Как написать заявление на отпуск за 9 месяцев
Отпуск - дата заявления и дата приказа
Подскажите, пожалуйста: если работник напишет заявление как положено, за 2 недели (т.е. например, написал заявление 06.09.2010, начало отпуска - 20.09.10) или более, то каким числом будет приказ на отпуск? 17.09.10? 20.09.10?
Если работник написал заявление на отпуск за 2-3 месяца?
Дело в том, что в связи со скорой сменой руководителя, многие работники написали заявления заранее (более, чем за 2 недели). Каким числом можно сделать приказ в таких случаях? Можно ли подписать приказ, например, 20.09.10 , если отпуск начинается 20.10.10?
О каких двух "положенных неделях" Вы говорите. Это работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 недели до начала его отпуска. Это во-первых, во-вторых, если существует нормальный график отпусков, то и заявлений никаких не нужно, если нет, то хоть за 2-3 месяца, хоть за две недели - право работника, но существенный момент - оплата отпуска должна произвестить не позднее чем за три дня до его начала, отсюда делайте выводы - когда подать заявление на отпуск.
Т. е. если работник уходит в отпуск 20.09.10, то он должен подписать приказ 06.09.10 (тем самым подтверждая о том, что его известили?).
Значит, можно издать приказ об отпуске за 2 месяца до его наступления?
А разве работник не имеет права в течение 2-х недель забрать заявление на отпуск? Или я что-то путаю.
П.С. график отпусков есть, но у нас это чистая формальность, т.к. на самом деле никто не знает заранее за год, когда ему понадобится отпуск.
Еще один момент - если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10 - это нарушение или нет?
Забрать (ОТОЗВАТЬ) заявление в течение 2-х недель - это право работника, который предупредил об увольнении. Если Вы не делаете уведомления за две недели об отпуске, то разумнее Вам издавать приказ за две недели до начала отпуска. Если все же срок просрочен, приказ от 16.09., а отпуск с 20.09., то подстрахуйтесь и сделайте уведомление задним числом.
AleksandraIvanova, здесь всё оччень хитро. Строго говоря, работник должен идти в отпуск по Графику отпусков, без всяких заявлений, по письменному уведомлению работодателя. Но так, конечно же, никто не делает.
Сроков подачи заявления на отпуск не существует. Можно написать заявление хоть за день до отпуска, хоть за полгода. Аналогично приказ может быть издан в любые сроки - дата приказа и дата начала отпуска между собой никак не связаны. В идеальном варианте приказ должен быть сделан за две недели до начала отпуска и сразу же подписан работником - это и будет письменным извещением работника об отпуске. Но допустимы разные варианты. Если работник принёс заявление за три дня до отпуска, я делаю приказ по факту. Поэтому ситуация, описанная Вами:
если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10
вполне допустима. Главное, чтобы приказ был не задним числом, т.е. в примере - не 22.09.10. Хотя если вы 16 сентября сделаете приказ, датированный 06.09, работник его скорее всего подпишет без проблем)и будет вам счастье с заглавной Щ.
Inga 4540, отозвать заявление на отпуск работник может в любой момент. Работник вообще вправе отзывать любые заявления до момента наступления заявляемого события, это общеправовой момент. Просто изначально никто не предполагал, что работник вообще пишет хоть какие-то заявления по поводу ежегодного отпуска, поэтому такая ситуация в ТК не освещена.
Про уведомление задним числом - теоретически надо, практически незачем. Разве что работник жутко конфликтен, может скандалить на пустом месте. Но и здесь делать уведомление надо за 2 недели до начала отпуска по графику, который с фактическим совпадает редко.
Как написать заявление на отпуск новичку?
Прежде всего, необходимо уяснить, что любой гражданин, впервые устроившийся на работу, имеет право на ежегодный отпуск уже после отработанных шести месяцев. Предстоящее событие всегда согласовывают с непосредственным руководителем, причем делается это не только в устной, но и письменной форме.
Когда и как написать заявление на отпуск?
Заявление на отпуск всегда пишется не менее чем за 14 дней, а не в любой удобный для работника день. Далее в отделе кадров издается соответствующий приказ, как правило, в течение пяти рабочих дней. Бухгалтерия, в свою очередь, обязана произвести оплату не менее чем за 3 дня до его начала (согласно законодательству). Отказ кадровика в приеме заявления на отпуск, написанного за один день до его начала, вполне правомерен. Любое несоблюдение Трудового кодекса чревато штрафными санкциями для организации. Вот почему работнику необходимо соблюдать сроки, дабы не создавать проблем коллегам да и самому вовремя получить отпускные денежные средства.
