Как написать заявление о беременности чтобы не сократили
Образец заявления беременной женщины работодателю
Хочется подвести итог под темой для беременных дам, которая предложена в Блоге. И таким заключительным аккордом станет образец заявления работодателю. Текст заявления составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы оттянуть время в решение ее вопроса:
«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.
Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.
Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав, обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне выплатили за вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».
Да, этот текст – текст конфликта. Но, данный текст дан именно для ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых избавиться от беременной женщины.
В других же ситуациях использовать только отдельные пункты данного образца заявления. И в тексте делать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е., если закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас и для работодателя.
Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения, со стороны работодателя вызывает противодействие, но позицию работодателя тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.
Узнала о беременности после получения уведомления о сокращении. Как сделать так, чтобы мою должность оставили в штатном расписании?
Получила на руки уведомление о сокращении с госуд. гражд. службы по причине сокращения должностей ГГС в данном гос.органе. Кто знает, как правильно официально оформить уведомление для работодателя о моей беременности. На данный момент, с 2015 года в штатном расписании моей должности нет. Как сделать так, что бы мою должность оставили в штатном расписании?
Вам повезло. Берете справку о беременности в ЖК, берете уведомление о сокращение, которое вам выдали, пишите заявление работодателю, что вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.
И этого должно быть достаточно. Даже, если вы бы о беременности узнали после увольнения по сокращению численности или штата, то вы могли бы обратиться к работодателю, предоставив, справку о беременности, с заявлением о восстановление вас на работе. И он обязан был бы вас восстановить.
А в вашем случае, вам только выдали уведомление о сокращение. Пишите заявление работодателю и приложите справку о беременности.
И не ваша проблема, что должности уже нет. Либо ее обязаны вернуть, либо предложить вам работу ст.81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом, вы имеете право отказаться от предложенной работы и уволить вас не могут. Зато работодатель обязан будет вам платить в соответствии со ст.155 ТК РФ до ваших отпусков связанных с материнством:
При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Если вы согласитесь на новую должность, то вам просто оформят перевод.
Согласно положений ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что Вам необходимо в письменной форме уведомить Вашего работодателя о том, что Вы беременны.
Ознакомьтесь с решением похожих проблем:
Беременную сотрудницу принуждают к увольнению — что делать? /problem/13909
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд /problem/14031
Имеет ли право беременная сотрудница отказаться от перевода на другую должность при сокращении в организации? /problem/12405
Прочитайте вот эту статью на нашем сайте:
/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин
Консультация на эту же тему из Правовой системы, так что, вас не уволят.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта
При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.
Статья 67. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
1. Государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют специально уполномоченные государственные органы, определяемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации в подведомственных государственных органах осуществляют федеральные государственные органы и государственные органы субъектов Российской Федерации.
3. Государственный надзор за точным и единообразным соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Вам необходимо представить по месту работы справку от врача и Вы не должны подпасть под сокращение.
Делопроизводство
Сокращение беременных при сокращении штата организации
Сокращение штата – мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. д. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам.
Все о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст. 179, 180, 318). Трудовые отношения с «декретницами» дополнительно регулируются статьями 254, 255, 259-261. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы.
Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах.
По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП.
Данная норма носит императивный (категоричный) характер.
Таким образом, увольнение беременной будет незаконным, даже если работодатель узнал об «интересном» положении после расторжения договора.
Увольнение при сокращении штата осуществляется на основании 81 статьи (часть 1, пункт 2).
К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье 261 (часть 1) обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов. Единственное возможное основание сокращения декретницы – закрытие фирмы или ИП.
В Определении Конституционного Суда от 13 октября 2009 года №1072-О-О отмечено: часть 1 статьи 261 носит гарантийный характер и накладывает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными.
В определении Суда от 4 ноября 2004 года 343-О сказано, что наложение статьей 261 запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ.
В Письме Роструда от 2 апреля 2010 года №902-6-1 говорится: при представлении сотрудницей медсправки о беременности, увольнение по сокращению штата невозможно.
Каковы задачи уполномоченного по охране труда? Узнайте тут.
Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2017 году
Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.). Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.
Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии.
В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.
Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.
Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия. При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.
Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится. Единственный вариант для работодателя – оставить все как есть, а для сотрудницы – дождаться декретного отпуска.
В каких же случаях разрешено?
Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:
- ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;
- увольнение по собственному желанию работницы.
Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию, и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата.
Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т. ч. и беременные сотрудницы, уведомляются как минимум за два месяца.
Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата. Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком.
Действия работодателя
Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.
Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.
Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно.
Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации:
- справки из женской консультации;
- больничного листа (например, если женщина проходила лечение в стационаре).
Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.
Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.
Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку.
Что такое моральная мотивация персонала? Узнайте тут.
Нужно ли писать заявление при сокращении штатов? Смотрите здесь.
Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения
Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.
Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства.
Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут.
В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.
Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.
Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).
Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами.
Это означает, что если беременная к моменту сокращения знала о беременности, но ничего об этом не сказала, руководство формально может отказать ей в восстановлении. Однако суд не рассматривает такие доводы работодателя в качестве оправдательных и встает на сторону особо защищаемой категории граждан.
Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.
В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию.
При таком нарушении процедуры сокращения штата, как незаконное увольнение декретницы, трудовой спор переходит на рассмотрение специальной комиссией. Она формируется в рамках компании и состоит из одинакового количества сотрудников и работодателей.
В крайних случаях обращаются в суд. За безосновательное увольнение беременной женщины предусмотрена административная (а в некоторых случаях – уголовная) ответственность.
Забеременела после увольнения по сокращению
Уведомление об увольнении по сокращению вручают за два месяца?
Если срок беременности определяется больше, чем от даты уведомления по сокращению - не имеют права. Могут предложить "соглашение сторон" - я бы не советовала соглашаться. Беременной Вам полгода на работу походить, никуда не деться от этого, но зато и декретные, и пособие - все будет. А так, уволившись - куда Вы пойдете?
Подскажите, пожалуйста, если я подписала дополнительное соглашение, в котором прописана дата увольнения по соглашению сторон 30 октября 2012 года и ранее этого срока забеременела, меня в любомМогу ли я уволиться по сокращению с выплатой 2-х окладов?
Смотря какая причина сокращения. если ликвидация фирмы, то да. Справку принисите о постановке на раннем сроке на учет, чтоб уведомить о беременности.
Увольнение беременных по инициативе работодателя прямо запрещено законом.
В Вашем случае не имеет значения, когда Вас уведомили о сокращении. Если в течение этого срока Вы забеременели, то на Вас сразу же распространяются все трудовые гарантии, и уволить Вас могут лишь в одном случае – при ликвидации компании.
Задачка по трудовому праву (увольнение по беременности)
Денис, молодец, круто ответил и правильно, тк нельзя все эти понятия смешивать в одну кучу
Обязан ли я встать на биржу труда после увольнения по сокращению, чтобы получать компенсацию на время трудоустройства икто ее платит работодатель или биржа?
Нет, нельзя. ТК РФ запрещено беременную увольнять по инициативе работодателя , но если её абсолютно законно уволили, не зная о её беременности, а она вдруг , через неделю опомнилась, то на работе её не восстановят, т.к.
а если по собственному желанию уволилась, то и вовсе ни о каком восстановлении на работе речи быть не может. по собственному желанию беременная имеет полное право хоть за день до "декрета" уволится.
2. Инспектору по кадрам Орешкиной М. И. уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата в порядке, установленном дей ствующим трудовым законодательством.
Обращаться в соц. защиту своего района.
Увольнение по сокращению штатов. Зачастую, приняв решение о сокращении персонала, работодатели спешат избавиться от ненужных работников, допуская множество грубых нарушений трудового законодательства.
А Вас сократили до беременности или уже в процессе? если второе, подавайте в суд, вас не имели права сокращать!
Очень нужна консультация юриста по сокращению и беременности.
Должность, которую вы занимаете, сокращать право не имеют ни при каких обстоятельствах до тех пор, пока вы беременная и имеете ребёнка до 3 лет.
Не соглашайтесь на другую должность - она временная и вас уволят после выхода на работу другого работника.
6. Работникам, подлежащим сокращению, следует предложить другую работу в той же организации если есть вакансии ст. 180 ТК РФ . 7. Необходимо выяснить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении каждого.
