Как написать заявление о расчете по декретным
Заявление, которое увеличит «декретные» и «детские»
С января 2011 года действуют новые правила расчета «декретных» и «детских». Но в феврале в срочном порядке был принят закон, который разрешает использовать старый порядок назначения пособий, если сотрудница подала об этом заявление. На практике возникли неясности, которые друг за другом трактовались на протяжении года в разъяснениях ФСС
По старому порядку можно рассчитать «декретные» и «детские» сотрудницам, у которых декрет или отпуск по уходу наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ). Поправки действуют с 1 января 2011 года (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ). А значит, те сотрудницы, которым компания в начале года назначила пособие по новым правилам, тоже имеют право подать заявление на перерасчет.
В ФСС РФ нам подтвердили, что компания не обязана проверять, выгоден ли сотруднице старый порядок расчета. В то же время в течение трех лет с момента назначения пособия сотрудница вправе потребовать пересчитать ей пособие по старому порядку. Безопаснее проверить, действительно ли такой перерасчет приводит к увеличению пособия. Иначе потом сотрудница может заявить о нарушении своих прав. Именно поэтому специалисты Фонда соцстраха рекомендовали считать пособия сразу по-старому и по-новому и выплачивать большую сумму.
Спорным остается вопрос о том, вправе ли сотрудница у разных работодателей выбрать разный порядок расчета «декретных». Как мы выяснили, в ФСС РФ считают, что это неправомерно. Хотя в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ ограничений нет. Вместе с тем, если сотрудница принесла заявление о расчете по-старому, работодатель не вправе ей в этом отказать. Даже если знает о том, что на другом месте работы ей начислили пособие по новому порядку.
Чтобы сотрудницы не путались при заполнении заявления, проще разработать шаблон (см. образец). В нем надо предусмотреть строки, куда сотрудница впишет вид пособия и период, за который оно положено. Как обычно, понадобятся название компании, Ф. И. О. работницы, ее должность, дата составления, подпись и расшифровка.
ЧАСТАЯ ОШИБКА. Заявление от сотрудницы требуется, только если она выбирает старый порядок расчета пособия. Для нового порядка заявление не нужно.
СОВЕТ «УНП». Компания не обязана сообщать сотруднице, какой порядок ей выгоднее. Но проще подсказать, чтобы сразу исключить повторный пересчет и доплату.
Вот такое заявление на расчет декретных я понесу завтра в бухгалтерию)
Посчитала - прослезилась или как считать декретные.
Помогите расчитать декретные
Привет!Как отнесли зявление?Бухголтерии понравилось?? А то мне тоже уходить в декрет с 04 октября 12г.Вот образец отличный
очень понравилось) посчитали все как надо) даже переплатили. но это уже другая история)))
А мне уже по новому насчитали, совсем копейки. Завтра пойду понесу заявлениечтоб пересчитывали. Хорошо хоть не успела за ту мал. Сумму расписаться и получить.
а вы в каком году в декрет ушли? если в этом, то пересчитать не получится((
В этом. Там уже все завертелось бухгалтер сказала что пересчитают, только выплатят в следующем месяце
Подскажи, а где прописывать числа с какого мне нужно этот отпуск предоставить? Или это заветное число в больничном будет указано?
в больничном будет дата твоего выхода в декрет, это 30 недель беременности, ты можешь посчитать сама или спросить свою гиню)
Спасибо за образец, через две недельки тоже такое предстоит написать! =)))))мне до этого у же на работе сказали, что будут считать по новому и точка (еще гос структура называется), ан нет, не отвертятся теперь.
отпишись потом с какими глазами у тебя приняли заявление и что сказали по этому поводу!
глаза бухгалтера мне ведь вообще говорили,что ничего не обломится. ан нет))))))))
Да заявленьеце-то серьезное)))) мне особенно понравилось про сроки в последнем предложении, и попробуют пусть выплатят позже чем через 10 дней после предоставленных документов!!
