Как написать заявление об увольнении директору школы
Увольнение директора школы
Как мы знаем, любой официально трудоустроенный человек имеет гарантированное право прекратить трудовые отношения по своему желанию (ст. 77 ТК РФ), по ряду причин, когда работодателя не устраивает выполнение возложенных обязанностей на работника, он может быть уволен согласно нормам ст. 81 ТК РФ.
Директор школы довольно-таки ответственная должность, поскольку имеет непосредственное отношение к воспитанию молодого поколения и уровню его образования.
Именно от директора школы зависит подбор педагогов.
От учителей, имеющих высокие нравственные ценности, подающих своим поведением пример для подражания, знающих и любящих свой предмет, который преподают настолько хорошо, что могут донести свои знания детям, зависит уровень образования выпускников школы и их воспитание.
Все мы, ходили в школу и помним, что одни уроки ждали с нетерпением, на другие шли с явным нежеланием.
Встав взрослыми, анализируя, хорошо понимаем, что все зависело именно от учителя.
Один преподаватель мог заинтересовать слушать, внимая, каждое слово, у другого можно было следить по учебнику за преподнесением нового материала, что вызывало полную скуку.
Директор школы непосредственно должен прислушиваться к мнению учеников и родителей о педагогическом коллективе и его профессиональным навыкам.
На должность директора школы назначаются лица с высшим педагогическим образованием, имеющие достаточный опыт работы Министерством образования и науки РФ заключением договора сроком на 5 лет.
По истечению срока договора он может быть продлен, либо расторгнут.
В том случае, когда директор хочет расторгнуть договор раньше срока окончания, он имеет право подать заявление.
На основании требований ст. 280 ТК РФ, один месяц он должен отработать после подачи заявления, для того, чтобы могли найти подходящую кандидатуру на освобождающуюся должность.
В течение этого месяца директор также имеет право передумать увольняться и подать отозвать заявление об увольнении. Однако это нужно сделать в письменной форме.
В случае если письменно по переводу был приглашен новый сотрудник на место директора и уже успел уволиться со своего места основного работы, отказать в трудоустройстве ему по закону нельзя.
Поэтому бывший директор, даже в том случае, если к этому моменту передумал расторгать трудовые отношения, будет уволен по ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ) предусмотрены случаи, когда возможно увольнение без отработки положенного срока.
Директор школы не является исключением.
Он может быть уволен в указанный в заявлении срок:
- при выходе на пенсию;
- в случае поступления на стационарную форму обучения;
- или в тех случаях, когда нет возможности продолжать работать, при предоставлении соответствующих документов.
Это могут быть справки из медицинских учреждений о необходимости постоянного ухода за близким родственником, копия приказа о переводе мужа (жены) на работу в другой город и прочие документы.
Кроме всего прочего директор школы, как любой педагог, выполняющий непосредственно функция воспитания детей может быть уволен:
- по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового законодательства за поведение, которое считается в обществе аморальным и не совместимо с деятельностью педагога;
- по п. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, если будут установлены факты, не позволяющих заниматься педагогической, тем более руководящей деятельностью;
- статья 336 ТК РФ дает возможность прекратить действие трудового договора с педагогическим работником, в том числе и с директором школы, поскольку, прежде всего он остается быть педагогом, при нарушении устава, действующего в учебном заведении, а также применение морального или физического насилия над учениками в процессе обучения.
Здесь важно заметить, что директор может быть уволен, даже в тех случаях, когда не сам лично применял насильственные методы к учащимся, а кто-то из преподавательского состава, о чем директору поступали жалобы, но он не предпринял никаких действенных мер по устранению этого нарушения и дисциплинарному наказанию виновных лиц.
Если директор школы был уличен в использовании денежных средств, собранных родителями учеников на нужды школы для улучшения процесса обучения и создания для детей более комфортных условий, в личных целях, общешкольный родительский комитет, который должен контролировать, куда тратятся внебюджетные поступления добровольных родительских взносов, имеет право написать жалобу в Департамент образования.
