Как написать заявлении на материальную помощь

» Социальный выплаты 22 декабря 2024 года

Заявление на материальную помощь. Как стать получателем материальной помощи от государства?

Как написать заявлении на материальную помощь

Заявление на материальную помощь и сопутствующие бумаги для получения адресной социальной поддержки для малоимущих граждан,

вам помогут оформить опытные юристы.

В жизни бывают случаи, когда гражданин испытывает острую нехватку денег. Форс-мажорные обстоятельства могут быть различны: появление ребенка, похороны, внезапная болезнь, утрата имущества в результате стихийных бедствий. Если собственных сбережений у гражданина недостаточно, единственно возможный выход – обратиться с просьбой о помощи, написав заявление на материальную помощь.

Государство оказывает материальную помощь малоимущим гражданам в случаях, если граждане попали в непростую жизненную ситуацию, поскольку оно ориентировано на поддержку самых уязвимых в финансовом плане слоев населения. Условие для получения гражданином материальной помощи в виде пособий и выплат – низкий подушевой доход, не достигающий границы прожиточного минимума. Эти значения устанавливаются для каждого региона РФ местными властями.

В 2016 году продолжаются выплаты материальной помощи для малоимущих граждан на оплату ЖКХ, субсидии на третьего и последующих детей до достижения возраста в 3 года, студентам из малоимущих семей назначается материальная помощь в виде социальной стипендии. Денежные выплаты как материальная помощь могут быть сделаны в пользу учащихся-сирот, инвалидов или из многодетных семей.

На какую сумму помощи может рассчитывать гражданин, оформляя заявление на материальную помощь?

Абсолютный размер материальной помощи гражданам зависит от региона проживания. Величина материальной помощи рассчитывается по формуле, в которой определяется разница между фактическим общим доходом семьи или гражданина за последние 3 месяца и установленными размерами прожиточного минимума.

Как правильно написать заявление, какие документы потребуются?

Малейшая ошибка в документах может отправить вас по второму кругу! Сформировать правильный пакет документов бывает не под силу рядовому гражданину… Есть ли выход из положения?

Помогут юристы – профессионалы, постоянно взаимодействующие с органами социальной защиты и хорошо владеющие делопроизводством. Заявление на материальную помощь и все документы будут собраны и оформлены в короткий срок и в надлежащем порядке, по форме, требуемой законом.

Заявление на материальную помощь как написать — образец

Заявление необходимо писать с указанием четкой причины по которой сотрудник просит работодателя помочь. Указывать необходимо конкретно и подробно все обстоятельства. К примеру, если заявление пишется в связи со смертью родственника, то необходимо указывать когда именно родственник умер. Помимо этого необходимо предоставить свидетельство, подтверждающее смерть, а также документ, который в данном случае подтверждает наличие родственной связи.

Материальная помощь в связи со смертью родственника в 2018

В этом году финансовая выплата в связи со смертью близкого родственника выплачивается в размере не более чем 4000 руб.

При этом конкретизировано понятие близкого родства в Гражданском Кодексе.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Чтобы получить выплату, которая дается в связи со смертью родного человека необходимо написать соответствующее заявление, приложить свидетельство о смерти, документ родства (свидетельство о рождении, о браке и т.д.) и передать весь пакет бумаг лично начальству или в бухгалтерию (этот момент оговаривается на каждом предприятии индивидуально).

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя 2018 – заявление

Если оформляется финансовая доплата при рождении ребенка, то необходимо заявление, а также свидетельство о рождении ребенка. Семьям полагается одна выплата. То есть не могут оба родителя получить максимальную выплату, если родился (был усыновлен) ребенок. Хотя бывают случаи, когда работодатель сам проявляет инициативу и желает помощь молодым родителям, правда в этом случае заявление вряд ли понадобится.

Размер помощи при рождении ребенка

Финансовая выплата при рождении ребенка может быть определена индивидуально, но работник не может получить более чем 50000 руб. Данная сумма предусмотрена как максимальная на одного ребенка. Иначе говоря, если один родитель получил на работе 25000 руб, то и другой имеет право написать заявление, но в его случае он уже при всем желании и согласии работодателя на сможет получить больше, чем 25000 руб. Стоит помнить — такие начисления предусмотрены для пап и мам, бабушки и дедушки на них, увы, рассчитывать не могут.

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением кому положена?

