Как написать заявление в инспекцию по труду на работодателя образец
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Заявитель была принята на должность продавца-консультанта в организацию. Заявитель была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента заявителю не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. Заявитель просит рассмотреть данную жалобу по существу. Восстановить нарушенные права заявителя и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
В Государственную инспекцию труда
___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г., с должностным окладом в размере _________ рублей.
После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены мои права.
Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.
На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств.
Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Согласно статьи 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ,
1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО «__________» (юр. адрес: _____________________________; фактический адрес: _________________________________ генеральный директор – ___________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Отношения работодатель – сотрудник не всегда складываются хорошо и дружественно. Вопрос подачи жалобы в трудовую инспекцию становится достаточно актуальным для многих работников. Не зависимо от того, какова причина разногласий у работодателя со своими подчиненными, они имеют право подать жалобу, как в индивидуальном порядке, так и коллективно. Некоторые разногласия и конфликты в рабочем коллективе могут привести не только к незаконному переводу с одного рабочего места на другое, штрафным снижениям зарплаты, но и к увольнению работников.
По всем возникающим конфликтным ситуациям с работодателем или коллегами по работе вы можете получить бесплатную консультацию опытных юристов, работающих на нашем сайте.
Вам дадут необходимые наставления, помогут выработать линию поведения и составить жалобу, используя примеры и образцы с соблюдением законодательства и с учетом последних поправок и изменений в положениях нормативно-правовых актов.
Способы пожаловаться
Может быть три варианта развития событий в зависимости от того как и в какой ситуации подать заявление в ТИ:
Бывает и так, что виноват сам работник и жалоба поступает в инспекцию от работодателя (к примеру, взыскание материального ущерба, полученного в результате невыполнения трудоустроенным своих профессиональных обязанностей или превышения им полномочий). В любом случае, если вы хотите добиться справедливости, обращаясь в государственные органы, трудовые отношения должны быть оформлены официально.
Кстати, отказ в оформлении необходимых документов для трудоустройства это тоже повод жаловаться.
Такой официальный государственный орган, гарантирующий гражданам России соблюдение законов, охраняющих сферу труда, на основании своих полномочий может:
При возникновении любых вопросов по вышеизложенной информации вы можете обратиться к квалифицированным юристам через форму обратной связи на нашем сайте.
Что могут инспекторы ТИ
Основными исполнителями полномочий трудовой инспекции являются государственные инспектора. К их правам в процессе осуществления своей работы относят:
Препятствие государственным инспекторам выполнять свою работу, также может стать причиной привлечения нарушителя к ответственности и вынесения ему наказания по закону.
Действия при проверке
Чего ожидает работодатель от проверки трудовым инспектором деятельности своей организации? И что получается в итоге, при условии, что подобные проверки проводят неожиданно?
Итак, давайте рассмотрим алгоритм действий сотрудников ТИ поэтапно при условии стандартной процедуры осуществления надзорной деятельности:
По итогам проверки составляется документ, в котором указываются все выявленные нарушения и рекомендации (или перечень обязательных действий) по их исправлению.
Необходимо знать, что приказ директора о внесении изменений в штатное расписание, касающийся снижения зарплаты является незаконным.
Также проверяется на законность порядок премирования сотрудников и наличие формы (образец) расчетного листа. Если у вас возникли проблемы с работодателем по вопросам начисления и получения зарплаты, или по иным вопросам, касающимся трудовых отношений, вы можете обратиться к юристам, дающим консультации на нашем сайте. Также, у вас есть возможность скачать образцы жалоб и заявлений.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя – образец жалобы и правила оформления
Любой спор, в основе которого лежит нарушение ТК РФ, может быть решен в том случае, если пострадавшая сторона подаст на своего работодателя жалобу в специализированный орган – трудовую инспекцию, при условии ее обоснованности.
Именно трудовая инспекция выступает в качестве органа государственного надзора, на который возлагается обязанность контролировать беспрекословное исполнение действующих норм и правил ТК РФ.
