Как выгодно написать заявление на пенсию

» Заявления пенсионеров 19 апреля 2024 года

Обращаться за назначением пенсии нужно заранее

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

Назначение пенсии - достаточно сложный процесс. Это особенно касается оценки документов, подтверждающих стаж работы. Для того чтобы качественно подготовить полный пакет документов для правильного назначения пенсии, гражданам не нужно дожидаться календарной даты наступления пенсионного возраста, а обратиться в ПФР заранее.

За назначением трудовой пенсии по старости имеют право обратиться мужчины по достижении возраста 60 лет и женщины 55 лет, при наличии не менее 5 лет страхового стажа. Кроме того, право на досрочное назначение трудовой пенсии имеют:

- работники, имеющие необходимый льготный стаж за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- мужчины 55 лет и женщины 50 лет, если они проработали не менее 15 лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;

- педагоги и медицинские работники при наличии педагогического (25 лет) или медицинского стажа (25 или 30 лет);

- многодетные мамы, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста пять и более детей (они приобретают право на пенсию в 50 лет);

- матери (или отцы), воспитавшие ребенка-инвалида с детства (они имеют право выхода на пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет):

- женщины, родившие двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

Пенсионный фонд заблаговременно направляет информационные письма будущим пенсионерам и рекомендует им оформление пенсии и сбор необходимых документов начать не менее чем за 6 месяцев до наступления права на пенсию. Для этого гражданину необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства и представить следующие документы:

а) Паспорт и копия стр.2-3, 5

б) Подлинник и копию трудовой книжки, либо нотариально заверенную копию трудовой книжки;

в). Другие имеющиеся документы о стаже (справки, договоры, свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя и т.д.);

г). Военный билет (для мужчин) и копия;

д). Свидетельство обязательного пенсионного страхования;

е) Справку из органов службы занятости о получении пособия по безработице, если состояли на учете в качестве безработного лица;

ж). Справку, подтверждающую особый характер работы, для граждан, имеющих право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с работой в особых условиях труда;

з). Свидетельства о рождении детей (женщинам) и копии, а также этот документ - мужчинам, которые имеют иждивенцев в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме.

Если документы, необходимые для определения права на пенсию и исчисления ее размера, представлены в полном объеме, назначение пенсии происходит в десятидневный срок с даты подачи заявления. Однако практика работы органов ПФР показывает, что в ряде случаев требуются дополнительные подтверждающие документы.

Например, справка из ЗАГСа об изменении фамилии, справка о работе, в том числе во вредных условиях труда (при назначении досрочной пенсии), справка о зарплате или другие документы, определяющие право на получение пенсии и влияющие на ее размер.

Специалисты ПФР проконсультируют о том, какие документы необходимо собрать, а при необходимости окажут содействие в направлении запросов бывшим работодателям, оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, их соответствие данным персонифицированного учета и правильность оформления документов.

Работник уходит на пенсию – действия работодателя, порядок оформления + документы

3 февраля 14371 0 Автор: Kakzarabativat 14371 0

Как выгодно написать заявление на пенсию

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, когда его сотрудник решил оформиться на пенсию.

Что входит в понятие пенсионного возраста и страхового стажа;
Какие категории сотрудников, и во сколько лет они имеют право оформить пенсию по выслуге лет;
Какие категории людей пользуются льготами досрочной пенсии;
Действия работодателя и кадровика при оформлении сотрудника на пенсию;
Правила заполнения и выдачи трудовой книжки;
Как поступить работнику при выходе на пенсию, уволиться или работать дальше.

Общий пенсионный возраст

В современном обществе все чаще стали встречаться трудоустроенные пенсионеры, независимо от того, что они получают пенсию.

Достигшим пенсионного возраста считается женщина, когда ей исполнилось 55 лет, а мужчина, если ему исполнилось 60 лет.

Такие возрастные параметры определены в ФЗ № 173. По этому закону, мало иметь возрастные показатели, необходимо иметь трудовой стаж 5-7 лет.

Страховой стаж – это временной период, когда сотрудник проработал на производстве некоторое количество лет и за этот период, организацией производились отчисления страховых взносов в ПФР.

Работники, столкнувшиеся с опасными для здоровья факторами производства, уходят на заслуженный отдых, женщины – в 35 лет, мужчины – в 50 лет.

Какие работники могут получить пенсию за выслугу лет и в каком возрасте?

Пенсионное пособие за выслугу лет назначается не всем гражданам.

