Как и когда написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: действия работника

Но бывают случаи, когда увольнение превращается в настоящий кошмар для увольняющегося, его не отпускают, заставляют отработать «пока не найдем нового работника», «пока не проверим склад и остатки», «до нового года», «до выплаты зарплаты», удерживают трудовую книжку и всячески шантажируют, не принимая заявление. Я опишу порядок действий именно для такого конфликтного увольнения, чтобы действия работника были четко и строго выверены, ведь впоследствии возможно вам придется обращаться в суд и документы должны быть в порядке.

Увольнение по собственному желанию: что нужно делать работнику?

Прав у работника много — но он в большинстве случаев о них или не знает или не использует по причине боязни. Главное право — это право на свободный труд. Никто не может вас заставить работать. Увольнение — ваше право, а не милость работодателя.

1. Об увольнении по собственному желанию вы должны уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Что значит «уведомить»? Написать заявление: прошу меня уволить по собственному желанию 25 апреля. ФИО. Подпись. Дата (указываете дату подачи заявления). Обязательно укажите дату подачи заявления — именно от этой даты на следующий день начинается отсчет 14 дневного срока «отработки». Плюс еще один нюанс: не нужно писать в заявлении «с 25 апреля», иначе последним рабочим днем будет считаться 24 апреля.
2. Заявление нужно подать секретарю и не просто отдать — а попросить поставить на документе входящий номер и дату , снять копию и вернуть ее вам. Зачем это нужно делать? Чтобы иметь подтверждение надлежащего уведомления работодателя об увольнении. Секретарь отказывается ставить входящий номер? Отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Почта России) — но при таком варианте передачи заявления 14 дневный срок исчисляется с даты получения фирмой вашего заявления (даты росписи на уведомлении о вручении). Все, вы выполнили свою обязанность, установленную законом. Для ускорения процесса можно отправить телеграмму или письмо курьерской службой.
3. Далее вы спокойно работаете еще 14 дней и ничего больше не предпринимаете, если совсем тошно — можно заболеть и «доработать» оставшиеся дни на больничном. При этом работодатель вас ОБЯЗАН уволить даже если вы на больничном — т.к. вы заявление не отзывали, прекращение работы является вашим желанием, а гарантия не расторжения договора с работником, находящимся на больничном, не распространяется на данный случай.
4. В последний рабочий день (или раньше) работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку. Он этого не сделал? Это его проблемы, больше на работу вы не выходите, а обращаетесь в суд с требованием выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок и моральный вред . За весь период удержания книжки работодатель обязан вам будет оплачивать зарплату (ст. 234 ТК РФ, п. 35 постановления «О трудовых книжках»). Пусть теперь работодатель за вами бегает и думает каким образом он вам может отдать книжку. Государственной пошлиной указанные исковые требования не облагаются.

Увольнение: какие еще варианты, чтобы уйти быстро?

Если вы не можете продолжать работу по уважительной причине, такой как: выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, беременность, необходимость ухода за болеющим родственником — вы не обязаны уведомлять об увольнении за 14 дней , а работодатель должен расторгнуть договор с даты, указанной в вашем заявлении. К случаям невозможности продолжать работу законодатель относит и нарушение работодателем прав работника (невыплата зарплаты и др.).

Вы можете уволиться, находясь в трудовом отпуске — в таком случае из отпуска возможно вообще выходить не придется в зависимости от срока самого отпуска. Направляете заявление по почте и наслаждаетесь отдыхом. Закон предоставляет право работнику попросить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением — тогда днем выдачи трудовой книжки и полного расчета будет считается последний рабочий день перед отпуском. Следует сказать, что работодатель имеет право, но не обязан предоставлять в таком случае отпуск, а работник будет лишен возможности отозвать свое заявление на увольнение (в связи с тем, что он будет уволен перед отпуском).

Увольнение работника на испытательном сроке — особенностью такого увольнения является лишь срок уведомления работодателя, который составляет всего 3 дня.

Увольнение на больничном — я уже выше про это момент упоминала, это ваше право и работодатель не может заставить вас выйти на работу, чтобы передать «дела» и т.п. При этом вы имеете право получить от работодателя оплату по больничному листу в течение 30 дней с даты увольнения, при условии, что вы так и не устроились на новое место работы и больничный лист оформлен на вас, а не по уходу за членом семьи.

