Как написать заявление на неполный рабочий день по уходу за ребенком

» Заявления пенсионеров 22 декабря 2024 года

Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Некоторые женщины предпочитают не оставаться дома даже в период ухаживания за ребёнком и пытаются совместить эти два нелегких дела. На этот шаг их могут подтолкнуть абсолютно разные обстоятельства. Например, трудности с финансами, боязнь потерять свои профессиональные навыки и квалификацию.

Как написать заявление на неполный рабочий день по уходу за ребенком

Какими бы не были причины, сотрудница должна задуматься о составлении заявления на отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Здесь понадобится предоставить несколько документов, и уже после заняться оформлением. Также в некоторых случаях женщина сможет рассчитывать на сохранение пособия по уходу за ребенком. Чтобы всё сделать правильно и эффективно, стоит ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.

Ознакомительная информация

Вопрос о том, может ли труженица работать неполный день, и в то же время находиться в отпуске по уходу за ребенком, волнует практически всех матерей. В статьях 93 и 256 Трудового Кодекса говорится о том, что у матери есть 3 варианта осуществления своей работы, а именно:

Работать в домашних условиях.
Вернуться на полный рабочий день.
Трудиться на полставки.

Какой из этих вариантов выбрать, сотрудница может определить сама. В основном, это зависит от возможностей – если есть на кого оставлять своего ребенка, женщины, чаще всего, принимают решение вернуться в офис и работать полный день, так как в первые годы затраты на детей очень велики.

Что касается неполного трудового дня, его длительность не указывается в законодательных актах. Это значит, что работать можно не более, чем полдня, а количество часов оговаривается с руководителем компанией. Также стоит учесть какие-либо форс-мажорные обстоятельства, когда женщине будет необходимо срочно покинуть рабочее место. В случае с маленькими детьми это бывает очень часто.

Согласно Трудовому Кодексу, неполный рабочий с сохранением пособия представляется сотрудницам в следующем виде:

день с уменьшением стандартного количества часов;
график с уменьшением количества дней и времени за неделю для прихода на рабочее место;
исключительно уменьшение числа рабочих дней для матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Какой из вариантов выбрать, решает сама работница, и в дальнейшем занимается согласованием с руководством организации. После выхода на работу, женщина будет находиться в таком же статусе, как и остальные труженики, – никаких привилегий законодательством не предусмотрено, все сомнительные вопросы необходимо согласовывать с начальником.

В обязанности начальства входит предоставление сотруднице всех необходимых комфортных условий работы. При этом, молодая мать может не переживать за прерывание стажа или потерю своего рабочего места. Но также стоит помнить о том, что владелец бизнеса может воспользоваться своим правом и переместить сотрудницу за другой рабочий стол или кабинет – на такое его решение она не имеет права повлиять. Единственный вариант – это отказ от работы в отпуске по уходу за ребенком.

Также работодатель может воспользоваться своим правом на предоставление матери другой должности, например той, которая не требует высокого уровня ответственности, так как выполняться она будет не в полной мере.

Но это только в том случае, если женщина согласится на это. Её разрешение не понадобится только в одном случае – при наличии определённых медицинских показаний, подробнее в статье 72.2 и 73 ТК России.

В любом случае, переживать не стоит, – это будет временный перевод. Через год труженица получит своё рабочее место обратно. Также мать может попросить перевод на другую должность пока ребенку не исполнится полгода. Это уместно в той ситуации, когда она не может справиться со своей текущей работой.

Этапы оформления частичного выхода на работу

Первое, что необходимо сделать матери в отпуске, это написать прошение в произвольной форме на имя директора организации. В нем также необходимо указать количество дней в неделе и часов, когда она будет находиться на своем рабочем месте.

Перед тем, как начнется оформление, труженица должна дать руководству свое согласие на это в письменном виде. Иногда работодатель может сам проявить инициативу, но это возможно лишь в некоторых, строго предусмотренных законодательством, случаях. Когда заявление от сотрудницы принято, руководство издает Приказ о её выходе на работу.

Этот момент также должен быть описан в заявлении.

