Как написать заявление работодателю о невыплате зарплаты

» Заявление начальству 22 декабря 2024 года

Куда писать заявление на работодателя за невыплату расчета при увольнении

Оно может быть подписано двумя и более работниками. Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны излагаться с учётом количества недовольных работников. Идеальным решением, при большом количестве сотрудников, которым задержали заработную плату, будет использование услуг юриста, который может представлять интересы рабочих в разных инстанциях. Для этого нужно лишь оформить доверенность на представление интересов лиц, заинтересованных в этом. Из практики проведённых дел нашими специалистами, можно привести не один пример подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Многие из них завершились успешно.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Пользователем категории; — не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации). 4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале. Спасибо за внимание и понимание! Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, защищаем права работника

Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы.

Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту. Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности.

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи. 4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. 3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»). 3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину.

Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя. 3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Михайловский Юрий Иосифович (07.04.2014 в 14:06:36) Добрый день! Ехать лично в другой город пока не обязательно, но когда начнутся слушания (рассмотрение) Вашего дела — нужно, иначе работодатель там такого наплетет… и неизвестно еще что за документы принесет в суд, нередко подделка подписей и т.д. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Омска (по местонахождению организации), Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. В Суде требуйте принятия мер к обеспечению Иска, т.е.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание.

Куда писать заявление на работодателя за невыплату расчета при увольнении

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:

Куда адресовано заявление
Данные работника, который нуждается в защите прав
Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность
За какой период не выплачена заработная плата
Какой срок прошёл с момента, когда должны были быть уплачена заработная плата
Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате
Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии
Список прилагаемых документов
Дата написания заявления и подпись

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении Документы, прилагаемые к заявлению Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы образец

Невыплата заработной платы

Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело. Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет. Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме.

Жалоба на работодателя в прокуратуру образец

____________ года между мной, ________________________ (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «________», в лице генерального директора __________________________ (Работодатель), был заключен трудовой Договор № ___. Я, ___________________ был принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности. В соответствии с п. 3.3. данного договора Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере ________ руб.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» . Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ ; Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки; Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку; Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ.

Жалоба на работодателя о невыплате зарплаты за переработанное время

В начале ___________ года я обратился к работодателю с просьбой произвести перерасчет выплаченной заработной платы и доплатить мне невыплаченную оплату переработанных часов в размере _________ рублей ___ копейки. На что получил отказ, мотивированный Приказом № ___ от ___________ г. о внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда водителей». Полагаю действия работодателя по несвоевременной и в неполном размере выплате заработной платы неправомерными и нарушающими мои законные интересы по следующим мотивам.

Претензия о невыплате заработной платы

Дальнейшие действия будут зависеть от «отзывчивости» руководителя. Если даст гарантии (письменно) по поводу выплаты задолженности в определенный срок, то можно пойти ему навстречу. Если же уверенности в его порядочности нет и заработанные деньги никто выплачивать не собирается, то нужно как можно быстрее обращаться в суд, попутно уведомив о нарушении инспектора. Претензионный характер решения споров целесообразен тогда, когда обе стороны стараются найти возможность договориться.

Претензия работодателю

(ст. 68 ТК РФ). В указанной должности я проработала до 20 марта 2018 г. когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2018 г. компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав. Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана».

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

; требования, предъявляемые к работодателю; срок и способ предоставления ответа; дата и подпись заявителя. Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа: «С 01.09.2018 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г.

по настоящее время составляет ________ руб. __ коп. Задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с ____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп. Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г.

по настоящее время составляет _________ руб.

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения. 2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

Ваш работодатель не выплачивает зарплату: что делать и куда обращаться

Если этого не произошло, разберемся, куда надо обращаться и сколько дней отведено ТК РФ для решения вопроса. Существует срок давности при увольнении продолжительностью 3 месяца со дня подписания приказа. В этот период следует собрать документы и обратиться в органы прокуратуры, куда предоставить: обращение заявителя, написанное в произвольной форме; копию приказа об увольнении; копию записей в трудовой книжки; копию расчетных листов за два месяца предшествующих увольнению. Помните, каждый имеет право на оплату своего труда, в том числе и при увольнении — это предусмотрено ТК РФ.

Как написать претензию по выплате

Получив письменное уведомление от работодателя о готовности расплатиться, выйдите на работу не позже следующего рабочего дня с момента получения ответа. Иначе вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины. Согласно ст. 236 ТК РФ вы имеете право требовать от работодателя не только выплаты зарплаты, но и денежной компенсации за каждый день задержки по процентной ставке рефинансирования

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

качестве свидетелей. (ф.и.о. адреса) истребовать документы. (какие, откуда) приложения: 1. копия искового заявления ответчику. 2. иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предос. Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

Как оформить ответ на жалобу? Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы. нужен ответ

Как угодно, но помните, что никому пишется слитно, а ни хрена - раздельно.