Увольнение: что не нужно делать (или как не поддаться на шантаж)?

1. Бегать за непосредственным начальником, бухгалтером, кадровиком, безопасником с просьбой «завизировать заявление»;
2. Подписывать обходной лист — это вообще новые модные документы кадровых служб работодателей, в законе нет такого понятия или обязанности кого либо «обходить»;
3. Сдавать СИЗ или иные выданные работнику ТМЦ — если нет возможности вернуть, работник обязан их оплатить по остаточной (а не рыночной) стоимости.
4. Беспокоиться и умолять работодателя провести инвентаризацию склада (если работник является материально ответственным лицом) — в данном случае работодатель больше заинтересован провести инвентаризацию как можно быстрее (и обязан это сделать), если ему это не нужно — работнику и подавно.

В завершении хочу сказать о том, что если работник погорячился и уже передумал увольняться — у него есть право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня , при этом на его место не должен быть письменно приглашен работник, которому работодатель не может отказать в заключении договора (99% никто приглашен не будет). Данное право не относится к случаю увольнения по соглашению сторон — при подписании соглашения у работника нет права отозвать свое заявление.

Можно ли отозвать заявление на увольнение, написанное по собственному желанию?

Вы хотите отозвать заявление об увольнении, поданное вами «сгоряча» или в силу иных обстоятельств, но, тем не менее, по собственному желанию. Как забрать? Когда именно можно это сделать? И вообще, имеете ли вы право на подобное действие? – Все эти вопросы моментально возникают в вашей голове, и мы раскроем вам тайны правильных действий.

Кто сказал, что уходя надо обязательно уходить?

Человеку свойственно при принятии некоторых решений, иногда значимых для него, проявление эмоций и ярко выраженных экспрессивных чувств. И неважно, что явилось их причиной. Каждый из нас в своей жизни, наверное, совершал поступки, которые потом не хотелось вспоминать или делал то, о чём впоследствии сожалел. У всех этих действий есть последствия. Они могут иметь различные проявления, которые в любом случае будут носить либо моральный, либо материальный аспект.

В равной степени это относится и к проблеме написания работником заявления об уходе по собственному желанию и дальнейшего его отзыва – потому что это важные решения. Причин, побудивших их принять, можно перечислить великое множество. Кто-то нашёл лучшую, как ему показалось изначально, работу, а потом в последний момент решил дать «задний ход» и забрать своё заявление.

Не хотите увольняться? – Будьте юридически подкованы

Для того чтобы реализовать свои права в части того, как забрать уже поданное заявление об уходе по собственному желанию, необходимо иметь знания и понимание самой процедуры увольнения, осуществляемой в законном порядке. В соответствии с общепринятыми нормами, согласованными с трудовым законодательством, документ, подтверждающий желание работника уволиться из компании (организации), написанный в форме заявления, является ничем иным как предупреждением администрации и непосредственного руководства о принятом кардинальном решении. Такой документ обязательно должен подаваться заблаговременно.

Расчёт работника осуществляется на основании требований «Трудового кодекса» и состоит из следующих операций: выплата положенной заработной платы, выдача ТК, где отражена запись об увольнении (по собственному желанию) уже бывшего сотрудника, а также получение им справки о (средней) зарплате, начисленной за прошлый год, и денежная «отпускная» компенсация. Именно таким образом проходит процедура увольнения. Вам необходимо знать свои права.

Заявление написано – что делать?

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней. Эта норма принципиальна при отзыве этого документа. Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство. И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену. Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Заявление о «передумывании»

Вы передумали: моментально пишите письма, звоните и «трубите» о своём новом решении начальству и сослуживцам. Дальше можно перейти к формализованным процедурам. Отправьте начальнику письменное послание. Направьте дубликат в отдел кадров. По сути, это должно быть заявление, написанное по установленной форме. Старайтесь в своём письме показать максимум профессионализма и уважения получателям. Безупречным стилем, а также грамотным и аргументированным содержанием документа вы должны так воздействовать на своё руководство, чтобы оно осознало – какого ценного работника компания едва не потеряла.