Документы для выхода на неполный рабочий день

Первый документ для оформления – это заявление от молодой матери. В нем необходимо указать следующую информацию:

Свое ФИО.
Должность владельца бизнеса и его полное имя.
Номер приказа. Он находится на документе, который уже был утверждён работодателем при получении отпуска по уходу за малышом.
Режим, в котором будет осуществляться трудовая деятельность.
Рабочие дни и время, на протяжении которого труженица будет находиться на своем рабочем месте.
Внизу указывается дата, и ставится подпись.

Перед тем, как выйти на работу на неполный рабочий день, женщина не должна заранее никого предупреждать – законом это не предусмотрено. Достаточно написать заявление в любой день, когда ею самостоятельно будет принято это решение.

Затем обе стороны должны подписать дополнительное соглашение для подтверждения длительности всего периода, когда сотрудница будет приходить на работу на неполный рабочий день. Этот вопрос подробно описан в 72 статье ТК России. Такое оглашение может быть составлено в произвольной форме, но в нем обязательно должна быть указана следующая информация:

номер документа;
ФИО владельца бизнеса. Под текстом слева должна быть оставлена его подпись;
данные о работнице. А именно её ФИО, паспортные данные, наименование занимаемой должности и подпись внизу;
номер трудового контракта, который заключался во время прихода на работу в данную компанию;
даты о начале выхода на частичную работу и окончании этого срока;
конкретные рабочие дни и часы, а также дни отдыха;
информация об обязанностях труженицы;
пункты трудового договора, которые были изменены в результате выхода на работу на неполный трудовой день;
порядок осуществления работы сотрудницей;
особенности получения заработной платы;
дата вступления в силу данной договорённости.

В дальнейшем этот договор будет считаться частью основного трудового контракта.

Но его действие будет прекращено с первого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком.

После того, как договорённость составлена, предприниматель создает приказ. Для его составления не было предъявлено каких-либо требований, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме. В нем должна быть отображена информация о том, что находящаяся на отдыхе мать возвращается на работу, но на неполный рабочий день, при этом не прерывая официального отдыха. Ниже под формулировкой должна стоять печать компании.

Можно ли устроиться в другую компанию во время ухода за малышом?

Никакой конкретики по поводу оформления в другую компанию в законодательстве не приведено. Но если женщина заключит трудовой контракт с новой компанией, тем самым она машинально аннулирует свой отпуск. Также в этом случае ей придется распрощаться с сохранением пособия по уходу за малышом. Но что касается вопроса о том, можно ли работнице воспользоваться совместительством, ответ находится в ТК РФ, а именно в 256 статье.

Согласно нормативным актам, сотрудница имеет полное право на трудоустройство в стороннюю компанию, но с учетом определённых ограничений. Одно из них – это максимальное количество рабочих часов, их всего 4 в день.

Что касается получения пособия по уходу за ребенком, это возможно только при осуществлении трудовой деятельности на основном месте работы, то есть там, где был заключен контракт ранее. Суммарно все выплаты женщине будут начисляться только в том случае, если у неё более 2-х детей возрастом менее 1,5 лет.

Может ли работодатель отказать женщине в выходе на работу на неполный рабочий день?

Основываясь на письмо Роструда №697, руководство предприятия не имеет возможности в отказе женщине на выход на неполный рабочий день. Если руководитель отказывается идти на компромисс, нужно напомнить ему о действующем законодательстве и еще раз попробовать прийти к соглашению. Когда и это оказалось бесполезным, находящейся в отпуске женщине стоит попросить его оформить отказ в письменном виде.

На основании таких действий, после получения письменно составленного отказа, труженица может обратиться в следующие инстанции:

Суд.
Трудовая инспекция, которая закреплена за данным регионом.
Прокуратура.
Комиссия по трудовым конфликтам.

Перед тем, как обратиться в одну из них, необходимо написать жалобу. Её можно составить в произвольной форме. Документ лучше передать лично в руки представителя одной из служб, но если такой возможности нет, можно воспользоваться услугами почтовых отделений. Ещё один удобный способ передать письмо – это Интернет. Но перед этим, необходимо узнать, поддерживают ли инстанции такой способ передачи данных.

Какие существуют гарантии и права?

Когда сотрудница выйдет на работу во время отпуска, она будет иметь такие же права, как и все остальные труженики. Сюда можно отнести оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику, использование перерыва для уделения внимания ребёнку, а также получение необходимых выплат в случае болезни.

