Не платят зарплату как написать заявление

Как написать заявление если не платят зарплату

Заявление если не платят зарплату

Любой из нас хотя бы один раз в жизни встречается с написанием таких бумажных документов, как заявления. Это связано с тем, что они касаются абсолютно любой сферы деятельности человека, где есть официальные лица.

Заявление – это чаще всего текстовый документ, который может быть создан в произвольной форме или по образцу. Существует ряд заявлений, которые исполняются только на специальных образцах.

По своей сущности заявление – это письменное обращение с просьбой о чем-либо.

Как написать заявление если не платят зарплату

Мелкие гадости, делающие жизнь народа невыносимой, неукоснительно проводятся в жизнь российским правительством, чтобы у народа не оставалось ни времени, ни сил на политику.

— Барин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.

Профессор: На борту самолета 500 кирпичей. Один кирпич выпал из самолета.

Как написать заявление о невыплате зарплаты на работе

Основным моментом при взаимоотношениях между руководителем и сотрудником является своевременная в положенный срок выплата зарплаты. Поэтому задержку и невыплату денежных средств сотруднику следует считать нарушением законодательства.

Актуальным способом воздействия на должностное лицо является исковое заявление о невыплате денежных средств от имени сотрудника. Обращаясь в суд всегда можно получить юридическую консультацию по возникшему вопросу и квалифицированную помощь как написать заявление о невыплате зарплаты.

Какое заявление писать когда не платят зарплату

#follow что делать когда не платят зарплату какое писать заявление? 21 янв 2013. Работаете, работаете, а зарплату не выплачивают уже не первый. Для этого в обязательном порядке нужно написать заявление. Но все-таки заявление в прокуратуру советую писать. Пошлину работник по трудовым спорам не платит, от иска можно всегда отказаться, если. 4 июн 2013. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, куда нам обратиться, моему мужу с декабря месяца не платят зарплату, всё кормят завтраками.

Куда обращаться, если не платят зарплату

До поры до времени вам абсолютно не требуется знать куда обращаться, если не платят зарплату. но в условиях нестабильной экономики и наличия, порой, ненадежных работодателей подобные сведения, безусловно, могут пригодиться. Конечно, многие работники, ценя собственную работу, и стараются нивелировать возможные прения с работодателем. Однако, в конечном итоге, отсутствие финансов, в частности оплаты собственного труда, если не платят зарплату, приводит к потребности узнать не только собственные обязанности, но и права, которыми следует воспользоваться при неуплате заработной платы.

Для начала определим ваши возможности относительно трудового кодекса.

Куда писать заявление если не платят зарплату

Что же делать, если не платят/задерживают зарплату? Перед тем как подать заявление в государственную инспекцию труда или исковое заявление в суд, подготовьте на имя руководителя компании письмо, в которомпотребуйте объяснить причины задержки зарплаты и указать срок погашения задолженности.

Он мне говорил подожди день, потом ещё подожди и так далее, В итоге решил уволиться и на момент подачи заявления на увольнение взял оборотку на которой отображен долг компании передо мной около 20 т р, я отработал 14 дней которые положено отработать при увольнение, и решил.

В соответствии с трудовым договором в ООО «Рога и копыта» заработная плата выплачивается не позднее 5 и 20 числа текущего месяца. Последний раз заработная плата была выплачена мне 20 ноября 2009 года, т. е. задержка заработной платы составляет белее 15 дней.

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ работник вправе, письменно уведомив работодателя, приос-тановить работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней.

Не платят зарплату — куда обратиться и какие написать заявления

Уважаемая Анна Валерьевна! За соблюдением трудового законодательства в РФ имеется специальный орган — инспекция по труду. Найдите её в своём городе и обратитесь с письменным заявление. Кроме того, одновременно подайте письменное заявление в прокуратуру. И крайняя мера — это подача искового заявления в суд о взыскании зарабротной платы и других денежных санкций за невыплату заработной платы. Как это сделать и какое написать заявление выполню Вашу просьбу по заказу.

