Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).
Расчет перед отпуском с последующим увольнением
Моментом, когда в этом случае прекращаются трудовые отношения с работодателем, как раз и является последний день отпуска. Однако выплату полагающихся увольняемому сумм надо произвести перед его уходом в такой отпуск — в последний день работы (определение Конституционного суда России от 25.01.2007 № 131-О-О).
В этот день следует выдать сотруднику заработную плату и предусмотренные по договоренности с работодателем в трудовом договоре (колдоговоре) выплаты. При этом отпускные должны быть выплачены, как и положено, за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК).
В том случае, когда, находясь в ежегодном отпуске, сотрудник направляет работодателю ходатайство о предоставлении еще одного отпуска (на этот раз с последующим увольнением), у руководителя предприятия есть два сценария развития событий:
Особенности увольнения по собственному желанию после декретного отпуска
Находясь в декретном отпуске или в ежегодном отпуске перед уходом в декрет по ст. 260 ТК, сотрудница также имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Порядок увольнения здесь такой же: подается соответствующее ходатайство не позже чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В течение этого 2-недельного срока декретница может передумать увольняться и отозвать заявление, но имеется один нюанс.
Зачастую на место ушедшей в декрет сотрудницы принимается временный работник и при поступлении заявления от декретницы с изъявленным желанием прекратить трудовые отношения работодатель может в письменной форме пригласить такого временного сотрудника на постоянное место работы. Тогда даже если сотрудница передумала увольняться, она уже не сможет отозвать заявление.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если до ухода в декрет сотрудница не воспользовалась своим правом отгулять ежегодный отпуск, то при увольнении по собственному желанию ей будут произведены компенсационные выплаты.
Основной особенностью увольнения по собственной инициативе вышедшего из декрета по уходу за ребенком сотрудника является момент, связанный с расчетом такой компенсации. В частности, для этого нужно посчитать отпускной стаж, в который не включается время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (кроме случая, когда декретница продолжала работать неполный день).
Итак, если сотрудник решил уволиться по своему желанию сразу после отпуска, то следует позаботиться о своевременной подаче заявления. Так, если сотрудник не желает больше работать после выхода из отпуска, то заявление об увольнении следует подать, еще находясь в ежегодном отпуске, рассчитав положенные 2 недели, отведенные на то, чтобы работодатель подыскал замену.
При этом за этот 2-недельный срок работник может передумать и отозвать свое заявление, но при условии, что работодатель не направил письменное приглашение занять его должность другому работнику.
Заявление на увольнение в период отпуска
Жизнь полна сюрпризов, и у сотрудника компании, который вчера не планировал разрывать трудовые взаимоотношения, может возникнуть необходимость написать заявление на увольнение в период отпуска. Законодательство не воспрещает ему принять решение во время положенного отдыха, главное – своевременно уведомить работодателя и соблюсти все административные формальности. Руководство компании не имеет законных рычагов, чтобы препятствовать «мятежному» специалисту.
Как уволиться из отпуска: варианты
Существует два основных способа совместить отпуск со сменой работы:
- Подавая заявление на очередной отдых, уведомить работодателя в письменной форме о намерении покинуть компанию
В этом случае работник рискует получить отказ в предоставлении заслуженного отдыха. Закон на стороне работодателя, который вправе решать, когда выделять отпуска персоналу, особенно если они не зарезервированы в специальном графике.
Датой прощания сотрудника и компании становится последний день отдыха специалиста. Расчет и выдача кадровых документов осуществляются перед уходом гражданина в отпуск.
- Написать заявление на увольнение в отпуске
Работник не оставляет работодателю возможности не согласиться с его решением. Отзыв из отпуска специалиста, изъявившего желание уволиться, недопустим. Закон говорит о необходимости предупредить руководство о своем намерении, но не обязывает лицо двухнедельный срок физически находиться на работе.
Если отдых истекает ранее окончания двухнедельного периода, специалист обязан выйти на место службы на оставшееся число дней. Если отработка заканчивается в отпуске, трудовой договор нужно расторгнуть в тот же день, а не ждать прибытия сотрудника.
