Как написать заявление об уходе ип

» Дети и алименты 25 апреля 2024 года

Как составить заявление на увольнение?

Заявление на увольнение, которое составляется сотрудником компании, считается обязательным документом, на основании которого будет происходить процедура увольнения. Стоит отметить, что каждый сотрудник, так или иначе, столкнется с вопросом написания подобного заявления. Так как же правильно можно составить уведомление об уходе с должности? Ответ на данный вопрос мы и постараемся дать в статье.

Писать заявление об увольнении необходимо заранее, потому что еще придется отрабатывать определенный срок. В случае срочного договора, этот срок устанавливается в три дня, а при бессрочном рабочем договоре в четырнадцать календарных дней. Тогда как руководители обязаны отрабатывать полный месяц. Периоды отработки придуманы не зря, так как это время потребуется работодателю для подбора подходящей замены увольняющемуся служащему.

Также и самому сотруднику подобный период будет крайне полезен, потому что на протяжении этих четырнадцати дней можно будет еще раз все детально обдумать. Некоторые, взвесив все «за» или «против» ухода с должности могут изменить окончательное решение. На протяжении данных двух недель работники могут в любой момент отменить ход своего уведомления и продолжить рабочий процесс.

Кроме того, на протяжении периода отработки специалисты обязаны выполнять все свои рабочие обязанности. Не стоит забывать еще о соблюдении трудового распорядка. Если же сотрудник просто не придет на рабочее место или будет напрямую отказываться выполнять обязанности, то в отношении к нему работодатели вправе применить дисциплинарные взыскания. Это будет чревато уже уходом с должности не по собственной инициативе, а согласно статье действующего Трудового кодекса.

Как избавиться от отработок?

Сокращение двухнедельного периода отработки возможно только по обязательному согласию обеих сторон. И то, об этом должен отдельно говорить текст заявления на увольнение. После отработки последнего дня, уже на следующее утро служащий может не выходить на рабочее место. Следовательно, работодатели должны будут:

произвести все необходимые расчеты;
выплатить ему остатки полагаемой заработной платы.

Не стоит в таком случае забывать и о компенсации за неиспользованные дни отпуска, и выдаче трудовой книжки.

Как необходимо писать заявление на уход с должности?

Уведомление, как правило, пишется на имя вышестоящего руководителя компании от лица сотрудника. В бланке уведомления служащий обязан указывать действительную причину ухода с должности. Например, самой простой и менее «капризной» по отношению к комиссии будет фраза «по собственному желанию».

После чего потребуется указать дату ухода с должности, которой выступает дата последнего дня на рабочем месте. Дни отработки начнут свой отсчет уже со дня, который будет следовать за днем написания уведомления.

Довольно часто может возникнуть ситуация, когда сотрудник перед самим процессом лишения должности захочет использовать свой отпуск. Тогда ему еще нужно будет составить соответствующее заявление об увольнении с учетом отпуска.

Стоит отметить, что если после завершения отпуска специалист не планирует больше выходить на рабочее место, то разумнее будет в уведомлении на отпуск включать строки и о последующем уходе с должности.

Кроме того, на основании написанного специалистом уведомления работодатель должен составлять приказ на предстоящее сокращение по установленной Трудовым кодексом форме Т-8. Тогда как в случае использования отпуска с последующим сокращением необходимо будет составить два приказа:

непосредственно на увольнение Т-8;
на предстоящий отпуск Т-6.

Увольнение по собственному желанию: как работник должен составить заявление

Даже если сотрудник – безответственный лентяй, по статье его увольняют редко. «Добровольный уход» удобен для обеих сторон из-за простоты оформления и универсальности. Однако что-то напутать можно и при оформлении такого элементарного акта, как заявление об увольнении по собственному желанию! Чтобы не допускать досадных оплошностей, запомните несколько важных нюансов и следуйте рекомендациям, изложенным в этой статье.

