Как правильно написать заявление об отпуске по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет составляется для того, чтобы у кадровика было документальное обоснование для составления приказ на отпуск. Заявление нужно сопроводить документами, подтверждающими право на отпуск.

Рассчитать пособие по уходу за ребенком в онлайн калькуляторе — ссылка.

Пойти в отпуск по уходу за ребенком может то лицо, которое будет фактически осуществлять уход за новорожденным, именно этому лицу будет начислено соответствующее ежемесячное пособие.

Как только ребенок родится, необходимо получить свидетельство в ЗАГС о рождении малыша. Далее снимается копия с этого свидетельства. Берется оригинал справки, выданной в роддоме по факту рождения. Эти два документа нужно приложить к заявлению о предоставлении отпуска.

Если у ребенка два родителя (усыновителя, опекуна), то правом на отпускной период обладает любой из них в равной степени. То есть отпуск можно оформить только на одного родителя, второй при этом должен предоставить документальное подтверждение от своего работодателя или из службы соцзащиты, если нет официального трудоустройства. Оригинал справки также прикладывается к заявлению.

Скачать образец заявление на отпуск по уходу за ребенком можно внизу статьи.

Как написать заявление правильно?

В заявлении пишется просьба предоставить отпускной период в связи с уходом за родившимся ребенком. При этом начинаться отпуск может либо с момента рождения ребенка, либо с момента окончания декретного отпуска (если он оформлен). Дата его окончания соответствует достижению ребенком 1,5 лет или 3 лет.

Обычно сначала пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, после чего при необходимости продляется период до 3 лет ребенка.

Ежемесячное пособие выплачивается только до полуторалетнего возраста ребенка.

Чтобы работодатель начислил пособие, необходимо указать это в заявлении. То есть оно будет содержать две просьбы — предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие.

Прилагаемые документы перечисляются в приложении к заявлению.

Если отпуск оформляется у работодателя, то вверху бланка нужно написать ФИО и должность руководителя, название организации и свои ФИО в родительном падеже.

Если отпуск оформляется в соцзащите, то в заявлении нужно указать также свои полные реквизиты — паспортные данные, адрес проживания.

Изложенные просьбы заверяются подписью родителя ребенка.

На основании приказа работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком:

Заполнение заявления

Заявление на отпуск по уходу за ребенком образец — скачать.

Как грамотно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком?

О всех нюансах данного документа и пойдет речь в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Кто имеет право на такой отпуск?

Данный отпуск может взять не только мама младенца, но и те члены семьи, которые согласны ухаживать за малышом в том случае, если мать решила продолжить работу:

• отец;
• бабушки, дедушки;
• тети, дяди;
• братья, сестры и другие члены семьи;
• опекуны (осуществляющие фактический уход за ребенком).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время, которое работник находится в таком отпуске, учитывается при расчете рабочего стажа, и он может быть завершен в любое время в течение 3-х лет с рождения малыша.

Даже оформив отпуск, работник может при желании выходить на работу на укороченный рабочий день или вовсе работать на дому. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ, на выплату получаемого пособия данный факт никак не повлияет.

Исходя из вышесказанного, повторим, что написав такое заявление, родитель может рассчитывать:

• На сохранение за ним должности, в которой он находится.
• На ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
• На включение отдыха в общий стаж работы и стаж по данной специальности.
• При желании на переход на сокращенную рабочую смену с сохранением перечисляемых пособий.
• На выход из отпуска и уход в него столько раз, сколько это будет необходимо в течение трех лет с рождения ребенка.

Подробную информацию о всех необходимых документах для оформления вы можете узнать из следующего видео:

О том, как правильно заполнить трудовую книжку, читайте здесь.

Что необходимо в нем указать?

Содержание излагается в свободной форме, но, кроме прошения о предоставлении отпуска, включает также ходатайство о перечислении ежемесячных денежных компенсаций по уходу за ребенком до полутора лет.

К заявлению прикладываются документы:

• свидетельство о рождении малыша;
• справка с места работы второго родителя, что он не пребывает в вышеназванном отпуске и перечислений по уходу не получает.

Под текстом ставится подпись и дата, которая является следующим днем конца отпуска по беременности и родам.

Немного будет отличаться оформление заявления на предоставление отдыха по уходу за приемным малышом. Здесь причиной для его предоставления станет усыновление, а приложениями к документу будут:

• свидетельство о рождении ребенка;
• решение суда об усыновлении.