Те, кому положена пенсия за выслугу, это:

Служащие в армии, кроме контрактников;
Космонавты;
Государственные и муниципальные служащие;
Работники авиации.

При этом проработанное время в пользу государства, военнослужащими должно составлять не менее пятнадцати лет.

Работа на должности госслужащего должна быть более 12 лет, без отрыва от работы.

Увольнение таких сотрудников должно осуществляться только по условиям расторжения с ними контрактов или по окончании срока службы, то есть по уважительной на то причине.

Возрастные параметры служащих работников государства и муниципалитетов, при уходе на пенсию, составляют женщины – в 63 года, мужчины – в 65 лет. С 2017 года планируется повышение этого возраста на полгода, каждый трудовой год, если служащие все так же трудоустроены.

Обычно, эта категория работников имеет достойную пенсию.

Работникам государственных структур назначается пенсия по старости при достижении ими пенсионного возраста.

Она назначается при установлении инвалидности по медицинским показателям, или по потере одного из работоспособных членов семьи.

При увеличении трудового стажа, на должности служащего, каждые три года увеличивают размер пенсии до 75% от среднемесячного заработка таких работников, за вычетом суммы страхового пособия по старости.

Территориальные основания ухода на пенсию раньше срока

РФ гарантирует пенсию сотрудникам, работающим в особых территориальных условиях, а также в особых условиях труда.

Существуют категории лиц, имеющих право на начисление пенсии, не дожидаясь пенсионного возраста:

Женщины, у которых есть более 5-ти детей. В случае когда женщина воспитывает их до 8 лет, но при этом у нее имеется страховой стаж не менее 15 лет. Пенсия назначается, когда ей исполнилось 50 лет.
Родители, воспитывающие детей-инвалидов до восьми лет, при страховом стаже у приемной матери – 15 лет и более, у приемного отца – 20 лет и более.
Граждане, ставшие инвалидами при наступлении травмы, как следствие участия в военных действиях. Со стажем работы у женщин – 20 лет, у мужчин – 25 лет.
Люди, инвалидность которым назначена при заболеваниях органов зрения. В 50 лет – мужчины и в 45 лет – женщины. Это происходит также при наличии стажа у женщин 10 лет, у мужчин 15 лет.
Лица, работа которых осуществлялась в местах Крайнего севера.

Есть лица, которым право на досрочную пенсию необходимо подтверждать:

Занятые на работах с вредными условиями труда, и на горячем производстве;
Работающие в образовательных структурах, занятые работой с детьми и школьниками;
Работники медучреждений;
Водители городского транспорта;
Женщины, работающие в текстильной промышленности;
Северяне;
Работники, связанные с мореплаванием.

Можно перечислять еще много работ, которые определены специально разработанным перечнем профессий, с вредными для человека условиями труда.

В организациях составляются поименные списки таких льготников, где указываются условия труда, занятость на работе (полная или неполная) и другие характеристики для каждой профессии. Затем эти списки должны подаваться в органы ПФР.

Выйти на пенсию раньше положенного срока могут сотрудники, которые уволены по причине прекращения деятельности предприятия, или в связи с сокращением ставок, но имеющие трудовой стаж.

При наступлении пенсионного возраста, люди могут получить льготу выхода на пенсию досрочно, по ходатайству специалистов биржи труда.

Для этого необходимо, чтобы человек был признан безработным и состоял на учете в центре занятости.
При этом биржа не может обеспечить этого человека, подходящей к его должности, работой.
Когда у людей остается до пенсионного возраста два или три года у женщин и мужчин соответственно.
Когда у безработного человека уже выработан трудовой стаж, но пенсионный возраст еще не наступил.

Эти условия назначения досрочной пенсии должны обязательно соблюдаться.

Какие документы работник должен предоставить перед выходом на пенсию, и каковы действия со стороны работодателя

Пенсия по старости положена гражданам в следующих ситуациях:

Достигнут пенсионный возраст;
Он является гражданином Российской Федерации;
Он встал на учет в ПФР;
Предприятие осуществляет отчисления страховых взносов на него.

Начальник должен помнить, что при выходе на пенсию его работника, это не влечет за собой увольнение. Если же сотрудник, при уходе на пенсию, решил уволиться, то руководитель, должен расторгнуть трудовой контракт в тот день, который работник указал в заявлении на увольнение.

Следующие действия работодателя заключаются в приеме у сотрудника документов: паспорт, трудовая книжка, свидетельство о рождении детей или детей-инвалидов, справка с указанием реального места проживания, свидетельство о браке или его расторжении.

