Как написать заявление о недоплате зарплаты
Как написать заявление о недоплате зарплаты
О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального размера оплаты (минимальной заработной платы)
Я работаю в должности______________________ в ___________________________ (указать организацию) с __________________ г. (трудовой договор от _________г. №____ , приказ о приеме на работу от ____ ______________ г. прилагаются). Размер моей заработной платы с 1 января 2009 года составляет _______ рублей в месяц и включает в себя: _____________________________________________ (указать все составляющие части заработной платы: оклад (тарифная ставка), компенсационные выплаты (доплаты и др.), стимулирующие выплаты (надбавки и др.) и другие выплаты в руб.).
Считаю, что установленный мне размер заработной платы нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства.
С 1 января 2009 года Федеральным законом от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Кроме того, в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате (указать реквизиты соглашения) минимальная заработная плата составляет ________________________ руб. в месяц.
Законодательное определение понятия заработной платы установлен в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом в соответствии с частями 2 и 3 статьи 129, частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из этого, вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является не просто составной частью заработной платы, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, но особой конституционной гарантией, не допускающей при этом никакой дискриминации.
Таким образом, Конституция РФ предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, т.е.
В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и членов его семьи. Достойное человека существование не может быть обеспечено при заработной плате ниже прожиточного минимума. Поэтому данная норма Всеобщей декларации прав человека гарантирует каждому работающему получение заработной платы не ниже прожиточного минимума для него самого и его семьи.
В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах в качестве минимума работникам гарантируется справедливая заработная плата, обеспечивающая удовлетворительное существование для них самих и членов их семей. В этой норме также гарантируется получение каждым работающим заработной платы не ниже прожиточного минимума.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ названные нормы международно-правовой регламентации труда являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Часть 2 статьи 133 ТК РФ говорит о том, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При оплате на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Таким образом, оплата труда работников по тарифной ставке (окладу) первого разряда единой тарифной сетки должен приравниваться к прожиточному минимуму трудоспособного человека.
На основании статей 146, 147, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд (часть 1 статьи 129, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ), но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности, квалификации, поручаемой работнику работы).
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренном статьей 135 Трудового кодекса РФ, тогда как вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы.
Кроме того, работодатель неправомерно включает в состав минимального размера оплаты труда доплаты за работу (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (указать иды выполняемых работником работ).
10 марта 2010 года Президиум Верховного Суда Российской Федерации подтвердил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.
Статья 7 Конституции РФ гарантирует создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из таких условий является выплата заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.
Применение перечисленных правовых норм не требует принятия отдельного федерального закона.
(В тексте искового заявления при обосновании требований необходимо учитывать также особенности, связанные с регулированием труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст.315, 316, 317 Трудового кодекса РФ).
Учитывая, что по основной должности (профессии) я отработал(а) месячную норму рабочего времени, то моя заработная плата за эту работу согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, размер моего вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, а работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает все причитающие мне за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
Следовательно, нарушаются требования федеральных законов, и с 1 января 2009 года по настоящее время мне не выплачивается заработная плата в полном размере.
1. Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную мне заработную плату за _____________________________ (указать период) в сумме __________ (_____________________________________) рублей.
2. Обязать ответчика выплачивать мне в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, т.е. оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа о приеме на работу.
4.Справка-расчет о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке.
5. Расчет задолженности по заработной плате.
6.Копия расчетного листка за____________________ (указать месяцы).
7. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
8. Копия доверенности представителям.
Примечание: к исковому заявлению могут быть приложены и другие необходимые документы.
Как написать заявление о недоплате зарплаты
Исковое заявление о взыскании недоплаченной заработной платы
(наименование суда, мимрового судьи)
О взыскании недоплаченной заработной платы
Я,___________________________, работаю ______________________. Размер моей заработной платы составляет _______ рублей в месяц.
В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и членов его семьи. Достойное человека существование не может быть обеспечено при заработной плате ниже прожиточного минимума. Поэтому данная норма Всеобщей декларации прав человека гарантирует каждому работающему получение заработной платы не ниже прожиточного минимума для него самого и его семьи.
В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах в качестве минимума работникам гарантируется справедливая заработная плата, обеспечивающая удовлетворительное существование для них самих и членов их семей. В этой норме также гарантируется получение каждым работающим заработной платы не ниже прожиточного минимума.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ названные нормы международно-правовой регламентации труда являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ № 8 от 31 октября 1995 г . «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» сказано о том, что Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Следовательно, все правоприменители, в том числе судебные органы и работодатели, обязаны выполнять требования названных международных норм.
Статья 7 Конституции РФ гарантирует создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из таких условий является выплата заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.
Применение перечисленных правовых норм не требует принятия отдельного федерального закона.
В статье 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на получение справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование самого человека и членов его семьи. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по выплате заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума. Моя заработная плата не позволяет мне обеспечивать семью всем необходимым для более или менее достойного существования.
Часть 2 статьи 133 ТК РФ говорит о том, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При оплате на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Таким образом, оплата труда работников по тарифной ставке (окладу) первого разряда единой тарифной сетки должен приравниваться к прожиточному минимуму трудоспособного человека.
Постановлением Правительства РФ от 08 февраля 2002 года № 91 величина прожиточного минимума для трудоспособного человека установлена в 1711 рублей.