Однако стоит учитывать, что под контроль данной организации подпадают только те предприятия, которые ведут свою деятельность на официальной основе и в соответствии с законодательством нашей страны. Именно поэтому тем, у кого возникли разногласия с компанией, которая официально никак не зарегистрирована и ведет свою деятельность незаконно, можно порекомендовать обращаться сразу в органы МВД или прокуратуру.
Чем отличается частная трудовая жалоба от коллективной?
Написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) имеет право любой гражданин, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены. При этом сотрудником предприятия являться вовсе необязательно, так как обратиться за помощью может, например, человек, который был уволен с работы либо тот, которому, по его мнению, неправомерно отказали в принятии на должность.
Может ли такое заявление быть анонимным?
Заявления анонимного характера трудовая инспекция не принимает ни под каким видом, однако, даже тот сотрудник, который боится навредить своей карьере, может подписаться под заявлением, не опасаясь за последствия, так как государственный инспектор обязан не разглашать тайну, охраняемую законодательством в том случае, когда об этом его просит заявитель.
В каких случаях сотрудники жалуются на своих работодателей чаще всего?
Если рассматривать все ситуации, по поводу которых граждане могут подать жалобу в трудовую инспекцию, то можно проследить некоторую закономерность. Самыми распространенными ситуациями считаются:
Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции?
Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:
- осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;
- рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;
- выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;
- направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится.
Насколько оперативно рассматривается поданная жалоба?
Сразу следует сказать о том, что обратиться за помощью в трудовую инспекцию сотрудник может только в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения ТК РФ, тогда как для споров относительно неправомерного увольнения данный срок уменьшается до одного месяца с того момента, как на руки сотруднику были переданы все его документы.
В свою очередь, представители ГИТ обязаны предоставить заявителю подтверждение того, что заявление было получено и принято к рассмотрению, далее в течение тридцати дней пострадавшая сторона должна получить ответ на поданную ею жалобу. Данный срок при определенных обстоятельствах может быть увеличен, о чем заявителя также должны уведомить.
Каким способом можно подать трудовую жалобу?
Каждый имеет возможность самостоятельно определить для себя, каким именно образом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого на данный момент существуют такие способы, как:
- личное посещение территориального отделения ГИТ;
- отправка заявления почтой при помощи заказного письма;
- обращение на официальный сайт службы по труду онлайнинспекция.рф при наличии всех необходимых документов в электронном виде.
Как грамотно составить заявление?
Тем, кто ищет образец жалобы в трудовую инспекцию, можно составить заявление в свободной форме или скачать образец на нашем сайте, однако, его важно самостоятельно составить таким образом, чтобы та информация, которую оно содержит, смогла полноценно передать сложившуюся ситуацию и суть претензии.
В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий. Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено. Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации.
Помимо подробных обстоятельств заявление может содержать конкретные даты и фамилии тех граждан, которые каким-либо образом оказались причастными к совершению правонарушения. При наличии подтверждающих документов можно также сослаться на них, прикрепив необходимые копии к заявлению.
К примеру, если сотруднику не была выплачена законная заработная плата, в его заявлении должны дополнительно содержаться все необходимые данные о плановой и фактической дате выплаты зарплаты и о тех способах расчета, которые практиковал работодатель. Указывать следует только конкретные факты, не описывая события, никаким образом не относящиеся к делу.
К какому результату должно привести рассмотрение жалобы, поданной в ГИТ?
Всего различают два типа проверок, которые могут использовать в своей деятельности представители трудовой инспекции:
Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов. Перед тем, как провести подобную проверку, инспектор заблаговременно уведомляет об этом руководителя предприятия в письменной форме, с указанием даты начала проверки и ее окончания.
Именно этот вариант применяют в том случае, когда на руководство предприятия поступила конкретная жалоба. В этом случае инспектором проверяются наличие именно тех нарушений, которые были обозначены в заявлении потерпевшей стороны.
В случае, когда жалоба, отправленная в трудовую инспекцию, будет содержать данные, расследование которых не входит в полномочия ГИТ, то представители данного органа в течение семи рабочих дней перенаправляют полученное заявление туда, где этот вопрос будет рассмотрен по всем правилам. Заявитель при этом в обязательном порядке уведомляется о том, что его жалоба была переадресована.
