Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству
Заявление о приеме на работу по совместительству
Работник, помимо основного места работы, может также иметь место работы по совместительству. При этом работника также нужно трудоустроить в компании в соответствии с установленными правилами.
Как принять на работу совместителя?
В ряде случае работодатель может потребовать с работника, устраивающего на работу по совместительству, написать заявление о приеме на работу. Документ не обязателен к оформлению, но если работодателю он нужен, то его можно без труда написать, это отнимет буквально несколько минут.
Для примера предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате word бесплатно по ссылке внизу статьи.
Заявление пишется в произвольной форме, оформляется на чистом листе бумаги, составляется лично работником, который принимается на работу по совместительству.
Если работник принимается по срочному трудовому договору, например, на время замещения работника, находящегося в декретном отпуске, то образец соответствующего заявления о приеме на работу можно скачать здесь.
Если работник принимается на постоянное место работы, то образец заявления можно скачать тут.
Как написать заявление о приеме на работу по совместительству?
Работа по совместительству предполагает, что работник будет в свободное от основной работы время трудиться и на другой должности, причем для того, чтобы называться работой по совместительству, деятельность должна быть регулярной. Трудовое законодательство не запрещает работать на основном месте работы и по совместительству.
Причем работник может работать по совместительству в той же организации или же в другой. В первом случае это будет внутренний совместитель, во втором – внешний.
Форма заявление о приеме на работу по совместительству идентичная форме заявления при трудоустройстве на постоянное место работы. Единственное отличие – необходимо указать в тексте заявления, что работать не является постоянной.
В текст должна быть высказана просьба в письменном виде принять на работу на определенную должность по совместительству.
Работодатель при этом заключает с работником трудовой договор, в котором будет указан тип работы.
Заявление пишется на имя директора организации, куда устраивается работник, и подписывается лично заявителем, кроме того, ставится дата написания.
Кадровая служба, оформит все необходимые для правильного трудоустройства документы, в том числе и приказ о приеме на работу.
Заявление о приеме на работу по совместительству образец – скачать.
C разрешения будущего работодателя и при наличии свободного время работник может устроиться на вторую и последующие работы. При этом с руководителем необходимо обговорить все моменты заключаемого контракта, основным из которых является график или режим работы. ТК РФ не запрещает людям дополнительно трудоустраиваться, ограничивая лишь максимальную продолжительность по времени.
Кто может работать по совместительству
Заключить договор со вторым работодателем может любой сотрудник. Особенно это распространено в педагогической, творческой и медицинской деятельности, а также если работник является узким специалистом.Однако, для некоторых категорий существуют запреты и ограничения. К таким случаям относится:
- Работа с тяжелыми и вредными условиями труда — не допускается чтобы одновременно такие условия были как по основному месту, так и по совместительству;
- Работники, которые еще не достигли 18 лет — эти лица должны иметь только одну работу;
- В других случаях, предусмотренных в отраслевых и федеральных нормативных актах. Например, совмещение не допускается у водителей транспортных средств, так как у них обязательно должен соблюдаться режим труда и отдыха. От этого зависит безопасность многих людей.
Работа по совместительству руководящих должностей ограничивается разрешением собственников компаний.
В соответствии с действующими правилами, государственные служащие, представители правоохранительных органов, депутаты и другие категории, вообще, не имеют право устраиваться на работу к другому работодателю.
По закону совместительство не должно превышать половинной рабочей нормы в месяц.
Исключение составляют работники, которые по основной работе приостановили деятельность или взяли отпуск за свой счет.
Поэтому если хозяйствующий субъект приглашает на работу человека, его руководитель должен понимать, что это лицо не сможет работать больше, иначе это будет уже нарушением ТК РФ. В этом случае следует искать другого кандидата, который не занят у другого работодателя.
Как правильно написать заявление на совместительство
Не существует общепринятой формы заявления. Как правило, каждая фирма создает свой шаблон, в который при написании сотрудник должен подставить свои личные данные.
