Как написать заявление о предоставлении дня за свой счет
Понятия «отгул» в законе, регулирующем трудовые отношения на предприятии, организации, не предусмотрено. Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска (за свой счет) в течение 12 месяцев также регулируется.
Как оформить отгул за свой счет
Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными. Норма 128 ТК РФ не дает исчерпывающего перечня жизненных обстоятельств, в которых отгул предоставляется сотруднику предприятия или компании.
Обычно причина, по которой гражданин просит отгул, рассматривается работодателем. В качестве уважительных причин признаются:
- летальный исход родственников;
- свадьба;
- болезнь родственников и т.д.
Только по этим причинам гражданин вправе оформить отгул. Этот отпуск может предоставляться гражданину в количестве не более 14 дней за 12 месяцев. Исключения из общих правил составляют отдельные категории лиц, например, лица с инвалидностью. Они вправе требовать у работодателя 60 дней отгула по уважительной причине. Кроме того, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет в следующих случаях:
- в случае появления на свет ребенка;
- в случае смерти родственника;
- в случае регистрации брачных отношений.
В остальных случаях, даже при условии того, что причины, изложенные работником в заявлении, кажутся ему уважительными, работодатель может и отказать. На решение работодателя об отказе влияют различные факторы:
- незаменимость сотрудника;
- период отпусков;
- небольшой рабочий стаж;
- испытательный срок;
- неоднократное оформление дополнительного вида отпуска;
- нарушения дисциплины;
- необходимость производственного характера;
- отношение к сотруднику: репутация работника, его квалификация и т.д.
Иные ситуации по предоставлению отпуска за свой счет
Закон гарантирует предоставление отпуска без содержания во время сдачи вступительных испытаний в учебные учреждения до 15 дней. Об этом говорит статья 173 ТК РФ. Ученикам курсов в учебных заведениях, сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах, иным лицам для защиты дипломной работы предоставляется отпуск до 15 дней. Кроме того, на предоставление этого вида отпуска имеют право рассчитывать члены избирательной комиссии или уполномоченные лица – со дня начала и до окончания выборов, жены военнослужащих во время отпуска второй половины.
Заявление на отгул адресуется генеральному директору компании (организации) за две недели до даты получения необходимого отгула. Если отпуск оформляется спешно, он не был запланирован ранее, то в связи с уважительными причинами его появления и надобности в нем, работодателя можно предупредить за сутки.На заявлении, поданном от работника, должно стоять согласие работодателя. На основании заявления работодатель издает указ. Его форма Т-2. Она строго унифицирована.
Отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого превышает 14 дней, не входит в общий стаж работника для оформления очередного вида отпуска, а также в целях подачи заявления на пенсию в досрочном порядке.
Заявление о предоставлении 1 дня за свой счет
Как грамотно составить заявление на отпуск за свой счет
Как помочь сотруднику составить заявление на отпуск за свой счет? В каких случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Ответы на эти и другие вопросы об отпуске без содержания ищите в нашем материале.
Как написать заявление в счет отпуска, учитывая все юридические формальности; Какой образец заявления лучше использовать; Какие причины служат основанием для предоставления за свой счет; В каких случаях руководитель обязан предоставить без содержания; Как влияет отпуск без содержания на очередной отпуск и трудовой стаж.
Бесплатный доступ на 3 дня!
Оформлению отпуска без сохранения заработной платы не всегда уделяется должное внимание.
Тем не менее «дотошный» работник может воспользоваться обнаруженными нарушениями и затребовать оплату времени отдыха как вынужденного простоя. Автор раскрывает все нюансы оформления отпуска за свой счет, приводит примеры заполнения соответствующих документов. Н екорректное оформление документов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может иметь для работодателя серьезные последствия.
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет.
Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.
По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено.
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб.). Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст.
Работник просит отпуск за — свой счет
ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.
В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.
В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.
Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.
Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя
Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому — отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам.
На какой максимальный срок в 2018 году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить?
Об этом — в статье.
- максимальный срок без сохранения заработной платы в 2018 году (ТК РФ)
- кому полагается в обязательном порядке
- как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж
- как предоставляется без сохранения заработной платы
- какими документами оформить без сохранения заработной платы
Статья написана для бухгалтеров.
Как написать заявление на отпуск за свой счет?
Непредвиденные ситуации случаются с каждым из нас. Поэтому нередко возникают моменты, когда требуется получить свободное от работы время.
Однако сделать это не всегда является возможным. Для этого существует вероятность взять внеплановый выходной за свой счет.
Чтобы правильно оформить данный процесс требуется знать основные правила составления письменного заявления. Трудовые отношения сотрудников и работодателя регулируются законодательством Российской Федерации.
Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день
Понятия «отгул» в современном трудовом праве не существует с 2004 года.
Он являлся, своего рода, компенсацией работнику за то, что он отработал в выходной или праздничный день. То есть, это был дополнительный оплачиваемый выходной день. В современном трудовом праве, работодатель сам решает, давать ли работнику отгул или заменить его двойной ставкой по оплате.
Как показывает практика, работники чаще всего выбирают именно оплату.
заявление один день за свой счет
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Такая ситуация: 5 сентября мною было написано заявление за свой счёт на один календарный день (10 сентября), подписанное непосредственным моим начальником.
У нас в организации начальница отдела кадров установила правило, что все заявления должны писаться на фирменных бланках и мне бланк отказалась выдать, мотивируя это тем, что она меня никуда не отпустит, хотя мой начальник меня отпустил.
Посетители юридической консультации задали 32 вопросa по теме «День за свой счет». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Здравствуйте.У меня такая ситуация.Устроилась на работу и работаю уже месяц.При обещанном графике 2-2,работаю 2 через 1 ,т.к. не хватает кассиров,а старшие кассиры за кассу не хотят садиться.
Заявление за свой счёт на один день
Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска длится один календарный день. Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением работника и работодателя.
В данном случае основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника.
Заявление на день в счет отпуска
Наиболее выгодным вариантом для получения выходного дня среди тяжелых трудовых будней может стать заявление на день в счет отпуска. Плюс в том, что вы не тратите свой месячный доход и получаете отгул, а образец самого заявления можно оформить прямо перед кабинетом шефа. Многие считают такой вариант отгулов преимущественным, но, с другой стороны, работник может потерять достаточно много дней своего законного отпуска, а то и вовсе его фактически лишиться, разобрав его по частям.
Заявление на отгул в счет отпуска
Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).
Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты).
Заявление на отгул за свой счет
Каждому работнику в процессе трудовой деятельности может понадобиться выходной день, помимо основного оплачиваемого отпуска. Этот выходной день можно назвать отгулом, для его получения работник должен обратиться к своему работодателю с письменным личным заявлением.
В данной статье рассмотрим, как правильно написать заявление на отгул за свой счет, образец заявления на один день отгула за свой счет можно скачать внизу статьи в формате word.
Заявление на отпуск на один день
Заявлением на отпуск на один день называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска на один день. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений.
Заявление один день за свой счет
Работник просит работодателя предоставить отгул на один день в счет очередного отпуска. Однако, так как слова «отгул» в ТК РФ нет, работодатель предложил работнику переписать заявление и указать, что он просит предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью один день, при этом работнику, соответственно, пересчитают отпуск и высчитают его средний дневной заработок.
Действительно, таких понятий, как «отгул», а также как «отгул в счет ежегодного оплачиваемого отпуска», трудовое законодательство не содержит.
Заявление на предоставление отпуска за свой счет
Получается, учитель обязан кормить за свой счет?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Безусловно нет, учитель не должен кормить детей за свой счет. Если питание ребенка не оплачено и бесплатное питание ему не положено по соц.статусу, то вины учителя здесь нет
РАНЬШЕ, В УКРАИНЕ, Я ЗНАЛ, ЧТО ИМЕЮ ПРАВО НА МЕСЯЦ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ГОДА. А СЕЙЧАС — НЕ В КУРСЕ…….
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Добрый день. И сейчас — законы и условия те же (только существует необходимость согласования с руководителем организации).
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Здравствуйте. Нет, в РФ нет такого
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
В России такого права нет.
Пенсионер имеет право на дополнительный отпуск за свой счет. Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Уважаемый Александр Викторович !
Как согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работодатель обязан ежегодно составлять Графикотпусков на конкретный календарный год, так и отпуск без сохранения заработной платы (это не дополнительный отпуск) согласно статьи 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Имеется ввиду календарный год — с 01 января по 31 декабря.
Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Начальник выкинул моё заявление на предоставление отгула за свой счёт хотя я заранее его написал и не выходил на работу…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Добрый вечер, Игорь! Если Вы считаете, что действия работодателя неправомерны, то Вы можете обжаловать их в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Скажи те пожалуйста за сколько дней я могу уведомить руководство о предоставлении отпуска(за свой счет) ?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Смотрите главу 26 Трудового кодекса РФ.
Не вышла из отпуска, якобы писала заявление на 3 дня за свой счет. Заявления я не видел. мне лично не подавалось. приказа…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Прислушайтесь к совету Искендерова. Не понятно кто вы лично и какая у вас организация.но заявление могло быть подано непосредственному руководителю работника( начальнику отдела. мастеру и т.п)и не торопитесь с увольнением.