Опираясь на 258 статью Трудового Кодекса России, работница может попросить руководство предоставить ей перерыв, чтобы покормить свое дитя, но только в том случае, если ему еще не исполнилось 1,5 года.

Время этого перерыва не должно быть короче 30 минут, даже с учётом того, что на работе сотрудница находится неполный день.

Это время также будет считаться рабочим и оплачиваемым с одним условием – работница будет кормить детей не реже, чем каждые 3 часа. Если сотрудница хочет, у неё есть возможность совместить стандартное время на обед и перерыв на кормление. Все эти тонкости стоит предварительно оговорить с владельцем бизнеса, так как ему это необходимо отразить в приказе о получении работы во время отпуска.

Как переоформить отпуск на других членов семьи?

Отпуск по уходу за маленьким ребенком может быть предоставлен не только молодой матери. Другие члены семьи также могут получить его, но только в том случае, если они заключили договора со своими работодателями на официальном уровне. Согласно 256 статье ТК России, это могут быть:

Опекуны детей.
Родные бабушки и дедушки ребенка.
Любой из близких родственников.
Отец.

Если женщина будет работать дома или вообще не станет заниматься выполнением своих обязанностей, переоформление не понадобится. Это очень тонкий вопрос, перед тем, как решиться на переоформление, матери стоит хорошо задуматься, стоит ли идти на этот шаг и рисковать работой и выплатами.

Переоформлением часто пользуются в том случае, если заработная плата женщины намного выше, чем у всех остальных членов семьи. Это позволит не только удержать хорошую работу, но и обеспечить всем необходимым своего малыша.

Всегда стоит помнить о том, что если женщина решает, находясь в отпуске, выйти на неполный рабочий день, это требует знания многих тонкостей и законодательных актов. Чтобы оформить все бумаги правильно, придется потратить определённое количество времени.

Но, с другой стороны, это хорошая возможность для увеличения дохода с одновременным получением положенных пособий.

КонсультантПлюс:Форумы

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Мой муж оформил у себя отпуск по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, по бумагам 5/2, фактически работает 2/2. Сейчас в силу невозможности платить работникам зарплату, хотят уволить мужа, но т.к. он находиться в декрете не имеют права. Далее стали говорить о сокращении или переводе на 0,5, ведь он не сидит дома, а находится на рабочем месте. Вопрос: Как поступить в данной ситуации и правомерны ли действия работодателя?

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

Как поступить в данной ситуации

сидеть дома с ребенком в отпуске по уходу.

правомерны ли действия работодателя?

ну т.к. работник все же работает, то работодатель хочет его сократить. Кризис. Если работник будет только в отпуске по уходу, до 3-х лет его сократить будет нельзя.

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

Здравствуйте. В нашей семье два ребенка до 3-х лет ( 2 года и 5 месяцев). По старшему я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по младшему муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получает пособие и работает по сокращенному графику ( неделя сокращена на 1 час).

Могу ли я выйти также на работу по сокращенному графику? Работодатель отказывает, ссылаясь на ч. 1 ст. 93 ТК РФ, что оба родителя не могут работать по сокращенному графику. Но мы же находимся в отпусках по разным детям. На что можно ссылаться, чтобы доказать свою правоту?

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

В нашей семье два ребенка до 3-х лет ( 2 года и 5 месяцев). По старшему я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по младшему муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получает пособие и работает по сокращенному графику ( неделя сокращена на 1 час). Могу ли я выйти также на работу по сокращенному графику?

Работодатель отказывает, ссылаясь на ч. 1 ст. 93 ТК РФ, что оба родителя не могут работать по сокращенному графику. Но мы же находимся в отпусках по разным детям.

Вот-вот. А зачем вы ждете его согласия/разрешения?

На что можно ссылаться, чтобы доказать свою правоту?

На здравый смысл. Пишите заявление с указанием, что желаете работать неполное время с такого-то числа и желаемым режимом работы, фиксируйте его получение работодателем (заказное письмо, регистрация у секретаря с присвоением входящего номера, отметка о получении на копии с датой, подписью и расшифровкой - на ваш выбор), с указанной в заявлении даты начинайте работать, как написано в заявлении. Всё.

