Как написать заявление на аванс образец заполнения
Образец заявления на аванс в счет заработной платы
Мы потрудились разыскать полезные образцы, чтобы сэкономить время для тщательной подготовки заявления. Официальный документ имеет обязательные пункты для данных. Чтобы заполнить их верно необходимо уразуметь принцип. Лучше всего реализовать это исследовав образец, напечатанный ниже.
Если Вы обнаружили неточность или ошибочные данные, просим сообщить редактору о ошибочных в комментариях в конце страницы. Следует хранить в памяти, что правоприменение не стоят на месте и какие-то документы продолжают терять актуальность. Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на цитаты кодексов.
Может быть, что законы уже потеряли актуальность.
Аванс в счет заработной платы
См. также в других словарях:
АВАНС В СЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда. Сумма аванса составляет обычно 40% должностного оклада или повременной тарифной ставки, при сдельной оплате труда сумма аванса определяется исходя из … Большой экономический словарь
АВАНС В СЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда. Сумма А. составляет обычно 40% должностного оклада или повременной тарифной ставки, при сдельной оплате труда сумма А. определяется исходя из заработка за … Большой бухгалтерский словарь
Аванс в счет заработной платы — см. Аванс … Большой юридический словарь
ВЕДОМОСТЬ ДЛЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — либо расчетно платежная, либо расчетная, либо платежная ведомость документ, по которому производят выплаты заработной платы за месяц. Расчетно платежная ведомость выполняет несколько функций: расчетного документа, платежного документа, и служит … Большой бухгалтерский словарь
УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — учет удержаний из начисленной работникам организации заработной платы. Проводится по двум направлениям обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательные удержания подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным … Большой бухгалтерский словарь
Аванс — Аванс (advance; prepayment) сумма средств, выдаваемая вперед в счет предстоящих платежей. В соответствии с законодательством может заранее выдаваться юридическому или физическому лицу для покрытия предстоящих расходов, связанных с … Экономико-математический словарь
АВАНС — (фр. avance, англ. advance) – денежная сумма, которая в соответствии с действующим законодательством заранее выдается юридическому или физическому лицу для покрытия предстоящих расходов, связанных с оплатой товарно материальных ценностей, … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
АВАНС — – предварительная выплата денежной суммы в счет заработной платы или части договорной цены на разработку проекта, заказа и т.п … Краткий словарь экономиста
АВАНС — (франц. avance) предварительная выплата заказчиком определенной денежной суммы в счет предстоящих платежей за поставленные ему товары, выполняемые для него работы, услуги. Обычно в виде аванса выплачивается часть будущей суммы оплаты, … Экономический словарь
Аванс — (фр.avance) или предоплата некоторая денежная сумма или другая имущественная ценность, которую при наличии двух встречных обязательств, одно из которых является денежным или имущественным, должник по денежному или имущественному … Википедия
Удержания с работника: неотработанный аванс в счет зарплаты
А. В. Селютина, канд. экон. наук, доцент кафедры экономической теории и менеджмента Самарского филиала Московского городского педагогического университета
По поводу выплаты заработной платы авансом
При рассмотрении сроков выплаты заработной платы работникам организации часто возникает вопрос о возможности ее выплаты один раз в месяц. Реже, но все же возникает и вопрос иного порядка, а именно о возможности выплаты работнику зарплаты вперед (авансом) за следующий месяц.
Сроки выплаты регламентируются ст. 136 ТК РФ (абз. 6): заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Относительно увеличения сроков между двумя выплатами заработной платы неоднократно давались разъяснения Федеральной службой по труду и занятости, в частности в письмах от 08.09.06 № 1557-6 и от 01.03.07 № 472-6-0.
Разъяснений и комментариев по поводу возможности выплаты заработной платы авансом за один или несколько месяцев практически нет. И подобное молчание вполне объяснимо: выплата заработной платы авансом за несколько месяцев противоречит самой сущности данного понятия согласно современному трудовому и налоговому законодательству.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой в первую очередь вознаграждение за труд в зависимости от ряда факторов и условий. Кроме того,
современная редакция трудового законодательства России не содержит понятия аванса как такового. Действительно, в организации может применяться авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий часть тарифной ставки работника и установленных ему компенсационных доплат, которые носят постоянный характер. При этом необходимо помнить, что отсутствие в ТК РФ понятия аванса означает, что выплачиваемая часть заработной платы за первую половину месяца не может быть меньше оплаты фактически отработанного работником времени за этот период (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.06 № 1557-6).