Написание заявления в частных фирмах не является обязательным — это нигде законодательно не закреплено. А вот для госслужащих и работников муниципалитетов, наоборот, оформление этого бланка необходимо сделать.
Составление документа начинается с верхней правой части страницы. Здесь нужно написать кому адресуется бланк — обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О. и название компании. Эти данные проставляются в дательном падеже. После этого здесь же записывается информация о лице, которое подает заявление на совместительство — полные Ф.И.О., домашний адрес, контактный телефон. Некоторые фирмы еще просят здесь же указать паспортные данные. Все перечисленные выше сведения заносятся в родительном падеже.
Затем с новой строки посередине записывается название документа «Заявление» .
Текст документа начинается с фразы «Прошу принять меня на работу по совместительству» , после чего далее указывается название компании, наименование структурного подразделения и должности. Завершается написание проставлением даты, с которой планируется приступить к выполнению обязанностей.
В зависимости от требований отдела кадров к оформлению документа, здесь также могут быть указаны различные дополнительные сведения — график работы, размер ставки и т. д.
Завершается составление документа проставлением личной подписи работника и указанием даты написания.
В случае, если работник оформляется на внешнее совместительство, к заявлению нужно приложить некоторые документы:
- Справка с главного места работы (для подтверждения ее наличия);
- Справка о времени предоставления отпуска с главного места работы;
- Копии ИНН, СНИЛС;
- Копия документа о получении образования.
В заявлении можно сделать раздел «Приложения» , в котором перечислить все дополнительные бумаги, предоставляемые с ним.
Образец заявления о приеме на работу по совместительству
Скачать образец заявления в формате Word.
Пример заявления о приеме на работу по совместительству
Закон разрешает людям, ведущим трудовую деятельность, занимать одновременно больше одного рабочего места. При этом одна работа, как правило, считается основной и постоянной, а в отношении другой применяется понятие «по совместительству». Для сотрудников с дополнительным местом труда действуют особые правила и порядок. Например, особенностью второго рабочего места является тот факт, что на нем сотрудник находится лишь в то время, которое является свободным от основного.
При этом точно в таком же порядке с человеком оформляется договор. Особенностью этого документа является наличие видоизмененных условий. Это относится не только к рабочему времени, но еще и к оплате труда. Половина ставки – наиболее часто встречаемый порядок оплаты труда сотрудников с дополнительным местом труда. Написание заявления не относится к списку обязательных правил, ведь все, что нужно, прописывается при приеме в договоре. Обязательным этот документ является лишь при приеме на государственную службу. Кроме того, и при обычном трудоустройстве многие работодатели предлагают написать заявление.
Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
В законодательстве не указан требуемый формат для написания. Многие пользуются стандартным образцом. В нем в правом верхнем углу записываются данные адресата — директора предприятия и ФИО заявителя — работника с дополнительным местом труда. По центру прописывается словом «Заявление», а под ним с нового абзаца – просьба принять на службу с упоминанием предполагаемой даты официального найма. После сотруднику необходимо поставить свою подпись.
Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству – образец
Необходимо понимать, что совместительство бывает внутренним, а бывает внешним. Под первым понятием подразумевается, что сотрудник занимают сразу две должности, упомянутые в штатном расписании одного предприятия.
Чтобы лицо приняли на службу по внутреннему совместительству, ему необходимо написать заявление.
Составные части данного документа:
- Обращение к директору — с указанием наименования юридического лица и ФИО руководителя;
- Указание ФИО заявителя и его паспортных данных, а также адреса;
- Наименование документа;
- Просьба принять на производство по новой должности.
В этом обращении записываются две даты – дата составления и дата официального приема на работу. В конце ставится подпись.
Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец
При внешнем совместительстве образец практически не отличается от внутреннего. Указываются те же реквизиты работника и реквизиты юридического лица.
Заявление на прием на работу с совместительства на постоянную – образец
При переводе на постоянное рабочее место выбирается один из двух порядков:
- Оформляется дополнительное соглашение;
- Работник увольняется как совместитель, после чего его нанимают как постоянного сотрудника.
