Как написать заявление по собственному желанию генерального директора

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение большинства работников — стандартизированная процедура, однако прекращение полномочий генерального директора по собственному желанию увязано с другим порядком действий. Законодательная база предусматривает более сложный механизм замены руководителя, от которого зависит жизнеспособность всей компании.

Перестановка в управленческом составе требует длительных изменений, поэтому генеральный директор, желая инициировать процедуру снятия с себя полномочий, должен уведомить собственника фирмы о своем намерении за 1 месяц до ухода из компании (ТК РФ, ст. 280). Для сравнения: остальные работники пишут заявление за 2 недели, однако руководителю необходимо организовать собрание, если фирма имеет статус ООО. ОАО принимает решение на основе встречи совета директоров.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Порядок расторжения договора: законодательная база

1. отправляется уведомление (заказное письмо) о сборе собрания;
2. вкладывается в письмо копия заявления на увольнение;
3. проводится коллегиальная процедура;
4. фиксируется принятое решение в протоколе.

Вхождение в состав учредителей только 1 лица упрощает процедуру — генеральному директору достаточно издать приказ о подтверждении увольнения по собственному желанию. Если же учредитель не является одним и тем же лицом, то сохраняется процесс оформления протокола, но только с участием одного лица.

Если у фирмы другой тип организации, то уведомление проводится в отношении всех лиц, указанных в документах о внутреннем распорядке. Большая часть процесса увольнения производится в общем порядке (77, 81, 83 ТК РФ).

Даже после написания заявления и отсутствия составления протокола учредителей работник управляющего звена вправе покинуть место работы в день отстранения и самостоятельно поставить запись в трудовую книжку (п. 45 постановления «О трудовых книжках»).

Если замена не найдена, то после увольнения по собственному желанию данные гендиректора сохраняются в ЕГРЮЛ (для изменений должна быть подана форма N 14001), однако правовые последствия, связанные с деятельностью компании, для директора не возникают. Ответственность за несвоевременную подачу документов лежит на работодателе.

Может ли начальство не отрабатывать: все варианты

Основной список условий, освобождающих от отработки, включен в статью 80 (ТК РФ). Гендиректор вправе сам установить дату прекращения трудовых обязательств, указав просьбу в заявлении. Пожелание носит рекомендательный характер, но собственник уполномочен сохранить стандартную длительность отработки.

Допустимость отсутствия отработки при:

• выходе на пенсии или нахождении в пенсионном возрасте;
• физической нетрудоспособности;
• пребывании в официальном отпуске;
• досрочном нахождении замены;
• разрешении работодателя.

Другие основания — зачисление управленца в вуз или другое образовательное заведение, а также пренебрежение трудовыми нормами в период отработки.

Как правильно уволить с должности: пошаговый алгоритм действий

Прежде всего, правильно составляется заявление об увольнении, с которым должны ознакомиться все лицам, участвующие в процедуре освобождения с должности — собственник, учредители или совет директоров.

1. «шапка». Пишется на имя ответственного лица или собрания, одновременно указывается ФИО и адрес проживания заявителя;
2. заголовок. Указывается название «Заявление на увольнение»;
3. текст. Формируется просьба о снятии полномочий с определенной даты (через 1 месяц);
4. завершение. Дата, подпись, расшифровка росписи заявителя.

• Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
• Скачать образец заявления на увольнение генерального директора по собственному желанию

В тексте также обязательно указываются обязательства генерального директора в 30-дневный или иной срок передать документы председательствующему лицу в общем собрании или собственнику.

Приказ об отстранении и его форма: формулировка, подписи, лица

После изучения заявления, поданного генеральным директором, издается указ, который предписывает уволить лицо (указывается ФИО) и содержит важные сведения: основание (собственное желание), данные заключенного договора (номер и дата составления). Все эти сведения вносятся в унифицированную форму № T-8.

В завершении устанавливается ссылка на ТК РФ, согласно которому используется определенная статья — 77, пункт 3, часть 1. Затем определяется дата последнего рабочего дня, который может быть завершающим днем отпуска, если управленец изъявил желание покинуть компанию в течение периода отдыха. Подпись ставится самим ген директором. При наличии протокола внеочередного собрания приказ формируется со ссылкой на его решение.