Кроме того, ст. 133 ТК РФ закрепляет положение, согласно которому месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В связи с изложенным заработная плата по первому разряду должна составлять не менее величины прожиточного минимума. Я работаю по специальности ____________________ _______разряда. Тогда моя заработная плата должна рассчитываться следующим образом:
первый разряд единой тарифной ставки (то есть величина установленного прожиточного минимума), умноженный на коэффициент _________ разряда. Из этого следует, что работодатель
ежемесячно не доплачивает мне _________ рублей /____ - _____ руб./.
Принятия отдельного федерального закона, как предусматривается статьей 421 ТК РФ. для реализации данного право не требуется. Федеральный закон не может отменять действие Конституции РФ, Всеобщей декларации прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
Комиссия по трудовым спорам ________________________________ _____ 2002 года _________________ мое заявление от ________года о взыскании недоплаченной заработной платы с ______________________с 01.02.02 г. в размере________ рублей.
Руководствуясь ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст. 7 Конституции РФ, ст. 2, ст. 133, ст. 391 ТК РФ,
1. Взыскать с _______________________________________________ недоначисленную заработную плату с 01 февраля 2002 года в соответствии с приложенным расчетом.
2. Обязать ___________________________производить оплату моего труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного человека по первому разряду.
Работодатель не доплачивает зарплату при сдельной оплате труда. Как написать заявление в прокуратуру?
Здравствуйте! Моя ситуация такая. Я обнаружил, что работодатель не доплачивает сдельную оплату и значительную сумму. Ранее квитки не выдавались вообще. И тут такое, я задаю вопрос : на каком основании? Сначала вопрос адресован начальнику смены (я работаю оператором линии), ответ был такой: бухгалтер пересчитает. Считала она три недели и результат такой: в двух сменных отчетах не было фамилий. На этом все. Следующий месяц не оплачено четыре смены. Нарушений много, терпение лопнуло. Подскажите, как грамотно написать заявление в прокуратуру.
Знаете, я всегда рекомендую подавать заявление в прокуратуру, но чаще всего на сайте мы начинаем с работодателя. Я понимаю, у вас уже лопнуло терпение, но вы ведь вели переговоры с начальником смены, с бухом и все это было на словах. А давайте пообщаемся с работодателем в письменной форме и на имя директора организации, знаете, чаще всего работники даже не доходят до прокуратуры и суда, обычно работодатель исправляет свою ошибку, давайте составим вашему работодателю заявление, объясним ему его ошибку и сообщим, что готовы решать ситуацию дальше по инстанциям, а дальше, если результата не будет, то будем писать в прокуратуру.
Просто иногда нужно дать шанс работодателю, если хотите продолжить у него работать. и бывает так, что на уровне дира об этих нарушениях и не желании это исправить и не знают о сложившейся ситуации.
Спасибо, Виктория, за ответ. В устной форме я разговаривал с работодателем. Я говорил о предыдущих "его ошибках" , мне ответ был дан такой: не нравиться зарплата ищи другую. Человек считает своих работников за расходный материал. Людей уволил только за то, что те отказались идти на оперативку утром после ночной двенадцати часовой смены. Вот, к примеру, он предлагает моему сменщику" дать в морду" ,если он плохо убрал линию.
В том то и дело, что именно в устной форме, а письменная форма, это уже официальный язык общения, поэтому и предложила начать именно с него и с работодателем, ну, а дальше, если результата не будет, то конечно, вы правы в прокуратуру, полицию и суд.
А если ваш работодатель "дать в морду сменщику", то таких работодателей нужно менять.
Опять же, не факт, что поведение вашего начальника смены это политика всей организации и ее представителя директора, поэтому обратитесь в письменном виде с заявлением на имя дира.
Виктория, это советовал директор производства. У них там все такие советы дают.
ясно корпоративная культура, здорово.
Давайте, подумайте, какие доказательства вы можете представить о том, что вам в такие то месяцы вам не доплачивали и сможете ли представить свидетелей.
Напишите на имя директора заявление, только отдать его нужно в секретариат, либо в отдел персонала под роспись.
В заявление опишите ситуацию, что за такой то месяце не доплатили столько то, за такой то столько то, что вы обращались к начальнику смены, потом к бухгалтеру и вам обещали сделать перерасчет и доплатить, но поистечении такого то времени перерасчет так и не сделан и деньги вам не выплачены. И что вы просите, чтобы вам выплатили указанные суммы. А еще вы просите, чтобы в соответствии со ст.136 ТК РФ вам предоставляли бы в дальнейшем расчетный листок:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации."
Я рассматривал такое решение вопроса, но я не хочу больше работать в этой организации. Если у вас есть возможность мне помочь буду очень признателен.
Ну, да такого работодателя нужно менять. Тогда вопрос, письмо в прокуратуру не так и сложно составить, кстати, заявление это можно даже подать не ездя туда, а через сайт прокуратуры в разделе Обращение граждан. Вопрос вы можете сделать копии с расценок сдельных, вы ведь пишите, что у вас сдельная форма оплаты труда?
Потом вы можете сделать копии с табелей учета рабочего времени в те месяцы, когда вам не доплачивали зп?
