Как написать заявление прийти позже на работу

» Заявления на работу 22 декабря 2024 года

Как написать заявление прийти позже на работу

"Электронный журнал "Азбука права", 07.12.2017

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ

НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Ш аг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

- зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;

- направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. "б" п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);

- направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как "с уведомлением о вручении телеграфом", "с уведомлением о вручении телеграфом "срочное", "с доставкой в срок, указанный отправителем" (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Ш аг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Ш аг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если сотрудник не вышел из отпуска

Автор: Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все – кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает. И главное при невыходе сотрудника на работу «не рубить с плеча». Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях – расскажем сегодня.

Начнем с самого простого варианта: работник, будучи в отпуске, написал заявление с просьбой об увольнении.

Напомним, что по правилам ст. 80 ТК РФ о желании уволиться работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым законодательством. Например, сокращен срок уведомления работодателя для сезонных работников и для заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев – не менее чем за три дня.

Если работник рассчитает все правильно, скорее всего, последний день отпуска станет днем увольнения. Но может получиться и иначе:

если срок уведомления о желании уволиться заканчивается ранее окончания отпуска, работника нужно уволить в день окончания срока уведомления;

если оставшаяся часть отпуска меньше срока предупреждения, работник должен выйти на работу.

Рассмотрим оба варианта.

Срок уведомления заканчивается раньше, чем отпуск

Рекомендуем не издавать приказ о расторжении трудового договора на следующий день после получения заявления работника. Если так поступить, будет нарушено право работника на отзыв заявления. А это он может сделать вплоть до дня увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Например, работник находится в отпуске с 01.09.2017 по 28.09.2017. 08.09.2017 работодатель получил заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором находилось заявление об увольнении. Днем увольнения в таком случае будет 22.09.2017. Именно в этот день (а не в день окончания отпуска) нужно оформить все документы на увольнение работника, в том числе издать приказ.

В этот же день нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Если этого не сделать, возможно:

придется выплатить работнику неполученный заработок за весь срок задержки выдачи трудовой книжки;

наступит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф в размере 50 000 руб.;

придется переделывать документы на увольнение, поскольку днем увольнения в случае задержки выдачи книжки будет день ее выдачи.

Если работник получает зарплату на карту, в день увольнения необходимо перевести на нее все причитающиеся увольняющемуся суммы. Если же сотрудник получал зарплату в кассе, нужно направить уведомление о необходимости получить окончательный расчет. В этом случае работодатель может держать деньги в кассе не более пяти рабочих дней (п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). Если через пять дней работник так и не явится за деньгами, надо депонировать невостребованную зарплату, то есть вернуть ее в банк.

К сведению: если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил отпуск, отпускные за неотработанные дни нужно удержать из зарплаты (ст. 137 ТК РФ). Однако это не касается учебного отпуска. Если сотрудник увольняется во время такого отпуска, удерживать выплаченные за него суммы нельзя.

Кроме этого, поскольку работник увольняется до окончания отпуска, необходимо скорректировать график отпусков. Приведем пример.

Иванов Иван Иванович

Не всегда работники приходят за документами, поэтому трудовая книжка может быть отправлена по почте (естественно, только с письменного согласия работника). Как в таком случае зафиксировать выдачу книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?

Законом данная ситуация не урегулирована, поэтому на практике применимы два варианта:

1. В графе 12 книги пишут, что трудовая книжка отправлена по почте, и указывают дату отправления. Некоторые указывают дату получения книжки работником – она проставляется в уведомлении о вручении, которое возвращается работодателю.

2. В графе 12 проставляют дату получения работником письма с трудовой книжкой, а в графе 13 пишут, что книжка отправлена по почте, с указанием даты отправки.

Отметим, что при отправке книжки через почту обязательно храните и письменное согласие работника на ее отправку, и квитанцию об отправке заказного письма, и уведомление о вручение работнику.