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

Добрый вечер! У меня подруга находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас вышла на работу(ребенку 9 месяцев) . В заявлении указала чтобы ее рабочий день сократили на 10 минут, т.е. 7ч50мин., а в бухгалтерии сказали, что звонили в ФСС и сказали что можно только на 1 час. Правда ли это?

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

У меня подруга находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас вышла на работу(ребенку 9 месяцев) . В заявлении указала чтобы ее рабочий день сократили на 10 минут, т.е. 7ч50мин., а в бухгалтерии сказали, что звонили в ФСС и сказали что можно только на 1 час. Правда ли это?

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

т.е она в праве получать пособие при рабочем дне продолжительностью 7ч.50мин.

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

т.е она в праве получать пособие при рабочем дне продолжительностью 7ч.50мин.

Ага. Если ФСС откажет в возмещении - работодатель вправе это обжаловать в суд.

Если работодатель перестанет платить пособие - работница вправе подать иск о его взыскании.

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

Добрый день. Подскажите,пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и паралелльно работаю по сокращенному рабочему график с марта месяца 2017г. Какой год должны брать для расчета моего среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска? Год,предшевствующий декретному отпуск или эти пять месяцев,которые я отработала на полставки и находилась в отпуске по уходу за ребенком? заранее благодарю

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и паралелльно работаю по сокращенному рабочему график с марта месяца 2017г.

Это называется "неполное рабочее время".

Какой год должны брать для расчета моего среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска?

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ежегодный отпуск.

Год,предшевствующий декретному отпуск или эти пять месяцев,которые я отработала на полставки и находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

А если папа не работает, тогда как быть?

А причем тут папа?

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

А если папа не работает, тогда как быть?

если папа стоит на учете в центре занятости, то он должен принести оттуда справку, что в отпуске по уходу не находится, пособие не получает. Если не стоит, то копию трудовой, что в данный момент не работает.

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

У меня вопрос такой: ушел в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, через две недели написал заявление - выход на работу на условиях неполного рабочего дня. Вышел на работу, получил через дне недели первое пособие (напрямую от ФСС перечисление). Теперь пришёл приказ о выходе на работу задним числом мне на подпись (ну так вот всё делается с задержкой у нас в конторе). Шапка приказа следующая: "О выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет ФИО". В приказе два пункта:

1) Досрочно прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и разрешить приступить у исполнению трудовых обязанностей на . (должность, с какой даты и какой оклад).

2) Установить работнику следующий график работы: 20 часов в неделю по 4 часа в день.

Нормально ли такая формулировка, может что то поменялось за два года (в прошлый раз по моему по другому было)?

Re: Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

Мама должна принести справку о том, что папа не получает пособие по уходу, вне зависимости от того, стоит папа на учете в центре занятости или нет.

Пособие по уходу можно получать и не стоя на учете в службе занятости.

ушел в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, через две недели написал заявление - выход на работу на условиях неполного рабочего дня. Вышел на работу, получил через дне недели первое пособие (напрямую от ФСС перечисление). Теперь пришёл приказ о выходе на работу задним числом мне на подпись (ну так вот всё делается с задержкой у нас в конторе). Шапка приказа следующая: "О выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет ФИО". В приказе два пункта:

2) Установить работнику следующий график работы: 20 часов в неделю по 4 часа в день.

Нормально ли такая формулировка, может что то поменялось за два года (в прошлый раз по моему по другому было)?

Издание приказа работодателя не требуется, разрешение от него на работу неполное время - тоже, поэтому формулировка может быть какая угодно.

Если у вас в заявлении четко написано, что вы хотите выйти на работу не прерывая отпуск по уходу - пособие должны продолжать платить, хоть издаст работодатель приказ (с какой угодно формулировкой), хоть нет.

Как сохранить пособие до 1.5 лет, работая неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком?

Рождение и воспитание ребенка требуют серьезных финансовых затрат. Данное обстоятельство нередко вынуждает матерей начинать работу до завершения отпуска по уходe за малышом.

Здесь есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, прежде чем возобновлять трудовую деятельность.

Законодательство не запрещает официально трудиться работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Но только если данная работа осуществляется им на дому или в режиме неполного рабочего дня. Об этом сказано в ст. 256 ТК РФ.