внесу ложку дегтя: вот она эта статья:
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Ну тогда ничего страшного))) Ага, спасибо большое. Посчитала по старым правилам и по новым - разница тысяч в 50 выходит в пользу старых. Так что твое заявление мне скоро очччччень понадобиться) Спасибо. В избранное.
скопировала из предыдущего поста:
По старому декретные считаются так:
фактическая официальная зарплата за пердыдущий год работы*/ количество фактически отработанных календарных дней за этот год**.
Полученное значение умножаем на 140 ( в случае одноплодной беременности без осложненных родов)
* - отпускные и выплаты по больничному листу не учитываются
** - дни отпусков и больничных не учитываются
Фактическая официальная зарплата за 2 предыдущих года работы*/730**
Полученное значение умножаем на 140 ( в случае одноплодной беременности без осложненных родов)
*- для тех кто идет в декрет в 2011 году берется зп за 2009 и 2010 годы
** - это кол-во рабочих дней в 2009-2010 годах
Я в 2009 году не работала, поэтому если б мне считали деретные по-новому способу, то мой доход за 2010 поделили бы на 730, получилось бы очень маленькое значение, и в итоге 40 тысяч рублей декретных. Поэтому мне больше подходит старый способ расчета, весь доход за последний год (минус отпускные и больничные) делить на фактически отработанное время и умножить на 140 (дней декретного отпуска), в итоге которых у меня выходит 110 тыс рублей, разница очевидна)))
16. 03.11 Заявление сотрудницы о выборе декретных и детских
Сотруднице, которая в этом году уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, можно назначать пособие по старым правилам, только если будет от нее соответствующее заявление (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ).
Утвержденной формы такого заявления нет. Значит, сотрудницы могут написать его в свободной форме. Но в интересах компании разработать универсальный бланк, в котором останется лишь выбрать необходимые условия (см. образец).
В бланке надо привести название компании, Ф. И.О. работницы, ее должность, дату подачи заявления. Также сделать ссылки на нормы законов, которые дают сотруднице право выбирать порядок назначения пособия. И предусмотреть строки, где она выберет вид пособия, отразит период, за который оно ей положено, подчеркнет, старые или новые правила она выбрала. Для тех, кто выбрал новые правила, необходимо добавить пункт о выборе лет, заработок за которые компании потребуется взять для расчета.
от Сидоровой Светланы Семеновны,
менеджера по маркетингу
о выборе порядка назначения пособия
по беременности и родам и по уходу за ребенком
1. Прошу назначить мне за период с «04» апреля 2011 года по «21» августа 2011 года (нужное подчеркнуть):
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Пособие прошу рассчитать в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ из среднего заработка (нужное подчеркнуть):
- а) за 12 календарных месяцев (по нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года);
- б) за два календарных года (по нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2011 года).
2. Прошу заменить (заполняется при выборе подпункта «б» пункта 1 заявления) в расчетном периоде ______ (год, годы) на ______ (год, годы) в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:
- в отпуске по беременности и родам в период с « __» ___ 20__ г. по «__» ___ 20 __г.,
- рв отпуске по уходу за ребенком в период с «__» ___ 20__ г. по «__» ___ 20__ г.
Подпись Сидорова (Сидорова С. С.) «02» апреля 2011 г.
Принял Куркова (Куркова В.И.) «02» апреля 2011 г.
Как рассчитываются декретные?
• отпуск по беременности и родам • расчет декретных в 2016 - 2017 году • пример • калькулятор декретных в 2016 - 2017 году • калькулятор онлайн • пособие по беременности и родам • максимальная сумма декретных в 2016 - 2017 году •
Декретный отпуск в 2017 году: новый закон?
Изменения в законодательстве коснулись в 2017 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда).
Нового закона, изменений правил расчета – не было.
Формула расчета декретных
Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.
Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.
Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов
Для расчета размера декретных выплат надо:
Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов, но до начала расчетов — одно уточнение:
- Шаг 0. Если трудовой стаж женщины составляет менее шести месяцев
Пособие начисляется, исходя из минимальной оплаты труда (МРОТ), установленной на дату ухода в декрет.
Среднедневной заработок из расчета минимальной оплаты труда (с 01.07.2016 г.):
7500 руб. (МРОТ) х 24 / 730 = 246,58 руб.
Можно переходить сразу к расчету пособия – это Шаг 5.
Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.
В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2017 – это 2016 и 2015.
Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.
В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.
Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2017. Для расчета должны брать 2016 и 2015 гг. Но с сентября 2013 по июль 2015 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2015 можно заменить на 2012. Расчетный период: 2016 и 2012 гг.
Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе. И при расчетах это нужно проверить.
- Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период
Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?
+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.
– Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).
В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.
+ Берем в расчет доходы с кодом
- 2000 – доход по трудовому договору
- 2012 – отпускные
- 2400 – «компенсация» за использование авто
— Не берем в расчет доходы с кодом
- 2010, 2201—2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
- 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.
Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.
Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2014 г. – это 624 000 руб., в 2015 г. – 670 000 руб., в 2016 г. – 718 000 руб. Если заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем это предельное значение.
Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.
В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов.
Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.
Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.
Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:
– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.
Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.
Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.
Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.
1. Минимум, установленный законом
Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.07.2016 г. МРОТ = 7 500 руб., получаем:
7 500 руб. х 24 мес. / 730 = 246,58 руб.
Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.
2. Максимум, установленный законом
Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.
Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.
Для декрета в 2017 году предельное значение среднедневного заработка равно:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней = 1 901,37 руб.
Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.
После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.
В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.
Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.
В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.
Минимальные декретные выплаты в 2017 году
Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет.
С 1 июля 2016 года МРОТ = 7 500 руб., с июля 2017 — 7 800 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).
При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 34 520, 55 руб. = 7500 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета — до 01.07.2017)
Максимальные декретные выплаты в 2017 году
Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).
Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2017 году за 140 дней составит 266 191,80 руб. = (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней х 140 дней
Пример расчета декретных в 2017
Сотрудница уходит в декрет в апреле 2017 г. Отпуск 140 дней. В 2015 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2016 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.
Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2015 г. составил 850 000 руб., за 2016 г. – 494 000 руб.
Размер МРОТ с 1 июля 2016 г. – 7 500 руб.
Предельный размер базы по страховым взносам в 2015 г. составляет 670 000 руб., в 2016 г. – 718 000 руб.
Расчетный период: 2015 и 2016 гг.
За 2015 г. берем предельный размер базы (поскольку фактический заработок за 2015 г. 850000 руб. оказался выше предельного размера), за 2016 г. – фактический заработок.
Итого получаем 670 000 + 494 000 =1 164 000 руб.
730 – 150 – 50 = 530 дней
1 164 000 руб. / 530 дней = 2 196,23 руб.
Это выше минимума (7 500 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 246,58 руб.), но и превышает максимум.
Для декретных в 2017 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:
(670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб. – его и берем в расчет.
1 901,37 руб. х 140 дней = 266 191,80 руб.
Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.
Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2017 году
Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.
- Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ (размер МРОТ с 1 июля 2016 года)
- Закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ (размер МРОТ с 1 июля 2017 года)
- п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (порядок расчета пособия по МРОТ)
- Письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, Письма ФСС РФ от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937 (правила замены расчетного периода)
38 комментария для “ Как рассчитываются декретные? ”
Подскажите как мне рассчитают декретные: Я с 2010 по апрель 2016 работала на одном месте работы
Как мне рассчитают декретные: Я с 2010 по апрель 2016 работала на одном месте работы, далее я в апреле была 10 дней на бл после уволнения, с августа по октябрь я стояла на бирже по безработице и училась на курсах от бирже, сейчас я устроилась на новую работу и в следующем году планирую уйти в декрет. Смогу ли я попросить рассчитать мне средний дневной доход за 2014 и 2015 год тк это полноценные года когда я работала, для увеличения пособия?
