Как правильно написать заявление об увольнении бланки

Класс365 - онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

Вход в демо-версию

Как правильно написать заявление об увольнении

Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.

Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.

Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.

Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель - последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.

Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки.

Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?

Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

- фамилия, имя и отчество руководителя,

- фамилия, имя и отчество работника,

- дата увольнения без предлога «с»,

- причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т.п.),

- личная подпись сотрудника,

- дата написания заявления.

Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.

Заявление визирует руководитель, например: "Уволить 10.10.2012 г." и ставит свою подпись.

Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).

Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.

Как правильно писать заявление об увольнении: форма и образец

Начну сразу с проблемы. У меня изначально не сложились отношения с моим начальником. Держалась до последнего и терпела весь его маразм, т.к не было другой работы. Так сложилось, что появилась вакансия и я решила уйти, но заявив об этом работодателю, на меня посыпались угрозы о том, что никакого увольнения он мне не даст и в целом постарается сделать так, чтобы испортить трудовую и меня больше никуда не взяли. В общем разговаривать на его языке я пока не стала и решила для начала проконсультироваться с вами на предмет того, что делать и как правильно писать заявление на увольнение, чтобы потом ко мне не было вопросов

Вы молодец, что не стали разговаривать на «языке» начальника. Лучше всего тут действовать с законной точки зрения и в последствии не придется сожалеть о тех или иных сказанных словах. В этом плане Вы уже справились, а законодательно мы конечно же Вас проконсультируем.

Регламентирующим Вашу ситуацию документом в данном случае является Трудовой Кодекс (далее ТК). В частности статья 80 ТК говорит о том, что:

• Работник имеет полное право увольнения по собственному желанию. Главное в этом случае предупредить работодателя за 2 недели. За этот период начальник должен найти Вам замену и даже если не найдет, то по истечении срока не имеет права оставлять Ваши требования без внимания.
• ТК оговаривает только верхние границы, но не запрещает разрешать увольнение раньше срока.
• По истечении 2 недель работодатель обязан Вас уволить и выдать трудовую книжку, с выпиской о том, что увольнение состоялось по собственному желанию.
• Также работник имеет право в указанное время отозвать свое заявление и продолжать работать.

Разберемся теперь касательно правильности написания самого заявления на увольнение. Форма данного документа не регламентируется и оно может писаться свободно от руки.

В вашем случае образец его будет следующим:

Руководителю ООО «Ромашка»

от менеджера Алексеевой Елены Петровны.

Прошу Вас освободить меня от занимаемой должности и уволить по собственному желанию 10.10.2017.

Дата написания (14 дней назад) Подпись. Алексеева Е.П.

Важно при написании учесть следующие моменты:

1. Дата, в которую Вы просите Вас уволить должна быть через 14 дней после даты написания самого заявления.
2. В Вашем случае можно написать 2 образца, один из них оставить руководителю, а другой отметить у секретаря.
3. Лучше всего писать заявление от руки, т.к на практике некоторые начальники потом доказывают факт того, что документ был составлен не Вами. Если это сделать собственноручно, то по почерку можно будет определить хозяина.

Надеемся, что на Ваш вопрос мы ответили. Надеемся, что ситуация решиться благополучно. Если что обращайтесь к нам. До свидания!

Как грамотно и подать составить заявление на увольнение, образец и рекомендации

Как написать заявление на увольнение – с таким вопросом сталкивался практически каждый из наемных работников той или иной сферы. В каком случае пишутся данные документы, кому их предъявлять и какие права имеет сотрудник, составивший их? Каждому, кто планирует сменить место работы, полезно узнать, как правильно написать заявление на увольнение.

Для чего необходимо заявление?

По законодательным актам РФ, рабочие отношения между нанимателем и сотрудником могут быть прекращены по согласию обеих сторон либо одной из них.

В случае, когда работник изъявил намерение уволиться до завершения периода действия договора найма, необходимо документальное этому подтверждение. Именно в такой ситуации и пишется заявление об увольнении.