Кроме того, сотрудник может трудоустроиться по совместительству к другому работодателю. В данном случае предполагается, что деятельность по совместительству, согласно Трудового кодекса РФ, не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, то есть. не более 4 часов в день, таким образом, данная работа сопоставима с неполным рабочим днем. Подробнее об отпуске по уходу и совместительстве читайте здесь.

Сохраняется ли пособие до 1.5 лет?

Если соблюдено условие о выходе на условиях неполного дня или осуществление трудовых функций на дому, то за работником сохраняется право получать пособие до 1.5 лет, предусмотренного для периода ухода за малолетним.

Размер выплаты до 1.5 лет не изменяется, в том числе даже если заработная плата будет превышать данное пособие в несколько раз. Аналогичная ситуация и с работой по совместительству.

Необходимо учитывать, что зарплата при такой работе выплачивается строго пропорционально отработанному времени, но при этом работник вправе получать различные повышающие коэффициенты к окладу, а также премий и иных выплат, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.

Выход из отпуска допускается в любой момент времени. Для этого сотруднику требуется подать работодателю заявление о готовности выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.

Отказать в предоставлении такого режима труда руководство вне зависимости от организационно-правовой формы, не имеет права.

Отказ должен быть мотивирован, но в большинстве случаев его обосновать не трудно, например, невозможностью контролировать соблюдение требований охраны труда при работе на дому. Поэтому, такой вариант выхода из отпуска по уходу за ребенком встречается крайне редко.

В заявлении сотрудник должен указать желаемый график труда, а также предполагаемую дату выхода. В реальности данные сроки чаще всего предварительно согласовываются с начальством, но закон не обязывает это делать.

В то же время судебная практика по спорам из-за выхода из декрета на неполный рабочий день носит не совсем однозначный характер. Далеко не всегда работники, внезапно решившие приступить к обязанностям, оказываются полностью правы. Особенно это касается предприятий со сменным графиком, а также тех должностей, где специфика работы не предполагает возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени, например, стюардесса воздушного судна.

В таких ситуациях работодатель может предоставить работнику иное рабочее место на период труда на условиях неполного рабочего времени и нахождения в отпуске с ребенком. Но предоставление другой должности в данном случае не прекращает права трудящегося выйти по окончании отпуска на свое.

Какие нужны документы?

Как было отмечено выше, для выхода из отпуска по уходу, работник должен подать соответствующее заявление.

На основании данного документа работодатель подготавливает приказ, где указывается, с какого числа и на какую должность выходит заявитель, а также определяется его режим работы.

До момента вынесения приказа работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяется одно из его существенных условий – режим работы.

В дополнительном соглашении указываются изменения в режиме труда и отдыха, а также в оплате труда. Только после подписания данного дополнения к трудовому договору, директор может вынести указанный ранее приказ.

При этом у него есть право в любой момент прекратить работу и снова заняться ребенком. В такой ситуации необходимо также подать заявление на основании которого будет подписано новое допсоглашение к трудовому договору и вынесен соответствующий приказ.

Важно отметить, что законодательно не ограничивается возможность неоднократного выхода на неполный день в период ухода до 1.5 или 3 лет. Таким образом, сотруднк может несколько раз за этот срок выйти из отпуска, поработать и вновь уйти. Но каждый такой выход и уход должны оформляться документально.

О том, как сохранить пособие в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный трудовой день, смотрите в видео:

Выход досрочно на надомную работу или в режиме неполного рабочего дня – еще одна из социальных гарантий работникам, имеющим детей. Возможность одновременно трудиться и ухаживать за малолетним позволяет решать не только материальные проблемы, но и сохранять приемлемый уровень профессиональной квалификации, тем самым поддерживая высокий уровень трудовой компетенции трудящегося.

как оформить неполный рабочий день по уходу за усыновленным ребенком в возрасте до месяца,чтоб сохранить оклад и пособие

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Нужно написать заявление о работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Но полное рабочее время Вы работать не вправе. Можно укоротить рабочее время, например, на 1 час в день.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Трудовым законодательством предусмотрены такие режимы работы, как сокращенное и неполное рабочее время. Следует учитывать, что сокращенная продолжительность рабочего времени является гарантией для отдельных категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда и устанавливается нормативными актами. А неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. Как известно, неполное рабочее время может предоставляться работникам по разным причинам, однако в данной статье мы разберем ситуацию, когда молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу.

