Как написать заявление уволить по собственному желанию

Главное, что нужно знать об увольнении по желанию работника

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная запись в трудовой. Но, несмотря на это, к 2017 году многие люди до сих пор не знают порядок процедуры. Чтобы оформить свое увольнение грамотно, стоит изучить эту тему.

Законодательное регулирование увольнения по собственной инициативе

Увольнение по собственному желанию регулируется ТК статьями 77 и 80. Сотрудник расторгает договор по личной инициативе и не обязан объяснять свое решение. Только если он решил уйти не предупреждая заранее (3 часть статьи 80 ТК). Тогда причины ухода потребуется не только назвать, но и подтвердить официально.

Работодатель может разрешить сотруднику воспользоваться ежегодным отпуском, если тот не может доработать после сообщения о своем уходе (статья 127 ТК).

Нюанс! Если человек передумает увольняться, он имеет право аннулировать заявление, но только не в случае, когда его место уже обещано другому (статья 64 ТК).

Многие из тех, кто хочет уволиться с работы по собственному желанию, впоследствии меняют свое решение. Если человек выйдет на работу после даты, указанной в заявлении как последний день, руководство вправе считать документ недействительным (часть 6 статья 80 ТК). Для увольнения в последующем сотруднику понадобится писать новое заявление, и срок предупреждения об уходе начнет считаться заново.

Причины смены работы

Чаще всего на решение сменить работу влияют следующие причины:

• низкая оплата труда;
• непонимание со стороны руководства;
• отсутствие перспектив;
• скучная работа;
• слишком тяжелые обязанности;
• трудности в общении с коллективом;
• переезд.

У каждого может быть множество личных причин, но процедура увольнения по собственному желанию стандартна для всех работников.

Важно! Некоторые причины являются достаточным основанием, чтобы не предупреждать своего работодателя заранее.

Этапы оформления увольнения

Увольнение по собственному желанию оформляется достаточно просто. Но, как и любая законная процедура, требует соблюдения определенных правил. При расторжении договора по личной инициативе сотрудника, соблюдается следующий порядок действий:

1. Подается заявление об уходе на имя руководителя. Форма такого заявления не регламентирована, главное, поставить дату составления.
2. После визирования руководством, документ передают в отдел кадров, или лицу, ответственному за оформление увольнений.
3. На основании заявления сотрудника выпускается приказ по форме Т-8.
4. Сотрудник знакомится с приказом и подписывает его. Если такая возможность отсутствует, то об этом делается соответствующая запись.
5. В последний день работы человеку выдают документы и положенные выплаты.

Сообщать о своем решении, чтобы увольняться, следует за две недели до предполагаемой даты ухода. Организация должна успеть найти замену, если сотрудник не передумает.

Нюансы подачи заявления

Заявление на увольнение сотрудника по собственной воле может быть составлено в любой форме. Человек может написать или напечатать текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Но, чтобы были соблюдены все формальности, стоит использовать форму, принятую в данной организации. Следующие действия помогут избежать ошибок, при подаче заявления об уходе:

1. Заявление составляется в 2-х экземплярах. Один сдается в отдел кадров, а на втором отмечается дата принятия документа.
2. Если руководство отказывается удовлетворить желание сотрудника расторгнуть договор, то заявление будет считаться официально принятым, после получения его компанией в заказном письме. И игнорировать его организация уже не сможет.
3. Причины, по которым можно уйти до истечения 14 дней с момента письменного сообщения об уходе, также фиксируются в заявлении.

Заявление можно написать и меньше, чем за две недели до увольнения, если начальство не против, и уход сотрудника не повлечет задержки в работе предприятия.

Внимание! Чтобы не возникло недопонимания, в заявлении лучше четко прописать дату, которую следует считать последним днем работы.

Стандартный срок увольнения по собственному желанию – через две недели после написания заявления. Но некоторым категориям граждан этот период может быть сокращен, или же увеличен.

Увольняют за 3 дня в следующих ситуациях:

• предприятие ликвидируется;
• организация проводит сокращение штата;
• человек передумал работать на испытательном сроке;
• трудовое соглашение заключено на срок меньше 2-х месяцев;
• сотрудник занимался сезонной работой.

Если же сменить место работы решит тренер, спортсмен, или директор предприятия, то он должен предупреждать об уходе за месяц.

Не работать сразу после сообщения об уходе могут сотрудники, столкнувшиеся с такими моментами:

• пенсионный возраст;
• поступление в высшее учебное заведение;
• уход за инвалидом или ребенком до 14 лет;
• состояние здоровья требует срочного и длительного лечения;
• переезд в другой город, страну;
• победа в конкурсе на вакантную должность;
• вызов из военкомата на прохождение срочной службы.