И такой вопрос у вас в организации зп вся в белую или часть в белую, другая в конверте? Тогда бы даже было понятно, что вас штрафуют на словах и премию назначают на словах. Тогда опять же вопрос, как будем доказывать, ту часть которая в конверте?
Нужно, все-таки собрать доказательную базу, чтобы работодатель просто не подделал документы, так как ему нужно. Он просто предоставит табель учета рабочего времени такой, где вы не работали те смены, за которые вам не доплатили. Поэтому, нужны и свидетели, и нужны какие то документальные подтверждения.
И кстати, из-за этого я рекомендую сначала написать работодателю, и кстати письма работают эти, просто, чтобы продолжить дальше просто у работников нет ни чего, чтобы доказать обратное, особенно, если зп черно-белая. Хотя, есть судебные решения, когда работник доказывал размер черной зп, поэтому все возможно.
Но, начните с письма работодателю, и по-тихоньку, соберите документы, я думаю, что табели всегда есть возможность сделать ксерокопии, да возможно и расценки.
Зарплата вся через карту сбербанка. И у меня есть квитки с моей выработкой по сменам. У меня все посчитано до копейки, но дело в том что таких квитка только два, а работаю я в этой организации год и шесть месяцев. Свитеделей у меня нет, они все бояться. Дело в том, что помимо сдельной оплаты, есть вопросы по ночной оплате, она занижена.
А сколько оплата ночного времени, минимальная ставка по закону 20%, а вам сколько платили?
То, что все на карту это хорошо, два квитка тоже хорошо, но тогда запрашивайте их хотя бы за год.
И про табели учета рабочего времени тоже придумайте что то.
Спасибо, Виктория! Понимаете, дело в том что изначально директор по производству меня обманул. Мы с ним договаривались на должность" начальника смены", по договору я должен был работать оператором на линии чтобы узнать производство, а через шесть месяцев назначаюсь начальником смены, этого не произошло. У меня так сложилась личная ситуация, что я не мог уволиться тогда.
Это я понимаю, это только кажется, что работы много и работодателей много, но вот большинство таких, как вы описываете и приходится искать работу долго, либо уже браться за ту, что предлагают с надеждой на лучшее.
А в трудовом договоре у вас расценки указаны или может быть они идут как приложение к ТД?
Давайте, вы ответите на мои вопросы, которые я задала, подумаете, сможете ли представить доказательства о наличие черной засти зп, будут ли свидетели с вашей стороны, и тогда составим заявление в прокуратуру, но только завтра, у меня уже скоро 2-00 ночи.
да , конечно, давайте завтра.
Еще вопрос, о премии указано так же в трудовом договоре или премия озвучена только на словах?
И приказа вы какого не видели о приеме на работу или вы не видели локального нормативного акта, где описано про премию.
В договоре первом указано:форма оплаты труда с окладом . в месяц. Размер может пересматриваться в соответствии с внутренней политикой Работодателя. Другой пункт:размер премий и иных вознагрождений устанавливаеться отдельными локальными нормативными актами Работодателя. В приложении к первому договору:работнику устанавливаеться сдельно-премиальная форма оплаты труда в соответствии с "Положением об оплате труда и материальном стимулировании.
Давайте, так, я поняла, что первый договор это связано с ученичеством, а потом вы подписали допсоглашение к ТД, в котором вас уже приняли по профессии оператора и установили вам сдельную оплату труда. Так, вот с того дня, когда был подписано допсоглашение, то ваш ТД читается по другому, а именно с этими изменениями, поэтому вы пишите ТД такой то, допсоглашение к ТД от такого то числа.
И вас не ознакомили не со сдельными расценками, ни с Положением.
Текст заявления в Прокуратуру следующего содержания, как я и сказала, что можете через сайт в Разделе Обращение граждан подать:
Прошу провести проверку ООО в связи с не полной оплатой труда. Я работаю в ООО в такой то должности с такой то даты. При оформлении на работу со мной был подписан трудовой договор, где было указано, что оплата труда производится по сдельным расценкам, при этом я не был ознакомлен со сдельными расценками.
Составной частью оплаты труда является премия, которая является фиксированной и зависит от установленной категории, однако с локальным нормативным актом, в котором описано о премии меня также не ознакомили.
В нарушение ст.136 ТК РФ работодателем не выдаются расчетные листки, поэтому не возможно добиться как именно производятся расчеты, какие цифры берутся для этого, как именно оплачиваются сверхурочные часы, ночное время, работа в праздничные и выходные дни.
Так, за такой то месяц мной было выяснено, что мне не было оплачено столько то смен, а за такой то месяц мне не было оплачено столько то смен, и такая ситуация повторяется из месяца в месяц, какое то количество рабочих смен работодателем не оплачивается. Я пытался решить данную ситуацию с работодателем, мне было обещано такого то числа сделать перерасчет и доплатить, но так и не было сделано.
Прошу привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Обязать его выдавать листки расчета ежемесячно, ознакомить сотрудников со сдельными расценками, действующими в организации, ознакомить всех сотрудников с Положением об оплате труда (Положением о премировании) и произвести мне доплату заработной платы за указанные месяцы с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Если будете не через сайт оптравлять, то соответственно нужно оформить шапку, т.е. указать в прокуратуру какого района (адресата), от кого, т.е. данные отправителя, ваши данные. Сооветственно, тогда сдадите заявление секретарю Прокуратуры, чтобы оно было зарегистрировано обязательно.
