Как заявление об увольнении написать в больницу

Форум медицинских сестёр

"Медсестра не прислуга, это дипломированный и полноправный специалист." (В.В.Самойленко)

Дискуссионный клуб ⇒ Заявление на увольнение

Сообщений в теме: 3 Всего сообщений: 9 Зарегистрирован: 02.10.2013 В медицине с: 2013 Должность: медбрат Откуда: Питер

Как заявление об увольнении написать в больницу

Сообщений в теме: 1 Всего сообщений: 25 Зарегистрирован: 08.04.2012 В медицине с: 1992 Должность: главная медсестра Откуда: Золотое кольцо России

Сообщений в теме: 3 Всего сообщений: 9 Зарегистрирован: 02.10.2013 В медицине с: 2013 Должность: медбрат Откуда: Питер

на чье тмя писать в данном случае?

на чье тмя писать в данном случае?

Сообщений в теме: 3 Всего сообщений: 9 Зарегистрирован: 02.10.2013 В медицине с: 2013 Должность: медбрат Откуда: Питер

Как заявление об увольнении написать в больницу

Сообщений в теме: 9 Всего сообщений: 297 Зарегистрирован: 17.06.2013 В медицине с: 2001 Должность: вр

Как заявление об увольнении написать в больницу

Сообщений в теме: 17 Всего сообщений: 4069 Зарегистрирован: 21.07.2010 Должность: студент Откуда: Москва

Как заявление об увольнении написать в больницу

Сообщений в теме: 9 Всего сообщений: 297 Зарегистрирован: 17.06.2013 В медицине с: 2001 Должность: вр

только материально-ответственное лицо должно передать в соответствующем порядке мат.ценности - но это уже инвентаризация.

Особенности и правила увольнения по собственному желанию на больничном

Как заявление об увольнении написать в больницу

Кратко об уходе с работы, которого человек желает сам

Это один из самых распространенных способов, с помощью которого прекращаются трудовые отношения. Так как инициатива увольнения исходит от работника, согласие работодателя не требуется. При этом желающий поменять место работы сотрудник обязан соблюдать целый ряд правил.

Как заявление об увольнении написать в больницу

Подробнее об уходе с работы, когда человек находится на больничном

Как заявление об увольнении написать в больницуУ работника есть право написать заявление по собственному желанию, когда у него на руках имеется заполненный по всем правилам больничный лист. Он может не отрабатывать 2 недели в том случае, если день после больничного будет позже этих самых 2 недель. Более того, он имеет право подать такое заявление, даже если дата увольнения совпадает с больничным. Законодательного запрета на это нет. Нельзя увольнять заболевшего сотрудника, если инициатива исходит только от работодателя, так как у него нет права самостоятельно сдвигать даты.

Не так важно, на больничном находится увольняющийся сотрудник или нет, руководитель в любом случае обязан в последний день его работы окончить оформление необходимых документов и произвести сотруднику окончательный расчет. По взаимной договоренности могут быть варианты, но по законодательству все должно быть сделано именно так. Единственной возможностью для работодателя уволить заболевшего человека, уже имеющего на руках все нужные документы - полная ликвидация предприятия. Остальные варианты по законодательству недопустимы.

Даже если человек не по своему желанию заболел в последний день этих самых двух недель отработки, работодатель обязан его дождаться и лишь затем увольнять. Недопустимо и продлевать срок отработки хотя бы на день. По законодательству между подачей заявления об уходе по собственному желанию и фактическим освобождением от должности не должно пройти больше, чем 14 дней.

Если не получилось выйти в последний день положенного срока, руководитель обязан уволить сотрудника именно в этот день, ни раньше, ни позже.

Кто оплачивает больничный лист?

По закону это обязанность работодателя. Работник должен предоставить закрытый больничный лист не позже, чем через полгода после того, как он выздоровел. При этом он должен это сделать не позднее, чем через 10 дней после того, как он получил листок нетрудоспособности. Руководитель компании обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Но не обязательно делать это в день увольнения. Можно в тот день, когда будет выдана следующая зарплата.

Интересно, что пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить, даже если его сотрудник заболел либо получил травму в течение месяца после освобождения его от должности.

Сумма оплаты за больничный лист зависит:

Но это делается лишь в том случае, если уволившийся сотрудник не нашел новую работу. В остальных случаях работодатель не обязан это делать. Какая сумма выплачивается, если оформлен больничный лист? Она рассчитывается на общих основаниях. Как и для работника, который не собирается увольняться.

Чтобы осталась довольной и та, и другая сторона, руководителю нужно проводить процедуру увольнения по нормам ТК, а увольняющемуся просто соблюдать все правила, связанные с освобождением от должности по собственному желанию.