Не забудьте: в письме можно и нужно сослаться на статью 80, часть 4 Трудового кодекса РФ – именно в данном конкретном документе зафиксировано ваше право забрать обратно заявление об увольнении. Письменное объяснение непосредственному начальству должно быть:

Особое место в нём уделите обоснованию ваших действий, не забыв при этом указать на факт написания заявления об уходе по собственному желанию.

В отдельном абзаце аргументировано и убедительно можете перечислить основные причины вашего «передумывания». Босс имеет право это знать. И старайтесь быть в описаниях как можно более искренним. Начальник вас знает, возможно, очень хорошо, и ему вряд ли понравится вымысел в любой форме. Особенно отметьте вашу профессиональную полезность в коллективе как работника. В дальнейшем, удостоверившись, что получатель документа его прочитал, смело идите к нему на личный разговор и лучше «с глазу на глаз» объясняйте все резоны ваших нелогичных действий. Желательно на подобных встречах говорить руководству то (естественно, более подробно), что написано в объяснениях. Наверняка начальник «дрогнет», а ваше сотрудничество с ним в организации продолжится.

Как отозвать заявление по собственному желанию?

Если человек захотел уволиться, а потом передумал, то можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Закон предоставляет такое право работнику, если между сторонами трудовых правоотношений заключен бессрочный договор. Как отозвать заявление на увольнение?

Особенности применения ст. 80 ТК РФ

Сотрудник, который решил уволиться по собственной инициативе, должен уведомить о своем решении нанимателя письменно за 14 дней до даты увольнения.

У сотрудника также есть время подумать над принятым решением, поскольку зачастую оно принимается спонтанно или под влиянием эмоций.

В любое время на протяжении 14 дней с момента, когда наниматель ознакомился с уведомлением об уходе, человек вправе забрать его. Законодательство указывает, что предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть произведено с обязательным соблюдением письменной формы, а порядок отзыва решения о прекращении договора закон не прописывает. Поэтому, каким образом сотрудник оформит аннулирование своего желания уволиться, не имеет значения.

Если руководитель никак не отреагирует и оформит увольнение, то уволенный вправе подать в суд иск о восстановлении на работе, поскольку такими действиями права работника будут нарушены. Работодателю следует оформлять прекращение трудовых отношений с увольняемым в его последний рабочий день, чтобы не нарушать права передумать расторгать соглашение.

Важно! Решение о прекращении трудовых отношений должно быть отозвано до истечения срока уведомления.

Если наниматель в последний день работы не предпринял никаких попыток к оформлению расторжения трудовых отношений, а человек продолжает работать и не настаивает на прекращении правоотношений, то нет необходимости оформлять отзыв решения о расторжении договора. В таком случае оно аннулируется автоматически.

Когда работник не вправе забрать заявление?

Несмотря на то что кодекс дает право передумать в любое время, все же есть исключения, в силу которых нельзя вернуть свое рабочее место.

В том случае, если человек составил заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, то в первый день отпуска он утрачивает возможность отозвать его. Данное правило формируется исходя из содержания статьи 127 ТК РФ. Согласно данной статье, работник, который уходит в отпуск с дальнейшим расторжением соглашения, может аннулировать свое волеизъявление о прекращении трудовых отношений до первого дня наступления отпуска.

Еще одним исключением, которое не дает возможности передумать расторгать соглашение, – это если на место приглашен другой специалист в порядке перевода. Буквальное токование данного положения статьи 80 ТК РФ может привести к судебному процессу, который заканчивается не в пользу работодателя.

Многие наниматели, которые желают избавиться от сотрудника, с нетерпением ждут, когда он пожелает сам прекратить трудовые отношения. А потом предпринимают все меры для того, чтобы, даже если человек передумает, лишить его возможности воспользоваться своим правом отозвать заявление. Поэтому направляют письменное приглашение в другую организацию не с целью пригласить нового специалиста, а для того, чтобы не дать законных оснований увольняемому передумать.

Практика суда исходит из того, что одного приглашения нового специалиста на место увольняемого недостаточно. Должна быть соблюдена вся процедура приглашения:

1. Наниматель отправил письменное приглашение специалисту, который работает в другой организации.
2. Согласие на перевод получено, и приглашенный работник уже уволен с прежнего места работы.