Ксения, здравствуйте. К сожалению, перенос расчетных периодов предусмотрен, только если в расчет попадает время отпуска по беременности и родам / уходу за ребенком.
Если в декрет уходите в 2017, расчетный период будет 2016 и 2015 гг. При расчетах: исключат суммы больничных и периоды болезни, а вот за период учета в Центре занятости — пособие по безработице исключат, а сам период будет учтен.
Здравствуйте!! Ухожу во второй декрет в 2017 г,в первый декрет ушла в конце 2014г,могу ли я для расчета декретных использовать 2014 и 2015гг(2015 г я вообще не работала)спасибо
Наталья, здравствуйте. В общем случае при оформлении декрета в 2017 расчетный период — это 2016 и 2015 гг. Если с конца 2014 по 2016 Вы находились в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком, то при замене расчетного периода надо учесть два момента.
1. В законодательстве не сказано, что менять надо обязательно оба года. Можно заменить 2016, а 2015 — оставить в расчете. При этом, если весь 2015 — это период ухода за ребенком, то из расчета пособия он выпадает.
2. Заменить год можно не на любой, а на непосредственно предшествующий году ухода в первый декрет. То есть без вопросов можно сделать замену на 2013 год.
Замена расчетного года на 2014 — под вопросом. Если в 2014 начался отпуск по уходу за ребенком, то, по нашему мнению, принимать в расчет 2014 неверно.
Подскажите, учитывается ли компенсация за не использованный отпуск при расчете декретного пособия?
Ситуация такая: в марте 2016г. я уволилась и при увольнении получила компенсацию за весь не использованный отпуск, в июле 2016г. я устроилась на новую работу, где и продолжаю сейчас работать. Собираюсь в декрет в июне 2017г. В мой расчетный период попадает 2016год, год в котором у меня было увольнение, получена компенсация, и почти четыре нерабочих месяца. Как в такой ситуации должен быть рассчитан доход и период для расчета пособия по БиР. Почему спрашиваю за компенсацию — в отпуске не была ни разу за долгий период работы, и сумма получена достаточно большая. Спасибо.
Добрый день.Работаю на этой работе с 28 июня 2016г, ухожу в декрет 22 февраля 2017г.Оклад 15000руб.Какой примерно должна быть выплата декретных.До этого еще 1.2 года официально но на другом месте отработала.Заранее спасибо.
Добрый день,ухожу во второй декрет в 2017, В первый уходила в феврале 2013.Нужна ли замена периодов?
Здравствуйте!На этой работе работаю с 22 марта 2016, ухожу в декрет с 7.02.2017.(рабочих 10 месяцев)До этого работала с августа 2012 в другой организации, где с мая 2013 по март 2016 в декретном и по уходу за ребенком(рабочих где-то 9 месяцев).Как в таком случае будет начисляться декретный отпуск?
Добрый день! Работала с февраля 2015г, с зарплатой 17 000, в дикрете с ноября 2016. На больничный не подавала. Работаю в ИП. Получила в январе 35тыс начисления на карту. А чем ошибка? Или верно? Спасибо
Анна, добрый день. Мы не сможем ответить на этот вопрос. Вам необходимо обратиться к «отправителю» средств.
В целом, больничный по беременности и родам идет в размере 100%.
Мы советуем обязательно уточнить ситуацию у работодателя, возможно ему все-таки необходимы от Вас заявление и больничный лист.
Добрый день, спасибо,но Все документы включая заявление и больничный лист поданы в фсс, через бухгалтера.