Работнику необходимо помнить, что начальник не должен оформлять за него документы на пенсию.

Директор подписывает все необходимые документы, а работники бухгалтерии подают в ПФР отчетность по форме СПВ-1, в которой указываются размеры страховых отчислений и сведения о страховом стаже.

Такой документ подписывается директором организации и подтверждается печатью. Данный отчет может быть сдан через каналы телекоммуникационных связей, то есть через интернет, заверенный электронно-цифровой подписью.

После подачи сведений персонифицированного учета, будущий пенсионер пишет заявление в отделение ПФР, чтобы ему назначили пенсию. Он обязан сдать на проверку паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (оригинал или нотариально заверенную копию), справку о пятилетнем среднем заработке, свидетельства, подтверждающие у него наличие детей.

Такую справку пенсионер может взять в любой организации, в которой он проработал и имел доход на протяжении пяти лет.

Важно учесть, что работник может взять несколько справок с разных мест работы, но период работы не должен превышать пять лет.

Справка о средней зарплате за пять лет выдается в течение 3 дней со дня обращения сотрудника. Она может быть составлена работником отдела кадров в произвольной форме.

При подаче документов на оформление пенсии сотруднику потребуется трудовая книжка. Именно этот документ подтверждает наличие у будущего пенсионера трудового стажа.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров. Вся ответственность за правильность ее заполнения ложится на кадровика. Он должен знать все нюансы по ее заполнению, следить, чтобы в ней было как можно меньше исправлений, проставленные печати хорошо читались. Исправления в документ должны вноситься с соблюдением определенных правил. Ими должен владеть кадровик.

Если работник продолжает трудиться в данной организации, то книжку о трудовом стаже выдавать сотруднику на руки специалист не должен.

Когда сотрудник при выходе на пенсию увольняется, то трудовая выдается в день прекращения действия трудового контракта с работодателем. В нее заносится работником отдела кадров соответствующая запись об увольнении.

Если все же кадровик решил выдать книжку на руки не уволенному сотруднику, то на специалиста по кадрам и руководителя фирмы ложится ответственность за этот документ. В таком случае лучше выдать нотариально заверенную копию документа.

Сотрудник кадровой службы может сделать выписку из трудовой книжки, где также отражено количество страховых лет.

Работа в опасных для человека условиях трудовой деятельности называется «горячей». Отсюда следует, что горячий стаж – это период времени, проработанный в таких условиях.

Наличие такого стажа предполагает раннее назначение пенсионного пособия за труд.

Кто подходит под назначение льготной пенсии по горячей сетке:

Люди, работающие на горячем производстве и под землей;
Женщины-текстильщицы, при условии повышенной сложности и интенсивности;
Мужчины, занятые в сельском хозяйстве по профессии тракторист;
Сотрудники, занятые обеспечением безопасности движения ж/д локомотивов, метро;
Работающие северяне;
Работники, занимающиеся заготовкой леса;
Бригадиры разгрузочных и погрузочных работ морских и речных портов;
Люди, работа которых связана с геологическими разведывательными работами;
Мореплаватели, связанные с заготовкой рыбы.

Бывает, когда у сотрудника горячий стаж составляет всего половину общего стажа, что уменьшает возраст выхода на пенсионный отдых на один год за несколько лет горячего стажа.

Работники районов Севера получают льготу, если у них имеется стаж от пятнадцати лет, и от двадцати лет, при осуществлении трудовой деятельности в районах, находящихся рядом с севером.

При наличии льгот на досрочную пенсию у северян, пенсионный возраст уменьшается на пять лет.

Пенсия и работа, как совместить?

Размеры пенсий РФ часто не соответствуют потребностям человека, поэтому многие люди пенсионного возраста стараются найти себе какую-либо подработку.

В таком случае трудоустроенный пенсионер получает пенсионные выплаты и заработанный доход совместно. Но при этом теряются выплаты социального характера, которые осуществляет ПФР.

Размеры пенсий работающего пенсионера не подвергаются ежегодному перерасчету, а с 2017 гола правительством вообще отменена такая индексация трудовой пенсии. Взамен, пенсионерам в начале года будет выплачена единовременная компенсация в размере пяти тысяч рублей.

У человека пенсионного возраста встает вопрос: работать или жить на одну пенсию?

Если пенсионера устраивает получаемая им зарплата, то он может смело отказаться от пенсионных надбавок и трудиться дальше. Если заработок ниже надбавки, то ему лучше уволиться.