Документы для передачи дел

Руководитель компании имеет доступ к большому количеству документов, поэтому он обязан возвратить вверенные документы во время отработки или в день увольнения. Факт передачи фиксируется документально в акте приема-передачи, который формируется в двух экземплярах.

Список документов, подлежащих возвращению:

• первичные (счета и накладные);
• регистрационные (учредительные);
• допуски и лицензии;
• доверенности;
• международные.

Отказ сотрудников принять передачу или невозможность ее проведения позволяет произвести процедуру с помощью нотариуса (закон «О нотариате», статья 97).

Статья 97. Принятие на хранение документов

Нотариус принимает на хранение документы по описи. Один экземпляр описи остается у нотариуса, другой экземпляр выдается лицу, сдавшему документы на хранение.

По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы).

Сдавшему документы на хранение выдается свидетельство.

После приема документов выпускается свидетельство, которое позволяет вернуть в будущем документы обратно (в соответствии со статьей 98 аналогичного законодательного акта).

Чтобы их смог забрать новый управленец, увольняющийся сотрудник должен действовать от имени компании.

Какие выплаты и компенсации положены при уходе с должности?

Компенсации для генерального директора при уходе с должности по собственному желанию не предусмотрены, как это предусматривается при увольнении на основании вынесенного решения совета или собственника компании (выплачивается трехкратная сумма оклада, согласно ст. 279 ТК РФ). Среди списка компенсаций значатся традиционные для всех работников выплаты.

1. монетизация неиспользованного отпуска;
2. индивидуальная компенсация при указании ее в договоре.

При среднедневном заработке в размере 4 090 рублей и прохождении 6 месяцев с момента последнего отпуска, руководителю положено компенсировать сумму за 14 дней отпуска. Выплата: 14 х 4 090 = 57 260 руб.

Последний пункт иногда прописывается в договорах, содержащих информацию о выплате генеральному директору фиксированной суммы при увольнении по собственному желанию. Если же такой пункт отсутствует, то в последний день работы выдается только расчет. Если есть задолженность по зарплате, то она равным образом погашается.

Несмотря на высокий статус генерального директора, управленец вправе расторгнуть трудовой договор на свое усмотрение, поскольку, согласно статье 2 ТК РФ, принудительный труд в нашей стране запрещен.

На основании законодательных гарантий процесс увольнения проходит без лишних сложностей, а при наличии некоторых условий, даже не требующих отработки со стороны увольняющегося лица.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Руководитель организации – генеральный директор имеет право действовать от имени такой организации без доверенности, он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства, а также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устранились от принятия решения.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (ст. 20 ТК РФ). По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников.

Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.

Следует иметь в виду, что существует много важных нюансов, которые необходимо учесть, чтобы процесс увольнения прошел в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Вы можете провести необходимые процедуры самостоятельно, ниже мы даем полезную практическую информацию для этого. Клиентам компании, находящимся на ведении кадрового учета окажут консультации кадровые юристы компании.

Последовательность действий:

1. Уведомление общего собрания участников ООО.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО.

В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.

В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).

Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).

В соответствии со ст. 35 Закона N 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.

Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона N 14-ФЗ) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

1. Оформление приказа об увольнении по собственному желанию, внесение записи в трудовую книжку.

Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен.

В ситуации, когда передача новому генеральному директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств.

1. хранить документы общества самостоятельно;
2. до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
3. сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.

В соответствии со ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 нотариусам предоставлены следующие полномочия:

• удостоверять время предъявления документов;
• принимать в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
• принимать на хранение документы.

Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи.

По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу выдается свидетельство.

Увольняющийся генеральный директор должен сдавать документы на хранение от имени организации.

Тогда новый директор впоследствии сможет их забрать.

Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ).

В рамках обеспечения доказательств (ст.102 Основ) нотариус имеет право допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу.

При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства. Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, однако неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств.

Таким образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сможет подтвердить, что он, например, запер свой сейф и кабинет, передал тем или иным работникам организации документы или материальные ценности.

В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО.

Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности. Документы об обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся генеральному директору, в случае возникновения спора могут быть представлены в суд или иной орган, рассматривающий спор.

Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора для внесения изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

В силу подп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.

Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ.