С этим пунктом ясно. В прокуратуру заявление подаеться района где я проживаю или находиться юридический адрес работодателя? Это еще не все. В договоре не указано рабочее время. И смены ставились как угодно Работодателю. Я работал шесть дней подряд, две последние ночные, был период в три месяца, когда график состоял из двух дневных смен, двух ночных ,отсыпной, выходной. Рабочий день 12 часов. Потом меня интересует вопрос о вредности. Работа связана с перхлорэтиленом и растворителем К-70. Производство очень пыльное, производиться распушение целлюлозы. Потом я не однократно говорил специалисту по охране труда об освещениии цеха. Вечером глаза просто болят.
Заявление конечно, по адресу нахождения работодателя, в эту прокуратуру, в том районе, где работодатель зарегистрирован.
Ну, и укажите, в заявление еще и на нарушение, что в ТД не указано рабочее время, которое по ст.57 ТК РФ должно быть обязательным условием, которое должно быть указано в ТД.
Про вредность, это должна быть аттестация рабочих мест, а сейчас это оценка условий труда, т.е. в заявлении вы можете указать и это, что работников не ознакомили при трудоустройстве на работу с результатами аттестации рабочих мест, а работа связана с тем то и с тем то.
Я просто не могу дать заключение вредная работа или нет, но вот однозначно, что должна быть аттестация рабочих мест, это установление ТК РФ ст.219-220 и ФЗ РФ №426-ФЗ от 28.12.2013.
Чем больше вы опишите нарушений и дадите ссылки на статьи, которые нарушаются, тем лучше, поэтому описывайте.
последнее, а что вы имели ввиду про табель рабочего времени.Придумать что? А у кого спрашивать квитки? Изначально было так: я подхожу к нач. смены спрашиваю, он отвечает что ходил в бухгалтерию и квитки у директора по производству, а он отвечает ждите выдам. И так было каждый месяц. Причем всегда они выдавались после зарплаты. И вот момент зарплата выдавась познее десятого числа, хотя в договоре четко сказано 25 и 10 число. Это в законе отдельно статьей прописано? Про трудовой договор вы правильно поняли, все верно. Нет не ознакомили. Расценки были написаны в тетради в клетку, но по ним расчеты ни когда не сходились с зарплатой.
Про табель учета рабочего времени, я имела ввиду, получить копии, чтобы доказать, что вам не оплатили какие то смены, т.к. в результате работодатель предъявит табели, по которым будет выходить, что вы отработали столько, за это вам и оплатили и ни каких других смен, которые не оплатили в табеле нет, поэтому я и сказала, каким то образом получить табели. Обычно табели ведет начальник смены, бригадир в каком то виде, потом передает их в отдел кадров или в бухгалтерию, а там их уже заносят в программу и распечатывают от туда.
И расчетные листки должен выдавать каждый месяц работодатель (бухгалтерия).
Но, знаете, если вы опишите все нарушения, то будет достаточно, но опишите именно все и особенно про аттестацию рабочих мест, т.к. этому сейчас удиляется особое внимание.
И кстати, про то, что зп выдается позднее указанных дат в ТД тоже нужно описать, чем больше опишите, тем лучше, о том, что зп два раза в месяц и в кокретные даты это все указано в ст.136 ТК РФ, а в ст.236 ТК РФ указано, что если работодатель выдал зп не во время, он обязан выдать деньги с процентами, даже, если вины в этом работодателя нет.
Табели я достать не смогу. Единственное что отчеты сменные храняться на случай возврата продукции. И в них указаны фамилии.Потом, насколько я знаю отдел кадров фиксирует через электронный пропуск приход и уход. Но мне вряд ли дадут такую информацию.
Но, то что есть электронный пропуск это уже замечательно, когда будет проводиться проверка это уже будет как доказательство. Так, что дни работы все-таки доказать можно будет.
А к отчетам сменным вы не сможете как то получить, сделать с них копии, именно за те месяцы, в которые вам не доплатили?
можно это сделать, но не хочеться поставлять других людей им там работать.
А если не будет доказательств, то возможно организацию накажут, но за нарушения за те, что не выдают квитки, что нет аттестации, что не ознакомлены работники с расценками и локальными нормативными актами, а вот деньги вы свои не получите, т.к. нужно именно доказать, что вам не доплатили. Ну, хорошо, не будет копий с этих отчетов, зато они все-таки есть и при проверке, можно об этом заявить, чтобы сделать сверку с табелем учета рабочего времени, которые предоставит отдел кадров.
если отчеты сменные тоже не возможно получить, то опять же, когда будет проверка, когда отдел кадров предоставит как доказательства табели, вы заявите, что проверить на соответствие и на реальность можно через сменные отчеты и по распечаткам с электронного пропуска. Это уже что то, как доказательство.
Виктория, я поясню. Те месяцы в которые не доплачено, у меня и квитки есть и записаны все смены, и расчеты копейка в копейку. Я имел ввиду более ранние смены за которые мне не выдавались квитки. А за эти смены у меня и расценки есть. Это последние три месяца.Почему я и обнаружил недоплату. Расценки были изначально, как по ним считали не ясно, как премия выдавалась не ясно. После того, как администрация решила , что время пришло нормы подняли , а расценок оставили преждним и пояснили, что расценок идет за определенное количество. Вот тут то я и выяснил вернее мы всей бригадой, про недоплату.