Тогда не совсем понятно, что имели в виду под фразой «на больничный не подавала». Но в любом случае — конечно, уточните у работодателя, почему такая сумма. В обычной ситуации (не было продолжительных больничных в 2015 — 2016 г., официальный доход) размер пособия должен быть больше.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Жду третьего ребенка, со вторым еще в декрете до трех лет. Роды придутся, когда второму будет 2, то есть из декрета в декрет.
Теперь вопрос — за второго ребенка я декретные получила в 2015 году (за 2014 и 2013). Устроена официально, крупное предприятие.
Но, находясь в декрете в 2015 году, я получала зарплату, это отражено в справке 2 ндфл. Могу ли я писать заявление на начисление декретных за третьего ребенка исходя из 2015 и 2014 годов? То есть как раз за период декрета (родила в июне 2015). Разница сумм в пользу как раз этих двух лет.
Здравствуйте, я предприниматель, в фсс стою на учете как доброволь страх., подскажите как буду высчитываться декретные за 3 ребенка
Добрый день. Расчеты будут сделаны исходя из МРОТ.
Добрый день.Я в марте 2014 ушла в первый декрет,с сентябре 2014 будучи в отпуске по уходу за ребёнком,вышла на пол ставки. В июне 2017 планирую уйти в декрет.Можно ли поменять периоды,к примеру,не на 2014 и 2016,а на 2012 и 2013?
Добрый день. Если в 2014, 2015, 2016 — есть периоды декрета, то можно заменить на 2013 и 2012 — т.е. на года, которые предшествовали уходу в предыдущий декрет.
Спасибо,но все же хотелось уточнить. В 2014 есть периоды,где была в полноценном декрете.А вот в 2015 и в 2016 работала на пол ставки (пришлось выйти,когда ребенку было 4 месяца и до 3 лет).Поэтому и интересно возможно ли в таком случае заменить периоды?
Можно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, получая дальше пособие. В этом случае в 2015 и 2016 есть периоды «декрета», и расчетные года можно и даже нужно заменить.
Если при выходе на работу на неполный рабочий день Вы по какой-то причине писали заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и перестали получать пособие (например, оформили отпуск на мужа, маму и т.д.) — тогда в расчет возьмут 2015 и 2016.
Простите за назойливость.Я писала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком,в связи с тем,что уходила в плановый отпуск (т.к по закону нельзя получить и пособие,и отпускные).В этом случае все равно смогу заменить периоды?Спасибо огромное!
Если в том календарному году, где был перерыв в отпуске по уходу за ребенком, есть хотя бы несколько дней «декрета» — такой год можно заменить.
Сотрудница вышла на 0,5 ставки на работу и продолжает сидеть в декрете до 1,5 и потом до 3-х лет , такой период был 2015 и 2016 год. В марте 2017 года уходит в декрет , требует из расчета за 2015—2016 года взять доход и не брать дни, получается что делить не на что и сумма выходит максимальная. Основывается на то что ей так сказали в ФСС . Подскажите как нам быть ? и на какой пункт закона можно сослаться при отказе ?
Здравствуйте какой размер декретных я получу за второго ребенка,если в начале 2014 года я вышла в декрет с первым и до этого моя официальная зп была 3000, в 2016 с 1-го августа вышла на другую работу с зп 27000,с 01.05.2017-го года идут в отпуск и с 17.06.2017 в декрет.
Здравствуйте. На данном месте работы с декабря 2015 года. 1 марта 2017 ушла в декрет. З/п была 15000, сейчас 16500. Начислили декретные в размере 35 тыс.р., при этом вычли еще 2400. Были больничные в 16-17 годах дней на 60, но с суммой я не совсем согласна, так как 6 лет назад при уходе в декрет с з/п в 8 тысяч мне начислили практически ту же сумму. Мне обратиться за перерасчетом? правильны ли начисления?
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитал пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
1. женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1.10.2015г. по 22.01.2017г.
в расчет нужно брать два предыдущих года. т.е.2013 и 2014гг.
2. весь 2013 год женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. и у нее за весь 2013 год начисление = 0.