Очень важно после написания заявления сделать его копию и попросить руководителя поставить на втором экземпляре отметку, что все приложенные копии и документы были приняты. Сделать это необходимо, так как случается, что работодатель отказывает сотруднику в полноценных выплатах и ставит прогулы в табеле по причине отсутствия у него вышеназванной документации.

Формулировки сроков бывают как «до 1,5 лет», так и «до 3 лет». В случае, если работник желает вернуться к профессиональной деятельности только после того, как ребенку исполнится три года, работодатель, вероятно, попросит написать его второе заявление (одно – до полутора, а другое – до трех лет). Связывают это с различными способами начисления пособий в эти периоды.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Что такое отпуск по уходу за ребенком и как правильно составить заявление на его получение?

Прежде чем определить, что включает в себя данное понятие, следует установить, является ли оно тождественным понятию «декретный отпуск». Часто эти два понятия смешивают, вкладывая в каждое из них одинаковый смысл. Однако разница между ними все же существует.

Для ответа на данный вопрос используем грамотный подход — с точки зрения закона. Говоря о «декретном отпуске» здесь необходимо сразу отметить, что данный термин в законе отсутствует. Правильное его название «по беременности и родам» (определение дается в Трудовом кодексе РФ, ст. 255).

По истечении периода нахождения в отпуске «по беременности и родам» (по закону может длиться не более 140 дней, за исключением некоторых случаев) женщина имеет право на уход в следующий отпуск, понятие и особенности оформления которого будут описаны ниже.

Понятие «отпуск по уходу за ребенком»

Говоря простым языком, после окончания «отпуска по беременности и родам» следующим этапом может стать оформление «отпуска по уходу за ребенком», но только по желанию самого сотрудника.

Здесь необходимо отметить, что право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком возникает исключительно после рождения ребенка.

Документом, подтверждающим данный факт, является свидетельство о рождении, которое необходимо будет приложить к заявлению.

Получение ИНН — обязательная процедура для любого совершеннолетнего гражданина. О том, как получить ИНН читайте по ссылке.

Так или иначе, после выхода из отпуска по беременности и родам женщина может вернуться к своим профессиональным обязанностям, а может воспользоваться правом на уход в следующий отпуск. Данное право закреплено ст. 256 Трудового кодекса РФ. Предоставляется указанный вид отпуска на следующих условиях:

• по заявлению женщины:
• до момента исполнения малышу 3 лет.

Кто имеет право на данный отпуск?

В условиях современной экономики, когда женщины стремятся к постоянному профессиональном у росту, а семейный бюджет все чаще складывается из зарплаты обоих супругов, мамы новорожденных после выхода из «отпуска по беременности и родам» не всегда желают уходить в следующий отпуск, а хотят продолжить трудовую деятельность.

Каждый сотрудник организации имеет личную карточку. Её необходимо грамотно заполнять, подробная информация и рекомендации есть в этом материале.

Хорошо, что закон в таких случаях позволяет, чтобы уход за ребенком осуществляли другие лица (в частности, уход может осуществлять второй супруг, бабушка или дедушка, другие родственники или опекуны).

В случае, если лицо, осуществляющее уход, передумает находиться в отпуске и пожелает вернуться к трудовой деятельности, то отпуск может прекратиться и раньше срока. Однако, это не мешает уйти в данный отпуск повторно, но в пределах сроков, установленных законом, и которые будут рассмотрены дальше в статье.

Сотруднику, оформившему отпуск по уходу за ребенком, законом предусмотрена выплата пособия ежемесячно, размер которого составляет 0,4 часть от средней зарплаты.

Расчет и выплата данного пособия производится от даты оформления отпуска до даты исполнения ребенку полутора лет. Законом такая ежемесячная выплата предусмотрена даже в том случае, если женщина (по договоренности с работодателем) работает на дому или неполный день.

Изменение графика работы компании возможно по многим причинам. Как и в связи с чем вносить изменения — читайте в статье по ссылке.

На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребёнком?

Отпуск, независимо от времени выхода в него, предоставляется на период, пока ребенку, за которым осуществляется уход, не исполнится три года.

Где можно скачать образец документа?

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вы можете скачать здесь.

Оплачиваемая часть отпуска – с момента рождения малыша и далее в течение 18 месяцев, вторая часть отпуска (с момента исполнения ребенку 1,5 лет) является неоплачиваемой (подробно о продолжительност и выплаты можно узнать, прочитав об этом в законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 14).

Все расходы организации обязательно документируются. О том, что такое расходный кассовый ордер и как его составлять вы узнаете из этой статьи.

