Как написать заявление в трудовую инспекцию по задержки зарплаты

» Заявление начальству 25 апреля 2024 года

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Российское законодательство гарантирует гражданам не только право на труд, но и право на его оплату. Закон защищает нарушенные интересы и права работников и позволяет восстановить справедливость любым разрешенным способом.

Почему именно в трудовую инспекцию?

Организация, которая защищает права работников в области трудовых отношений и знакомящая их с соответствующими нормами и положениями действующего законодательства, именуется трудовой инспекцией.

Инспекция по труду — это наиболее компетентный орган, способный решить проблему, связанную с несоблюдением требований ТК РФ. Сотрудники трудовой инспекции — это квалифицированные специалисты, уполномоченные на основании заявления или жалобы осуществлять проверки, выезжая прямо на место работы обратившегося к ним лица. Инспекция труда имеет право разрешать споры относительно задержки и невыдачи заработной платы.

Кто может пожаловаться?

Написать с жалобу в трудовую инспекцию может любой человек. Быть работником компании не обязательно. Обратиться инспекцию по труду имеет право и лицо, уже расторгнувшее трудовой договор.

ТК РФ позволяет также отправить коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Такое обращение будет более эффективным, поскольку оно выражает мнение нескольких человек.

Что же касается анонимного заявления в трудовую инспекцию, то его рассматривать не станут — здесь принимают только открытый иск.

Сроки подачи жалобы в ГИТ

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы подается в территориальное отделение Роструднадзора. Работник имеет право отправить его:

В первый же день невыдачи денег. К примеру, если трудящийся получает заработную плату два раза в месяц — частями, 1-го и 15-го числа, то следующий день после начисления уже является просрочкой;
На следующие после расторжения трудового контракта сутки. Уволившемуся сотруднику положено выдавать заработную плату в его последний рабочий день.
Не позднее трехмесячного срока после даты, когда был нарушен закон. Данное положение регулирует ст. 392 российского Трудового кодекса.

Если о выдаче заработной платы работника не извещают более двух месяцев, то он может написать иск в прокуратуру.

Ущемленный в правах сотрудник должен в произвольной форме составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец, единый для всех, не предусмотрен. Но для того, чтобы в инспекции по труду обращение рассмотрели быстрее, желательно придерживаться общепринятых стандартов.

Во вводной части, или «шапке» заявления в трудовую инспекцию указываются:

Точное наименование отделения ГИТ;
Полное название, фактический и юридический адреса предприятия или ИП;
ФИО, место проживания и контакты обратившегося в инспекцию по труду лица.

Далее необходимо кратко, но точно изложить суть дела, перечислив нарушения. Для этого следует указать следующую информацию:

Число, когда гражданин приступил к выполнению своих обязанностей, и дату, когда был уволен, если таковой факт имел место;
Занимаемую должность;
День, когда была последняя выдача заработной платы;
Соответствующий графику день, когда на предприятии перечисляют заработную плату;
Способ получения денег — на счет в банке, наличными и т. п.;
Сумма, которую лицо недополучило. В виду имеется и размер зарплаты, и задолженность;
Объяснение произошедшему со стороны работодателя.

Что указать обязательно?

Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно содержать перечень требований ущемленного в правах сотрудника. Это:

Вынесение руководству организации предписания о том, что необходимо незамедлительно погасить задолженность, как по зарплате, так и по выплате компенсации. Последняя рассчитывается, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ с момента просрочки, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса;
Привлечение предприятия к административной ответственности, согласно ст. 27 КоАП Российской Федерации;
В случае обнаружения в действиях фирмы признаков преступления, попадающего под действие ст. 1 УК РФ, просьба к сотрудникам трудовой инспекции переслать нужные документы в правоохранительные органы с целью возбуждения уголовного преследования.

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть подкреплена следующими документами в копиях:

Трудового контракта;
Паспорта обратившегося в трудовую инспекцию;
Увольнительного приказа, если есть;
Трудовой книжки, если она на руках.

Какие акты прилагаются и сколько листов содержит заявление в трудовую инспекцию о невыплате денег, указывается в конце обращения.

Если заявителей несколько, то каждый из подписавшихся должен обозначить свои ФИО. Дату проставить также обязательно.

Вам не платят? жалуемся в прокуратуру на работодателя!

Возникающие препятствия для написания заявления Конфликт работодателя и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает вставлять палки работнику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Жалоба в трудовую инспекцию

Зарплата делится на черную и белую. Черную не платит уже с марта 2016г.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Но любой суд может оказаться бессилен, если между вами и работодателем заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера — в этом случае нормы ТК на вас просто не распространяются. Или же у вас вообще нет никакого документа и все условия оговаривались устно. Основания: у кого есть право на подачу Если работодатель нарушил ваши права, например не платит вам зарплату уже более двух недель, вы можете просто не работать на него дальше.