Содержание документа

Универсальная форма заявления на увольнение, подтвержденная законодательством, пока не предусмотрена. Но существуют некоторые особенности его составления, которых обязательно необходимо придерживаться при написании документа.

В написанном заявлении должна быть указана следующая информация:

1. Кому направляется и от кого: должности и фамилии с инициалами обеих сторон. Как правило, адресуется оно главному руководителю организации.
2. Причина намерения расторгнуть договор найма – по обоюдному согласию сторон либо по собственной инициативе. Это становится в дальнейшем основанием для окончания действия договора найма и отражается в трудовой книжке.
3. Дата прекращения трудовой деятельности.
4. Дата оформления заявления и подпись с расшифровкой инициатора.

Заявления об увольнении могут быть составлены от руки либо заполнены на соответствующих бланках организации.

Так как заявление считается основанием для завершения трудовых отношений сотрудника и нанимателя, заполнять его следует внимательно, не допуская ошибок.

Наглядно пример заявления на увольнение выглядит следующим образом:

Директору ООО «ТетраСтрой»

От менеджера отдела маркетинга

Прошу уволить меня по собственному желанию (по соглашению сторон) 5 апреля 2017 года.

24 марта 2017 года

В случае если документ распечатан на компьютере, подпись обязательно ставится собственноручно работником, который собирается увольняться. Таким образом, наниматель должен убедиться, что сотрудник подтверждает свои намерения.

Если специалист, решивший уволиться, не брал отпуск, то он сможет им воспользоваться до того, как расторгнуть договор найма. При данном обстоятельстве в заявление необходимо внести фразу о предоставлении оплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением.

Согласно общим правилам, сотрудник должен уведомить работодателя о предстоящем намерении уволиться, поэтому заявление подается за 14 дней. Считается, что за этот период работник успеет передать свои дела, а руководитель найдет на его должность нового специалиста.

Внимание! В случае если в документе не написана дата ухода работника, нанимателю предоставляется право уволить его спустя 2 недели после написания заявления.

Кроме того, трудовому законодательству не противоречат обстоятельства, когда работник подает документ в момент нахождения на стационарном лечении, а также в период отпуска.

Однако существуют случаи, когда сроки подачи увольняющегося лица заявления несколько отличаются от общепринятых правил. В Трудовом кодексе описаны такие ситуации:

• пребывание на испытательном сроке (ст. 71 ч. 4) – 3 дня;
• выполнение работ временного характера (ст. 296) – 3 дня;
• расторжение контракта по инициативе руководителя (ст. 280) – 1 месяц.

Если сотрудник не воспользовался отпуском, он может его оформить. При этом датой расторжения трудового контракта будет считаться день завершения отпуска.

В последний день увольнения наниматель обязан полностью произвести расчет с бывшим сотрудником и вернуть трудовую книжку.

Обязательно ли предупреждение за 2 недели?

По общему правилу ТК, работник должен предупредить нанимателя за 2 недели до увольнения, но возможно расторжение контракта до окончания этого периода. Происходит такое в случае обоюдной договоренности сторон.

Для справки! Если наниматель идет навстречу увольняющемуся лицу, то не противоречит закону и вариант, когда работник может завершить трудовые отношения уже на следующий день после написания документа.

Однако на практике бывают обстоятельства, когда руководитель обязан уволить сотрудника несмотря на то, что 2 недели с момента подачи заявления еще не истекли. К ним относятся следующие:

• противозаконные действия со стороны нанимателя;
• начало очного обучения;
• подошедший срок выхода на пенсию;
• уход за инвалидом I группы;
• перемена места проживания.

Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель должен уволить работника в указанный в заявлении день.

Может ли работник забрать заявление?

Случаются ситуации, когда сотрудник по определенным обстоятельствам передумал увольняться в период отработки. Если заявление не проходило регистрацию и не было отдано руководителю, его просто можно забрать.

В случае если передано на визирование руководству или уже издан соответствующий приказ об увольнении, работнику, скорее всего, скажут: «Напишите новое заявление».