С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.

Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому.

Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора.

Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. "а" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ).

Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий.

Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

Тем не менее, закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).

Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

Материалом этой публикации мы хотели донести мысль, что вопросами кадрового учета в организации в рамках действующего законодательства, в том числе Трудового Кодекса, нельзя пренебрегать - это может иметь очень широкие правовые последствия.

Правила и порядок процедуры увольнения директора ООО по собственному желанию

Для прекращения трудовой деятельности директора не достаточно увольнение по нормам трудового законодательства, необходимо прекратить его полномочия, как органа общества.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Увольнение директора

В этом плане увольнение руководителя ничем не отличается от таких же действий по расторжению трудового договора с обычным работником.

Директор обязан уведомить органы управления обществом, то есть собрание участников, о предстоящем прекращении работы по собственному желанию не менее, чем за месяц до увольнения согласно нормам ст. 280 ТК РФ. Данный срок обусловлен тем, что для расторжения трудового договора с директором нужно прекратить его полномочия, как единоличного исполнительного органа. Такой вопрос отнесен к компетенции собрания участников, которое можно созвать, направив уведомление за 30 дней до предполагаемой даты его проведения.

Причины увольнения директора могут быть самые различные, как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Законодательство не содержит обязательного требования мотивировать обстоятельства, связанные с предстоящим прекращением трудовых отношений. Но в связи с тем, что директор выполняет определенные функции, от которых зависит успех деятельности предприятия, то участники вправе знать причины увольнения, если они не связаны с личными мотивами.

Порядок увольнения регулируется нормами Трудового кодекса и закона об обществах с ограниченной ответственностью, сами по себе законодательные акты не противоречат друг другу, а скорее дополняют и уточняют.

В связи с тем, что решение о прекращении обязанностей руководителя должны принять учредители, то необходимо пройти несколько этапов до полного освобождения от возложенных обязанностей руководителя.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Уведомление учредителей

Решение об увольнении участники принимают коллегиально, поэтому директору целесообразно одновременно с уведомлением направить извещение о созыве внеочередного собрания. В соответствии с нормами закона, регулирующего деятельность общества, он обладает таким правом.

Собрание должно быть назначено не менее чем за 30 дней с даты направления сообщения заказным письмом по адресу участника, указанному в учредительных документах. В повестке должен быть обозначен вопрос о досрочном сложении обязанностей директора общества.

По вопросу, изложенному в повестке, учредители должны принять решение, которое зависит от результатов голосования. В принципе, участники общества не могут препятствовать реализации права директора на увольнение. Но в зависимости от обстоятельств, они могут предложить поработать еще некоторое время для поиска нужной кандидатуры на вакантное место.

Если владельцы предприятия решили продлить срок его работы, то директор вправе издать приказ о своем увольнении с согласованного с учредителями дня.

При возникновении конфликтной ситуации, когда мнения участников расходятся с желанием директора, то он вправе издать приказ без их согласия. Для этого достаточно соблюсти вышеуказанную процедуру.

Оформление увольнения

Увольнение директора производится посредством издания приказа на основании решения собрания. Приказ должен выноситься с соблюдением требований ТК РФ, правом подписать его обладает сам директор, он же вносит запись в трудовую книжку.

В приказе должны содержаться данные о дате увольнения, выплате выходного пособия и полном расчете. Заявление об увольнении писать не обязательно, поскольку было направлено уведомление участникам.

Если у увольняющегося директора имеется правопреемник в лице его заместителя, который будет временно исполнять его полномочия, или вновь принятого лица на освободившееся место, то необходимо передать ему имущество, денежные средства, документацию, печати и штампы по акту.

Уведомление налоговой службы

Издание приказа об увольнение и внесение записи в трудовые документы не являются окончательными действиями по завершению своей трудовой деятельности в обществе. Нормы закона о регистрации юридических лиц предусматривают, что все сведения о предприятиях и организациях содержатся в едином реестре, который ведет налоговая служба.

Выписка из реестра является официальным документом и содержит информацию о самом обществе, его участниках и единоличном органе, коим является директор. Третьи лица, вступающие во взаимоотношения с обществом, получают сведения из указанного документа и для них лицом, которое действует от общества и принимает решения по основным вопросам его деятельности, выступает тот, кто поименован в нем.