Оказание финансовой поддержки возможно в ряде случаев, когда сотрудник сталкивается с непредвиденными обстоятельствами. Это может быть серьезная болезнь его самого или родственников, потеря жилья и т.д. Если такое случилось — необходимо написать заявление, а также предоставить любой подтверждающий документ (чеки, выписки из больницы, договоры). Размер выплаты во многом зависит от работодателя, который, изучив щзаявление и весь, прилагающийся к нему пакет и список бумаг распорядится в бухгалтерии назначить сотруднику премию.

Как получить материальную помощь малоимущим семьям в 2018 году?

Малоимущим гражданам также полагается доплата. Им необходимо предоставить документы, подтверждающий такой статус (малоимущим признается гражданин, в семье которого в среднем на члена семьи определяется доход несколько ниже прожиточного минимума в конкретном регионе). При этом, если работодатель согласен, издается приказ на начисление выплаты. Но при этом она не может превышать 4000 руб.

НДФЛ с материальной помощи в 2018 году

Если финансовая доплата выплачивается в связи со смертью родственника, при рождении ребенка либо же любая другая доплата малоимущим – эта сумма не облагаемая налогом.

Налогооблажение материальной помощи

Срок перечисления НДФЛ с материальной помощи в 2018 году не оговаривается, так как данная выплата не попадает под налогообложение. Если же организация все же удержала налог, то сотрудник имеет право получить налоговый возврат.

Но это касается только выплат связанных с тяжелым положением. Если это премия к отпуску или студент оформляет учебный отпуск, то тогда налог удерживается.

Независимо от того когда финансовая доплата была выплачена в НДФЛ удержание, перечисление в бюджет – в последний день этого месяца.

Срок, когда работодатель должен выплатить эти деньги не указывается, так как данный вид начислений не обязателен. Но стандартно считается, что такие выплаты производятся вместе с зарплатой или авансом. Все вопросы в отношении таких доплат зачастую регламентируются коллективным договором.

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

Во многих бюджетных учреждениях основанием для такой выплаты является отпуск. Каждый год сотрудник имеет право получить доплату к отпуску. Ее размер оговаривается индивидуально – в размере оклада, среднего ежемесячного заработка. При этом налогообложение на него распространяется по стандартной ставке, как и на зарплату.

Заявление на материальную помощь к отпуску образец

Образец, как правильно в таком случае написать заявление, можно скачать по ссылке: Причина при этом так и указывается – в связи с отпуском. Здесь никаких подтверждающих документов не нужно прилагать. Главные моменты – необходимо указать даты с какого и по какое число отпуск будет предоставлен.

Как написать заявление на материальную помощь

Материальная помощь подразумевает под собой передачу денежных средств, продуктов, медикаментов и прочих материальных благ следующим категориям лиц:

Оказавшимся в тяжелой финансовой ситуации, вызванной непредвиденными тратами;
Пострадавшим в результате стихийных бедствий, терактов и т.д..

Зачастую оказание материальной помощи происходит в качестве единоразовой выплаты. Выдавать ее может как государство из выделенных им бюджетных средств, так и руководство предприятия, сотрудниками которого являлись потерпевшие, после подачи ими соответствующего заявления.

Как написать заявление на материальную помощь

Перед тем, как написать заявление на материальную помощь, необходимо собрать подтверждающие документы. Их могут выдавать различные организации, службы и учреждения в зависимости от степени тяжести сложившихся обстоятельств. Перечень ситуаций:

Чрезвычайная ситуация (кража, пожар, затопление) – соответствующая организация выдает документ;
Операция, дорогое лечение – все документы из больницы (направления, справки), подтверждение оплаты, чеки на лекарства;
Мать-одиночка, инвалидность, тяжелое финансовое положение – справка подтверждающая инвалидность, удостоверение матери-одиночки и т.д;
Смерть близких – свидетельство о смерти, браке и рождении – копии;
Похороны сотрудника – если есть родные – те же документы, что и в предыдущей причине. В противном случае – не обойтись без соответствующего свидетельства (копия), подтверждающих похороны чеков и ходатайства профсоюза;
Бракосочетание – соответствующая копия свидетельства;
Рождение ребенка – свидетельство о рождении (копия).

Само заявление состоит из шапки, в которой должны быть указаны:

Далее в деловой форме следует указать причину обращения и подкрепить письменное обращение перечнем подтверждающих документов или их копиями.