Квитки это хорошо, а то, что вы сами записывали свои смены, это ведь не официальный документ, а вот табель и отчеты это уже официальные документы.
В общем, давайте дописывайте письмо в прокуратуру, описывайте все нарушения и далее, когда будет проверка по вашему заявлению, то уже заявите, чтобы были проведены перерасчеты за весь период работы.
То есть это нужно указать в заявлении, про табели и сменные отчеты? Их связь.
сейчас можете и не указывать, а когда будет проверка, то это нужно указать, чтобы работодатель не подсунул липу.
Я все-таки нашел график, где я работал по режиму 2д 2н отсыпной выходной. У меня вопрос, как проходит эта проверка? я при ней присутствую?
Конфедициальность нельзя сохранить? Это же предусмотренно законом.
Нет, конфедициальности в этом случае не будет ни какой, вы уж решайте, заявлять тогда в прокуратуру или нет, т.к. они если они только ваше заявление не перешлют в ГИТ, то они приходят по конктреной жалобе-заявлению.
Вот поэтому, я вам и советовала обратиться в письменном виде сначала к работдателю дать шанс ему, т.к. обычно именно так и делают здесь на сайте, и чаще всего именно на этапе работодателя и решается проблема, и только сильно упертые, если не сказать больше, работодатели доводят до того, что работник обращатся по инстанциям.
И еще вопрос. Я по времени ограничен? Может мне стоит дождаться проверке трудовой инспекции?
Виктория, большое спасибо вам за помощь,за время уделенное мне, за ваше терпение!
Пока вы работаете, у вас есть время и для общения с работодателем в письменном виде, и дождаться проверки, и для обращения в суд. Сроки ограниченные для разбирательств, когда вы уволились, в этом случае у нас начинает действовать ст.392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Приказ о перерасчете заработной платы — образец
Как оформить повышение размера заработной платы
Обратите внимание!Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора) В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников ( см. приложение 2.2 )
Приказ об удержании из заработной платы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2017)
Приказ на перерасчёт заработной платы
Сроки выплат определяет действующее законодательство.
Прежде чем выполнить оформление приказа на перерасчёт заработной платы, руководство должно тщательно взвесить принимаемое решение.
От продуманности его действий во многом зависит лояльность персонала.
Не говоря о соблюдении законов, регламентирующих оплату труда.
Операции по корректировке объёма зарплаты следует проводить в строгом соответствии с законами РФ.
Особенности перерасчета заработной платы
При трудовых спорах сотрудник может в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию.
Юридический срок давности – три года.
Если судебный орган признает требования работника правомерными, то период перерасчета не ограничивается сроком в три месяца.
Оклад по штатному расписанию инженера Петрова С.С. составляет 15000 руб. В июле 2016 г. руководство ООО «Пегас» приняло решение повысить оплату труда сотрудников с 01.01.2016 г. применив коэффициент индексации 1,3.
Первоначально за январь-июнь 2016 г. инженеру Петрову была начислена заработная плата:
6 мес * (15000 руб. + 15% район.коэф. * 15000 руб.) = 103500 руб.
13% ндфл * 103500 руб. = 13455 руб. начислен НДФЛ за 6 месяцев 2016 г.
103500 руб – 13455 руб = 90045 руб. выдано сотруднику за 6 месяцев
Производят перерасчет начислений в соответствии с размером индексирования 1,3:
15000 руб * 1,3 = 19500 руб. размер оклада после повышения
6 мес * (19500 руб. + 15% район.коэф. * 19500 руб) = 134550 руб.
13% ндфл * 134550 руб. = 17492 руб.
134550 руб – 17492 руб = 117058 руб.
117058 руб – 90045 руб. = 27013 руб. к доплате после корректировки.
Можно ли оформить за прошлый период?
Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено временных ограничений по периоду перерасчета. При наличии разногласий сторон все вопросы решаются в судебном порядке.
Можно ли сделать после увольнения сотрудника?
Пересчет заработанной платы сотрудник может потребовать в течение трех месяцев со дня увольнения. когда он узнал или должен был узнать о недоплате.
Производится ли работающим пенсионерам?
Сотруднику-пенсионеру перерасчет заработной платы происходит на общих основаниях.
Корректировка налогооблагаемых баз и сумм налогов осуществляется в отчетный период обнаружения ошибки.
Что собой представляет комиссионная оплата труда и в каких случаях она применяется?
Что делать, если с работником произошел несчастный случай в командировке? Узнайте тут .
Чем сдельная оплата труда отличается от повременной? Смотрите здесь .
Если работнику отказали
Если работодатель отказывает в просьбе произвести перерасчет начислений, сотрудник вправе обратиться с иском:
- в судебные органы;
- в комиссию по трудовым спорам.
Пример искового заявления:
Ответственность работодателя
Работодатель, недобросовестно выполняющий свои обязанности по выплате зарплаты сотрудникам, подвергается административному взысканию.
Размер штрафа зависит от степени и давности нарушения должностных обязанностей.
