Как написать заявление без оплаты причина

» Заявления пенсионеров 23 апреля 2024 года

Не увольняют, заставляя писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

Меня не увольняют, и в связи с финансовыми проблемами нанимающей компании вынуждают ежемесячно писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы по «семейным обстоятельствам», которых нет. И так несколько месяцев. На просьбы уволить следует ответ: «Мы не имеем права вас уволить, не за что».

Что будет, если при очередном таком случае написать на бланке заявления слова, типа: «У меня нет желания брать отпуск без содержания. Я готов и хочу работать. Если у вас нет для меня работы, увольте, пожалуйста». А потом повернутся и уйти. Чем это грозит? Могут ли меня сделать козлом отпущения?

Это глупости, во-первых, отпуск без сохранения зп это инициатива работника, эту инициативу работнику никто не может навязать, ст.128 ТК РФ.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, это опять же инициатива работника, и навязать эту инициативу или запретить эту инициативу проявить работнику никто не имеет права.

А вот увольняться нужно правильно, чтобы не быть уволенным за прогул, например:

/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если хотите раньше указанного срока уволиться, то читайте Алгоритм, как правильно уволиться.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только предупреждаю, если заявление на увольнение по почте отправляете, то дата начала течение срока уведомления будет следующая после даты доставки этого заявления работодателю. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое должно вернуться к вам в адрес.

И еще, если захотите уволиться в дату, которую вы укажите в заявление, а не в сроки, которые установлены в ст.80 ТК РФ, т.е. если будете указывать в заявление об увольнении уважительные причины, то уважительные причины должны быть документально подтверждены, а для нарушение в вашем отношение ТК РФ должны быть доказательства, т.е. мало написать в заявление об увольнении причины и нарушения, нужно еще это все подтвердить.

Спасибо зща ответ. Оланко их него не очень понятно все же: Как можно не писать заявление, если заставляют?

Нет, из ответа ясно, что отпуск без сохранения зп это только ваша личная инициатива.

И если вы пишите заявление на отпуск без сохранения зп это означает, что это только ваше личное решение, и это у вас возникли какие-то личные проблемы и т.п., когда вы пишите заявление на отпуск без сохранения зп, вы никогда и нигде не докажите, что вас это заставили сделать, т.к.

это невозможно заставить сделать, невозможно человека заставить проявить его личную инициативу.

Если вас можно заставить, то это уже ваша проблема.

Если вам навязывают вашу инициативу, то от этого всегда можно отказаться, нужно просто говорить "нет", а если не понимают в устной форме, то нужно помнить, что делопроизводство имеет вид документа, и что сказать "нет" означает подать работодателю об этом заявление, например, как это делают наши консультируемые из вот этого Алгоритма:

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Например, в этом Алгоритме указано:

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

И дальше, дан примерный текст такого Заявления.

А поэтому, вы также можете напомнить работодателю, что отпуск без сохранения зп это только ваша личная инициатива. И дальше, указать, что ваша инициатива это увольнение по собственному желанию.

Или вы не хотите уволиться по собственному желанию, а хотите, чтобы вас уволили по инициативе работодателя, т.е. по сокращению численности или штата. то в этом случае, работодатель вас по этому основанию не уволит, т.к. у него нет такой инициативы, он ее не хочет проявлять, и не хочет вас увольнять по сокращению численности или штата.

Но, и вы не обязаны проявлять свою инициативу в виде отпуска без сохранения зп, а указать в заявление, что если работодатель не может обеспечить вас работой, то значит, он обязан оформить простой ст.72.2 ТК РФ, и оплачивать его в соответствии со ст.157 ТК РФ в зависимости от того, чья вина:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обращался ко мне уже неоднократно, чтобы я оформляла отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со ст.128 ТК РФ этот отпуск является инициативой работника при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы впредь, прошу прекратить требовать то, что работодатель не имеет право требовать от меня, а именно, требовать проявление моей инициативы.

Инициатива работника, которая установлена ТК РФ, не может быть ему навязана работодателем.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), указав причины для этого простоя в приказе, если основания для оформления простоя нет, то прошу обеспечить меня работой в соответствии с моим трудовым договором и ст.22 ТК РФ.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

Прошу оплатить мне этот период (простой) в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

Напоминаю, что при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом.

