Как написать заявление о расторжении трудового договора
Как происходит увольнение по соглашению сторон?
Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. В Трудовом кодексе РФ норма, предусматривающая увольнение по данному основанию, достаточно лаконичная. В этой статье посмотрим как происходит увольнение по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (статья 78 Трудового кодекса РФ). По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Достаточно ли желания только работника или работодателя для увольнения по соглашению сторон?
Для увольнения по соглашению сторон необходимо совместное волеизъявление работника и работодателя, направленное на прекращение трудовых отношений. Желания только работника или только работодателя в данном случае будет недостаточно.
Если работник и работодатель достигли соглашения о прекращении трудовых отношений, то увольнение происходит в срок, определенный сторонами. То есть стороны оговаривают определенную дату увольнения и отрабатывать две недели, как это происходит при увольнении по инициативе работника, не надо.
15 февраля работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении они могут определить любую дату прекращения трудовых отношений. То есть договор может быть прекращен и 15 февраля, и 16 февраля, и через неделю, и через 10 дней или в любой другой день.
Кто выступает с инициативой?
С инициативой расторжения трудового договора может выступить любая сторона. Затем возможность увольнения по данному основанию и иные условия, связанные с увольнением, определяется путем переговоров.
Если работник желает уволиться по соглашению сторон, свою инициативу ему необходимо выразить в заявлении.
Образец заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон
от товароведа отдела
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении заключенного со мной трудового договора от 01.02.2008 г. №15 20 февраля 2012 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
15.02.2012 г. Михайлов
Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя, то ему следует направить работнику предложение о расторжении трудового договора. При получении работником такого предложения советуем ему настаивать на выплате выходного пособия, связанного с потерей работы. Размер выходного пособия законодательно не определяется и его размер зависит от договоренностей сторон.
Форма соглашения о расторжении трудового договора
Трудовой кодекс РФ не предусматривает в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, мы советуем заключать соглашение о расторжении в письменной форме, так как и сам трудовой договор заключается в письменной форме.
Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй – у работника. За получение своего экземпляра на руки, работник расписывается на экземпляре работодателя.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
о расторжении трудового договора от 01.02.2008 г. №15
16 февраля 2012 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Гермес" (ООО "Гермес") в лице генерального директора Журавлева Ивана Дмитриевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и товаровед отдела материально-технического обеспечения Михаил Иванович Михайлов, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Можно ли в одностороннем порядке отказаться от соглашения о расторжении трудового договора?
Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период болезни или отпуска?
Отказаться от соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке не может ни работник, ни работодатель. Для отмены данного соглашения также необходимо взаимное волеизъявление. Запрета на увольнение по соглашению сторон во время болезни или отпуска работника не установлено. Поэтому в этот период стороны вполне могут прекратить трудовые отношения.
Делопроизводство
Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?
Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.
Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.
Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.
Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.
Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:
- Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
- В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
- Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.
В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.
Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.
В каких случаях составляется?
Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.
Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:
- Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
- Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
- Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.
Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:
Как правильно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в 2018 году
Соглашение сторон о расторжении трудового договора позволяет им полностью определить все особенности увольнения в конкретной ситуации. Преимущества обычно получает как работник, так и работодатель.
Но следует обязательно соблюсти все нюансы и тонкости процедуры, а также правильно ее оформить.
Первым шагом станет достижение согласия по этому вопросу между работодателем и сотрудником, а также подача заявления об увольнении.
Расторжение договора по соглашению работника и работодателя становится все популярней в РФ.
Многие уже оценили, что мирный процесс расставания значительно выгодней для обеих сторон и позволяет избежать различных неприятных моментов, которые могут возникнуть, даже после расторжения договора.
Нужно обратить внимание, что расторжение договора по соглашению возможно в любой момент.
Фактически это означает, что таким способом может уволиться даже человек, находящийся на больничном или в отпуске. Никаких ограничений законодательство на этот счет не ставит.
Единственное условие оформления увольнения по соглашению сторон — достижение ими договоренности по поводу даты, когда будет у сотрудника последний рабочий день.
Все дополнительные условия они могут зафиксировать, но совершенно не обязаны.
Возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон устанавливается в ст. 77 ТК РФ.
