Как написать заявление ищущим работу

» Заявления на работу 22 декабря 2024 года

Как написать заявление ищущим работу

Я должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет 25 декабря 2014г. За неделю до выхода мне позвонила непосредственный руководитель( она же гл.бухгалтер) и поинтересовалась собираюсь ли я выходить.

Я заверила что на работу выйду, но у меня сейчас намечается операция и поэтому скорее всего я лягу в больницу. Гл.бухгалтер сказала хорошо лечитесь, вас никто на больничном увольнять не будет, но если честно работы нет и поэтому по выходу нужно будет написать заявление на увольнение.

02.02.2015 г. я вышла на работу с больничного и мне было сказано что работы нет, я сказала что согласна на др.работу. Меня отправили в отдел кадров - где предложили (устно) вакансию операциониста или продажника - я отказалась. Тогда гл.бухгалтер сославшись на то, что нет работы отправила меня домой и сказала что перезвонит мне как только узнает есть ли еще какие либо вакансии.

Вечером гл.бухгалтер позвонила и сказала что больше никаких вакансий нет, уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере ср.месячн.зарплаты за 3 месяца отказываются , сократить вакансию они не могут она им нужна, и предлагают написать заявление без содержания до тех пор пока я не найду работу. Фактически меня вынуждают уйти ни с чем по собственому желанию. Я мама двух детей, отдала свою младшую дочку в частный садик и конечно же мне необходимы деньги и работа. Как защитить себя сейчас я не знаю. Заявление без содержания писать не хочу и по собственному желанию тоже. В работе мне отказывают и в компенсации тоже. Гл.бухгалтер сказала приходите завтра на работу пусть решает отдел кадров что с вами делать.

Вас не имеют право уволить без вашего согласия. Либо с уведомлением за 2 месяца и выплатой всех средств, либо они еще могут помимо сокращения в виду отсутствия работы предложить вам существенное изменение условий трудового договора — снижение оплаты. Но по вине работодателя или по причине независимого простоя снизить ее ниже 70% установленного не могут. И это также будет только временной мерой. Если вас просят расписаться в уведомлении — лучше распишитесь с указанием причин, по которым вы с данным решением не согласны. В противном случае могут отправить почтой с актом вашего отказа от подписи. И Рострудинспекция вам в помощь

Марина спасибо большое за ответ. Вижу что женщины всегда более не равнодушны к несправедливости, может потому что сами мамы. Как раз мне сегодня и сообщили о том, что мой оклад 12т.р. а не 23т.р. как в моём последнем соглашении. Я оч.неприятно удивлена данным фактом. Может быть мне попросить документ на основании которого у меня такой оклад? И принести свой с др.окладом? Как обратится в инспекцию пока не знаю. Я должна сидеть на работе с 9 до 18часов. За это время инспекция уже закрывается. Я сейчас растеряна и не знаю как себя защитить.

03 Февраля 2015, 08:45

Есть вопрос к юристу?

Юлия, добрый вечер!

Предложите работодателю, уволить Вас по сокращению штата, либо по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. В случае его несогласия, приходите ежедневно на работу и не пишите никакого заявления об увольнении по собственному желанию.

Вопрос решится, главное, придерживаться своей позиции.

03 Февраля 2015, 08:33

Юлия, ни в коем случае не подписывайте предложенное дополнительное соглашение к трудовому договору с меньшим окладом. Согласно статье 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является существенным условием трудового договора. Следовательно, изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке невозможно, только по соглашению Сторон (ст. 72 ТК РФ). А также на основании ст. 74 ТК РФ.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Подача заявления на работу

Резюме
Контактная информация
Диплом
Трудовая книжка
Фотография

Заявление на работу как и другие документы пишется на белом листке формата А4. Обычно заявления пишется после собеседования, его можно написать от руки или напечатать, используя чернила исключительно черного или синего цвета. Этот документ состоит из следующих реквизитов: наименование адресата (должность руководителя, название предприятия, его фамилия и инициалы); наименование адресанта (фамилию заявителя и инициалы); наименование документа, в данном случае пишется с большой буквы слово «Заявление»; дата и подпись.