Для проведения проверки жалоба не должна быть анонимной, необходимо собрать предварительно подписи родителей учеников.
По результатам расследования указанных фактов, при выявлении неоднократных нарушений со стороны директора школы, с учетом его письменных объяснений, он может быть уволен с занимаемой должности.
Основания для увольнения директора могут быть разные.
1. Заявление по собственному желанию уволиться.
Причины указывать в данном случае необязательно, если только нет существенных препятствий для необходимости отработать после подачи заявления один месяц.
При наличии же обстоятельств, которые вынуждают директора уволиться, в заявлении они должны быть указаны с предоставлением документального подтверждения.
Обычно причинами увольнения по собственному желанию являются семейные неурядицы, которые не обязательно подробно излагать в заявлении.
2. При увольнении директора за допущенные нарушения, согласно нормам действующего законодательства причиной может послужить:
- согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации, или проще говоря, закрытие учебного заведения;
- при выявлении в ходе работы, что директор не соответствует занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- в случае, когда было наложено дисциплинарное взыскание и в течение календарного года, пока оно еще не снято, директор опять не выполняет свои возложенные на него обязанности (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- при грубом нарушении должностных обязанностей достаточно одного выявленного факта, чтобы директор школы был уволен (п.6 ст.81 ТК РФ);
Нахождение директора школы на работе в нетрезвом виде, не вписывается ни в какие законные или моральные рамки, поэтому он будет само собой разумеющимся, уволен.
В случае хищения школьного имущества, директора школы постигнет та же участь – увольнение, с неприятной записью в трудовой книжке.
С такой записью ему будет тяжело трудоустроиться, тем более в сфере образования;
- совершение поступка, несовместимого с принципами морали, принятыми в обществе невозможно для продолжения деятельности педагогического характера (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- при увольнении согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ уполномоченный орган имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем учебного заведения, не объясняя причин;
- директор школы может быть уволен, по основаниям ст. 351. 1 ТК РФ,
предусматривающим досрочное прекращение трудовых отношений с работниками в сфере образования в том случае, если лица, занимающиеся педагогической деятельностью, были судимы за преступные деяния, направленные против жизни и здоровья людей, а также свободы, чести, достоинства личности.
При получении справки из органов МВД о наличие судимости, которую при приеме на работу кандидат на должность директора скрыл, трудовой договор с ним расторгается по п. 13. ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по причинам, какие не зависят от воли сторон;
- дополнительным основанием для увольнения директора школы (как впрочем, и всех педагогов) служит использование методики обучения с применением насильственных методов физического или психического воздействия на учащегося (п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ).
Даже при однократном оскорблении, унижение, необоснованной критике ученика, применении рукоприкладства директор будет уволен.
1. При увольнении директора школы по собственному желанию, он должен подать заявление с предупреждением о прекращении трудовых отношений за месяц до расторжения договора, если нет причин, когда он может быть уволен раньше, которые должны быть подтверждены документально.
2. При ликвидации школы, руководящий орган должен письменно уведомить директора за два месяца до намеченного увольнения.
3. При увольнении за любые нарушения дисциплинарного характера должны быть собраны все документы, подтверждающие факт того, что директор не справляется со своими обязанностями, либо ведет себя аморально, нарушает школьный устав и нормы поведения.
Кроме того, необходимо взять письменные объяснения такого поведения.
При отказе писать объяснительную записку, составляется акт за подписью свидетелей.
4. Увольняя директора по п. 2 ст. 278, его не предупреждают заранее и могут не объяснять причин расторжения трудового договора.
5. При получении достоверных сведений от органов МВД о наличие судимости директора школы, трудовой договор с ним должен быть расторгнут.
6. В случае поступления жалоб от детей и их родителей о применении насилия, как физического, так и морального, должно быть проведено расследование, взято письменное объяснение от директора.