Если руководитель отказывается принимать заявление об отзыве предыдущего, он должен в письменном виде дать резолюцию с указанием уважительной причины. Например, это может быть обстоятельство, если на освобождаемую должность уже взят новый сотрудник. Собственное нежелание нанимателя возвращать прежнего работника на ту же должность не может стать поводом для отказа в приеме.

Возможные разногласия сторон

Чаще всего разногласия случаются между сторонами в тех ситуациях, когда наниматель не исполнил свои обязательства. Например, когда руководитель оставил работника без расчета или не выдал на руки трудовую книжку в день увольнения. В таких случаях порядок действия увольняющегося лица следующий:

Необходимо оформить письменное обращение к руководителю организации с требованием выдачи трудовой книжки и скорректировать дату фактической ее передачи соответствующей записью.

Следует написать заявление о выдаче компенсации за удержание выплаты заработной платы по случаю увольнения. Бывший наниматель обязан оплатить каждый день просрочки в размере среднего ежедневного заработка уволенного сотрудника.

Намного реже встречаются случаи, когда наниматель отказывается увольнять работника. В такой ситуации сотруднику следует зарегистрировать свое заявление об увольнении с входящей корреспонденцией. Таким образом, он подстрахует себя и сможет без визы руководителя самостоятельно прекратить трудовую деятельность по окончании двухнедельного периода отработки.

Важно! Если наниматель отказывается исполнять свои обязательства, бывший подчиненный должен обратиться в суд.

Процедура увольнения

После того как увольняющийся подал составленное заявление на увольнение, руководитель должен подписать соответствующий приказ о расторжении трудового контракта. Работник обязан с ним ознакомиться и в письменном виде это подтвердить, поставив под ним подпись с расшифровкой (фамилия и инициалы).

Когда приказ вступает в силу, специалист отдела кадров либо другое уполномоченное лицо вносит запись в трудовой книжке, ссылаясь на одну из статей Трудового кодекса, которая соответствует причине увольнения. После чего работник в тот же день должен получить все причитающиеся ему выплаты.

Образец заявления на увольнение имеет простую форму, поэтому ни у кого не возникает сложностей в его написании. В некоторых ситуациях сами работодатели советуют провинившемуся работнику составить данный документ, чтобы упростить процедуру увольнения и не портить «нехорошей» статьей трудовой стаж сотрудника.

Как написать заявление на увольнение

Заявление об увольнении направляется в случаях, когда человек не желает дальнейшего продолжения рабочего взаимодействия с конкретным работодателем. Такая возможность для работника определена статьей 80 ТК РФ. Она оговаривает все нюансы такой ситуации.

Когда человека принимают в штат организации, обязывается осуществлять свою профессиональную деятельность по определенным правилам. В процессе осуществления своих функциональных обязанностей работника могут начать не устраивать некоторые из них.

Инициатору увольнения, как и работодателю, придется столкнуться с решением очень актуальных вопросов:

Все указанные моменты крайне важны для того, чтобы решить свои проблемы как можно быстрее и без ошибок.

Письменная форма заявления об увольнении

Безусловно, любую просьбу можно подать и устно, без заявления. Однако в любых ситуациях, связанных с рабочим взаимодействием между человеком и компанией всегда необходимо документально оформлять свои намерения для каждой стороны. Такой подход вытекает из сложившейся практики применения действующих правил.

Не исключение здесь и пожелания человека прекратить отношения с организацией. Желающий обязан подать заявление.

По действующим положениям самым главным условием прекращения отношений является распоряжение руководителя. Именно оно является основанием для внесения соответствующей отметки в личном рабочем документе, а также начисления окончательной выплаты увольняющемуся.

Но для принятия и документального оформления решения главы компании требуется повод. В случае с прекращением взаимодействия, таким предлогом является подача заявлений на увольнение.

Оформить текст заявления на увольнение будет лучше и для самого человека, который желает увольняться. Все дело в том, что, если высказать свое намерение устно, без составления бумаги, это не даст работодателю возможности выполнить свои обязательства. Потому что согласно статье 80 ТК РФ намерение увольняемого о прекращении рабочего взаимодействия подается в письменном виде. Тогда работодатель сможет в последующем выплатить уволившемуся окончательный расчет и выдать личный рабочий документ.