Начать необходимо со слов: «Прошу оказать мне материальную помощь в связи с…». Ниже дата и подпись. Размеры материальной помощи разнятся в зависимости от причин случившегося несчастья. Ее сумма может быть:

Рассчитанной на основании подтверждающих документов;
Фиксированной.

Материальную помощь от государства могут получать:

Матери-одиночки;
Опекуны родителей пенсионного возраста;
Родственники погибшего работника (на предприятии);
Студенты.

Если комплекс мероприятий, необходимых для получения материальной помощи от государства ясен, то следует прояснить некоторые особенности возможного поведения работодателя в условиях сложившейся ситуации.

Предприятие и материальная помощь

В первую очередь стоит понимать, что работодатель не обязан выплачивать материальную помощь. Если же подобная практика существует, то все подробности о размере и причинах выплат должны быть максимально точно прописаны в документах предприятия, которые обязаны быть едиными для всех его филиалов. Нарушения могут привести к тому, что представители налоговой службы признают деятельность фирмы неправомерной и будут иметь полное право выдвинуть ее руководству обвинения в умышленном уменьшении выплачиваемых налогов, а это повлечет за собой штрафы.

Так как некоторые работодатели ошибочно считают материальную помощь формой оплаты труда, которая входит в затраты их предприятия, они могут использовать ее для начисления сотрудникам внеочередных премий. Однако, такие выплаты могут вызвать подозрения.

Порядок обращения и подтверждения

Право на выплату материальной помощи имеют работники или их родственники в следующих случаях:

Получение производственной травмы;
Непредвиденного материального ущерба;
При возникновении какого-либо события, требующего значительных материальных затрат (свадьбы, похорон, рождения ребенка и т. д.)

Для этого в отдел кадров необходимо предоставить письменное заявление о возмещении материального ущерба. После рассмотрения руководителем оно будет подтверждено приказом, определяющим размер помощи и сроки ее получения.

Размер материальной помощи и налоги с нее

При начислении материальной помощи сверх определенной суммы, она будет облагаться налогом на доходы физических лиц. Размер не подлежащей налогообложению суммы зависит от причин, по которым предоставляется пособие. Например:

При рождении ребенка оно не превышает 50000 рублей;
При выходе на пенсию или увольнении по инвалидности – 4000 рублей в год;
При тяжелом материальном положении, а также на лечение, отпуск и обучение – 4000 рублей в год;
Смерть работника или члена семьи налогом не облагается.

Также материальная помощь не принимается во внимание при расчете размера налогов – то есть она не может повлиять на их уменьшение и будет начисляться исключительно из расчета чистой прибыли. Исключением является ситуация, когда работник получает долю заработка не в денежной форме – предоставляется жилье, транспорт, услуги и т. д. Однако это допустимо только в том случае, если затраты на такую форму оплаты не превышают 20% от размера начисляемого работнику оклада в месяц.

Материальная помощь, начисленная работникам без взысканий и нарушений перед уходом в отпуск также входит в оплату труда. Это является мотивацией и, соответственно, будет учитываться в качестве расходов предприятия, что повлияет на размер налогов.

Как написать заявление на материальную помощь

Материальная помощь – это вид добровольной поддержки сотрудников, оказавшихся в трудном положении, со стороны работодателя. При этом понятие таковой поддержки регулируется законодательно. В статье рассмотрим, как составить заявление на материальную помощь, чтобы получить её с высокой вероятностью, а также каким образом работодатель должен выдавать таковые выплаты.

В каких случаях можно получить материальную помощь

Так как материальная помощь, выплачиваемая работодателем, является исключительно добровольным вариантом поддержки сотрудников, то государственное регламентирование практически не затрагивает вопрос её предоставления. В целом, положения о материальной помощи обычно представлены на предприятии в коллективном трудовом договоре, однако также могут присутствовать и в индивидуально заключаемых с работниками трудовых договорах.

Единственным нормативным документом федерального уровня, в котором рассматривается понятие материальной помощи, является Налоговый кодекс, где указывается порядок налогообложения таковых выплат.

Выдаётся материальная помощь на основании заявления сотрудника на выдачу материальной помощи, а также соответствующего приказа работодателя либо ответственного лица, обладающего правом на составление таковых приказов. В целом, наиболее распространёнными причинами, по которым работодатель может выдавать материальную помощь является:

Рождение ребёнка;
Смерть близких родственников или членов семьи;
Стихийные бедствия или прочие чрезвычайные ситуации;
Отпуска;
Выход на пенсию;
Иные ситуации, когда сотрудник оказывается в затруднительном финансовом положении.

