Как написать заявление когда устраиваешься на работу
Образец заполнения заявления о приеме на работу
Предлагаем хороший пример обращения, чтобы сохранить время для тщательной обработки заявления. В каждом документе содержатся критичные пункты для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с правилами нужно понять правила. Удобнее всего осуществить это рассмотрев образец, расположенный в конце.
Может быть Вы нашли неточность или неправильные сведения, будем признательны если Вы сможете сообщить нам о ошибочных в заполнив форму в конце страницы. Нужно знать, что правоприменение не топчутся на месте и какие-то заявления продолжают устаревать. Всегда нужно проверять действительность указанных в них норм закона.
Может так быть, что законы уже потеряли силу.
Заявление о приеме на работу. - образцы документов и бланки: заполнения для делопроизводства, кадрового, первичного, бухгалтерского и управленческого учета.
Заявление о приеме на работу.
Несмотря на то, что практически в каждой организации требуют написать заявление, как в таковом в нем нет особой необходимости. Так как трудовые отношения возникают после подписания трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме на работу. Заявление приеме на работу скорее больше нужно кандидату, так как подтверждает трудоустройство и является своего рода гарантией.
2. Документ об образовании (диплом, или документ о квалификации).
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. ИНН - Идентификационный Номер Налогоплательщика.
5.Трудовая книжка. Если сотрудник устраивается впервые ее делает организация. Если работа по совмещению она не требуется.
6. Воинский билет (военнообязанным и подлежащим призыву).
Скачать образец заявление на совместительство (на работу по совместительству).
Заявление о приеме на работу образец заполнения
Заявление о приеме на работу – это документ, направленный руководителю организации с просьбой о трудоустройстве. Он не имеет унифицированной формы, поэтому ничем не регламентируется. Пишется от руки с указанием должности, обязательно ставится дата и подпись.
Сейчас совсем не обязательно писать заявление, так как трудовые отношения оформляются с помощью трудового договора, и на его основании составляется приказ о приеме работника. Но почти в каждой организации отдел кадров заставляет писать эти бумажки, чтобы в дальнейшем хранить их в своей документации.
Заявление является важным психологическим фактором для кандидата на должность, так как является своего рода гарантом устройства на работу.
Помимо этого при устройстве на работу необходимо предъявить:
- паспорт или свидетельство о рождении.
Очень часто работодатель требует медицинскую справку, разрешение на трудовую деятельность (для иностранцев).
Если человек устраивается на работу первый раз, то оформление трудовой книжки, пенсионного свидетельства берет на себя работодатель.
Как написать заявление о приеме на работу, скачать образец.
Любой взрослый человек как минимум один раз в своей жизни устраивался на работу.
При оформлении на работу в первую очередь пишется само заявление. Как написать заявление на прием на работу правильно? Для этого лучше всего использовать образец заполнения заявление о приёме на работу, скачать который можно в конце статьи.
Также внизу вы найдете пример заявления на приём на работу по совместительству.
Надо отметить, что данный документ не является обязательным к заполнению, так как оформление в штат нового сотрудника происходит на основании приказа о приеме на работу.
Итак, собеседование позади, анкета на прием на работу заполнена, вы выбраны на желаемую должность. Далее вас могут попросить написать заявление.
При заполнении бланка заявления, лицо, претендующее на то или иное место, излагает свою просьбу об оформлении его на определенную должность в конкретный отдел указанного учреждения. При заполнении бланка ему необходимо указать свою профессию, специальность и квалификацию.
Заявление предполагаемый работник должен писать обязательно на листе бумаги формата А-4 или А-5, так как именно этот формат обычно используется в личных делах, которые заводят на сотрудников практически на всех предприятиях, в том числе и частной формы собственности.
Заявление о приеме на работу образец:
Заполнение бланка заявления о приёме на работу происходит от руки, формулируется в свободной форме, но в его тексте не следует употреблять выражения типа «заранее Вам признателен», «прошу Вас не отказать» и другие подобные выражения. Лучше всего бланк заявления о приеме на работу заполнять по образцу, скачать который можно ниже.
Чтобы знать, как правильно написать заявление на прием на работу, прочитайте наши рекомендации и скачайте образец, представленный ниже, вам остается только подставить в него свои данные.