Правила составления заявления

Некоторые люди сталкиваются с определенными трудностями при уходе. Иногда такое связано с тем, что многие не представляют, как правильно нужно написать заявления на увольнение.

О том, как написать заявление грамотно, можно проконсультироваться у кадровых специалистов компании либо у частного профессионала. Однако следует знать, что в последнем варианте придется внести плату за консультацию.

Действующие нормы четко не оговаривают правила заполнения текста и не устанавливают какой-то шаблон. Однако, по сложившейся практике в любой организации имеются образцы заявлений об уходе по различным основаниям. Поэтому каждый может самостоятельно составить бумагу подобного рода.

Безусловно необходимо указать ряд обязательных данных, для того чтобы документ имел информативный смысл.

Прежде всего, оформляется информационная шапка, в которой необходимо отразить следующие сведения:

• полное наименование компании;
• данные о руководителе, на чье имя подается обращение;
• сведения об инициаторе ходатайства – как зовут, какую должность занимает.

Далее идет сама текстовая часть. В ней нужно указать:

• само намерение уйти, то есть должна фигурировать фраза прошу уволить;
• повод для прекращения отношений;
• каким числом инициатор желает окончить взаимодействие с организацией.

При составлении бумаги под текстом человек обязан поставить личную подпись.

Порядок подачи заявления

По правилам статьи 80 ТК РФ желающий уйти обязан подать свое обращение не позднее чем за две недели, которые буду предшествовать дню ухода.

Такой временной период определен по одной простой причине – работодателю потребуется некоторое время, для того, чтобы выполнить свои обязательства.

Саму просьбу инициатор подает лично. После этого руководитель рассматривает и подписывает ее. Хотя действующие правила допускают направление обращений, увольняющихся при помощи почтовой связи.

Можно ли отозвать заявление?

Нередки случаи, когда человек изменяет свое решение и хочет остаться в организации.

Статья 80 ТК РФ дает человеку возможность аннулировать свое ходатайство. Для этого определен временной промежуток. Изменить ситуацию желающий имеет возможность в срок уведомления. Поскольку обращение подается за две недели до планируемого ухода, то и отозвать его можно в этот двухнедельный период. В противном случае придется оформляться на работу заново. Форма такого волеизъявления не определена, но на практике лучше всего это сделать письменно.

Для возможности аннулировать свое ходатайство установлено определенное ограничение. Отозвать свое обращение будет невозможно, если освобождающееся рабочее место было обещано другому претенденту. Здесь необходимо наличие следующих факторов:

• такой претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в организацию;
• действующие положения должны запрещать отказ такому человеку.

Что делать, если заявление не подписывают?

На практике нередки случаи, когда человек испытывает определенные затруднения при уходе, особенно, если обращение писалось на отдыхе с последующим увольнением.

Зачастую причинами таких проблем является причинение вреда компании и нежелание его возместить.

Хотя иногда случаются моменты, что проблемы возникают из-за личных неприязненных отношений между людьми.

По действующим нормам и правилам работодатель не имеет возможности держать работника без его согласия. Человека обязаны отпустить в определенный нормами временной период.

Не редки случаи, когда обращение человека попросту не принимают. Тогда необходимо передать его при помощи заказной пересылки. По соответствующему уведомлению будет видно, когда ходатайство поступило в компанию. С этого момента нужно выждать две недели и потребовать выдачи документа и расчета.

В случае отказа любой индивидуум может обратиться в структуру по трудовым проблемам или в судебную инстанцию.

В судебную инстанцию обратился человек с просьбой о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, выплаты компенсации за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда, выплаты за работу в ночное время.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что инициатор, работая в компании, принял решение прекратить трудовые отношения, о чем уведомил письменно работодателя. Это было вызвано тем, что ему не полностью была начислена оплата за работу в ночное время.

Однако через некоторое время он изменил свое решение и о своем желании остаться также уведомил компанию.

Само ходатайство об аннулировании было направлено за день до истечения двухнедельного срока ухода. Однако в организацию оно поступило спустя восемь дней после отправления.