Не будет предупреждать об уходе и человек, чьи права были нарушены. и это подтверждено трудовой инспекцией либо судом.

Нюанс! Для расторжения договора без предупреждения организация может потребовать документы, подтверждающие такое право (справка врача официальное письмо из ВУЗа и тому подобное).

Специфика увольнения из отпуска или больничного

Закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске. А вот по своей инициативе человек может спокойно это сделать. Такой уловкой часто пользуются те, кто не хочет работать после сообщения об уходе.

В случае с отпуском существуют следующие варианты:

1. Работник напишет заявление на увольнение и попросит оплачиваемый отпуск на время до наступления дня увольнения.
2. Работник приходит и пишет заявление уже находясь в отпуске. В таком случае отказать или отозвать человека из отпуска работодатель уже не может.
3. Работник напишет заявление и попросит предоставить неоплачиваемый отпуск на время до даты увольнения.

Датой увольнения будет считаться последний день в отпуске, и этот срок включается в стаж. Но рассчитать и выдать документы нужно перед началом отпуска.

Важно! Даже если сотрудник уже ушел с работы, в течение месяца, он еще может получить оплачиваемый больничный по старому месту работы.

Как осуществляется расчет с увольняющимся?

При расторжении трудового договора по желанию сотрудника, документы и причитающаяся ему плата, выдаются в день увольнения. Если сроки выдачи будут нарушены, уволившийся вправе обратиться в компетентные органы и потребовать не только полной суммы расчета, но и компенсации за каждый день просрочки. А сотрудник, допустивший это нарушение, будет наказан выговором или штрафом. Трудовая должна быть заполнена без исправлений, с указанием даты, причины и статьи основания для увольнения. В расчет при увольнении входят следующие выплаты:

Помимо стандартных выплат, некоторые категории граждан имеют право на дополнительную компенсацию. Так, например, уволившиеся для прохождения срочной службы в армии, получат двухнедельную оплату труда. Если сотрудник не явился за деньгами и документами, ответственность за выдачу все равно лежит на предприятии. Поэтому следует отправить уволившемуся письмо с уведомлением, в котором указать необходимость прибыть за расчетом, либо прислать заявление с помощью почтовой пересылки документов.

Принуждение к увольнению

Бывают ситуации, когда на работника оказывается давление со стороны руководства, и человеку не остается ничего, кроме как уволиться с работы по собственному желанию. Принуждать к этому начальство может как словесно (просьбами или угрозами), так и с реальным ущемлением прав (частые командировки, лишение премий и так далее). Обратиться с жалобой на принуждение люди могут в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если удается получить доказательства о принуждении, то суд восстановит человека в должности. Недобросовестный начальник понесет наказание в зависимости от серьезности нарушений, в виде штрафа, исправительных работ, а то и закрытия предприятия.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Нередки случаи, когда после подачи заявления на увольнение по собственному желанию гражданин передумывает увольняться. Желаемая вакансия в другой организации так и не освободилась, а прежнее место работы терять совершенно не хочется.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, не испортив при этом отношения с начальником? Из чего состоит процедура отзыва заявления на увольнение по собственному желанию? В каких случаях отозвать заявление невозможно? Читайте в статье.

О чем говорится в Законе?

Вопросы трудоустройства/увольнения регламентируются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, у работника есть четырнадцать дней (отработка), в течение которых он может передумать и отозвать свое решение. Однако, существуют обстоятельства, которые могут помешать отзыву заявления на увольнение.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, наделен следующими правами:

• Право на добровольное прекращение трудового сотрудничества. При этом начальник должен быть уведомлен о решении работника не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты окончания работы в данной организации;

Если работник уведомит работодателя за меньший срок, последний праве не подписывать заявление.

• После подписания заявление на увольнение работник должен отработать две положенные недели;

Уволиться без отработки гражданин тоже может, но для этого должны быть достаточно веские основания: выход на пенсию, обоюдное согласие на увольнение с начальником, переезд, нарушение трудовых прав со стороны начальства и т.д.

• В последний день работы в организации работник вправе получить все полагающиеся ему выплаты: остатки по заработной плате, отработанный на данный момент, выходное пособие, неиспользованные дни отпуска;
• В период отработки работник может передумать увольняться. В этом случае ему придется подать повторное заявление об отзыве заявления на увольнение;

Однако, могут возникнуть обстоятельства, которые помешают отзыву заявления на увольнение. О них читайте в последующих разделах.

Процедура увольнения по собственному желанию

Прежде чем ответить на вопрос, как отозвать заявление на увольнение, разберем, как выглядит процедура увольнения. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, решивший уволиться по собственному желанию работник должен произвести следующие действия:

• Составить заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря, дождаться его подписания работодателем;
• Отработать две недели;

О том, как уволиться без отработки, читайте здесь.

