Как написать заявление пособие по уходу за ребенком до полутора лет

» Сам себе адвокат 25 апреля 2024 года

Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Семья, в которой родился ребенок, может рассчитывать на определенную финансовую поддержку в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается родителям до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Где и в каком размере будут родители получать пособие на ребенка зависит от того, имеется ли официальное рабочее место у лица, оформляющего пособие.

Прежде всего, нужно знать о том, что право на ежемесячную выплату обладает только один из родителей (кто именно, решают родители ребенка самостоятельно). Если получатель пособия по уходу за ребенком имеет официальное место работы, то необходимо обратиться к работодателю с заявлением на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель рассчитывает пособие, опираясь на уровень дохода работника за 2 предшествующих года. Выплачивается ежемесячно 40% от среднего месячного заработка за 2 года. Если официального рабочего места нет, то пособие можно получать в центре соцзащиты населения, только его размер будет минимально возможным, рассчитанным из МРОТ (40% от МРОТ, МРОТ на 2015 год составляет 5965 руб.).

Для получение ежемесячного пособия необходимо написать заявление. Если родитель ребенка обращается к работодателю, то обычно в одном бланке заявления сочетают две просьбы — предоставить отпуск по уходу за ребенком и начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Скачать образец заявления на пособие по беременности и родам можно по этой ссылке.

Как написать заявление на ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет?

Бланк оформляют стандартным образом с указанием таких реквизитов, как:

наименование организации адресата, ФИО ее руководителя, должность;
ФИО заявителя;
наименование документа;
просьба — «прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО (дата рождения)».
примечание — перечисляются приложенные документы;
подпись, дата.

Приложить нужно к заявлению документы, которые могут подтвердить изложенную информацию. Рождение ребенка подтверждает его свидетельство о рождении. Факт того, что второй родитель малыша не получает данное пособие по своему месту работы подтвердит справка с места работы.

Заявление регистрируется в журнале входящей документации, получает входящий номер, который ставится вверху на бланке. Руководитель рассматривает заявление и ставит свою резолюцию по этому вопросу.

Утвержденное руководителем заявление является основанием для подготовки приказа о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.

Делопроизводство

Как написать заявление пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Как оформляется отпуск по уходу за ребенком?

Подготовка к рождению малыша требует больших усилий, но обходить юридическую сторону недопустимо.

Сохранение прав ребенка и мамы – основа благополучия в будущем, поэтому беременная сотрудница обязана знать нюансы оформления рассматриваемого вида отдыха.

Родителям маленьких детей разрешается оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – так регламентирует ст. 256 ТК РФ.

Другие нормативные документы, содержание которых полезно знать:

ФЗ № 81-ФЗ о государственных выплатах лицам, у которых имеются дети.
Указ Президента РФ № 1110 о денежных компенсациях отдельным категориям людей.
ФЗ № 255-ФЗ о страховании граждан в период временной утраты трудоспособности.
Постановление Правительства РФ № 1206 об утверждении схемы назначения и расчетов ежемесячных денежных пособий особым категориям людей.

Все указанные документы вы можете найти на нашем сайте:

Кто может воспользоваться отпуском?

В отпуске по уходу за ребенком за женщинами сохраняется их рабочее место и должность, стаж не прерывается.

Допускается многократный выход на работу и отстранение от трудовой деятельности. Все эти права предусмотрены в Трудовом законодательстве.

Отдых оформляется на маму или человека, который фактически заботится о малыше.

Претендовать на него могут только официально работающие родственники ребенка:

отец ребенка;
бабушка или дедушка;
опекун или усыновитель и т. д;

Оформлять такой отдых не могут студенты очного отделения, безработные и люди, работающие по гражданско-правовым контрактам. Однако у них сохраняется право получать денежное пособие.

Женщина, занимающаяся трудовой деятельностью в нескольких организациях, получает отпуск по всем местам работы.

