Как написать заявление чтобы вступить в профсоюз

» Проблемы со сделками 22 декабря 2024 года

ПРОФСОЮЗ - объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

- законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

Очень просто, если на вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация.

Вам просто нужно написать заявление о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. Затем необходимо провести переговоры с Челябинской областной организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

После этого инициативная группа работников проводит учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Решение о создании первичной профсоюзной организации направляется в Челябинскую областную организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ для постановки на учет.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОТИВ СОЗДАНИЯ ПРОФСОЮЗА?

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов. Там, где руководство еще не привыкло к мысли о сосуществовании с профсоюзом, а профсоюзные активисты еще неопытны, преследования администрации могут представлять серьезную угрозу.

Преследования могут быть как явными, так и скрытыми.

Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т.д.

Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность! Любая попытка запретить или препятствовать людям вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна!
Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень – это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ.

Как написать заявление чтобы вступить в профсоюз

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Образец заявления о приеме в профсоюз

Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов

Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

Закон о профсоюзах

Устав ФПРХ

Трудовой кодекс

Как создать профсоюз

Для того чтобы начать работу по созданию профсоюзной организации на предприятии, предлагаем вам определенную последовательность действий в кратком изложении.

Как собрать необходимую информацию?

Установите контакт с работниками – потенциальными членами инициативной группы

Очень важно установить непосредственные контакты с работниками организации. Это можно сделать:

через своих знакомых и знакомых членов профсоюза;
вне рабочего места, как бы в случайных встречах в баре, кафе, на спортивной площадке;
можно оказать помощь работникам в решении правовых вопросов;
через бывших работников предприятия, например, в обмен на правовую защиту перед бывшим работодателем;
организовать индивидуальные консультации.

Спросите собеседника о том, как на эти вопросы ответили бы его ближайшие коллеги. Выясните, какова степень разногласий среди работников в решении их проблем.

Хорошо бы выяснить, кто из работников пользуется доверием в своем отделе, цехе, подразделении, кто из работников может разговаривать с наибольшим количеством людей во время работы, кто из работников уже брал на себя ответственность при решении вопросов социально-трудового характера, какой была реакция остальных работников, являются ли они хорошими работниками?

Дайте понять, что работникам только объединение в профсоюзные организации поможет решить свои проблемы, потому что:

работники нуждаются в профессиональной защите своих прав;
работникам требуется независимое представление своих собственных интересов;
работникам нужна организация, которая будет им помогать.

При личных встречах с работниками старайтесь структурировать беседу следующим образом:

Вступление: представьтесь сами и представьте вашу организацию, актуализируйтесь важность темы разговора, удержите собеседника от отказа общаться с вами.
Выявите у работника проблемы, возникающие у него на рабочем месте, его личные и профессиональные интересы.
Профсоюзное слово: что профсоюз может изменить в жизни работника, положительные примеры из профсоюзной практики, провести взаимосвязь с решением высказанных работником проблем.
Прививка от работодателя: почему работодатель себя ведет не лояльно к профсоюзу и что он может предпринять. Покажите работнику, что мы не скрываем его возможных проблем с работодателем при вступлении в профсоюз, но мы знаем как их преодолеть.
Слом сознания работника: так жить нельзя. Самый большой враг на пути вступления работника в профсоюз – удовлетворенность существующим уровнем жизни и отношений на предприятии.

Следует вести журнал контактов с работниками, где важно отнести работника к категориям по отношению к вхождению в профсоюз, обозначаемые им проблемы и т.п.

Организуйте рекламную акцию профсоюза

Сформируйте инициативную группу

Сначала найдите единомышленников. Тех, кто считает, что профсоюз в организации нужен.

Как минимум должно быть три человека. Но гораздо лучше, если таких людей будет больше, и они будут представлять различные структурные подразделения организации.

Обычно инициативная группа состоит из добровольцев, которые контактируют с профсоюзом. К этой группе могут присоединиться люди, у которых появляется желание вступить в профсоюз после первых контактов с организатором, когда им объяснят, зачем нужен профсоюз на предприятии, как сами работники могут изменить ситуацию.