Здравствуйте! Вашему мужу необходимо обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Куда обратится, если вам не платят зарплату: полезные советы

Но реалии сегодняшней жизни таковы, что зарплата работникам может не выдаваться месяцами, а то и годами. Это подтверждают следующие данные Росстата о задолженности по заработной плате в 2014 году в целом по России:

• по состоянию на 1 января задолженность — 1,949 миллиардов рублей,
• на 1 февраля 2,487,на 1 марта — 2,405,
• на 1 апреля -2,569,
• на 1 мая — 2,632,
• на 1 июня — 2,720,
• на 1июля — 2,603.
• на 1 августа — 2,315,
• на 1 сентября. — 2,588.
• на 1 окт. — 2,532,
• на 1 ноября — 2,608 миллиарда рублей.

Приведенные данные показывают, что объем задолженности по зарплате в стране очень высок и имеет тенденцию к росту.

Самая большая сумма задолженности — около 40%- приходится на предприятия обрабатывающей промышленности, за ним строительство — около 15%, транспорт и сельское хозяйство — по 12%.

Какие налоги платит индивидуальный предприниматель, узнайте в нашей статье.

Соблюдение Трудового кодекса работником и работодателем

В Трудовом кодексе предусмотрен еще один способ отстаивать свои права — это временный добровольный отказ коллектива выполнять свою работу.

Если работодатель не платит зарплату с задержкой более, чем 15 суток после указанного в трудовом Договоре срока, работник имеет все основания приостановить работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

О приостановлении своей работы по причине невыплаты зарплаты, необходимо уведомить работодателя письменно — в виде заявления с соответствующей регистрацией в 2-х экземплярах (один экземпляр заявления для себя). Без такого заявления приостановка работы будет считаться прогулами с вытекающими, на этом основании, такими негативными последствиями, как увольнение с записью в Трудовой книжке — «Уволен за прогулы», что в дальнейшем будет существенно влиять на трудоустройство.

Органы, куда обращаться при невыплате зарплаты

Чаще всего обращение в Трудовую инспекцию имеет положительный результат для работника.

Ситуации, когда работник не имеет права приостанавливать работу, т. е. покидать свое рабочее место, при невыплате зарплаты свыше 15 дней:

• объявление чрезвычайной ситуации,
• работа в отделениях вооруженных сил РФ и иных военизированных формированиях, которые работают на оборонную отрасль и ее безопасность (спасатели, пожарные, полиция и т.д.),
• госслужба,
• работа, связанная с опасным видом производства,
• работа, связанная с обеспечением жизнедеятельности населения (водо-, газо-, теплоснабжение, энергоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).

Если санкции Трудовой инспекции не подействовали, и выплата зарплаты не производится надо обратиться в суд.

Как подать иск в суд, чтобы взыскать зарплату

Документы представляемые в суд:

• Копия Трудовой книжки,
• Приказ о приеме на работу,
• Трудовой договор,
• Распечатка банковского счета,
• Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев,
• Заявление -жалоба в Трудовую инспекцию и ответ инспекции, если такой имеется.
• Важны также свидетельские показания.

Пошлину работник по трудовому спору не платит.

По решению суда работодатель обязан выплатить работнику не только причитающуюся сумму зарплаты, но и пеню -1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от суммы зарплаты за каждый день просрочки.

В прокуратуру обязательно надо обращаться, если не платят зарплату при увольнении.

Вместе с жалобой, а прокуратуру предоставляются следующие документы:

• Копия Трудовой книжки,
• Приказ об увольнении,
• Распечатка банковского счета,
• Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев.

Со дня увольнения начинается срок давности, который составляет 3 месяца. Согласно Трудового кодекса все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Срок исковой давности может быть пропущен только по уважительной причине: болезнь работника, уход за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила. Три месяца — срок небольшой поэтому следует поторопиться с обращением в прокуратуру и суд.

Куда обращаться гражданам, приехавшим на работу в Россию из стран ближнего зарубежья?

Если вы любите, цените свою работу, и видите, что задержка зарплаты происходит не по вине работодателя и носит временный характер, потерпите — вы не уволились, и срок давности не включен.

Как звонить в Билайна, если на счету нет денег, читайте здесь.

Если работодатель — злобный нарушитель ваших прав, не бойтесь обращаться в суд. И это вам ничего не стоит -пошлины по трудовым спорам не взимаются.

Что делать, если фирма не платит заработную плату, видео:

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения?