Как правильно уволиться в отпуске: уведомляем начальство
Если человек желает покинуть компанию, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ он обязан изложить свою волю в письменном виде не позднее чем за две недели до даты планируемого ухода. Этот срок дается администрации фирмы для поиска замены. Со дня, последующего за моментом получения заявления руководством, начнется период отработки.
Заявление можно подать при личном визите, если у специалиста есть такая возможность, либо направить почтовыми службами. Во втором случае нужно учесть, что на пересылку письма потребуются дополнительные дни. Когда адресат получит сообщение, он присвоит ему входящий номер и зарегистрирует в специальном журнале. Со следующего дня начнется период отработки.
Важно! Если фактический адрес не совпадает с юридическим, нужно направить по письму на каждый. Это убережет от споров с работодателем, который заявит о неполучении сообщения.
Гражданин вправе выбирать способ отправки информации: по факсу, частными почтовыми службами или Почтой России. В последнем случае нужно заказывать письмо с уведомлением о вручении. Если вы подаете документ лично, убедитесь, что его зарегистрировали в канцелярии.
Как правильно уволиться во время отпуска: практическое руководство
С даты, следующей за моментом получения письма начальства, начинается отработка двухнедельной длительности. При согласии сторон ее продолжительность может быть уменьшена, но не увеличена.
Работодателю не нужно ждать, когда человек выйдет из отпуска. Более того, у специалиста есть право не явиться в последний день, если он еще отдыхает. Администрация нанимателя обязана издать в эту дату приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке, начислить и выплатить по безналу все причитающиеся средства. Перерасчет отпускных не производится.
Важно! Если выплаты производятся из кассы, компания не вправе держать в ней деньги более пяти дней. По истечении этого срока средства нужно задепонировать в банке.
Чтобы передать уволенному специалисту трудовую книжку, кадровикам необходимо направить заказным письмом уведомление с просьбой забрать ее. Человек вправе явиться в удобный для него день.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением
Это вызывает массу вопрос у кадровиков. Как правильно нужно оформить основной отпуск, если затем работник собирается увольняться? Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением Важно правильно оформить документы при таком увольнении. В противном случае, работодателю не избежать проблем с трудовой инспекцией.
В ст. 127 ТК РФ сказано, что отгулять неиспользованный отпуск могут только те работники, которые увольняются по своей инициативе.
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением
В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска. 10 Мая 2013, 13:20 Есть вопрос к юристу?
Отпуск увольнение? Комбинируем правильно
В раздел 2 заплата за сентябрь и соответствующая сумма НДФЛ попадет только при сдаче годового расчета.
Также по данному вопросу можно руководствоваться: определением Конституционного Суда РФ № 131-О-О; письмом Роструда № 5277-6-1. Тексты указанных документов можно скачать тут: Преимущества для работника Любой сотрудник имеет право расторгнуть со своим работодателем трудовой договор и воспользоваться правом на ежегодный отпуск. Увольнение сразу после отпуска имеет свои плюсы: Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то ему не нужно отрабатывать еще две недели после регистрации заявления.
Все расчеты с ним работодатель произведет в последние рабочие дни, а затем он уйдет в отпуск. При согласии работодателя сотрудник может взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Как оформить документы на отпуск с последующим увольнением?
Для этого сотрудник обязан написать заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением. Выглядит такой заявление приблизительно так: В документе обязательно должны быть: должность сотрудника и наименование компании; ФИО руководителя; указание периода продолжительности отпуска; причина увольнения.
Трудовое законодательство в общем разрешает использовать оба эти варианта, так как не видит между ними особой разницы. Также все заявления обязательно должны быть зарегистрированы.
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить
Далее работодатель решит, давать отпуск с последующим увольнением или нет.
Отметим, что сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать свое заявление. Правда, сделать это он может до начала отпуска и при условии, что на его место еще не пригласили в порядке перевода другого сотрудника.
Заявление об отпуске с последующим увольнением
80 ТК РФ работник должен соблюдать сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, поэтому данное заявление должно быть составлено не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление составляется в произвольной форме. Оно может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Данный документ регистрируется в журнале регистрации заявлений. Представленный образец заявления содержит следующие данные: сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации); сведения о работнике (ФИО и должность); количество дней отпуска; дата начало и дата окончания отпуска; дата составления заявления; подпись работника. Работник обязательно должен указать, что отпуск предоставляется с последующим увольнением.
Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).
Заявление на увольнение: как грамотно написать?
Также и самому работнику этот период будет полезен, ведь в течении этих 2-х недель можно еще раз все обдумать, взвесить все «за» и «против» увольнения и принять окончательное решение. В течении этих двух недель работник может в любой момент забрать заявление и продолжить работу.
Также стоит отметить, что в течении периода отработки работник обязан выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать трудовой распорядок.
Поскольку с началом отпуска трудовые отношения прекращаются, и работодатель уже не обязан продлевать отпуск на дни болезни, несмотря на общее правило, предусмотренное статьей 124 Трудового кодекса РФ.
Если работник берет отпуск, то отпускные оплачиваются, а затем остальная часть (если она есть) выплачивается при окончательном расчете. Если же работник не берет отпуск, то вся компенсация будет получена при последующем расчете.
Поэтому не стоит бояться потерять деньги. Зато могут возникнуть проблемы при трудоустройстве, ведь до окончания отпуска на новом месте вас не смогут оформить по основному месту работы. Также важно знать, что работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск, ведь в законе указано о том, что работодатель может, но не обязан предоставить отпуск.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Последний день отпуска является датой увольнения работника. Заканчивается написание заявления на отпуск проставлением числа и подписи составителя.
Менеджера по продажам Борисова Александра Ивановича Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.07.2013 г.
На их основании будут изданы два приказа: о предоставлении отпуска по форме N Т-6 и о расторжении трудового договора по форме N Т-8. Днем увольнения считается последний день отпуска.
п. 5 — 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.
Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п.
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Что ж, справедливо! Почему работники, которые не реализовали до момента увольнения свое право на отпуск, должны быть ущемлены по сравнению с теми коллегами, которые отдохнули «по полной», а уволились одновременно с ними?
А что делать, если работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением? Как это отразится на выплатах и на длительности отпуска? По данным вопросам Роструд в упомянутом письме от 24.12.2007 г.
Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения» . Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск. Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец» .
А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований. Заявление – отправная точка оформления Побудить фирму начать комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск – увольнение» может поступившее от сотрудника заявление.
Его можно написать от руки или напечатать. • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения. • В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы).
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Условия предоставления отпуска
С огласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
При этом необходимо соблюдать следующие условия:
- Работник должен подать письменное заявление с указанной просьбой.
- Время предоставления отпуска должно совпадать с графиком отпусков. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может).
- Работника увольняют не за виновные действия.
Напомним, что трудовое законодательство относит к виновным действиям работника:
Оформление документов
Допустим, все условия соблюдены. Оформляем бумаги.
Для начала следует получить от работника заявление (см. Пример 1).
А вот приказов на основании данного заявления работника должно быть два (см. Примеры 2 и 3).
Далее вносим запись об увольнении в трудовую книжку (см. Пример 4).
А что делать, если работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением? Как это отразится на выплатах и на длительности отпуска? По данным вопросам Роструд в упомянутом письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.
Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности.
Если вам все еще кажется спорным вопрос определения правильного дня выдачи трудовой книжки и прочих дел, связанных с увольнением работника по указанному основанию, то мы должны вас разочаровать. Ведь неточная трактовка трудового законодательства обернется для работодателя административным штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток (статья 5.27 КоАП). А при повторном нарушении ответственному за ведение кадровых вопросов лицу может грозить дисквалификация. И не забывайте об уплате процентов в размере 1/300 действующей в момент увольнения ставки рефинансирования Центробанка РФ (1/200 – для Москвы) за каждый день задержки работнику причитающихся при увольнении выплат.
Предположим, работник передумал увольняться. Может ли он отозвать свое заявление? Это зависит от того момента времени, в который ему пришла в голову данная светлая мысль. Если он решил «вернуть свои слова обратно» до дня начала отпуска, то он вправе так поступить. Но при условии, что на его место не был уже приглашен в порядке перевода другой работник. Если же работник, например, в первый день отпуска понял, что ему хочется остаться у работодателя и отзывает свое заявление, то он может уже не стараться. Как указала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1, фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: в как каком случае можно написать и как
Работая в компании, ее сотрудник может принять решение прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Чтобы правильно оформить такую процедуру, сотрудник заполняет и подает на имя руководства заявление на увольнение. Иногда работающий может направить руководству заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, что также относится к расторжению по его инициативе.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением
Работающий на предприятии человек может в соответствии с положениями законодательных актов перед своим увольнением запросить у своего работодателя предоставление отпуска.