Об этом вы должны уведомить начальство письменно. Жалобу можно подать как в индивидуальном порядке, так. Также можно (и следует) в Государственную инспекцию труда, которая как раз контролирует соблюдение трудового законодательства.

Письмо о выплате заработной платы

В жалобе вы должны указать следующие пункты: • наименование контролирующего органа, адрес; • собственные данные, где прописаны, где фактически живете; • когда и в качестве кого вы были приняты в организацию. Например: «01 декабря 2013 года, я, Иванова Мария Петровна, была принята в ООО «Сигма» в качестве главного бухгалтера; • размер заработной платы. Также следует указать, в какие числа месяца в соответствии с договором вам ее платили, куда приходили деньги (на сберкнижку или карточку); • с какого времени вы уже без зарплаты (например: с начала 2015 года по сегодняшний день); • какие пункты трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель; • требование о выдаче организации предписания, чтобы начальство выплатило вам положенный вам оклад.

Ответственность за невыплату заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Справка о наличии задолженности
Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю
Документы
Образец заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Заявление в трудовую инспекцию о задержке заработной платы образец

Ответственность за невыплату заработной платы Подробнее о невыплате заработной платы читайте в статьях: Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата работникам вознаграждения за проделанную ими работу. Порядок и сроки выплаты установлены ст. 22 ТК РФ, а также локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или индивидуальным трудовым договором с работником.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Дисциплинарная ответственность
Материальная ответственность
- Компенсация
- Приостановка выполнения должностных обязанностей
Административная ответственность
- Выходной день
Уголовная ответственность

Любой работающий человек должен получать зарплату в определенный срок и полном размере. Это право гарантирует трудовой кодекс и российское законодательство (ст.21 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ). В этой статье дается полный обзор того, какое же наказание предусмотрено для руководства при постоянном задержании выплаты.

Ответственность за невыплату заработной платы

Работали сутки через двое, я отстажировалась неделю, после чего вывели уже в смену работать, отработала 3 смены и решила больше не работать потому что не устроила компания, оказалось не зря они теперь не хотят меня расчитать, говорят что за 3 смены не расчитывают, а вот если бы я отработала неделю они бы меня расчитали, а так нет. Что мне делать? В трудовую или сразу в прокуратуру? Вашей задачей является обращение внимания названных государственных органов на нарушение законодательства в области труда и вместе с этим ваших прав. Обстоятельства вашей фактической работы признаются отношениями трудовыми.

Обязанностью организации при этом является оформление с вами в 3-х дневный срок трудового соглашения. Отправьте разъяснения, требование оформить тр/отношения по закону, посредством почтового отправления с уведомлением о вручении. При отказе (бездействии) обращайтесь в обе инстанции.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты заработной платы следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки. Если работнику не предоставляют, какие-либо документы в бухгалтерии, отказываются принимать у вас письменные требования о соблюдении установленного порядка, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением. Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора Многие граждане осуществляют трудовую деятельность без заключения трудового договора.

Что их побудило к этому, вопрос сложный.

Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Документы В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:. правильное название организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Москве);. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах. Главная · Адреса Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.

Задать вопрос. Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении · Жалоба в. Задолженность по заработной плате с по года составляет сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или Заявление в профсоюз о невыплате зарплаты.rtf 33.0 Kb.

Как написать заявление в трудовую инспекцию по задержки зарплаты

Нужно ли обращаться в Трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы? Или можно сразу в суд с исковым заявлением?

СПАСИБО-СПАСИБО-СПАСИБО всем, кто откликнулся на мой вопрос. Вы очень помогли! Исковое заявление благополучно подано в суд, на 11 апреля назначено слушание.

Еще раз - СПАСИБО.

02 Марта 2017, 09:19

Здравствуйте. Вы вправе обратиться сразу в суд. законодательство не содержит обязательных требований об обращении в контролирующие орагны.

Есть вопрос к юристу?

Сразу в суд. Не теряйте время.

Или можно сразу в суд с исковым заявлением?

Лучше обратиться сразу в суд. Обязательного досудебного урегулирования данного вида спора законодательством не установлено.

добрый день- в последнее время ГИТ часто ограничивается формальными отпискаими- особенно если нет официальных договоров, по ТК РФ -вы можете сразу обратиться в суд с исковым заявлением — гос пошлины не требуется .

Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию и в суд.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель будет не выплачивать заработную плату более 2х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.

Здравствуйте! Вы можете сразу в суд обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Удачи Вам!