Она не может быть уволена, а оплата осуществляется одним из нанимателей.

Длительность времени отсутствия сотрудницы

Рассматриваемый вид отдыха предоставляется женщинам до достижения ребенком 3 лет.

В этот период она может получать денежные средства на протяжении 1,5 лет после родов, имеет право прервать отпуск и заняться трудовой деятельностью.

Точная длительность отпуска по уходу за ребенком устанавливается в заявлении.

Обычно началом считается день, следующий после окончания декрета. При необходимости сроки переносятся.

Образец заявления можно скачать тут:

Государственные гарантии в 2017 году

Гражданам, осуществляющим уход за малышом, предусмотрены следующие гарантии:

Ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты. При определении суммы рассматривается два последних года работы на предприятии либо исходя из МРОТ. Минимальное значение зависит от места проживания и в среднем составляет 2577 руб. — если один ребенок; 5153 руб. — если два ребенка.
Денежная компенсация в размере 50 руб.

Когда уход осуществляется одновременно за двумя детьми, ежемесячное пособие суммируется.

Оно выплачивается даже в случае выхода женщины на работу.

Для предоставления государственных гарантий следует обращаться к работодателю не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.

Положен ли дополнительный отпуск многодетным матерям? Читайте тут.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 -3 лет

Будущая мама должна заблаговременно позаботиться о том, чтобы после рождения малыша она могла получать пособие.

Предоставление дополнительного отдыха и назначение выплат проходят так:

Составление заявления на отпуск по уходу за ребенком на имя директора фирмы.
Подготовка документов: ксерокопия свидетельства о рождении, справка о том, что другим супругом не используются положенные государством отпуска.
Расчет и предоставление необходимых пособий.

Сотрудница цирка ОАО «Арена», работающая дрессировщицей пингвинов (Приказчикова Е.А.), после выхода из декрета (01.08.15) собирается оформить отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Женщина должна предоставить руководителю такое заявление:

Отпуск до достижения ребенку 3 лет оформляется по такому же принципу, разница заключается в датах его окончания.

Г.Н. Литвинова – торговый представитель компании «Геба», собирается оформить в отпуск по уходу за ребенком длительностью 3 года. Девочка родилась 18.11.2015.

Заявление должно выглядеть так:

Назначение и выплата денежных компенсаций

Денежные выплаты назначаются ТК РФ и предоставляются в течение 1,5 года после рождения малыша.

Они выдаются с места работы, в отдельных ситуациях можно обращаться в Фонд социального страхования. Официально не трудоустроенные или безработные граждане должны обращаться в органы УСЗН.

Согласно последним изменениям законодательства в 2017 году, право получать пособие предоставляется людям, фактически осуществляющим уход за малышом.

Срок обращения за пособием – любой день с момента получения документа о постановке на учет в медицинской клинике до 6 месяцев после родов.

Работодатель и УСЗН обязаны начислить средства и произвести выплату на протяжении 10 дней.

Оформление отпуска и пособия требует подготовки следующих документов:

Рассматриваемый отпуск классифицируется на два промежутка времени, указанных ниже.

До достижения малышом возраста 1,5 года

С периода оформления декрета работник начинает получать ежемесячное пособие. Сотрудник, который ведет трудовую деятельность по совместительству в течение двух последних лет, может рассчитывать на пособие у одного из работодателей (по выбору).

В 2017 году детские пособия определяются по новым правилам и составляют 40% средней оплаты труда.

Согласно законодательству, минимальная сумма составляет 718 руб., максимальная – 10 870 руб. Также сотруднику положена небольшая компенсация за счет бюджетных средств.

При определении начисляемой суммы за расчетный период принимают два последних года работы.

Алгоритм вычисления такой:

Пособие = (ЗП ср.год.)/Д_(календ.) х 30,4 х 40%

ЗПср.год. – средняя зарплата за последние 2 года работы в организации

Дкаленд. – количество дней в расчетном периоде: 730 или 731 в високосный год.