Ситуации, когда при увольнении сотрудник не получает в полной мере расчета, возникают достаточно часто. По собственной инициативе работодателя, или по объективным обстоятельствам — любое удержание заработной платы влечет за собой штрафы. В случае возникновения такой ситуации, возникает вопрос, что делать, чтобы вернуть полагающуюся зарплату.

Невыплата зарплаты после увольнения

Статья 140 Трудового кодекса РФ предписывает, что полный расчет по заработной плате с увольняющимся сотрудником осуществляется в день его ухода. В случае задержки вступает в действие статья 236 ТК РФ. Ее положения предписывают, что за каждый просроченный день к заработной плате начисляется пеня в размере не менее 1/150 от процентной ставки Центрального Банка по рефинансированию.

Следует учитывать, что увольняющемуся работнику полагаются следующие выплаты:

• зарплата за последний месяц по фактически отработанным показателям;
• компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• выходное пособие в соответствии с нормативами Трудового кодекса или заключенного договора.

Сумма всех этих выплат учитывается. Компенсация за задержку заработной платы начисляется со следующего дня после увольнения и учитывает не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни.

Вопрос о том, что делать если после увольнения не дают расчет, достаточно актуален. Потому как факт начисления штрафа — это одно, а вот как его получить с работодателя вместе с причитающимися выплатам — совсем иное.

Что делать, если не платят зарплату после увольнения — сроки подачи иска

Срок подачи иска о невыплате зарплаты после увольнения устанавливается статьей 392 ТК РФ. Данное положение регулирует сроки исковой давности в решении индивидуальных трудовых споров.

Ранее срок на подачу заявления по неуплате зарплаты устанавливался в три месяца. На текущий момент данный срок увеличен до года. Следует понимать при этом, что умышленная задержка подачи иска с целью увеличения компенсации по заработной плате сыграет против работника.

А потому подавать документ следует в ближайшие сроки после увольнения. Особенно это касается тех случаев, когда работа была неофициальной и документального подтверждения размеров и сроков оплаты труда не имеется. В этой ситуации получить расчет достаточно сложно.

Куда обращаться, если после увольнения не выплачивают зарплату?

Вопрос о том, куда жаловаться, если не платят зарплату после увольнения имеет три разрешения:

• подать жалобу можно в трудовую инспекцию;
• заявление можно написать в прокуратуру;
• подать исковое заявление можно сразу в суд.

В первых двух вариантах на основе предоставленных данных будет инициирована проверка. В случае, если она обнаружит факт данного правонарушения, работодателю будет предписано выплатить заработную плату в полном объеме, включая начисленные проценты. Если последний отказывается или не в состоянии осуществить данное предписание, проверяющим органом направляется иск в суд.

При этом, если уволившийся сотрудник обращается сразу в суд, все доказательства необходимо собирать ему самому. Если же процесс инициирован трудовой инспекцией или прокуратурой, то именно она осуществляет сбор доказательной базы.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

У многих возникают сложности и вопросы с составлением заявления. Определенной формы данного бланка не имеется. Однако его составление должно придерживаться структуры официального документа:

• составляется шапка на имя прокурора, стоящего во главе указываемого учреждения;
• указывается форма заявления;
• далее излагается суть ситуации, вся информация должна относиться к делу, без лишних замечаний;
• предоставляются нормативные акты, на основании которых предъявляются требования;
• указывается цель документа — суть требований;
• прилагаются материалы и документация — копия трудового договора, трудовой книжки, заявление об увольнении, о требовании расчета — любые документы, которые относятся к делу;
• проставляется число и ставится подпись заявителя.

Есть мнение, что обращение в прокуратуру не совсем эффективно. Основывается оно на том, что данный орган не обладает должным уровнем компетенции. Однако возможность подать заявление на рассмотрение есть и практика показывает, что данные вопросы решаются.

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

• Заявление;
• Приказ о назначении сотрудника на должность;
• Трудовой договор;
• Паспорт;
• Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Заявление можно подать несколькими способами:

• Обратившись лично;
• Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
• Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

• Наименование органа;
• Сведения о заявителе;
• Данные нанимателя;
• Суть проблемы;
• Дата направления обращения и подпись.