Некоторую конкретику по этому поводу дает также и ст. 78 Трудового кодекса РФ. Но на этом все подробности процедуры заканчиваются, и фактически сторонам предоставляется полная свобода действий в рамках, установленных законом.
Они могут договориться об увольнении, как через 1 день, так и через полгода. Работник теоретически может «выторговать» себе компенсацию.
Замечание. Фактически часто для работодателя увольнение по соглашению становится единственной возможностью сотруднику, собравшемуся увольняться вменить обязанности по передаче дел.
Особенно если соответствующих пунктов не прописано в должностных инструкциях и самом договоре.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон является самой цивилизованной формой прекращения трудовых отношений.
Именно в этом случае у работника и работодателя есть возможность обговорить все условия увольнения.
Главный плюс для обеих сторон — возможность согласовать дату увольнения, причем с учетом позиции и интересов всех.
Рассмотрим, какие преимущества получает работник, выбрав этот вариант увольнения:
Получить эти плюсы удается не всем. Нужно будет договориться о выплатах и других бонусах с руководством заранее. Все соглашения лучше фиксировать на бумаге.
Работодатель также получает целый ряд преимуществ:
Все выплаты сверх заработанного — только по желанию руководителя организации-работодателя.
Исключения составляют ситуации, когда регламент увольнения по соглашению сторон отдельно прописан во внутренних актах организации или коллективном договоре.
Видео: увольнение по соглашению сторон
Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец)
Мирный путь окончания отношений самый быстрый и удобный как для работника, так и для работодателя.
Он позволяет избежать взаимных претензий и разрешить все вопросы путем простых переговоров.
При достижении согласия между сотрудником и руководством организации об увольнении по соглашению сторон первым делом работник должен написать соответствующее заявление.
Конкретной формы для данного документа или необходимости оформлять его на конкретном бланке законом не устанавливается. Работник может оформить его от руки или составить на ПК и затем распечатать.
Главное, поставить под ним личную подпись независимо от способа оформления документа.
Облегчить составление заявления можно, воспользовавшись уже готовым образцом, который можно скачать здесь. Это упростит процесс оформления.
Важно! Включение дополнительных условий в заявление возможно, но нужно предварительно их согласовать с работодателем.
Законодательство немногословно в отношении оформления прекращения трудовых отношений по соглашению.
Оно не устанавливает каких-либо обязательных форм ни только для заявления, но и для соглашения.
Часто документ даже не составляют, а работодатель просто ставит свою резолюцию на заявлении сотрудника.
Но все же если имеются какие-либо существенные условия нужно их обязательно зафиксировать на бумаге.
Рассмотрим, какая информация обязательно должна присутствовать в соглашении о расторжении трудового договора:
Образец соглашения можно скачать здесь. Использование шаблона позволяет составить документ значительно быстрее, не теряя время на формулирование уже стандартных фраз.
Выплаты и компенсации
Законодательство обязывает работодателя осуществить с сотрудником полный расчет. Он должен получить зарплату за отработанные дни, которые прошли с момента последней выплаты аванса или заработной платы.
Обязан работодатель также компенсировать неиспользованные дни отпуска при их наличии.
Если увольняется сотрудник, который еще 1 года не отработал, но уже успел сходить в отпуск — с него наоборот удержат лишнюю сумму.
Дополнительных компенсаций законодательство при таком варианте увольнения не предусматривает.
Однако возможно два варианта, когда они работнику все же будут положены:
Еще одним вариантом, когда компенсация будет выплачена может стать ситуация, когда работодатель решил самостоятельно выплатить бонус.
Произойти это может по разным причинам, например, из-за высокой продуктивности специалиста и принесенной компании пользе.
В России ситуация такая встречается редко, но все же полностью исключить возможность ее появления нельзя.
Основное отличие расторжения договора по соглашению сторон от других вариантов увольнения — возможность сторон самостоятельно определить конкретную дату увольнения.
Они имеют право назначить ее через 3 месяца или через 1 день. Никаких «отработок» в этом случае законодательство не предусматривает.
Все вопросы об условиях расторжения договора стороны могут самостоятельно согласовать еще на этапе переговоров.