Может ли работник уволиться, находясь на больничном

В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения. По окончании лечения ему выдается листок нетрудоспособности (больничный лист).

Листок нетрудоспособности – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторно (в домашних условиях) или стационарно (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).

В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации именно в период лечения. В этом случае возникают такие вопросы:

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?

Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?

Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?

Сроки увольнения при нахождении на больничном абз. 3 ст. 80 ТК РФ

Сразу оговоримся, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя».

Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.

В любом случае, работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.

При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В данном случае целесообразно направить заявление почтовой связью с уведомлением о вручении. Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – уведомить письменно. Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен. Поэтому единственное обязательное условие – подать (направить) заявление письменно.

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее. Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

— согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);

— невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Социальные гарантии при увольнении работника, находящегося на больничном

Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя, т.е. имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Однако величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Подводя итоги вышесказанному, ответим на часто задаваемые вопросы.

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?

В данном случае заявление об увольнении целесообразно направить по почте заказным письмом с уведомлением. Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?

После подачи заявления действие всех социальных и трудовых гарантий не прекращается. Поэтому больничный подлежит оплате. Кроме того, при заболевании работника в течение месяца с момента увольнения ему также полагаются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Если статья оказалась полезной, поделитесь с друзьями

Как заявление об увольнении написать в больницу

я работаю в районной больнице участковым врачом терапевтом - трудовой договор заключен на работу в полликлинике, дополнительная работа дежурный терапевт в стационаре.01.07.2013 написала заявление на увольнение с дополнительной работы( от дежурств) предупредила главного врача заранее за 2 недели, зафиксировала заявление у секретаря - а мне отказано. Сегодня уже ноябрь а меня насильно заставляют работать в стационаре (дежурить) т.к главный врач не подписал мое заявление об увольнении. Как мне быть?

Согласно ст. 282 ТК РФ:

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения)

Из вопроса непонятно, какое у Вас совместительство внешнее или внутреннее, но в любом случае, прекращение трудового договора по совместительству происходит по общим основаниям, в силу ст. 288 ТК РФ.

Если у Вас внешнее совместительство, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При внутреннем совмещении, в силу ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вы вправе прекратить работу, по истечении указанного срока, в зависимости от того, какое у вас совмещение. С вами должны произвести расчет. При нарушении работодателем законодательства, обращайтесь в ГИТ с жалобой. Принудительный труд, в силу ст. 2 ТК РФ, запрещен. Всего хорошего!

С Уважением, Надежда.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время, он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Главврач частной клиники требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?

Работаю в частной клинике в колл центре. Главврач требует, чтобы я написала заявление. причина — любовная связь с сотрудником. позор, грязь. его жена узнала и позвонила главврачу. скандал. я конечно увольняться не хочу. она сказала, пиши или уволят по статье. на компьютерах камеры-то есть, если я выхожу каждый час на 5 минут покурить, можно придраться и забросать рапортами? Что делать? подскажите, пожалуйста

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Теперь, про "покурить" через каждый час на 5 минут. Если вы работаете на ПК или на телефоне, то у вас через каждый час работы должен быть технический перерыв на 10 минут, или через каждые два часа на 20 минут, это я вам как специалист по охране труда заявляю. И технические перерывы входят в рабочее время, т.е. они оплачиваются.

За нарушение требования охраны труда работодатель несет адмответственность по ст.5.27.1 ТК РФ.

Я не буду разбираться в том, что причина конфликта какая-то любовная связь, но думаю, что на рабочем месте нужно вести себя достойно и заниматься своими ДИ, а дальше, после рабочего времени, это ваше личное дело с кем дружить.

А поэтому, я дала вам выше Инструкцию — не писать заявление на увольнение, а если будут шантажировать, то пресечь этот шантаж, написав работодателю заявление, что вы не собираетесь увольняться по собственному желанию, и если у работодателя есть основания для вашего увольнения, то пусть увольняет, если такие основания есть.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что___________________. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу не подменять статьи увольнения, и прекратить шантаж со стороны работодателя.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Что касается условий работы, когда работаешь на ПК более 50% рабочего времени.

Хочу вас предупредить, что на сайте оказывается только бесплатная консультация. Если вам кто-то предлагает связаться с ним, чтобы получать консультацию и предоставляет свой электронный адрес или телефон, а потом просит у вас за консультацию деньги или за составление каких-то заявлений, то к сайту тактактак это никакого отношения не имеет.

Наши эксперты на сайте денег за их консультации не берут, а также, за то, что они составляют гражданам заявления в различные инстанции или корректируют заявления граждан, которые те сами составили.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Источники:

msestra.ru , vseobip.ru , yurist.club , pravoved.ru , fondtaktak.org ,

Следующие статьи:






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения


Вас может заинтересовать

Популярное

О нас О нас

( Читали 4)