В бланке в начале указывается должность, фамилия, имя и отчество руководителя организации, к которому обращена просьба об оформлении на должность. Затем обязательно указываются фамилия, имя и отчество заявителя и адрес его фактического проживания.
После этого следует сам текст заявления, в котором обязательно необходимо указать: на работу по совместительству принимается человек или на основное место работы. В конце указывается дата и подпись лица, написавшего этот документ.
После рассмотрения и согласования с непосредственным руководителем отдела, куда принимается будущий работник, само заявление подписывает руководитель предприятия или организации. В случае отказа человеку сообщают об этом решении устно или письменно по адресу, указанному в заявлении.
Если вопрос о приеме человека на работу решен положительно, в бланке заявления обязательно ставит визу руководитель отдела, в ней указывается размер оклада или иной способ оплаты труда нанимаемого сотрудника.
Подписанный бланк заявления после ознакомления с другими документами, которые нужны для оформления на занимаемую должность, является основанием для того, чтобы издать приказ по предприятию о приеме нового сотрудника на работу.
Пример заявления на прием на работу скачать по ссылке.
Образец заявления о приеме на работу по совместительству скачать.
Эта запись опубликована 2014-02-27 в 13:54 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.
Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.
Заявление о приеме на работу - образец заполнения и бланк
Комплект документации, необходимый при приеме на работу
При оформлении на работу помимо вышеуказанного документа необходимо предъявить:
В некоторых случаях, регламентированных законодательством Российской Федерации, в комплект документов, прилагаемых к заключаемому трудовому договору, необходимо дополнительно включить ряд бумаг. Пример – предоставление медицинской справки о состоянии здоровья или санитарной книжки для работников на определенных должностях, наличие у иностранного гражданина разрешительного документа на работу и т.д.
Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу
По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.
Собираем документы для оформления на работу
Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.
1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.
2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:
- соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
- трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
- в случае, если работник поступает на работу по совместительству.
После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.
4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство).
Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.
Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.
5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.
Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.
Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.
6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.
7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях
В списке не значится, но работодателю требуется
Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:
1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.
2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.
Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?Способы расчета отпуска в различных ситуациях.
5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.
6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.
7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:
- о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
- о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.
Прием на работу иностранного работника
Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.
В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.
Собирать ли все эти документы?
Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.
Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.
Бизнес по продаже запчастей для иномарок под ключ.
Начните с вложений в 120 тыс. рублей! Прибыль от 40 тыс. рублей в месяц.
Понятная ниша. Высокий спрос. Наценка 25-40%.
Начните прибыльный бизнес по продаже уникальных кукол Бумвяжиков.
Вложения - 50 тыс. рублей.
Прибыль - от 30 000 рублей в месяц!
Будем очень благодарны, если поставите "Лайк" ниже. Спасибо!
Как правильно составить заявление о приеме на работу?
Обязательность подачи заявления, чтобы устроиться на работу, - фактор формальный, наличие которого вызывает определенные сомнения. Тем не менее, большинство организаций, в первую очередь государственных, требуют от соискателя написания этого документа.
Многие учреждения предоставляют желающим устроиться на работу специальные бланки заявления о приеме на работу или вывешивают образцы на стендах около отделов кадров.
Но бывают случаи, когда человек должен самостоятельно составить заявление и вместе с необходимыми документами предоставить его в отдел кадров.
Оформлять документ в печатном или письменном виде большого значения не имеет. Строгих требований к заявлению нет, как и не прописана обязанность предоставления такого документа. И все же лучше уточнить у будущего работодателя о форме заявления.
Как оформляется заявление?
В заявлении надо отобразить следующие сведения:
- название предприятия, должностное лицо, которому адресован документ;
- личные анкетные данные в полном объеме;
- указать должность, на которую претендует соискатель;
- дату написания заявления.
Навряд ли будущий работодатель будет придираться к форме изложения документа. Но заявление о приеме на работу должно быть написано в соответствии с общими требованиями для документа подобного типа.
В правом верхнем углу необходимо указать ФИО руководителя, организацию и свои анкетные данные. Посередине название документа, после этого суть обращения. В конце необходимо подписаться и расшифровать подпись, указать дату.
Что еще необходимо учесть при составлении заявления?