Применение предприятием авансовой системы расчета заработной платы должно быть установлено как документами, регламентирующими отношения между работодателем и работниками, так и учетной политикой организации.
Согласно налоговому законодательству и законодательству в сфере бухгалтерского учета основой для выплаты заработной платы работнику предприятия могут служить первичные документы по учету труда и заработной платы, которые при выплате денежных средств работнику авансом в счет зарплаты за несколько месяцев вперед на момент выплаты не могут быть представлены. В данном случае выплата денежных средств работнику может быть квалифицирована как предоставление займа и наличие определенной материальной выгоды у работника.
Проведение подобной операции в период современных кризисных явлений в мировой экономике и деятельности отдельных предприятий вообще становится нецелесообразным и с позиции здравого смысла: выплатив определенные денежные средства своим работникам, предприятие не сможет их учесть при формировании налоговой базы по налогу на прибыль до момента фактического
выполнения работы. Нестабильность деятельности предприятия может привести к необходимости «сокращения» работника, которому была произведена выплата; на предприятии по согласованию с работниками Может быть изменена система стимулирующих выплат и т. д.
Решение проблемы авансирования работника производится в настоящее время за счет пользования услугами коммерческих банков, обслуживающих предприятие, по так называемым «зарплатным картам». В этом случае при заключении договора обслуживания карточного счета клиента – работника предприятия оговаривается условие, по которому в период между сроками выплаты заработной платы работник может пользоваться овердрафтом, т. е. снимать со счета денежные средства в определенной сумме (от 30 до 50% средней заработной платы) на условиях получения краткосрочного кредита.
Величина овердрафта устанавливается банком индивидуально для каждого клиента, исходя из его среднемесячной заработной платы и применяемой методики расчета лимита овердрафта. Лимит овердрафта для каждого клиента оговаривается в договоре на выпуск и обслуживание пластиковой карты банка.
Процентная ставка по данному виду кредита, как правило, несколько выше обычных кредитных ставок банка. При перечислении со стороны предприятия на счет работника заработной платы часть ее направляется на погашение процентов за пользование денежными средствами и собственно кредита, если иное не предусмотрено договором между сторонами.
Таким образом, по мнению автора, выплата работнику предприятия заработной платы авансом за несколько месяцев вперед противоречит нормам современного российского законодательства и не должна производиться при условии соблюдения его требований.
Заявление на аванс в счет зарплаты
Заявление на аванс в счет заработной платы — это документ, с помощью которого работник может обратиться к работодателю с просьбой о финансовой поддержке. Право работодателя согласиться на выплату аванса или отказать ему, в каждом конкретном случае вопрос решает лично руководство компании.
Работодатель обязан выплачивать зарплату дважды в месяца, сроки выплаты закрепляются локальными нормативными актами. Если же работнику по какой-либо причине понадобилась определенная сумма денег, то можно обратиться к работодателю с просьбой выдать эту сумму в счет заработной платы (авансом). Позже работник отработает эту сумму, а работодатель учтет выданный ранее аванс при расчете заработной платы к выплате.
Словесной просьбы недостаточно для того, чтобы получить аванс в счет зарплаты, бухгалтеру нужен документ основание для того, чтобы произвести соответствующую выплату и выполнить необходимые проводки. Таким документом выступит заявление работника на аванс в счет заработной платы.
Скачать другие образцы заявлений:
Как написать заявление на аванс в счет заработной платы?
Заявление пишется на имя руководителя организации. Текст составляется в свободной форме.
ФИО руководителя, его должность и название организации нужно указать в правом верхнем углу, там же пишется ФИО работника, от которого поступает просьба в выдаче аванса в счет зарплаты.
По центру бланка значится название документа — заявление, после чего в свободной форме следует изложить просьбу выдать аванс в определенном размере (следует указать конкретную сумму, которую работник желает получить). Также следует указать, что аванс нужен в счет заработной платы, то есть сумма аванса не будет возвращаться работником, а учтется при выплате зарплаты (работник получится зарплату, уменьшенную на величину выданного аванса).
Также важно указать причину, по которой необходим аванс работнику. Желательно подготовить действительно уважительную причину, которая поможет руководителю принять положительное решение в выдаче аванса. Работодатель может отказать работнику, это его право. Причиной тому может быть сложное финансовое положение на текущий момент или недостаточно уважительная причина для аванса.