Начать такую процедуру сотрудник компании имеет право, только если к моменту написания заявления у него есть неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если подобного периода у него нет, то работодатель ему откажет в данной просьбе.
Кроме этого, ТК РФ предусматривает только право работника, но не обязанность его работодателя. Поэтому, чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, работнику, который принял решение о расторжении трудового соглашения, надо предварительно получить у своего нанимателя согласие на это.
Исходя из этого, чтобы оформить период отдыха, а потом осуществить увольнение, работнику нужно провести переговоры со своим работодателем. Причем итогом переговоров должно стать соглашение лучше всего в письменной форме, чтобы в дальнейшем избежать возникновения недопонимания и спорных ситуаций.
Разрешив работнику воспользоваться отпуском перед расторжением контракта, администрация должна понимать, что предоставив это время, она не сможет его отозвать из отпуска, так как за ним последует сразу прекращение действия трудового контракта, и перенести данный период просто будет нельзя.
Если директор отказывает в предоставлении сотруднику времени отдыха перед расторжением договора, то это лучше всего сделать в виде письма уведомления. В случае, когда сотрудником было составлено одно заявление на эти два события, надо запросить у него еще раз заявление на увольнение по собственному желанию, потому что отказать работнику в этом компания не имеет права.
Оставить же старое заявление на отпуск и на увольнение, с последующим игнорированием первого желания работника, также нельзя.
Скачать образец заявления
Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, Word.
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Для такого рода заявления закон не устанавливает какой-либо специальной формы. Работник может напечатать его на компьютере и затем поставить свою подпись, или полностью написать от руки.
Написание заявления необходимо начинать с верхней правой части листа. Там сначала нужно указать информацию о том, кому направляется документ — название компании, обозначение должности руководителя и его личные данные. Такие сведения нужно проставить, используя дательный падеж.
Дальше в этой же части листа, но отступив немного вниз, записываются данные об авторе заявления — название его должности и сведения Ф.И.О. Для этой части информации нужно применять родительный падеж.
Затем нужно отступить несколько строк вниз, и посередине написать «Заявление».
Потом снова нужно отступить несколько строк, и изложить вежливую просьбу об отпуске с увольнением. Для этого сначала записывается фраза об отпуске – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего записываются его дата начала и продолжительность в днях.
В случае, когда работник точно не знает какое количество дней отпуска у него еще есть, то можно вместо слова «очередной» вставить во фразу слово «неиспользованный».
После того, как вся информация по запрашиваемому отпуску изложена, нужно поставить запятую, после чего записать фразу «с последующим увольнением по собственному желанию». Никакие уточняющие записи об увольнении делать не нужно.
На этом написание заявления завершается. Необходимо поставить в конце свою подпись и дату оформления.
Можно ли отозвать заявление об увольнении
Важнейшим отличием такого типа увольнения от простого расторжения трудового соглашения является то, что в первом случае завершающим днем работы будет являться день окончания периода отпуска. Но при этом днем окончания трудовых отношений между сторонами является последний фактический день перед уходом в отпуск.
Администрация имеет право попросить на каждое из указанных событий (отпуск и увольнение) оформить по отдельному заявлению.
По аналогии со стандартной процедурой увольнения, работник и здесь может отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, но с одним условием. Он может передумать только до момента, как пойдет в отпуск. Такое ограничение накладывается потому, что в завершающий день на работу сотрудник получает на руки расчет и все оформленные документы.
Также администрация компании не может произвести отзыв сотрудника из такого отпуска. Это связано с тем, что по ТК все неиспользованные дни необходимо будет перенести на другое время, удобное для работника. Но это будет сделать невозможно, поскольку он подлежит увольнению после отдыха, и для этого все документы уже составлены и расчетные выплаты произведены.
Источники:
nsovetnik.ru , raszp.ru , filin37.ru , www.delo-press.ru , biznessproffi.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление об увольнении беларусь
- Как правильно написать заявление об увольнении бланки
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