После того, как все обстоятельства дела будут тщательно изучены, заявитель получает письменный ответ о результатах проведенной представителями ГИТ проверки. Такое послание содержит разъяснения о том, действительно ли имели место те факты нарушения, которые изложил в своей жалобе заявитель, и были ли предприняты какие-либо меры по отношению к нарушителям.
Что делать, если вынесенное решение трудовой инспекции не удовлетворило заявителя?
В случае, когда заявитель не может согласиться с тем решением, которое было принято инспектирующим органом, он имеет право оспорить полученный результат на законодательном уровне. Для того чтобы это сделать, достаточно составить заявление на имя руководителя регионального органа ГИТ либо в главный государственный орган инспекции по труду РФ.
Оспорить полученное решение имеет право каждый гражданин, считающий себя потерпевшей стороной, и сделать он может и в том случае, когда его требования не удовлетворили даже вышестоящие инстанции. В этом случае предъявить свои претензии можно в том числе и в судебном порядке.
Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Каждый трудящийся гражданин имеет право на обращение в государственные учреждения, занимающиеся контролем над соблюдением трудового законодательства и интересов работающей категории граждан. Трудовая инспекция входит в число таких контролирующих органов. Основаниями для обращения в инспекцию могут служить любые нарушения и несоблюдения норм трудового права со стороны работодателя. Для разрешения спорного вопроса потребуется образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Как правильно ее составить и подать? На какие важные моменты стоит обратить внимание? Об этом пойдет речь в нашей статье.
«Статья 365 ТК РФ. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями.
Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.»
Если права работника нарушены, возникают вопросы, касающиеся того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя и какой способ подачи для этого выбрать.
Существует несколько вариантов того, как подать жалобу в трудовую инспекцию:
- Лично.
- По почте.
- По телефону горячей линии.
- Через интернет с помощью сайтов http://www.rostrud.ru либо через http://онлайнинспекция.рф/.
Самым проверенным и надежным способом для подачи жалобы в инспекцию является личное обращение в территориальное ведомство. Специалист подробно объяснит, как правильно написать жалобу, на какие нюансы следует обратить внимание, ответит на все интересующие вопросы. Заранее подготовленная жалоба будет передана в работу после прохождения соответствующей регистрации.
Отправка жалобы через почту займет определенное время, которое стандартно отводится на доставку почтовой корреспонденции. Чтобы быть уверенным в том, что письмо будет доставлено и получено, оформлять его следует в виде заказного, с уведомлением о вручении. В случае имеющихся приложений, письмо отправляется как ценное, с описью вложения.
Обратиться за помощью можно по горящей линии инспекции, узнав номер на сайте территориального или федерального ведомства. На федеральном сайте необходимо зайти в раздел консультации и выбрать подходящие горячие линии для субъектов РФ.
После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ. Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить.
В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал инспекции. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн:
- На сайте федеральной инспекции, представлена форма для заполнения. Написать письмо в трудовую инспекцию через интернет достаточно просто, для этого не требуется каких-либо специальных познаний. Главное, верно указать контактные данные и как можно более подробно изложить суть проблемы. После заполнения всех полей, жалоба будет отправлена на рассмотрение инспектору по труду.
- Срок для приема документов составляет три рабочих дня. Если проблем с принятием не возникнет, заявителю на электронную почту, которую он указывал при заполнении обращения, будет выслано уведомление.
Общий срок для рассмотрения любых жалоб, поступающих в государственные структуры и ведомства, составляет 30 дней. В некоторых случаях, требующих проведения дополнительной проверки, уточнения сведения, запросе необходимых бумаг, срок может быть продлен еще на такой же период.
В данный срок не входит время, предусмотренное на отправку письма почтой. То есть, ответ может идти к заявителю в течение 7-14 дней, в зависимости от быстроты работы почтового отделения связи.