С членами инициативной группы следует провести собрание, на котором надо объяснить функции и задачи инициативной группы, рассказать о возможных антипрофсоюзных действиях, как работодателя, так и некоторых работников, необходимо организовать обучение инициативной группы.

Функции инициативной группы

Создание инициативной группы является ключевым моментом в деятельности организатора по вовлечению работников в профсоюз и созданию новой организации профсоюза, потому, что:

возникает возможность опираться на конкретных людей в организации;
можно получать достоверную информацию о настроениях работников и координировать их действия;
члены инициативной группы могут вступать в контакт с работодателем и отвечать на его антипрофсоюзные выпады, отрицать утверждения о том, что профсоюз – это организация, усложняющая отношения между работниками и работодателем;
члены инициативной группы становятся центральным звеном в дискуссиях о деятельности профсоюза.

Задачи инициативной группы заключаются в том, чтобы:

поддержать организатора в его работе;
создать сеть интенсивного общения работников организации;
нейтрализовать антипрофсоюзные настроения среди работников;
сформировать списки работников организации с характеристикой их отношения к профсоюзу (бывший член профсоюза, положительно настроен, отрицательно настроен, решительный противник, равнодушен);
членам инициативной группы можно поручить работать с работниками конкретных подразделений, распространять печатную продукцию, плакаты, листовки и т.п.

Закрепите за каждым членом инициативной группы 5-10 конкретных потенциальных членов профсоюза, с которыми ему следует проводить агитационную работу. После вступления данных работников в профсоюз они должны оставаться в зоне ответственности данного члена инициативной группы для того, чтобы вовлекать их в профсоюзные акции. На встречах с активом выясняйте у членов группы о проведенных ими беседах с работниками.

Обучение инициативной группы

Для того, чтобы члены инициативной группы стали настоящими помощниками, очень важно, чтобы они как можно быстрее получили ответы на те вопросы, которые возникают у них. Они должны разделять ценности профсоюза и научиться выполнять уставные требования. Инициативная группа должна быть научена предвидеть, а также, в случае необходимости, уметь реагировать на пропаганду работодателя.

Не следует надеяться, что организационная кампания пройдет легко и успешно. На каждом этапе по созданию организации профсоюза и организатор и члены инициативной группы могут столкнуться с антипрофсоюзной деятельностью работодателя.

К сожалению, не все работодатели готовы уважать права работников на членство в профсоюзе и защиту своих интересов. Часто работодатель старается помешать созданию и укреплению профсоюзной организации на своем предприятии. Чтобы успешно сопротивляться противодействию работодателя работникам нужны, прежде всего, стойкость и сплоченность.

Таким образом, инициативная группа играет ключевую роль в подавлении антипрофсоюзной пропаганды работодателя. Очень часто пропаганда работодателя эффективна, так как ни группа, ни организатор не подготовили к ней работников. С этой целью организатору следует провести ряд образовательных встреч.

Дайте установочное представление о профсоюзе, его миссии в обществе, каким характеристикам должен соответствовать настоящий профсоюз. Покажите художественные фильмы на профсоюзную тематику, обсудите их.

Проследите вместе с группой всю цепочку создания организации профсоюза. Познакомьте со структурой Федерации Независимых Профсоюзов России, Федерацией профсоюзов Республики Хакасия. Определите, в состав какого профсоюза объединяющего работников вашей или аналогичной отрасли хотела бы войти будущая первичная профсоюзная организация. Рассмотрите структуру профсоюза и найдите в ней место своей будущей организации. Обсудите позитивные примеры деятельности профсоюзных организаций на предприятиях отрасли.

Встреча должна проходить в непринужденной обстановке. Участники встречи должны хорошо познакомиться друг с другом. Пусть они активно обсуждают проблемы создания организации и ее активной работы.

Составьте список членов инициативной группы с контактными телефонами и договоритесь о следующей встрече.