Порядок добровольного увольнения регулируется Трудовым кодексом. В 80 статье перечислены все принципы и основные условия:

работник имеет право расторгнуть трудовой договор;
он обязан предупредить об этом своего работодателя;
форма предупреждения – письменная;
срок предупреждения – две недели до последнего рабочего дня;
однако срок может быть и уменьшен по взаимному согласию сотрудника и начальника.

Казалось бы, ничего сложного. Но у этой схемы есть свои тонкости и неожиданности.

Что должно быть в заявлении?

Чаще всего работник пишет заявление от руки. Содержание воистину минималистично – к необходимым элементам относятся следующие:

должности, фамилии и инициалы управляющего и увольняющегося;
краткая (в одно предложение) просьба об увольнении с указанием последнего рабочего дня;
дата и подпись.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Первый нюанс, который регулярно упускается из виду – ясность и чёткость формулировки. Абстрактные фразы в духе «слагаю с себя полномочия», «прошу освободить меня от должности», «с сожалением вынужден покинуть ваше предприятие, глубокоуважаемый товарищ начальник» недопустимы. Лучшая формулировка – «прошу уволить меня по собственному желанию», возможные – «прошу уволить», «прекратить трудовые отношения», «расторгнуть трудовой договор». Отсутствие конкретики позволит недобросовестному работнику заявить впоследствии, что он собирался всего лишь взять отгул или выйти в отпуск.

Второй нюанс связан с датой увольнения. Её тоже нужно указывать максимально конкретно:

«прошу уволить меня 14 ноября 2015 года»;
«прошу считать последним рабочим днём 14 ноября 2015 года».

А вот формулировка «прошу уволить с 14 ноября 2015 года» уже некорректна. Что именно имел в виду работник? Что придёт на работу в последний раз 14 числа? Или что 14-го он уже не явится?

Конечно, всё это мелочи. Если вы уверены в своём работнике, а абсолютная точность дат для вас не важна, можно просто не обращать внимания – уволен и уволен.

Но лучше сделать всё чисто и в соответствии с деловой этикой.

В сроках предприниматели путаются особенно часто, поэтому поговорим о «таймере увольнения» отдельно. В Трудовом кодексе говорится, что работник обязан предупредить работодателя о своём уходе минимум за две недели. Этот срок обычно называют отработкой, что неверно. В течение двух недель сотрудник просто исполняет свои обязанности в штатном режиме и на обычных основаниях. Увольнение по собственному желанию с отработкой – юридически некорректная формулировка. Ничто не мешает сотруднику уведомить вас о своём уходе из компании даже за месяц или за полгода до запланированной им даты.

Двухнедельный срок может быть сокращен. Если увольняющийся не особенно ценен и его можно быстро заменить, разумнее всего с вашей стороны будет отпустить его сразу же или через несколько дней. Скорее всего, работать он будет спустя рукава – всё равно же скоро уходить – что для вас, как руководителя, невыгодно. В таких случаях работник может с вашего разрешения указать в заявлении хоть завтрашний день. Это не будет считаться нарушением закона.

Дата увольнения всегда должна совпадать с последним днём работы сотрудника. Срок при этом начинает исчисляться с дня, следующего за днём написания и подачи заявления. По истечении срока (стандартного двухнедельного или, по согласованию, менее продолжительного) работник вправе прекратить выполнение своих обязанностей даже в том случае, если официально оформить приказ об увольнении вы не успели.

Есть ряд случаев, при которых сотрудник может уволиться раньше срока даже без вашего согласия:

он выходит на пенсию или поступает в учебное заведение (причём не имеет значения, поступил ли он на очную или заочную форму обучения);
вы (как работодатель) каким-либо образом нарушили нормы трудового права или положения трудового договора.

Сотрудник должен будет подтвердить эти обстоятельства. Если он это сделает – у него появится право написать заявление и уволиться по собственному желанию без «отработки», то есть гордо проигнорировав все сроки. Более того, вы никак не сможете изменить установленную им дату увольнения. Если укажет завтрашний день – придётся увольнять завтрашним, если захочет поработать ещё неделю – его дело.