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

• Наименование суда;
• Сведения о работнике;
• Сведения о работодателе;
• Период работы;
• Суть проблемы;
• Расчет суммы задолженности;
• Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
• Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

• 1 месяц – при решении споров об увольнении;
• 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

как писать заявление если не платят зарплату

Бесплатная юридическая консультация

Здравствуйте, Надежда! О сроке, в который вам должны были оплатить так называемый декретный (на самом деле, он носит название больничного листа по беременности и родам), вы можете узнать из первого пункта пятнадцатой статьи Федерального закона №255. И если вы не получили в установленный действующим законодательством срок положенные деньги, или получили, но только частично, то вам следует пожаловаться.

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Сейчас трудное и непонятное время – а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно – неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим.

Однако даже там, где политическая борьба не влияла на выплату заработной платы все время политического противостояния – то есть у частных предприятий и предпринимателей, негосударственных организаций, коммерческих компаний – проблемы с начислением законного вознаграждения работникам появятся неизбежно в период «перезагрузки» экономики.

Главный инспектор труда области: что делать, если не платят зарплату

Одними из приоритетных направлений работы Государственной инспекции труда в Тюменской области на 2014 год, по словам руководителя Александра Кауфмана, будут вопросы погашения долгов и легализации заработной платы: выявление работодателей, которые не заключают с сотрудниками договоры или платят меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Проблемы более чем злободневные.

Если не выплачивают зарплату при увольнении

Право на оплачиваемый труд закреплено в Конституции и Трудовом Кодексе РФ. Как гласит закон, в день увольнения, работник должен получить на руки трудовую книжку и расчет.

Если работодатель действует недобросовестно и уклоняется от выплаты зарплаты и компенсации, положенной при увольнении работнику, нужно действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства.

1. Написать заявление о выплате зарплаты и вручить его под расписку представителю администрации.

Как писать заявление если не платят зарплату

Задержка зарплаты – довольно распространённое явление, особенно во время различных кризисов. Начальство требует поработать и подождать до окончания кризиса, до закрытия финансового года, до следующего понедельника… Боясь потерять работу, сотрудники продолжают выполнять свои обязанности бесплатно, ожидая зарплаты. О том, чтобы написать заявление о приостановлении работы и оставить рабочее место до погашения долга по зарплате, они и не думают.

Куда обращаться, если не платят зарплату

До поры до времени вам абсолютно не требуется знать куда обращаться, если не платят зарплату. но в условиях нестабильной экономики и наличия, порой, ненадежных работодателей подобные сведения, безусловно, могут пригодиться. Конечно, многие работники, ценя собственную работу, и стараются нивелировать возможные прения с работодателем. Однако, в конечном итоге, отсутствие финансов, в частности оплаты собственного труда, если не платят зарплату, приводит к потребности узнать не только собственные обязанности, но и права, которыми следует воспользоваться при неуплате заработной платы.

В соответствии с трудовым договором в ООО «Рога и копыта» заработная плата выплачивается не позднее 5 и 20 числа текущего месяца. Последний раз заработная плата была выплачена мне 20 ноября 2009 года, т. е. задержка заработной платы составляет белее 15 дней.

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ работник вправе, письменно уведомив работодателя, приос-тановить работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней.

Работодатель не платит зарплату, как писать заявление на увольнение, но не по собственному желанию, чтоб выплатили компенсацию?

Работодатель не платит зарплату с апреля месяца, а теперь чтоб на платить хочет уволить сотрудников по собственному желанию, но не по нашей вине как писать заявление по увольнению, но не по собственному желанию, чтоб выплатили компенсацию?

Оплата вашего труда является обязанностью работодателя, и вы должны знать свои права в случае ее задержки или невыплаты в установленный срок. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки заработной платы более чем на пятнадцать дней, вы вправе приостановить работу до полной выплаты заработной платы, предупредив об этом работодателя письменно.

Источники:

Следующие статьи:

• Не платят зарплату как правильно написать заявление
• Образцы как правильно написать жалобу на начальника

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о возбуждении уголовного дела за неуплату алиментов

Как написать заявление на детские выплаты

Как правильно написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата

Как написать заявление в жкх на перерасчет отопления

Популярное

Как написать заявление на принятие гражданство

( Читали 14)

Как написать заявление при потери паспорта

( Читали 13)

Как написать заявление о выходе из гражданства

( Читали 12)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 12)