Один из видов страхового возмещения — ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 7, пп. 8 п. 2 ст. 8 Закона N 165-ФЗ).

К сведению. С 01.01.2013 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в размере:

— 2 453,93 руб. — по уходу за первым ребенком;

— 4 907,85 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Особенности установления неполного рабочего времени

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в соответствующем отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, и в случае продолжения обучения (ст. 13 Закона N 81-ФЗ). Также ч. 3 ст. 256 ТК РФ установлено, что женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. То есть законодательством РФ гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, оформившему по месту работы указанный отпуск и работающему на условиях неполного рабочего времени.

Об этом говорится и в Письме ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003.

Напомним, что п. 8 Положения N 111/8-51 предусмотрены следующие режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Названные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, утром и вечером.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

Неполное рабочее время может быть установлено на любой срок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Обратите внимание! Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать одновременно как по гражданско-правовому договору, так и в режиме неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как вознаграждение по гражданско-правовому договору заработной платой не является в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

На практике часто возникает и такой вопрос: какую продолжительность рабочего времени можно установить? Законодательством этот вопрос не урегулирован. Стороны трудового договора должны самостоятельно определить приемлемую для них продолжительность рабочего дня (рабочей недели). ФСС в Письме от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498 рекомендует по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, руководствоваться нормами, установленными ТК РФ, а также Положением N 111/8-51.

Чтобы ответить на данный вопрос, обратимся к судебной практике. В Постановлении ФАС УО от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2 сказано: даже если каждый рабочий день работницы меньше на 12 минут (продолжительность рабочего времени составляет 39 часов в неделю), то режим ее работы соответствует признакам неполного рабочего времени. Кроме того, п. 8 Положения N 111/8-51 носит рекомендательный, а не императивный характер. Соответственно, и в данном случае за работницей сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Аналогичный вывод представлен в Постановлении ФАС УО от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2.

В Постановлении ФАС ДВО от 19.09.2012 N Ф03-3632/2012 при рассмотрении дела суд указал: если сотруднице установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочей недели 35 часов, рабочего дня 7 часов, при этом она частично работала 30 часов в неделю, частично по 7,2 часа в день (что соответствует 36-часовой рабочей неделе), то данный режим работы отвечает признакам неполного рабочего дня (каждый рабочий день сокращен на 40 минут) и сокращенной рабочей недели (36 часов вместо 40 часов), в связи с чем у нее сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ФАС СЗО в Постановлении от 23.11.2012 N А21-620/2012, проанализировав обстоятельства спора, указал, что работник имел право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку условия, предусмотренные действующим законодательством для получения такого пособия, соблюдены:

— факт наличия трудовых отношений подтвержден;

— предоставлен (согласно приказу) частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;

— в связи с выходом на работу в период указанного отпуска приказом установлен режим неполного рабочего времени: 8 часов с понедельника по четверг (с 8.00 до 17.00), 7 часов в пятницу (с 8.00 до 16.00), то есть 39 часов в неделю.

Исходя из этого режим работы работника отвечает признакам сокращенной рабочей недели (39 часов вместо 40 часов) с оплатой пропорционально отработанному времени.

При этом суд отклонил доводы ФСС о злоупотреблении работником своим правом и о создании искусственной ситуации с целью получения пособия, поскольку потеря заработка в связи с сокращением рабочего времени носит малозначительный характер по сравнению с размером полученного пособия. Кроме того, отмечено, что действующее законодательство не предусматривает ограничения выплат пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета ФСС размера указанного пособия в зависимости от уменьшения продолжительности рабочего времени.

Возникает много споров и по поводу оплаты неполного рабочего времени: ФСС, чтобы не выплачивать пособия, приводит доводы о том, что выдача заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени в полном размере является необоснованной, так как ст. 93 ТК РФ установлена пропорциональная оплата.

Например, в Постановлении ФАС ВВО от 02.09.2010 N А29-10887/2009 судьи установили, что в соответствии с приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, предоставлен неполный рабочий день (с сокращением рабочего дня с 7,2 до 6,2 часа). При этом начисление и выдача заработной платы ей производились за полный рабочий день. Организация, в свою очередь, не представила доказательств того, что сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени и что выплата ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за счет средств ФСС произведена обоснованно. Соответственно, суд отказал организации в удовлетворении требования о принятии к зачету пособия.