Теперь соблюдены все правила как писать заявления на работу. Так же вместе с заявлением о приеме на работу представляется: копия диплома о высшем или среднем образовании и трудовая книжка, могут быть и дополнительные документы все зависит от компании, в которую устраивается заявитель и от самого заявителя.

Отправляя заявление, можно в личном письме указать в кратком содержании опыт работы, кратко описать какие качества позволяют претендовать на данную должность, и так же будет весьма уместно указать, как и когда можно выйти с заявителем на связь (телефон, электронный адрес т.д.). Так же в некоторые компаний при подаче заявления требуют вложить фотографию заявителя. Но все же, как подать заявления на работу зависит от предпочтения заявителя.

Самое важное состоит в том, чтоб составить правильное и интересное резюме которое запомнится работодателю. Указать должность, на которую устраивается заявитель, информацию об образовании (годы обучения, факультет, специальность), опыт работы (названия фирмы, должности), дополнительные специальные знания которыми обладает, важно так же указать и личные преимущества. Подача заявления не составляет труда, если заявитель является хорошим и уверенным в своих силах специалистом.

Стоит ли искать новую работу, не распрощавшись со старой

Вы твердо решили сменить работу. Но как в этой ситуации правильнее поступить? Сначала уволиться, после чего заняться поиском нового места, или прежде найти работу, а потом писать заявление об уходе? Вот что советуют эксперты рынка труда.

Светлана ПРУССКАЯ, руководитель персонала Группы компаний «Клинлайф»:

На данный вопрос нет однозначного ответа. Каждый выбирает свой предпочтительный вариант в зависимости от жизненной ситуации и внутренних убеждений.

Лично у меня нет времени для поиска работы во время работы. Поэтому я предпочитаю завершить дела, выдохнуть, за несколько дней понять свои новые цели в жизни – и уже тогда вести переговоры с будущим работодателем. Но я не могу советовать сделать то же матери-одиночке с тремя детьми и родителями-инвалидами. Ведь для нее поиск может затянуться, а накопления растают раньше выхода на новую работу.

Что я точно не приветствую в кандидатах – это скрытность и неуважение к почти бывшему работодателю. Как говорится, если решил уходить – уходи. И уходи красиво. Пусть компания также имеет время для поиска, обучения нового сотрудника, завершения совместных проектов, которые ведет увольняющийся. А сотрудник параллельно с работой имеет возможность ходить на собеседования. В этом случае в выигрыше оба: смена работы/работника проходит безболезненно, компания получает передачу дел без обрыва контактов и провала результатов, сотрудник получает оплату за результат и положительный отзыв в копилку рекомендаций.

Анастасия ХАВАНСКИХ, начальник отдела по подбору и развитию персонала ЗАО «НГ – Энерго»:

Ответ на этот вопрос зависит от ситуации. Если отношения с руководителем хорошие и доверительные, и причина поиска работы никак не связана с этими отношениями, то правильнее заранее сказать ему о своих намерениях. Как правило, в таком случае руководитель идет навстречу и отпускает на собеседования сотрудника еще до того, как он написал заявление об увольнении. Если отношения на работе напряженные, то правильнее всего сначала написать заявление на увольнение, вам будет дано две недели на отработку, в течение этого времени вы имеете моральное право размещать свое резюме на сайтах и договариваться о собеседованиях.

Если у вас есть финансовая возможность некоторое время не работать, а искать работу, то поиск будет более эффективным: вы сможет больше времени уделять подготовке и прохождению собеседований, анализу предлагаемых вариантов, восстановлению после предыдущей работы и пр. Если такой возможности нет, и вы не можете себе позволить «уходить в никуда», то вам придется начать поиск работы до написания заявления. В этом случае вы столкнетесь с трудностями свободного общения с потенциальными работодателями, поэтому необходимо изначально настраивать себя на некомфортные ситуации.

Ольга СЕМИЧАЕВСКАЯ, директор по персоналу ООО «КронаСтройСервис» (производство и монтаж светопрозрачных конструкций):

С материальной точки зрения выгоднее сначала найти работу, и уже точно зная, где и на каких условиях вас ждут, сообщать своему работодателю об уходе.

