Как написать заявление на отмену выговора

» Заявления в ЖКХ 22 декабря 2024 года

Как написать исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобождён от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнёт течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист).

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

(наименование суда и адрес)

Третье лицо: ________________________

Госпошлина: ______ рублей.

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).

____________ (указать дату) мне стало известно, что ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде ____________ (замечание, выговор, увольнение – указать нужное).

С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже.

За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось.

Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, основанием для применения дисциплинарного взыскания является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Привлечение к дисциплинарной ответственности без учета таких обстоятельств не представляется возможным.

Как следует из смысла п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ, статьями 1, 87 СК РФ, 192, 193, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

Признать дисциплинарное взыскание, в виде __________ (Приказ от «____» ________ 20____ года №___) примененное ко мне, незаконным и отменить его;

1. Копия искового заявления для сторон по делу и третьих лиц;

2. Копия приказа о приеме на работу;

3. Копия объяснительной записки;

4. Копия приказа о применении взыскания;

5. Копия акта от «___» ________________ года;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16

Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?

Как написать заявление на отмену выговора

Каждый трудоустраивающийся на работу человек берет на себя определенные обязательства:

соблюдать режим трудового дня;
выполнять должностные обязанности;
не нарушать трудовую дисциплину;
подчиняться требованиям, утвержденным локальными документами предприятия и основным нормам ТК РФ.

Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, прежде всего, чтобы он был ознакомлен под роспись с основными положениями, уставом, условиями коллективного договора.

В заключаемом с работодателем трудовом договоре также прописываются основные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения.

Посмотрим, что говорит закон о дисциплинарных наказаниях.

В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут быть применены взыскания:

сделано замечание;
объявлен выговор;
прекращены с ним трудовые отношения с соответствующей записью в трудовой книжке.

Для отдельных категорий, например государственных служащих, могут применяться дополнительные меры наказания, предусмотренные положениями о дисциплине, уставами, утвержденными федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

Нередки случаи, когда работодатель, пользуясь властью, необоснованно налагает взыскание, вплоть до увольнения.

Каждый сам решает, промолчать и работать дальше или обжаловать дисциплинарное взыскание, если знает, что не нарушал дисциплину и добросовестно выполняет свою работу.

Есть ли смысл в обжаловании дисциплинарного наказания? Какой срок установлен законом для возможности его отменить?

Нужно учесть, что даже объявленный выговор, при повторном взыскании в период, когда действует необоснованное наказание, может послужить причиной увольнения.

Вряд ли кто-то не понимает, чем чревата подобная запись в трудовом документе.

При попытке трудоустроиться на новое место работы, всеми «правдами и неправдами», потенциальный работодатель постарается отказаться от услуг такого работника в своем штате сотрудников.

Поэтому, если, например вас привлекли к ответственности:

за работу, когда вы отказались выполнять по распоряжению руководства, если она не обусловлена вашей обязанностью условиями трудового договора;
если устно вас отстранили от работы, не давая никаких письменных распоряжений, и не требуя объяснений, оформив впоследствии ваше отсутствие на работе более четырех часов прогулом;
когда не было вины непосредственной, почему не выполнен необходимый объем работ;
и другие ситуации, имеющие свои нюансы в каждом конкретном случае, обжаловать дисциплинарное наказание смысл есть, тем более что в случае премиальных выплат, как правило, закрепленное положениями, работникам, имеющим выговор до его снятия, поощрения не положены.

Для государственных служащих наличие взысканий может существенно повлиять на карьеру в будущем.

Обратиться можно в органы, уполномоченные решать индивидуальные трудовые споры:

написать заявление в комиссию по трудовым спорам, действующую в пределах предприятия;
подать жалобу в территориальную трудовую инспекцию, контролирующую деятельность вашей организации и соблюдения норм ТК РФ, других правовых актов в сфере трудовых отношений;
непосредственно выйти с исковыми требованиями в суд, тем более что для этого не нужно доказательств попыток досудебного урегулирования конфликта.

В ситуации, когда с вами поступили несправедливо, затягивать время с обращением не нужно, тем более что оно имеет свои рамки, установленные законом.

В комиссию по трудовым спорам или в районный суд обратиться нужно в течение трех месяцев с момента, когда были нарушены, или вы должны были узнать о действиях работодателя, нарушающих ваши права (ст. 386, ст.392 ТК РФ).

Если вы не подписываете приказ о наложении взыскания после ознакомления с текстом, это ничего не решает, поскольку представителями руководства составляется акт об отказе подписи и срок начинает исчисляться с момента, когда вам зачитали его содержание.