7. Жалобы родительского комитета о присвоении средств, собранных родителями учащихся должны быть рассмотрены и проведены проверки.
8. При наличии заявления, в случае собственного желания директора расторгнуть трудовой договор или документов, подтверждающих нарушения должностных обязанностей, возложенных на руководителя школы, издается приказ о его увольнении.
9. С приказом об увольнении директора школы знакомят под роспись.
В случае отказа подписывать документ, составляется акт за подписью двух свидетелей.
10. В день увольнения директор школы получает на руки трудовую книжку и все гарантированные выплаты, в зависимости от статьи ТК РФ, на основании которой с ним прекращен трудовой договор.
Как написать заявление об увольнении директору школы
Если директор школы увольняется по собственному желанию, может ли работодатель уволить этого сотрудника с должности учителя
Директор школы не может одновременно работать и на должности учителя. Скорее всего, у него были часы по должности учитель. Это разные вещи, поскольку педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой, не считаются совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 июня 2003 г. N 41 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ).
Таким образом, директора школы увольняют вместе с его нагрузкой. Он в праве написать заявление на прием на работу в школу на должность учителя.
Директора хотят уволить совсем из школы. Есть ли основания не взять на работу на должность учителя?
01 Октября 2015, 06:18
Есть вопрос к юристу?
Основания всегда есть. На-пример, нет вакансий. Одно дело, когда директор берет себе часы, а другое дело — свободная ставка. Даже перевод на работу к другому работодателю оформляется через увольнение от первого и с согласия второго.
Какие Вы еще имеете ввиду основания?
Имеется в виду, что директора хотят совсем лишить даже учительских часов, хотя как учитель работник работает нормально и исполняет свои обязанности.
01 Октября 2015, 11:26
Я подумал, что Вам нужны основания для отказа в приеме на работу.
По поводу гарантий при устройстве на работу в ТК РФ есть Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте. Хотелось бы продолжить тему и немного уточнить ещё некоторые нюансы. Директор школы является ещё и опекуном пожилого человека. Есть какие-то льготы и (или) компенсации при увольнении, приёме на работу?
02 Октября 2015, 06:20
Это разные отношения. Опекунство само по себе. Трудовое законодательство это другая сфера. В трудовом законодательстве есть положения регулирующие особенности работников, имеющих детей. Про опеку пожилых нет.
Директору лучше начать с заявления о переводе на другую работу от одного работодателя к другому (он же, что не говори работал учителем). Будучи директором, у него был работодатель в лице администрации или комитета по образованию, а как учителя у него работодателем будет новый директор школы.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ст. 72.1 ТК РФ).
Это будет для него по-проще, чем увольнение и по новой прием на работу.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как написать заявление об увольнении директору школы
А вы случайно не русский язык в школе преподаёте? 0_0
Увольняет и принимает на работу директор--а не ученики! а чо--ученики вам зарплату платят?
на все вопросы ответит РОНО--если директор школы заблудилась в трудовом кодексе
Директор пошутил. Где он преподавателя возьмет в середине учебного года.. . Подписывать заявление должен директор.
Вам сколько лет? Читайте Трудовой кодекс РФ.
Это шутка! Пишите заявление, через 2 недели вы на СВОБОДЕ!
Как уволиться из школы?
Через родительский комитет.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию. В ООО От должность, ФИО .Работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения, запрещено отказывать в приеме на работу.
Ты для начало её закончи, юморист блин
Скажи, что диплом уже купил )
Через постель директора:)
В армию записацца срочно!
Как отозвать заявления об увольнении по собственному желанию. Как происходит отзыв заявления об увольнении согласно ТК РФ.трудовой книжки с записью об увольнении, которая должна совпадать со сведениями, указанными в приказе
Как уволиться со школы посреди года?
Странный вопрос. Заявление и две недели отработки. Или Вы думаете, что учитель -крепостной?