Ранее человек уже обращался в суд. В ходе разбирательства нарушений со стороны работодателя установлено не было и его просьбу не удовлетворили.

В свою очередь представитель организации не согласился с доводами инициатора, так как его новое обращение поступило достаточно поздно. На момент получения человек уже не являлся работником компании. Фактически он был уволен за три дня до истечения срока уведомления. На руки он получил рабочую книжку и окончательный расчет. Все финансовые расчеты были произведены верно.

Суд, изучив все представленные материалы нарушений действующих норм не выявил. В связи с чем ходатайство инициатора было оставлено без удовлетворения.

Как правильно написать заявление на увольнение образец

Заявление на увольнение – непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство – узнаете из нашего материала. Форма заявления на увольнение См. также:

• Увольнение за прогул
• Увольнение по собственному желанию
• Увольнение по соглашению сторон
• Увольнение по сокращению штатов

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила: • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать. • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

Образец заявления на увольнение

Работодатель не подписывает документ Иногда возникает неприятная ситуация, когда работодатель не подписывает документ об увольнении. Здесь следует помнить о том, что подпись начальства на заявлении не является обязательной. Важно сохранить лишь копию заявления, с отметкой о принятии секретарем.

В случае неисполнения обязательств работодателем, работник вправе обратиться в суд.

Заявление на увольнение

Однако во избежание любых могущих возникнуть разногласий, точную дату в заявлении лучше указать. До даты — менее двух недель При согласии работодателя срок менее двух недель может быть указан в заявлении. Также заявление может быть написано и задолго до предполагаемой даты увольнения.

Если сотрудник в течение этого времени меняет свое решение, он вправе отозвать заявление путем написания нового.

Сроки После подачи заявления положены две недели отработки — начинаются они со дня, следующего за днем подачи заявления. Если работник хочет отрабатывать, даже при ином мнении работодателя – это его право. Сокращенный срок отработки при взаимном желании также не будет нарушением ТК РФ.

При желании работника вместо отпуска можно взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причем это право есть и у несовершеннолетних, и у беременных.

Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон

• Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.

Заявление на увольнение без отработки Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.

Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения. Отзыв заявления об увольнении Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы.

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры

Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить. Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах. Содержание статьи:

• Увольнение по собственному желанию
• Соглашение об изменении срока предупреждения
• Отзыв предыдущего заявления об увольнении
• Увольнение без отработки
• Увольнение с отработкой
• Увольнение на испытательном сроке

Образец заявления на увольнение по собственному желанию Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4.

Как правильно уволиться с работы в 2017 году?

• Текст следует писать на белом листе бумаги формата А4.
• Справа вверху указывается наименование должности и ФИО руководителя организации в дательном падеже.
• Ниже в родительном падеже — наименование должности и ФИО работника.
• Ниже, в центре листа следует написать заголовок документа с прописной (заглавной) буквы — «Заявление» — без проставления каких-либо знаков препинания.
• Ниже располагается основной текст документа, отражающий просьбу работника уволить его с указанием или без указания даты, причины и правового основания.
• В конце заявления обязательно проставляются:

• дата написания — левее;
• собственноручная (не электронная) подпись составившего документ лица — правее.

Образец заявления со стандартным сроком отработки Гендиректору ОАО «Фирст» Иванченко С. Н.

Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку

1. Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника, и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.

1. Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда через две недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.

1. Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК.

Как писать заявление на увольнение в 2016 и 2017 годах (образец, форма, бланк)?

При этом администрация в последний день работы обязана:1) выдать работнику трудовую книжку;2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой;3) произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

Как правильно написать заявление на увольнение образец

Образцы: Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом. Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки Такое заявление могут подать лица:

1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу. Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление об увольнении даты
• Как правильно написать заявление об увольнении находясь на больничном

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление государственной жилищная инспекция

Как написать заявления отказ от приватизации

Как написать заявление в суд трудовые споры

Как написать заявление о выдаче характеристики

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию если на испытательном сроке

( Читали 2)

Как правильно написать запрос в архив фсб

( Читали 2)