При переходе с дополнительного места труда на постоянную работу, сотруднику необходимо написать прошение. В нем следует указать, что он желает получать полноценный оклад в соответствии со штатным расписанием.
Заявление о приеме на работу по совместительству по срочному договору
Ознакомиться с образцом данного заявления позволит ссылка. В нем не обязательно записывать, что договор является срочным. Если кадровик потребует это, тогда следует дописать фразу по «срочному трудовому договору» и указать срок его действия. А вот указать факт дополнительного места труда, внешнего или внутреннего — рекомендуется.
Приказ о приеме на работу по совместительству – образец
Образец приказа о приеме на работу совместителя доступен по ссылке. В распоряжение вносится следующая информация:
- Номер документа и дата его составления;
- ФИО работника, принятого на рабочее место;
- Подразделение и должность;
- Размер оклада и надбавки;
- Наличие испытания и его продолжительность.
В условиях указывается, что сотрудник будет работать по совместительству. Необходимо уточнить – внешнее или внутреннее. В конце приказа директор проставляет подпись. Свою подпись ставит и работник, подтверждая ознакомление с содержанием документа.
Заявление о приеме на работу по совместительству – образец 2018 года
Устройство на учреждение по совместительству является приемлемым и законным методом добавочного получения зарплаты. Процедура устройства на фирму для данного способа занятости, практически, на всех учреждениях начинается с заполнения заявления об устройстве на фирму по совместительству.
Трудовой кодекс РФ (ТК КФ) в ст. 282 части 1-й отображает, что любому официально работающему человеку разрешается устроиться на добавочную трудовую деятельность по совместительству. Устроится можно, как на фирме по основной деятельности (внутреннее совместительство), так и в посторонней фирме (внешнее совмещение).
В отличие от работников по главному месту трудовой деятельности, совмещение не имеет права быть с полной нормой рабочего дня. Протяженность их работы не имеет права быть больше 4-х часового рабочего дня. Короче говоря, по совместительству можно оформиться на фирму не выше, чем на 0.5 ставки.
На самом деле предоставление прошения о трудоустройстве по совмещению, совсем не относится к обязательному пункту устройства на фирму. Для устройства на работу требуется подписать трудовое соглашение согласно ст. 16 ТК РФ.
Раньше подавалось заявление о трудоустройстве потому, что нормативами разрешалось составление устного трудового соглашения.
Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
Для закрепления трудовых условий по совмещению необходимо составлять трудовое соглашение (контракт). Бланк о трудоустройстве обладает стилем обыкновенного обращения и отображает пожелание будущего работника устроиться на какую-то должность по совмещению.
Документ заполняется в произвольном стиле. На некоторых предприятиях разрабатываются специальные шаблоны заявлений о трудоустройстве по совмещению для удобства работы с документами.
Для правильного написания такого заявления можно обратится либо в отдел кадров, либо к секретарю, или «порыться» в Интернете.
- Как правило, как и в любом подобном документе, «шапка» бланка размещается в верхней стороне справа и отображает данные о руководителе и авторе документа. При этом должность, фамилия и инициалы руководителя пишутся в дательном падеже, а данные претендующего на должность – в родительном падеже.
- Посередине листа пишется название бланка. В главном разделе описывается суть прошения, просьбой о трудоустройстве на желаемую должность по совмещению.
- В конце бланка ставиться число и подпись заявителя.
После резолюции начальника учреждения, бланк о трудоустройстве становиться распорядительным документом для кадровиков, которые подготавливают требуемые материалы для приема работника.
Какие сведения содержит заявление?
Как утверждалось ранее, бланк заявления о трудоустройстве нормативами не предусмотрен, поэтому оформляется в произвольном стиле или по шаблону, утверждённому учреждением, в которое работник хочет устроиться.