А ещё есть случаи, при которых двухнедельный срок сокращается до трёхдневного:

при увольнении в период испытательного срока;
при условии, что трудовой договор заключен на срок до двух месяцев;
если увольняющийся работник является сезонным.

Если же увольняется директор (или сотрудник, наделённый аналогичными полномочиями и обязанностями), минимальный срок, напротив, увеличивается – до одного месяца. Все эти особенности нужно учитывать при подписании заявления.

До истечения срока предупреждения работодателя сотрудник имеет право передумать и отозвать заявление. Для этого ему понадобится подать соответствующий запрос в письменной форме. Как быть в таком случае?

если вы ещё не подыскали нового работника на место увольняющегося, переменчивого сотрудника придётся оставить в штате;
если же на место «дезертира» уже приглашён (в письменной форме) другой работник, решение остаётся за вами – можно отказать либо первому, либо второму (и, соответственно, либо сохранить место за увольняющимся, либо принудительно заменить того новичком).

Ещё один важный вопрос касается передачи дел. Если сотрудник занимает рядовую должность, передавать ему особо нечего. А вот если речь идёт об ответственном должностном лице (вроде главбуха), передача дел становится обязательной процедурой, фиксируемой в трудовом договоре ещё при приёме в штат фирмы. Если сотрудник не передаст дела в установленном порядке, его можно будет под конец подвергнуть дисциплинарному взысканию. Однако препятствовать увольнению нельзя даже в случае столь серьёзного проступка. После того, как человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, удерживать его дольше положенного срока запрещается. Пусть со строгим выговором, но вы обязаны его отпустить.

Увольнение «по собственному» – это просто, быстро и удобно для всех, но расставаться с работником даже по такой схеме следует внимательно и с осмотрительностью. Нередки случаи, когда предприниматель просит сотрудника по доброй воле написать заявление, если тот «накосячил» – чтобы не заморачиваться с выговорами и увольнением по приказу. А потом недобросовестный сотрудник отправляется в суд и объявляет о нарушении своих прав. Суд редко идёт подобным мошенникам навстречу, но время и нервы предпринимателю придётся потратить. Чтобы пресечь такой вариант развития событий, всегда следите за правильностью оформления заявления работником.

Кстати, если сотрудник просто перестанет приходить на работу (мол, уже уволился, а две недели – формальность), вы сможете с полным правом и чистой совестью уволить его по статье за прогул. Да, лучше не применять столь суровые меры, но технически такая возможность у вас есть.

Мой работодатель ип закрывается и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию, что мне делать?

моему ребенку сейчас 1 год 4 мес. за последний месяц мне не выплатили декретные. а потом я узнаю что ип закрывается и просят написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. что мне делать и как себя вести в этой ситуации!? подскажите!

на работу устроена по договору. работаю с 2010г. менеджером в мебельном салоне

Юрий Игоревич Назаров

заметим, что речь в данной статье идет только об организациях.

однако гл. 48 тк рф установлены особенности регулирования труда у работодателей - физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей. так, согласно ч. 2 ст. 307 тк рф сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем не названо в данной норме в качестве основания для выплаты выходного пособия.

таким образом, если в трудовых договорах с работниками были предусмотрены положения о том, что в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем увольняемым в связи с этим работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, то все указанные выплаты должны быть произведены в обязательном порядке.

если же в трудовых договорах эти условия не были предусмотрены, то выплаты производить нет необходимости.

так, что если в вашем трудовом договоре не сказано, что при прекращении деятельности ип он вам обязан выплатить выходное пособие, то никаких выплат можете не ждать и суд вам в этом не поможет. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за оставшиеся два месяца можете получить в соцзащите по месту жительства. запись в трудовой книжке о том, что вы уволены в связи с прекращением деятельности ип тоже никаких особых "льгот" не даст, если встанете на учет в цз, то не зависимо от того, что в вашей трудовой книжке написано, пособие по безработице будете получать минимальное, 850 руб.

только, что не придется потенциальным работодателям причину увольнения объяснять.