Можно конечно же и разу идти в суд. Но, сначала Вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги, для этого направьте работодателю письменное требование о полной выплате задолженности. Данное требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра (на Вашем экземпляре работодатель обязательно должен поставить отметку о получении). Если с Вами не рассчитаются после этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Так же Вы имеете право на компенсацию, согласно статьи 236 ТК РФ:

В исковом заявлении заявите сумму морального вреда, но окончательную сумму морального вреда устанавливает суд по своему усмотрению.

С Уважением, Надежда.

Полагаю, не стоит тратить время на досудебное урегулирование, особенно в том случае, если вы уже уволены. В силу статьи 381 спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях является индивидуальным спором, рассматривать которые ГИТ неправомочна. Во всяком случае я неоднократно отменяла предписания ГИТ о выплате заработной платы в пользу уволившихся работников, когда работодатель долг не признает.

Вы вправе обратиться непосредственно в суд.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Однако не каждый её выполняет. Пусть сейчас это и происходит реже, чем раньше, и всё-таки отдельные компании нарушают это требование. Если невыплата случилась один раз, и задержка была невелика, то обычно нет смысла начинать разбирательства, но что делать, если проволочки стали постоянными, или даже заработную плату вовсе перестали выдавать?

Следует написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты – на его основании будет проведена проверка и недобросовестный работодатель понесёт заслуженное наказание, а при особо грубых нарушениях и наказания предусмотрены суровые. О том, в какие сроки должна выплачиваться заработная плата, и как составить заявление, если работодатель эти сроки не соблюдает, мы и расскажем.

Обязанность по своевременной выплате зарплаты

Как написать заявление в трудовую инспекцию по задержки зарплаты

Выплата заработной платы регулируется статьёй 136 Трудового кодекса, согласно которой необходимо делать выплаты не реже чем раз в пятнадцать дней.

Что до точных дат, то они отдаются на откуп самому предприятию, где их необходимо зафиксировать в локальной документации.

Работодатель должен выплачивать заработную плату вне зависимости от:

получения прибыли компанией;
успешности в реализации продукции или оказании услуг.

Эти факторы не должны ставить под сомнение заработную плату сотрудника. Кроме того, если он отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил свои трудовые обязанности, то она не может оказаться ниже актуального МРОТ – в 2017 году это 7800 рублей.

Выплата может происходить как наличными непосредственно в месте работы, так и в виде безналичного расчёта на карту работника. Если зарплата выплачивается в неденежной форме, то в трудовом или коллективном договоре должно быть указание на место и срок выплаты. При невыполнении работодателем обязанностей, указанных в ТК либо договоре с ним, следует сделать обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Чётких сроков, в которые необходимо выплачивать заработную плату, законодательство не предписывает, а значит, работодатель должен установить и обозначить их в локальных актах компании. При этом обязательно учитывать предписание ТК относительно интервала между выплатами (15 дней). При желании можно установить более частую периодичность – к примеру, еженедельно. Так как это никак не ухудшит положение работников, то законодательством допускается.

Сроки выплаты нужно обозначить точными датами, а не периодами. То есть не с 3 по 7 число месяца и с 18 по 22, а 5 и 20 числа. Ведь при неточной дате становится возможным нарушение обозначенного в законодательстве интервала, что недопустимо.

Следует обратить внимание, что требование относительно периода в пятнадцать дней относится не только к обычным работникам, но и к совместителям. Локальные акты предприятия не могут предусматривать выплату заработной платы один раз в месяц, ведь тогда они приходят в противоречие с законодательством. Более того, даже если сам сотрудник попросил в заявлении выдавать ему зарплату одним платежом раз в месяц, это также не является законным поводом не соблюдать установленный интервал.

Если же запланированный день выплаты оказался праздником или выходным: скажем, в приведённом нами примере с выплатой 5 и 20 числа пятое пришлось на субботу, а двадцатое на воскресенье, то зарплату следует выплатить заранее. Соответственно, в пятницу 4 дня месяца и в пятницу 18.

Что до расчёта при увольнении, то он происходит в этот же день. Если в этот день сотрудник отсутствует на рабочем месте, то впоследствии сможет потребовать расчёт в любой рабочий день – и это требование должно быть сразу же удовлетворено, переносы недопустимы. Что до выплаты больничных, то их надлежит оплатить вместе со следующей зарплатой.

Если работодателем нарушены сроки, то ему грозит ответственность нескольких видов: материальная, административная (Кодекс об административных правонарушениях, статья 5.27) и уголовная при особо серьёзных нарушениях (Уголовный кодекс, статья 145.1).

Возможные причины невыплаты

Причины задержки заработной платы могут быть разными, основные из них:

Сроки были нарушены из-за сотрудников, оформляющих и выплачивающих зарплату. Отвечать за такую задержку будут сотрудники, по вине которых она произошла.
Вина третьих лиц – задержка перевода в банке либо проблемы с платёжными документами всё в той же финансовой организации.
Вина предприятия – деньги не были переведены вовремя, бухгалтерия просто не имела средств, чтобы перечислить их на счета сотрудников. Ответственность несёт руководство и предприятие.