Как вписать в трудовую книжку
После получения заявления и подписания соглашения (при его составлении) работодатель должен оформить согласованным днем приказ об увольнении сотрудника. Работника с ним обязательно следует ознакомить под роспись.
Оформляется такой приказ по унифицированной форме Т-8. Скачать пример оформления приказа можно здесь.
На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке уволенного сотрудника.
Рассмотрим ее оформление по шагам:
Обязательно запись в трудовой книжке заверяется также и печатью организации.
Сам факт подачи заявления не обязывает сотрудника увольняться. До заключения письменного соглашения или получения письменного согласия работодателя вполне можно его отозвать.
Но обычно этого не требуется. Главное согласовать все условия еще на этапе переговоров.
Если работодатель не согласен с предложением сотрудника, то он может отказать в просьбе, изложенной в заявлении и не составлять соответствующий приказ.
В этом случае работник может подать заявление об увольнении уже по собственному желанию.
Отказать в последнем случае не получится, но условия расторжения договора будут регулироваться уже законодательством, и вся процедура будет происходить несколько иначе.
Важно! Отменить договоренности при согласии работника и работодателя, например, из-за серьезного изменения обстоятельств, никто не запрещает.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобный вариант завершения отношений для обеих сторон.
Но нужно правильно все оформить — от заявления до внесения записи в трудовую книжку и выдачи расчета.
Надо понимать, что большую роль играют переговоры между сотрудником и руководством работодателя.
Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок? Если соглашение не подписано, может ли сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от даты подачи заявления по соглашению сторон, или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда 14 дней будут отсчитываться от новой даты?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно.
Законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа стороной, которой было предложено расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.
Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник, а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начнется на следующий день после получения работодателем такого заявления.
Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон.
Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. По смыслу ст. 78 ТК РФ такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора*(1).
Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением.
Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519).
При этом законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа на предложение расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.
В свою очередь, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) как основание прекращения трудового договора предусмотрено пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован в ст. 80 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом.
Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ).
Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ), однако обязанностью работодателя это становится лишь в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ).
Как видим, расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и расторжение договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) являются различными основаниями увольнения (п. 1 и п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).
Сведения об увольнении работника, а также об основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку (часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона*(2).
Соответственно, если в заявлении работник предлагает прекратить трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, то работодатель не вправе квалифицировать такое заявление как просьбу уволить его по собственному желанию по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.
Поэтому, если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник (например, через 14 дней после получения соответствующего заявления работника)*(3), а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начинается на следующий день после получения работодателем такого заявления.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Согласие на расторжение трудового договора может быть только безусловным. Иными словами, если одна из сторон предлагает расторгнуть трудовой договор определенного числа и на определенных условиях, то другая сторона либо соглашается на прекращение отношений с этой даты и на таких условиях, либо вообще не дает согласия на расторжение договора. Это не означает, что стороны не могут вести переговоры и идти на уступки друг другу, однако, дав согласие, нельзя затем в одностороннем порядке изменить содержание соглашения.
*(2) При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
*(3) Стороны трудового договора могут определить новую дату увольнения по соглашению сторон.
Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
Законодательная база
Расторжение договора по такому сценарию регламентируется ТК РФ, а именно статьей 77. В ней говорится, что в любой удобный момент стороны могут расторгнуть ранее заключенный трудовой договор, даже срочный, при условии, что они достигли договоренности по этому вопросу и обсудили все детали. При этом единственным условием для расторжения является именно обоюдное добровольное согласие сторон.
Всё начинается с высказывания желания об увольнении по указанной ранее статье. Инициатором зачастую выступает работодатель, но не редко выступает за такое развитие события и сам работник. Сторона-инициатор в письменном виде предлагает второй стороне расторгнуть по обоюдному соглашению ранее заключенный трудовой договор.
- Просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон с отсылкой к ТК РФ.
Далее вторая сторона (в рассматриваемом случае – это руководитель) должна вынести решение и дать ответ в письменном виде.