Если работник, находящийся в отпуске, явился в день увольнения за документами – это наилучший вариант для работодателя, поскольку он сразу произведет все необходимые действия, связанные с увольнением (ознакомит работника с приказом об увольнении, выдаст трудовую книжку и пр.), и работник собственноручно распишется в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Срок уведомления заканчивается позже отпуска

В таком случае сотрудник должен выйти на работу и работать с момента окончания отпуска до момента окончания срока предупреждения об увольнении. Но если этого не произошло – работник не вышел из отпуска, – не торопитесь его увольнять.

Первым делом нужно выяснить причину его отсутствия, а затем в зависимости от нее принимать решение: если работник не вышел после отпуска по неуважительной причине, прогулял, так сказать, то работодатель вправе принять меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения (об этом чуть позже). Если же причины отсутствия уважительные, например, сотрудник болел, то и мер принимать никаких не надо – надо его уволить по истечении срока предупреждения об увольнении.

Сотрудник не вышел после отпуска и не объясняет причину. Эта ситуация посложнее первой. Почему? Потому что не все так однозначно. Работодателю придется выяснять, почему сотрудник не пришел на работу. В любом случае, если в первый или даже на второй, третий день после отпуска сотрудник не явился на работу, не спешите издавать приказ об увольнении за прогул (многие работодатели так делают) – это чревато негативными последствиями. Какими? Предположим, сотрудник лежит в больнице в тяжелом состоянии и не мог уведомить работодателя о невыходе на работу. Если его уволить, а потом выяснится, что причина отсутствия уважительная, суд восстановит работника и потребует оплатить ему время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.

Чтобы принять решение относительно работника, необходимо запросить у него объяснение причин отсутствия. Это сделать легко, если он все-таки вышел на работу, пусть через неделю или месяц. А если он так и не появился?

В таком случае рекомендуем направить ему заказное письмо с уведомлением или телеграмму, в которых попросите явиться на работу и дать объяснение причин отсутствия. Конечно же, дайте ему на это время, например дней десять или пару недель с момента получения письма. Приведем пример затребования объяснений в случае, когда работник так и не появился после отпуска.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

Шнитникова ул., д. 24, Тула, 112233.

Тел. 223-32-23, факс 223-32-33

На № ___ от ____________

Ленина ул., д. 67, кв. 154,

О предоставлении письменных

Просим Вас явиться на работу и представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 19.09.2017. Просим Вас ответить в течение 10 календарных дней с момента получения данного письма.

Если ответ не придет в установленный срок и сотрудник сам не явится на работу, можно попробовать съездить к нему домой и выяснить обстоятельства отсутствия на работе, так сказать, лично. Однако это совсем не обязательно.

Подчеркнем: каждый день, когда сотрудник не являлся на работу, должен быть зафиксирован, например, актом, составленным в присутствии свидетелей. Отсутствие на рабочем месте обязательно отмечается в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) буквенным кодом «НН» или цифровым «30» – неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Соответственно зарплата за эти дни не начисляется. После выяснения причин отсутствия табель придется скорректировать, исправив отметки на код «Б» (временная нетрудоспособность) или «ПР» (прогул). При этом не забудьте в строке «Вид табеля» указать, что он корректирующий, и проставьте номер корректировки.

Отметим еще один нюанс, который следует учитывать, если работодатель решит уволить сотрудника, не вышедшего из отпуска, за прогул: сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно абз. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

пребывания его в отпуске;

необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Что считать днем обнаружения проступка, разъяснено в п. 34 Постановления № 2: днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Важно, что непосредственный руководитель узнал не просто о прогуле, а о том, что отсутствие на работе не имело уважительных причин.

То есть месячный срок мы начинаем отсчитывать с момента, когда работодатель узнает о неуважительности причин отсутствия, – когда прогульщик написал объяснительную или отказался от этого.

В любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Итак, если работник так и не появился и никак не выходит на связь с работодателем, остается только увольнение: после описанных выше процедур издается приказ о расторжении трудового договора.

С какой даты увольнять работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он не выходил после отпуска месяц или два и так и не появился на работе?

Обратимся к ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если сотрудник так и не вышел на работу, днем увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. В нашем случае это последний день отпуска. Дата приказа об увольнении может не совпадать с датой увольнения, это нормально.