Как написать заявление на увольнение. Детально в 2017-2018 году

В жизни любого официально трудоустроенного человека наступает момент, когда он понимает, что в профессиональной деятельности его не устраивают какие-либо составляющие: место работы, режим работы, руководство, перечень профессиональных обязанностей, изменившиеся отношения в коллективе, заработная плата или что-то другое.

В такой ситуации у вас есть законодательно дарованное право разорвать рабочие отношения с нанимателем, предоставив ему заявление в письменном виде. Заявление на увольнение – это письменный документ, который содержит добровольное волеизъявление сотрудника о прекращении рабочих отношений.

Как написать правильное заявление на увольнение
Заявление на увольнение по собственному желанию
Сроки увольнения по собственному желанию»

Как написать правильное заявление на увольнение

Для того, чтобы предупредить об увольнении вы должны составить документ в письменном виде: предпочтительно, чтобы заявление было полностью рукописным и было выполнено синими чернилами, а не распечатано и просто подписано.

Это связано с вероятностью возникновения различных конфликтных ситуаций, при которых работник утверждает, что заявление он не писал, видит его впервые, а подпись и вовсе – не его. Как правило, такая ситуация возможна при недобросовестности обеих сторон:

у недобросовестного работодателя, который хочет избавиться от ненужного работника: либо подделав его подпись на заявлении, либо заранее взяв его подпись на чистом листе (используя либо доверительные отношения с работником, либо оказывая на него давление);
у недобросовестного работника, который хочет «насолить» своему работодателю либо по причине склонности к сутяжничеству (особенность поведения, для которой характерно обращение в различные судебные и административные органы для защиты своих «нарушенных» прав), либо по причине пропуска срока для отзыва заявления, изменения своего решения об увольнении и так далее.

Строго установленный образец заявления отсутствует: главное, чтобы из смысла заявления было понятно, что сотрудник желает разорвать рабочие отношения (формулировки «прошу уволить в соответствии со ст. 80 ТК РФ» и тому подобные). Вдобавок, должна быть обозначена дата крайних рабочих суток.

Желательно не использовать конструкцию с предлогом «с», например: «прошу уволить с 10 августа 2018 года». Рекомендуется применять редакцию «прошу уволить 10 августа 2018 года».

Помимо вышеназванной информации, в обращении указываются: кому направлено, вашу должность и фамилию с инициалами. Посередине ставится слово «Заявление» с большой буквы, без знаков препинания. Внизу обращения ставится день, месяц, год написания и ваша собственноручная подпись (без подписи заявление об увольнении не обладает законной силой и не служит базой для расторжения профессиональных отношений). Как правило, кадровой службой организации разработан образец заявления на увольнение по собственному желанию и по другим основаниям.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Желательно, чтобы заявление по собственному желанию было написано вами собственноручно, в нем должны быть указаны число, месяц, год написания (см. выше: «Как написать правильное заявление на увольнение»).

Вместе с тем, важно, чтобы в данном документе имелась четкая редакция, из которой было бы понятно, что вы нацелены разорвать рабочие отношения добровольно, например: «прошу расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 80 ТК РФ» и тому подобное.

В вашем заявлении на увольнение позволяется размещать и иные сведения (например, о том, что вы хотите уйти в отпуск перед тем, как уйдете окончательно, причинах ухода и так далее). В обязательном порядке стоит проверить саму редакцию заявления, которая бы свидетельствовала о том, что решение об уходе было принято вами добровольно и без принуждения. Иначе, в случае проверок, проводимых контролирующими органами, могут возникнуть сомнения относительно добровольности написания заявления, а сам уход был вынужденным.

Сроки увольнения по собственному желанию

Работник заранее предупреждает работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Это делается для того, чтобы у нанимателя было время для перераспределения рабочего функционала увольняющегося сотрудника между оставшимися коллегами (либо для поиска нового сотрудника), подготовки проектов и подписания всех необходимых документов (приказ об увольнении, справка о доходах, трудовая книжка с записью). В зависимости от занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности, перед уходом сотрудника организуется инвентаризация имущества, вверенного увольняющемуся сотруднику (бланки строгой отчетности, служебные телефоны и компьютеры, специализированная одежда и обувь).

