Как написать заявление за свой счет по состоянию здоровья

» Заявления на работу 24 апреля 2024 года

Помимо оплачиваемых дней, предоставляемых ежегодно, работник имеет право взять отпуск за свой счет. Он дается специалисту на основании его письменного заявления, продолжительность и даты согласовываются с работодателем. Знание правил предоставления отгула поможет сотруднику защитить свои права и в полной мере использовать возможности, предоставляемые ему трудовым законодательством.

Что такое неоплачиваемый отпуск?

Неоплачиваемый отпуск – это период, в течение которого человек отсутствует на рабочем месте, но при этом сохраняет за собой занимаемую позицию. Ему не перечисляют жалование, это время не идет в трудовой стаж. Другое название выходных без сохранения, которое часто применяют в ПФР, – административный отпуск.

Если все ежегодные отпуска с сохранением зарплаты (пример заявления и порядок его предоставления в нашей статье) исчерпаны, а у сотрудника возник срочный вопрос личного характера, он вправе взять отгул. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором будут указаны предполагаемые даты отсутствия на работе и причина. Последнюю можно не прописывать детально, а ограничиться общей формулировкой «По семейным обстоятельствам», «По состоянию здоровья».

Руководство рассматривает заявление и принимает решение, готово ли оно дать специалисту дополнительные выходные. Их предоставление в большинстве случаев – не обязанность, а право, а потому ответ может быть как положительным, так и отрицательным.

Если человеку отказали в отгуле, ему необходимо отложить личные дела и явиться на рабочее место в установленное время. Отсутствие в компании вопреки решению руководства расценивается как прогул, и к специалисту применяются меры дисциплинарной ответственности.

Отпуск за свой счет по ТК РФ может взять любой сотрудник независимо от стажа работы в организации. Продолжительность отгула для персонала коммерческих структур не регламентируется законодательством. Для работников государственных учреждений установлен конкретный лимит. Он равен одному году.

Отпуск без сохранения означает потерю в доходе, поэтому предполагается, что его берут только по уважительным причинам. Если работодатель на фоне финансовых трудностей принуждает сотрудника уйти на выходные без содержания, он нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности.

Кто имеет право взять выходные без сохранения?

В Трудовом кодексе отпуск за свой счет подробно рассматривается в ст. 128. В ней перечислены группы сотрудников, которым организация не может отказать в выделении дополнительных выходных. К ним относятся:

ветераны ВОВ;
специалисты, перешагнувшие пенсионный рубеж;
лица с инвалидностью;
жены и родители погибших или раненых военнослужащих;
совместители, у которых отпуск на главном месте трудоустройства получается больше отпуска на дополнительном;
учащиеся в институте или ПТУ, которым необходимо сдавать сессию;
члены избирательных комиссий;
сотрудники, которые сочетались браком, у которых родился ребенок или умер близкий родственник.

Если работодатель откажет сотруднику, относящемуся к любой из перечисленных выше категорий, в отгуле, последний может просто не выходить на работу.

Действия компании в данном случае неправомерны, и суд встанет на сторону специалиста.

Организация вправе по собственной инициативе расширить круг лиц, имеющих право на дополнительные выходные без сохранения. Увеличенный список фиксируется в условиях коллективного трудового соглашения. Часто право на отгулы предоставляется следующим категориям работников:

тем, у кого двое детей и более;
родителям или опекунам детей-инвалидов;
матерям или отцам-одиночкам.

Если сотрудник не относится к категориям, перечисленным в ТК РФ или в коллективном договоре, его отгулы – добрая воля руководства. Оно вправе согласиться на их выделение, если сочтет причину уважительной, или отказать.

Если человек решил взять выходные без содержания, он должен представить руководству заявление на отпуск за свой счет. Возможно две ситуации: он имеет право на отгулы в соответствии с ТК РФ или коллективным договором или проходит по общему случаю.

В первой ситуации в заявлении прописывается, почему специалисту нельзя отказать в отпуске без сохранения. К документу прикладываются копии бумаг, подтверждающих это право. В роли таких оснований может выступать справка об инвалидности, свидетельство о смерти родственника или о рождении ребенка и т.д.