Уведомление составляется по форме Р14001, утвержденной Правительством РФ, удостоверяется у нотариуса и подается в налоговую инспекцию для внесения изменений в реестр юридических лиц. Подписывает данный документ старый директор, так как для регистрирующего органа он является уполномоченным лицом.

После того, как в новой выписке будет указана фамилия другого директора, прежний может считать окончательно уволенным.

Особенности процедуры для ООО с единственным учредителем

Часто встречаются случаи, когда директор и единственный участник общества совпадают в одном лице. Если им принято решение отойти от управления делами общества, и имеется желание нанять работника, который будет осуществлять функции исполнительного органа, то он вправе пройти процедуру увольнения и приема нового лица на свое место, которая существенно упрощена.

В данной ситуации не нужно уведомлять самого себя о предстоящем уведомлении и не потребуется выдерживать 30-дневный срок для созыва собрания.

Достаточно принятия решения о прекращении своих полномочий в качестве единоличного органа и издания на его базе приказа об увольнении. Одновременно может быть разрешен вопрос о новом руководителе, как в решении, так и в приказе.

Подача уведомления в налоговую инспекцию проводится в том же порядке, что указано выше.

Ликвидация предприятия

Если учредители общества приняли решение о его ликвидации, то существует особый порядок проведения данной процедуры.

Со дня начала деятельности ликвидатора или комиссии функции руководителя переходят к ним. Однако директор, лишенный права управлять предприятием, продолжать оставаться наемным работником и увольнение его должно производиться согласно нормам трудового законодательства.

Ликвидационная комиссия обязана предупредить всех работников предприятия, вне зависимости от их должности, в том числе и директора о предстоящем увольнении за 2 месяца до издания приказа.

Сведения о предстоящем высвобождении сотрудников общества направляется в службу занятости, что бы они были уведомлены о возможном появлении лиц, которые должны быть поставлены на учет для поиска вакансий и выплаты пособия по безработице.

По происшествие указанного срока выносится приказ об увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ или п.2 ст. 278 ТК РФ, что является основанием для выплаты выходного пособия, начисленного в связи с ликвидацией предприятия.

Правила прекращения трудовых отношений с генеральным директором при ликвидации предприятия рассмотрены в следующем видеоматериале:

Увольнение директора по желанию учредителей

Участники могут по своему желанию инициировать увольнение директора.

Основанием для увольнения могут выступать специальные нормы Трудового кодекса в части прекращения отношений с руководителем организации, к таковым относятся:

• п. 9 ст. 81 принятия необоснованного решения директором общества, которое повлекло утрату или порчу имущества, пользование им в разрез с интересами организации или причина значительного ущерба;
• п. 10 ст. 81 допущение однократного грубого нарушения.

Для принятия решения понадобится созыв внеочередного собрания с соответствующей повесткой и указанием оснований причин таковых обстоятельств. По положениям закона об ООО собрание созывается руководителем общества, в случае его отказа или игнорирования требования учредителей, они вправе инициировать его сами за 30 дней до даты проведения, путем направления уведомления всем участникам.

После собрания должен быть издан приказ об увольнении, который при отказе директора может подписать один из учредителей, им же может быть внесена запись в трудовую книжку. Собрание может делегировать одному из участников осуществить процедуру увольнения директора.

Если учредители не обосновали свое решение и оно принято без наличия доказательств, подтверждающих противоправное поведение директора, идущее в разрез с интересами предприятия, то оно может быть отменено судом.

После увольнения директора нужно будет внести изменения в реестр юридических лиц в налоговой инспекции. Тут может возникнуть казус, поскольку подавать таковое может только уполномоченное лицо, то есть бывший директор, если он отказывается это сделать, то подписать может вновь принятое лицо или один из учредителей, кому собранием было доверено такое право.

Раньше практиковалось увольнение директора в связи со сменой собственника общества и в тех случаях, когда менялся состав участников, они могли принять решение о прекращении трудовых обязанностей старого и приеме нового. Однако законодатель разъяснил, что сменой собственника признается только переход предприятия из государственной собственности в частную в результате приватизации и на ООО такое правило не распространяется.