В Постановлении ФАС УО от 26.05.2010 N Ф09-3400/10-С2 суд не принял во внимание доводы ФСС о том, что с момента предоставления отпусков по уходу за ребенком условия работы физических лиц и оплата их труда не изменились, то есть утраты заработка не происходило. Однако, как выяснилось в ходе разбирательства, работникам было установлено неполное рабочее время (исходя из представленных документов — приказов, трудовых договоров, табелей учета рабочего времени), а оплата труда производилась пропорционально отработанному времени.

— не содержит ограничений в отношении круга лиц, которые могут работать на дому;

— предполагает свободу сторон в установлении надомной формы организации трудового процесса.

Кроме того, отмечено, что возможность работы на дому определяется самим работодателем с учетом экономической целесообразности и реальной возможности осуществления работ в домашних условиях. На основании указанного суды сделали вывод, что недобросовестность организации и направленность ее действий на получение необоснованной выгоды контролирующим органом не доказаны.

Перерывы для кормления

Согласно ст. 258 ТК РФ работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При этом перерывы для кормления предоставляются женщинам независимо от того, кормят они грудью или нет. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

То есть работодателю при установлении работнице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, неполного рабочего времени нужно учитывать, что у нее набираются перерывы для кормления ребенка по одному часу в день. В данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени, включая время перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Сокращенный предпраздничный день

Имеет ли на него право лицо, работающее в режиме неполного рабочего времени и осуществляющее уход за ребенком до достижения им полутора лет?

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Это связано с тем, что работа на условиях неполной занятости не влечет каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В то же время в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95, 153 ТК РФ). При этом следует учитывать, что работница может выбирать — повышенная оплата или отдых в другой день.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Однако если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, так как период работы по графику неполного рабочего времени включается в стаж, дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Однако оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только после отпуска по уходу за ребенком, так как в одно и то же время сотрудница не может находиться в двух отпусках. Причем в расчете среднего заработка учитывается зарплата, начисленная за отработанное время, в том числе плата за неполный рабочий день.

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.

Воспользоваться этим правом можно, в частности, при необходимости предоставления работнице учебного отпуска. Иными словами, чтобы воспользоваться правом на учебный отпуск, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Для этого следует написать два заявления с одной датой: о досрочном выходе на работу и о предоставлении учебного отпуска. В этом случае начисление пособия по уходу за ребенком прерывается и оформляется ученический отпуск, за который рассчитывается и выплачивается средний заработок. При этом на период занятости работницы уход за ребенком может осуществляться другим лицом, фактически ухаживающим за ребенком (отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном) в этот период и оформившим соответствующий отпуск.

После окончания учебного отпуска женщина может снова воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности

Женщина, работающая неполный рабочий день, в случае болезни имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, так как является застрахованным лицом (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 93, 183 ТК РФ). При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка N 624н ). Соответственно, работодатель обязан выплатить и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком. Данная норма сохраняется и в случае болезни ребенка, за которым фактически осуществляется уход.

Заполняем табель учета рабочего времени

Особенностью учета в рассматриваемом случае является то, что в табеле учета рабочего времени следует сочетать отметки, так как работница одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (то есть освобождена от исполнения трудовых обязанностей) и выполняет свою трудовую функцию. Так, если неполное рабочее время установлено по инициативе работника, в табеле проставляется буквенный код "Я" или цифровой "01" с указанием под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если же сотрудник работает в режиме неполной рабочей недели, дополнительные нерабочие дни обозначаются в табеле как выходные.

При этом на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком проставляется буквенный код "Р" (форма 0504421).

Для внесения двух отметок в используемую учреждением форму учета рабочего времени можно ввести дополнительную строку.

Кроме того, хотим напомнить, что если для обозначения определенного вида рабочего времени не имеется стандартного буквенного кода, то приказом руководителя можно ввести новое обозначение. Такая возможность установлена приложением 5 к Приказу N 173н . Данная особенность применяется, например, при отражении перерывов для кормления. Несмотря на то что перерывы для кормления ребенка приравниваются к рабочему времени, рассчитываются они в размере среднего заработка и поэтому в табеле учета рабочего времени должны отражаться отдельно.