Общий срок уведомления: не менее чем за четырнадцать календарных дней до предполагаемого числа ухода. В случае существования в рамках испытательного срока, период уведомления составляет три календарных дня.

В том случае, если идет речь о добровольном уходе руководителя (вне зависимости от наличия срочного трудового договора или трудового договора, заключенного без ограничения срока) или тренера (спортсмена), с которым заключен срочный трудовой договор на срок более четырех месяцев, — предупреждение должно быть направлено не позднее, чем за один месяц.

После направления заявления по собственному желанию, вы должны выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме. При этом, законом не установлено, что вы обязаны работать в этот период: можно находиться в отпуске, либо уйти на больничный – в любом случае, срок предупреждения об увольнении не продлевается и не переносится.

Срок предупреждения об уходе начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления на увольнение. День подачи заявления на увольнение не входит в срок предупреждения. Поэтому оригинал заявления подается в структурное подразделение, занимающееся кадровыми вопросами (отдел кадров, управление персоналом), либо в приемную с обязательной регистрацией (присвоением номера входящей корреспонденции) на оригинале заявления и на ксерокопии, либо просто подпись «принято», с указанием фамилии и подписи принявшего сотрудника, датой получения.

В случае соглашения сторон, работник может быть уволен раньше истечения двухнедельного срока. В данном случае требуется резолюция (согласие) руководителя и отсутствие претензий друг к другу.

Заявление на увольнение без отработки
Как отозвать заявление об увольнении
Что делать, если не подписывают ваше заявление на увольнение

Заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда те или иные жизненные обстоятельства вынуждают работника уйти с места работы, причем уйти необходимо не через четырнадцать календарных дней, а намного раньше или немедленно. В данном случае намерение уволиться вызвано объективными причинами (например, вас приняли в высшее учебное заведение на дневное отделение; вы достигли пенсионного возраста и трудиться больше не намерены; вы (либо ваш супруг/супруга) переезжаете в другой населенный пункт, город, страну; ваше здоровье настолько подорвано, что выполнять трудовую функцию вы не в состоянии). Все это дает вам право считать последним трудовым днем то число, которое вы укажете в заявлении.

Для подтверждения оснований для увольнения без отработки необходимо приложить к заявлению копии документов, являющихся доказательствами (в заявлении под заголовком «приложения» нужно перечислить все предоставляемые документы, например: «копия справки о зачислении на 1-м листе в 1-м экземпляре»).

Ваше личное желание (или желание членов вашей семьи) не отрабатывать положенные четырнадцать календарных дней перед окончательным уходом, которое не подтверждено документально, не может являться основанием для увольнения без отработки.

Как отозвать заявление об увольнении

До того момента, как закончится срок уведомления трудящийся может в любой момент отозвать свое заявление. Для этого целесообразно проинформировать руководителя письменно о том, что сотрудник передумал уходить: подготовить отзыв своего заявления в следующей редакции: «Прошу отозвать мое заявление от такой-то даты, входящий номер такой-то». Отзыв выполняется по таким же правилам, что и заявление на увольнение. Сдается в приемную или структурное подразделение, занимающееся кадровыми вопросами, с обязательной регистрацией (на копии отзыва проставляется отметка с входящим номером и дата получения).

После направления отзыва увольнение не состоится, даже если отзыв не был подписан руководителем.

Однако нужно иметь в виду, что существуют определенные ограничения для целесообразности направления отзыва: в частности, письменное приглашение иного кандидата путем перевода. Если у приглашенного работник уже оформлен уход с предыдущей должности, отзыв никто не подпишет и сотрудник, написавший заявление, будет уволен по действующему законодательству.

Еще одним вариантом может быть следующее: передумавший уходить сотрудник может обратиться непосредственно к своему руководителю и попросить забрать оригинал своего обращения. Правильнее всего это делать в том случае, если между сотрудником и руководителем выстроены доверительные отношения, а сотрудник является действительно ценным кадром.