Заявление об увольнении можно направить работодателю по почте, но при этом необходимо получить подтверждение о доставке.Примерный текст заявления Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор 01.11.2010.
Написать заявление и зарегистрировать!
Можно уволиться из школы, ни никак не "со школы". Чему же Вы там детей учите?
Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Никаких ограничений для педработников нет
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса) .
По заявлению с отработкой в две недели.
Проработала в школе 3 года, ушла в отпуск и написала заявление на увольнение. должны ли мне выплатить расчет?
Невозможно ничего ответить, поскольку не ясно с какого периода приняты, сколько отпусков отгуляли и сколько работали смен до увольнения.
Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию,но я этого делать не хочу. Что будет если я откажусь писать заявление.Я работаю давно в спортивной школе, пришел новый директор и решил меня любым способом уволить т.к. я.
Должны, если есть что-то невыплаченное.
Я мать одиночка.хочу уволиться.я работаю в школе.сейчас в отпуске в очередном.когда надо подать заявление об уходе
Спешу поделиться личным опытом увольнения по собственному желанию. Есть две ситуации, когда Вам не подписывают заявление на увольнение.Двухнедельный срок считается со дня следующего за днем подачи заявления.
Как правильно уволиться из школы?
Пишите заявление на имя директора школы за 2 недели до предполагаемого срока
В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении работник может направить свое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации, в которой он работает. По истечении двух недель с момента получения работодателем такого письма работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести окончательный расчет.
Какой срок рассмотрения заявления на увольнения, и если работник работает по контракту то может ли он через месяц после того как написал заявление на отпуск и зарегистрировал его в приемной не выходить на работу?
После окончаниии трудового договора надо ли писать заявление об увольнение. работаю в школе завхозом
Нет, вас уволят по истечении срока трудового договора, предупредив за 3 дня
Впрочем, это не мешает работодателю разъяснить работнику порядок уведомления в соответствии со ст. 80 ТК РФ как лично, так и посредством ответного электронного сообщения .Была тема про заявление об увольнение поданное посредством факсимильной связью.
Это зависит от желания сторон продолжать трудовые отношения.
1) Либо работодатель увольняет работника в связи с истечением срока договора
2) Либо работодатель молчит, и работник увольняется сам (тогда нужно писать заявление)
3) Либо оба молчат, работник продолжает работать, и тогда трудовой договор превращается из срочного в бессрочный
Я студент 4 курса очник. работаю учителем фк сегодня написал заявление на увольнение.
На усмотрение директора школы
Проблемы с увольнением. Отказались принять заявление на увольнение как поступить? Ольга Кондратьева, эксперт компании КонсультантПлюс Примерный текст заявления Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор 01.11.2010.
Предупредить за 2 недели ты ОБЯЗАН. По договоренности с начальником можно уйти раньше, но ТОЛЬКО ПО ДОГОВОРЕННОСТИ.
статью надо читать полностью, а не только интересные места.
Напиши заявление, зарегистрируй, возьми копию с регистрационным номером и на больничный, через 2 недели тебя обязаны уволить
Если вы догадались в заявлении указать "в связи с невозможностью продолжать работу в связи с обучением", и приложить справку из ВУЗа, то проблем не будет.
Если ничего не догадались, ничего не написали и ничего не приложили, то- попытайтесь разложить по тарелочкам. Однако-начальник потребует доказательств и будет прав
Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
В заявлении на увольнение я написала Прошу уволить меня по собственному желанию с 16.07.12, последним рабочим днем прошу считать 17.07.12. Отсч т начинается НЕ со дня написания Вами заявления, а со следующего календарного дня после получения Вашего.
Что вам мешает решить задачу?
Имеет ди право уволиться директор, если в школе идет проверка
Подскажите пожалуйста. как уволится из школы?
Уволят, когда научишься писать грамотно, крутой пацанчеГ!
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованныеСотрудник, находясь в отпуске за 2 недели до его окончания написал заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска.