Перерасчет заработной платы – процесс длительный. Ответственность за выполняемые расчеты возлагается на руководителя предприятия.
Формы и системы оплаты труда на предприятии →
Оплата труда в особых условиях →
Уменьшение оклада (заработной платы) →
Порядок выплаты заработной платы →
Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения
Трудовым Кодексом предусмотрено право получения любым работником зарплаты вовремя и согласно трудовым соглашениям или тарифам. При расчете учитываются такие данные, как отработанное время и объем работы или оказываемых услуг, образование основное и дополнительное, качество работы или услуг. Несоблюдение всех этих факторов ведет к наказанию законом.
Для того, чтобы произвести перерасчет зарплаты в сторону увеличения, работодатель основывается на уровне инфляции и ее повышения.
За какой период можно сделать перерасчет по заработной плате?
Законодательством не предусмотрены и не оговорены сроки, которые отпускаются для внесения изменений по заработной плате. Причины, даты и сроки выполнения выплат должны оговориться при внесении дополнений в коллективный договор. Для того, чтобы определить, какой период требует доплаты и увеличения окладов, необходимо внимательно изучить бухгалтерию и табель, которые ведутся регулярно.
Как оформить перерасчет заработной платы?
Изменения оплаты труда в сторону увеличения требуют внести изменения и в трудовом договоре. Это, в свою очередь, требует новые соглашения между работником и предприятием и ряд документации. Письменного согласия работающих на предприятии не нужно. Как только будет принято решение, что есть необходимость увеличить тарифную ставку (от нее зависит и вся заработная плата), в трудовой договор вносятся коррективы:
- Указываются причины и последовательность перерасчета заработной платы в сторону увеличения.
- Период и сроки, в которые обязуются произвести выплаты.
- Цифры, указывающие на сумму выплат, и которые индексированы.
- Как проводилось определение коэффициента.
Чтобы коррективы были законными, бухгалтер предприятия должен подготовить соответствующие справки, после чего оформляется приказ. Как только все необходимые действия будут сделаны, вносятся коррективы уже в штатном расписании, где будут прописаны новые цифры окладов и доплат.
Образец приказа о перерасчете заработной платы
Приказ для проведения такой операции, как перерасчет заработной платы, нужно иметь обязательно. Документ подтверждает действия бухгалтера и внесение изменений в трудовой договор. В нем должны быть обязательные реквизиты:
- название предприятия, номер и дата, когда именно происходит составление;
- название бумаги;
- в основной части описываются причины перерасчета, суммы увеличения, конкретизируются нормы, и законы, на основании которых было принято решение изменить тарифы;
- инициалы и личная роспись руководителя предприятия;
- в некоторых случаях (если работник увольняется и др.) отметки об ознакомлении с документом непосредственно сотрудника.
Как написать заявление на перерасчет заработной платы – образец
При обнаружении ошибок при начислении зарплаты за определенный период времени, даже если прошел год, любой из сотрудников предприятия может обратиться к работодателю в письменной форме с заявлением для ликвидации ошибки и возвращении денег, не выданных сотруднику по каким-либо причинам. В документе сотрудник должен указать причины, из-за которых необходимо пересмотреть выплаты за отрезок времени, указанный в заявлении. В шапке инициалы указываются полностью. После ознакомления руководства с этим заявлением, сотрудник должен получить уведомление, где также ставит свою личную подпись.
Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения — пример
Для более детального ознакомления можно рассмотреть пример:
- Допустим, что у специалиста предприятия оклад 10000 руб. С мая 2017 г. руководитель организации решил сделать повышение заработной платы и применил индексацию 1,5. Необходимо сделать расчеты сумм выплаченных за предыдущие месяцы и умножить на 15%. Полученную сумму умножаем на НДФЛ.
- Теперь отнимаем из первой сумму вторую.
Так как вышла сумма, уже полученная за отработанные месяцы. Перейдем к подсчету с индексируемым процентом:
- 10000 умножим на 1,5.
- Предыдущие месяцы (их 5) умножаем на полученную сумму пункта 1, к которой прибавлено 15% и умножено на сумму в пункте 1.
- Сумма, полученная в пункте 2, умножается на НДФЛ.
- Пункт 2 минус пункт 3.
Завершается все вычитанием от последней суммы (п.4) сумму зарплаты за отработанные месяцы.
Перерасчет заработной платы — как происходит?
Трудовой кодекс предоставляет право работникам на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Ее размер должен соответствовать сложности и количеству работы, квалификации сотрудника, качеству работы. На сновании норм закона, включая, кроме Трудового, Налоговый, Гражданский и Семейный кодексы, работодатель обязан выполнять данные условия, производя все выплаты в установленном размере и сроках. Инструментом для этого является перерасчет заработной платы. Как его правильно оформить и какой для этого предусмотрен период — будет рассмотрено далее.
Как оформить перерасчет заработной платы в большую сторону?
Перерасчет заработной платы в большую сторону выполняется работодателем на основании повышения уровня инфляции. Таким образом, производится ее индексация, причем определяется коэффициент для повышения, который, как правило, умножается на тарифную ставку или оклад. Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ. Поэтому работодатель тоже обязан пересчитать заработную плату в большую сторону, пока она не достигнет уровня МРОТ.