Пенсионер решает сам, уволиться ли ему при достижении пенсионного возраста или работать дальше и получать пенсию. Это зависит от размера рассчитанной пенсии, а также размеров надбавок к пенсии, которые устанавливает государство.

Работодатель должен с пониманием отнестись к решению своего сотрудника. Вместе с работниками кадровой службы, должны обеспечить своего рабочего всеми необходимыми документами.

Работник, со своей стороны, должен понимать, что они ему только помогают, а не оформляют за него пенсию.

Перерасчет пенсии за воспитание детей

Бесплатный телефон Юриста24 ч. Москва +7 (499) 703-51-48 СПБ +7 (812) 309-42-67

После того, как начала действовать "балльная" пенсионная система, многие пенсионеры вдруг поняли, что имеют право на перерасчет по более выгодным условиям.

Еще одним открытием стало то, что за уход за детьми женщинам также положены баллы. Сколько этих баллов можно получить и кому будет выгоден перерасчет пенсии на детей? Ответы в этой статье.

Кого касается перерасчет пенсии на детей?

Подать заявление на перерасчет пенсии могут все женщины (и даже мужчины), имеющие детей и вышедшие на пенсию до 1 января 2015 года. Все пенсионеры, которые стали ими после этой даты, получили исчисление выплат в свою пользу уже и так по самому выгодному варианту. То есть в Пенсионном фонде сами выбрали, каким способом исчислить выплаты: по стажу или по баллам. В чем заключается эта выгода? В разнице подходов к исчислению пенсии.

Оказывается, перерасчет выгоден пенсионеру с детьми далеко не всегда. Ведь при его осуществлении периоды трудовой деятельности можно заменить на нестраховые периоды по новой "балльной" системе. Это значит, что время декрета и последующего ухода за ребенком не будет добавлено в стаж, а напротив, заменит его на баллы. То есть за фактический стаж получится одно число баллов, а за, например, периоды ухода за детьми — другое. Специалисты ПФР отмечают, что в этом случае размер пенсии может даже уменьшиться у тех граждан, которые получали высокую заработную плату за работу как в советское время, так и после 1991 года в России. В этом случае они обычно имеют выплаты намного выше средних, и им будет невыгоден перерасчет пенсии для матери двойни, троих и даже четверых детей.

Размер пенсионных выплат с 1 января 2015 года подлежит расчету по специальной формуле. В эту формулу входят данные о стаже и заработной плате застрахованного лица, основанные на персонифицированных данных, которые подает в ПФР работодатель. Чем больше стаж и отчисления страховых взносов, тем выше баллы. Кроме того, застрахованное лицо имеет право на дополнительные пенсионные баллы, в том числе за периоды службы в армии или ухода за детьми. Сами баллы являются просто абстрактной единицей, но 1 балл имеет свою стоимость, которую ПФР утверждает ежегодно. В 2017 году 1 пенсионный балл стоит 78 рублей 58 копеек. Несложно понять, что сумму пенсионных выплат ПФР определяет путем умножения количества баллов, которые набрал пенсионер, на их стоимость.

Количество баллов за нестраховые периоды

Как уже было сказано выше, в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии, подлежат включению так называемые нестраховые периоды. В частности, время отпуска по уходу за маленькими детьми. Законодатели установили количество баллов, которое застрахованные лица могут получить за воспитание детей:

1,8 — уход за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
3,6 — уход за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5,4 — уход за третьим, четвертым и всеми последующими детьми до достижения им возраста полутора лет.

Например, рассмотрим ситуацию, когда у женщины двое детей:

Большой и маленький декретный отпуск

В современной России отпуск по уходу за ребенком составляет полтора года. Однако в СССР он мог составлять и три, а мог и меньше. Поэтому к тем пенсионеркам, у которых был короткий декретный отпуск, применят общие условия перерасчета: баллы прибавят за полтора года, а из страхового стажа вычтут тоже полтора года, а не реальное время отпуска.

Перерасчет пенсии за воспитание детей

После того, как начала действовать "балльная" пенсионная система, многие пенсионеры вдруг поняли, что имеют право на перерасчет по более выгодным условиям. Еще одним открытием стало то, что за уход за детьми женщинам также положены баллы. Сколько этих баллов можно получить и кому будет выгоден перерасчет пенсии на детей? Ответы в этой статье.

Кого касается перерасчет пенсии на детей?