Требования к заявлению на отпуск без сохранения зарплаты

Как написать заявление без оплаты причина

Причины для освобождения работника от своей трудовой деятельности на определенное время могут быть различными. В одних случаях работник может самостоятельно изъявить такое желание, и работодатель будет не в праве ему отказать. В других решение о подобном отпуске будет полностью зависеть от работодателя.

В трудовом законодательстве РФ имеется отдельная статья по поводу заявления на отпуск без сохранения зарплаты. В нем находится список определенных причин, являющихся основанием для обязательного предоставления работнику свободного времени без оплаты, а также случаи, когда работодатель не обязан одобрять заявление сотрудника.

На практике при использовании этой статьи учитывается множество факторов, совокупность которых в конечном итоге и определяет тот или иной исход заявления. Разумеется, здесь не обойтись без знания некоторых важных тонкостей.

Зачастую работники берут неоплачиваемый отпуск ввиду каких-либо причин личного характера.

Обстоятельства такого требования могут быть различны:

Но это, как правило, самые веские аргументы. В подобных ситуациях начальство не может отказать работнику. Есть другие, менее весомые причины, которые учитываются работодателем, но могут быть отклонены. При недостаточной аргументированности начальство дает отпуск по своему усмотрению.

Помимо всего вышесказанного, трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые могут рассчитывать на дополнительное свободное время без оплаты.

Утверждённые нормативы

В трудовом праве есть несколько законов, которые осуществляют регулирование правовых взаимоотношений между начальником и сотрудником в случае желания рабочего получить отпуск без какой-либо оплаты.

В основном используется статья 128 ТК РФ, гласящая, что подобный отдых могут потребовать определенные лица, например:

работающие пенсионеры;
участники ВОВ;
работники некоторых служб — противопожарной, таможенной, а также сотрудники ФСКН и ОВД, военные, работники уголовно-исполнительной системы;
инвалиды;
родители, супруги граждан, погибших во время несения воинской службы.

Количество отпускных дней для этих лиц варьируется в следующих пределах:

Однако это не все возможные варианты. Каждая фирма может самостоятельно указывать определенные варианты причин для предоставления отпуска в своем договоре. Так, в трудовом кодексе нашей страны закреплен норматив об установлении в договоре ежегодного отпуска сроком до двух недель, который бы осуществлялся без оплаты.

Право на такой отдых имеют следующие работники:

содержащие ребенка-инвалида младше 18 лет;
содержащие двух и более детей младше 14 лет;
матери-одиночки с ребенком, не достигшим 14 лет;
отцы, у которых имеется один ребенок в возрасте до 14 лет.

Случается так, что начальство коммерческой организации требует от своих подчиненных взятия неоплачиваемого отпуска ввиду ремонта или же других причин, например, экономического кризиса. Но следует учитывать, что такое требование является прямым нарушением трудового законодательства, так что сотрудники в праве либо отказаться от такого предложения либо же потребовать плату за все время простоя.

Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты

Помимо статьи 128, есть и другие основания для получения неоплачиваемого отпуска:

Обязательства сторон

Обязательства сторон предельно просты. Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии веских оснований, закрепленных в законе, а работник должен вовремя из него вернуться. Тем не менее здесь имеется свои нюансы.

Важным моментом является то, что договоренность об отпуске без зарплаты составляется между сотрудником и начальником на основе совместного соглашения. То есть возможно сокращение длительности отпуска.

Следует знать, что иногда отдых без зарплаты может предоставляться на условии дальнейшей отработки. То есть сотрудник будет должен отработать время своего отпуска бесплатно.

Кому-то это может показаться странным, но в подобных действиях действительно есть правовая основа. Примером может послужить статья 80 ТК РФ, в которой говорится, что работник обязан произвести отработку до истечения срока в 14 дней.

Не всегда работодатель должен предоставлять отпуск без оплаты. При рассмотрении требования он может решить, что причина подачи заявления недостаточно аргументирована. В таком случае он имеет полное право вам отказать.

Если работник несмотря на отказ ослушался, то его действие будет рассматриваться в качестве нарушения. Так что работодатель сможет привлечь этого сотрудника к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением вследствие прогула.