Ответственность директора после увольнения

Если бывший директор совершил преступление, карающееся уголовным законодательством, то он должен отвечать за свои действия в полном объеме. Если проступок был небольшой тяжести, то срок привлечения к уголовной ответственности составляет 2 года с даты совершения.

В случае причинение убытков обществу уволившийся руководитель несет имущественную ответственность, предполагающую возмещение ущерба. Бывший работодатель вправе подать иск, основанный на п. 2 ст. 392 ТК РФ в течение одного года со дня обнаружения убытков, в результате проведенной ревизии или проверки деятельности предприятия.

В целях мирного разрешения трудовых взаимоотношений и работодатель, и директор должны стремиться уладить любой спор путем переговоров и достижения договоренностей, чтобы не пришлось разбираться в суде.

Порядок процедуры увольнения генерального директора изложен в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию?

Процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию такая же, как при увольнении подчиненных. Порядок ухода с должности имеет пошаговую инструкцию, которая включает следующие пункты: заявление на отставку, запись в трудовой книжке, ответственность должностного лица, передача дел последующему руководителю, компенсация и отработка после ухода. Прекращение руководить организацией — законное право учредителя, согласно ТК РФ.

Увольнение генерального директора запись в трудовой книжке

Увольнение генерального директора ООО действительно только после написания заявления и внесения записи в трудовую книжку. Процедура ухода с должности обязывает устроить собрание с участниками-акционерами, на котором учредитель официально уведомляет о своем решении уйти. Порядок правил по оповещению ухода по собственному желанию должен быть реализован не меньше, чем за месяц. Процедура ухода включает, помимо решения по собственному желанию, и другие варианты увольнения:

• Прекратить договорные отношения с учредителем по решению акционеров;
• Если руководитель нарушил условия договора, не выполнял свои обязанности, привел компанию к банкротству, провел махинационные действия, которые принесли ущерб компании — причины, по которым уход генерального учредителя осуществляется согласно Законодательству, с учетом записи в трудовой книжке, отработке и компенсации за причиненной вред.

Процедура увольнения генерального директора ООО считается действительной, если есть заявление на отставку. Пошаговая инструкция ухода с места работы включает: составление указа об уходе и оформление записи в трудовой книжке с печатью организации. Указ составляется директором по форме № Т-8 с подписью.

Запись в трудовую книжку делается на основании оформленного приказа и условий Трудового договора (о том как правильно оформить приказ об увольнении здесь… ). Уход с должности признается действительным в том случае, если после записи в трудовой книжке руководитель оформил личную карточку по форме № Т-2.

Ответственность после увольнения генерального директора

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию — процедура, которая включает, помимо заявления от руководителя, предоставления компенсации и обязательства отработать, юридическую ответственность за принятое решение. Ответственность должностного лица может быть: материальной, административной и уголовной.

Материальная ответственность — случай, когда учредитель компенсирует в денежном виде стоимость утраченного имущества. ТК гласит: руководитель обязан покрывать причиненный компании вред.

Административная ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях включает 5000 рублей штрафа, если директор:

• Не придерживается санитарно-гигиеничных норм и нарушает права потребителей;
• Строит финансовые отношения с учетом махинаций и обмана;
• Деятельность, которая не имеет регистрации в реестре и лицензии на возможность получать прибыль;
• Отчетность, кредитные чеки, документы и декларации подаются участникам собрания с опозданием;
• Проведение операций без контрольно-кассового аппарата.

Штрафные санкции, которые колеблются минимум от 5000 до 30000 рублей включают: поставку некачественной продукции, умышленное доведение компании до разорения, не соблюдение процедуры собрания, укрывание информации, которая касается денежных оборотов фирмы.

Уголовная ответственность действительна, если руководитель проводит противозаконные действия и махинации, которые касаются большой суммы денег.

Передача дел при увольнении генерального директора

Передача дел после увольнения генерального директора ООО — обязательная процедура, в соответствии с Законом «О банках и банковской деятельности». Пошаговая инструкция, которая касается передачи дел включает:

• Документ, который официально подтверждает законное управление организацией новым руководителем;
• Акт передачи дел при увольнении руководителя. Правовой документ дает право увольняющемуся лицу передать все необходимые документы, касательно организации. В список передачи дел входит: учредительные документы и протоколы собраний, ценные бумаги, которые касаются чеков на проведение банковских операций, оригинал лицензии и регистрации компании, документ, который является доказательством того, что есть право владеть имуществом фирмы.