Как посчитать количество заработанного отпуска?
Это можно сделать самостоятельно по следующей формуле:
где Ком - количество отработанных месяцев.
Таким образом, работник, отработавший, например, 9 месяцев имеет полное право уже на 21 календарный день (2,33 х 9 = 20,97). Возможно частичное дробление периода, так как написать заявление на отпуск можно и на меньший срок.
Если же сотрудник просит большее количество дней отдыха, чем положено, то следует помнить о том, что в случае увольнения ему необходимо будет вернуть организации денежные средства за часть отпуска, взятую авансом. Некоторые работодатели, опасаясь финансовых потерь, не всегда идут навстречу в данном случае и небезосновательно. Если же работодатель дает добро, то, во избежание возможных конфликтных ситуаций, кадровик обязан доходчиво разъяснить сотруднику, какие финансовые обязательства возникнут у того перед организацией в случае непредвиденного увольнения при «перегулянном» отпуске.
Тонкости заполнения бланка заявления на отпуск
Не каждый с первого раза может правильно написать заявление на отпуск. Основная беда - желание людей максимально сокращать слова, несмотря на то что бланки заявлений уже предполагают минимальную «писанину». Поэтому стоит потратить на правильное заявление на отпуск немного времени, чтобы вовремя получить отпускные, а не сетовать на загруженного бухгалтера, ошибочно перечислившего деньги на счет тезки.
Сотрудник, отработавший полный рабочий год, имеет право на 28 дней отпуска (календарных дней). Но существуют определенные категории граждан, которым на законодательном уровне предусмотрено большее количество дней, например, инвалидам. Кроме того, многое зависит и от специфики организации. Как написать заявление на отпуск, если он еще не заработан, а свободные несколько дней жизненно необходимы?
В таких случаях можно написать заявление на отпуск «без содержания», т. е. без сохранения заработной платы. Кончено, в данном случае не стоит рассчитывать на финансовые выплаты, зато это выход для обеих сторон: и для сотрудника, и для организации
Можно ли оплатить ежегодный отпуск в день предоставления сотрудником заявления, если оно подано менее чем за три дня до его начала?
Письмо Минтруда от 26.08.2015 № 14-2/В-644. По общему правилу оплата отпуска производится не позднее трех календарных дней до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
При этом очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Сам график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Однако работодатель может предоставить работнику отпуск и в другие дни (отличные от тех, что указаны в графике отпусков). Для этого сотруднику нужно написать соответствующее заявление.
Как правило, работник пишет заявление об отпуске заранее, чтобы работодатель смог соблюсти срок выплаты отпускных. Однако в силу чрезвычайных обстоятельств отпуск работнику может понадобиться срочно, заявление он может принести за день до самого отпуска.
Даже если работодатель готов предоставить такой отпуск, возможности начислить отпускные вовремя (за три календарных дня до отпуска) у бухгалтерии нет. Является ли подобная ситуация нарушением ТК РФ?
В письме от 26.08.2015 № 14-2/В-644 Минтруд России рассмотрел данный вопрос. Проанализировав положения ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ведомство указало, что данная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Следовательно, обязанность работодателя оплатить отпуск работника за три дня до его начала является абсолютной.
Нарушение этого срока влечет за собой административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для руководителя – от 1000 до 5000 рублей, а для организации – от 30 000 до 50 000 рублей).
С данным выводом сложно поспорить. Ведь обязанность работодателя оплатить работнику отпуск за три дня до его начала нельзя изменить даже соглашением между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель не может предусмотреть в локальном нормативном акте иные правила оплаты отпуска, если заявление не подано в нужное время. ТК РФ не дает подобной возможности работодателю, что создает определенные неудобства, которые, по сути, являются поводом для претензий со стороны контролирующих органов.
Однако у этой проблемы есть решение.
Статья 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.
Если по семейным обстоятельствам (или иной важной причине) работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, решить проблему можно предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Если работнику для решения проблем необходимо более трех календарных дней и он намерен воспользоваться оплачиваемым отпуском, рекомендуем следующий порядок действий. Работник может написать в один день два заявления:
заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты на три календарных дня;
заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – с даты, следующей за отпуском без сохранения зарплаты.
Отпускные в этом случае можно рассчитать и выплатить работнику в день подачи двух заявлений.
Данный способ позволит работодателю исполнить требования ст. 136 ТК РФ и избежать претензий со стороны контролирующих органов.