Поскольку ознакомить сотрудника с приказом не удастся (ведь его нет на работе), надо сделать об этом запись в приказе (ст. 84.1 ТК РФ). Отметим, что в рассматриваемой ситуации также нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. И если работодатель не произведет увольнение (не издаст приказ, не выдаст трудовую книжку, не осуществит окончательный расчет и т. п.), суд признает его действия нарушением трудового законодательства, даже при том что работник действительно совершил прогул.

Находясь в отпуске, сотрудник может решить уволиться и написать заявление с таким расчетом, чтобы последний день отпуска был днем увольнения.

В таком случае нужно подготовить документы на увольнение и в последний день отпуска (или последним днем истечения срока уведомления, если он заканчивается раньше отпуска) издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и осуществить иные действия, связанные с увольнением.

Если сотрудник не вышел на работу после отпуска и работодатель не имеет сведений о причинах невыхода, необходимо принять меры по выяснению обстоятельств. При отсутствии информации длительное время или же получении объяснений работника, из которых явно следует, что он совершил прогул, можно инициировать увольнение за дисциплинарный проступок. При этом нужно строго соблюдать правила привлечения к дисциплинарной ответственности.

Что делать, если в день увольнения работник не пришел за документами

Работник предупредил о своем увольнении 10 августа, срок предупреждения заканчивается 24 августа, в понедельник. В этот день мы должны оформить увольнение, но у работника в этот день выходной по графику. Нужно ли вызывать работника на работу в этот день? Что делать, если работник не придет за трудовой книжкой?

Такие вопросы не напрасно тревожат кадровых работников, ведь ситуация, когда дата увольнения выпадает на выходной для работника день, встречается часто.

В прошлой статье я рассказала, как следует поступать работодателю, если работника нужно уволить в субботу, то есть в выходной для кадрового работника день. Сейчас рассмотрим обратную ситуацию.

Итак, день увольнения наступил, а работника нет на работе. Причем, как мы уже знаем, день увольнения может прийтись и на выходной для работника день, и на день любого из отпусков, даже на день нетрудоспособности. Что же делать работодателю?

В понедельник (день увольнения в нашем примере) издайте приказ об увольнении, оформите записку-расчет, сделайте запись об увольнении в трудовой книжке, начислите все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсации), закройте личную карточку работника (см. образец).

Если работник не пришел, чтобы расписаться в документах, получить трудовую книжку и расчетные, то следует себя обезопасить от возможных негативных последствий.

Чтобы не дать работнику повод «стрясти» с вас компенсацию за задержку трудовой, необходимо пойти на почту и отправить работнику письмо с уведомлением о вручении. В конверт вложите уведомление примерно такого содержания:

В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ после отправки такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки.

Если деньги перечисляются на банковскую карту работника, то нужно это сделать в день увольнения. Если же расчетные суммы нужно было получить в кассе, задепонируйте неполученную сумму. В указанном выше уведомлении можно упомянуть, что работнику необходимо получить также расчетные (указать сумму) в кассе организации.

Статья 140 ТК РФ предписывает выдавать расчет не позднее, чем на следующий день, когда работник предъявит вам соответствующие требования. Здесь нужно сказать, что Трудовой кодекс не снимает ответственность с работодателя за задержку денег, если работник не пришел за ними вовремя.

И по закону, как это ни печально, в день, когда состоится реальный расчет с работником, необходимо начислять процент на неполученную сумму в соответствии с 236 статьей ТК РФ.

Статья 84.1. ТК РФ предписывает делать «соответствующую запись», если в день увольнения работника невозможно ознакомить с приказом о его увольнении. Но как именно сформулировать и где сделать эту запись, кто ее должен делать, нужно ли заверять подписями, в кодексе не сказано.