Руководитель не вправе отказать такому сотруднику в отгуле, если он не «выбивается» из установленных законом лимитов по продолжительности. В случае получения отказа человек может обжаловать действия фирмы в судебных органах.

Если речь идет об общем случае, в заявлении указывается причина, почему специалисту нужно отсутствовать на рабочем месте в те или иные дни. По своему усмотрению сотрудник может конкретизировать ее или обойтись общей формулировкой. Работодатель рассматривает обращение и озвучивает решение. Он вправе выразить согласие или отказать, ссылаясь на производственную необходимость.

Если человек ушел в отпуск без сохранения, компания не может отозвать его. Она также не вправе принять решение об увольнении этого специалиста.

На практике случаются ситуации, когда работников отправляют в отгулы принудительно, подписывая заявления задним числом. Такие действия неправомерны и подсудны, они расцениваются законом как попытка скрыть простой, образовавшийся без вины сотрудников. Для юридических лиц, действующих подобным образом, предусмотрены штрафы от 30 до 50 тысяч рублей.

Документальное оформление отгулов

Первое, что нужно сделать для оформления выходных без содержания, – скачать в интернете образец заявления на отпуск за свой счет. Этот документ имеет стандартную форму, его заполнение не занимает много времени и не требует специальных навыков.

В бланке обязательно должна присутствовать следующая информация:

дата и номер документа;
ФИО руководителя;
ФИО специалиста, занимаемая им позиция;
длительность отгула;
дата его начала;
причина взятия выходных.

Если у руководства нет возражений против отсутствия специалиста на работе, оно визирует заявление. Подписанная бумага передается в отдел кадров, сотрудники которого на ее основании выпускают приказ.

Для него используется унифицированная форма Т-6.

Образец приказа об отпуске за свой счет предполагает наличие следующих сведений: о наименовании компании, ФИО сотрудника, отделе и должности, датах запланированного отпуска без содержания. У документа имеется дата составления и уникальный номер.

Бланк делится на две части: А и Б. В первой прописывается информация об очередных отпусках с сохранением заработной платы. Во второй указываются даты и причина отгула. Важно написать в ней верные сведения: при отсутствии данных она автоматически заполняется содержимым части А.

Когда приказ подписан руководителем и самим работником, специалист имеет право отправиться в отпуск без содержания. Наличия одного заявления, даже завизированного представителем компании, недостаточно. Такой уход будет считаться нарушением трудовой дисциплины и повлечет дисциплинарное наказание.

Неоплачиваемый отпуск – право каждого работника. За дополнительные выходные он может решить накопившиеся проблемы или поправить здоровье. Чтобы в дальнейшем не иметь проблем с законодательством, важно правильно оформить документы и соблюсти процедуру ухода в отгул.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как написать заявление за свой счет по состоянию здоровья

Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска

Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе

С кем сотрудник должен согласовать отпуск

Каким категориям работников нельзя отказать в отпуске

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, вне графика отпусков (ст. 128 ТК РФ). При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска (cм. таблицу). Эти случаи и продолжительность отпуска установлены Трудовым кодексом (ст. 128), а также другими законами. Кроме этого, обязанность работодателя предоставить отпуск отдельным категориям работников может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями (ст. 45 ТК РФ) или коллективными договорами. Например, коллективный договор может предусматривать обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет родителю (опекуну, попечителю) учащихся начальных классов в первый день учебного года.

Уважительность причин пропуска работы устанавливает сам работодатель

Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос предоставления такого отпуска.

Цитируем документ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважительными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (подп.

а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 192, 193 ТК РФ, подп. д п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ, определения Московского областного суда от 02.09.10 по делу № 33-16943, Рязанского областного суда от 15.07.09 № 33-1172). Однако работник может оспорить увольнение и отказ работодателя в предоставлении отпуска. Рассмотрим несколько распространенных случаев.