По сути, такой документ рассматривается, как обращение заявителя к руководителю компании. Заполнение такого прошения может соответствовать правилам, отображенным в Законе N 59-ФЗ от 02.05.2006 (изменения от 03.11.2015).
Основываясь на этом, рекомендуется в заявлении о трудоустройстве разместить следующие сведения:
- Название учреждения.
- Фамилию и инициалы ответственного за трудоустройство работников.
- ФИО потенциального работника.
- Суть описания — просьбу о принятии на работу с отражением должности и числа начала трудовой деятельности.
- Дату заполнения документа.
- Личную подпись автора письма.
В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
Работающий человек имеет право заключить любое число трудовых соглашений по совмещению обязанностей. Однако в некоторых моментах данный способ трудовых контрактов ограничен. Не разрешается выполнять совмещение:
- Молодым лицам, моложе 18-ти лет (ст. 282 ТК РФ)
- Трудящимся на основной фирме на тяжелых, вредных или опасных работах
- Водителям, если главная деятельность имеет отношение к вождению (ст. 329 ТК РФ)
- Личностям, осуществляющих государственную и муниципальную деятельность (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.04)
- Руководителям учреждений, не имеющим разрешения работодателя или органа, дающего добро на устройство по Уставу (ст. 276 ТК РФ)
- Преподавателям.
- Фармацевтам и медработникам, занятых полным рабочим временем (Материалы Минтруда № 41 от 30.06.03) и др.
Для перечисленного списка работников деятельность по совмещению запрещается. Исключение составляют разовые услуги и повышение нагрузки в пределах полного рабочего дня. Такие договоренности относятся к гражданско-правовым документам или к добавочным условиям трудового контракта.
Во всех остальных случаях, каждая личность вправе устраиваться на любую деятельность по совместительству.
Заявление о приеме на работу на внешнее совместительство: образец
Если работающее лицо желает устроиться на другую фирму по совмещению, то он, во-первых, имеет на это право, во-вторых, должен написать заявление.
При прошении к руководителю о принятии по совмещению на стороннее учреждение, для подписания трудового соглашения претендент обязан совместно с заявлением подкрепить следующие документы:
- ТК РФ со статьей 283.
- Ксерокопию паспорта или другого документа, свидетельствующего подтверждение личности
- Документ, свидетельствующий об образовании или наличии профессии, при зачислении на должность, требующей специального документа по присвоению специальности.
- Справку со сведениями об условиях деятельности на основной фирме.
- Иногда, руководители просят предъявления других справок, нужных для принятия на работу. Например, разрешение на прием (если заявитель — иностранец).
Заявление на совмещение заполняется аналогично другим подобным документам.
Ниже представлен образец такого документа.
Заявление о приеме на работу на внутреннее совместительство: образец
При совместительстве внутри учреждения требуется составлять второй трудовой контракт. А требуемые справки при первичном устройстве на учреждение, предоставлять не требуется, так как они уже находятся в отделе кадров учреждения.
Главное не перепутать бланк на внутреннее совмещение и документ о замещении должностей. Это различные методы трудовых взаимоотношений.
При совместительстве не требуется составлять особой договоренности, но надо подписывать добавочный контракт, в котором добавляются изменения в главном контракте.
Трудовая книжка не заполняется о совместительстве, однако, время деятельности по совместительству можно записать в данный документ по желанию работающего (ст. 66 ТК РФ);
При совместительстве можно устанавливать испытательное время, а при замещении его составлять нельзя.
Ниже представлен образец такого бланка.
Какие документы следует приложить?
На основании ТК РФ (ст. 283) лицу, устраивающемуся на фирму по совместительству, требуется предъявить ксерокопию паспорта, документ на ИНН и справки, свидетельствующие об образовании и степени квалификации.
Если работа относится к вредным условиям, новому руководителю потребуется документ об условиях деятельности с основной фирмы.
При совместительстве внутри фирмы никаких документов предъявлять не требуется.
Однако, согласно ст. 65 ТК РФ к написанному заявлению необходимо прикрепить:
- Две фотографии.