Соглашение сторон о расторжении трудового договора
Как только стороны приходят к единому решению, необходимо составить документ, подтверждающий согласие сторон. Желательно сделать это письменно. Сегодня единой формы составления такой бумаги не существует. В то же время, можно отметить наличие следующих основных реквизитов документа:
- Информация о наличии обоюдного желания на расторжение заключенного ранее трудового договора. При этом обязательна ссылка на статью ТК РФ.
- паспортные данные работника;
- ИНН организации. Может указываться в особых случаях. Зачастую документы не содержат этой информации.
В дальнейшем руководитель может сослаться на составленный документ при написании приказа об увольнении и указать его в качестве причины, по которой работник лишается своего рабочего места.
В некоторых предприятиях, вместо составления соглашения, работодатель может наложить резолюцию на ранее поданное работником заявление. Но данный вариант используется редко.
После подписания составленной бумаги, руководитель издает приказ об увольнении сотрудника по унифицированной форме. Работника ознакомляют с ним под роспись. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. Допускается использование формы Т-8а, если увольняются несколько работников. Можно также использовать разработанную и утвержденную самим работодателем форму.
В приказе обязательно должно быть прописано, что расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, с отсылкой на статью ТК РФ.
В день увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником. При этом производятся следующие выплаты:
- Зарплату за отработанное, но не оплаченное ранее время.
Следует отметить, что отступные могут быть в виде:
- Фиксированной денежной суммы.
Обратите внимание, что расчет производится в последний рабочий день. Установить другой срок выплаты или прописать его в соглашении нельзя. Но сама компенсация или так называемые отступные выплаты, все же могут быть выплачены позднее в оговоренный соглашением срок.
Оформление трудовой книжки
В трудовую заносится запись об увольнении сотрудника по обоюдному соглашению сторон. При этом обязательна ссылка на ТК РФ и определенную статью. Документ выдается на руки работнику в конце последнего рабочего дня. Образец такой записи в трудовую книжку можно посмотреть ниже:
Отказ от соглашения или внесение изменений
Возможен ли отказ от ранее заключенного соглашения или же внесение в него изменений? Изменить содержание бумаги или расторгнуть ее можно лишь при согласии обоих сторон.
Какого рода изменения могут вноситься в договор?
- Изменение размера отступных выплат.
Бывают ситуации, когда одна из сторон может передумать расторгать трудовой договор. Но даже в этом случае, вторая сторона защищена. Отметить ранее достигнутую договоренность можно только в том случае, если обе стороны согласны продолжить совместную трудовую деятельность.
В некоторых случаях могут возникнуть спорные ситуации между сторонами.
- инициировать увольнение сотрудника без его согласия;
В таких ситуациях, руководству все же удобнее избавиться от работника по соглашению сторон. Это связано и с тем, что не нужно ждать два месяца до увольнения, выплачивать компенсацию, связанную с сокращением. Хорошо, если руководство подойдет к решению этого вопроса максимально корректно и деликатно, не будет давить на сотрудника и направит письменное предложение.
Плюсы увольнения по соглашению сторон
Говоря об увольнении по соглашению сторон, нельзя не отметить плюсы этого варианта.
- Инициатива о расторжении может исходить от любой стороны.
- Не обязан согласовывать увольнение с профсоюзом или другими комиссиями и инспекциями, защищающими права несовершеннолетних, инвалидов.
- Нет необходимости отрабатывать обязательные две недели или иной срок, указанный в ранее заключенном договоре.
Недостатки увольнения по соглашению сторон
Говоря об увольнении по соглашению сторон, стоит отметить и недостатки данного варианта для сотрудника.
- Возможность увольнения даже социально защищенных категорий, к примеру, лиц, находящихся в декретном отпуске.
Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон?
Более детально о процедуре, вы сможете узнать из видео. В нем указан не только порядок действий, но и перечислены основные требования к оформлению бумаг – самого соглашения, приказа, заполнения трудовой:
Данный вариант прекращения трудовых обязательств – наиболее простое и удобное решение и для работника, и для работодателя в том случае, если ставиться цель избежать проблем в дальнейшем, споров и конфликтов, связанных с увольнением.
Источники:
www.experto24.ru , kadriruem.ru , yurday.ru , www.garant.ru , sovetadvokatov.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