Дай директору в табло и он тебя сам уволит.
Какие документы нужны для увольнения из школы
Заявление об увольнении написать и все. В чем проблема то?
Какая бы ни была причина - написать заявление на увольнение нужно грамотно. Ваш надежный Компаньон подготовил образцы заявлений и правила получения выходного пособия.
Подходите к директору и спрашиваете .
Сдать экстерном ЕГЭ
Работаю в школе несколько месяцев. хочу с понедельника написать заявление об увольнении. как сделать так, чтобы 2 нед.++
Напиши про СРОЧНЫЙ переезд с мужем в ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ .
Заявление я написала на 4 мая 2012 года, имеет ли право директор школы после 2 недель подачи заявления на увольнение отказать мне в этом. В соответствии со ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд ограничены тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был.
Сейчас нет двух недель
Ст 80 ТК. Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. За это время вам найдут замену и подготовят расчёт. В народе это называют отработкой.
Без "отработки" только если полюбовно - то есть директор школы согласится.
Ну, или на больничный.. .
Если произошёл какой то серьёзный конфликт с детьми - возможно, директор не будет против. Плохой учитель не нужен даже на 2 недели.
Я инв 3 груп 1 степен огранич работаю в школе,завхозом хочу уволится по инвалидност как правилно написать заявление.!
Пиши по собственному желанию статьи по инвалидности в кодексе о труде все равно нет
Хочу уволиться со школы, директор сказал, что если ученики подпишут мое заявление, то меня уволят. правомерно ли это?трудового договора контракта , заключенного с вами, который должен содержать основания прекращения трудового договора контракта увольнение .
Так и пишите " прошу уволить по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности". Но единственое что это вам даст - это возможность уволиться за один день (ст. 80 ТК РФ)
В ст. 80 ТК РФ ничего напрямую не сказано, что инвалидность является причиной, по которой вас обязаны уволить без соблюдения 2 недельного предупредительного срока. Там написано хитро " зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ". Как депутаты в законе могли прописать такую фразу, а юрист Путин подписать такое - диву даюсь. Как хочешь, так и трактуй эти "и другие случаи". Вот и работодатель будет трактовать, как ему захочется, а вы - как вам. Поэтому по правилам увольнения по собственному желанию с попыткой и надеждой уволиться без 2 недель.
Как написать язвительное заявление об увольнении ?
Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя. Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время
В связи с толстыми намеками на тонкие обстоятельства.. . И т. д.
Просто заявление написать если люди дубовые то никаким заявлением язвительным их не пробьешь.
Не советую писать язвительно, работадатель может отомстить вам напоследок заставив отрабатывать 2 недели, или черкануть, что вас уволили по статье, или просто не поставить печать в трудовой. Вариантов вам отомстить у него будет много. Да, и заявление которое не по форме просто не примут.
Вы же сами ответили на все Ваши вопросы. Надоело работать с глупостью. Так и увольняйтесь!! ! Что можно доказать "глупости".
Директору школы бла бла бла
прошу уволить меня, потому что вы мне надоели, и ваши злые языки тоже
Заявление об увольнении. Господин Министp. Мне 24 года, я женат на вдове 44 лет, котоpаяПозже Рейчерт позвонил в школу, которой принадлежали автобусы и рассказал об инциденте.6. Поспорил со своим непосредственным руководством на 100, что его не смогут уволить.
. Заявление написанное не по форме просто не примут, заставят сто раз переписывать и появиться еще один повод для издевательств и глумлении. Да и работодатель отомстит не правильно заполнит или утеряет трудовую, не правильно произведет расчет при увольнении, уволить по статье 81 пунктам 3,5,6,7.С такой статьей устроиться будет крайне сложно.
Да и если на следующем месте работы потребуются рекомендации с предыдущей ничего хорошего он естественно не скажет. Поверьте это того не стоит. только лишний геморрой заработайте..