Когда его необходимо составлять

Прежде чем подавать заявление, следует подумать о его целесообразности. В ряде случаев бывает достаточно составить другое заявление, например, о переносе планового отпуска или же об отгулах в счет того времени, что было отработано ранее.

За сколько дней пишется заявление? Трудовой кодекс не определяет срок за который нужно подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Если же все-таки есть веская необходимо получить неоплачиваемый отпуск, то лучше всего делать это в следующих случаях:

при регистрации брака, рождении ребенка, а также смерти члена семьи или родственника можно взять отпуск до 5 календарных дней, если же умерший работал в армии или иных силовых органах и погиб во время исполнения служебных обязанностей, то этот срок будет составлять уже до 14 дней в году;
при совмещении учебы с работой для получения высшего образования можно взять до 15 дней для прохождения вступительных экзаменов, до 15 дней для сдачи периодических экзаменов в течение года, до 4 месяцев для сдачи экзаменов государственного образца и подготовки к выпускной проверке квалификации;
это же относится к совмещению работы и учебы в среднем профессиональном учебном заведении.

Есть также нюансы для лиц, совмещающих свой труд сразу на нескольких работах. Когда оплачиваемый отпуск в основном месте работы дольше, нежели в дополнительном месте работы, то сотрудник может написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Образец оформления заявление на отпуск без сохранения зарплаты

У подобного документа нет регламентированной формы, а потому он пишется сотрудником самостоятельно в свободном стиле и не требует соблюдать определенный образец. Не стоит использовать в заявлении такое понятие, как «за свой счет», поскольку оно используется в разговорной форме. Лучше использовать фразу отпуск без сохранения заработной платы.

Требуется точно написать время будущего отпуска. Чтобы этого сделать, нужно указать первую дату отпуска и количество выходных дней.

Нужно обязательно написать причину заявления. По возможности стоит подобрать наиболее подходящий и веский аргумент. Так удастся убедить начальника в предоставлении отпуска.

Самолично составить документ и поставить под ним подпись.
Отнести бумагу в кадровый отдел фирмы для согласования с начальством.
Ожидать рассмотрения от генерального директора.
При одобрении заявления руководитель поставит на нем свою визу и сформирует соответствующий приказ, на основании которого работник получит желаемый отпуск.

Оговорки насчёт периода

Стоит понимать, что неоплачиваемый отпуск носит договорной характер, а потому может несколько продлеваться при соглашении обеих сторон: сотрудника и начальника. Однако при несоблюдении всех условий со стороны сотрудника на него могут налагаться некоторые санкции, такие как штрафы или же обязательные отработки.

Работник, находящийся в отпуске без содержания, может прервать его и вернуться на работу, если этот вопрос был заранее согласован с начальством.

Как составить и сдать налоговую декларацию о доходах полученных за пределами РФ — читайте тут.

Кто и на какой срок может подать

Помимо рядовых случаев, описанных ранее, есть и некоторые другие, содержащие свои особенности, а именно:

доверенные лица политических партий и кандидатов на выборах в Государственную думу могут получить отпуск на время выполнения своей работы;
добровольным пожарные в праве рассчитывать на время до 10 дней;
государственные служащие на срок до 1 года;
служащие избирательных комиссий на выборах Президента РФ – полное время работы комиссии;
супруги военнослужащих, в случае, когда предоставленный отпуск совпадает с отпуском мужа (жены), а оплачиваемый на работе отпуск меньше, нежели у супруга-военнослужащего – до конца отпуска супруга;
таможенные служащие в случае смерти или серьезной болезни родственника – не более 15 дней;
Герои России, СССР, а также труда и орденов отдельных степеней – не более трех недель;
Ветераны ВОВ – не более 60 дней.

На что влияет продолжительность

Есть ли у неоплачиваемого отпуска ограничение по продолжительности? Можно с уверенностью сказать, что нет. Трудовой кодекс не имеет таких ограничений и оставляет право решать этот вопрос работодателю. Если обе стороны договорились, то такой отпуск может продолжаться не две недели, а более нескольких месяцев. Впрочем, возможен и вовсе отпуск на 1 день.

Но и здесь есть исключение. Для определенных сотрудников все же имеются определенные ограничения. Например, статья 46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержит информацию о том, что подобный отпуск может продолжаться не больше 1 года. То же можно сказать «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Следует учитывать дни неоплачиваемого отпуска, поскольку от них довольно сильно зависит стаж для оплачиваемого отпуска, предоставляемый каждый год.