При этом перечень конкретных причин для выплаты материальной помощи, а также размеры таковых выплат, указываются в положениях трудового договора или иного внутреннего документа работодателя. В случае, если таковые положения имеют место, работник вправе требовать от работодателя их исполнение, в том числе и в судебном порядке, однако только в тех случаях, когда положения действующего договора или правила внутреннего распорядка не запрещают этого и не наделяют работодателя правом самостоятельно определять целесообразность и возможность таковых выплат.

Порядок написать заявление на материальную помощь

В общих случаях, форма заявления на материальную помощь от работодателя является свободной. Однако положения трудового договора или иные внутренние нормативные документы предприятия могут предусматривать и наличие установленной формы для составления подобных заявлений. В таковом случае необходимо придерживаться данной формы.

В заявлении обычно указываются реквизиты работника и работодателя либо ответственного за выдачу материальной помощи лица. Кроме этого к трудящимся может быть установлено требование в обязательном порядке указывать причину для выдачи таковой материальной помощи.

Если это предусмотрено положениями действующего трудового договора, работодатель также вправе потребовать от своего сотрудника, претендующего на данную помощь, доказательства ситуации, из-за которой таковая помощь ей необходима. Доказательства могут быть соответствующими причинам прошения о помощи, например:

Свидетельство о смерти родственника;
Свидетельство о рождении ребёнка или документы о выходе в декретный отпуск;
Заявление про выход на пенсию;
Выписки с банковских счетов, свидетельствующие о бедственном положении работника.

А также любые другие документы на усмотрение работодателя. Сроки и порядок рассмотрения заявлений на материальную помощь также устанавливаются самим работодателем и могут быть абсолютно любыми. На практике подобные заявления, если материальная помощь предусмотрена, рассматриваются в кратчайшие сроки, так как данный вид выплат обычно требуется в срочном порядке.

Государственной пошлиной материальная помощь не облагается, так как её выплата не происходит при участии государственных инстанций.

Налогообложение материальной помощи

Соответственно положениям ст. 217 НК РФ, материальная помощь не является доходом подлежащим налогообложению в случаях смерти родственника, выхода на пенсию либо стихийных бедствий или террористических актов. Кроме этого, работодатель может не учитывать данные расходы в целях налогообложения.

Страховые взносы с материальной помощи также не подлежат уплате, соответственно ст. 422 НК РФ, однако с определёнными ограничениями. Так, не требуется оплачиваться взносы от любых видов материальной помощи единовременного характера, если её размер не превысил 4000 рублей за расчётный период. Также, не выплачиваются страховые взносы при получении от работодателя материальной помощи на рождение ребёнка из расчёта максимальной суммы в 50 тыс. рублей на каждого ребёнка.

Без каких бы то ни было ограничений не подлежат уплате страховые взносы, связанные с выплатой материальной помощи в связи с выходом на пенсию либо с кончиной кого-либо из близких родственников получателя таковой помощи или же по причине стихийных бедствий и терактов.

Материальная помощь: заявление, размер, выплата и налогообложение

Материальная помощь относится к отчислениям непроизводственного характера. Она не касается результатов деятельности предприятия. Оказание материальной помощи предусмотрено как служащим в компании, так и уже уволившимся. Также начисления могут осуществляться в пользу сторонних лиц по разным основаниям, предусмотренным в законодательстве. Далее рассмотрим подробнее, кому положена материальная помощь, каков порядок ее получения.

Основания для выплат

Причинами, по которым может осуществляться выплата материальной помощи, являются:

Уход в отпуск.
Возмещение ущерба, возникшего вследствие какого-либо ЧП.
Праздники.
Гибель родственника служащего и так далее.

По одним основаниям отчисления осуществляются в пользу большинства или всех служащих. Например, это касается отпускного пособия. Оно выступает как единовременная материальная помощь.

В других случаях пособие предоставляется в особых условиях. Например, трудящийся или иное лицо может подать заявление на материальную помощь (образец его будет приведен далее) при возникновении необходимости приобрести медикаменты, осуществить погребение родственника или для удовлетворения иных нужд. Такие отчисления носят социальный характер.