Не стоит волноваться о закреплении за сотрудником должности, а также месте его работы, так как они полностью сохраняются на период нахождения в отпуске.

Образец бланка заявления на отпуск по уходу за ребёнком.

Как правильно написать заявление?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется отделом кадров по месту работы сотрудника на основании поданного им заявления.

Правила оформления заявления:

Одновременно в этом заявлении можно попросить о перечислении ежемесячных денежных компенсаций.

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком можно составить в отделе кадров.

Но даже если данное требование, по каким – либо причинам, указано не будет, заявление с ходатайством о выплате компенсаций можно также подать отдельно (образцы обоих заявлений представлены в п. 5. данной статьи).

Что такое чисты активы предприятия? Как их рассчитать? Формула и рекомендации в этой статье.

Одновременно с заявлением предоставляются документы:

• свидетельство о рождении;
• справку с места работы другого супруга, с подтверждением о не нахождении его в вышеуказанном отпуске (может не понадобиться, но лучше подготовить на тот случай, если отдел кадров все же запросит данный документ).

Это поможет в том случае, если работодатель окажется недобросовестным и не захочет производить выплату пособия или засчитает нахождение в отпуске за прогул, сославшись на непредставление сотрудником какой-либо документации.

В этом видео подробно рассказывается, какие заявления нужно писать сотруднице, уходящей в декретный отпуск:

Как написать заявление по уходу за ребенком

Как известно, отпуск по уходу за ребенком оформлять вовсе не обязательно. Такой вид отдыха является сугубо добровольным, и молодые мамы часто пренебрегают им по разным причинам. Но, если вы все же решили посвятить себя малышу на три года, первое, что нужно сделать – написать заявление и предоставить его работодателю. О структуре и форме такого документа расскажем в нашей статье.

Каждая трудоустроенная женщина вправе оформить рассматриваемый тип отпуска. Его максимальная длительность – достижение ребенком трехлетнего возраста. На законодательном уровне такое право регулируется статей 256 ТК РФ. Основанием для оформления отпуска, связанного с уходом за младенцем, служит свидетельство о рождении ребенка. Выйти в такой декрет может любой родственник, присматривающий за ребенком. Соответственно заявление пишется с указанием родственной связи с малышом.

Скачайте у нас на портале:

• Заявление родственников на отпуск по уходу за ребенком;
• Образец заявления родственников (бабушки) на отпуск по уходу за ребенком;
• Бланк свидетельства о рождении ребенка;
• Заполненный бланк свидетельства о рождении ребенка.

Декрету по уходу за ребенком всегда предшествует отпуск по беременности и родам. Поэтому действие отдыха, связанного с заботой о младенце, начинается со следующего дня поcле завершения сроков, зафиксированных в больничном листе по родам. Заявление на отпуск стоит написать немного заранее, чтобы оповестить руководство о своих намерениях «отдохнуть» длительное время. За декретчицей в обязательном порядке сохраняется рабочее место, кроме того, первые 1,5 года «детского» отпуска ей начисляется и выплачивается социальное пособие (ст. 14 ФЗ № 81).

Итак, приняв решение посвятить себя ребенку в течение 3-х лет, позаботьтесь о документальном сопровождении своих намерений. Именно написанное вами заявление станет основанием для кадровиков издать соответствующий приказ по форме № Т-6. Документ на декрет имеет произвольную форму, однако содержание его, как правило, стандартное:

1. Оформите шапку привычным образом:
   • укажите наименование предприятия и ФИО начальника;
   • пропишите должность и ФИО автора бумаги.
2. По центру листа напишите название документа — «Заявление».
3. К форме основного текста не выдвигаются специальные требования. Главное — это зафиксировать просьбу уйти в отпуск по уходу за ребенком и указать необходимые сроки.
4. Перечислите прилагаемые документы. Обязательными бумагами являются:
   • свидетельство о рождении ребенка;
   • справка с предприятия второго родителя, подтверждающая факт неполучения им данного вида отпуска.

Указанную бумагу предоставьте в отдел кадров вашей организации. Заявление визирует руководитель предприятия, а сотрудники кадрового отдела оформляют приказ на отпуск и регистрируют его в специальном журнале. Весь процесс ухода в декрет детально описан в статье нашего сайта: «Как оформить отпуск по уходу за ребенком».