Дайте задание члены инициативной группы поговорить с работниками организации, выяснить их интересы, проблемы и опасения. За каждым членом инициативной группы закрепите свое структурное подразделение организации, группу работников.

Обсудите некоторые положения трудового законодательства (ориентируйтесь на те проблемы, с которыми уже пришлось столкнуться работникам организации или на те, которые могут возникнуть).

Рассмотрите права профсоюзов, не забудьте добавить, что работодатели часто нарушают эти права, но с этим можно бороться.

Рассмотрите тему возможной антипрофсоюзной деятельности работодателя и как это можно предотвратить.

Пусть члены инициативной группы расскажут, с кем им уже удалось пообщаться, и как реагировали на беседу работники.

Дайте им новые задания. Например, распространить листовки, агитационные материалы профсоюза.

Рассмотрите устав профсоюза: права и обязанности членов профсоюза, порядок формирования выборных органов. Полезно поговорить о тех гарантиях, которые имеют профсоюзные активисты. Подискутируйте на тему: что может, а чего не может делать работодатель во время возникновения трудовых споров; как профсоюз может участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Предложите членам инициативной группы написать заявления о вступлении в профсоюз (только в том случае, если Вы как организатор, уверены, что они готовы к этому решению).

Затроньте проблемы трудовых споров. Рассмотрите конкретные ситуации, возникавшие в организации.

Поговорите о забастовках, о проблемах законности и незаконности действий работодателя и работников.

Полезно показать хронику коллективных действий профсоюза, чем закончились акции, кто принимал в них участие, приведите примеры профсоюзной солидарности. Информацию по данному вопросу можно взять на сайте ФПРХ.

Дайте задание составить информацию о настроении работников в закрепленном за ними подразделении.

Можно рассмотреть тему социального партнерства. Рассмотрите содержание регионального трехстороннего соглашения, отраслевого тарифного соглашения, содержание типового коллективного договора. Можно провести деловую игру «Переговоры с работодателем».

Проанализируйте информацию о настроениях работников. Дайте задание поговорить с работниками о коллективном договоре, какие положения они считают наиболее важными.

Рассмотрите предложения работников предприятия, о которых расскажут члены инициативной группы. Обратите внимание на то, что работодатель далеко не всегда соглашается с предложениями работников, что переговоры бывают сложными, иногда заходят в тупик. Расскажите, какую помощь могут получить переговорщики от профсоюза, какие есть целевые профсоюзные фонды, о работе юридической службы, технической инспекции труда.

Теперь можно поговорить о профсоюзных взносах, как они собираются, распределяются, целесообразности их использовании. Рассмотрите положение о ревизионной комиссии, ее цели, задачи и функции.

Попросите членов инициативной группы к следующему занятию подготовить подробный анализ настроений работников в своих подразделениях по форме, заштриховав соответствующую ячейку таблицы, в случае положительного ответа:

Проведите анализ настроений работников, по той информации, которую вам представят члены инициативной группы. Вы сможете наглядно увидеть карту настроений и сделать вывод о готовности работников организации к вступлению в профсоюз.

Если считаете, что ситуация позволяет, начните готовить организационное собрание.

Проработайте повестку дня, порядок ведения собрания. Обсудите возможный состав выборных органов: профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, председателя профсоюзной организации.

При подготовке к собранию следует учесть то, как относится к профсоюзу работодатель. Если резко отрицательно, это не может служить препятствием к созданию профорганизации на предприятии, но может вызвать некоторые осложнения. При этом желательно, чтобы:

время проведения собрания (конференции) не совпадало с рабочим временем;
место проведения собрания было выбрано вне территории предприятия;
все приготовления к собранию и агитационная работа велись в условиях «конспирации».

Раздайте бланки заявлений о вступлении в профсоюз для распространения среди положительно настроенных работников.

Организационное собрание

После завершения подготовительного этапа инициативная группа должна определить дату, время и место проведения организационного (учредительного) собрания и проинформировать работников, написавших заявления и желающих вступить в профсоюз.