Статья 121 ТК РФ говорит о необходимых компонентах, включаемых в стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, в частности:

непосредственное время работы;
нерабочее время с сохранением рабочего места, сюда входит период оплачиваемого отпуска, а также нерабочие дни;
вынужденный прогул из-за неправомерного увольнения и последующего восстановления в должности;
отстранения сотрудника от рабочей деятельности по причине того, что тот не прошел необходимое медицинское обследование в срок, но не по своей вине;
отпуск за свой счет, который длится менее 14 дней.

Из всего этого следует, что за свое счет свыше 14 дней не учитывается в стаж по предоставлению регулярного отпуска, график для которого составляется каждый год.

Как правильно отнести бумаги

Чтобы сделать все должным образом, нужно обязательно провести следующие этапы:

направить заявление в соответствующую инстанцию в компании;
провести согласование заявления с начальством;
получить приказ о предоставлении отпуска;
ознакомиться с приказом под расписку.

Чтобы впоследствии не возникло проблем, стоит заранее убедиться в том, что соглашением с работодателем достигнуто, а данные об отпуске и его протяженности указаны верно. Лучше всего осуществить это в виде ознакомления с приказом под расписку.

период отпуска не вычитается из среднемесячной заработной платы за месяц;
рабочее место сохраняется;
за эти временные отрезки сохраняются налоговые льготы;
подобный отпуск не оказывает влияние на количество финансовой помощи при рождении ребенка.

отсутствие оплаты периода отпуска;
болезнь в период подобного отпуска не дает право на оплату лечения;
не идет начисление в пенсионный стаж;
если был взят испытательный срок, то отпуск не идет в его зачет.

Какие новшества ждут при заполнении формы 4-ФФС с 2018 года — расскажем вот тут.

Скачать бланк приходного кассового ордера за 2018 год можно здесь.

Документальное оформление отпуска «за свой счет»

Смольянинова Мария | главный редактор издательства ООО «Бизнес-Арсенал»

Н езависимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо компания дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.

Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными:

в одних компаниях практикуют заполнение работником специально разработанного для таких случаев бланка (в том числе утвержденного в составе локального нормативного акта организации – Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персонале и т.п.);
в других заявление пишется от руки (в том числе с использованием образца для правильного написания текста).

С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.

Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать:

либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске (см. Пример 1);
либо ссылку на обстоятельства, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором обязывают работодателя предоставить отпуск (см. Пример 2).

Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией

Заявление на отпуск за свой счет со ссылкой на нормативный правовой акт, который обязывает работодателя предоставить такой отпуск (с положительной резолюцией руководителя)

При наличии документов, подтверждающих соответствующие основания предоставления отпуска, будет лучше приложить их копии к заявлению. При оформлении документов в последующем в заявлении можно написать, что их копии будут предоставлены заявителем после получения подлинников.

Информация о работнике, ставшая известной работодателю из заявления работника об отпуске, относится к конфиденциальной, – это персональные данные работника, порядок хранения, обработки и использования которых осуществляется в соответствии с требованиями главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит). Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и организацией.

На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено. Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов. Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип «запрещено все, что не разрешено». Во-вторых, в судебной практике есть примеры, когда суды расценивают предоставление отпуска в часах как незаконное.

03.11.2010 Ф. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день 08.11.2010 в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца. Однако отпуск был предоставлен не в виде одного календарного дня, а в часах. Ф. отсутствовал на работе 08.11.2010 весь день, за что был уволен как за совершение дисциплинарного проступка в виде самовольного ухода в отпуск «за свой счет». При этом основанием расторжения трудового договора был выбран п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).

Ф. обратился в суд и выиграл дело: было принято решение признать увольнение Ф. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 977,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (остальные требования Ф. суд оставил без удовлетворения).

Наконец, в заявлении в обязательном порядке указывается дата его составления, заявление должно быть подписано работником лично (поручить подписать данный документ представителю по доверенности нельзя).

Приказ, личная карточка и табель

На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, организация издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-6 1 , с которым сотрудника знакомят под личную подпись. Образец оформления приказа приведен в Примере 4. Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а.

Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 (или № Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата (см. заполненный фрагмент этого документа в Примере 6).

Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени (должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата): в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула. Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5.

Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Наличие же правильно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с нерадивым сотрудником.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6

Как оформить заявление на отпуск за свой счет?

Иногда случается так, что работнику по личным обстоятельствам, необходимо не выходить на работу в течение нескольких дней или более продолжительного периода.

В таких ситуациях есть возможность получения отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска). Он представляет из себя небольшой согласованный период времени, в течение которого сотруднику официально разрешено не приходить на работу. В течение этого периода зарплата работнику не начисляется, поэтому данный отпуск еще называют отпуском за свой счет.

Его предоставление, в большинстве случаев, не является обязательным и данный вопрос решается по соглашению сторон. Для того, чтобы этот вопрос поставить, работнику необходимо составить письменное мотивированное заявление с указанием просьбы предоставления отпуска и причины этой просьбы.

Необходимость указания причины получения отпуска следует из ст. 128 ТК РФ, в которой говорится, что его предоставление возможно при наличии уважительной причины и соглашения с работодателем. Таким образом, уважительна ли причина, указанная работником, решает руководитель.

Чаще всего, предоставление документов, подтверждающих указанное в заявлении основание, не требуется.

Зачем писать заявление?

Заявление служит основанием для принятия решения о предоставлении отпуска и Как написать заявление без оплаты причина издания соответствующего приказа (при положительном решении руководителя).

Прежде чем не выходить на работу сотруднику необходимо согласовать период отпуска с работодателем и дождаться издания приказа.

Это нужно, чтобы быть абсолютно уверенным в том, что все оформлено по закону и потом со стороны работодателя не возникнет претензий по поводу пропущенного рабочего времени. Ведь устное согласие руководителя, само по себе, ничего не значит, и если тот в дальнейшем не оформит все, как положено, то сможет наказать работника дисциплинарно.

При таком раскладе работнику будет довольно сложно доказать уважительность своего отсутствия, ведь он не сможет предоставить документов подтверждающих факт согласия работодателя на одобрение его заявления.

Заявление на отпуск может быть как составлено от руки, так и напечатано. Главное условие, чтобы в нем были отражены все необходимые сведения.

Состоит оно из нескольких частей: Как написать заявление без оплаты причина

Шапка. Пишется в верхнем правом углу заявления, в ней указывается наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, которому направляется заявление, а также должность и имя заявителя.
Заглавие. Состоит из слова «Заявление», которое пишется посередине строки под шапкой с заглавной буквы без точки в конце.
Текстовая часть. Эта часть является отражающей суть заявления, в ней указывается просьба о предоставлении отпуска, его планируемый период и причина, по которой он потребовался.
Дата, подпись и расшифровка подписи составителя.

Данное заявление может быть написано только по желанию самого работника, принуждать его к этому нельзя.

Они в добровольно-принудительном порядке берут у работников такие заявления и экономят, таким образом, свои деньги. Это незаконно и работники могут смело отказать работодателю при обращении к ним подобной просьбы. А вот в случае, если заявление написали, доказать, что оно было получено незаконным путем будет крайне проблематично.

Вопрос досрочного выхода из полученного по личной просьбе сотрудника неоплачиваемого отпуска законодательством не урегулирован. Написать об этом заявление можно, но решение по нему будет всецело зависеть начальника.

Обязательной формы заявления не разработано, но оно должно содержать, указанные выше сведения. В противном случае у руководителя могут возникнуть вопросы по его поводу, вследствие неполноты изложенных сведений.

Как направить руководителю?

Направить свое заявление руководителю можно любым доступным способом. Как написать заявление без оплаты причина Например, самостоятельно принести ему в кабинет или оставить в канцелярии для регистрации в качестве входящей документации.

Для тех, кому работодатель не обязан одобрить предоставление отпуска, регистрация в канцелярии не поможет его получить. А тем, чье право на такой отпуск закреплено в законе, такую регистрацию лучше произвести, чтобы в случае отказа оспорить решение начальника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Актуально на: 5 июля 2016 г.

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Что значит вынужденный отпуск

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

Простой: как оплатить

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя. Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ):

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником.

Отстранение от работы

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен.

В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если иной порядок не предусмотрен соглашением работодателя с работником, коллективным или трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).

Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований. Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16 ).

Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст. 121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).