Кроме того, в советсткое время существовал льготный стаж, например, при работе в сельской местности. Таким гражданам также будет не выгодно обращаться за перерасчетом, более того, ПФР, скорее всего, сразу в нем откажет, ведь они потеряют значительное количество лет стажа, наличие которых дало им право выйти на пенсию раньше. Поэтому перерасчет приведет к возникновению некого казуса в этом вопросе, чего в ПФР никак не могут допустить. Однако каждый случай индивидуален, и оценить возможную выгоду пенсионера смогут только сотрудники ПФР, проверив материалы его дела. Поэтому, если есть надежда на прибавку, заявление все же надо подать. Пенсия, в любом случае, меньше не станет — сокращение уже назначенных социальных выплат запрещено законодательно.

Выгодно будет сделать перерасчет для матери 3 детей, если она получала маленькую зарплату. Например, в советское время ее заработок составлял не более 100 рублей, после 1991 года не более 15 тысяч рублей. Такие женщины за время отпуска по уходу за детьми получат больше, чем за стаж работы в течение от полутора до шести лет. Если детей двое, а заработок был небольшим, также имеет смысл просить перерасчет.

Однако если пенсия минимальная, добавки за детей ожидать не приходится. Ведь такие пенсионеры при нехватке стажа и заработка имеют федеральную доплату до установленного прожиточного минимума. Поэтому в результате перерасчета может сократиться только размер такой доплаты, а сам размер социальных выплат не изменится.

Размер пенсионных выплат с 1 января 2015 года подлежит расчету по специальной формуле. В эту формулу входят данные о стаже и заработной плате застрахованного лица, основанные на персонифицированных данных, которые подает в ПФР работодатель. Чем больше стаж и отчисления страховых взносов, тем выше баллы. Кроме того, застрахованное лицо имеет право на дополнительные пенсионные баллы, в том числе за периоды службы в армии или ухода за детьми. Сами баллы являются просто абстрактной единицей, но 1 балл имеет свою стоимость, которую ПФР утверждает ежегодно. В 2018 году 1 пенсионный балл стоит 78 рублей 58 копеек. Несложно понять, что сумму пенсионных выплат ПФР определяет путем умножения количества баллов, которые набрал пенсионер, на их стоимость.

Количество баллов за нестраховые периоды

1,8 — уход за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
3,6 — уход за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5,4 — уход за третьим, четвертым и всеми последующими детьми до достижения им возраста полутора лет.

Например, рассмотрим ситуацию, когда у женщины двое детей:

За первого ребенка она получит 1.8*78,58=141 рубль

За второго ребенка - 3.6*78,58=283 рубля

Но это совсем не значит, что пенсионерка получит прибавку к пенсии 424 рубля, ведь из расчета вычтут стаж за это время. А стоимость года стажа по прежней схеме рассчитывалась индивидуально. Однако очевидно, что чем больше детей, тем весомее прибавка.

Большой и маленький декретный отпуск

Куда обращаться и как написать заявление

Перерасчет выплат пенсионеру могут сделать в отделении Пенсионного фонда России только на основании его письменного заявления. Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 19.01.2016 N 14н . К ней необходимо приложить некоторые документы:

документ, удостоверяющий личность пенсионера,
свидетельство(а) о рождении ребенка (детей)
документ, который подтверждает достижение ребенком полутора лет (например, аттестат об окончании школы).

Последний документ предоставлять не нужно, если в свидетельстве о рождении ребенка стоит штамп о получении паспорта. ПФР принимает только подлинники свидетельств о рождении. Поэтому, если оно утеряно, документ нужно восстановить. Иначе в перерасчете откажут. Сдать заявление можно непосредственно в отделение ПФР или в ближайший МФЦ.

Специалисты ПФР сделают перерасчет выплат в связи с заменой периодов работы с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было принято заявление. Однако новая сумма будет выплачиваться только при условии ее увеличения. Если сумма после новых подсчетов окажется меньше, размер социальной выплаты останется прежним.

Заявление о досрочном выходе на пенсию

В отдел центра занятости населения г._________

О ВЫХОДЕ ДОСРОЧНО НА ПЕНСИЮ

Я, ________________________, ____ г.р. паспорт ___________, выдан ПС №__ ОВД р-на ________ г. ________, на основании трудовой книжки находился в трудовой деятельности с «___» __________ по «__»__________г.

Согласно трудовой книжки трудовой стаж составляет ___ лет.

Выплата пенсии составляло ________ рублей ___ коп.

Согласно п.2 ст. 32 ФЗ « О занятости населения в РФ» установлено: при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсияоформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию.