- Страховой документ.
- Трудовую книжку.
- Военный билет.
- Справку с места главной деятельности.
- Документы о рождении детей.
- Анкету.
Некоторые начальники могут попросить к предъявлению добавочные документы, например, медицинское освидетельствование или специализированный допуск к трудовой деятельности (при принятии иностранца).
Совместительское функционирование, как правило, в трудовую книжку не записывается, но по желанию работающего Законом не запрещается вносить информацию.
Ниже представлен пример занесения в трудовую книжку
Как правильно написать заявление о приеме на работу в 2018 году
Оформляясь на работу в любую организацию или к частному предпринимателю, соискателя обычно просят написать соответствующее заявление на имя руководителя.
Нужно уделить обязательно внимание составлению этого документа, ведь начало трудовых взаимоотношений никому портить не хочется.
Обязательно нужно соблюсти ряд простых правил и норм при составлении заявления о приеме на работу и учесть ряд нюансов.
Фактически заявление о приеме на работу в школу или любую другую организацию законодательство соискателя писать не обязывает.
Устройство на работу происходит с момента подписания сторонами соответствующего договора.
Но при попытке реально начать карьеру на новом месте практически любой работодатель просит его написать.
С одной стороны, заявление о принятии на работу является некоторым пережитком прошлого.
С другой, оно позволяет работодателю соблюсти все нормы внутреннего документооборота и учесть ряд нюансов.
Специалисты относят этот документ к варианту предварительного соглашения между человеком и его будущим работодателем.
Именно в заявлении о приеме на работу могут быть указаны некоторые нюансы, например, отсутствие у работника трудовой книжки и необходимость ее оформления, дата, начиная с которой он сможет приступить к выполнению обязанностей и т. д.
Важно! При оформлении на гражданскую или муниципальную службу писать заявление придется обязательно. Эти исключения зафиксированы действующим законодательством.
Действующее законодательство
Все взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ.
Он устанавливает, что трудовые отношения начинаются только после заключения между работником и организацией (или индивидуальным предпринимателем) соответствующего трудового договора.
ТК РФ приводит также исчерпывающий список документов, которые могут быть запрошены при трудоустройстве.
Никаких указаний на необходимость писать заявление о приеме на работу и тем более использовании для этого конкретного бланка в ТК РФ нет.
Однако надо учитывать, что ряд Федеральных законов все же дополняют список документов нужных для трудоустройства, приведенный в Трудовом кодексе.
Например, обязательно требуется писать подобное заявление при поступлении на гражданскую либо муниципальную службу.
Написание заявления о приеме на работу является правом, а не обязанностью гражданина.
Впрочем, особенного смысла сопротивляться составлению этого документа обычно нет никакого.
Он помогает четко зафиксировать намерения сотрудника и работодателя заключить трудовой договор.
В заявлении можно сразу оговорить ряд нюансов, например, необходимость оформить трудовую книжку.
Определенная форма для документа законодательством не предусматривается. Но некоторые специалисты кадровых служб просят обязательно ориентироваться на готовый пример или даже бланк, принятый в конкретной организации.
Это позволяет им избавиться от множества разношерстных документов и стандартизировать работу соответствующих служб и отделов работодателя.
Иногда специалисты кадровых служб прямо в заявлении просят сделать и дополнительные отметки, например, о прохождении инструктажа по технике безопасности или получении информации о содержании коллективного трудового договора.
Обязательно нужно изучить все материалы, за которые ставится подпись, ведь фактически сотрудник принимает на себя обязанности по выполнению указанных инструкций, правил, соглашений и т.д.
Заявление о приеме на работу через сотрудников отдела кадров или других ответственных служб работодателя передается на подпись соответствующему руководителю.
Лишь после проставления им визы о приеме конкретного соискателя издается соответствующий приказ, оформляется договор, информация о сотруднике вносится в учетные документы организации и т.д.
Процесс оформления сотрудника занимает некоторое время — обычно от 3 до 14 дней.