Участие в судебном заседании в качестве представителя. В судебной практике не наблюдается единообразия по вопросу признания уважительной причиной предоставление неоплачиваемого отпуска для участия работника в качестве представителя стороны в судебном процессе. Так например, в одном из дел водитель автобуса, уволенный за прогул, был восстановлен на работе. Суд посчитал факт участия истца в качестве представителя стороны в судебных процессах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 07.12.09 по делу № 2-4163).

В то же время в другом деле сотрудница обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до момента окончания судебного заседания по делу, где она представляла интересы истца по договору поручения. Работодатель отказал ей, и сотрудница обратилась в суд, который встал на сторону работодателя. Как указал суд в решении, ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае его участия в судебном заседании в качестве представителя (определение Приморского краевого суда от 04.08.09 по делу № 33-6595).

Работодателю важно иметь в виду, что сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его частями. Например, выйти из отпуска и через какое-то время снова обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Он вправе делать так до того момента, пока ребенку не исполнится три года. В течение всего этого периода работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска на основании того, что он уже брал отпуск по уходу за ребенком.

Как правильно оформить отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет работник должен согласовать с работодателем. Иначе невыход на работу может обернуться увольнением за прогул. Но, прежде чем увольнять сотрудника, работодателю лучше уточнить, не согласовывал ли он отпуск со своим непосредственным руководителем. Если да, то суд может признать увольнение незаконным (определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 24.05.06 № 33-2124/2006).

Когда сотрудник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, то одной визы согласования на заявлении работника недостаточно. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а, (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Приказ подписывается руководителем компании или уполномоченным лицом.

Работник знакомится с приказом под роспись. Отпуск также отражается в личной карточке работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)).

Кроме этого, количество дней отпуска без сохранения заработной платы необходимо фиксировать. Дело в том, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, который учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Вправе ли работодатель по собственной инициативе отправить сотрудника в отпуск за свой счет?

Нет, не вправе. Работник, отправленный в вынужденный неоплачиваемый отпуск, может обратиться в суд, который может признать решение работодателя незаконным (решение Шенталинского районного суда Самарской области от 24.06.09 по делу № 2-273).

Даже если работник находится в отпуске за свой счет, он должен дать согласие на свой перевод на другую работу

Перевод работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, на другую работу без его согласия и ознакомления с приказом является незаконным (определение Ленинградского областного суда от 14.10.10 № 33-5044/2010).

Кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Работник злоупотребляет правом на отпуск за свой счет. Когда не стоит идти на конфликт

Журнал «Трудовые споры» №7 июль 2013 г.

- Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет

- Имеет ли значение уважительность причин для предоставления отпуска

- Может ли работник использовать отпуск по уходу за ребёнком по частям

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел. Обращайтесь.

Причины, по которым лучше отпустить работника в отпуск за свой счет

Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении такого отпуска.

Цитируем документ. «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем» (ст. 128 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, определяет, какую причину можно признать уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой - руководствуется производственной необходимостью. При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение КС РФ от 19.02.2009 № 75-О-О). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем путем достижения договоренности.

Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважитель-ными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 192, 193 ТК РФ; подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; определение Рязанского областного суда от 15.07.2009 № 33-1172, определение Московского областного суда от 02.09.2010 по делу № 33-16943). Однако работник может оспорить и отказ работодателя в предоставлении отпуска, и увольнение. Рассмотрим несколько распространенных случаев.

Участие в судебном заседании в качестве представителя

В судебной практике не наблюдается единообразия по вопросу признания уважительной причиной предоставления неоплачиваемого отпуска для участия работника в качестве представителя стороны в судебном процессе. Так, например, в одном из дел водитель автобуса, уволенный за прогул, был восстановлен на работе. Суд посчитал факт участия истца в качестве представителя стороны в судебных процессах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 07.12.2009 по делу № 2-4163).

В то же время из материалов другого дела усматривается, что при схожих обстоятельствах суд встал на сторону работодателя, который отказал работнице в просьбе предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до момента окончания судебного заседания по делу, где она представляла интересы истца по договору поручения. Как указал суд в решении, ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае его участия в судебном заседа-нии в качестве представителя (определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595).