Отказ забирать трудовую книжку, в случае несогласия с основаниями увольнения также не поможет разрешению конфликта.

Важно учесть, что при незаконном увольнении срок обращения сокращен до одного месяца, причем у трудовых комиссий нет полномочий, восстановить человека на работе или признать запись об увольнении недействительной, заставить работодателя ее изменить.

По вопросам увольнения стоит обращаться в суд.

Только если действительно уважительные причины (например, лечение в стационарных условиях) помешали подать жалобу своевременно и есть документальные подтверждения, этот срок может быть продлен при подаче дополнительного ходатайства о восстановлении срока рассмотрения обращения.

Какие промахи работодателя повысят вероятность отмены взыскания?

Часто руководитель действует вопреки нормам трудового законодательства, что только увеличивает шансы выиграть спор и быть восстановленным в правах.

Основные ошибки, на какие следует обратить внимание:

1. Вас привлекли к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, какой фактически не было.

вы не выполнили устного поручения выполнить задание, не входящее в ваши прямые должностные обязанности, после чего получили выговор;
написав заявление на увольнение по собственному желанию, подали его через регистрацию у секретаря руководителю, поскольку начальник отказался подписать расчет.

Отработав положенные две недели, не вышли на работу, после чего получили трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Отсутствие вины возможно доказать только через суд в данных ситуациях.

2. Без вашего согласия перевели на другую должность, или заставили остаться работать сверхурочно, отправляют в служебную командировку, несмотря на то, что вы беременны или воспитываете ребенка до пяти лет без участия второго родителя.

3. Руководитель перед тем, как наложить дисциплинарное взыскание не потребовал у вас письменного объяснения действий, какие посчитал нарушением дисциплины.

4. Потребовав написать объяснительную записку, в тот же день был издан приказ о наказании, несмотря на то, что в соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ, дается 2 дня для дачи объяснений.

5. Нарушены сроки, какие даны для привлечения к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей или нарушения дисциплины:

один месяц со дня его обнаружения (может быть продлен на время нахождения в отпуске или на лечении);
не позднее полугода со дня совершения проступка;
в течение двух лет, если были выявлены нарушения в ходе ревизии или аудиторской проверки.

6. За один проступок объявлен выговор и вас уволили (взыскание может быть одно).

7. Кроме дисциплинарного взыскания, вас оштрафовали, лишив частично заработной платы.

Если есть такие нарушения, вам будет легко доказать неправомерность дисциплинарного наказания.

Как снимается взыскание

В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года не было новых нарушений дисциплины, взыскание считается аннулированным (это не касается случаев увольнения).

Раньше этого срока действие приказа об объявлении выговора может отменить руководитель по своему усмотрению, если вы проявите свои лучшие качества в работе и вас заметят, либо по заявлению, с каким можете обратиться сами, непосредственный начальник подразделения (участка, отдела), представитель профсоюзной организации.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание через суд и что это даст?

Любые нарушенные права и интересы можно отстаивать в судебном порядке, в том числе, когда вопрос касается трудовых отношений.

Срок для обжалования дисциплинарного взыскания – 3 месяца с момента издания приказа или ознакомления с ним (работодателю дается три дня, чтобы довести до сведения подчиненного о наложенном взыскании).

Когда вопрос касается незаконного увольнения в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины, этот срок сокращен до одного месяца.

Готовя исковые требования, нужно конкретно указать, в чем нарушены ваши права, ссылаясь на законодательные нормы.

Кроме того, что суд может вынести решение о признании выговора необоснованно вынесенным, после чего руководитель должен будет издать приказ о признании предыдущего письменного распоряжения недействительным, существенную роль сыграет судебное разбирательство при незаконном увольнении.

Вы будете восстановлены на работе в прежней должности.

Руководителя обяжут выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Если вы не хотите возвращаться на работу в данную организацию, могут изменить формулировку прекращения трудовых отношений, с внесением этих изменений в трудовую книжку.

По вашему желанию работодатель обязан выдать дубликат трудового документа, где не будет фигурировать запись об увольнении за дисциплинарный проступок вовсе.

Решать вам обжаловать или нет взыскание.

Можно, прежде чем обращаться в суд, проконсультироваться с опытным юристом, достаточно ли у вас доказательств, что работодатель нарушил нормы закона, привлекая к ответственности.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

(ФИО полностью, адрес)

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью,

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Должностная инструкция истца
Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 917 hits)