Беременные женщины не подлежат сокращению. Вам не нужно соглащаться на перевод на др. вакантную должность, потому что есть большая вероятность того, что после выхода из декретного отпуска женщины, чью должность Вы будете занимать, Вас могут уволить.
Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет) .
ст. 254 ТК РФ закрепляет следующее правило:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за женщиной сохраняется место работы (должность) . При возвращении этой женщины из отпуска работодатель обязан предоставить ей прежнюю работу.
В вашем случае вам скорее всего будет предложена другая работа. Но возможно за время отпуска вы сумеете подыскать для себя иное место работы!
В силу положений статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации..
Если переведут, то договор будет срочный на период больничного листа, а потом до трех лет. когда вы рожаете?
Дело в том, та которая ушла могут уговорить выти раньше на работу, чтоб уволить вас бытренько после родов и не получите пособия до 1,5 лет по полной програмее. а она через недельку уйдет отпуск догуливать.
Поэтому лавируйте, тонко. у меня было дело. в европейский не пошли ни один суд не помог.
Подскажите. Через 2 недели я должна выйти на работу с дикрета, но опять беременна они не имеют права меня уволить.
Нет конечно. вы не выходите! ! вставайте на учет! а потом только на работу! и получите опять дикретные.
Основанием для отмены сокращения в отношении данной работницы может служить справка о беременности, выданная мед. учреждением. . До даты увольнения вы обязаны принести эту справку из женской консультации .
Ваше пузо не аргумент)) ) ребенкуу 3 года-вас ТК как мать в отпуске по уходу за ребенком не защищает (если вы не одиночка).. но.. принесли справочку-уведомили работодателя в установленном порядке -увсе.. вы опять под защитой ТК-беременных увольнять низяяя)))
Согласно ТК не имеют права.
Не имеют. Беременна. но до декрета есть еще время - выходите и работаете до декрета. Срок подходит к 30 неделям - значит из декрета в декрет пойдете.
Нет, если муж второй))
Какой вы неудобный работник))) ) на счет увольнения не знаю, но работодатель явно не рад будет))
Решением работодателя например, решением собрания учредителей о сокращении копиями приказов о мерах по сокращению численности или штата работников извлечением из штатного расписания до и после увольнения работников
Похоже, вы с мужем террористы половые.)) ) Демографический взрыв готовите?
Не имеют права уволить если вы принесете справку из ЖК. у меня знакомая так сделала, из декрета вышла отработала 2 месяца и вновь ушла в декрет.
Беременныхъ увольнять нельзя.
Никто не имеет права увольнять беременную маму!
Не имеют права-что нибудь другое придумают-скажут это должность сокращается
Увольнение по сокращению штатов. В таком случае работодатель должен за 2 месяца предупредить о планах на увольнение всех сокращаемых сотрудников, а так же центр занятости.
Вторая подряд беременность не повод для увольнения. А если идет сокращения какие то - тоже не имеют права увольнять беременных и с детьми до трех лет
Я в декретном отпуске. хотела выйти на работу, но назад не берут. . могу ли подать в суд?
Добрый день. Работодатель не может уволить беременную женщину по сокращению.Если девушка забеременела до фактического увольнения, то она должна принести работодателю справку о беременности.
Можно но на работе делать всё равно уже нечего
Можно, но сначала посчитай сколько для начала нужно будет отдать адвокату, и сколько получишь в случае положительного решения суда
Что значит, не берут?
уволить хотят? по какой статье, интересно.. .
тогда требуй по сокращению, хоть денюжку получишь впрок.
Уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по "сокращению" нельзя даже при ее согласии на это- ст. 261 ТК РФ -100% запрет на увольнение по инициативе работодателя, без вариантов. Мой совет: направьте по почте или просто занесите в ОК заявление "Прерываю отпуск по уходу за ребенком, приступаю к исполнению тр. обязанностей установленных условиями ТД с.. . прошу согласовать режим работы и продолжительность р/дня". Дождитесь официального ответа.