В.В. Соловьева, сотрудница компании «Радуга» 25.01.2015 предоставила заявление об отпуске по уходу за ребенком исполнения 1,5 года. Зарплата за 2013 год получилась равной 315 тыс. руб., а за 2014 г — 317 тыс. руб. Определить размер выплачиваемого пособия.

Средний размер оплаты труда за два предыдущих года составляет:

ЗПср.год.=(315 000+317 000)/2=316 000 руб.

Размер выплачиваемой суммы равен:

Пособие=(316 000 руб.)/(730 дней) х 30,4 х 40%= 5264 руб.

До достижения 3-летнего возраста

При оформлении такого отпуска по уходу за ребенком каждый месяц предоставляется компенсация в размере 50 руб., плюс коэффициенты, которые иногда доходят до 2000 руб.

Средства выплачиваются за счет соцзащиты или работодателя.

Получить дополнительную поддержку от государства можно в следующих случаях:

рождение третьего ребенка;
компенсация за не предоставленное место в детском саду (не для всех регионов РФ).

Правительство рассматривает законодательный проект об увеличении государственных выплат для детей от 1,5 до 3 лет.

Некоторые субъекты РФ уже получили поддержку в 2013-2014 году, ситуация остальных регионов будет рассматриваться до 2018 года.

На что следует обратить внимание?

На практике достаточно часто возникают судебные споры, ущемляющие права матерей.

Во избежание инцидента настоятельно рекомендуется все передаваемые руководителю заявления дублировать и просить отметку о приеме. Так же нужно поступать при издании приказов.

В конфликтных ситуациях только заверенные документы имеют юридическую силу и станут неоспоримым доказательством.

Устные заявления о передаче документов работодателю или простые ксерокопии не смогут защитить права сотрудницы.

Допускается ли увольнение работника в отпуске? Ответ тут.

Положен ли отпуск работнику по совместительству? Узнайте здесь.

Вопросы, которые могут возникнуть

Получают ли денежную компенсацию люди, которые не имеют работы или состоят на учете в центрах занятости?

В России существует система поддержки для нетрудоустроенных родителей.

На основании нормативного документа №81-ФЗ, соцзащита должна выдавать государственные пособия.

Размер предоставляемой суммы минимален и зависит от категории граждан.

Ребенку исполняется 3 года 21 октября. Когда возвращаться на работу — 21 или 22 октября?

Законодательство РФ разрешает родителям проводить последний день рассматриваемого отпуска дома. Следовательно, трудовая деятельность начинается 22 октября.

В случаях, когда ребенку исполняется 3 года в пятницу, первым рабочим днем становится понедельник.

Снова беременна, но моему первенцу еще нет 3-х лет. Имею ли право получать денежные компенсации за обоих детей?

Да, вы можете получить государственные компенсации как в связи со второй беременностью, так и в связи с уходом за вторым ребенком.

Сотрудница вернулась к трудовым обязанностям до окончания отпуска. Может ли она подать заявление и вернуться в отпуск до исполнения ребенку трех лет?

Может. По закону женщина имеет право освободиться от трудовой деятельности до наступления дня, который следует после исполнения малышу трех лет.

Для этого ей следует подать директору соответствующее заявление.

Положена ли трудовая деятельность «до обеда» в отпуске по уходу за малышом?

При желании сотрудницы это возможно.

Она будет проводить время с ребенком днем, получая денежные выплаты.

Работать на условиях неполного дня позволительно только при подаче соответствующего заявления.

Знать нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком важно для мамы и ее малыша.

При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристом, ведь только правильные решения помогут обеспечить благоприятные условия для проживания.

Как правильно рассчитать ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Алгоритм оформления выплат.

Если в семье ожидается ребенок, то родителям необходимо знать, что декретный отпуск — это два цикла и каждый из них имеет свои нюансы.