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Работодатель в некоторых случаях обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, поэтому к возможному написанию подобного заявления отнеситесь очень внимательно. Если окажется, что работник действительно вручил какому-либо представителю работодателя, суд отменит приказ об увольнении и восстановит работника на работе.
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
ЗДравствуйте! Получите у работника объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ (если откажется отказ так актируйте), после и увольняйте по пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ. Удачи!
Имеют ли право отказать мне как ветерану бд в предоставлении отпуска за свой счет…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
ст. 16, Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "О ветеранах":
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Ситуация следующая, мама на работе написала заявления о предоставлении отпуска за свой счет, без содержания, с 12 января…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Добрый день. Можете отказаться, но праздничные дни в любом случае не оплачиваются (хотя есть особенности с расчетом продолжительности отпуска)
Предоставление отпуска за свой счет после 4 мес. работы…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ …по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Это означает, что если Вы не относитесь к льготной категории работников, то предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику.
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. ..
Если Вы относитесь к льготной категории сотрудников — то отпуск за свой счет работодатель предоставить ОБЯЗАН в любое, указанное Вами время.
После 4 месяцев работы Вы можете авансом попросить очередной отпуск. Правда, этот вариант тоже полностью на усмотрение работодателя.
У меня на работе после написания заявления об увольнении требуют чтобы я писала еще заявление на 2 дня за свой счет….
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Это не законно. Могут обязать отработать до двух недель если это требуется, причем дни отработки так же оплачиваются.
Заставлять брать 2 дня за свой счет не имеют права.
Могут ли меня уволить, если на работе я напишу заявление на предоставление отпуска за свой счет?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
На усмотрение руководства, могут и уволить
Подаю заявление на 2 недели за свой счет с 17….
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
да возможно написав заявление на увольнение тем самым предупредив за две недели и сразу же заявление за свой счет
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Да, в любой момент можно подать заявление.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ)
Может ли уход за инвалидом 2 группы являться уважительной причиной для предоставления отпуска за свой счет?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Отпуск без содержания предоставляется по согласованию сторон. Причина может быть любая.
предоставление отпуска за свой счет для получения второго образования…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
за какой срок надо писать заявление на предоставление отпуск за проработанные дни с последующим увольнением?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на предоставление отпуска за свой счет
В соотв. с трудовым законодательством на каждом предприятиии, в организации должны составляться графики отпусков и работник должен быть извещен о его начале письменно не менее чем за 2 недели до его начала.
Кака видно из Вашего письма, Вы уже использовали в этом году отпуск, а теперь хотите использовать и те дни, которые уже идут в счет следующего отпуска.
ТК не регламентирует, за какой срок работник должен писать заявление о предоставлении отпуска. Отпуск перед увольнением предоставляют работнику по его письменному заявлению. Днем ухода будет считаться последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ) И тем же днем должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке. Кроме того, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Разумеется, если у него останутся дни даже после того, как он перед уходом отгуляет свой последний отпуск. Подавайте заявление о предоставлении отпуска с послед.увольнением сейчас, а работодатель вправе принять решение, прелоставлять Вам его или нет. Но не уволить он не вправе.
Как правильно подать исковое заявление в суд на раздел имущества… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление в детсад на отпуск ребенка Услуги по составлению искового заявления пла…
Нужно ли работнику писать заявление на отпуск, если есть график отпусков в учреждении?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : за сколько нужно писать заявление на отпуск Здравствуйте. Д…
Законно ли удерживать компенсацию за неиспользованный отпуск за другое юр.лицо?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованные дни отпуска Как это изъяли? Вы по…
И нужно ли мне писать какие-то дополнительные заявления на полное снятие судимости?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : правила заполнения заявления на загранпаспорт Да, нужно писать…
Как написать заявление о предоставлении дня за свой счет
Добрый день! У меня такой вопрос: мне необходим отпуск за свой счет на 1 день (пятница).
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Правил о совпадении последнего дня отпуска за свой счет и предвыходного дня Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено.
Есть вопрос к юристу?
Согласно ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, работодатель может и не предоставить Вам отпуск без сохранении заработной платы, за исключением случаев перечисленных выше. Что касается количества дней, продолжительность такого отпуска может быть любой по согласованию с работодателем. То есть, Вы имеете право написать заявление на отпуск на 1 день, а работодатель вправе Вам дать или не дать отпуск.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Источники:
trudinspection.ru , ruslanhasanov.ru , sudebnaiapomosh.ru , sanepa.ru , pravoved.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление о предоставлении земельного участка молодой семье
- Как написать заявление о прекращении права пользования жилым помещением
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