Основанием для досрочной пенсии является:

– признание граждан в установленном порядке безработными;

– отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;

– наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях;

– достижение безработными определенного возраста;

– увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

– согласие безработных с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

Пенсия по старости на общих основаниях оформляется досрочно не ранее чем за два года до предусмотренного Законодательством РФ срока выхода на пенсию:

женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;

мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

В данный момент работу я по состоянию здоровья найти не могу с «___»______________г..

Согласно Постановлению правительства г.Москвы «О порядке досрочного выхода на пенсию по старости (по возрасту)безработных граждан» досрочная пенсия по старости (по возрасту) назначается гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и признанным в установленном порядке безработными.

Досрочная пенсия (на общих основаниях) оформляется не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию:

женщинам - по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;

мужчинам - по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсиюв соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсияхв РСФСР", пенсия оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права.

3. Досрочный выход на пенсию может быть предложен органами службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства гражданина на подходящую работу, но не ранее чем через месяц со дня признания его безработным.

4. Оформление досрочной пенсии производится с согласия безработного по его письменному заявлению.

5. Предложение о досрочном выходе на пенсию не выдается:

- гражданам, уволенным по иным основаниям, чем указано в разделе I;

- в случае двух отказов безработного от предложенной органом службы занятости населения подходящей работы;

- в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера. Вопрос о досрочной пенсии в этом случае может рассматриваться не ранее чем через месяц по истечении срока приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера.

Согласно п.3 данного Постановление оформление досрочной пенсии производится по предложению органов службы занятости в случае невозможности трудоустройства безработного гражданина.

2. Органы социальной защиты населения подтверждают право на назначение пенсии по старости (по возрасту) на льготных основаниях справкой, которую выдают безработному гражданину для представления в органы службы занятости.

3. Органы службы занятости выдают безработному под расписку Предложение о досрочном выходе безработного гражданина на пенсию (далее Предложение) (приложение 1) в 2-х экземплярах и справку о времени, засчитываемом в общий трудовой стаж установленного образца, с которыми он не позднее семи календарных дней должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту постоянного жительства.

4. Органы службы занятости со дня выдачи безработному Предложения приостанавливают выплату назначенного ему пособия по безработице, а также материальной помощи.

5. Органы социальной защиты населения оформляют по предложению органов службы занятости документы на досрочный выход на пенсию безработным гражданам в порядке, установленном для оформления государственных пенсий.

6. Органы социальной защиты населения производят перевод безработных граждан, получающих пенсию по инвалидности на досрочную пенсию по старости (по возрасту) в соответствии со ст. 121 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" с первого числа месяца, следующего за тем, в котором подано соответствующее заявление со всеми необходимыми документами.

7. Органы социальной защиты населения после принятия решения о назначении либо отказе в назначении безработному гражданину досрочной пенсии заполняют уведомительную часть 2-го экземпляра Предложения и в 5-дневный срок направляют его в органы службы занятости, выдавшие Предложение. Первый экземпляр Предложения подшивается в пенсионное дело.

8. Органы службы занятости при получении второго экземпляра Предложения с уведомлением о назначении пенсии снимают гражданина с учета в качестве безработного, прекращают выплату пособия по безработице с даты назначения пенсии и выплачивают недополученную сумму пособия со дня его приостановки до дня, предшествующего назначению пенсии, но не более чем за семь календарных дней.

9. Органы службы занятости в случае, если в недельный срок Предложение не было представлено безработным гражданином в органы социальной защиты населения по причине болезни, наступившей в период 7 календарных дней со дня выдачи Предложения, оплачивают период временной нетрудоспособности, но не более, чем 30 календарных дней в суммарном исчислении за весь период безработицы.

10. В случае получения из органов социальной защиты населения уведомления об отказе в назначении досрочной пенсии органы службы занятости возобновляют оказание содействия в трудоустройстве безработному гражданину и выплату пособия по безработице или материальной помощи со дня ее приостановки.

В данный момент я достиг возраста ___ лет.

На основании выше изложенного и в соответствии со ст.32 ФЗ «О занятости населения»,Постановления Правительства г.Москвы «О порядке досрочного ыхода на пенсию по старости (по возрасту) безработных граждан.

1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.

2.Рассмотреть вопрос о досрочном выходе на пенсию.

О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом срок.

Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства.

1.Копия Трудовой книжки

3.Копия извещения о состоянии лицевого счета застрахованного лица

4.Копия справки или эпикриза по состоянию здоровья