Пока не отгуляешь свой декрет тебя не возьмут обратно потому что работодатель не дурак нарушать закон!! ! Это твое право работать или нет находясь в отпуске, но работодатель не обязан удовлетворять твое желание так как такой обязанности у Него нет и он принимает решение на свое усмотрение по этому вопросу!! ! Извини! ! а вот если не возьмет после отгуленного отпуска тогда подашь в суд или сообщишь в трудовую инспекцию о нарушение твоего права на сохранение рабочего места во время отпуска по беременности предусмотренного ТКРФ.
Увольнение работников по сокращению штата. Журнал Справочник экономиста Статьи от 06.02.2009.Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства? Увольнение работников по сокращению штата.
Конечно. в суд сразу необязательно, для начала напишите жалобу в инспекцию по труду
Что значит не берут?? ? не имеют права.
Скажите директору, что он не жених и вы к нему не замуж выходить идете, согласия вам его не требуется, вы обязаны предупредить работодатель обязан сохранить и предоставить вам вашу ставку и рабочее место, организация не ликвидирована. . выходите работайте.
Меня уведомили о сокращении моей ставки но спустя месяц я забеременела, меня могут уволить?
К сожалению, сокращение штата явление не редкое. О том, как оформить финансовую помощь на период поиска новой работы после увольнения, на какую сумму помощи рассчитывать и какие обязанности при этом у получателя помощи имеются рассказывает.
Сама не пиши заявление по собственному
А зачем вас увольнять. Отправят в ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК и всё. За этот отпуск платит СОЦСТРАХ, а не организация.
Принесите справку из ЖК
и уведомьте руководство
уволить вас нельзя
Беременную уволить в связи с сокращением штата нельзя, это запрещено ТК РФ. и не важно, что вас уведомили о предстоящем увольнении месяц назад. даже если вы в день увольнения справку о беременности принесете, то вас уже нельзя будет увольнять. так, что предоставьте работодателю справку о беременности и если он всё же попытается вас уволить, то обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию
Увольнение по сокращении штатов это очередная неприятная новость поданная сотрудникам для размышления и порыв для поисков новой работы.Уволить сотрудника по сокращению штатов нельзя!
Нет, не имеют. Это прямое нарушение ТК РФ! Обратитесь в прокуратуру по месту жительства о проведении проверки в связи с сокращением ставки! Это по моему тоже нарушение. Уходите потом на больничный и так до самых родов. Через два года уволитесь по собственному. Вам всё равно не дадут там работать.
Согласен с ольгой!
Нет, не могут. Несите справку от врача на работу. Все правильно сделали
Вот такой кадровик с юрид. образованием у нас в ООО.
В чем проблема? Налоги по доходам надо заплатить 1 раз в год 1 апреля. Не поддавайтесь, пусть сокращают.
Порядок увольнения работников по сокращению штата и в случае ликвидации предприятий урегулирован пунктом 1 статьи 40, статьями 42, 421, 492 КЗоТа Украины.
Видимо у кадровика другие цели.. . Они не хотят выплачивать "те крохотные суммы каждый месяц"
Увольнение по сокращению штата
Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дела об увольнении по данному основанию составляют самый большой процент среди судебных исков по трудовым спорам. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства:
- факт сокращения штата действительно должен иметь место;
- работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как равнозначные, так и нижестоящие, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника;
- при увольнении по сокращении численности или штата предприятия работодатель должен соблюсти требования Закона о преимущественном праве оставления на работе;
- работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством;
-. При увольнении должно учитываться мнение выборного профсоюзного органа;
- работнику должно быть выплачено выходное пособие
В соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса РФ выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
ФотоАнгел, это ложь и провокация :-)
Кадровик рассчитывает на ваше незнание, а "боится" следующего.
При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) .
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ;
То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.
Полный дурдом.. . НЕ ОБЯЗАНЫ НЕ ПЛАТИТЬ НИ ТЕМ БОЛЕЕ ХОДИТЬ.
Забеременнела после получения уведомления о сокращении должности. Меня уволят. Тема Сокращение во ФСИН.Что положено при сокращение. Законно ли увольнение по сокращению с ФСИН.
С пособия не должны быть удержаны никакие подоходные налоги, т. к. оно НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДОХОДОМ, который облагается НДФЛ!