Что нужно делать, куда пойти, чтобы получить денежное пособие?

Как только подошел последний день послеродового отпуска, маме или человеку, который собирается постоянно ухаживать за ребенком, необходимо срочно идти в Отдел Кадров предприятия, где он работает, и подать заявление, чтобы ему или ей дали возможность пойти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

По закону, человек, присматривающий за младенцем, сохраняет за собой право вернуться на свою работу после того, как малышу исполнится 1 год и 6 месяцев.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно получить уже на следующий день после того, как закончился больничный по беременности и родам:

спустя 70 дней после не осложненных родов;
спустя 86 дней при осложнениях с применением общего наркоза;
спустя 110 дней, если у мамочки появились близнецы.

По личному заявлению роженицы или лица, которое будет заниматься с ребенком со дня, наступающего сразу же после закрытия больничного, начинается оплачиваемый отпуск.

А закончится он в тот день, когда малышу будет ровно 1 год и шесть месяцев. Ну, а дальше женщина решает сама, идти ей на работу или еще посидеть дома до трех лет, но уже без пособия. Об оформлении следует побеспокоиться хотя бы за неделю вперед.

Пошаговый алгоритм действий

Как оформить отпуск до 1 года и 6 месяцев по уходу за ребенком?

Вот что нужно сделать:

Принести заявление на отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года на имя руководителя.
Написать еще одно заявление о начислении ежемесячной выплаты до 1.5 лет по уходу за ребенком.
Справка от мужа с его работы, что он не будет «сидеть» в отпуске по уходу за маленьким, и не собирается получать пособие на ребенка до полутора лет.
Копия свидетельства о рождении малыша.

Ее профессиональные обязанности требуют быть на работе. Если мама вышла на работу, тогда пойти в отпуск по уходу может любой родственник. Он должен писать такое заявление на своей работе.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия или организации, ставится дата, которая идет за последним днем, указанным в больничном.

В правом верхнем углу нужно указать должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишем свои данные: от Сидоровой А.Н. мотальщицы цеха №1

По центру – заявление (с маленькой буквы). Под этим словом пишется – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Само заявление пишется так:

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком _ (указываете фамилию, имя и отчество малышки, Д.Р.) с _(полная дата) до достижения им возраста полутора лет, до — (полная дата окончания отпуска)

Копия свидетельства о рождении (указать номер и серию).
Справка с места работы отца_(ФИО) о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Справа внизу ставьте дату ФИО _подпись

Образец заявления на отпуск до 1.5 лет вы можете скачать здесь .

Свидетельство о рождении ребенка

Сразу же после родов малыша необходимо зарегистрировать, дать ему имя и получить свидетельство о рождении.

Его выдают в ЗАГСе.

Кроху туда носить не стоит. Получить свидетельство несложно.

Для получения документа будут нужны:

2 паспорта — мамин и папин. Если папы нет, то только паспорт матери.

Если брак зарегистрирован, то нужен документ, который это подтверждает.

Медицинская справка, которую выдают в роддоме о рождении малыша.

В Свидетельстве о рождении должны быть указаны:

Фамилия, Имя, Отчество ребенка.
Пол (мужской или женский).
Дата и место рождения.
ФИО родителей (при неполной семье вместо ФИО отца ставится прочерк).

Справка о том, что пособие не получал

Справку обязательно потребуют, когда мамочка будет оформлять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если же родители решили работать, а с крошкой уговорили посидеть работающего члена семьи, то эта справка понадобится уже от обоих родителей.

Эту справку можно получить по месту работы. Основанием служит заявление на имя руководителя. Справку должны заверить подписью и поставить печать.

Случаи, когда у родителя не имеется работодателя:

Если у папы сидит дома и нигде не служит.
Занимается индивидуальным предпринимательством.
Учеба на очном отделении в институте, школе, колледже.

Где в таком случае брать эту справку?