"в связи с необоснованными обвинениями, подозрениями и придирками, оскорбляющими мое достоинство"
Я хочу уволиться из школы, какую причину можно указать в заявлении, чтобы 100% уволили, без уговариваний остаться.
Напишите что вы нашли работу с зарплатой в 2 раза выше- какой идиот останется на этой работе с подобной зарплатой.
Как уволиться со школы. Опубликован. 29.04.2012, 11 16. Устроилась на работу в школу, был заключ н договор до 31 мая 2012, сейчас хочу уволиться к 15 мая. Могу ли я написать заявление об увольнении 30 апреля, отработать 2 недели а не1 месяц и затем уйти?
Скажи, что на тебя глазеют парни из старших классов и домогаются=)))
Скажи что з/п в 10 или 20 раз выше. . потому что в 2 раза если скажешь. . покрутят пальцем у виска. . уйти с 1000р, чтобы получать 2000.. разницы особой нет
Нашла другую работу, лучше в другом городе, а еще лучше добавить от себя, что туда уехал муж, и как же его там оставить одного.
Вопрос по работе в школе
Уходите. о себе подумайте.
Учитель пенсионер пода т заявление на увольнение после заявления учитель не выходит на работу в течении 2 дней, без уважительной причины .Могу ли я уволится со школы по собственному желанию?
Если хороший коллектив, неплохие условия и вообще комфортно, лучше ничего не менять
Выбери где зарплата выше, будет время приходи в школу
Необходима консультация
Раз не подписывали о зачислении, то ни в коем случае не подписывайте никакие документы. За разрыв обучения никакие денежные компенсации они с вас не потребуют, т. к. не имею никаких подписанных документов.
Пример заявления на увольнение. Отсчет срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем уведомления сотрудника об увольнении.Характеристика на ученика школы.
.Если не было договора, то не могут
Вопрос для знающих право..для юристов
Вам кстати нужен самой дефектолог по правописанию:) ) ,Юристы здесь почти все Русские, знают законодательство РФ а не Беларуси, вряд ли вы здесь ответ найдете.
В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию.Если работодатель не согласен, то он вправе уволить работника на 14-тый день, начиная со дня, следующего за днем подачи такого заявления.
Вы можете уволиться из данной организации и устроиться на работу в другую.
Вышла на работу из декрета. За пол-года ребенок посетил д/сад 5 раз по 1 днею, остальное - на больничном.
Сколько лет ребенку?
если 1.5-3 - то имеешь право обратно уйти в неоплачиваемый отпуск, до 3 лет.
4 года - поздновато отдала.
терпи. что делать. отпуск к сожалению не положен.
Написала заявление на увольнение, работодателя известили в установленные законом сроки. Работодатель ИО директора школы не отда т на руки трудовую книжку в день увольнения, мотивируя это тем, что я обязана сдать все.
Отпуск по уходу за ребенком только до 3х лет возможен, дальше уже не обязан работодатель за вами место сохранят и предоставлять вам постоянно отпуск без содержания - тоже. Получается, единственный вариант - увольнение.
Только по договоренности с работодателем.
Если договоритесь с работодателем, а так только увольнение.
Надо нанять няню. Или увольняться. Или снова идти в декрет.
Прав у вас тут немного- написать заявление на увольнение по собс. желанию и все.
Нанимайте няню, если не хотите терять работу.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения.
Непонятно, а в чем проблема? сидите на больничном: вам же его дают в детской поликлинике? Единственно, что оплатят только 60 календарных дней, а такой статьи, чтоюбы вас уволить нет..
Мою маму преследует директор школы.
Надо было идти в суд и оспаривать увольнение
Решение юрисконсульта на запрос Увольнение со школы при наличии отгулов , злободневные консультации на виртуальномТак тоже можно если Вы напишите заявление на увольнение, то компенсацию за неотгулянный отпуск Вам обязаны будут выплатить.
Пусть твоя мама подаст в прокуратуру за преследование и оказания давления. Пусть попросит помощи у департамента по защите прав. Желаю маме держаться. здоровья ей.