Обращение в Государственную инспекцию по труду

Если произошла длительная задержка либо невыплата заработной платы, нужно составить заявление в Государственную инспекцию по труду. При этом формально вы можете подать заявление хоть в первый же день задержки выплаты.

Что касается срока рассмотрения заявления, то он составляет не более месяца. Это время даётся на проведение проверки и выявление нарушения и по его истечении вопрос должен урегулироваться.

Если жалоба составлена неверно, то она может быть не рассмотрена, потому далее мы займёмся составлением заявления в инспекцию.

Форма и содержание заявления

Тем не менее есть определённые требования к его содержанию. К статье прилагается образец, который можно взять за основу, также мы разберём ключевые сведения, которые должны содержаться в заявлении и правила его оформления. Обычно оно делится на вводную и описательную часть, а также содержит приложения.

Содержит следующие сведения:

Наименование территориального отделения инспекции, в которое направлено заявление.
ФИО его руководителя.
ФИО и контакты заявителя.

Иногда могут быть добавлены и другие сведения. Следует обратить внимание: ФИО заявителя указывается обязательно, анонимные жалобы не рассматриваются. Если заявление коллективное, то перечисляются все заявители и указываются их данные.

В ней должна быть раскрыта суть произошедшей ситуации и обосновано, за какие нарушения работодатель должен понести наказание. Сообщаются следующие сведения:

Наименование компании-работодателя либо ИП.
ФИО руководителя и главного бухгалтера.
Дата начала работы и должность.
Дата увольнения, если не был выплачен расчёт, при заявлении от уволенного сотрудника потребуется номер приказа и основание для увольнения.
Какие даты для выплаты установлены компании и когда состоялась последняя из них в действительности, за какой период зарплата не выплачивалась.
Сумма задолженности.
И другие сведения, которые могут оказаться важными при рассмотрении вопроса.

Суть дела должна быть раскрыта максимально полно, желательно делать ссылки на нарушенные работодателем нормы законодательства.

Заключительная часть

В ней содержится требование заявителя. Как правило, это вынесение предписания для работодателя выплатить задолженность, а также штраф за просрочку. Это должно быть требование привлечь его к ответственности административного либо уголовного характера.

К заявлению прилагают такие документы, как трудовой договор и трудовая книжка, а также паспорт гражданина. Если он был уволен, то необходим ещё и приказ об увольнении. Во всех случаях будет достаточно копий.

В конце заявления должен содержаться список прилагающихся к нему документов.

Обязательно наличие подписи заявителя или всех заявителей, если их несколько – и каждая должна иметь расшифровку. Указывается дата составления документа.

Способы подачи заявления

Подавать заявление можно как в одиночку, так и сразу группой – тогда оно будет коллективным. Есть несколько способов подать заявление:

Через официальный сайт https://онлайнинспекция.рф, имеющий удобный интерфейс – оставить обращение можно прямо через специальную форму, либо же вы можете скачать оттуда образец и составить его письменно. На сайте доступны бесплатные консультации по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
Отправить заявление при помощи почты.
Самостоятельно отправиться в региональный отдел инспекции и оставить письменное заявление там.

Жалоба в трудовую инспекцию о задержке заработной платы образец

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Правильно оформленное заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку.

Просто впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу.

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей. Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав.

Для этого нужно сообщить следующие сведения: Заключительная часть Содержит суть требований к трудовой инспекции: Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен перечислять зарплату минимум — дважды в месяц, а удерживание оплаты – есть грубейшее нарушение профессиональных отношений и прав работника, работодателем.

Задержка оплаты более пятнадцати календарных дней противозаконна, также- как и оплата продукцией предприятия. Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ. Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст.

80 ТК РФ (по собственному желанию). Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников. Законодательно нет определенных форм самой жалобы.

Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию: сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон); сведения об организации; суть обращения и жалобы; подпись и дата составления.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено.

Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

Направьте работодателю (его представителю) заявление (заявление о выплате з/п) с требованием выплатить заработную плату (прилагается).

Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Тем более, если работодатель дорожит собственной репутацией, то ему просто не выгодно увольнять сотрудников, так как это может прервать общую производительность труда. Необходимо учитывать, что в настоящее время, когда в стране нестабильная экономическая ситуация, многие задержки заработной платы не зависят от воли работодателей. Но, как показывает практика, чаще всего мирные переговоры не приводят к положительному разрешению вопроса и работники вынуждены обращаться за защитой своих трудовых прав в контролирующие органы.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы. Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников. В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.