Такой подход суда обусловлен тем, что согласно формулировке статьи 64 ТК РФ, наниматель не вправе отказать в приеме на работу приглашенному в порядке перевода, но запрет на отказ начинается только с момента увольнения его со старого места работы.

Исходя из изложенного, сотрудник не может аннулировать свое решение о расторжении соглашения только в том случае, если на момент отзыва приглашенный на его место специалист уже уволен с прежнего места работы.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется по многим основаниям. Написать его можно из-за переезда, ради карьерного развития, и по некоторым личным причинам.

Несмотря на то, что основная последовательность расторжения трудового соглашения по инициативе работника строго зафиксирована в трудовом законодательстве, между сторонами договора нередко возникают спорные и конфликтные ситуации.

Составляем заявление на увольнение по собственному желанию

Основная последовательность шагов относительно правильного прекращения трудового соглашения по желанию работника включает в себя 80 статья Трудового кодекса РФ, проанализировав ее можно выделить три главных стадии увольнения:

1. Оповещение руководство письменным обращением.
2. Четырнадцатидневная отработка.
3. Окончательное расторжение трудового договора, внесение отметки в трудовую книжку и итоговый расчет.

При написании заявления на увольнение многие допускают несколько типичных ошибок в оформлении заявления, которые в дальнейшем могут привести к конфликтам между сторонами договора. Важно помнить, что законом не рассмотрен единый шаблон подобного уведомления. В разных фирмах и компаниях существует свой порядок оформления подобного заявления, своя форма. Где-то просят писать все заявление самостоятельно от руки, в некоторых организациях существует определенный шаблон.

Самое главное – это в заявлении должны быть правильно прописаны все данные, которые помогут работодателю запустить в ход процесс расторжения трудового договора. Прежде всего, должна быть правильно оформлена шапка заявления. В ней указывается фамилия, имя, отчества непосредственно самого вашего руководителя, его должность, организация. Также необходимо полностью написать от кого принимается заявление, указывается фамилия и инициалы, а также занимаемая должность.

Правильное заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме, в которой прописывается причина и дата. Следует помнить, что дата увольнения указывается с учетом 14 дневной отработки, начинающейся после даты подачи заявления на увольнение. Уведомление можно подать и гораздо раньше – за год, за полгода до предполагаемой даты, но такие случаи крайне редки. После окончания основного текста заявления ставится уже дата подачи заявления и подпись работника.

• Как осуществляется единовременная материальная помощь?
• Что входит в образец доверенности на получение посылки на почте — читайте вот здесь!

Посмотрите видеоролики этой теме

Правильное оформление увольнения пенсионера

В соответствии с трудовым кодексом, достижение пенсионного возраста считается тем исключительным случаем, когда руководитель обязан прекратить с работником трудовые отношения в соответствии с той датой, которая была отмечена им в заявлении.

Но существуют ситуации, когда уволившись с одного места в связи, человек продолжает работать в новом месте, и при увольнении с нового места работы снова опирается на эту причину выхода, на пенсию, и настаивает на немедленном прекращении трудового договора. Именно такие ситуации являются спорными.

Относительно этой проблемы, нет точного ответа в законе. У работника, воспользовавшегося правом расторжения трудового договора в связи с пенсионным возрастом, уже будет указана данная причина в его документах.

Соответственно он уже должен заново опираться на такое же обстоятельство и ему нужно проходить все этапы увольнения в соответствии с общим порядком, если же конечно у него нет другой причины для увольнения в короткий срок, помимо пенсии. Но здесь могут встретиться оппоненты, которые утверждают, что пенсионер имеет право быть уволенным в указанную им дату, иначе это будет нарушение его трудового права.

• Как осуществляется оформление дарения квартиры близкому родственнику?
• Что такое субординация на работе — прочтите в статье!

Как отозвать прошение

Если человек прекращает трудовое соглашение по своему желанию, то он в праве вернуть свое заявление обратно в любое время, до расторжения трудового соглашения. Руководитель не вправе отказать такому работнику в возвращении на его прежнюю должность, за исключением отдельных случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Шаблон отзыва заявления также не предусмотрен трудовым правом РФ, причем отзыв может осуществляться как в устной, так и в письменной форме. Но следует помнить, что сотруднику лучше всего придерживаться письменного оформления документов подобного рода, т.к. оспорить факт телефонного или личного разговора будет доказать практически невозможно.

