Как написать заявление чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком
Как написать заявление чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком вместо жены. Работаю с укороченным рабочем днем на один час.
Я хочу уйти в отпуск полностью (не работая)
Как в данном случае нужно писать заявление и в какой форме? Сколько времени дается на рассмотрение этого заявления? Желательно ссылки на статьи закона.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Такой отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине (другому лицу) по ее (его) заявлению, на основании которого составляется приказ (форма N Т-6). После его издания соответствующая информация вносится в личную карточку работника (форма N Т-2). Дату окончания и количество дней данного отпуска рекомендуется проставлять после его использования. Это позволит избежать внесения изменений в личную карточку, если работник приступит к работе ранее указанной в приказе даты, т.е. прервет отпуск.
В трудовой книжке работника делать запись о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не нужно.
На основании приказа о предоставлении отпуска в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) следует отмечать дни отсутствия работника. Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ОЖ) или цифровой (15) код, а нижние строки остаются незаполненными.
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.
После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет с образцами документов
Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.Чтобы оформить данный вид отпуск, работающим нужно обратиться к работодателю, безработным — в соцзащиту. В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.
Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.
Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.
Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.
После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.
Ежемесячное пособие платится только в первые 1.5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты. Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго ребенка соответственно, в 2018 году — 3163,79 и 6327,57 руб.
Оформляется отпуск на ребенка:
- с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
- по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.
Оформление до 1.5 и 3 лет — пошаговая инструкция
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий.
Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:
- Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.
- Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.
- Шаг 3. Расчет пособия до 1.5 лет.
- Шаг 4. Внесение данных в личную карточку.
- Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.
Орган соцзащиты на основании полученных бумаг назначает пособие до 1.5 лет в минимальном размере, выплата которого проводится один раз в месяц не позднее 26-го числа текущего месяца.
Какие документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним:
Дополнительное видео
О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео:
На основании указанного выше перечня документов, оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком.
Количество календарных дней указывается в зависимости от длительность оформляемого отпускного периода. На некоторых предприятиях имеется практика предоставления сначала отпуска до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего по желанию родителя период продляется до 3 лет.
При желании работник в любой момент сможет прервать отпуск, досрочно выйдя на работу на полный или неполный день.
Выплата рассчитывается бухгалтером: берутся 2 последних календарных года, считается заработок за каждый и складывается.
Суммарную двухгодичную зарплату нужно поделить на 730 или 731 за вычетом неучитываемых дней, далее умножить на 30.4 и на 40%.
Для всех сотрудников независимо от их стажа платится 40% от среднемесячного заработка. В число неучитываемых периодов относят больничные, а также декрет и отпуск по уходу за предшествующим малышом, если таковые попали в двухгодичный расчетный срок.
Подробнее о том, как рассчитать пособие на ребенка, читайте здесь. Приведены примеры и формулы.
Если пособие до 1.5 лет оформляет неработающий гражданин, то он получает минимальную выплату с учетом очередности рождения ребенка.
Заполнение личной карточки
Период предоставленного отпуска по уходу заносится в восьмой раздел личной карточки Т-2:
- название отпуска;
- число календарных дней;
- крайние даты периода;
- реквизиты приказа основания.
Образец оформления личной карточки:
Обозначения в табеле
Отпускные дни по уходу обозначаются в табеле учета рабочего времени своим обозначением: ОЖ или 15.
Предприятие само определяет удобный способ обозначений — буквенный или цифровой. Во всех днях периода отпуска до 1.5 или 3 лет проставляется указанный код, в том числе в выходных, праздничных днях.
Образец оформления табеля:
Для работающей бабушки
Ст.256 ТК РФ позволяет взять отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка бабушке, если именно она ухаживает за малышом. Если при этом она работает, то пособие ей должен рассчитать работодатель по ее доходам.
Если работающая бабушка является пенсионеркой, то руководство все равно не имеет права отказать в предоставлении отпускного периода и выплате ежемесячного пособия.
Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо. Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде.
Для правильного оформления отпуска до 1.5 или 3 лет бабушка ребенка должна предоставить такие документы:
- заявление на отпуск и выплату пособия;
- свидетельство родившегося и на предыдущих детей;
- справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.
Уход за ребенком может осуществлять и отец, в этом случае он имеет полное право оформить по месту работы или в соцзащите отпуск и получать ежемесячную выплату до 1.5 лет.
Перечень необходимых документов для отца аналогичен заявленному выше, при этом мать должна получить справку о том, что она не воспользовалась аналогичным правом.
Обычно отец заявляет о желании оформить отдых по уходу до 1.5 лет или до 3 лет, когда мать является безработной, студенткой или ее зарплата ниже. Пособие до 1.5 лет считается на основании заработка, при более высоком доходе у работающего мужа, оформление выплаты будет более выгодным.
О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры:
Любой родственник новорожденного может запросить отпуск по уходу — это может быть мать, отец, бабушка или иной член семьи. Главное условие — это фактический уход за малышом. Оформление процедуры проводится работающими по месту труда, безработными — в соцзащите. В перечень необходимых документов включается заявление, свидетельство ребенка, а также письменное подтверждение отсутствия оформленного отпуска у другого родителя.
Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?
В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.
Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком
Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.
Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.
Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.
Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?
Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.
Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.
Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.
Условия оформления декретного отпуска на мужа
Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.
Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:
- с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
- или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).
Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает
В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.
Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.
Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?
И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.
Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?
Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.
А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.
Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день
По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.
По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.
Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу
Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:
Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.- Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
- Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
- Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
- А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.
Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).
Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:
- ФИО заявителя;
- когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
- сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
- просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).
Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.
ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.
Можно ли уйти в отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
Какой документ нужно оформить?