Статья 217 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РФ (Покажите его кадровичке. ) . Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;
ТАКИМ ОБРАЗОМ ВАС ПРОСТО ЗАСТАВЛЯЮТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, чтобы не выплачивать Вам всех компенсаций, который должен выплатить работодатель.
Я нахожусь декретном отпуске (ребенку 1г и 2 мес) , просят уволиться по собственному желанию?
Нет они обязаны дотяеуть до 1,5 и перевести в главный офис
Конечно, если удастся в эти 2 месяца забеременеть, тогда точно не смогут сократить.При увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ сокращение после увольнения через 2 месяца с момента уведомления об этом, максимально можно получить три среднемесячные зарплаты уже с.
Зачем вам это нужно? Сокращают офис пусть увольняют по сокращению штатов.
Уволить вас по сокращению не имеют права, но и работать вам фактически негде.
Договоритесь об увольнении по соглашению сторон (с предоставлением компенсации в размере месячного оклада) .
В органах соцзащиты сможете получать пособие по уходу за ребенком из расчета МРОТ 5554р в месяц до исполнения ребенку 1.5 лет. .
Стаж идти не будет - ведь вы не работаете. После исполнения ребенку 1.5 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не идет, даже если бы вы остались оформленными на работе.
Ну и не влезайте в дебри, работайте дальше, т. к. Вас уволить возможно только по ликвидации и более никак.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Если вас просят устно, по телефону, то не реагируйте. Если вы получили уведомление с фирмы, то нужно знать его содержание.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией филиала в Самаре.
Какие будут действия организации, если в эти два месяца, которые мне даны до увольнения, о котором меня предупредили под роспись,я забеременею? Имеют ли права меня уволить?ведь я уже предупреждена о сокращении? Если не могут во время.
Не стоит писать и не будет идти. Сидите спокойно и ждите приказа об увольнении по ликвидации организации
И оно вам надо?? ? пусть сокращают.
Как сказать начальству о беременности!
Так и скажи.. пусть суки "обрадуются")))
Оплата больничного после увольнения по сокращению штата. 18.06.2013 Автор Ваш домашний юрист. У многих работников, да и у бухгалтеров возникают вопросы, что делать.
Напиши письмо и незаметно оставь на столе у начальства
Ну во первых берете и говорите, во вторых декретный отпуск выдаётся где то с 7 месяца. Но и это тоже зависит от тяжести вашего труда
В декрет уходят после полных 30 недель. А сказать--прямо, что так получилось. ПО закону вас уволить не могут, но и райские кущи предоставлять не обязаны. Будете работать, плохо---больничный можно брать, отпуск за свой счёт, они обязаны вас отпускать на все обследования без потери в деньгах, лёгкий труд предусмотрен, сокращение работы за компом до 3 часов, нельзя привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни. . Это если вы оформлены как положено по кодексу
Так и сказать. Вообще не понимаю, причину ваших метаний. Это же прекрасно что вы беременны!! ! А уволить Вас все равно не могут по закону.
Я до 24 недели не говорила, потом просто подошла и сказала, начальник ответил что догадывался, поздравил да и все. Но он лояльный был.
Также больничные выдаются женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, забеременевшим в течение 12 месяцев до признания ихРаботнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему в течение 30 дней после увольнения, положено и выходное.
Начальству глубоко пофиг на Ваше самочувствие, если это не заразно. Не можете работать-увольняйтесь. О беременности вообще говорить не обязательно, при выходе в декрет положите больничный на стол, и драматизировать нечего
А вас уволить уже не имеют права! если норм отношение так и скажите, а если нет, то за месяц до декрета ну или как раскусят
У меня точно такая же ситуация. Полтора года не могли забеременеть, а тут переехали, я устроилась на новую работу и вот оно - через неделю работы узнаю, что беременна. Начальнику сказала сразу, как узнала, но начальник хороший, у него у самого трое детей. Остальные не знали, пока не стало заметно, но я очень легко переношу свою беременность, токсикоза не было. Но все равно хотелось отдыхать. А тут надо в новом разбираться.
В общем, уволить вас все равно не смогут, а чтобы был шанс сохранить нормальные отношения - начальнику сказать сразу, а остальным - по надобности.
