Как правильно написать заявление на пол дня отгула
Как написать заявление на отгул
У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление на отгул.
Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством.
Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.
Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула. Но знайте, такой выходной вам не оплатят. Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным.
Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление.
Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска.
Для этого вам нужно указать, что вы хотите перенести часть вашего официального отпуска на те дни, в какие вы хотите отдохнуть. Но, как и в предыдущей ситуации, работодатель будет сам решать, дать вам такой отгул или нет.
Если вы с начальником даже в очень хороших отношениях, все равно не полагайтесь на устный ответ, просите подписать официальное заявление.
Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных.
Образец заявления на отгул за свой счёт приведён ниже.
Шаблон заявления на отгул за свой счёт
Заявление об отгуле за свой счет должно содержать слова "без сохранения заработной платы", а также период, на который работнику необходимо взять отгул.
(Фамилия, Имя, Отчество)
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве «__» дней с «__» _______20__г.
«__» ______________ 20 __ г. Подпись
Шаблон заявления на отгул в счет отпуска
В данном случае в заявлении следует указать, что отгул на 1 день берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (либо, как вариант, отгул за ранее отработанное время).
(Фамилия, Имя, Отчество)
Прошу предоставить мне дополнительный выходной день «__» _______ 20__г. в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
«__» ______________ 20 __ г. Подпись
Шаблон заявления на отгул на свадьбу
Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство.
(должность, Ф.И.О. работника)
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ____ календарных дней с "___"_______ ____ г. по "___"_______ ___ г. по следующим обстоятельствам: в связи с регистрацией моего брака.
Мои трудовые обязанности на период моего отпуска без сохранения заработной платы прошу возложить на __________________________________________________________________
Как оформить заявление на отгул
Каждый сотрудник имеет право оформить отгул. При этом в некоторых случаях работодатель не может не предоставить отгул. Но при этом важно знать основные особенности данной процедуры, а также знать как правильно написать заявление на отгул, а также какое законодательное регулирование подобного момента. При этом работник должен понимать, что количество дней в данной ситуации ограничено. Если же работнику нужно отлучиться всего на несколько часов, то об этом также необходимо письменно уведомить руководителя и получить его согласие. При этом будет произведен перерасчет заработной платы или необходимого времени отработки. Без подобного документа отсутствие на рабочем месте признается прогулом.
Основания предоставления
Законодательством предусматривается обязанность сотрудника отработать время, которое он будет отсутствовать на рабочем месте. Исключение составляют лишь те ситуации, когда 
заработная плата за это время не выплачивается.
Предусматривается несколько главных оснований, которые обычно пишут в заявление на предоставление отгула:
- отгул за ранее отработанное время;
- отдых в счет неотгуленного отпуска;
- отгул без сохранения зарплаты;
- предоставление отгула с последующей отработкой.
Также заявление на отгул может быть написано и со ссылкой на дополнительные права, которые в данной ситуации для некоторых категорий работников предусматривает трудовое законодательство.
К примеру, предусматривается дополнительный отгул за сдачу крови. Без выплаты зарплаты предусматриваются дополнительные дни для родителей детей-инвалидов, а также в связи со свадьбой, похоронами близкого родственника. Это важно учитывать, так как даже количество допустимых дней без сохранения заработной платы строго ограничивается законодательством. В остальных ситуациях работник в обязательном порядке должен будет отработать предоставленное время или принести документ, подтверждающий значимость причины отсутствия на рабочем месте.
Важно понимать, что когда работник пишет заявление о предоставлении отгула, то он должен быть готов и к отказу. Даже если это время без содержания, то работодатель практически всегда имеет право не подписать заявление о предоставлении внепланового выходного.
При этом также предусматривается и ряд оснований, когда работодатель не имеет права не удовлетворить просьбу об отгуле. К примеру, нельзя не предоставить сотруднику свободные дни на свадьбу. Но подобное надо обсуждать заранее. Если работник имеет право на дополнительные выходные в связи с уходом за инвалидом, то должна быть составлена служебная записка, в которой пишутся все положенные дни. В таком случае работник имеет право на предоставление выходных именно в ранее оговоренные даты.
Существует правило: основание в обязательном порядке пишется, когда составляют заявление. Если у работника есть какие-либо документы, подтверждающие его право на дополнительный выходной, то это нужно указать в документе (к примеру, справка о сдаче донорской крови). Но, с другой стороны, не любой документ в такой ситуации будет являться весомым аргументом (к примеру, справка из школы о проведенном собрании родителей не считается) – необходимый перечень оговаривается на законодательном уровне (ситуации, когда работник имеет право на дополнительный отдых).
Процедура оформления
Если работнику необходимо некоторое время отсутствовать на работе, то он должен соблюдать положенную форму оформления подобных моментов. В частности необходимо: 
- нужно заполнить образец заявление на отгул;
- подписать на отгул заявление у руководителя;
- подать бумагу в отдел кадров. По возможности предоставить дополнительные подтверждающие документы, которые предоставляют такое право работнику.
В Законе четко не указано за сколько именно дней необходимо уведомить о подобной просьбе руководителя. Не запрещается это сделать даже в тот же день (чаще всего именно так пишется заявление на отгул на полдня или на несколько часов). Главное требование здесь – наличие подписи руководителя.
При его согласии вполне возможно все оформить даже в тот же день. При этом, как показывает практика и корпоративные нормы, все же зачастую принято уведомить о своих планах руководителя хотя бы за пару дней, чтобы он при необходимости мог скорректировать рабочий график.
Интересен тот факт, что законодательством четко не предусматривается, когда работник имеет право взять отгул за ранее отработанное время, за донорство или прочие существенные основания. То есть работодатель не может отказать ему в таком праве, особенно если это и вовсе ранее отработанный уже период. То есть даже если работник не напишет заявление на отгулы за ранее отработанное время, то по факту уволить его не имеют право.
Но, с другой стороны, он отсутствовал в рабочее время без предупреждения руководства. Ситуацию с таким временем в крайнем случае конечно можно урегулировать в судебном порядке, но это весьма редкие случаи. Зачастую все же такие вопросы регулируются в индивидуальном порядке по согласованию двух сторон. Это наиболее удобно, ведь в таком случае и работодатель, и сотрудник могут договориться именно таким образом, как будет максимально удобно всем.
Порядок составления заявления 
Образец заявление на отгул обычно предоставляют работнику в отделе кадров и ему остается только вписать в пример свои данные.
В частности, если работнику нужен дополнительный выходной не на один день, то это вовсе не значит, что для первого дня и для второй даты нужно писать разные бланки. На самом деле можно указать в днях, сколько именно нужно дней отдыха (указываются конкретные даты).
Заявление на отгул за ранее отработанное время: образец
Работнику, работающему на предприятии любой формы собственности, нужно иметь представление о том, как писать заявление на отгул за ранее отработанное время, образец которого предложен ниже.
Это гарантирует бесконфликтное и правильное решение вопросов присутствия и отсутствия человека на предприятии в рабочее время.
Когда предоставляется
но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить
именно Вашу проблему,
позвоните юристу прямо сейчас:
Если Вам так удобнее,
Все консультации бесплатны.
Отгул за свой счет дается без сохранения заработной платы. Отгул в счет отпуска берется с отработкой этого времени. Однако, такой отгул не выгоден для работника, поскольку он теряет либо заработную плату за отгулянный день, либо день отдыха, и ему придется выйти из отпуска раньше запланированного времени.
Другой вопрос – отгул за отработанное ранее время. Зачастую по производственной необходимости некоторые категории работников должны присутствовать на работе в нерабочее время. Например:
- работать в праздничный или выходной день даже на полдня;
- выполнять работы вне рамок трудового графика несколько часов;
- выходить при необходимости на работу, пребывая в отпуске;
- перерабатывать при вахтовом методе работы.
Обратим внимание, что по законодательству также отгул подлежит за день, в который работник сдавал кровь, о чем ему выдается донорская справка и он предоставляет ее по месту работы. Если сотрудник возьмет отгул за отработанный сверхурочно день, то оплата будет произведена как обычно, без дополнительных выплат, поскольку день отгула оплатится, по сути, как рабочий.
Для определенной категории людей выход в нерабочее время не является чем-то катастрофичным – многие даже сами пытаются заработать отгул, чтобы удобно использовать свободное время, например, для похода на детский праздник в сад. Зачастую сотрудник отрабатывает сверхурочное время задолго до того, как будет написано заявление. Чтобы заработать отгул, можно предпринять следующее:
- проявить инициативу при выполнении работы, которая является дополнительной (не входит в функциональные обязанности по должности);
- сделать работу в нерабочее время (задержаться на несколько часов для окончания работы).
Хитрость в том, что не всякая работа требует такой постановки вопроса. Если работа отличается внеплановостью, сложностью и важностью ее исполнения даже в сверхурочной время, то за нее начальник может предоставить отгул, оценив эти показатели.
Если же работник делает рутинную работу, которая может быть без потери для производства сделана в рабочее время, то отгул за это не положен. Это стоит учитывать, при планировании заработать отгул.
Особенности заявления
Если работнику необходимо взять отгул за ранее отработанное время, он должен согласовать это с вышестоящим руководством. Начальство, как правило, осведомлено о выходе работников в нерабочие дни соответствующим рапортом или служебной запиской.
В ряде случаев взять отгул, когда захотелось нельзя, опять же по производственной необходимости. Так, например, руководитель может отказать в нескольких отгулах, взять один за другим. Однако, начальство практически всегда идет навстречу тому работнику, который работал сверхурочно. Поэтому такие заявления рассматриваются в приоритете и максимально удовлетворяются.
Чтобы взять отгул, нужно написать заявление. Конечно, на небольших предприятиях, где количество работников невелико, можно просто отпроситься с работы на один день и не писать заявления. Большинство солидных компаний, работающих в соответствии с законодательством, предпочитают оформлять все кадровые решения приказами.
И это правильно, ведь если в отгулянный день с сотрудником случится неприятность, то при разбирательстве обязательно будет установлено, что он числился в этот день работающим. За такие погрешности в работе предприятия может быть наложен административный штраф.
Заявление – важный документ, который сохраняется в архиве предприятия. Это форма связи работника с вышестоящим начальством.
Чтобы получить отгул, работнику нужно грамотно написать заявление. Образец примерного содержания заявления можно взять в кадровой службе.
Предоставить заявление на подпись руководства можно как написанное от руки, так и напечатанное на компьютере с «мокрой» подписью работника.
Основные требования к рукописному заявлению
Если сотрудник решил написать заявление от руки, то необходимо придерживаться следующих правил:
- заявление пишется на чистом листе бумаги формата А4;
- каждое слово должно быть написано четко, без помарок и исправлений;
- обязательно поставить дату и подпись после текста заявления.
Правильно написанное заявление подается в кадровую службу, после чего работника известят о принятом решении. Самовольно покидать работу лишь по факту заявления категорически запрещено – это считается прогулом.
Основные требования к напечатанному документу
Печать заявления на компьютере обычно предпочтительнее – такой документ, как правило, не содержит ошибок, т.к. они исправляются в ходе набора текста. Основные требования для такого документа заключаются в следующем:
- формат бумаги для печати – А4, ориентация – книжная;
- шапка заявления центрируется по правому краю;
- размер шрифта –14, название шрифта – Times New Roman;
- поля – одинаковые, но не менее 2 см с каждой стороны;
- обязательно поставить подпись ручкой.
Каждое заявление должно содержать четыре обязательных атрибута:
- кто берет отгул;
- когда будет отгулян день;
- за какое число предоставляется отгул;
- какой вид работы выполнялся в сверхурочное время.
Пример заявления на отгул (нажмите для увеличения)
Пример заявления на отгул – самый простой способ написать документ «по себя». Для этого приведем наиболее удобный пример заявления, который можно использовать практически всегда.
Директору ЧП «Интеркомсервис»
специалиста отдела снабжения
Прошу Вас предоставить мне отгул 22 января 2018 года за заранее отработанный день (31 декабря 2016 года, проведение внепланового обслуживания предприятия ООО «Радуга»).
17 января 2018 года подпись Еременко И.Г.
Обратим внимание, что слово «заявление» правильно писать с маленькой буквы, а после него ставить точку. Это слово считается окончанием предложения. При составлении документа можно не указывать причину необходимости свободного времени, но приписка «по семейным обстоятельствам» не запрещена.
Соблюдение этих несложных условий максимально информирует начальника о сути заявления, и такие документы, как правило, подписываются с первого раза. По резолюции, наложенной на заявлении, кадровая служба оформляет приказ и знакомит работника с ним. Только лишь после этого сотрудник может считать, что оформил отгул за ранее отработанное время правильно, и распоряжаться по своему усмотрению полученным временем.
Как получить отгул, смотрите советы юриста в следующем видео:
Как правильно написать заявление на отгул?
Инoгдa oбстoятeльствa склaдывaются тaк, чтo вoзникaeт нeoбxoдимoсть oтпрoситься с рaбoты и взять выxoднoй. Нo oтсутствиe нa рaбoчeм мeстe нужнo кaк-тo дoкумeнтaльнo oфoрмить, в прoтивнoм случae oнo будeт считaться прoгулoм и пoвлeчeт зa сoбoй нaкaзaниe зa нaрушeниe трудoвoй дисциплины.
Начнем с того, что такой термин как «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отзыв можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».
Как вообще предоставляется отгул? Отпуск (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:
1. за переработку или работу в выходной день (при условии, что работник отказался от оплаты или оплата сверхурочных не предусмотрена по трудовому или коллективному договору);
2. в счет ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. в качестве отпуска с сохранения заработной платы.
При этом выходной за переработку, другими словами выход на работу в штатный выходной день, оплачивается как обычный рабочий день. Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил для работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.
Если же работник берет один день (или несколько) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается указание на отпуск).
Но стоило бы помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:
— сотрудники — участники ВОВ (они имеют основание на отпуск до тридцати пяти дней в году);
— работающие пенсионеры по возрасту (они имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году);
— работающие инвалиды (они имеют право на отпуск до шестидесяти дней в году);
— сотрудники — муж с женой или родители погибших на службе военнослужащих (имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году);
Кроме того, законом предусмотрено разрешение отпуска за свой счет на срок не больше пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:
Также дополнительные отпуска и правила их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации — коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия.
Пишем заявление правильно
Раз понятие «отгул» не существует, то соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки ( можно набрать текст и на компьютере):
1. «Шапка». Она во всех случаях пишется одинаково: в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия в дательном падеже в две строчки, а следом – должность и ФИО работника в родительном падеже в две строчки — после предлога «от».
2. Наименование документа. Если вы работали в собственноличный выходной или оставались на работе сверх положенного времени — по служебной необходимости или по решению руководителя, но не получили оплату, то вы имеете право на отгул. В этом случае в тексте заявления следует доказать: «Прошу предоставить мне выходной день 02.02.2013 года за ранее отработанное время (указать, когда вы отработали положенные часы)».
Заявление на выходной в счет отпуска.
Если вам нужен выходной день, а отдыхать за свой счет вы не хотите, можно взять нужное количество дней в счет оплачиваемого отпуска. В этом случае формулировка будет звучать так: «Прошу предоставить мне выходной день 15.05.2013 года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска».
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Если оплачиваемый отпуск вы сокращать не намерены, но выходной день вам очень нужен, вы имеете право взять отпуск без содержания. Тогда следует написать так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком в один (два, три) календарный день с 03.04.2013 по 04.04.2013 года».
Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул.
Консультация адвоката
Задайте вопрос адвокату онлайн бесплатно
Хочу перестраховаться есть предположения что вот написала заявление на отгул и отдала инженеру она меня отпускает и за…
Хочу перестраховаться есть предположения что вот написала заявление на отгул и отдала инженеру она меня отпускает и захочет подставить меня потеряет мое заявление как будто и скажут что я отсутствовала на работе целый день.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Для подстраховки нужно писать заявление в двух экземплярах и зарегистрировать их у секретаря. Второй экземпляр хранить у себя. Тогда инженер не сможет сказать, что потерял.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Подавайте заявление в двух экземплярах. Второй, с отметкой о принятии, оставляйте у себя.
Нужно ли писать заявление на отгул, если существует график отгулов?…
Нужно ли писать заявление на отгул, если существует график отгулов?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
График существует, однако для того, чтобы отправить работника в отгул, работник должен написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула.
В заявлении указывается:
— за какое проработанное время в выходной день (либо сверхурочно) сотрудник просит предоставить отгул;
— в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться.
На основании данного заявления издаётся приказ (распоряжение) о предоставлении дня (дней) отдыха.
При отсутствии согласия (письменного заявления) работника на предоставление ему в качестве компенсации другого дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (или сверхурочно), автоматически производится оплата в повышенном размере. Поэтому если работник заинтересован в отгуле, то он должен написать заявление в том месяце, когда ему пришлось работать в выходные или сверхурочно. Иначе бухгалтерия в конце месяца начислит деньги за переработку.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Написал заявление на отгул за ранее отработанное время(указал дату)….
Написал заявление на отгул за ранее отработанное время(указал дату). Начальник принял заявление, сказал что конечно надо отгуливать. После того как отгулял, примерно через неделю, говорят что надо писать другое заявление, так как слова отгул нет, да еще сегодняшним числом и в счет отпуска, иначе будет прогул. Что делать?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее.
В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует.
Ранее это понятие существовало в КЗоТе России (и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу), однако и сейчас иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2) его применяют.
Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за дежурства в выходные и праздничные дни. Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Это предусмотрено Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:
— компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
— за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
— в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
— переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если сметрь пришласть на выходной день, и…
Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если сметрь пришласть на выходной день, и заблаговременно не было возможности написать заявление, похороны в понедельник?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Со следующего за выходными рабочим днем.
Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни , в удобное для меня время могут ли мне отказать…
Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни , в удобное для меня время могут ли мне отказать , и как мне быть в этом случай
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Могут отказать, если вы работали сверхурочно без приказа. Если приказ был, то при ознакомлении с приказом вы должны были дать согласие на сверхурочную работу и информировать работодателя о том, что вы хотите 2-ную форму оплаты или дополнительный выходной день. Если был сделан выбор в пользу дополнительного выходного дня, то он обязан быть предоставлен, но когда он предоставляется определяется по соглашению с работодателем.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Тамара нет не могут но если откажут пусть оплачивают.
Так же напомнил чтобы написал заявление на отгул, но он этого не сделал….
Добрый день! я начальник,мои работник позвонил и сказал что 1 сентября у него сын идет в школу и просит отгул за ранее отработанные дни.Я ему сказал иди,но при этом сказал что как все это мероприятие закончится придешь на работу. Так же напомнил чтобы написал заявление на отгул,но он этого не сделал. Как я могу правильно наказывать его с юридической стороны.Спасибо!)
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, отберите объяснение о причинах отсутствия и вынесите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
А я написала заявление на отгул в счет отпуска и вышестоящий надо мной инженер который ведет табель вдруг потеряет мое заявление…
Здравствуйте! Могут ли уволить с работы если руководство находится в другом городе. а я написала заявление на отгул в счет отпуска и вышестоящий надо мной инженер который ведет табель вдруг потеряет мое заявление?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Могут, если докажут, что это был прогул.
Я написал заявление на отгул на основании донорской справки, в справке…
Добрый день! Я написал заявление на отгулна основании донорской справки,но начальник отказался мне его подписывать, могу ли я не выйти в указанный мной день,в справке,на работу?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Согласно ст.186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Соответственно, имеете право не выходить,прогулом это не будет.
Действительно ли моего заявления на отгулы будет достаточно, чтобы меня не уволили за прогулы?…
Хочу взять отгулы за работу в летнем детском лагере для поездки с ребёнком на юг. Отпуск мой с 30.05 по 1.08.2015; в лагере была с 02.07 по 22.07. Директор сказала, что достаточно после лагеря написать заявление на отгулы. В лагере столкнулась с таким на себя прессингом коллег. Боюсь подвоха. Действительно ли моего заявления на отгулы будет достаточно, чтобы меня не уволили за прогулы? Уедем мы на юг 30.07, а вернёмся 28.08.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Нужно не только заявление, но и распоряжение (приказ) руководителя на предоставление отгулов.
Я написал заявление на отгулы с последующим увольнением как быстро меня росчитают…
Я написал заявление на отгулы с последующим увольнением как быстро меня росчитают
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Должны в день увольнения рассчитать.
Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если смерть пришлась на выходной день (14…
Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если смерть пришлась на выходной день (14.02.2015), и заблаговременно не было возможности написать заявление, похороны в понедельник(16.02.15)?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Это во взаимной договоренности если руководительне козел, можно и написать после похорон, самое главное решите все с руководством,или передайте свое заявление через кого нибудь.на подпись.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
В понедельник нужно написать.
Как правильно писать донорская заявление на отгул если работа посменная…
Как правильно писать донорская заявление на отгул если работа посменная
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
1) обязанность работника предоставить:
документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов;
заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты;
представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов;
подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.
ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.
Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:
по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.
Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника.
Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.
В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты.
Как правильно написать заявление на отгул на 3 часа в рабочее время в связи с посещением стоматолога?…
Добрый день! Как правильно написать заявление на отгул на 3 часа в рабочее время в связи с посещением стоматолога? З/П сохраняется в этом случае? Спасибо за ответ.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Так и пишите, если администрация не возражает — дает отгул с сохранением зарплаты.
Е. писать заявление на отгулы и только потом предоставляют отпуск за отработанное время….
Здравствуйте, подскажите- может ли руководство предприятия отправлять в отгулы в принудительном порядке после окончания рабочего сезона(вахты),т.е. писать заявление на отгулы и только потом предоставляют отпуск за отработанное время.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте. Нет, в принудительном порядке не может.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на отгул…
Здравствуйте, подскажите пожалуйстакак правильно написать заявление на отгул, если я работала по просьбе директора во время своего больничного листа.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Прошу Вас предоставить дополнительный день отдыха на хх.хх.2015года с оплатой за отработанное время в период больничного хх.хх.2015года.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление на отгул?…
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление на отгул?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление на отгул?
—пишите в произвольной форме : прошу предоставить мне отгул дата за работу … или по какой другой причине
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на отгул в связи с гибелью отца, чтобы дни отгула…
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на отгул в связи с гибелью отца, чтобы дни отгула считались как рабочие!
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте! Рабочими эти дни не будут считаться, а вот написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы можете.
В соответствии со ст.128 ТК РФ "Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней".
Имеет ли право начальник порвать заявление на отгул если я хочу отгул взять в празднечные дни?…
имеет ли право начальник порвать заявление на отгул если я хочу отгул взять в празднечные дни?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте. Отказать может, если у Вас нет безусловных оснований на получение отгула, типа донорских дней
Сотрудник 31.01.13г. написал заявление на отгулы (с с 1.02.13 по 11.02.13), далее той же датой — заявление на отпуск с…
Добрый день! Сотрудник 31.01.13г. написал заявление на отгулы (с с 1.02.13 по 11.02.13), далее той же датой — заявление на отпуск с 12.02.2013г. с последующим увольнением (день увольнения — 21.02 .13). 11.02.13 он отзывает заявление на увольнение.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Задним числом нельзя. Вы обязаны уведомить сотрудника о предстоящем увольнении за 2 месяца, предложить другие вакансии и выплатить. пособия в размере 2 мес. зп.
Заявления на отгулы с послед. отработкой есть, но я увольняюсь, можно ли их не отрабатывать…
Заявления на отгулы с послед. отработкой есть, но я увольняюсь, можно ли их не отрабатывать
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
—исключительно на усмотрение руководителя.
имею ли я право взять оплачиваемый отгул если есть ребёнок инвалид?и могу ли я в любой момент написать заявление на отгул…
Имею ли я право взять оплачиваемый отгул если есть ребёнок инвалид?и могу ли я в любой момент написать заявление на отгул?могут ли мне отказать в этом заявление директор на работе?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Статья 262 ТК. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Может ли директор филиала подписать заявление на отгул?…
Может ли директор филиала подписать заявление на отгул?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
может, если по доверенности головной компании у него есть право приема и увольнения работников филиала, а также предоставления им отпусков.
Начальник отказывает подписывать заявление на отгулы за свой счет…
Начальник отказывает подписывать заявление на отгулы за свой счет
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
У Вас должны быть основания.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Работник написал заявление на отгул, бросил его на стол в приемной, не подписав у директора, и ушел. Как поступить директору в этой ситуации? Можно ли наказать работника за это? Какими статьями руководствоваться?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Добрый день Юлия! Да, работник поступил как минимум не правильно и его за это можно наказать. Причем у работодателя есть выбор. Либо Ваш руководитель может утроить работнику психологический прессинг, либо уволить за прогул, либо наказать рублем за не дисциплинарное поведение. А процедура следующая:
1.Регистрируете заявление работника,
2. Несете директору;
3. Директор ставит визу "возражаю"
4. Кадровик собирает комиссию по факту отсутствия работника на рабочем месте, закрепляет приказом за подписью директора
5. Кадровик составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписывает директором и членами комиссии
6. Кадровик готовит уведомление работнику с требованием дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте работника.
7. выносится приказ о применении меры дисциплинарного взыскания.
Не забудьте предупредить работника, о том, что его заявление не подписано директором.
заявление на отгул отклонили и не предупредили а я позабыл в кадрах поинтерисоваться, вследствий подан рапорт на прогул…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Если обжаловать прогул в суде, то нужно ваше заявление на отгул забрать с подписью непосредственного начальника для предъявления в суд в качестве доказательства, если этого документа вы не получите, а это наверняка, то и не докажете свою невиновность в нарушении ТК РФ.Решение суда зависит от показаний свидетелей, ответчика и ваших.
Заявление на отпуск написано 2 недели назад. Директор частной фирмы, не желая отпускать не появляется на работе и не отвечает… Вопрос юристу: Заявление на отпуск написано 2 недели назад. Дир…
Не отдают деньги интернет магазин. Я написала на ихнем сайте Заявление на возврат денежных средств на мой расчетный счёт… Вопрос юристу: Не отдают деньги интернет магазин.Я написала на ихнем…
Что писать в 12 п. заявления на загранпаспорт?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что нам писать в 12 пункте в заявлении на загранпаспорт, если мой муж был осуждён в марте…
При раздельном процессе расторжение брака и разделе имущества в исковом заявлении о расторжении брака указывать что… Вопрос юристу: При раздельном процессе расторжение брака и разделе имущес…
заявление в полицию… Вопрос юристу: После совершенного в отношении меня преступления(ограбление),без сознания попал в реанимацию.В полиции заявление не принимают,говорят — ГЛУХАРЬ.Как подать…
Источники:
mosadvokat.org , trud.expert , pravovik.guru , chto-zachem-pochemu.ru , www.vseurist.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на правильность начисления пенсии
- Как правильно написать заявление на предоставление субсидии
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