Для правомерного восстановления на рабочем месте, заявление об отзыве следует регистрировать, присваивать ему соответствующий номер, а также издать соответствующий приказ. После этого процедура восстановления будет действительной.

• Как написать заявление на развод?
• Как пишется прощальное письмо коллегам при увольнении — посмотрите вот здесь!

Полезное видео по теме

Указанная дата увольнения

Большинством сотрудников допускается много ошибок относительно написания даты увольнения в заявлении по собственному желанию. Эта проблема часто приводит к негативным взаимоотношениям между работником и работодателем. Здесь многие путаются. В заявлении обычно указывают две даты.Первая дата – это число, когда будет расторгнуто трудовое соглашение. Эту дату необходимо писать в самом тексте заявления. Эта дата должна учитывать четырнадцатидневный срок отработки, предусмотренный законом.

Т.е. в тексте самого заявления необходимо писать дату, которая наступает спустя 14 дней со дня подачи заявления. Исключения составляют те случаи, которые допускают расторжение трудового договора без обязательной отработки. После текста заявления вместе с подписью работодателя ставится дата подачи заявления.

Что еще необходимо знать, уходя по собственному желанию

Существуют некоторые нюансы, при которых процесс увольнения по собственной инициативе происходит не в рамках стандартной процедуры. По общепринятым правилам сотрудник уведомляет начальство об увольнении не позже, чем за две недели. Отработка начинается на следующий день после подачи заявления. Срок работ может быть уменьшен по обоюдному соглашению сторон.

Закон также не заставляет работника присутствовать на рабочем месте, уведомление может подаваться, когда человек находится в отпуске или на больничном. Продолжительность отработки в данном случае не изменяется. В трудовом праве также есть исключения относительно продолжительности отработки. Так, если ты увольняешься еще на испытательном сроке, то ее длительность составляет три дня, а при увольнении самого руководителя компании – до одного месяца.

В ряде исключительных случаев, человек может не отрабатывать положенный срок. К таким случаям относится увольнение в связи с приобретением статуса пенсионера, физической нетрудоспособностью и т.д., которые подробно изложены в трудовом законодательстве.

Увольнение по собственному желанию

Добровольное увольнение работника из организации происходит по письменному заявлению. По общему правилу увольнение происходит через 2 недели после получения уведомления о прекращении трудовых отношений.

Право на увольнение по собственному желанию предоставляется каждому работнику в ст. 80 ТК РФ. Гражданин должен передать работодателю письменное сообщение о желании расторгнуть договор.

Допускается увольнение по собственному желанию без отработки 2-недельного срока. Это происходит в соответствии с соглашением сторон или в связи со следующими обстоятельствами:

• нарушение работодателем прав сотрудника путем неисполнения трудового законодательства, условий контракта или иных нормативных актов;
• наступление условий, при которых работник не может продолжать трудовую деятельность (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста).

Пока срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (2-недельный период) не закончился, сотрудник компании может оформить отзыв на свое заявление. Заявить о желании сохранить трудовые правоотношения следует посредством передачи письменного отзыва.

Работодатель должен принять отзыв и оставить гражданина на прежнем рабочем месте, если он не успел письменно пригласить на его должность нового работника.

При этом важно соблюсти условие, по которому работодатель не может отказать приглашенному работнику, если подобные требования содержатся в отдельных нормах федерального законодательства, в том числе в ст. 64 ТК РФ.

Указанная норма запрещает отказывать в заключении трудового договора:

• женщинам с детьми;
• беременным женщинам;
• переведенным сотрудникам в течение 30-ти дней с момента увольнения с прежнего места трудоустройства.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Предупреждение о расторжении контракта необходимо оформить письменно. Заявление составляется в произвольной форме.

Сотрудник фирмы, желающий получить увольнение, может оформить заявление собственноручно или путем набора текста документа на компьютере. Допускается заполнение трафаретных бланков, предоставляемых в организациях.

Документ передается работодателю лично или направляется по месту трудоустройства в виде почтового отправления согласно указаниям письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. В качестве основания для восстановления работника суд принимает отсутствие заявления об увольнении.