В общий трудовой стаж засчитывают все то время, которое провел сотрудник, занимаясь воспитанием малыша. Его срок определяет сам заявитель, но продолжительность отпуска по уходу за ребенком не должна быть дольше, нежели ребенок достигнет 4,5 лет. Именно до этого возраста родителям и близким малыша законодатель дает право использовать оплачиваемые «каникулы». Причем в этот период лицу, воспитывающему малыша, положены такие выплаты:
- в период, когда начинается отпуск и по истечении полутора лет малыша — 40% от среднего заработка каждый месяц и увеличенная в два раза сумма по уходу за вторым ребенком;
- ежемесячная выплата на протяжении всего срока отпуска.
Оплата отпуска после отпуска по уходу за малышом
Как оформить отпуск мужчинам?
- заявление о получении отпуска по уходу за малышом до трехлетнего возраста;
- копию свидетельства о рождении ребенка или детей;
- справку с работы матери, которая доказывает, что отпуск по уходу ей не предоставляется, и выплаты не перечисляются.
Многих интересует, засчитывается ли данный отпуск в стаж работы отцу? Весь промежуток времени, во время которого кто-то из родителей официально занимался воспитанием малыша, засчитывают ему в трудовой стаж по должности и специальности. Если сотрудник продолжает работать в режиме неполной недели или в домашних условиях — это фиксируется и вносится в стаж.Как оформить документы бабушке малыша?
У нее найдется время для того, чтобы заниматься внуком. Никаких документов в таком случае оформлять не придется, но и ожидать каких-либо пособий от государства не стоит. Чтобы рассчитывать на них, необходимо соблюсти следующее условия — бабушка малыша должна быть официально трудоустроена. То же самое касается и остальных родных и близких, которые рассчитывают на те же выплаты и условия ухаживания и воспитания, будь то тети, дяди, дедушки или опекуны. В каких случаях бабушка может уйти в декретный отпуск по уходу за собственным внуком? Случается это, как правило, если родители вынуждены выйти на службу.
Удовлетворение заявления является поводом другим родственникам, обращаться с письменным заявлением к собственному работодателю за предоставлением отпуска по уходу за ребенком. К нему нужно приложить предварительно собранные бумаги, а именно:
- свидетельство о рождении;
- свидетельство о рождении отца или матери ребенка, которые приходятся сыном или дочерью заявительницы;
- справку с мест работы родителей, что ни один из них выплат не оформлял и не получал.
Если же период по уходу за ребенком не был документально оформлен, то отдохнуть от работы можно будет только на общих основаниях — через полгода непрерывной работы на новом месте.
Опять хочет уйти в отпуск по уходу за ребё.
Видела тему, где женщина хотела прервать отпуск по уходу за ребёнком очередным. Вроде, все сошлись на том, что можно. хотя был один ответ, что нельзя.
А у нас одна девушка вышла из такого отпуска, отношения на работе испортились, сейчас она хочет опять уйти в тот же отпуск, чтобы найти новую работу. Соответственно, это пронюхали начальник и ОК, и отпускать её не хотят, наверно, думают её так уволить.
Возможно ли ей опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком и на какие нормативные акты нужно ссылаться?
LSM 11 Апр 2005
Возможно ли ей опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком
Думаю можно. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям .
на какие нормативные акты нужно ссылаться
На ТК РФ ст. 256 и ФЗ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ
Пантера 11 Апр 2005
Эта девушка бросает на полпути незавершённый проект.
За какое время она должна предупредить начальство, написать заявление о том, что собирается уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Akkord 12 Апр 2005
LSM 12 Апр 2005
Они подтверждают мою точку зрения!
Nata_F 07 Июн 2007
Как быть: отпустить с даты подачи заявления, с любой другой даты или вообще такое заявление ненадлежащее и его можно проигнорировать?
Лысый 08 Июн 2007
или вообще такое заявление ненадлежащее и его можно проигнорировать?
Игнорировать не следует. Лучше уточнить или попросить переписать заявление. А если Вы считаете, что с даты подачи, значит она уже не выходит на работу.
Nata_F 08 Июн 2007
Юрист Ж. 09 Июн 2007
szy 15 Ноя 2007
Hel 15 Ноя 2007
Уговорить на что?
szy 16 Ноя 2007
Уговорить на что?
Перейти на немного нижеоплачиваемую имеющуюся должность или уволиться с выходным пособием.
василиса Ч 16 Ноя 2007
Лысый 16 Ноя 2007
Как ее уговорить?
Только одни аргументом, что в случае отказа она будет просто уволена, пускай и выплатой пособия.
василиса Ч 16 Ноя 2007
szy 19 Ноя 2007
А зачем Вам ее уговаривать вообще не понимаю, Вы должны предложить вакансии, ознакомить о окращении и ВСЕ, а там работник пускай думает чего ему выгодней.
Вот и я так думаю, что незачем ее уговаривать. Возможно, я ошибаюсь. По ТК ей предлагают вакансии, знакомят с сокращением и вперед - выбирай.
И должность ее сокращают, когда она в отпуске.
И должность ее сократили уже год назад. Но она еще числится на сокращенной получается должности. Что делать?
Hel 19 Ноя 2007
Соблюдать процедуру сокращения. Т.е. вы должны уведомить работницу не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения в связи с сокращением её должности, в этот период предлагать ей вакансии, которая она может выполнять с учетом её состояния здоровья и квалификации и т.п. (ст. 178 - 180 ТК РФ).
Источники:
pravoved.ru , azbukaprav.com , pravo.moe , 1poposobiyam.ru , forum.yurclub.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