Если нет работы у папы, то ему нужно будет обратиться в Соц. Защиту своего города, поселка, района и подать заявление.

Не забудьте захватить трудовую книжку, если она есть.

Если папа работает на себя, то получить справку можно в отделении ФСС.

Как написать заявление пособие по уходу за ребенком до полутора лет Пишет ее главбух, используя произвольную форму и подписывает ее. Печать нужно будет поставить в канцелярии либо у секретаря.

Справка выдана по месту требования.

Дана — (здесь указывается ФИО просителя) в том, что он (или она) не использует (не будет использовать) отпуск по уходу за ребенком (Указываются данные малыша). Пособие по уходу за ребенком (Опять все повторяется) не назначалось и т.д.

Подпись руководителя, гл. бухгалтера. Печать

Любой отпуск начинается с заявления и приказа, утвержденного руководителем либо заместителем.

Существует типовая форма Т-6, используемая для предоставления женщинам отпуска по уходу за малышом до полутора лет.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет должны оформлять специалисты, занимающиеся кадрами, основываясь на тех документах, которые были им переданы от заявителя.

В приказе пишется:

ФИО того, кому предоставляется отпуск по уходу.
Занимаемая должность
С какого по какое предоставляется отпуск.
Дата, когда нужно выйти на работу.
Подпись руководителя.
С приказом ознакомлен (подпись заявителя).

Ставится число, когда приказ был издан.

Образец приказа на отпуск до 1.5 лет можно скачать тут .

Какие документы нужно при себе, чтобы оформить пособие?

Необходимо подать следующие документы:

Паспорт. Его нужно будет обязательно предъявлять при подаче заявления. В паспорте уже должен быть вписан ваш малыш. Для этого есть специальная страничка. Эту запись делают при получении Свидетельства о рождении крохи.
Заявление на получение ежемесячного пособия.
Заявление с реквизитами банка для получения денег на пластиковую карту или банковский счет. Можно, конечно, получать сумму ежемесячного пособия в кассе предприятия.

Будут выплачивать его, конечно, по самой минимальной ставке. Эта сумма на сегодняшний день равна 2718 руб. 34 коп. но ведь и эти деньги на земле не валяются!

Более подробную информацию о том, какие документы нужны для оформления пособия, вы узнаете в следующем видео:

Сумма пособия, которое назначается матери или тому, кто вместо нее будет находиться в отпуске, составляет 40% от среднемесячного заработка.

Мать, имеющая двух малышей, получает 80% от среднемесячной суммы, ну а если три малыша до полутора лет — получит 100%, но не более!

При начислении пособия учитывают также старших детей до 14 лет, которых она родила или усыновила.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет происходит так: то, что женщина заработала за два последних года, суммируется, делится на 24 и умножается на 0.4. Оно не должно быть ниже минимума, но также и не превышать максимальную сумму.

На 1 февраля 2016 г минимальный размер данного ежемесячного пособия должен быть не менее 2718 руб. 34 коп. и 5436 руб.67 коп. на того ребенка, который может родиться позднее. Все, кто не работал до родов, а также если мамочка получала очень маленькую зарплату, начисляется именно эта минимальная сумма.

Максимальный размер пособие по уходу за ребенком составляет 9303 руб. 99 копеек.

Также определена максимальная сумма готового дохода для расчета суммы ежемесячного пособия.

На 2016 год она не может быть выше 718000 рублей.

Какой бы годовой доход у вас ни был, выше этой суммы учитываться не будет.

То есть, если за два года общий доход составил 1 800 000 рублей, для вычисления среднемесячного дохода будут отталкиваться от суммы 1 436 000 рублей.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 года? Нужно узнать средний доход за день, умножить на 30.4 (среднее количество дней в году) и умножить полученный результат на 40%

Какие выплаты учитываются.