Работники, которым работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск по уходу за ребенком

Работодателю важно иметь в виду, что сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его частями. Например, выйти из отпуска и через какое-то время снова обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Он вправе делать так до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Отметим, что предоставление указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя и в течение всего 3-х летнего периода компания не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска на основании того, что он уже брал отпуск по уходу за ребенком.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск можно писать по разным причинам. Это могут быть семейные обстоятельства, о которых никто не вправе спрашивать или декретный отпуск. Предоставляется или по собственному желанию сотрудника или же по обоюдному согласию сторон (сотрудника и работодателя) с последующим сохранением рабочего места.

Документы хранятся в отделе кадров или бухгалтерии и должны быть написаны на специальном бланке по типовому образцу.

Заявление за отпуск за свой счет как написать?

Такой документ пишется по форме и содержанию, как обычное заявление (одна страница), образец и бланк для заполнения можно запросить в секретариате фирмы. Важно оформить его грамотно и правильно. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано и от кого. Законодательно оно адресуется генеральному директору. Далее пишется в шапке «Заявление» и ниже, в произвольной форме, текст, с просьбой предоставить выходные и какого по какое число. Если есть желание, указывается причина, если нет, тогда причина остается без содержания. За свой счет подразумевает в себе без сохранения заработной платы и выплаты отпускных.

При таком случае рабочее место сохраняется. Задним числом оформить нельзя. Работодатель не имеет право обязывать сотрудника о выходных за свой счет.

Заявление на отпуск на один день (административный) пишется в том случае, если на предприятии не предусмотрены отгулы. Ни бланка типового ни образца нет — писать можно в произвольной форме. В таком документе можно указывать причину (например, нужно сдать экзамен), а можно не указывать ничего. Желательно заранее договориться в начальством. Руководитель имеет такое же право не подписать акт, если в нем не указана причина, как и у Вас ее не указывать. Есть определенные причины, когда подписать обязаны: собственная свадьба, смерть родственников.

Если же сотруднику нужно уйти с работы на несколько часов (час-два), как правило, это оговаривается устно с начальством.

По семейным обстоятельствам отпуск, как получить?

Если причина отсутствия значится, как семейные обстоятельства, то именно такая фраза «по семейным обстоятельствам» и должна быть прописана в теле заявления на отпуск (соответствующий образец в Интернете имеется). Законодательно, работники делятся на две категории: те, кому обязаны давать отгулы по таким причинам за свой счет, и те, которым дают их только по соглашению работодателя.

По такой причине право на отдых предоставляют родителям, особенно тем, кто один воспитывает ребенка, мужьям, чьи жены находятся в декрете (на отдых и помочь жене), молодоженам в медовый месяц, работающим пенсионерам, инвалидам, в случае рождения ребенка. Но такой отгул может предоставляться не больше, чем на две недели в году.

Беременная женщина должна заранее написать заявление на декрет и роды. После декрета женщина имеет право брать внеочередной отпуск по уходу за ребенком (не должна ждать следующего календарного). Такой документ руководитель обязан подписать. Этот момент регулирует статья 256 и 260 Трудового кодекса РФ.

Без сохранения заработной платы отпуск и заявление на его получение

Такой отдых подразумевает отсутствие зарплаты на этот период. Для его получения так же необходимо заявление. В то время, когда для обычного календарного отпуска заявления и любого другого документального оформления от сотрудника не надо. О наступлении календарного отпуска работника должны предупредить по закону не позднее.

чем за две недели и за три дня до его начала бухгалтерия насчитывает отпускные.

У многих возникает вопрос: за сколько дней подавать заявление на получение отгулов за свой счет? Согласно Трудовому Кодексу РФ на просьбу о предоставлении отгула без выплаты заработной платы закон не устанавливает временные рамки. В каждой организации есть свой негласный закон, которого и придерживаются сотрудники. К примеру, где-то важно предупредить за день, в другом месте — за неделю, дабы не нарушать рабочий процесс.

На длительный срок отсутствия на работе заявление как писать?