а вообще нафига устраиваться.. подводить людей.. зная, что в планах ребенок?
больничный, а потом уже декретный отпуск
Сообщить лучше в письменном виде, когда будете отпрашиваться на различные обследования + приложите справку о беременности.
Уволена в связи с сокращением штата работ-в в органи-и, п.2 ч.Iст.81ТК, ч з 12 дней узнаю беременна 8-9 нед.Что делать? Вы же забеременели после увольнения, так что работодатель закон не нарушил.
Справку от государственного гинеколога из женской консультации и немедленно!
Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе персональное предупреждение о предстоящем увольнении
Справку из женской консультации о том, что она беременна. В последствии имеете право написать запрос в больницу на имя главного врача и узнать а выдавалась ли такая то справка. Это проверка что справку не купила. А уволить беременную 0% шанса.
Уволить нельзя, так как девушка беременна. и еще в добавок она когда пойдет в декрет вам придется ей деньги начислять
Слова к делу не подошьешь. Можно и по статье, однако дело подсудное.
Уволить проще по договору, если она трудоустроена у вас. Условия договора примерно такие же можете предложить что и при сокращении: 2-3 месячное пособие. По сокращению тоже можно уволить, но это подороже: читай Трудовое законодательство. Проще по договору. У нас это так делают, принимают решение об увольнении по договору. В договоре оговариваются условия увольнения по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
Можете проконсультироваться у адвоката или в юр. конторе, там должны быть спецы по ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ. Они растолкуют текущую ситуацию в трудовом законодательстве. Можно перевести её на сдельную оплату по результату, если плохо будет работать, сама уйдет. Последнее ваше право - изменить условие оплаты.
При беременности трудно уволить порой невозможно. если только по обоюдному соглашению. да и неправильно это увольнять беременную. может поговорить с ней по душам, глядишь и выход какой вместе найдете из сложившейся ситуаций. удачи!
Меня звать Юлия. я проработала на предприятие 3.6 года, 17 октября сократили по штату, с 18 октября считается окушерский срок я забеременела сейчас получаю досих пор три месяца по сокращению от работы, могу ли я обратно прийти на предприятия чтоб меня .
Справку с гинекологии
Справку о беременности, но если в больницу звонить будете, Вам не скажут ничего, врачи не имеют право разглашать информацию о пациенте. Уволить ее нельзя, разве что сама уйдет, а она вряд ли уйдет теперь.. . Сочувствую.. . Ну по сокращению, ни по какой-либо другой статье нельзя увольнять беременный и декретниц. Разве что по соглашению сторон.
Расстаться с беременной у вас не получится. Так что придется принять это как неизбежность. Материнство в нашей стране защищено законом. Оплатите декрет и пособие по уходу за ребенком. Кто у вас там директор? Думаю, что какой-то богатый человек (если организация частная) . Не обеднеет, если заплатит эти копейки.
Справка о беременности. Предложите отступные. Если это испытательный срок, то вообще нет проблем.
Уволить беременную возможно только с её согласия.
В иных случаях уволить беременную НЕВОЗМОЖНО даже за пьянку и прогулы, кроме как по ликвидации предприятия.
Не требовать, а просить справку о её беременности. То, что она уже устно заявила о своей беременности - уже пока достаточно.
Что стоит за формулировкой увольнение по сокращению штатов ? Что это значит с точки зрения Трудового кодекса? Какие обязательства в этом случае нес т работодатель перед работником?
Прочитал МНОГО ответов, однако ВСЕ они не прояснили вам СУЩНОСТЬ проблемы. Рассматриваются два момента УВОЛЬНЕНИЕ и (или) ПЛАТЕЖИ.
Попробую пояснить оба вопроса. Беременность наступает с получения СПРАВКИ О ПОСТАНОВКИ НА УЧЕТ НА РАННИХ СРОКАХ БЕРЕМЕННОСТИ. Это как-бы факт наступления той самой беременности. Однако дама может сделать АБОРТ и на этом дело кончается. Быстренько увольняйте.