3. в 2014 году она так же находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 июля 2014 года она выходит по приказу на режим неполного рабочего дня.
4.с 19.11.2014 года она выходит уже на полный рабочий день.
Получается у нее сумма всех начислений 51924 руб. а так как она работала в период отпуска по уходу, то дни с 01 июля по 18.11.2014 года исключаются из расчетного периода и получается всего 50 дней. т.е. у нее исключаемые дни с 1.01.2013 по 18.11.2014г.
5. 51924 делим на 50 дней. = 1038,48
6. 1038,48 умножаем на 40% = 415,39
7. 415,39 умножаем на 30,4 = 12627,92
Скажите пожалуйста правильный ли расчет?
при том что у нее заработная плата в среднем 9 000 рублей.
Добрый день. Если я работаю с августа 2016 в декрет с 10.05.2017 офицальная заработная плата 10200 отпуск был с 6.02-19.02 1 больничный на 2 дня.
С 2009г. по сегодняшний день я работаю на фирму. С мая текущего года мне предлагают открыть ИП, уволиться и заключить с фирмой трудовой договор. У меня в планах в ближайшие месяцы уйти в декрет.
Если я при этом заключу договор с ФСС, кто мне должен выплатить пособие по Б и Р? И кто будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет?
Пособие выплачивает ФСС. Обратите внимание, больничные ИП будут оплачиваться, начиная со следующего календарного года после того, как ИП вступил в добровольное социальное страхование. То есть, есть риск, что пособие по БиР Вам не выплатят. Мы бы не советовали Вам увольняться перед декретом. Если такая необходимость все же есть — проконсультируйтесь предварительно в ФСС по поводу добровольного страхования: пусть специалист Вам сделает примерный расчет.
Кроме того, у ИП есть обязательные взносы — Вам их придется платить до рождения ребенка, затем надо будет документально оформить «каникулы» (что не совсем просто), либо продолжить платить (если поступят на счет ИП деньги), либо закрыть ИП. Все это Ваши затраты. Обязательно примите все в расчет.
Здравствуйте! Подскажите, какая сумма декретных будет начислена, если с 2014 по 2016 год я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, выйдя из которого отрапботала неполный 2016 и 2017 год?
До этого рассчитывали за 2012 и 2013 гг, полагаю , что и сейчас будет считаться из них, но не понимаю, какая сумма. Доход за те года составил 670 тыс и 900 тыс соответственно
Добрый день. По той информации, которую Вы указали — расчет будет производиться исходя из предельного размера среднего дневного заработка. В 2017 г. для отпуска по беременности и родам — это 1 901,37 руб. Эту сумму надо умножить на количество дней отпуска, если это стандартные 140 дней, то получаем результат 266 191,80 руб.
Подскажите, а то, что это заработок за 2012 и 2013 года — роли не играет? Там же были другие предельные заработки.
Все верно, не играет. В 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании. » в п. 3.3. статьи 14 ссылка на два года, предшествующих именно отпуску.
Здравствуйте. С 18.06.2015 я ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас беременна вторым малышом.Сейчас малышу 1.9, Хочу выйти на работу на 3 месяца(июнь,июль,август). Потом опять в декрет. Какие выплаты мне положены?и как рассчитать Декретные? спасибо
Здравствуйте. Декретные (по беременности и родам) можно рассчитать по доходам за 2014 и 2013 год.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, стаж 9 месяцев работы,с 1 июля 2016 по 2 мая 2017 больше нигде не работала, за это время у меня получилась сумма 248507р, на сколько декретных можно рассчитывать?!
добрый день. ушла в декрет в мае 2017.расчетный период считается 2015;2016. до 08,2015 находилась в отпуске по уходу за ребёнком.написала заявление на замену 2015 .
бухгалтер без меня заменила его 2014 годом,хотя я в 2014 была в отпуске по уходу за ребёнком.