Заявление подписывается его автором, ставится дата написания, после чего документ передается руководству на согласование. Денежные средства будут выплачены работнику только в случае, если руководитель одобрит это. Руководитель должен указать свое решение непосредственной на заявлении работника.
Заявление на аванс в счет заработной платы образец — скачать.
Как написать заявление на аванс в счет заработной платы
Заявление на аванс в счет заработной платы
на в счет заработной платы Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц, сроки выплаты определяются локальными актами организации. Каждый сотрудник должен знать, когда ближайший день выплаты зарплаты.
В данной статье предлагаем скачать образец написания заявления на получение аванса в счет зарплаты, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.
Как правильно заполнить заявление на аванс
как правильно заполнить на Писать на аванс-это противозаконно, ведь согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату 2 раза в месяц (статья 136 Трудового Кодекса РФ) на не пишеться.
Может быть неправильно сформулирован вопрос.
Может на выдачу денег в подотчет?
как писать заявление? о получения о в расчетном отделе бухгалтерии дадут готовый бланк.
на К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее. Поводы для получения Следует отметить, что на выдачу пишется тогда, когда не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых.
Заявление о выдаче аванса в счет зарплаты
Заявление о выдаче аванса в счет зарплаты
Также причина в необходимости может быть банальной — нехватка денег в силу их неправильного распределения, потеря денег или их кража.
Скачать образец на аванс в счет зарплаты можно в статье ниже.
Как написать заявления о выдаче аванса?
В нужно написать данные о директоре, свои ФИО и должность.
Заявление подписывается с указанием даты написания.
Конечное решение остается за директором, работник лишь может высказать свои пожелания.
Если указанная причина действительно уважительная, желательно подкрепить ее бумажным доказательством.
Если работника будет одобрено руководителем, то издается приказ, на основании которого выполняется выплата в кассе организации (возможно также безналичное перечисление).
на в счет зарплаты образец — скачать.
Заявление на получение аванса в счет зарплаты
на получение в счет зарплаты Каждый трудящийся имеет право обратиться с просьбой к работодателю о выдаче денежных средств в виде аванса в счет предстоящей заработной платы. Просьбу нужно выразить письменно посредством, составленного в свободной форме. Образец заявления на получение в счет зарплаты можно скачать внизу статьи.
Как написать правильно?
Документ достаточно простой, тем не менее, предлагаем некоторые рекомендации, которые помогут написать правильное заявление на аванс, которое будет удовлетворено руководством.
Заявление на аванс в счет заработной платы — образец
на в счет заработной платы — образец Несмотря на то что закон обязывает работодателей выплачивать зарплату сотрудникам дважды в месяц, у каждого работника может возникнуть ситуация, когда деньги понадобились срочно и невозможно пождать даже две недели. Стоит отметить, что для получения ежемесячной выплаты, которую принято называть «аванс», никаких заявлений писать не нужно.
Как написать заявление на получение аванса счет заработной платы?
КАК НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ АВАНСА СЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Как написать заявление на аванс счет заработной платы?
1 ответ на вопрос по теме «Заявление на аванс»
Прошу выдать мне аванс в счет заработной платы в размере .
Заявление на выдачу аванса — составляем образец
на выдачу — составляем образец
Чаще всего, для удобства расчетов начисления производятся 1 и 15 числа месяца, но на законодательном уровне нет четкого указания, в какие именно числа должна производиться выплата.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Как пишется заявление на аванс образец заполнения 2016
Мы потрудились разыскать полезные образцы, чтобы сэкономить время для тщательной подготовки заявления. Официальный документ имеет обязательные пункты для данных. Чтобы заполнить их верно необходимо уразуметь принцип. Лучше всего реализовать это исследовав образец, напечатанный ниже.
Если Вы обнаружили неточность или ошибочные данные, просим сообщить редактору о ошибочных в комментариях в конце страницы. Следует хранить в памяти, что правоприменение не стоят на месте и какие-то документы продолжают терять актуальность. Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на цитаты кодексов.
Может быть, что законы уже потеряли актуальность.
См. также в других словарях:
АВАНС В СЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда.