Работник написал заявление в прокуратуру о невыплате ему заработной платы. Прокуратура требует сведения об аттестации Прокуратура написала в ООО запрос о предоставлении учредительных документов ООО, штатки, положения об оплате труда, а также!СВЕДЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ!. Какими актами регулируется форма такого запроса почему по заявлению о невыплате з/п просят предоставить еще и сведения об аттестации?

Пользуются они законом о прокуратуре и имеют право запрашивать любые документы, которые на их взгляд требуются для полноценной проверки заявления.

Базис - это заявление на Вас (жалоба). Скорее всего в жалобе были слова о том, что люди работают в тяжелых условиях, не выдаются спецодежда, спецобувь, холодные рабочие места - все что угодно из этого списка - этого достаточно для такого запроса.

Надо было платить з/п вовремя )) Теперь не отмоешься

Теперь будете вовремя зп платить)))

Запросить могут что угодно - Статья 22. ФЗ \"О прокуратуре\" Полномочия прокурора требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; А если не проводили аттестацию - могут добавить ещё Статью 143 УК

просто чтоб жизнь раем не казалась. Раз вы в одном закон нарушили, вас могут и на предмет других нарушщений пошерстить. Возможно, работник как раз и пожаловался на невылату надбавок за вредность

Подала в прокуратуру жалобу на работодателя о невыплате заработной платы. Спустя два с лишним месяца вызвали к следователю на опрос,и \"обрадовали\". Оказывается,что если мне не заплатили потому что действительно нет денег(кризис и т.д.),а НЕ ИЗ КОРЫСТНЫХ ПОБУЖДЕНИЙ,то я ничего не добьюсь.

Интереееесно. Это можно набрать штат сотрудников,а потом закрыться ничего не заплатив,и мне за это ничего не будет. Так что-ли. Что за законы в нашей стране. Как с этим бороться?

Или может просто следователю не хочется копаться с моим делом,и он решил меня таким образом отшить? Что-то я ничего не понимаю. Может Вы поможете?

Если Вам не платят свыше 2 месяцев - можете не ходить на работу. Если в организации нет денег - должен идти процесс банкротства. В любом случае, невыплата произошла по вине работодателя и он обязан возместить Вам всю не выплаченную зарплату до момента увольнения. Кроме того, следователь не может так с Вами разговаривать. Причем здесь корыстные побуждения? Речь идет о невыполнении обязательств работодателя перед работником! Пусть следователь посмотрит ТК РФ внимательно. Посоветуйте. А его действия, если Вас не устраивают, обжалуйте в в областную прокуратуру. Кроме того, обратитесь в инспекцию труда или сразу всуд о взыскании зарабатной платы с работодателя, в том числе и вынужденный прогул и моральный вред. Удачи!

С этим вопросм необходимо в Инспекцию по труду обратиться, а уж они в прокуратуру, так действенней будет

Это значит, что отсутствет состав преступления по ст 159 УК РФ (мошенничество) и вам следует решать вопрос в рамках гражданского судопроизводства, т.е. взыскивать с работодателя денежные средства + %% за пользование чужими ден. средствами. Но если вы не согласны с Постановлением об отказе в возбуждении УД - то можете его обжаловать.

Казнить надо кто не даёт:)(деньги)

о невыплате зарплаты надо обращаться в суд с иском, а не в прокуратуру

У меня такие мысли, что они на процентах и работают. Так что . извините: спасение утопающих дело рук самих утопающих. Сочувствую, но примите это как реальность. Суд? да не смешите.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, этими вопросами занимается она, а затем уже в суд.

как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

там вам подскажут.

В инспекцию по труду пишут обычно для начала.

Вы сперва придите в прокуратуру, а там, Вам дадут образец \"шапки\", остальное напишете все, как есть на самом деле

придите в прокуратуту и спросите там.вам ответят.или проконсультируйтесь с адвокатом.нам в школе по одной системе велят писать всякие жалобы, заявления, прошения, а родители наши нас обратно переучивают.у каждого свое

Кто подавал жалобу в прокуратуру на своего работодателя (невыплата заработной платы), расскажите,что следует далее.

Я сегодня подала,сказали что в течении месяца письменно известят о результатах. о каких результатах? Что будет после письменного извещения?