Размер материальной помощи устанавливает начальник компании. Величина может определяться в абсолютном выражении или быть представлена суммой, которая кратна должностному окладу с учетом конкретного случая и финансовых возможностей предприятия. Порядок, в соответствии с которым осуществляется отчисление, может предусматриваться в трудовом либо коллективном соглашении. В качестве источника для выплаты материальной помощи выступают доходы, полученные при текущей деятельности компании. Решение о необходимости распределении денежного пособия на предприятии принимает его руководитель.

Налогообложение материальной помощи

Вследствие многообразия причин, по которым может осуществляться такого рода выплата, у бухгалтеров предприятий часто возникают вопросы, касающиеся порядка отражения этих сумм в учете. Показывается материальная помощь в отчетности в зависимости от того, установлена она в трудовом договоре либо нет. Так, она будет признана внереализационным расходом и учтена на сч. 91.2 "Иные расходы", если не указана в соглашении. Если же материальная помощь прописана в договоре, то она является затратами на з/п.

Пособия бывшим служащим

В практике достаточно часто возникают ситуации, когда материальная помощь сотруднику положена в соответствии с каким-либо основанием, но с его доходов следует взыскать алименты. Виды тех поступлений, с которых осуществляется такое удержание, установлены в соответствующем перечне. Так, например, если гражданину начисляется материальная помощь в связи со стихийным бедствием, хищением имущества, пожаром, смертью, увечьем у него либо у его родственников, алименты с нее не взыскиваются. Не осуществляется удержание с пособия, полагающегося при заключении брака. Алименты не вычитаются, если назначена материальная помощь при рождении ребенка.

Документальное оформление

Так как отсутствует унифицированная форма, возникают некоторые трудности. В соответствии со ст. 9, п. 2, ФЗ, регулирующем бухгалтерский учет, документы, для которых не предусматриваются специальные бланки, могут приниматься при наличии необходимых реквизитов. Поэтому материальная помощь работнику может начисляться при поступлении соответствующего распоряжения, в котором присутствуют:

Наименование акта.
Дата составления.
Название предприятия.
Содержание операции.
Показатели в денежном и натуральном выражении.
Должности служащих, ответственных за совершение операции и правильность оформления, а также их личные подписи.

Основания невключения в расходы на оплату труда

Прежде чем привести законные доводы, следует разъяснить само понятие зарплаты. Оно определено в ст. 129 ТК. Оплатой труда признается система отношений, которые связаны с установлением и реализацией выплат сотрудникам за их профессиональную деятельность по закону, иным нормативным актам, коллективным или трудовым контрактам, соглашениям, локальным документам.

Зарплата зависит от квалификации, качества, количества и сложности деятельности. Материальная помощь не относится к данной категории, так как она:

Не касается исполнения служащим его профессиональных обязанностей.
Не относится к деятельности предприятия в целом, направленной на приобретение выгоды. Это значит, что она не снижает налоговую базу.

В НК установлено, что такая помощь формируется без учета расходов на любые виды вознаграждений, кроме тех, которые указаны в трудовом договоре. Согласно кодексу, не принимаются во внимание и суммы материальной помощи при начислении налоговой базы.

Они также не вычитаются из начисленной материальной помощи. Поскольку она имеет социальную направленность и не рассматривается как часть зарплаты, освобождение от удержания взноса согласуется с принципами, в соответствии с которыми осуществляется пенсионное страхование. В частности, трудовая пенсия должна формироваться в первую очередь за счет сумм, величина которых устанавливается с учетом квалификации служащего, качества, сложности и условий осуществления им профессиональной деятельности. Как написать заявлении на материальную помощь

Эти сборы не уплачиваются с таких выплат, как:

Материальная помощь при рождении ребенка в течение первого года его жизни (не более 50 тысяч на каждого).
Пособие гражданину, пострадавшему в теракте на территории России.
Материальная помощь работнику в случае смерти его родственника.
Пособие вследствие стихийного бедствия или иного ЧП, причинившего гражданину материальный ущерб или вред здоровью.

Из этого можно сделать вывод, что с сумм, предоставляемых физлицам на иных основаниях, должен удерживаться страховой взнос. Сотрудники ФСС считают, что удержания с материальной помощи должны осуществляться. Однако на этот счет существует и иная точка зрения. Она основывается на следующих доводах:

В качестве базы для начисления страхового взноса выступает оплата труда (доход).
Материальная помощь не относится к таким доходам, поскольку она не предусматривается при начислении з/п. При предоставлении пособий не учитываются результаты конкретной деятельности служащих.
Расходы на выплату материальной помощи не принимаются во внимание при установлении налоговой базы. Это обусловлено тем, что они производятся не из фонда по оплате труда, а за счет чистого дохода.