Процедура передачи дел обязывает увольняющуюся сторону отдать штампы и печати, ключи от сейфов и банковских ячеек, техническое оборудование и контакты для поддержания партнерских отношений.

Акт передачи дел оформляется в двух вариантах, каждый из которых закрепляется двумя подписями: увольняющегося и нового учредителя. Процедура составления акта о передачи дел проводится участниками, у которых есть для этого разрешение.

Увольнение генерального директора по собственному желанию компенсация

В соответствии с положениями Трудового договора РФ заведующий, который решил уволиться, вправе получить выплату двух видов: зарплату за отработанные часы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в день ухода с должности или через сутки. Нарушение требования карается штрафом.

В случае устранения с должности руководителя участниками собрания без объяснения причин — должностное лицо получает компенсацию в размере трех месячных заработных плат, согласно статье 178 ТК РФ.

Сколько должен отработать генеральный директор при увольнении?

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право уйти с должности без объяснения причины. Что касается руководителей предприятий — поставлять в известность об уходе нужно не меньше, чем за месяц. Высокое звание несет большую материальную ответственность, нежели обычная должность сотрудника.

По условиям Трудового кодекса никто не вправе требовать от должностного лица отработать после ухода.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, соглашению сторон и другим основаниям

Нередко компания бывает вынуждена уволить своего руководителя. Иногда директор уходит по собственному желанию, часто расставание происходит по соглашению сторон. В любом случае организация должна знать правильный алгоритм действий в подобной ситуации. Рассмотрим процесс увольнения генерального директора в разных случаях и выясним, какие документы для этого необходимы.

Процедура увольнения генерального директора по ТК РФ

Увольнение любого сотрудника — это стресс для коллектива, особенно тяжело бывает расставаться с руководителем компании, который нередко является её главной движущей силой. Тем более необходимо соблюсти все процедурные нюансы при увольнении генерального или исполнительного директора.

Как уволить руководителя компании по собственному желанию

В случае прекращения трудовых отношений с главой фирмы работодателю рекомендуется действовать по следующему алгоритму.

Составление заявления

Вначале директор, который хочет уволиться, должен написать соответствующее заявление. Ниже представлен его образец.

Созыв собрания учредителей ООО, ОАО, ЗАО

Затем соучредители организации должны собрать специальное собрание, посвящённое вопросу увольнения действующего директора организации. Обязательно должен вестись протокол подобного собрания.

Итогом собрания учредителей должна стать резолюция об увольнении.

Также в протокол может войти пункт о назначении временно исполняющего обязанности директора. Таким человеком может стать заместитель прежнего руководителя.

Оформление приказа об увольнении

После выполнения этих пунктов становится возможным издать приказ об увольнении, составленный по форме Т-8. Ниже представлен его образец.

Заполнение трудовой книжки

Важно учитывать некоторые моменты при оформлении трудовой книжки. Например, обязательно на записи об увольнении должна стоять печать предприятия и присутствовать ссылка на номер протокола соответствующего собрания соучредителей ООО. Сделанную запись следует заверить подписью ответственного лица (например, начальника кадровой службы компании).

Ниже представлен пример записи в трудовой книжке.

И также организация обязана известить налоговую инспекцию о смене директора и передать её сотрудникам все необходимые документы.

Расчёт: какие выплаты положены

В случае увольнения по своей воле директор получает зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других выплат в этом случае не предусмотрено, поскольку эта ситуация мало чем отличается от обычного увольнения работника.

Как уволить генерального по соглашению сторон

В данном случае порядок увольнения мало чем отличается от порядка увольнения по собственному желанию. Различие заключается, прежде всего, в тексте заявления на увольнение. Уходящему директору следует указать на то, что он планирует расстаться с компанией по обоюдному согласию.

Процедура увольнения по соглашению сторон

После получения учредителями заявления об увольнении директора также созывается общее собрание учредителей. В ходе него обсуждаются условия, на которых компания готова расстаться с директором. Оговаривается размер его компенсации, а также действия учредителей, если директор вдруг передумает увольняться. Затем составляется дополнительное соглашение к договору, где описываются условия прекращения трудовых отношений.