Как писать заявление на трудовой отпуск
Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.
Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.
В зависимости от цели отпуск может быть:
Как написать заявление на отпуск?
Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.
Содержание заявления на отпуск:
- Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
- Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
- После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
- С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.
Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.
Образцы заявления на отпуск (примеры)
Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.
Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск
Мельниковой И. Т.
Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.
Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.
Образец заявления на учебный отпуск
Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.
Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016
Образец заявления на декретный отпуск
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.
Приложение: листок нетрудоспособности №12345 от 12.05.2016.
Образец заявления о переносе отпуска
Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время.
от главного технолога
Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 21 июля 2016 года на 10 августа 2016 года по семейным обстоятельствам.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК образец, примеры заявления на отпуск
Образец заявления на отпуск.
Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Это очередной оплачиваемый отпуск, учебный, декретный, отпуск за свой счет и т.д. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, который делает законным отсутствие работника на рабочем месте и является основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств. Основанием для издания приказа служит заявление на отпуск. Образец заявления поможет его правильно составить.
В статье представлены образцы заявления на:
Заявление на отпуск представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск?
Как правильно написать заявление на отпуск
Заявление пишется на листе бумаги формата А4 от руки синими, фиолетовыми или чёрными чернилами или использует компьютер для набора текста заявления. В соответствии с общепринятыми правилам делопроизводства, все документы, которые составляют работники, имеют стандартизированную структуру. Чтобы написать заявление о предоставлении отпуска правильно, нужно взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.
Форма заявления на отпуск представляет из себя следующее:
Вне зависимости от того, написано заявление вручную или набрано на компьютере, оно должно быть подписано заявителем собственноручно.
-
Согласование
- В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска, на который пишется заявление, может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения , в котором работает заявитель.
Следует обратить внимание на то, что заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Этот порядок необходим, поскольку заявление служит основанием для издания приказа об отпуске. В том случае, если сотрудник уйдет в отпуск без утверждения заявления руководителем, ( и, соответственно, без издания приказа) его отсутствие на работе будет расцениваться, как прогул.
Образец заявления на очередной отпуск (оплачиваемый)
В организациях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Когда сотрудник планирует уйти в отпуск, он также должен по вышеприведенным правилам написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2017 года ничем не отличается от тех, которые действовали ранее.
В ряде организаций имеет место практика, когда сотрудник, уходящий в очередной отпуск по графику, не пишет заявление. Такой подход связан с определенными рисками возможных претензий проверяющих организаций, а такжес такими неприятными для работника моментами, как неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ работник обязан подать заявление работодателю на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.
Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск:
от начальника отдела снабжения
Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Директор по материально-техническому обеспечению
__________________________ А.Б. Ивановский
Тексты заявлений на очередной отпуск
Если сотрудники недавно приняты на работу и не внесены в график отпусков, то для них действует простая форма. Образец текста заявления может выглядеть примерно так:
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 г. по 14.07.2016 г.».
Ещё один пример заявления на отпуск:
«В соответствии с действующим в ООО "Нептун9quot; графиком отпусков на 2017 год прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 июля 2017 г. сроком на 21 календарный день».
Может быть использован следующий текст заявления:
«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 (двадцать восемь) колендарных дней с 03 июля 2017 года по 30 июля 2017 года.»
Образец заявления на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)
от наладчика диффузионных печей
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 1 июня 2017 года по 14 июля 2017 года по семейным обстоятельствам.
Подпись: Кирьянов Л.Д.
Учебный отпуск предоставляется работодателем тем сотрудникам, которые проходят обучение в вузах на очной, заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения или в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на очной, заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, а также в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения (ст. 175 ТК РФ) и вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения .
Образец заявления на учебный отпуск
от менеджера управления инновационных разработок
В связи с обучением в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Всесоюзный Государственный Строительный Университет» в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерацией и на основании настоящего заявления прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 40 календарных дня с 15.03.2017.
Образец заявления на декретный отпуск (по беременности и родам)
Управляющему ОАО «Епсилон-банк »
от менеджера кредитного отдела
В соответствии с трудовым кодексом РФ прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с 19 июня 2017 года по 05 декабря 2017 года.
Приложение: Листок нетрудоспособности от 19 июня 2017 года ГЖ № 123456.
В жизни нередко встречаются ситуаций, когда перенос ежегодного оплачиваемого отпуска может производиться как по желанию работника, так и работодателя, при этом в отдельных случаях согласия второй стороны на перенос отпуска не потребуется.