Ведут организационное (учредительное) собрание организатор и члены инициативной группы. На собрание можно пригласить работодателя (если он положительно настроен), представителей территориальной организации профсоюза.

Повестка дня первого организационного собрания:

О создании первичной профсоюзной организации ____________________________________________________

(наименование предприятия, организации)

О приеме в члены профсоюза.

О выборах председателя и его заместителей (желательно избрать заместителями всех членов профкома, что обеспечит их законодательную защиту).

О выборах профсоюзного комитета.

О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица (что нежелательно, из-за проблем дальнейшего бухгалтерского учета в небольших профорганизациях).

О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

О вхождении первичной профсоюзной организации в общероссийский профсоюз и ходатайстве о постановке на учет в региональную организацию профсоюза.

Принципиально важно решить вопрос, будет ли вновь созданная первичная профсоюзная организация регистрироваться в качестве юридического лица.

Если профсоюзная организация многочисленна и желает пользоваться правами юридического лица, это означает, что она будете иметь свой расчетный счет в банке, имеете право осуществлять сделки, заключать договоры, приобретать и распоряжаться имуществом, представительствовать в судах. Но в таком случае возникает обязанность ежеквартально отчитываться в налоговых органах, и во внебюджетных государственных фондах. Для этого необходимо содержать квалифицированного бухгалтера, что может позволить себе только крупная профсоюзная организация.

Однако для целей представительства и защиты социально-трудовых интересов работников, ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, проведения коллективных акций государственная регистрация в качестве юридического лица не требуется. В этом случае финансовое обслуживание первичной профсоюзной организации осуществляет комитет территориальной организации профсоюза. Соответствующий орган территориальной организации общероссийского профсоюза, на основании вашего решения, должен принять собственное решение о принятии новой первичной профсоюзной организации на финансовое обслуживание. Причем все операции с финансовыми средствами организации будут производить, только по решениям профсоюзного комитета первичной организации профсоюза.

Законодательство обязывает работодателя, при наличии личных заявлений от членов профсоюза, взимать профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза безналичным путем. Однако, чтобы работодатель не имел списка членов профсоюза в случае возможных репрессий с его стороны в отношении работников-членов профсоюза, возможны альтернативные варианты перечисления профсоюзных взносов, например:

сбор профсоюзных взносов наличным путем, по ведомости;
удержание профсоюзных взносов с банковского счета члена профсоюза;
оплата взносов через платежные терминалы на киберсчета, закрепленные за каждым членом профсоюза;
оплата взносов через мобильные телефоны.

Оформление документации

О создании первичной профсоюзной организации следует официально проинформировать работодателя. Это необходимо для того, чтобы обеспечить участие профорганизации в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Работодателю направляется уведомительное письмо, копия протокола организационного собрания и копия решения территориального комитета профсоюза о создании первичной профсоюзной организации и включении ее в реестр профсоюза.

Как вступить в профсоюз — образец заявления

Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права членов профсоюза.

Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права работников.

Именно по этой причине все организации к вопросу «Как вступить в профсоюз» относятся с особым трепетом.

Как написать заявление чтобы вступить в профсоюз

Вступить в профсоюз легко!

Действительно, во вступлении в профсоюз нет ничего сложного. Правда это в том случае, если на Вашем предприятии имеется профсоюз. В том случае, если первичка отсутствует на Вашем предприятии — профсоюз необходимо создать.

Как вступить в профсоюз — порядок действий:

Работнику необходимо написать только два заявления: о приеме в Профсоюз и об удержании членских профсоюзных взносов.
Указанные заявления передать председателю профсоюзного комитета структурного подразделения, в котором трудится работник или в первичку.
Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза.
Профсоюзный билет будет являться подтверждением Вашего членства. Билет хранится у Вас на руках.

Более подробно о том, как вступить в профсоюз и порядок постановки на учет определен в соответствующей Инструкции.