Ниже представлен пример соглашения об увольнении директора.

На заключительном этапе в трудовой книжке делается другая запись. Работнику кадровой службы следует обязательно сослаться на решение об увольнении по соглашению сторон.

Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ниже представлен пример приказа об увольнении директора.

Расчёт выходного пособия

Если увольнение произошло по инициативе организации, то она обязана выплатить директору выходного пособия в размере как минимум трёхкратной заработной платы за месяц. В остальном действуют общие правила касательно выплат по увольнению: директору причитается компенсация неиспользованного отпуска за прошедшее время и невыплаченная часть зарплаты.

Приведём пример. Если среднемесячная зарплата директора за последний год составила 100 тыс. руб. в месяц, то, помимо прочих выплат, при увольнении по инициативе организации ему обязаны выплатить выходное пособие в размере 300 тыс. руб.

Как происходит увольнение при ликвидации ООО или банкротстве предприятия

Иногда компания бывает вынуждена прекратить свою деятельность по объективным причинам, например, в связи с нерентабельностью бизнеса или угрозой банкротства. В этом случае все сотрудники компании, в том числе, ген. директор, должны быть уволены.

Этапы ликвидации компании и увольнения работников

• Директор должен от своего имени принять и подписать решение о ликвидации предприятия.
• Далее назначается комиссия, где директор может объявить себя ликвидатором.
• Заявление на увольнение должно быть написано либо по собственному желанию, либо по решению собрания учредителей. В этом случае получается, что директор сам подписывает собственное увольнение в трудовой книжке. Это не противоречит существующим нормам законодательства РФ.

Оформление документов

Процедура оформления всех необходимых бумаг ничем не отличается от представленных выше случаев.

Образец записи в трудовой книжке

Как уже говорилось выше, в случае ликвидации компании директор самолично подписывает запись об увольнении в своей трудовой книжке.

Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок расчёта выплат директору

В случае увольнения ввиду ликвидации предприятия руководитель получает выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка, остаток невыплаченной зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нужно ли уведомлять контрагентов

Правила делового оборота требуют оповестить основных поставщиков и покупателей о смене или увольнении генерального директора компании. Для этого необходимо отправить соответствующее письмо, образец которого представлен ниже.

Смена руководителя: ответы на актуальные вопросы

Не всегда увольнение руководителя проходит быстро и гладко. Иногда возникают нестандартные ситуации, требующие дополнительного разъяснения.

Учредители передумали увольнять директора

Если учредители игнорируют решение генерального об увольнении, то в таком случае он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, так как правом на увольнение обладает любой работник. По ТК РФ директор должен предупреждать о своём уходе как минимум за месяц до увольнения (обычный сотрудник предупреждает за 2 недели). Считается, что этого срока должно хватить соучредителям общества, чтобы найти замену директору.

Кто несёт материальную ответственность после увольнения директора

Обратимся к статье номер 277 Трудового Кодекса РФ. Она гласит, что руководящее лицо компании несёт полноценную материальную ответственность за причинение прямого материального ущерба компании. Все имущественные и денежные вопросы должны быть разрешены до увольнения директора. После предъявить ему претензии можно будет только в судебном порядке.

Как происходит передача дел другому директору?

Собирается собрание учредителей ООО, где обсуждается вопрос смены директора. С этого собрания официально записывается протокол. Затем издаётся соответствующий приказ о назначении нового директора. Образцы данных документов представлены ниже.

Существуют несколько ситуаций, при которых возможно увольнение руководителя фирмы. Например, увольнение генерального директора по собственному желанию, по соглашению сторон, при ликвидации предприятия. Во всех случаях присутствуют свои особенности оформления необходимых документов и проведения предусмотренных законодательством процедур.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление при обмене паспорта
• Как написать заявление при посту

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как правильно написать заявление на отгулы за отработанные дни

Как правильно написать записку учителю об отсутствии ребенка

Если укусила собака как написать заявление

Как грамотно и правильно написать служебные записки

Популярное

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 43)

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 42)

Как написать заявление на стандартные вычеты

( Читали 41)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 40)