Хотя заявление о приеме на работу частный предприниматель или небольшая фирма могут принять даже в первый рабочий день. Это связанно с существенным упрощением документооборота в небольших организациях.
Иногда у работодателей возникают вопросы с оформлением на работу лиц, зарегистрированных в качестве предпринимателей.
Нужно знать, что происходит вся процедура в этом случае стандартно. Заявление о приеме на работу ИП ничем не отличается от подобного обращения любого другого гражданина.
Важно! Некоторые работодатели с целью переложить уплату налогов и сборов просят будущих сотрудников оформлять ИП при трудоустройстве.
Нужно учитывать, что человек в этом случае обычно получит только проблемы, а в плюсе останется лишь организация-работодатель. Это будут уже совсем другие взаимоотношения, не попадающие под действия ТК РФ.
Видео: заявление о приеме на работу
Как писать заявление о приеме на работу
Обычно заявление составляется в простой письменной форме соискателем от руки. Хотя никто не запрещает оформить его на компьютере.
Некоторые крупные компании даже разрабатывают специальные бланки для использования только внутри организации.
В последнем случае получить соответствующий бланк можно у сотрудников отдела кадров и также заполнить его от руки.
Законодательством требований к составлению документа не устанавливается.
Но все же стоит соблюдать при его подготовке нормы деловой переписки и обычные правила для различных официальных обращений.
Довольно часто одной работой человек не ограничивается и с целью получения дополнительного дохода устраивается по совместительству на другие должности в той же или другой организации.
Важно понимать, что при совместительстве работа выполняется в свободное от основной деятельности время.
От внутреннего совместителя работодателю для оформления документов в соответствии с ТК РФ вполне будет достаточно одного заявления с просьбой о его принятии на работу.
При трудоустройстве внешнего совместителя работодателю потребуется полный комплект всех документов за исключением трудовой книжки.
Трудовой договор с совместителем должен обязательно содержать указание на количество рабочих часов, порядок начисления и выплаты заработной платы и т.д.
Устраиваясь на временную работу нужно обязательно сделать соответствующую отметку об этом в заявлении о приеме на работу.
В нем также потребуется обязательно указать на какой период времени производится трудоустройство.
Аналогичная информация в обязательном порядке фиксируется и в трудовом договоре.
Именно он, а не заявление будет являться подтверждением трудоустройства и возникновения соответствующих взаимоотношений.
Устройство на постоянную работу российского гражданина наиболее распространенный случай, когда приходится писать соответствующее заявление.
Конечно, законодательство не обязывает соискателя подавать этот документ. Но это упрощает внутренний документооборот компании, особенно при наличии нескольких этапов согласования кандидатур будущего сотрудника.
Часто заявление пишется уже тогда, когда вопрос с трудоустройством решен и остались лишь формальности.
Иностранного гражданина
Трудоустройство иностранного гражданина достаточно часто вызывает вопросы у работодателей. Но фактически никаких проблем с этим возникнуть не должно.
Все документы при трудоустройстве гражданина другого государства следует оформлять на русском языке. Образец заявления можно скачать здесь.
Работодатель должен обязательно проверить наличие патента или разрешения на работу у конкретного человека.
В его обязанности также входит уведомление соответствующих миграционных служб о приеме подданного другого государства на работу.
Как и в случае с российскими гражданами заявление о приеме на работу не является обязательным.
Если же оно требуется по внутренним правилам конкретного работодателя, то будет содержать полностью аналогичную информацию.
Какие сведения содержит
Законодательство не устанавливает не только необходимости в заявлении о приеме на работу для трудоустройства, но и требований к его содержанию. Однако этот документ применяется достаточно часто и давно.
Лучше придерживаться устоявшихся норм по оформлению заявления о приеме на работу и обязательно указывать в нем следующие сведения:
Источники:
rabotniks.ru , ip-on-line.ru , samso.ru , docinfo.net , yurday.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление о приостановлении работы образец
- Как правильно написать заявление о разводе в украине
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