Несмотря на то, что заявление - это формальный признак для устройства на работу, следует учесть, что возможно на него обратит внимание потенциальный работодатель. Важно, чтобы заявление было аккуратным, написанным на хорошей бумаге разборчивым почерком.
Многие работодатели серьезных компаний в дополнение к резюме могут обратить внимание на стиль обращения в заявлении. В связи с этим стоит обратить внимание и на грамотность изложения.
Ну и самое главное. Для успешного трудоустройства необходимо дополнить заявление о приеме на работу пакетом документов, стимулирующих работодателя на принятие решения в пользу соискателя.
Прежде всего, это резюме и положительная характеристика с предыдущего места работы. Серьезный подход к делу увеличит шансы найти престижную работу.
заявление, прием на работу, адвокат по трудовым спорам
Вам следует записаться на прием по Тел: 8 (499) 703-35-33 доб. 103 .
Заявление о приеме на работу — образец
Прошла несколько этапов собеседования на новую работу. Сейчас подходит к концу моя «ознакомительная стажировка», как ее здесь называют. Т.е. просто хожу на работу, выполняю уже некоторые обязанности, но документально это нигде не отражено. Как-то перебирая документы, мне попалось «местное» заявление о приеме на работу – образец, который меня несколько смутил. Напишите, пожалуйста, как должно выглядеть правильное заявление, что в нем должно быть прописано, а главное, в каком документе должны быть указаны все прочие нюансы: график, должностные инструкции, уровень зарплаты и т.д. Спасибо, надеюсь на квалифицированную консультацию!
Юрист, стаж 5 лет
Практикующий юрист по гражданским делам. СамГУ, факультет юрисприденции. Стаж работы более 4х лет.
Никаких особенных нюансов заявление о приеме на работу содержать не должно, составляется в простой письменной форме от руки или на компьютере.
Директору ООО ___________
Прошу принять меня на работу в должности ______________ с « »___________ г.
« »_____________ г. фамилия/подпись
На основании Вашего заявления будет издан приказ о приеме на работу. Согласно ст. 69 ТК РФ, п ри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Все условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из них остается Вам, другой с Вашей подписью остается у работодателя. Для гражданских служащих существует должностной регламент.
Обязательными условиями трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):
дата начала работы, срок действия для срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха;
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как происходит оформление на работу
Количество грустных историй о том, что, несмотря на все заверения, работодатель по тем или иным причинам отказывается официально оформлять сотрудника на работу, уже превышает все мыслимые пределы. WDay.ru разобрался, что к чему в сложном мире официальных бумаг.
1. Документы. В Трудовом кодексе четко прописано, какие документы требуются от сотрудника при устройстве на работу. В обязательный перечень (определяемый 65й статьей ТК) входят:
Есть еще перечень необязательных документов, которые, однако, могут потребоваться на некоторых специфических должностях. В него входят:
Итак, процедура оформления сотрудника в штат выглядит следующим образом:
Делай раз: заявление.Вы пишите заявление о приеме на работу. В нем должно быть указано название организации, фамилия руководителя, ваша должность, структурное подразделение, условия приема, дата. Например:
Генеральному директору ООО «ХХХ»Иванову П.П.от Кузнецовой Н. Н.
Прошу принять меня на должность менеджера в отдел рекламы с 27 марта 2008 года.
Руководитель в этом заявлении указывает ваш оклад, ставит дату, свою подпись и печать. А потом передает в отдел кадров.
Делай два: знакомство.Знакомиться надо с нормативными документами: правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, условиями вашей ответственности перед компанией и прочей канцелярией.
Делай три: трудовой договор.Вы подписываете трудовой договор. В нем должно быть прописано время работы и отдыха, отпуск, ваш оклад и все причитающиеся надбавки, условия ответственности сторон.
Делай четыре: приказТолько делать этот шаг нужно не вам, а отделу кадров. Он должен издать приказ о вашем приеме на работу, а вы – ознакомиться с ним и расписаться.
Делай пять: запись в трудовойНаконец, последний шаг – это запись в вашей трудовой книжке. Она должна появиться в обязательном порядке, неважно, работаете вы временно, или проходите испытательный срок. Делать запись в трудовой не нужно только совместителям: у них трудовая остается на основном месте работы.
Источники:
bfmac.com , svoy-business.com , underlaw.ru , jurconsalting.ru , www.wday.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