По определенным обстоятельствам можно брать отпуск на длительный период. Продолжительность оговаривается лично с начальником. Это может быть по состоянию здоровья, на сессию, по учебе (например, на весь учебный год). На длительный, бессрочный или неопределенный период (может быть месяц, а может быть год) должно быть согласие обеих сторон. Законодательно этот момент не регулируется. Если больше 14 календарных дней, тогда он учитывается во время ежегодного отпуска (оплачиваемого).

Безусловно, часто при просьбе о длительном отпуске, начальник просто заставляет писать сразу же заявление на увольнение. Это прямое нарушение прав. В таком случае, можно взять больничный лист на две недели и а после заявить об уходе. в таком случае вы хотя бы свои деньги за положенные 2 недели получите, но это, конечно же, не выход для всех.

Можно ли отозвать заявление на отпуск?

Да, можно, как работодателю, так и сотруднику отменить решение от одобрении или подаче заполненного по образцу бланка. Если отзывает работодатель, тогда он обязан указать весомое основание и получить письменное согласие сотрудника.

Так и сотрудник может написать отмену на имя директора с просьбой о переносе дат. Иногда, письменное согласие не принимают во внимание, но в случае непонятной и спорной ситуации, оно может понадобиться.

Бланки являются типовыми, их шаблон или образец заполнения можно много где посмотреть и скачать в формате doc. Там же есть и то, как правильно оформлять. Подавать прошение нужно на официальном языке страны (на украинском, русском, а в Белоруссии – на белорусском).

Страница обновлена: 07.02.2015

Отпуск без содержания (называемый также неоплачиваемым отпуском, отпуском за свой счет) представляет собой вид отпуска, не связанный с ежегодным отдыхом сотрудника. Он не оплачивается, предоставляется независимо от трудового стажа.

При написании заявления на предоставление отпуска за свой счет (далее по тексту — заявление) лучше использовать готовый образец. Это удобнее и быстрее. Данный документ содержит в себе просьбу сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отдых. Заявление пишется на имя руководителя (предприятия, организации, учреждения).

Содержание заявления

«Шапка» документа содержит должность руководителя, его ФИО и должность заявителя, его ФИО. По центру необходимо написать слово «заявление».

Затем, отступив один абзац, следует написать основной текст:

«прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск продолжительностью _ календарных дней с такого-то числа».

Срок предоставляемого отпуска лучше оговорить заранее со своим начальством. Затем указывается: «основание (причина)____».

Руководитель будет рассматривать заявление только при указании в нем уважительной причины. Однако он не вправе требовать от заявителя каких-либо подтверждающих документов. Под заявлением пишется дата, ставится подпись. Продолжительность предоставляемого неоплачиваемого отпуска оговаривается соглашением сотрудника и работодателя. Написанное заявление сотрудник должен передать на резолюцию руководителю организации.

Причины оформления неоплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс не содержит определения «уважительные причины» (статья 128 кодекса), поэтому работодатель самостоятельно, на свой взгляд, определяет, является ли указанная причина уважительной. Руководитель вправе регламентировать во внутренних документах организации перечень причин, которые будут являться основанием для принятия им положительного решения.

Обычно сотрудники пишут заявления в следующих случаях:

при рождении детей;
при смерти близких родственников;
при регистрации брака;
семейные и личные обстоятельства, при которых сотруднику невозможно совмещать работу с семейными делами;
тяжелое состояние здоровья родственника;
проводы в армию;
при сдаче экзаменов в вечерней школе, либо в среднем/высшем учебном заведении;
пожар, иное бедствие, постигшее сотрудника и его семью;
объявление карантина в детском саду, проводы детей в лагерь.

В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать

Руководители обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск:

пенсионерам по старости и работающим инвалидам;
для регистрации брака, регистрации родившегося ребенка;
в случае смерти близкого родственника работника;
совместителям, если на основном месте работы у них больше продолжительность ежегодного отпуска;
женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших, умерших при исполнении обязанностей;
сотрудникам во время вступительных и иных экзаменов в высших/средних учебных заведениях.

Бланк заявления в отпуск за свой счет скачать (Размер: 28,5 KiB | Скачиваний: 1 537)