Увеличение зарплаты является изменением условий трудового договора. В связи с этим требуется согласие обеих сторон и определенные документы. Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Инициатива должна исходить от руководства. После решения произвести увеличение размера зарплаты необходимо внести следующие изменения в договор:
- Указать порядок перерасчета зарплаты в большую сторону;
- Периодичность и дата проведения выплат;
- Конкретные выплаты, подлежащие индексации;
- Порядок определения коэффициента.
Для внесения коррективов требуется составление бухгалтерской справки на основании данных из ведомости. Следующим этапом увеличения выплаты является оформление приказа. После того, как работодатель осуществит это действие, нужно внести изменения в штатное расписание с указанием новой суммы оклада.
Перерасчет заработной платы по ТК РФ
Чтобы пересчитать зарплату как в большую, так и меньшую сторону, важно руководствоваться нормами Трудового кодекса. Гарантия того, что оплата труда будет соответствовать требованиям и выплачиваться в срок, указана в ст. 130 ТК РФ.
Согласно положениям ТК РФ, пересчитать заработную плату можно в нескольких случаях:
- Увеличение или понижение ее размера;
- Ошибка при расчетах, например, если не включена положенная сумма за выслугу лет.
Основанием для перерасчета в большую сторону и выплате компенсации является ст. 134 ТК РФ. Индексация производится в связи с инфляцией в стране. При ее проведении непосредственно перед увольнением сотрудника, все положенные доплаты должны быть включены в расчет. После проведения индексации работающий пенсионер вправе пересчитать пенсию. Ст. 137 ТК РФ содержит информацию относительно случаев, при которых допускается удержание из зарплаты. При этом требуется согласие сотрудника в письменном виде. Если возникают спорные вопросы, то стороны могут их решить в судебном порядке.
За какой период можно сделать перерасчет заработной платы?
На изменение зарплаты в законодательстве не установлены конкретные сроки. При перерасчете в связи с индексацией, дата и период выполнения действия указываются в коллективном договоре. Все эти действия могут быть применены и за прошлые периоды. Помочь разобраться в этом может ведение табеля бухгалтером.
Пример перерасчета заработной платы
В качестве примера рассмотрим распоряжение об индексации заработной платы сотрудника на коэффициент 1,3. Размер зарплаты работника равен 15000 рублей.
Старая зарплата за полгода:
- 6 * 15000 = 90000 руб;
- Размер НДФЛ равен 13%, соответственно — 90000 — 13% от 90000 (11700) = 78300 руб.
Сумма, ушедшая сотруднику, равна 78300 руб.
Зарплата после перерасчета:
- В соответствии с коэффициентом индексации, сумма оклада равна 15000 * 1,3 = 19500 руб;
- 6 * 19500 = 117000 руб;
- Соответственно, размер выплаты с НДФЛ должен быть 117000 – 13% от 117000 (15210) = 101790 руб.
После индексации зарплата сотрудника за полгода вырастет на 101790 — 78300 = 23490 руб.
Образец приказа о перерасчете заработной платы в большую сторону
Приказ является обязательным документом, который должен оформить работодатель, пересчитывая зарплату работников. Если заработная плата будет пересчитана в большую сторону, то он должен содержать следующую информацию:
- Наименование организации;
- Номер и дата приказа;
- Основания для данного действия;
- Информация о порядке перерасчета и дате его проведения;
- Ответственное за его исполнение лицо;
- Дата и подпись.
Таким образом, перерасчет заработной платы может быть произведен при необходимости доплаты сотруднику денежных средств или при их удержании. Основополагающим документом для этого является приказ работодателя. При возникновении спорных ситуаций стороны могут обратиться в суд.
Образец приказа о перерасчете заработной платы работника
Новости по тематике
Произвести перерасчет заработной платы — приказпо этой операции должен быть составлен в обязательном порядке — необходимо в том случае, если по каким-либо причинам размер заработка работника изменился уже после того, как ему были выплачены денежные средства за отчетный период.
Перерасчет заработной платы в ситуации, когда деньги выплачены не полностью
Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам. Это становится причиной для выполнения работодателем перерасчета суммы заработка, причем порядок в каждом случае зависит от того, в пользу какой из сторон трудовых отношений была совершена ошибка.
Если зарплата начислена не полностью, работодатель обязан выплатить недостающие средства сразу же после обнаружения ошибки. Если он отказывается возмещать недоплату, работник может обратиться в суд в течение 1 года с последнего дня срока, установленного для выплаты денег, — на это указывают положения ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Зарплата работника за прошедший период может быть начислена не в полном размере по следующим причинам:
- вследствие ошибки бухгалтера, которая повлекла за собой уменьшение суммы денежных средств, подлежащих выдаче;
- вследствие несвоевременного документального оформления положенных работнику надбавок и дополнительных выплат.
Перерасчет заработной платы при начислении излишних денежных средств. Что такое счетная ошибка?
При начислении излишних денежных средств работодатель далеко не во всех случаях имеет право на удержание излишков из уже выплаченной зарплаты. В соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ, излишне перечисленные средства могут быть взысканы в следующих случаях:
- если у работника возникла задолженность перед работодателем в виде неотработанного аванса (в том числе выданного при оформлении служебной командировки и не израсходованного полностью);
- если при расчете размера зарплаты имела место счетная ошибка;
- если существует официальное заключение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о том, что работник виновен в невыполнении установленных норм труда или возникновении простоя.