Заявления о вступлении в профсоюз

Одно заявление в адрес председателя профсоюзной организации о постановке на учет:

Прошу принять меня в члены Профсоюза и поставить на учет в Первичную профсоюзную организацию «Центра судоремонта «Звездочка». С Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации ознакомлен и обязуюсь соблюдать их.

Уполномочиваю профсоюзную организацию представлять мои интересы во взаимоотношениях с работодателем, в т.ч. при заключении коллективного договора, соглашений и иных нормативных правовых актов, регламентирующих социально-трудовые отношения, а также обеспечивать контроль за предоставлением мне гарантий, компенсаций и льгот, вытекающих из положений действующего коллективного договора, соглашений, а также за соблюдением иных прав, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

Второе заявление в адрес бухгалтерии предприятия об удержании членских взносов:

Прошу ежемесячно со дня приема меня в Профсоюз удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка»

Вступайте в профсоюз и присоединяйтесь к мощной организации, объединяющей более 8000 членов профсоюза!

Члены профсоюза, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, имеют право на получение материальной помощи на основании Положения «Об оказании материальной помощи».

Как написать заявление чтобы вступить в профсоюз

Что такое профсоюз?

- объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

- законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

- работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);

- временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)

- пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

Образец заявления о приеме в профсоюз

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее – первичка):

вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими работниками (не менее 3-х человек).

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и Положением о первичной профсоюзной организации.

После этого необходимо провести переговоры с областной организацией данного профсоюза о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, вам нужно обратиться непосредственно в ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» (организационный отдел: 8(351) 263-23-32, 263-24-73, 266-62-45).

После принятия решения инициативной группы о создании первичной профсоюзной организации проводится Учредительное собрание, на котором формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.

Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Образец заявления о приеме в профсоюз

В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

фамилия, имя, отчество

Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.

Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.

Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов

фамилия, имя, отчество

Прошу ежемесячно перечислять из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.

Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

Наименование общероссийского профсоюза

Наименование территориальной организации профсоюза

П Р О Т О К О Л №1

учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной

Место проведения Дата

Присутствует _____ чел. (список прилагается)

Председатель собрания ___________________

Секретарь собрания ___________________

1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.

2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.

3. О выборах профсоюзного комитета.

4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

5. О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.

6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

7.О постановке на учет в областной организации профсоюза (согласно отраслевой принадлежности)

СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).

Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

Создать первичную профсоюзную организацию ______________

общероссийского профсоюза _________________________________________

Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.

Проголосовали: за - _____, против - _____, воздержались - _____.

СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации 2 .

Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры 1)______________, 2) _____________.

Выборы решено проводить открытым голосованием (за - ___, против - ___, воздержались - ___).

__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.

Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.

СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.

Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.

Голосовали: за - ___, против - ___, воздержались - ___.

В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

Выборы решено проводить открытым голосованием (за - ___, против - ___, воздержались - ___).

1)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

2)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

3)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

4)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

5)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.

Голосовали: за - ___, против - ___, воздержались - ___.

В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

Выборы решено проводить открытым голосованием (за - ___, против - ___, воздержались - ___).

1)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

2)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

3)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.

Считать необходимым наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации ________________________________.

Поручить профсоюзному комитету оформить документы для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и направить их в управление Министерства юстиции РФ.

Проголосовали: за - _____, против - _____, воздержались - _____.

СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.

Проголосовали: за - _____, против - _____, воздержались - _____.

7. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ________________________

о постановке на учет в областную организацию профсоюза.

Обратиться в областную организацию профсоюза о постановке на учет.

Проголосовали: за - ____, против - ______, воздержались - _______

Председатель собрания Подпись

Секретарь собрания Подпись

1 В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» (ст.3) первичная профсоюзная организация может действовать на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза или принять собственное положение на основе Устава профсоюза. В последнем случае в повестку собрания необходимо добавить вопрос «О положении о первичной профсоюзной организации ___________».

2 Ход собрания и содержание протокола зависят от формы голосования по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым голосованием.

3 Возможен иной вариант решения собрания: «Считать необязательным наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации».