Как написать заявление на отпуск после полтора года

» Заявления пенсионеров 22 декабря 2024 года

Консультация юриста: отпуск после декрета

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета может быть реализовано работником при соблюдении ряда условий. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ трудовой отпуск предоставляется женщине независимо от стажа либо перед отпуском по БиР , либо непосредственно после отпуска по БиР, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Когда работнику выгоднее брать такой отпуск? После декрета (непосредственно после отпуска по БиР) или по окончании отпуска по уходу за ребенком? Юрист Виктория Соколова поможет нам разобраться в нюансах предоставления отпуска после декрета.

Отпуск после декрета может быть предоставлен авансом.

В ст. 260 ТК РФ прямо предусмотрено, что трудовой отпуск беременной женщине или женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, предоставляется независимо от стажа.

Это означает, что работодатели обязаны предоставить трудовой отпуск женщине по ее заявлению независимо от графика отпусков и без учета отработанного времени. Даже если женщина только устроилась на работу и отработала менее полугода (согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев работы), работодатель обязан предоставить ей полный отпуск за первый рабочий год по ее заявлению.

Например, Иванова устроилась на работу в ООО «Ромашка» 1 февраля 2016 г. По истечении месяца 1 марта 2016 года Иванова вышла в отпуск по БиР, продолжительностью 140 дней. По окончании отпуска по БиР Иванова обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 дней, непосредственно после отпуска по БиР. Работодатель обязан предоставить такой отпуск работнице на основании ст. 260 ТК РФ.

В приведенном примере отпуск за первый рабочий год будет предоставлен работнице авансом. Работодатель обязан это сделать, а в случае отказа работнице вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой нарушенного права.

Когда выгоднее брать отпуск после декрета?

С точки зрения материальной выгоды следует иметь ввиду следующие обстоятельства. В связи с рождением ребенка женщине положены декретные выплаты: выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, пособие по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таблице ниже приведены размеры пособий, а также минимальные и максимальные размеры с учетом индексации с 01.02.2016.

Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет через 2 недели после окончания больничного по БиР, работодатель требует объяснительную. Будут ли эти дни считаться прогулами?

А вы в заявление на отпуск по уходу за ребенком пишите следующее, что

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с 18.10.2013.

И подавайте это заявление, вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком после отпуска по БиР, и если ваш отпуск по БиР закончился 17.10., то вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 18.10.2013.

И даже если вы написали заявление на отпуск по уходу за ребенком на две недели позже, то период, после отпуска по БиР всегда будет периодом отпуска по уходу за ребенком до полутора или до 3 лет, но ни каким прогулом это не будет ни когда.

А в объяснительной, напишите следующее, что после рождения ребенка, не было возможности оставить ребенка одного или ребенок очень неспокойный или требовал дополнительного ухода, поэтому, вы приехали и написали заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, с 18.10.2013, только 31.10.2013.

Тем более, по ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям , т.е. вы можете сейчас уйти в отпуск, через пару месяцев выйти из отпуска, потом опять уйти в отпуск, и так много много раз, пока ваш ребенок не достигнет возраста 3 лет.

Уволить вас по инициативе работодателя они не смогут, ни какого прогула они вам тут не смогут прилепить ст.261 ТК РФ

А приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 указано, что

46. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:

а) лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 39 настоящего Порядка, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет;

В объяснительной, если она им так нужна, так и пишите, что такого то числа родитела ребнка, ребенок не спокойный, уход за ним осуществляете вы, и что ребенка нужно по режиму кормить через каждые там 2-3 часа (вы это лучше знаете), и что ваш муж работает, а других помощников вы не имеете, поэтому и не могли в период с 18.10. по 31.10.2013 приехать и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, но, что по ст.256 ТК РФ установлено, ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и что этот отпуск вы имеете право использовать полностью или частями. И что по ст.261 ТК РФ уволить вас за инициативе работодателя пока ребенку не исполниться 3 года запрещено.

И что вы выдали доверенность на своего мужа, чтобы он в дальнешем приносил документы для оформления пособий по материнству, т.к. вам не с кем оставить новорожденного ребенка.

Спасибо большое за помощь, так и напишу им про уход за ребенком. Правда доверенности на мужа нет.

Доверенность пишется вами от руки

От Седьмого ноября дветысячи тринадцатого года

Я, ФИО, дата рождения, паспортные данные, проживающая по адресу, работающая в ООО с такой то даты по настоящее время в должности такой то, доверею представлять мои права и интересы у моего работодателя, связанные с предоставлением и оформлением документов связанных с пособиями по материнству, моему мужу ФИО, дата рождения, паспортные данные, проживающий по адресу:

Доверенность дана сроком на 3 месяца.

Ваша подпись расшифровка вашей подписи

Дальше его подпись и расшифровка его подпись

Если потребуют нотариальную, ну сделайте нотариальную, они ведь постоянно будут что то искать, чтобы вам нервы портить, так, что лучше быть готовым к этому.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишите именно со следующей даты, как закончился отпуск по БиР, т.к.

весь период после отпуска по БиР, пока ребенку не исполнилось 3 года этот период именно период ухода за ребенком до 3 лет, а не прогулы, вы просто написали заявление позже, но оформить вам отпуск по уходу вам обязаны со следующей даты, как закочнился отпуск по БиР.

Если у вас последний день отпуска по БиР 17.10.2013, то отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается с 18.10.2013, и это так, пока ребенку не исполнилось 3 года, т.к. это именно период, когда вы осуществляли уход за ребенком.

И это именно и пишите в заявлении, что такого то родили ребнка, по 17.10.2013 у вас отпуск по БиР, а с 18.10.2013 по трехлетний возраст ребенку у вас период ухода за ребенком, при этом вы в соответствии со ст.256 ТК РФ имеете право использовать этот отпуск частями или полностью. А то, что вы написали заявление позже, то это ни как ни на что не влияет, т.к. ребенку нет 3 лет и т.к. вы осуществляете уход за ребенком, т.к. он новорожденный и требует внимание, а помощи со стороны у вас нет, тем более ваш муж работает.

И вот работодатель мог бы быть более внимательным и толерантным и помочь молодой матери и приехать с документами и подписать документы у вас на дому.

Но, этот период, когда вы осуществляете уход за ребенком, это ни как не может быть признано прогулом, а если у вас например, в этот период с 17.10. по 31.10., например, приходил педиатр или вы посещали педиатра, то это будет только в вашу пользу.

Спасибо за помощь, в пн муж повезет объяснительную, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я так и написала изначально, а именно с 18.10.2013г. В период с 17.10.2013г по 31.10.2013г. мы не только посещали детских специалистов, а еще прошли 2-х недельный курс массажа! Надеюсь этой объяснительной будет достаточно!А в какой срок работодатель должен выплатить ежемесячное пособие?Знаю, что единовременное пособие работодатель должен выплатить по истечении 10 дней со дня подачи заявления, на это пособие я тоже подала заявление 31.10.2013г.

30. Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах "а" и "в" пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

А если быть точнее, то 10 дней у них для принятия решения, и выплачивают он в ближайшую выплату зп, т.е. в аванс или расчет за месяц.

51. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки:

лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

Для этого пособия тоже самое, 10 дней они обрабатывают документы, а выплачивают в ближайшую выплату зп.

И еще, вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет, обязаны выплатить за весь период когда вы осуществляли этот уход, и тем более, по закону за ежемесячным пособием по уходу за ребенком вы имеете право обратиться в течение 6 месяцев после того, как ребенку исполниться полтора года, т.е. фактически, если бы вы к работодателю обратились за этим пособием до возраста ребенку 2 года, они вам обязаны бы были выплатить пособие за весь период до возраста ребенку полтора года.

Так, что это ваше объяснительная ни чего не меняет, они вам обязаны выплатить пособие по уходу за ребенком с 18.10.2013

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 (Порядок выплат пособия) И ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

Вы это имейте ввиду, и это им так и заявляйте. А то, еще заявят вам, что выплату назначат с 31.10.2013, ни чего подобного, есть сроки, в которые вы можете обратиться за этим пособием и вам его обязаны выплатить за весь период ухода за ребенком.

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета.

Какие отпуска полагаются молодой маме

Как написать заявление на отпуск после полтора года

Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:

при одноплодной беременности и благополучных родах – 140 календарных дней (70 – до родов и 70 – после);
при осложненных родах – 156 дней (70 и 86);
длительность декрета при многоплодной беременности – 194 дня (84 и 110).

Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.

Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст. 122 ТК ).

Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства. Очередной отпуск можно получить и непосредственно перед декретом. Как уйти в очередной отпуск перед декретом, узнайте по ссылке https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu.

Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.

использовать этот отпуск полностью;
посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).

Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет. Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка.

Как уйти в очередной отпуск после декретного

Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме.

Документ должен содержать:

просьбу об очередном оплачиваемом отпуске;
число календарных дней отдыха;
первый и последний дни отпуска («с … – по …»);
подпись работника;
дату подачи заявления.

Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника.

Передается документ в зависимости от установленного в компании порядка одному из следующих лиц:

секретарю-деловоду;
специалисту отдела кадров;
непосредственному руководителю;
бухгалтеру.

Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных.

Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам:

общая длительность отдыха уменьшится на срок очередного отпуска, поскольку отпуск по уходу продлен не будет – возвращаться на рабочее место нужно сразу после достижения ребенком 3-летнего возраста;
работница останется без пособия по уходу за ребенком в течение очередного отпуска, так как два отпускных пособия одновременно не выплачиваются.

Использовать ежегодный отпуск выгоднее после окончания отпуска по уходу.

Что происходит с неотгуленным отпуском при увольнении после декрета

Использование накопившихся отпусков

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.

Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков. Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте тут.

Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).

Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета

Компенсация за все неиспользованные отпуска

Если женщина планирует получить денежное возмещение за неотгуленные календарные дни, нужно определить, как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Расчетным периодом выступают 12 месяцев, предшествующие уходу в декрет.

Сумма компенсации равна среднедневному заработку работницы за расчетный период, умноженному на суммарное число дней неиспользованного отпуска.

Количество дней неотгуленного основного отпуска в полностью отработанном году равно 28 — O,

где O – число использованных дней отпуска.

Неиспользованный отпуск за не полностью проработанный год равен:

где M – число полных отработанных месяцев.

Проработанный период длительностью полмесяца и более округляется до полного месяца.

Как выйти в очередной оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребёнком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет ( ребёнку 2 года) хочу выйти досрочно из этого отпуска, сходить в очередной оплачиваемый отпуск с компенсацией льготного проезда к месту отдыха и обратно положенного по закону для местности приравненной к крайним районам севера ( г. Ханты-Мансийск) и снова вернуться в отпуск по уходу за ребёнком. Работодатель отказывается предоставить 8 имеющихся календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с тем условием, что после этого отпуска, я снова уйду в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Можно ли написать все заявления без выхода на работу (ребёнка не с кем оставить)? И как правильно оформить заявления?

Вот ответ работодателя :

Возобновить декретный отпуск после ежегодного можно, но для этого надо прервать декретный, выйти на работу, написать заявление на ежегодный отпуск, после ежегодного снова выйти на работу, написать заявление на продолжение декретного отпуска, всё это официально с приказами и всеми заявлениями и в случае, если у вас есть неотгулянные до декрета дни ежегодного отпуска. Фонды оплаты этих отпусков- разные, декретные выплачиваются из ФСС, ежегодный отпуск- работодатель, поэтому одним заявлением и приказом здесь не обойтись и придется выйти на работу, чтобы прервать декретный отпуск и выйти в ежегодный.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 вы обязаны прервать отпуск по уходу за ребенком, два отпуска одновременно запрещены законом:

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Виктория, спасибо за ответ. Я почитала уже много ваших статей и решений. Очень доходчиво пишите.

Подскажите могу ли я написать три заявления в такой очерёдности :

1. Заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с 18 июля

2. О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней с 18 июля

3. О возвращении в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с 25 июля

или работодатель прав уверяя меня в том что без выхода на работу я не имею права писать заявления из одного отпуска в другой ?

Анна, а вы прочитали мой первый комментарий, где написано, что вы обязаны прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Зачем вы мне задаете вопросы, на которые вы уже получили ответ.

Теперь разбираемся с вашим отпуском, имеете ли вы на него право или нет.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на текущий год ст.123 ТК РФ.

Однако, на вас это условие не распространяется в силу ст.260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ.

Так, что если вы использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то вы не имеете право больше использовать эту статью. И после отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на отпуск оплачиваемый на общих основаниях, т.е. по графику отпусков.

Единственное, если вы не входите в льготные категории работников, когда отпуск предоставляется в удобное для вас время:

/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

И так, отвечаем на вопрос, а вы уже использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР?

Если использовали, то отпуск оплачиваемый после отпуска по уходу за ребенком на общих основаниях.

И нужно понимать, что отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш Рабочий год уже изменился, т.к. в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый не входит отпуск по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ.

Вам сначала нужно выяснить, какой у вас сейчас Рабочий год?

И за какой Рабочий год вы в последний раз использовали оплачиваемый отпуск?

И так, отвечаем на вопрос, а вы уже использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР?

Вам сначала нужно выяснить, какой у вас сейчас Рабочий год?

И за какой Рабочий год вы в последний раз использовали оплачиваемый отпуск?

Ст. 260 не пользовалась, в отпуск до БиР и после не ходила. Отдел кадров сообщил что у меня есть восемь кал. Дней отпуска.

На работу была принята 10.01 12 г. И очередной оплачиваемый отпуск с начала 2014 г. Не брала. В отпуск по БиР ушла 26.02.14

Очень хорошо, если не использовали ст.260 ТК РФ.

И так, работодатель не имеет права откзать вам в выходе из отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.

И не очень понимаю, почему только 8 калдней отпуск?

Если Рабочий год у вас текущий тот, за который вы еще не брали вообще отпуск, то вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме.

Закон не предусматривает предоставление отпуска за фактически отработанное время. Разделить отпуск на части, перенести отпуск на следующий Рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

И у нас на сайте есть примеры, когда консультируемые добились предоставление отпуска в полном объеме, как правило, это 28 калдней ст.115 ТК РФ:

/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Заявление на отпуск подавайте вот такое:

В соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примечание: Если у вас отпуск в полном объеме другого размера, то указывайте другую цифру, опять же, если есть отпуск дополнительный за вредность, то отпуск за вредность только за периоды работы нужно рассчитать.

Огромное спасибо. С отпуском теперь разобралась, напишу по вашей форме заявление. А подскажите ещё, по времени окончания этого отпуска я могу возобновить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?

Ну, конечно, это написано в ст.256 ТК РФ.

Виктория посмотрите пожалуйста что пишет мой работодатель на моё заявление о предоставлении опл. Отпуска и прерывании отпуска по уходу за ребёнком на это время.

"Добрый день! Юридический отдел ответил, что согласно статье 260-й Трудового кодекса сотрудник может взять отпуск до начала или после окончания декретного отпуска, а одновременно 2 отпуска не могут быть взяты. Если же декретный отпуск прервать для ежегодного, то после окончания ежегодного надо будет уже выходить на работу, т.к. декретный уже будет прерван."

на просьбу пояснить по какой причине я не смогу возобновить отпуск по уходу за ребёнком они отвечают следующее: " Возобновить декретный отпуск после ежегодного можно, но для этого надо прервать декретный, выйти на работу, написать заявление на ежегодный отпуск, после ежегодного снова выйти на работу, написать заявление на продолжение декретного отпуска, всё это официально с приказами и всеми заявлениями и в случае, если у вас есть неотгулянные до декрета дни ежегодного отпуска.

Фонды оплаты этих отпусков- разные, декретные выплачиваются из ФСС, ежегодный отпуск- работодатель, поэтому одним заявлением и приказом здесь не обойтись и придется выйти на работу, чтобы прервать декретный отпуск и выйти в ежегодный."

Фактически на работу я выйти не могу т.к. Нашего офиса в городе уже нет. Сотрудники уволены по соглашению сторон. Если я выйду на работу то и мне предложат, я же хочу быть в декрете. Единственное что мне сейчас нужно это взять оплачиваемый отпуск и компенсацию на оплату льготного проезда. Роботодатель конечно же не восторге от этого и всячески меня запутывает. Но я же имею на это право?

Вас обманывают, я вам уже все объяснила:

1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ;

2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст.256 ТК РФ.

Это означает, что отпуск по уходу за ребенком можно прервать, потом снова оформить и так до тех пор, пока ребенку не исполниться 3 года.

Работодатель не имеет права:

1. Отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.

2. И снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пока ребенку не исполниться 3 года.