Здравствуйте, работаю в организации с октября 2015, в октябре 2017 ухожу в декретный отпуск, какой период будет рассчитан 2 года?
Добрый вечер!с февраля 2014 по октябрь 2015года была в декретном отпуске,в декабре 2015года уволилась с работы,в 14 июня 2016 года устроилась на другую работу,ухожу в декрет 17.08.17. Какие годы будут браться при расчете декретны?
Образец заявления на декрет
Декретный оплачиваемый отпуск предоставляется государством официально трудоустроенным женщинам на последних сроках беременности для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период.
Образец заявления на декрет
Образец заполненного заявления на декрет.
После завершения второго периода (послеродового) декретного отпуска (70 дней при обычном течении беременности, 110 при многоплодной и 86 при осложнениях) не забудьте об оформлении отпуска по уходу за ребенком по достижению им полутора и 3 лет.
Как известно, понятие «декрет» обобщает два разных отпускных периода, один из которых — отпуск по уходу за ребенком. Конечно, ему предшествует отдых в до- и послеродовой период, а после его окончания каждая сотрудница предприятия может воспользоваться законным правом и отказаться от трудовых обязанностей до достижения своим чадом 3–летнего возраста. Рассмотрим детальней процедуру оформления такого отпуска. […]
Как известно, отпуск по уходу за ребенком оформлять вовсе не обязательно. Такой вид отдыха является сугубо добровольным, и молодые мамы часто пренебрегают им по разным причинам. Но, если вы все же решили посвятить себя малышу на три года, первое, что нужно сделать – написать заявление и предоставить его работодателю. О структуре и форме такого документа […]
У будущей мамочки много хлопот: изучить всю тематическую литературу, купить детские вещи, собрать сумки в роддом и много чего другого. Более того, все это нужно совместить с работой. Для того чтобы определиться с графиком дел, необходимо заранее проанализировать свой выход в «долгожданный отпуск». Однако здесь существуют определенные нюансы, связанные со сроком и течением беременности. Давайте […]
Если вы работаете первый год на предприятии и ещё не знаете, как составить правильно заявку на ежегодный оплачиваемый отпуск, то информация в статье написана для вас. Именно по этому документу потом главное лицо компании издаст приказ, после чего вас отправят на отдых и насчитают положенные отпускные. А теперь поговорим о главном, какие требования предъявляются к […]
Бывают обстоятельства, что женщина собирается в декрет, а у неё нет работы. Возникает вопрос о возможности получения положенных начислений, т.е. зачислений по беременности и по родам мужчине на его предприятии. Да, муж имеет основания на данную помощь, только при одном требовании, если он оформит обязательный отпуск по уходу за малышом на себя. Не исключается, что […]
В Трудовом законодательстве понятия, посвященные процессу ухода женщины в декретный отпуск, прописаны отдельными пунктами (ст. 255, 256). Не менее актуальными для работников, находящихся в «детских» отпусках, остаются вопросы, связанные с выходом из него. Однако на законодательном уровне эта процедура не урегулирована. А ведь очень часто новоиспеченным мамочкам приходится приступать к трудовым обязанностям досрочно. Рассмотрим детальнее, […]
Правом на декретный отпуск обладает каждая женщина. Для того чтобы воспользоваться им, нужно быть беременной и иметь действующий трудовой договор, т.е. официально трудоустроенной. Однако сам термин «декретный» не совсем корректен и больше употребляется в простонародье. В этой статье мы рассмотрим, что же представляет из себя этот отпуск, когда он начинается и заканчивается и какие документы […]
Решили написать заявление на расчет? Увольнение – процесс нелегкий, который по законодательству РФ имеет определенный порядок оформления и правила документооборота.
Источники:
taxpravo.ru , www.babyblog.ru , www.pravcons.ru , xn----7sbbglfctdartkggiohcjidi8b5gqk.xn--p1ai , sovetclub.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