Если инициатором переноса отпуска выступает работник по причинам:
- Болезнь работника, пришедшаяся на период отпуска
- Работник во время отпуска исполнял государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы
- Работнику несвоевременно была произведена оплата отпуска ( менее. чем за 3 дня до его начала)
- Работника предупредили о времени начала его отпуска менее, чем за 2 недели.
В этих случаях согласия работодателя на перенос срока отпуска не требуется, но новый срок, определяет уже работодатель с учетом пожеланий работника.
Если работник просит перенести отпуск по личным причинам, то необходимо согласие работодателя.
В случаях, когда предоставление отпуска сотруднику может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, работодатель вправе перенести срок отпуска работника только с его согласия. Естественно, в этом случае заявление на перенос отпуска не составляется.
В остальных случаях форма заявления на отпуск остается прежней, но в тексте заявления необходимо указать:
- длительность отпуска ;
- новые даты, когда сотрудник хочет пойти в отпуск;
- основание для изменения даты ухода в отпуск и (или) длительности отпуска.
К заявлению желательно приложить документ, обосновывающий необходимость изменения даты или длительности отпуска. Таким документом может быть направление на госпитализацию, больничный лист, справка государственной организации, если работник исполнял государственные обязанности в случаях, когда для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от трудовой деятельности по месту основной работы, приказ об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работу (для совместителей) и др. Это повысит шансы работника на удовлетворение его просьбы.
Возможные варианты текста заявления могут выглядеть следующим образом:
«На основании положений ст. 124 ТК РФ, прошу изменить дату начала моего отпуска на 14 августа 2017 г. Длительность отпуска оставить без изменений: 14 календарных дней».
При переносе отпуска по личным причинам вариант текста заявления может быть таким:
«Прошу изменить дату начала моего отпуска на 4 сентября 2017 года и длительность отпуска на 28 календарных дней по семейным обстоятельствам»
Правительство РФ своим Постановлением №981 от 19.08.2017 года утвердило изменения, вносимые в счет-фактуру с 01.10.17
Конкретный КБК по НДФЛ в 2017 году зависит от того, кто именно является плательщиком налога. В том случае, если.
На примере подробно рассмотрен расчет по страховым взносам за 3 квартал 2017 г .
Для перечисления налоговых и иных платежей и взносов с 01 января 2017 года применяются новые кбк 2017 года. Изменения .
Приведен пример заполнения формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года
Представлена форма 4 ФСС за 3 квартал 2017 года. Новый бланк можно бесплатно скачать в конце статьи..
В статье показано , как надо заполнять расчет по страховым взносам в 2017 году и приведен пример заполнения расчета.
На конкретных примерах показано, как надо рассчитать больничные выплаты в случае болезни или травмы работника.
В соответствии с Федеральным законом № 460-ФЗ от 19 декабря 2016 года с 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7800 рублей
Приведен пример заполнения формы расчета по страховым взносам по итогам 9 месяцев 2017 года
блог нерадивого бухгалтера — ищу себя в интернете
Как писать заявления на отпуск образец 2016
Заявление на отпуск — одно из самых распространенных заявлений, которые пишут работники предприятия, но как это сделать правильно, чтобы бухгалтерия не придралась?! Эта статья даст вам все ответы, а так же образец заявления, который можно скачать.
Каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, за 14 дней до наступления заветной даты необходимо написать заявление, подписать у руководителя и сдать в бухгалтерию. Но эти вредные тетки из бухгалтерии вечно ко всему придираются, поэтому давайте писать заявление на отпуск правильно с первого раза!
Среди заявлений на отпуск выделяют:
- Заявление на ежегодный отпуск.
- Заявление на отпуск за свой счет.
- Заявление на учебный отпуск.
- Заявление на отпуск по беременности и родам.
Установленной законодательно формы заявления нет, но есть общие правила, которых необходимо придерживаться.
Данное заявление, как и другие имеют ряд обязательных реквизитов, это:
Образцы заявлений на отпуск
Заявление на ежегодный отпуск (образец)
Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)
Заявление на учебный отпуск (образец)
Заявление на отпуск по беременности и родам (образец)
Ниже вы можете скачать образец заявления на отпуск в формате Word по прямой ссылке.
Источники:
hr-portal.ru , fb.ru , www.zggr.ru , lotos-n.ru , uma-sovsem.net ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на отпуск работнику по договору
- Как написать заявление на отпуск с переводом на другую работу
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