Поэтому включаем логику. Логично, что запись делает лицо, которое оформляет увольнение (бухгалтер, кадровик, сам работодатель). Запись делаем от руки ниже всего текста приказа, ниже всех строк. Сформулировать можно так

«содержание приказа невозможно довести до сведения работника, по причине его отсутствия в день увольнения»

Целесообразно указать, кто именно сделал запись, т.е. поставить свою подпись после записи и дату:

«Инспектор по кадрам М.И. Иванова 24.08.2015 г.»

В данном случае не обязательно составлять акт или фиксировать факт отсутствия работника несколькими подписями, поскольку увольнение в нашем примере происходит по инициативе работника.

О сложных ситуациях, в которые попадают работодатели, увольняя работников по собственному желанию, читайте здесь.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением, нюансы отработки

Как написать заявление прийти позже на работу

Причины оформления отпуска перед увольнением

Уведомление работодателя

По ст. 80 ТК РФ, намереваясь уволиться, сотрудник обязан поставить в известность работодателя не позже, чем за две недели до прекращения работы. Сделать это нужно, написав заявление. В законодательстве не предусмотрена обязанность сотрудника именно работать в этот период. Известив начальника об увольнении, он может отдыхать в отпуске. Решение о двухнедельной отработке принимает руководитель и излагает в своей резолюции на заявлении. Уволиться без отработки обычно разрешают, когда уже есть замена сотруднику. При этом отсчет двухнедельного периода начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Разберем несколько ситуаций, часто встречающихся на практике.

Составление заявления во время нахождения в отпуске

Как написать заявление прийти позже на работу Работник уходит в отпуск, планируя после него, как обычно, работать на прежнем месте. В это время обстоятельства складываются таким образом, что ему необходимо уволиться. Он задумывается о том, что нужно делать, если сейчас я в отпуске, а после отпуска намерен устроиться на другое место. Естественно, он должен написать заявление. Сделать это можно в любой день, независимо от того, сколько времени осталось до окончания отпуска. По истечении двух недель специалисты отдела кадров обязаны подготовить документы на увольнение. Если к этому моменту отдых уже закончится, можно попробовать договориться с руководителем, чтобы он пошел на сокращение срока отработки или отпустил еще в один отпуск. Иначе придется отрабатывать еще несколько дней.

Важно! Если сотрудник, находясь в отпуске, направляет заявление работодателю по почте, он должен понимать, что на доставку корреспонденции уйдет время. А двухнедельный срок будет отсчитываться только со дня, следующего за днем получения руководителем письма.

Расторжение трудового соглашения перед отпуском

Если сотрудник просит отпуск с последующим увольнением, который запланирован по графику на текущий год, руководитель не вправе отказать. Иначе получится, что он нарушает утвержденный график по собственной инициативе, без согласия работника. Чтобы не доводить дело до штрафных санкций за нарушение трудовых прав гражданина, лучше отпустить работника отдыхать.

Заявление, составленное в отпуске по уходу за ребенком

Как написать заявление прийти позже на работу Мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, при желании уволиться, должна известить своего начальника за две недели, как и в других случаях. Если она намерена совсем не выходить на работу, необходимо подобрать дату составления заявления таким образом, чтобы окончание двухнедельной отработки совпало с завершением отпуска. Если заявления было написано позже, придется выходить работать.

Не всегда все получается, как планируется. И находясь в отпуске, после которого гражданин собирался увольняться, он может изменить свое решение, и захочет забрать заявление. Если за это время никого не пригласили на место увольняющегося сотрудника, он может спокойно вернуться на старую работу. Если же другому работнику уже согласовали перевод на эту должность, придется только увольняться.

Оформление документов

Получив подписанное заявление, в отделе кадров должны оформить приказ. Если на предприятии используют типовые унифицированные бланки документов, то для отпуска с последующим увольнением придется делать два приказа:

по форме Т-6 – на предоставление отпуска;
по форме Т-8 – на увольнение.

Обобщенный документ не разрабатывался. Но каждый работодатель может составить бланк, наиболее удобный для себя, и применять его в работе. Для этого нужно, чтобы приказ:

отвечал требованиям, предъявляемым к оформлению первичных учетных документов;
содержал графы для внесения всей необходимой информации;
был утвержден внутренними нормативными документами предприятия.