В этом случае у вас несколько преимуществ. Во-первых, нет простоев в зарабатывании денег (вы избегаете «упущенной выгоды»). Во-вторых, перерыв в работе будет небольшим, трудовой стаж не прервется, что тоже неплохо для репутации стабильного сотрудника.

Однако основное здесь, скорее всего, то, что статус «в настоящее время я работаю» при поиске новой работы дает вам уверенность в своих силах, возможность выбирать и «торговаться» с новым работодателем о более высоком доходе.

Не стоит забывать и о возможных минусах. Мало кому удается в рабочее время найти возможность сходить на собеседование к потенциальному работодателю (конечно, можно взять больничный лист, оформить отпуск и т. п.). Если на работе узнают о вашем замысле, то уволить могут раньше, чем вы рассчитывали. В этом случае бонусы, премию, скорее всего, уже не заплатят, рекомендательных писем не напишут. Вместе с тем, новый работодатель может не захотеть ждать, когда вы отработаете положенные законом две недели у прежнего, и выберет того, кто готов приступить к работе сразу.

Возможен вариант, когда в вас работодатель действительно очень заинтересован, на вас держится часть его бизнеса, он не хочет, чтобы вы ушли к конкурентам и т. п. Тогда не исключено, что он будет готов пересмотреть условия, на которых вы сейчас у него работаете, и предложит вам что-то более интересное. Останетесь вы или нет, сможет и захочет ли он вас оставить, какими будут эти новые условия, во многом зависит от ваших переговорных способностей.

Этическую сторону в данном случае обсуждать не будем. Каждый сам себе судья.

С психологической точки зрения, комфортнее уволиться, отдохнуть, обдумать, чего именно вы хотите, и в итоге найти новую работу. Правда, в реальной жизни далеко не все могут себе это позволить (из-за отсутствия финансов для отдыха, из-за неумения расслабиться в ситуации, когда «нет работы, и когда будет – неизвестно»).

Один из самых «спокойных» вариантов: приняв решение о смене работы, предупредите об этом своего работодателя, оформите отпуск с последующим увольнением.

Если же вы относитесь к категории людей, которые начинают «шевелиться», только когда сожжены мосты, то решиться на поиск новой работы и реально быстро ее найти вы сможете, лишь уволившись.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!

Как написать заявление на работу

Многие не знают о том, что писать заявление на работу вовсе не обязательно. Дело в том, что статья 65 Трудового кодекса РФ не относит заявление на работу к перечню документов, необходимых для заключения договора. Несмотря на это, во многих организациях просят написать заявление на работу при трудоустройстве. Законодательство это не запрещает. И хотя официально установленной формы такого заявления не предусмотрено, тем не менее, дадим несколько советов о том, как написать заявление на работу.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как написать заявление на работу" Как поступить на работу в ФСБ Как написать правильно заявление на работу Как написать заявление об увольнении с работы

Если вам выдали типовой бланк заявления, где основные фразы уже напечатаны и оставлено место под личные данные, то проблемы с его заполнением, скорее всего, не возникнет. Однако если перед вами лежит чистый лист, начинайте писать заявление со следующей шапки. В правом верхнем углу пишите столбиком две первые строчки: «Директору (название организации, ФИО руководителя)». На следующей строке – ваши ФИО полностью в родительном падеже, ниже – ваше место жительства (прописка).

Ниже по центру строки - слово «заявление» с маленькой буквы. Отступаем вниз еще строку и пишем: «Прошу принять меня на работу на должность (указывается должность согласно штатному расписанию)».

Под текстом ставим число написания заявления и подпись.

Проверяем текст на ошибки и сравниваем с образцом.

Директору (название организации)

(Ф.И.О. работника полностью)

Проживающего по адресу ___________

Прошу принять меня на работу на должность _________.