Короче пройдет месяца еще два и вы получите свой ответ! А договориться с работодателем не пробовали. Письма ему писали. Или на ответ: денег нет - уходили с гордо поднятой головой. Тогда идите в суд - там вас поймут быстрее и деньги свои вы получите быстрее - т.к. по судебному приказу на основании решения суда - даже если на счету у работодателя налоговая картотека - а это сейчас у 80% предприятий - налоги отодвинут и ваш платеж уйдет на ваш счет. Ваш выбор - ваше решение!

По вашему заявлению будет проведена проверка следователями прокуратуры. Если в действиях вашего работодателя есть состав преступления - будет возбудено дело. Если нет - то вам пришлют ответ с отказом и разъяснениями. Ответ с разъяснениями вам будет дан в любом случае.

прокуратура направит вашу жалобу в трудовую инсекцию, она в свою очередь тоже проведет проверку, потом вам дадут письменный ответ, за невыплату з/пл- предусмотрена административня ответственность, штраф налагается на руководителя- штрафы достаточно большие, ну и обяжет руководителя погасить задолженность, после чего будет контрольная проверка

Вашу жалобу будет рассматривать помощник прокурора, проведут чисто формально проверку, вызовут представление на имя руководителя об устранении нарушенйи закона. А вам чисто письменно ответят. Но, советую, Вам засыпать жалобами чиновников, должностных лиц, генеральную прокуратуру, поскольку, именно жалобщики получают свое, через сто кругов ада. Удачи!

В соответствии с федеральнм законом 59-ФЗ (Работа с обращенияи граждан), Вам должны дать ответ в течении 30 дней, а потом возбудят дело, по опыту, нужно сообщить работодателю о подаче данного заявления, т.к. проверок они боятся

Куда подать заявление о невыплате заработной платы? Знаю, что в прокуратуру. А куда именно?

В любую, или по месту жительства или по месту где расположена работа. эффект всё равно будет один, придётся искать новую работу.

в трудовую инспекцию жалобу. а вообще смотря по каким причинам? но если такие факты будут установлены то трудовая инспекция сама должна защить права трудящихся

Сначала в инспекцию по труду, или в профсоюз, если существует, а лучше спросите у Павла Астахова на сайте \"Час суда\".

Смотря как долго вам не выплачивается заработная плата. Если не очень, то для начала в комиссию по трудовым спорам. Если ваш работодатель злостно не выплачивает, то направляйте жалобу прокурору.

Жалоба должна быть подана в прокуратуру по месту нахождения вашей работы.

И обязательно поставить в известность инспекцию по труду. Адрес можно узнать в местной администрации.

В Гострудинспекцию. Только обязательно надо трудовую с печатью той фирмы которая должна тебе или копию договора. Это доказательства что ты там работал. иначе все бессмысленно.

Кто знает куда и как подать в суд на работодателя в случае невыплаты заработной платы

В жалобе произвольно пишете где работает, с какого времени задерживает выплаты. В связи с чем просите: 1. Провести по указанному факту проверку. 2. Запросить у работодателя расчетно-платежные ведомости за этот период. 3. Обязать работодателя произвести с Вами расчет с учетом перерасчета суммы задолженности согласно ч.5 ст.136 и ст.236 ТК РФ 4. Привлечь должностных лиц работодателя к административной отвественности согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. число подпись. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3 Государственная инспекция труда

просто кто то безголовый закрыл з/пл. я всегда думаю о последствиях при увольнении уходить надо красиво, но не все это могут себе позволить

Если есть трудовой договор и трудовая книжка то иди в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. Если этого нет - то просто уходи,ничего не выйдет

В суд напишите заявление, к которому приложите все копии документов- трудовую книжку или трудовой договор, еще если какие есть- больничные или что там у вас конкретно. Трудовые споры госпошлиной не облагаются. Я лично выиграла у своей организации невыплвченную зарплату плюс компенсацию за несвоевременную выплату и индексацию. Все в ваших руках.

Как написать заявление работодателю о невыплате зарплаты

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

детализированная инструкция

Направьте работодателю заявление с требованием выплатить задолженность.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением.

Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 2

В отдельных случаях Вы не можете приостановить работу;; подробнее в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Направьте работодателю письменное заявление с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задолженности.

При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления (см. шаг 1), иначе в случае невыхода на работу Вас могут уволить за прогул.

Примечание: Вы можете отсутствовать на рабочем месте, либо, находясь на нем, не выполнять свои трудовые обязанности.

Если Вы получили от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, перейдите к шагу 3

Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4

Возобновите работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Помните, что в этом случае работодатель обязан погасить задолженность в день Вашего выхода на работу.

Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4

обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ, которая проведет проверку на предприятии, затребует необходимые для этого документы и вынесет решение о привлечении к административной ответственности. А также может выдать предписание об устранении нарушений.