Аналогичная ситуация и с запиской-расчетом, необходимой для начисления расчетных выплат. Для её составления придется либо пользоваться образцами бланков Т-60 и Т-61, либо разрабатывать свою форму.

Выдача трудовой книжки

Как написать заявление прийти позже на работу Свои особенности имеет и порядок выдачи трудовой книжки. Если рабочий уходит в отпуск, после которого увольняется, книжку он должен получить в последний рабочий день. В это же время начисляется и выдается окончательный расчет. И дополнительно приходить к работодателю уже не придется. Для этого приказ оформляют в последний рабочий день, и в нем указывают дату увольнения, совпадающую с последним днем отпуска. Она же записывается в трудовую книжку.

на работу на час позже? пойдут ли мне навстречу?

всем здравствуйте, у меня вопросик вот какой. я работаю в госструктуре, график с 9 до 18, обед с 13-14, неделю как вышла на работу после декретного отпуска, ребенку исполнилось 3 годика и привет рабочая неделя..но работа у меня находиться далековато, а ребенок ни как не хочет без капризов идти в сад, к 9 я вообще не успеваю на работу, ребенка вывожу в 7 из дома (ему это очень трудно даеться), 7.40 я в метро, приезжаю в 9.30 иногда к 10.

вопрос в следующем..можно как то оформить законодательно что бы я начинала с 10, но без обеда например.

законодательно - нет. а внутренним приказом можно, но надо с начальством договориться. и без обеда тоже не получится, т.к. это как раз противоречит законодательству, т.е. с 10 до 19 вам сделают рабочий день. у нас в компании, например, без проблем идут на такое.

иж хитра, без обеда. все равно ж обедать будешь.

А вообще ты че не можешь сказать ребенку что он пойдет хочет он того или нет. вообще какие-то вялые оправдания. по любому ты успеваешь, просто лень рано вставать.

Автор, никто под тебя подстраиваться не будет. Если ты не можешь справиться со своим ребенком - твои проблемы.

П.С. у меня тоже дети, работаю.

щас прибегут заепаные жизнью тетки со злобными комментами, типа - я страдаю и ты должна. Автор, этот вопрос решается с руководством. Как правило, идут на встречу. Но не без обеда, а график с 10 до 7. Т.е. время все равно надо отработать, даже с обедом. У меня была работа близко с домом, я приезжала к 8. Работала до 5. если исключить обед, так это до 4. Так никто не позволит

если начальник согласится, то можно сдвинуть на с 10 до 19

но если это госконтора, то думаю, без вариантов

3. у меня ребенок тоже плохо рано встает. особенно зимой - я его и на руках носила и пр. даже как-то прогуливали. он просто не дает одеваться, не встает, снимает одежду, лежит и спит. потом наступает часов 9 и он нормально весело встает и одевается. в этом году еще не начали ходить в сад. надеюсь, что он за год повзрослел. с детками тяжело.

господи беные женщины , бедные дети.

А ты когда рожала не знала что с детьми тяжело? Почему под вас, овуляшек, кто-то должен подстраиваться. Не можешь справиться с ребенком - сиди дома, пусть тебя муж обеспечивает.

о МГ! что это было?

я вообще-то не работаю. а если буду, то Вас это не коснется уж поверьте ))

о МГ! что это было?

я вообще-то не работаю. а если буду, то Вас это не коснется уж поверьте ))

мне все чаще думается, что орущие про овуляшек, либо не в состоянии родить по показаниям, либо по возрасту, либо-либо, либо просто тупые. Те, кто НЕ заводит детей сознательно, никогда не орут и рубаху не рвут. Как,собственно, в любой системе.

о МГ! что это было? я вообще-то не работаю. а если буду, то Вас это не коснется уж поверьте ))

Как,собственно, в любой системе.

тупарылая, представь не у всех смысл жизни вытирать какашки и менять памперсы.

Я кстати начальница отдела где куча вот таких мамаш которые считают что им все всё должны.

П. С. ага все вам завидуют что у вас есть эти орущие воняющие спиногрызы.