(число) (подпись работника)

К заявлению прикладываем следующие документы, необходимые для оформления трудового договора (статья 65 ТК РФ):

• свидетельство государственного пенсионного страхования;

Увольняться без конфликта выгодно

Вы решили уволиться. С формальной стороной вопроса мы вас в более ранних статьях уже познакомил, а теперь поговорим о том, как сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем.

Ошибка № 1 : излишняя болтливость

Человек любит поговорить о себе, особенно, если в его жизни случаются серьезные перемены. Может быть, вы приняли твердое решение уволиться или вас уже ждет новое рабочее место – и вам не терпится поделиться радостными новостями с коллегами. Но, прежде чем рассказать обо всем за чашкой кофе коллеге, подумайте, безопасно ли это?

Главное правило красивого увольнения заключается в том, что сначала о вашем намерении должен узнать ваш непосредственный начальник, а потом – все остальные . В противном случае такое нарушение субординации может начальника разозлить, и тогда о мирном увольнении говорить уже не придется.

Второй момент : хорошо, если у вас есть стопроцентная уверенность в ваших намерениях. А если нет? Если просто все надоело, или полной гарантии того, что вас ждут на новом месте, еще нет? Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым свое намерение уволиться лучше держать при себе. Например, за ваше место может начаться управленческая борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность поделили коллеги, или начальник вспомнил про свою безработную знакомую. И все, путей к отступлению больше нет: даже если вы передумаете, есть вероятность, что вас просто выживут.

Ошибка № 2 : «моя» вакансия

Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы – ведите поиски работы во внеслужебное время.

Как известно, жизнь порой складывается гораздо интереснее, чем сюжет самого закрученного фильма. Вы ищите работу, а ваша компания – ищет сотрудника. Может быть не на ваше место, а как раз ступенькой выше, о чем вы давно мечтали. И нередко менеджеры по рекрутингу кадровых агентств и прямых работодателей размещают вакансии, не указывая компанию. Поэтому надо постараться не отправить резюме собственному начальнику – вас точно поймут неправильно.

Если вы натолкнулись на вакансию, где компания-работодатель не указана, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Просто на всякий случай.

Правда, иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Часто служба персонала мониторит их на предмет того, кто из «своих» сотрудников занят поисками работы. Если вы разместите здесь резюме, об этом, скорее всего, довольно быстро станет известно. Поэтому либо не размещайте резюме вообще (а только откликайтесь на вакансии), либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален. Еще стоит обратить внимание на опцию «скрыть резюме» – она позволяет показывать его только тем компаниям, которым вы захотите.

Ошибка № 3: «Я вам всем покажу!»

На самом деле настоящей причиной увольнения часто становится конфликт. Как правильно уволиться, если назревает конфликт чуть подробнее в этой заметке.

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, настоящей причиной может быть банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. И чаще всего это конфликт скрытый, когда вы копите в себе раздражение и обиду, которые и приводят к увольнению. Конечно, перед уходом так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете и как вы счастливы расстаться с этими людьми. Как бы вам этого ни хотелось – лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, будет собирать рекомендации у ваших бывших коллег и начальства. А, как мудро отметил Штирлиц, о человеке лучше всего запоминается самое последнее. Во-вторых, мир тесен, а особенно тесен мир профессиональных связей. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций. И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем – может сложиться не совсем хорошее мнение о вас.

Ошибка № 4: «Я вам доверяю»

Но одной решимости уйти мало, нужно еще и правильно оформить все документы и не забыть попросить и получить рекомендательное письмо на бланке организации, проверенную форму и текст Вы можете скопировать для примера тут, на нашем сайте, если Вас попросят подготовить "рыбу".

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало. О том, как правильно писать заявление и что будет происходить в течение двух недель после, уже много на писано.

Добавим еще одну маленькую хитрость: второй экземпляр, на котором нужно попросить расписаться того, кто принял заявление, – секретаря, директора. Зачем он нужен? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, уходите на две недели в отпуск. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу – будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка – люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно – доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность, и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились – всем спасибо, все свободны.

Ошибка № 5 : получить хоть что-то

А нужны ли на свободе деньги? Да, и, как показывает практика, еще больше, чем на работе.

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты . Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.