Что делать, если не подписывают ваше заявление на увольнение

Принуждение к труду в нашей стране запрещено: человек, решивший уволиться, не может быть ограничен кем-то или чем-то. Вместе с тем, право увольняться, предоставленное работнику, коррелирует с обязанностью работодателя оформить уход сотрудника.

По разным объективным и субъективным причинам бывает так, что руководство либо отказывается принимать обращение об увольнении (не регистрирует, отказывается получать сам документ) либо отказывается оформлять уход сотрудника (не дает поручение кадровой службе, не подписывает приказ об увольнении).

Первое, что стоит помнить: секретариат (либо иное подразделение, осуществляющее функции секретариата) обязан принять заявление. Указания руководства не делать этого являются незаконными. В том случае, если документ не хотят принимать ни на каких условиях, существуют другие варианты отправки: например, заказной почтой с уведомлением (для того, чтобы зафиксировать дату получения). При этом, при отсчете даты последнего трудового дня, следует учитывать сроки почтовой пересылки (ведь течение срока начинается с момента получения, а не с момента отправки).

В таком случае вышеназванные действия будут считаться надлежащим уведомлением работодателя о предстоящем уходе. Невыход на работу после истечения всех установленных законом сроков, не будет считаться прогулом.

Увольнение по собственному желанию

Причин, по которым вы решились уволиться с работы, может быть множество: выход на пенсию, болезнь, переезд, маленькая зарплаты, проблемы с коллективом или с начальством и многое другое. Мы не будем разбираться, из-за чего вы собираетесь покинуть организацию, а рассмотрим возможные варианты развития событий при вашем увольнении.

Как правило, при расторжении трудового договора возникает масса вопросов: выплатят ли зарплату, могу ли я не отрабатывать 2 недели, когда мне вернут трудовую книжку, как написать заявление и другие.

В этой статье, мы рассмотрим увольнение по инициативе работника по самому популярному виду трудового договора — бессрочному. Основываясь на трудовом законодательстве и других нормативно-правовых актах РФ, а также на практику применения российского законодательства в современной жизни постараемся ответить на самые актуальные вопросы, касающиеся увольнения с работы.

Решение об увольнении не всегда дается легко. Может быть такое, что работа вас полностью устраивает и зарплата вроде бы соответствующая, но в силу множества обстоятельств вы все же решаете уйти. Для начала, подумайте, сможете ли вы в ближайшее время найти новую работу, чтобы не страдать от безделья и не впасть в депрессию. А может у вас совершенно другие планы и вы просто решили, какое то время отдохнуть от рутины. В том случае, если вы уже определились, важно правильно составить заявление об уходе.

Сообщить руководителю об уходе

Написать заявление об увольнении

В соответствии с п. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого, за 14 дней до даты предполагаемого ухода, на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя пишется соответствующее заявление (образец). До истечения двухнедельного срока, работник имеет право забрать заявление обратно и считаться продолжившим работу в данной организации. В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник может быть уволен без отработки в случае зачисления в учебное заведение (очно), тяжелой болезни, ухода на пенсию или по соглашению сторон.

Если работодатель не отдает трудовую книжку

Увольнение руководителя

Кроме увольнения рядовых сотрудников прекратить трудовые отношения могут и руководители организации. Для этого им необходимо написать заявление на имя собственника имущества организации не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).

В том случае, если руководитель организации является единственным участником, то он подписывает Протокол единоличного решения единственного учредителя о снятии с себя полномочий Генерального директора (Директора). Далее он же издает Приказ, в соответствии с которым снимает с себя полномочия руководителя организации.

Подводя итоги можно сказать, что работодатели нередко нарушают права сотрудников при увольнении. Не нужно отмалчиваться или спускать это им с рук. За свои права нужно бороться, тем более теперь вы знаете, как это можно сделать. В том случае, если мирным путем уволиться или забрать документы не получается, обращайтесь к специалистам в области трудового права, которые помогут вам грамотно составить претензию, жалобу или иск в суд. Ведь из каждой, даже самой запутанной ситуации всегда найдется выход.