о МГ! что это было? я вообще-то не работаю. а если буду, то Вас это не коснется уж поверьте ))

Я кстати начальница отдела где куча вот таких мамаш которые считают что им все всё должны.

П. С. ага все вам завидуют что у вас есть эти орущие воняющие спиногрызы.

о МГ! что это было? я вообще-то не работаю. а если буду, то Вас это не коснется уж поверьте ))

Я кстати начальница отдела где куча вот таких мамаш которые считают что им все всё должны.

П. С. ага все вам завидуют что у вас есть эти орущие воняющие спиногрызы.+1000000000000000000000

*** это ты, провинциальная исда. Я руководитель. И я понимаю, что для меня эффективность труда заключается в результате, а не тупом отбываниии на рабочем месте.

Язва, бай зе вей. Мокнущая? Бее. тебя, видимо, никто не трахает. И детей от тебя не хочет. И детей , как бы ты там не подсовывала себя- быть не может. иди пожалею. Ни карьеры, ни мужика, ни ребенка,и что самое ужасное-аут оф мозг. очень жалею.

</p><div class="reply"><span class="author">Гость</span><p>Язва, бай зе вей. Мокнущая? Бее. тебя, видимо, никто не трахает. И детей от тебя не хочет. И детей , как бы ты там не подсовывала себя- быть не может. иди пожалею. Ни карьеры, ни мужика, ни ребенка,и что самое ужасное-аут оф мозг. очень жалею.</p></div><p>ипанутая, я замужем и карьру сделала, а ты тапая овуляшка.

да ты шо, лохня.ты откеда, бабаня? фантазируем?)) иди отлижи мне, овуляшке. и я , да, тАпая.

ипанутая, я замужем и карьру сделала, а ты тапая овуляшка.

когда успела? ты же тут вечно тусуешься в любое время дня и ночи.

ипанутая, я замужем и карьру сделала, а ты тапая овуляшка.

когда успела? ты же тут вечно тусуешься в любое время дня и ночи.

слышала о понятии тайм-менеджмент. узнай что это такое и научишься все успевать.

ипанутая, я замужем и карьру сделала, а ты тапая овуляшка.

Ты чего такая злая? :)

Да достали, родят и думают что им все все должны. автор вообще решила что в честь того что она расплодилась должна работать на час меньше.

Язва, ну ты и иди-отка. надеюсь, ты никогда не будешь матерью. дети не должны рождаться у таких тва-рей.

кстати, твоя мать сама тебя растила или в детдом сдавала, чтобы не напрягать работодателя?

Язва, ну ты и иди-отка. надеюсь, ты никогда не будешь матерью. дети не должны рождаться у таких тва-рей.

кстати, твоя мать сама тебя растила или в детдом сдавала, чтобы не напрягать работодателя?

дети должны рождаться у богатых, у которых жены не бегут на работу как подорванные

23, твои родители были богатыми, когда тебя рожали?

и еще, жены не всегда бегут на работу от нищеты.

В детстве помню мать будила со с ранья в приказном тоне одевайся быстрей - нервы, слезы! Давали бы детям нормально выспаться, за 5 минут бы потом собирались.

Ха, сейчас Автор в ответ на это напишет, что до 19 часов работать не может, так как надо раньше забирать ребёнка из сада)))

Как это нельзя законодательно?Откройте трудовой кодекс и почитайте.Есть такое понятие,как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.Для этого автору нужно написать заявление,в котором она просит руководство предоставить ей неполный рабочий день.В заявлении прописывается время работы и обеда,а так же указывается,что оплату автор просит производить согласно отработанного времени из расчета своего оклада.Время обеда указывается так же,так как согласно этого же трудового кодекса обед должен быть предоставлен ОБЯЗАТЕЛЬНО,если протяженность рабочего дня более 4 часов.А вот подписать это заявление руководство может на свое усмотрение,т.е. не обязательно оно должно вам пойти на встречу.

там причина должна быть уважительной. а тут просто из-за того, что она не может пораньше ребенка растормошить

Вот Вы меня процитировали, а где я писала, что это нельзя законодательно?