Чтобы посчитать, какая сумма должна быть ежемесячно перечислена матери, учитывают только те начисления, на которые были начислены страховые взносы – ставка за выполнение своих обязанностей, премии и прочее.

Для вычисления СМЗ не входят:

Больничные (сюда относится беременность и роды).
Вынужденный простой.
Если женщину освобождали от работу и сохраняли ей зарплату — частично или полностью.

Самый простой расчет

Пособие по уходу за малышом = Среднемесячный заработок х 0.4

Более современный способ

Пособие = среднедневной заработок х 30.4 х 0.4 (40%)

Страховой стаж женщины не влияет на сумму ежемесячных начислений на ребенка!

Сроки переводов пособий

Если же женщина получает пособие через Социальную защиту, то деньги ей будут переводиться в дни, утвержденные для этой цели в ее городе.

Все выплаты и пособия работающая женщина получает так же, как и зарплату – в те же самые дни.

Если она вовремя подала оба заявления, то уже на следующий месяц после того, как закончился больничный, ей выплатят причитающиеся за месяц деньги.

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Можно досрочно выйти из отпуска по уходу за малышом, либо дождавшись, когда ребенку исполнится полтора года.

Если принято решение о досрочном прерывании отпуска, то необходимо не менее, чем за неделю обратиться к руководителю либо в отдел кадров с заявлением. Это нужно для того, чтобы успели подготовить ваше рабочее место, временно занятое другим работником.

Как написать заявление?

Пишется такое заявление очень просто, по обычному образцу, который должен висеть на стенде в любом Отделе Кадров. Если такого образца нет, то писать нужно приблизительно так:

Можно ли начать работать, но при этом получать пособие?

Если женщина, находясь в декрете, захочет подработать, то это разрешено законом.

Главное условие для того, чтобы не лишиться ежемесячного пособия — это частичная занятость (неполный рабочий день).

Можно работать на полставки или выполнять работу на дому.

Напишите соответствующее заявление и приступайте к работе!

Можно ли вызвать женщину на работу?

Никто не имеет права насильственно заставить женщину, находящуюся в подобном отпуске, выйти на работу. Это ее личное дело, это ее собственный ребенок, который нуждается в заботе.

Она может начать работать только, если захочет. Если же на вас давят, угрожают увольнением, необходимо срочно написать на имя начальника претензию о неправомочных действиях с его стороны или от его подчиненного. Если и это не сработает, прямой путь в Прокуратуру.

О том, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком в отпуске до полутора лет, вы узнаете в представленном видео:

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Тема: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

дата начала отпуска - не ранее даты рождения ребенка. обычно на следующий день после окончания б/л по БиР

Дама может написать заявление на пособие до 1,5, когда захочет, и ей должны это пособие начислить за 6 месяцев до даты написания и далее до исполнения ребенку 1,5 лет. Уволить даму, если она не дала о себе знать после окончания бл по БиР, просто невозможно(читайте ТК РФ).

"ей должны это пособие начислить за 6 месяцев до даты написания " - это как ?

Сотрудница родила 1 января 2013 г. Больничный по БИР у нее закончился 11.03.13 г. Заявление по уходу до 1,5 и о выплате пособий до 1,5 лет она написала 12.03.13 г. 1,5 года ребенку исполнится 01.07.14 г.

При таком варианте пособие она получит за 15,5 месяцев, тогда как, если бы расчет пособия проводился с 01.01.13 г. пособие она бы получила за все 18 месяцев.

"ей должны это пособие начислить за 6 месяцев до даты написания " - это как ?

При таком варианте пособие она получит за 15,5 месяцев, тогда как, если бы расчет пособия проводился с 01.01.13 г. пособие она бы получила за все 18 месяцев.[/QUOTE]

Ссылаются на "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

46. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:

а) лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 39 настоящего Порядка, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет;

Думаю, что мы ответили на Ваш вопрос.