АВАНС В СЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда. Сумма А. составляет обычно 40% должностного оклада или повременной тарифной ставки, при сдельной оплате труда сумма А. определяется исходя из заработка за … Большой бухгалтерский словарь
Аванс в счет заработной платы — см. Аванс … Большой юридический словарь
ВЕДОМОСТЬ ДЛЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — либо расчетно платежная, либо расчетная, либо платежная ведомость документ, по которому производят выплаты заработной платы за месяц. Расчетно платежная ведомость выполняет несколько функций: расчетного документа, платежного документа, и служит … Большой бухгалтерский словарь
УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — учет удержаний из начисленной работникам организации заработной платы. Проводится по двум направлениям обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательные удержания подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным … Большой бухгалтерский словарь
Аванс — Аванс (advance; prepayment) сумма средств, выдаваемая вперед в счет предстоящих платежей. В соответствии с законодательством может заранее выдаваться юридическому или физическому лицу для покрытия предстоящих расходов, связанных с … Экономико-математический словарь
АВАНС — (фр. avance, англ. advance) – денежная сумма, которая в соответствии с действующим законодательством заранее выдается юридическому или физическому лицу для покрытия предстоящих расходов, связанных с оплатой товарно материальных ценностей, … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
АВАНС — – предварительная выплата денежной суммы в счет заработной платы или части договорной цены на разработку проекта, заказа и т.п … Краткий словарь экономиста
АВАНС — (франц. avance) предварительная выплата заказчиком определенной денежной суммы в счет предстоящих платежей за поставленные ему товары, выполняемые для него работы, услуги. Обычно в виде аванса выплачивается часть будущей суммы оплаты, … Экономический словарь
Аванс — (фр.avance) или предоплата некоторая денежная сумма или другая имущественная ценность, которую при наличии двух встречных обязательств, одно из которых является денежным или имущественным, должник по денежному или имущественному … Википедия
Удержания с работника: неотработанный аванс в счет зарплаты
А. В. Селютина, канд. экон. наук, доцент кафедры экономической теории и менеджмента Самарского филиала Московского городского педагогического университета
При рассмотрении сроков выплаты заработной платы работникам организации часто возникает вопрос о возможности ее выплаты один раз в месяц. Реже, но все же возникает и вопрос иного порядка, а именно о возможности выплаты работнику зарплаты вперед (авансом) за следующий месяц.
Сроки выплаты регламентируются ст. 136 ТК РФ (абз. 6): заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Относительно увеличения сроков между двумя выплатами заработной платы неоднократно давались разъяснения Федеральной службой по труду и занятости, в частности в письмах от 08.09.06 № 1557-6 и от 01.03.07 № 472-6-0.
Разъяснений и комментариев по поводу возможности выплаты заработной платы авансом за один или несколько месяцев практически нет. И подобное молчание вполне объяснимо: выплата заработной платы авансом за несколько месяцев противоречит самой сущности данного понятия согласно современному трудовому и налоговому законодательству.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой в первую очередь вознаграждение за труд в зависимости от ряда факторов и условий. Кроме того,
современная редакция трудового законодательства России не содержит понятия аванса как такового. Действительно, в организации может применяться авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий часть тарифной ставки работника и установленных ему компенсационных доплат, которые носят постоянный характер. При этом необходимо помнить, что отсутствие в ТК РФ понятия аванса означает, что выплачиваемая часть заработной платы за первую половину месяца не может быть меньше оплаты фактически отработанного работником времени за этот период (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.06 № 1557-6).
Применение предприятием авансовой системы расчета заработной платы должно быть установлено как документами, регламентирующими отношения между работодателем и работниками, так и учетной политикой организации.
Согласно налоговому законодательству и законодательству в сфере бухгалтерского учета основой для выплаты заработной платы работнику предприятия могут служить первичные документы по учету труда и заработной платы, которые при выплате денежных средств работнику авансом в счет зарплаты за несколько месяцев вперед на момент выплаты не могут быть представлены. В данном случае выплата денежных средств работнику может быть квалифицирована как предоставление займа и наличие определенной материальной выгоды у работника.
Проведение подобной операции в период современных кризисных явлений в мировой экономике и деятельности отдельных предприятий вообще становится нецелесообразным и с позиции здравого смысла: выплатив определенные денежные средства своим работникам, предприятие не сможет их учесть при формировании налоговой базы по налогу на прибыль до момента фактического
выполнения работы. Нестабильность деятельности предприятия может привести к необходимости «сокращения» работника, которому была произведена выплата; на предприятии по согласованию с работниками Может быть изменена система стимулирующих выплат и т. д.