Работала до 5. если исключить обед, так это до 4. Так никто не позволит

хорошая у тебя логика. всё правильно :)

Вот Вы меня процитировали, а где я писала, что это нельзя законодательно?

я писала, что законодательно нельзя оформить то, что предлагает автор. При чем тут неполная рабочая неделя? Зарплату-то она сохранить хочет, просто типа "без обеда" работать! Неполная рабочая неделя - это неполная рабочая зарплата.

Мне, пошли на встречу.

Я не обедаю (вообще не ем на работе) И договорилась, что прихожу на час позже, в обеденное время работаю.

автор, а я вот в ситуации один в один как ваша, уволилась и нашла работу с гибким графиком, пусть и в другой сфере, но по зарплате не проиграла. сама теперь смотрю, когда мне уходить в конце рабочего дня

Мне, пошли на встречу.

Я не обедаю (вообще не ем на работе) И договорилась, что прихожу на час позже, в обеденное время работаю.

вот и не обедай. а начнешь обедать, коллеги быстро это заметят. не сомневайся, и вылетишь скоро вообще

Автор, поговорите с руководством, а там видно будет. Если Вы хороший работник, то найдется выход. Я тоже работаю в госструктуре. Начальник отдела, 10 сотрудников. Я разрешаю мамам с детьми в поликлинику сходить, если надо - в школу, детский сад (на 2-3 часа), не каждый день, выходит где-то 1 раз в неделю-две. Одной сотруднице разрешила приезжать на час раньше, но с обедом, на час раньше уходит. Но все они и работают, дай Бог каждому. Зато есть 3 работника (2 мужчин и 1 женщина - жена одного "сильно крутого"), которые целыми днями сидят в Интернете или в "Косынку" играют. Я всегда иду на встречу работнику (не только мамам), который старается и работает, остальные, кто просто штаны протирает, пишут заявление за свой счет. К сожалению, уволить лодырей не могу, выше головы не прыгнешь.

автор, все зависит от того где вы работаете, какие порядки и что за работа. В госструктуре я тоже как-то работала - так там начальник то не каждую неделю появлялся, а на работу никто раньше 11 не приходил - вообще не было проблем куда-то уйти по делам, только договориться с коллегами, если есть общая работа или графики зависят. Но это был университет. А если у вас например банк или предприятие, то наборот бывает очень строго - пропуска и пр. Ну и от рода деятельности зависит - может вам необходимо выполнять в строгое время обязательные вещи, дежурить на телефоне и пр - это одно, а если у вас просто объем работ на выполнение в течение дня или недели - то это другое. В любом случае разговаривайте со своим непосредственным руководителем.

Я тоже работаю в госструктуре, с маленьким ребенком.

Три года была начальница-самодура, хотя у самой дочь взрослая- но меня постоянно гнобила, нервы мотала, никуда не отпускала, когда я поняла что просто не тяну работу, няню, дом дела-написала заявление ( по согласованию с еще высшем руководством), и работала меньше на 1,5 часа официально, чтобы самой успевать забирать ребенка из сада и водить на кружки. В зп конечно теряла, но что поделаешь.

Сейчас начальник сменился, просто золото, отпускает негласно чуть раньше (не на 1,5 часа конечно, а где-то на 30-40мин), но я всю работу делать успеваю, косяков нет, коллектив нормально реагирует.

Вообще у нас такое практикуется-если начальство нормальное а у тебя маленький ребенок-тебе малеьнкий бонус, знаю еще человек 5-6 с нашей структуры которые уходят/приходят раньше, главное не наглеть конечно.

А вообще я не очень понимаю людей, орущих что твои дети-это твои проблемы. Конечно, они безусловно правы, мне никто ничего не должен, но как же я уважаю понимающих людей. Просто, как показывает жизнь-озлобленные на тебя начальники из-за маленьких детей сами несчатливые или неустроенные в жизни, а те, кто готов идти на встречу-адекватные и счастливые.

Автор, в госструктуре должно быть проще, если руководство нормальное-модет пойти на встречу.