Для восстановления на рабочем месте вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд, срок исковой давности обращения в суд 1 месяц, но его легко можно восстановить. Что касаемо преследований соглашусь с мнением Гаухар, но добавлю в пишите и прокуратуру и в инспекцию труда! Прокуратура если посчитает что это не в их компетенции, направят сами куда надо! Что касаемо адвокатов и юристов, идея хороша, дорогостоящая, но редко думаю в вашем случае бесполезная! Рекомендую вам самой по "гуглить" данный вопрос и обзвонить все возможные бесплатные консультации информации получите много, но процентов 30 будет полезной!
Срочно обращайтесь в суд.
Могут ли уволить беременную за несоответствие занимаемой должности?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word 28 кб .Кроме того даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным.
К сожалению "по несоответствию" могут и беременную, но только после аттестационной комиссии, причем всех, а не только вас. Но я очень сомневаюсь, что пойдут на такое, уж очень сложно все это дело, думаю, что до декрета как нибудь дотерпят.
В этом случае, Вас не имеют право уволить.
К счастью, в нашем государстве, закон хоть беременных оберегает.
Вас не могут уволить. За время отпуска по уходу постарайтесь получить пед. образовнаие. Никто не заставляет вас идти в институт, поступайте в техникум, колледж.
И кстати, почитайте внимательно это положение. Учитель может иметь университетское образовнаие, а не пединститут
Беременную вообще нельзя уволить ни по какой причине, только при ликвидации предприятия.
Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?
Добрый день. Я уже 3 года работаю в школе завучем. В осенью 2015 с директором была устная договоренность, что в конце учебного года (июнь 2016). я увольняюсь с должности завуча. Директор увольнять меня не хочет. Крайняя мера совсем уйти со школы, но остаться без работы тоже не хочется. Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?
Ну, если вы оформлены по ТД только завучем, то вам придется именно уволиться:
/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию
И потом подавать документы — заявление о приеме вас учителем. Заявление на прием, как документ не установлен ТК РФ, но в этом случае, вам нужно будет именно подавать заявление о приеме вас на работу учителем.
И здесь главное, чтобы у работодателя были вакантные должности учителя, куда вас смогут оформить.
Можете, если боитесь, что потом не примут на работу, до подачи заявления на увольнение, подписать трудовой договор, а ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, и так, подписать ТД на должность врача, дату приема на работу обговорить так, чтобы она была следующей датой после даты увольнения.
Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением или заявление на увольнение, отрабатываю 2 недели — мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Мария, отпуск с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность, он может в таком отпуске отказать.
Если хотите, то оформите отпуск, а во время отпуска уже напишите заявление на увольнение с учетом требований ст.80 ТК РФ:
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если вам отпусков по графику отпусков сейчас не положен, тогда пишите заявление на увольнение по собственному желанию, опять же с учетом ст.80 ТК РФ, как вы пишите — отрабатывать две недели, но течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ:
/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
а не могу написать заявление перевести меня с такой-то должности на такую-то, которую я и исполняла до должности завуча?
Слушайте, это я что-то затупила, конечно, можно оформить перевод. Даже лучше, чтобы оформить перевод на другую должность:
1. Заявление о переводе с должности на такую-то должность;
2. Допсоглашение к ТД, второй экземпляр взять на руки;
3. Приказ о переводе.
А то, я вам какой-то сложный вариант предложила, который в вашей ситуации вообще не нужен, зачем вам увольняться с должности завуча, если можно просто перевестись на другую должность.
Как мне правильно и грамотно написать заявление на перевод дело в том, что мой директор не хочет меня отпускать с должности завуча. А у меня больше нет сил. На какие ст. ТК мне сослаться?
Здесь не работают какие-то статьи ТК РФ, т.к. перевод на другую должность это по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ. Либо стороны будут согласны, либо не согласны, заставить любую из сторон в этом случае невозможно.