Не все граждане могут открыто написать жалобу на своего работодателя, опасаясь последствий. Поэтому многих интересует вопрос, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию через интернет? К сожалению, нет, анонимные жалобы не рассматриваются инспекцией, а при заполнении электронной формы обращения, заявление нельзя будет отправить, если контактные данные его отправителя не будут указаны. Единственное, что можно указать в заявлении, это просьбу о неразглашении сведений о заявителе.
На некоторых сайтах имеется возможность осуществить онлайн запись на прием в инспекцию. Федеральная инспекция предлагает записаться на личный прием к руководителю Роструда или его заместителям.
Обратиться с жалобой может один работник от своего имени, лично, либо определенное число лиц, через коллективное обращение. Составить жалобу можно самостоятельно, унифицированной формы для обращения в инспекцию не существует. Главное, придерживаться общих правил деловой переписки.
Стандартный образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию или единоличного обращения, включает следующие элементы:
Чтобы заявление дало результат, необходимо усвоить простые правила о том, как обратиться в трудовую инспекцию.
Например, если подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, следует писать только по существу вопроса, то есть, с какого времени началась задержка по выплатам, какая общая сумма долга и пр. Все личностные отношения должны быть оставлены в стороне.
Перед тем как обратиться в трудовую инспекцию, следует попробовать решить вопрос мирным путем, путем прямого письменного обращения к работодателю.
Не каждый работник знает свои права полностью и может самостоятельно составить обращение в трудовую инспекцию. Если ваши права нарушены, вы не знаете, как лучше поступить и с чего начать, обратитесь за юридической поддержкой в нашу компанию.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию: типовой образец
По сравнению с 90-ми годами работодатели стали более осведомленными в плане трудового законодательства, но все же продолжают нарушать его и в 2017 году. Нарушения эти касаются как законного предоставления отпуска и выплат работнику, так и других норм. Работнику в этих случаях не нужно уповать на милосердие работодателя, а стоит сразу подготавливать жалобу в трудовую инспекцию на него. Поэтому в сегодняшней статье мы рассмотрим, как написать и подать жалобу какими правилами регулируется написание этого документа, а также его примерный образец.
Как и при каких обстоятельствах пишутся жалобы в трудовую инспекцию
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию можно при любом нарушении прав работника, не исключая и следующих случаев спора, связанных с:
- оплата труда;
- выплаты пособий работодателем (например, по уходу за ребенком);
- режим труда и отдыха (например, неоплачиваемая работа в выходные);
- отпускные;
- длительность рабочей смены и перерывы в работе;
- и другие споры, возникающие между работающем гражданином и работодателем.
В законодательстве не предусмотрено общей формы жалоб или претензий, поэтому этот документ составляется в свободной форме. При написании вашего обращения (жалобы), берите за основу правила деловой переписки, где важным является:
Типовой образец жалобы в трудовую инспекцию
Для того чтобы вы могли наглядно ознакомиться с написанием жалобы мы приведем вам пример типового образца где будет рассмотрен спор между работодателем и работником, которому отказали в отпуске, а также вы сможете скачать ее:
типовой образец жалобы
В Государственную инспекцию труда
г.Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17
от Пилюлькина Михаила Андреевича
г.Краснодар, ул. Дзержинского, д.56, кв.35
телефон для связи: 8-918-174-89-00
С 2014 года и по настоящее время я работаю каменщиком в ООО «Кирпичный Моноблок», которое находиться по адресу: город Краснодар, улица Петра Метальникова, строение 5, корпус 1. С марта 2015 года и по сегодняшний день, работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и заявляет, что я могу его взять только за свой счет, т.к. заменить меня на время отпуска некому. С моей стороны всегда писались заявления на отпуск, однако работники кадрового отдела организации не принимали их.
После второго отказа 09 июня 2016 года я написал претензию на имя генерального директора организации Петрушкина Николая Витальевича. Его секретарша благополучно его приняла, но отказала сделать отметку о принятии на моем экземпляре претензии. Ответа на обращение я так и не получил.
Следующей попыткой добиться законного отпуска, было личное посещение директора, для чего я записался к нему на прием 25 июля 2016 года. При личном общении с директором на встрече, он мне дал понять, что отпуск я не получу, а если я чем-то недоволен, то могу писать заявление на увольнение.