Из этого следует, что в каждой конкретной ситуации руководству предприятия придется самостоятельно принимать решение о том, нужно ли удерживать страховые взносы с пособий или нет в случаях, которые не предусматривает законодательство. При принятии положительного решения вполне вероятно, что начальнику придется отстаивать свое распоряжение в судебном порядке.

В ст. 217 НК установлен перечень доходов, получаемых работниками, не подлежащих обложению налогом. К ним, в частности, кроме приведенных выше выплат, относят суммы, не превышающие четырех тысяч рублей в год.

Это, например, могут быть выплаты к отпуску, денежная помощь при сложном материальном положении, бывшим служащим, вышедшим на пенсию, и так далее. НДФЛ будет удерживаться с сумм, превышающих 4 тысячи рублей в год.

Малоимущие и незащищенные категории

Лицам, входящим в эти категории, предоставляется единовременная материальная помощь. Она может предоставляться как в денежном виде, так и в натуральной форме. Единовременное пособие выплачивается из местного, федерального и регионального бюджетов, внебюджетных фондов по программам, утвержденным уполномоченными органами госвласти ежегодно. Такие суммы также освобождаются от НДФЛ.

Предоставление отчетности

Налоговые агенты – предприятия, выступающие в качестве источника выплаты доходов, приведенных в ст. 217, п. 8, обязаны вести учет предоставляемых сумм вне зависимости от их величины. Сведения о данных начислениях предоставляются в соответствующий орган по форме №2-НДФЛ. В ходе заполнения отчетности предприятия указывают полную сумму этих доходов по каждому основанию за период и налоговый вычет, не превышающий 4 тысяч рублей. Если помощь начисляется бывшим служащим в величине меньше 4 тысяч рублей, сведения об этом предприятие в обязательном порядке предоставляет в налоговый орган по форме №-2 НДФЛ. Как написать заявлении на материальную помощь

Отчисления по прибыли

Служащий, которому необходимы дополнительные денежные средства, должен написать заявление на материальную помощь. К этой бумаге должны быть приложены следующие документы:

При смерти члена семьи – копия свидетельства о смерти, при необходимости - экземпляры актов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, браке).
Решения органов госвласти, справки из СЭС, ДЭЗ и других инстанций, подтверждающие факт чрезвычайной ситуации.
Бумаги, удостоверяющие возникновение теракта на территории России (например, справка МВД).
Свидетельство о рождении ребенка при необходимости получить деньги на его содержание.

Заявление на материальную помощь: образец

В документе должна присутствовать информация о том, кому адресуется просьба и от кого поступает. Вверху справа указывается Ф.И.О. начальника предприятия, должность, название компании, а также Ф.И.О. и должность служащего. Ниже по центру следует написать слово "заявление". Далее высказывается просьба о предоставлении материальной помощи, указываются основания для этого. В качестве доказательства причин в приложении приводится перечень документов, подтверждающий обстоятельства, которые были указаны в содержании. Копии бумаг должны прилагаться к заявлению. В самом низу ставятся подпись и дата составления. В тексте заявитель может также указать сумму, на которую он рассчитывает.

Следует отметить, что денежное пособие не является долгом руководителя, а факт написания заявления, указание суммы ожидаемой помощи, а также сами обстоятельства, послужившие причиной для обращения, не порождают обязательств руководителя удовлетворить просьбу. Величина пособия, указанная в заявлении, может служить только в качестве ориентира для нанимателя. Конечную сумму устанавливает начальник, исходя из финансовой ситуации на предприятии и сложности обстоятельств заявителя. Если руководитель решает удовлетворить просьбу, составляется соответствующий приказ. На основании него заявитель получит денежную сумму в кассе предприятия.

В НК нет четкого определения относительно того, кого следует признавать в качестве членов семьи сотрудника. В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса к ним относят детей, родителей (усыновленных, усыновителей), супругов. При этом не имеет значения факт совместного проживания. В п. 1 статьи 11 НК предусматривается, что термины, понятия и институты семейного, гражданского и прочих отраслей права используются в том значении, в котором они применяются в них непосредственно, если другое не оговаривается законодательством. Это, в свою очередь, означает, что материальная помощь, выплачиваемая членам семьи служащего, также освобождается от НДФЛ. Для подтверждения этого права необходимо представить соответствующе доказательства.