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
в профсоюз (при наличии), на который возлагается непосредственный контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятии и защитой прав работников.
в районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы – в течение 3 месяцев
в районную Прокуратуру по месту нахождения работодателя – при задержке выплаты заработной платы свыше 2 месяцев. Является крайней мерой, влекущей за собой не только материальную ответственность работодателя, но также административную и уголовную.

Дополнительная информация

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – подробнее ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если Вам не выплачивают заработную плату

Одна из обязанностей, которая должна выполняться работодателем согласно трудовому договору, заключается в выплате работникам платы за труд в полном объеме. Об этом гласит ст. 22 ТК РФ. При этом размер заработной платы, сроки ее выплаты, а также порядок выплаты устанавливаются соглашением или же трудовым договором, который заключается между двумя сторонами. Однако случаются обстоятельства, когда происходит невыплата заработной платы, то есть работодателем не исполняется его обязанность, заключающаяся в денежном вознаграждении работников организации.

Что может сделать работник?

Если произошла подобная ситуация, что может сделать работник? Нужно подать заявление о невыплате заработной платы? В данной ситуации существует несколько вариантов действий:

Работник может не выходить на свое рабочее место. Об этом сказано в ст. 142 ТК РФ, согласно законодательству работник в ситуации задержки выплаты оплаты труда более 15 дней может не приходить на работу. Но об этом он должен оповестить своего работодателя письменным заявлением.
Организация забастовки, которая возможна в соответствии со ст. 409 ТК РФ, а также с 37 статьей Конституции Российской Федерации.
Третий вариант при возникшем вопросе – что делать, если не платят зарплату, предполагает обращение в уполномоченный орган за защитой собственных трудовых прав.

Право отказаться от работы

Рассмотрим более подробно право работников на отказ от выполнения работы. Если работодатель задерживает выплату денежного вознаграждения за труд более 15 дней, выполнение работы может быть полностью прекращено работником до того времени, пока он не получит задержанную сумму.

При этом необходимо знать, что невозможно приостановление работы в отдельных случаях и определенными категориями работников, в соответствии со ст. 42 ТК РФ:

в период, когда законодательно введено чрезвычайное или военное положение и другие особые меры;
в военных организациях и формированиях, в органах Вооруженных Сил, в органах правоохранительного порядка, в организациях, которые отвечают за противопожарные, поисково-спасательные, аварийно-спасательные работы, работы по устранению чрезвычайных ситуаций;
в организациях, которые обслуживает опасное оборудование или опасные виды производства;
работники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населенного пункта. Это работы по теплоснабжению, отоплению, энергообеспечению, газоснабжению, связи, водоснабжению, а также обеспечению неотложной и скорой медицинской помощи:
государственные служащие.

Важно знать, что перед тем, как приостановить работу, необходимо сделать письменное уведомление работодателю. У работника должен остаться на руках второй экземпляр заявления, где будет отмечено о получении его работодателем.

Как решаются индивидуальные трудовые споры?

Решение возникших индивидуальных трудовых споров возможно посредством обращения работника в судебные органы или же в комиссию по решению трудовых споров. Об этом свидетельствует ст. 382 ТК РФ. Невыплата заработной платы может быть рассмотрена этими организациями.

Комиссия по решению трудовых споров создается в организации. В нее входят представители работодателя и работников. Работник имеет возможность обратиться в этот орган при нарушении своих прав на протяжении трех месяцев с момента нарушения. Спор рассматривается представителями комиссии на протяжении десяти дней. Далее выносится решение. Если решение комиссии не исполняется работодателем на протяжении трех дней, работник может обратиться за его принудительным исполнением в службу судебных приставов.

Также работник при нарушении своих прав может обратиться в судебные органы. Невыплата зарплаты – это веское основание для обращения в суд, исходя из текста со ст. 382 ТК РФ.

Какие обязанности у госинспекции по труду?

ГИТ или государственная инспекция по труду обязана осуществлять надзор и контролировать полное соблюдение работодателем трудового законодательства. Одной из обязанностей госинспекции по труду является прием заявлений от граждан о факте нарушений трудового законодательства и их рассмотрение.

Также вопросы о неисполнении законов Трудового кодекса РФ и Конституции РФ рассматриваются работниками прокуратуры. То есть работник может обратиться в эти органы в случае нарушения законов работодателем, то есть руководителем государственных организаций, либо коммерческих или некоммерческих предприятий.

Таким образом, гражданин РФ, который является работником, имеет несколько возможностей решить вопрос о нарушении своих прав, а именно при невыплате заработной платы. Это варианты досудебного урегулирования вопроса, а также судебное разбирательство.

Скачать образец заявления о невыплате заработной платы можно тут.