Составляйте заявление, придерживаясь образцов нашего портала:

• Шаблон заявления на декрет, связанный с уходом за ребенком;
• Образец заявления на декрет, связанный с уходом за ребенком;
• Шаблон приказа на декретный отпуск (форма Т-6);
• Образец приказа на декретный отпуск (форма Т-6);

На выплату социального пособия часто составляют отдельное заявление, которое предоставляется в бухгалтерию предприятия. Форма такого документа идентична той, что описана выше, а в самом его тексте содержится просьба начислить и выплатить социальную помощь по уходу за ребенком.

Оформляйте заявление по нижеуказанному образцу:

• Прошение на выплату социального пособия;
• Образец прошения на выплату социального пособия;
• Документ о преждевременном выходе из декрета;
• Пример документа о преждевременном выходе из декрета;
• Заявление о выходе из декрета на сокращенный график;
• Образец заявления о выходе из декрета на сокращенный график.

Нужно отметить, что прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к трудовым обязанностям молодая мама может в любой момент. Кроме того, она вправе требовать для себя неполный график работы. Для этого достаточно оформить соответствующее заявление и предоставить его на предприятие.

В Трудовом законодательстве понятия, посвященные процессу ухода женщины в декретный отпуск, прописаны отдельными пунктами (ст. 255, 256). Не менее актуальными для работников, находящихся в «детских» отпусках, остаются вопросы, связанные с выходом из него. Однако на законодательном уровне эта процедура не урегулирована. А ведь очень часто новоиспеченным мамочкам приходится приступать к трудовым обязанностям досрочно. Рассмотрим детальнее, […]

У молодой сотрудницы каждой организации есть шанс рано или поздно уйти в декрет. Документом, содержащим просьбу женщины о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате социального пособия, является ее заявление. Его структура в этом случае мало чем отличается от оформления обычного заявления. Однако существуют некоторые нюансы в составлении, на которые следует обратить внимание. […]

Отпуск по беременности и родам принято называть коротким словом – декрет. Его основная цель – это позволить будущей маме сконцентрироваться на своем здоровье в канун родов и восстановиться после них. Женщина освобождается от трудовых обязанностей, оставаясь при этом «в обойме» работников предприятия. Чтобы оформить отведенный государством период на отдых, нужно придерживаться установленного законодательством порядка. О […]

Правом на декретный отпуск обладает каждая женщина. Для того чтобы воспользоваться им, нужно быть беременной и иметь действующий трудовой договор, т.е. официально трудоустроенной. Однако сам термин «декретный» не совсем корректен и больше употребляется в простонародье. В этой статье мы рассмотрим, что же представляет из себя этот отпуск, когда он начинается и заканчивается и какие документы […]

Декретный оплачиваемый отпуск предоставляется государством официально трудоустроенным женщинам на последних сроках беременности для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период. 1 При обычной беременности в конце 30 недели (на 28 — при многоплодной), на основании заключений врача-акушера лечебное учреждение (ЖК) выдает больничный лист, подтверждающий вашу нетрудоспособность.

Временами возникает ситуация, когда человеку нужен день, а может и неделя отпуска. Причины бывают различные: семейные обстоятельства, болезнь родственника, не с кем оставить ребёнка, регистрация брака и т.д. Если очередной отпуск в сложившейся ситуации вам не положен, то вы вправе составить прошение на отпуск за свой счет. Именно о том, как оформить его, мы и […]

Отпуск полагается каждому работнику уже через полгода после официального трудоустройства. Получить такой долгожданный отдых можно только на основании соответствующего заявления. Как же верно его составить и какие документы следует приложить в некоторых случаях? 1 Сначала давайте выясним обстоятельства, позволяющие трудящемуся уйти в отпуск. От них зависят различия в оформлении заявления. Самая распространенная причина — это […]

Если у вас есть ребенок и вы хотите уволиться с работы, действующее трудовое законодательство предоставляет такое право. Процедура увольнения для ухода за ребенком имеет некоторые особенности, которые важно соблюсти. 1 Напишите стандартное заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя компании. В текст заявления включите формулировку: «По уходу за ребенком до 14 лет». 2 […]

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с образцом написания заявления)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

первая часть отпуска – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

во вторую половину отпуска – от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

ООО «Золотой Олимпик»

от секретаря административного отдела

2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.

2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет;

второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Видео. заявление до 1.5 лет по уходу за ребенком

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление по сокращению раньше срока
• Как правильно написать заявление справку

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление об оскорблении на рабочем месте

Как написать исковое заявление об отмене алиментов

Как правильно написать жалобу на квартирантов

Как правильно написать расписку о возврате долга образец в казахстане

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)

Как написать заявление на получение инн для ребенка

( Читали 2)

Как правильно написать докладную на врача

( Читали 2)