А текст так и пишется: "Прошу перевести с должности на должность.".
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Как написать заявление об увольнении учителю
Заявление об увольнении — собственноручно или на бланке?
Вопрос онлайн-консультации . Должны ли сотрудники писать заявления об увольнении и о приеме на работу вручную? Или они могут использовать готовые формы?
Вопрос онлайн-консультации . Должны ли сотрудники писать заявления об увольнении и о приеме на работу вручную? Или они могут использовать готовые формы?
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с названным кодексом.
Заявление об увольнении по собственному желанию подал хабаровский учитель
Хабаровск, 4 сентября, AmurMedia. ЛГБТ-активист Александр Ермошкин принял решение о подаче заявления об увольнении с должности преподавателя географии одной из школ Хабаровска. По словам самого Ермошкина, причиной решения послужило давление, оказывающееся на директора школы, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на сообщение в социальных сетях.
«Семья. Семья — ячейка общества, и одновременно единственный бастион, который может от этого общества защитить, прежде всего психологически.
Как написать заявление об увольнении учителю
Заместитель министра образования и науки Павел Полянский поддерживает обращение родителей учащихся 136- й школы Харькова с требованием уволить директора и учителей этой школы, которые приняли участие в семинаре в Белгороде. Директор Галина Рябоштан, которая 13 лет руководит педколлективом, имела несчастье сфотографироваться со своими российскими коллегами под портретом Владимира Путина, а ее заместитель Ольга Деркач даже надела Георгиевскую ленточку.
«Мы понимаем, что можно издать правильные вещи и дать правильные указания, но когда учитель заходит в класс, за ним закрывается дверь, то там происходит то, что там происходит.
Сегодня ситуация лучше, чем когда-либо в том смысле, что она не очень хорошая.
Как написать заявление об увольнении
Статья 80 Трудового Кодекса РФ гарантирует гражданам как право на труд, так и право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Если вы приняли решение сменить место работы или уволиться по каким-либо другим причинам, необходимо известить об этом работодателя в письменной форме, написав заявление об увольнении .
Существуют установленные Трудовым Кодексом сроки отработки после подачи заявления об уходе, необходимой для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику:
Рекомендуется снять копию заявления об увольнении по собственному желанию и зарегистрировать ее у секретаря или в отделе кадров — отметка с датой, номером и подписью регистрировавшего лица будет служить доказательством наличия вашего заявления.
Как писать заявление на увольнение Все об
• Слева под текстом ставим дату написания заявления, справа — подпись и расшифровку. Подпись». Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса.
Увольнение без отработки возможно также в следующих случаях • зачисление сотрудника в образовательное учреждение или призыв в Вооруженные силы; • достижение работником пенсионного возраста; • перевод в другую местность супруга-военнослужащего; • нарушение работодателем законодательства.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Заявление на увольнение никогда не печатается, пишите его вручную. Обычно формулируют его одинаково: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Но если вы сформулируете по-другому, то нарушением это не будет. Дату ставьте того дня, когда передаете его на подпись руководителю. Если же руководитель отсутствует, то секретарь должен поставить отметку о приеме его у вас и дату, соответствующую вашей.
Через две недели на вас оформят приказ об увольнении и выдут на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
Как составить заявление на увольнение?
Заявление на увольнение, которое составляется сотрудником компании, считается обязательным документом, на основании которого будет происходить процедура увольнения. Стоит отметить, что каждый сотрудник, так или иначе, столкнется с вопросом написания подобного заявления. Так как же правильно можно составить уведомление об уходе с должности? Ответ на данный вопрос мы и постараемся дать в статье.
Писать заявление об увольнении необходимо заранее, потому что еще придется отрабатывать определенный срок.
Источники:
vse-o-trude.ru , pravoved.ru , nauctat.ru , fondtaktak.org , lawyersfree.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление об увольнении с должности директора
- Как написать заявление от доверенного лица
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