Решение проблемы авансирования работника производится в настоящее время за счет пользования услугами коммерческих банков, обслуживающих предприятие, по так называемым «зарплатным картам». В этом случае при заключении договора обслуживания карточного счета клиента – работника предприятия оговаривается условие, по которому в период между сроками выплаты заработной платы работник может пользоваться овердрафтом, т.
Величина овердрафта устанавливается банком индивидуально для каждого клиента, исходя из его среднемесячной заработной платы и применяемой методики расчета лимита овердрафта. Лимит овердрафта для каждого клиента оговаривается в договоре на выпуск и обслуживание пластиковой карты банка.
Процентная ставка по данному виду кредита, как правило, несколько выше обычных кредитных ставок банка. При перечислении со стороны предприятия на счет работника заработной платы часть ее направляется на погашение процентов за пользование денежными средствами и собственно кредита, если иное не предусмотрено договором между сторонами.
Таким образом, по мнению автора, выплата работнику предприятия заработной платы авансом за несколько месяцев вперед противоречит нормам современного российского законодательства и не должна производиться при условии соблюдения его требований.
Форма и содержание договора.
Если нужно составить грамотный договор, следует соблюсти несколько правил, чтобы содержание не затерялось в не правильной форме. Подробнее.
Образец заявления на увеличение размера аванса
Заявление на аванс в счет зарплаты
Заявление на аванс в счет зарплаты
Скачать другие образцы заявлений:
Как написать заявление на аванс в счет заработной платы?
Заявление пишется на имя руководителя организации. Текст составляется в свободной форме.
ФИО руководителя, его должность и название организации нужно указать в правом верхнем углу, там же пишется ФИО работника, от которого поступает просьба в выдаче аванса в счет зарплаты.
Заявление на аванс в счет заработной платы образец — скачать.
Как правильно написать заявление на аванс?
Задача работодателя в этом случае – внимательно ознакомиться с документом, понять важность и необходимость предоставления денежных средств подчиненному и принять справедливое решение. Обычно ответы при таких запросах положительны, но бывают и отказы. Структура документа Очень важно составлять просьбу в письменном и официальном виде.
Учтите, что заполняя заявление строго по требованиям, вы увеличиваете свои шансы на положительное решение.
Заявление на аванс в счет заработной платы — образец
В этом случае в третьем пункте можно использовать предложение: «Прошу выдать мне аванс в сумме ______ рублей в счет заработной платы за ______ (месяц, год) в связи с _______».
Конечно, не обязательно объяснять работодателю причину запроса выплаты, но практика показывает: это повышает шансы на то, что выплата будет одобрена. Так как форма заявления на получение аванса в счет зарплаты четко нигде не прописана, можно дополнить его и другой информацией, а также приложить документы, подтверждающие расходы.
ФИО и должность адресата пишется в дательном падеже, ФИО заявителя в родительном падеже.
По центру нужно написать название бланка — заявление.
Далее пишется основная просьба заявителя — в данном случае можно написать фразу вида: «Прошу выдать мне аванс в сумме _________ рублей в счет заработной платы за ________ в связи с _________» .
Следует отметить, что руководитель может оставить сумму аванса неизменной или же подкорректировать ее в зависимости от своего представления и возможностей компании.
136 ТК РФ (абз. 6): заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Увеличение аванса сотруднику
увеличение аванса сотруднику.
У этого сотрудника — укороченная рабочая неделя, на него уже есть действующий приказ о фиксированном авансе. вопрос в том что он хочет его увеличить.
Зависит от упертости главбуха и от того, найдется ли человек (секретарь или кто другой), издающий указивки на основании директорской визы
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc.
All rights reserved.
Как правильно написать заявление на выдачу аванса
Выясним, когда и как выдаются авансовые суммы. Это основные знания, которые должны знать не только руководители и бухгалтеры, но и работники. Основные понятия Аванс – определенная сумма денежных средств, которая выдается в счет выполненных работ, заранее оговоренных платежей или будущих затрат, при оплате продукции до момента ее отгрузки, до оказания определенной услуги.
Если покупатель приобретает что-либо дистанционным способом, авансовые платежи – способ реализации, при котором продавец получает гарантию совершения сделки. Исчезает риск невнесения средств за продукцию.
Источники:
bfmac.com , rabotniks.ru , vigor24.ru , www.sovmultik.ru , propuskspb.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