На основании вышеизложенного
1. Провести проверку данной информации и привлечь к ответственности виновных сотрудников организации.
2. Посодействовать в исполнении моего законного права на оплачиваемый отпуск.
24 февраля 2017 года
Подпись Пилюлькин М.А.
Как написать и передать свою жалобу в трудовую инспекцию: разные способы
В Государственную инспекцию труда жалобу можно передать разными способами. Для начала документ должен быть написан, и далее выбираете один из 3 способов передачи:
- при личном посещении инспекции;
- отправить жалобу в письме с уведомлением Почтой России;
- заявить о притеснении прав трудящегося, недобросовестным работодателем, можно и через официальный сайт по приему жалоб ( онлайнинспекция.рф ).
Теперь мы подробно рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию по отдельности:
Нужно заранее подготовить электронную почту и телефон, на который будем регистрироваться, далее заходим на сайт « онлайнинспекция.рф »:
Прокручиваем страницу немного вниз и в блоке сервисы кликаем по ссылке « сообщить о проблеме »:
На следующей странице выбираем категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение и т.д.), в нашем случае это « время отдыха », нужно кликнуть по этой надписи:
После у нас появятся подкатегории, связанные с вопросом нашей жалобы, и мы выбираем « не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск »:
На новой страничке необходимо уточнить наши намерения (мы хотим, чтобы роструд организовал проверку предоставленных фактов, возбудил административное дело или мы просто хотим получить консультацию по нашей проблеме). После выбора жмите на кнопку продолжить:
Теперь необходимо заполнить наши данные: номер телефона, ФИО, email, и если хотим получить ответ по почте, то ставим галочку в соответствующее поле и указываем свой адрес с индексом:
Следующим шагом нужно указать данные работодателя, вписываем информацию в форму внимательно и без ошибок:
Дальше опишем суть нашей проблемы и в чем по вашему мнению были нарушены ваши права, также можно прикрепить фото каких-либо документов доказывающих вашу позицию, а также по возможности указать лиц, которые смогут подтвердить ваши слова:
После того как все заполнили еще раз проверяем введенную информацию, после чего соглашаемся с правилами сервиса для чего ставим галочку в чекбоксе, и нажимаем кнопку « отправить заявление »:
Далее для верификации вам придет смс на указанный телефон, код из смс вы должны ввести в следующее окошко и нажать кнопку активировать:
Также на ваш указанный email придет информация с вашим логином и паролем, и будет сказано если вы указали все верно и ваши данные не являются вымышленными, то в течении 30 дней вы получите ответ на ваше обращение.
Видео инструкция подачи жалобы в инспекцию труда через интернет сайт:
- Помните, что после отправки обращения (любым способом), ответ придёт не сразу. В законодательстве РФ есть закон, который регламентирует эти сроки «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, где написано, что ответ на обращение гражданина, должен быть дан в течение 30 дней с даты приема этого обращения.
- Жалобу могут не рассмотреть если:
- указаны недостоверные сведения о себе либо их нет вообще;
- в тексте употреблена ненормативная лексика или оскорбления.
- Когда результаты проверки, проведенной сотрудниками инспекции вас не устраивают, вы можете обжаловать действия инспектора вышестоящему должностному лицу. Если и полученный ответ по обжалованию вас не убедил, то для защиты своих законных прав, можно обратиться в прокуратуру, либо суд. В большинстве имущественных споров между работником и работодателем, судебные органы встают на сторону работника. Через суд вы сможете взыскать все долги работодателя перед вами, а также моральный вред и неустойку (пеню) за пользование вашими денежными средствами. Прокуратура же может посодействовать в установлении нарушений закона и применении наказаний в отношении виновной стороны спора.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье, наши юристы постараются ответить на них.
Копирайтер портала «РукаЗакона.ру». Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического применения гражданами РФ в тех или иных правовых вопросах.
Источники:
peopleandlaw.ru , pravpotrebitel.ru , freelawyer.guru , workdispute.ru , rukazakona.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление в прокуратуру в другой город
- Как написать заявление в прокуратуру если работал неофициально
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