отпуск - до 3-лет

пособие до 1,5 лет согласно расчета

пособие до 3 лет 50 руб

в пункте а идет речь о продолжительности выплаты пособия, а не о продолжительности отпуска

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Первым делом уточним: это пособие выплачивается ежемесячно до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года . Получать выплату вправе не только мама, но и — вместо нее — папа или кто-либо другой из родственников, фактически ухаживающих за ребенком. С какого момента назначается и выплачивается пособие, определяется так:

если мама работает по трудовому договору, оформляла декретный отпуск и получила пособие по беременности и родам (декретные), то пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет назначается со дня окончания декрета. Либо — со дня рождения ребенка с зачетом ранее выплаченного декретного пособия, если размер пособия по уходу за ребенком выше размера декретных (согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
если мама не оформляла отпуск по беременности и родам и не получала декретные (в том числе, если не работает по трудовому договору и вообще не имеет права на декретный отпуск), то пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ей либо другим родственникам, фактически ухаживающим за малышом, со дня рождения ребенка.

Что делать, если детей до полутора лет — двое

Бывает, что молодая мама, сидя в отпуске по уходу за первым малышом, уже ждет второго. Как решается вопрос с выплатой пособий в таком случае? Возможны несколько вариантов.

Если вы работаете по трудовому договору, то имеете право оформить отпуск по беременности и родам и получить декретные. Для этого нужно будет написать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении декретного отпуска. Обратите внимание: в период получения пособия по беременности и родам вы перестанете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С другой стороны, по своему выбору женщина имеет право продолжать находиться в отпуске по уходу за первым ребенком и не оформлять декретный отпуск в связи с ожиданием второго малыша. Тогда продолжается выплата пособия по уходу за первым ребенком на прежних условиях.

В то же время в конце концов может наступить момент, когда на руках у мамы (или других членов семьи) оказывается сразу двое малышей в возрасте до полутора лет. Важно иметь в виду: в такой ситуации по закону пособия по уходу за детьми суммируются.

При этом минимальное значение по уходу за первым ребенком составляет 2 577 руб., по уходу за последующими детьми – 5 153 руб.

Если мама не работает, то выплаты также суммируются с учетом того, что ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в 2014 году составляет 2 453,93 руб., а при рождении второго и последующих детей пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет составляет 4 907,85 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Стандартный набор документов, которые нужно предоставить для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, такой:

заявление о назначении пособия;
свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
свидетельство о рождении предыдущего ребенка (если он есть);
справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Если второй родитель не работает, то нужно взять справку о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения по месту жительства. Если пособие оформляет кто-либо из других родственников, то понадобятся указанные документы и от отца, и от матери (справки с работы либо из органов соцзащиты, если родители не работают).

Также в зависимости от ситуации могут понадобиться дополнительные документы. Например, если мама или другой родственник, обращающийся за пособием, работает в нескольких местах (по совместительству), то при обращении за пособием к одному из работодателей понадобится справка о том, что эта выплата не предоставляется другим работодателем.

Возвращение с охранением пособия

В Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» есть полезное правило, которое позволяет молодой маме сохранить выплату пособия по уходу за малышом до полутора лет и одновременно начать получать зарплату (статья 13 закона). А именно: право на ежемесячное пособие сохраняется, если мама (или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом), находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Также выплата пособия сохраняется, если молодая мама продолжает обучение по очной форме в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования.

Если женщина или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком до полутора лет, работает по трудовым договорам в нескольких местах (по совместительству), то ежемесячное пособие по уходу за малышом в любом случае можно будет получать только у одного из работодателей. У кого именно — выбирает сам гражданин.

Если лицо, получающее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, увольняется в связи с ликвидацией организации, где работает по трудовому договору, то пособие продолжают выплачивать в органе соцзащиты населения по месту жительства. Однако при этом пособие выплачивается не в минимальном размере (как для неработающих граждан), а в размере 40% среднего заработка по последнему месту работы.