В этих случаях работодатель может издать приказ об удержании излишне выплаченных средств в течение 1 месяца со дня окончания срока, предоставленного трудящемуся для самостоятельного возврата денег.
Кроме того, средства могут быть удержаны, если причиной излишней выплаты стали неправомерные действия работника, доказанные в судебном порядке (например, при представлении им документов на получение налогового вычета, содержание которых не соответствует действительности).
В остальных случаях (например, при неправильном применении положений действующего законодательства или дублировании операции по перечислению денежных средств), в соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, работник может не возвращать излишне начисленную ему заработную плату. Возврат средств может быть осуществлен только на добровольной основе, принуждать к этому работника работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах.
Говоря о счетной ошибке нельзя не упомянуть, что действующее законодательство не содержит точного определения данного понятия.
Порядок перерасчета заработной платы
Если кого-то интересует, в какой последовательности стоит оформлять возврат излишне уплаченных средств, то ответ можно найти в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007 № 3044-6-0. Согласно положениям этого документа работодатель должен:
- Получить письменное согласие работника на возврат средств, если тот, в соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, возвращать их не обязан.
- Подготовить приказ об удержании из заработной платы работника излишне выплаченной суммы.
Если же зарплата была выплачена в меньшем размере, чем того требует штатное расписание и иные внутренние документы предприятия, получать письменное согласие работника на выполнение перерасчета не нужно. В этом случае достаточно подготовить соответствующий приказ и на его основании начислить недостающие средства.
Перерасчет заработной платы за прошлый год
Необходимость в перерасчете заработной платы за прошлый год может возникнуть, если ошибки в начислении были обнаружены уже после окончания отчетного периода. В этом случае действовать нужно по той же схеме, которая применяется при подготовке документов для перерасчета размера заработка в пределах отчетного периода. Перерасчет заработной платы за прошлый год может повлечь за собой необходимость внесения корректировок в отчетные документы предприятия (если таковые уже были составлены), однако это не должно оказывать никакого влияния на обязанность работодателя по выполнению перерасчета.
Содержание приказа о перерасчете
Несмотря на то что унифицированной формы приказа о перерасчете заработной платы не существует, при его составлении важно помнить, что он должен содержать следующие реквизиты:
- наименование организации, в которой трудится работник;
- номер документа и дату его составления;
- наименование документа;
- основную часть, в которой производится перерасчет размера заработка со ссылками на действующие федеральные и локальные нормативные акты;
- Ф. И. О. и подпись руководителя организации;
- подпись сотрудника, в отношении которого действует данный приказ, и отметка о его ознакомлении с содержанием документа.
Образец приказа о перерасчете зарплаты
В зависимости от причины, по которой появилась необходимость в выполнении перерасчета, содержание документа может быть различным. Например, если работнику по причине счетной ошибки была начислена зарплата в размере, превышающем сумму причитающейся ему выплаты, приказ о перерасчете может иметь следующий вид:
об удержании из заработной платы
Вследствие возникновения счетной ошибки при определении размера заработной платы инженеру-технологу Василькову М. О. были начислены и выплачены излишние средства в размере 2537 (двух тысяч пятисот тридцати семи) руб.
- На основании ст. 137 Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы Василькова М. О. излишне начисленные средства в размере 2537 (двух тысяч пятисот тридцати семи) руб.
- Руководителю отдела кадров Некрасовой Н. П. ознакомить с приказом инженера-технолога Василькова М. О. и главного бухгалтера Исхакову О. С. в двухдневный срок со дня его издания.
- Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера Исхакову О. С.
Генеральный директор ООО «Одуванчик»: (подпись) Вяземцев С. Н.
С приказом ознакомлены: (подпись) Исхаков О. С.
(подпись) Некрасова Н. П.
(подпись) Васильков Н. О.
Итак, необходимость перерасчета заработной платы может возникнуть как вследствие начисления работнику излишних денежных средств, так и по причине начисления заработка не в полном размере. В любом случае основанием для выполнения перерасчета и удержания/начисления денег является приказ руководителя компании, в котором содержатся сведения о сумме перерасчета и причинах, по которым он производится.
Как написать заявление о недоплате зарплаты
Здравствуйте, работаю кладовщиком с августа месяца,тогда же заключён и трудовой договор. С первой же зарплаты стали не доплачивать от 30% до 70% от заработка и совсем не оплачиваются переработки
Вы вправе взыскать недоплату в судебном порядке плюс компенсацию морального вреда плюс неустойку.
Кроме того, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Ст.5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Есть вопрос к юристу?
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц (в полном объеме) (ст. 136 ТК РФ). Задержка выплаты заработной платы не допускается. Сверхурочные должны оплачиваться в соответствии со ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
С Уважением, Надежда.
По данным спорам можно обратиться в суд с требованием выплаты невыплаченной заработной, компенсации за задержку и морального вреда.
К РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Источники:
www.tskopar.ru , uraltradeunion.ru , taktaktak.ru , pravostoriya.ru , pravoved.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление о некачественном товаре образец
- Как написать заявление о переводе в другой вуз образец
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