Когда работодатель получает от своего сотрудника заявление, он тщательно проверяет следующие значимые моменты:

• наличие четко сформулированного намерения покинуть организацию, расторгнув трудовой договор («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить»);
• указание на последний день работы гражданина в компании (фиксировать дату следует без предлога «с», например, «прошу уволить 1 ноября»);
• присутствие личной подписи работника, подавшего заявление. Отсутствие подписи влечет за собой недействительности документа. Это значит, что неподписанное заявление не рассматривается в качестве основания для прекращения трудовых отношений;
• сведения о намерении работника взять отпуск перед увольнением.

Заявление на увольнение по собственному желанию является добровольным. Именно поэтому гражданин имеет право восстановиться на работе, если в судебном порядке докажет, что подал заявление по принуждению работодателя или третьих лиц.

Когда срок действия предупреждения об увольнении истекает, работник:

• получает расчет;
• принимает трудовую книжку и иные необходимые документы;
• прекращает трудовую деятельность.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ чтобы расторгнуть трудовой договор в 2015 году работнику требуется сообщить руководителю о своем намерении.

Работник может представить документ лично или направить его по почте. Предоставление заявления в электронной форме не допускается.

Передача заявления через канцелярию организации (с регистрацией документа в журнале входящей корреспонденции) является еще одним способом увольнения, когда руководитель отказывается подписать заявление, поступившее от работника.

Письменное уведомление направляется за 2 недели до момента расторжения договора. Начало 2-недельного срока устанавливается на день, следующий после получения бумаги адресатом.

Для того, чтобы работник, подавший заявление, продолжил свою трудовую деятельность в организации требуется, чтобы:

1. истек срок предупреждения об увольнении;
2. руководитель не расторгнул договор с сотрудником;
3. сотрудник не настаивал на расторжении договора с работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Желающие покинуть настоящее место работы при составлении заявления должны придерживаться следующих рекомендаций:

• уведомление о желании покинуть компанию оформляется в письменном виде. Допускается написание документа от руки или набор с помощью авторизированных средств;
• документ должен содержать однозначное указание на желание работника расторгнуть действующий контакт;
• следует зафиксировать дату увольнения, то есть последний день работы гражданина.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Законодатель не устанавливает конкретной формы заявления об увольнении. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам стандартные бланки заявлений. Получив такой бланк сотруднику достаточно выразить согласие с изложенными в нем сведениями и поставить свою подпись.

Составляя заявление собственноручно, сотрудник должен указать:

• наименование работодателя;
• название документа;
• просьбу о расторжении заключенного трудового договора;
• дата увольнения;
• дату составления документа.

Документ может быть принят к рассмотрению без указания причины прекращения трудовых отношений.

Нормы ст. 80 ТК РФ обязывают работодателя прекратить действие трудового договора в срок, отмеченный в заявлении сотрудника, если:

• документ подан по причине невозможности продолжения им работы. Такое происходит, если гражданин поступает в образовательное учреждение или достигает пенсионного возраста;
• руководитель допустил нарушение трудового законодательства, условий договора с работником.

Пока срок предупреждения об увольнении не закончился работник имеет возможность отозвать заявление. Отзыв оформляется в виде нового письменного заявления, адресованного работодателю.

Сотрудника, оформившего отзыв, не увольняют, если на его место в письменной форме не приглашен новый работник, которому работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора в соответствии со ст. 64 ТК РФ (например, беременная женщина).

Когда наступает момент окончания срока предупреждения об увольнении, сотрудник вправе прекратить рабочую деятельность. В последний день работы кадровый отдел выдает гражданину трудовую книжку, производится окончательный расчет.

Источники:

Следующие статьи:

• Как корректно написать заявление на увольнение
• Как лучше написать заявления об увольнении по соглашению сторон

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявления на возврат денег с детского сада

Как написать заявление дарственное

Как правильно написать жалобу на парикмахерскую

Как написать правильно письмо с уведомлением

Популярное

Хочу использовать выходные донорские как написать заявление

( Читали 2)

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 2)

Как правильно написать заявление без содержания на неделю

( Читали 1)

Как написать заявление на выход из управляющей компании

( Читали 1)