Далее она получит БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ - декретный отпуск. И тут тоже проблем НЕТ. Ей ОПЛАЧИВАЕТЕ б/л, но из средств ФСС, а на ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА нанимаете НОВУЮ работницу. (Шутка - по ЖИВОТИКУ её похлопайте для проверки) . Далее родительница пишет заявление об ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ И он тоже оплачивается из средств ФСС (взносов в соцстрах)
Справку из женской консультации о том, что она беременна.
Беременных девушек не бывают. Беременными могут быть только женщины. А вам надо попросить предоставить справку из женской консультации. Если женщина действительно в положении, то уволить ее, без ее желания на то, невозможно.
У нее должна быть справка, а у вас на работе должностная инструкция на каждого работника.
Уволить беременную НЕЛЬЗЯ.
Увольнение сотрудника при сокращении штата. Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц.
Вариант есть - статья 78 ТК РФ - соглашение сторон.
Мамы, когда вы известили ваше начальство на работе о беременности, то оно сильно возмущалось? или была спокойная реакция
Вот я всегда и говорю, что верующий еще не значит умный, добрый, порядочный. Часто это вообще неадекватные люди. В вашем случае могла бы вести себя хотя бы сдержанно. Понятно, что никого не радует перспектива поиска нового сотрудника, но есть закон, есть какие-то этические нормы, элементарное воспитание в конце концов. Я уходила в декрет очень давно, до этого момента справок никаких не предоставляла, сами увидели когда живот вырос, относились благосклонно. Скандал был потом, когда после окончания отпуска я принесла заявление на увольнение, очень рассчитывал начальник, что выйду, но я ушла на другое место работы.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника - женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременнойМожет она от владельца бизнеса или от кого-то из руководства забеременела? confused o p.
Приносили мне такие справки, неприятно, но реагировал нормально. Настоящая нервотрёпка началась, когда для мамочки закончились все выплаты с моей стороны. Оказывается её мужчина бросил, а денег на дальнейшее существование нет. Работодатель виноват)
Я сказала что лежу на сохранении. вышла в лицо никто ничего не говорил..
Мне попадались хорошие люди. Я работала без трудоустройства - как бы сама на себя. На шестом месяце беременности мне помогли знакомые устроиться на малооплачиваемую работу по трудовой. Работодатель объяснил это тем, что государство выплачивает компенсацию работодателю за то, что он платит пособия беременным (дородовые и родовые) , потом детские до 1,5 лет.
Единственный минус для работодателя, что теряет кадры и нужно брать кого-то на эту вакансию. (Временно или постоянно) .
Если ты устроена по ТК, то уверенно можешь идти в инспекцию по труду, только нет гарантии, что после декрета за тобой сохранят рабочее место. Можно будет его восстановить, но это будет уже не работа в удовольствие.
Здравствуйте! Ну, я забеременела, так сказать, неожиданно, только что перейдя на новую работу. Если бы знала - не устроилась бы туда, честное слово. Работодатель тоже среагировал крайне негативно. Но что ж - это жизнь. Я давно научилась жить собственной жизнью, а не чужими мнениями. А иначе бы у меня ни семьи не было, ни детей, ни счастья.
О порядке сокращения и увольнения работников, а также о том, какие документы при этом необходимо оформлять и какие гарантии обязан предоставить сотрудникам работодатель, расскажем в статье.
Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)
Я работу теперь с такой зарплатой не найду(((((Помогите!
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
а какая зарплата, если не секрет?) интересно сколько люди зарабатывают в наше время в Пензе
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Поздравляю с беременностью! Я не юрист, но мне кажется вас не могут уволить. О сокращении предупредили за 3 месяца? За это время успеете встать на учет и принесете им справку.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Предупреждают не менее, чем за 2 месяца
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя
Беременные женщины Основание -ст. 261 ТК РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает
Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Вот еще Вам в помощь
Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя.
Если работница забеременела до увольнения, а узнала и сообщила об этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не нарушила. Вместе с тем работница вправе в таком случае подать иск о восстановлении на работе через суд. Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения
Беременным женщинам предоставляются допгарантии
Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна. Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность?
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.
Перевод сотрудницы на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с ее согласия.
Источники:
hr-portal.ru , fondtaktak.org , kadriruem.ru , nsklaw.ru , www.penzamama.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление о восстановлении срока
- Как написать заявление о выдаче копии свидетельства о рождении
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