Вы будете подавать сразу же три заявления:

1. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, например, дата 01 июля 2016 г.

2. Заявление о предоставление отпуска оплачиваемого в соответствии со ст.260 ТК РФ, дата с 01.07.2016.

Т.е. дата выхода из отпуска по уходу за ребенком, и дата ухода в отпуск оплачиваемый одна, чтобы вам не пришлось ни одного дня работать.

Оба заявления подавайте недели за две до даты выхода из отпуска по уходу и даты ухода в отпуск оплачиваемый.

3. И находясь в отпуске оплачиваемом, вы подадите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, со следующей даты, после даты окончания оплачиваемого отпуска.

И снова будете предоставлять весь пакет документов на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если ребенку нет еще полутора лет.

И на будущее нет такого понятия — декрет. Есть отпуска по материнству:

1. Отпуск по БиР;

2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Виктория, спасибо Вам большое за консультацию! Сегодня на работе подготовили приказы на основании моих заявлений! Все получилось только с вашей помощью!

Онлайн журнал для бухгалтера

За сколько дней пишут заявление на отпуск

Трудовое законодательство регламентирует не только вопросы трудового права, но и порядок предоставления отпусков. Зачастую, сотрудники спрашивают, за сколько дней пишется заявление на отпуск, чтобы руководитель успел поставить свою резолюцию, а бухгалтерия сформировать соответствующий приказ и рассчитать отпускные. Внесем ясность в этот вопрос.

Правила оформления отдыха

Рассматриваемый вопрос – совсем не праздный, ведь нарушение регламента может привести к несогласованности действий, и сотрудник не будет точно знать, может ли он идти в свой плановый отпуск.

Вот, что диктует трудовое законодательство по вопросу сроков и порядка оформления отпусков на предприятиях различной организационно-правовой структуры.

Если обратиться к нормам права в сфере законодательства о труде, найти нужную информацию можно в ст. 123 Трудового кодекса. Правда, в ней не сказано, за сколько пишется заявление на отпуск, так как в нормативных актах вообще нет прямого указания для данной процедуры. Хотя подробно изложен требуемый алгоритм действий сотрудника. Также см. «Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск».

Самым главным документом, закрепляющим первый день отпуска, является соответствующий график отдыха. Его составляют в году, предшествующем текущему. Он фиксирует очередность предоставления персоналу отпусков. Также см. «График отпусков».

график на очередной год должен быть утвержден за 2 недели до его начала;
документ должен соответствовать требованиям ст. 372 ТК РФ;
подписанный график обязателен для администрации и сотрудников.

Дополнительные требования закона при уходе на отдых

В статье 123 ТК РФ сказано, что помимо графика отпусков, есть и требование о сроке извещения подчиненного о начале отдыха. Так, норма уточняет, что уведомить работника под роспись о дате начала его отпуска нужно за две недели или ранее.

Исключение составляют отдельные категории работников, которые могут получить отпуск в любое удобное для них время. К примеру, муж, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам, может оформить оплачиваемый отдых независимо от стажа работы на фирме.

Правила внутреннего распорядка и отдых

Исходя из требований ТК РФ, удобнее уведомлять сотрудника об отдыхе приказом на отпуск. Тогда и заявление он должен написать не позднее, чем за 2 недели до его начала. Так как сроки подачи подобных заявлений Кодексом не регламентированы, можно данный нюанс прописать в правилах внутреннего распорядка фирмы и довести их до сведения коллектива. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Поскольку данное условие не противоречит нормам закона, его закрепление внутренними документами фирмы не просто допустимо, а крайне желательно! Тогда ни у кого не возникнет вопроса, за сколько дней пишется заявление на отпуск и как правильно уведомить сотрудника о начале отдыха.

Особенности выплаты отпускных

Если в компании нет четких правил, когда подавать заявления на отпуск, не забудьте, что в ч. 9 ст. 136 ТК РФ указано: сотрудник предприятия должен получить отпускные не позже чем за три дня до начала отдыха. Также см. «За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».

Получается, что приказ на отпуск никак не может быть сформирован позднее этого ограничения. А, следовательно, бухгалтерии понадобится и заявление к нему. Исходя из этой нормы, заявление не может быть написано позже, чем за три дня до ухода в отпуск.