В течение двух недель гражданин должен закончить всё свою работу, а начальник подобать подходящую кандидатуру на освободившееся место. В этот же промежуток времени гражданин может передумать увольняться.

• Подписать приказ об увольнении по собственному желанию и другие необходимые документы;
• Получить расчет по заработной плате, а также все необходимые документы в последний день работы (трудовую книжку и т.д.);

Однако, в этот период работник, в силу каких-либо факторов (место в другой фирме так и не освободилось и предложенный уровень зарплаты оказался уловкой нового работодателя), может передумать увольняться.

Однако, трудовая практика предлагает два варианта развития событий в данной ситуации:

• Работник сообщает о своем решении работодателю и они принимают обоюдное решение о продолжении трудового сотрудничества. Работник отзывает заявление на увольнение по собственному желанию и продолжает работать как раньше;

Заявление об отзыве заявления на увольнение не имеет установленной формы и потому может быть составлено либо в произвольной форме, либо по образцу заявления, скачанного в свободном доступе в интернете.

Структура заявления об отзыве заявления

Заявление об отзыве заявления на увольнение имеет стандартную форму:

• В правом верхнем углу прописывается наименование организации, далее инициалы и должность работодателя, а после инициалы работника;
• Далее указывается название документа «Заявление об отзыве заявления»;
• В основной части прописывается причина его подачи, а именно желание отозвать заявление на увольнение по собственному желанию;
• В самом конце проставляется дата подачи заявления и личная подпись работника;

В каких случаях отозвать заявление не получится?

Отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае: к моменту, когда работник передумал увольняться и решил подать заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, работодатель нашел нового сотрудника и подписал с ним договор о найме.

При этом, новый работник уже должен уволиться с предыдущего места работы и предоставить подтверждающий данное действие документ (договор о прекращении трудового сотрудничества, приказ об увольнении).

В этом случае, у прежнего работника почти нет шансов восстановиться по должности в этой же организации. Сделать это можно только в том случае, если прежний работник сможет предоставить своему начальнику одно из следующих доказательств:

• У нового работника фальсифицированы документы об образовании, что подтвердит недостаточный уровень квалификации для выполнения своих трудовых обязанностей;
• Криминальное прошлое нового работника;
• Нетрудоспособность нового сотрудника для выполнения всех должностных обязанностей;
• Другие обстоятельства ,которые могут помешать новому работнику приступить к работе на конкретной должности;

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с нормами законодательства увольнение по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан удовлетворить.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым потому, что:

не требует проведения специальной процедуры;

не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;

не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.

Документ составляется в свободной форме.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику.

Подается заявление с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.

Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника.

Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уже потом – из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми надо распрощаться немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Следует отметить, что работникам–срочникам ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Работодатель издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника.

В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит:

компенсация за будущий отпуск

иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Отметим, что если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные действия по пунктам, опираясь на данную статью:

Порядок составления заявления на увольнение

В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация:

1. ФИО сотрудника;

3. Дата составления документа;

4. Просьба уволить по собственному желанию;

5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);

В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Что должно быть написано в трудовой книжке

В трудовой книжке сотрудника должна быть указана следующая информация:

Порядковый номер записи;

Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;

Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;

Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;

Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму:

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;

2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 и зарегистрировать его в журнале по личному составу;

3. Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;

4. Произвести выплату последней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других выплат, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами на основании записки-расчета;

5. Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;

6. Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;

7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;

8. Сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

Руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц.

Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей.

Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.

Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия.

Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.

Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Одним из наиболее распространенных оснований для оформления увольнения является расторжение трудовых отношений по инициативе работника. Данная причина означает наличие на это желания работника и отсутствие необходимости в одобрении руководства. Тем не менее, Трудовым Кодексом четко зафиксированы правила, как пишется заявление.

Каждый сотрудник может инициировать расторжение трудового договора, основываясь на своих личных причинах, которые сообщать работодателю не обязательно. Основы процедуры регламентированы ст. 77 и 80 в главе 13 ТК.

В статье 77 п 3 части 1 установлено право уволиться по собственному желанию, вне зависимости, каковы причины ухода. Частыми основаниями для расторжения договора являются:

• смена адреса проживания;
• новая выгодная работа;
• внутрисемейные и личные причины.

Каким бы ни было основание, работник не обязан писать заявление с комментариями, сообщать конкретные причины и согласовывать их с работодателем.

Работодатели охотно применяют данную формулировку при увольнении, т.к. она не требует соблюдения какой-либо особой процедуры и не требует выплаты дополнительных компенсаций и пособий.

В случае, если сотрудник пересматривает свое решение уволиться в течение ближайших дней после написания заявления, статья 80 ТК РФ разрешает отозвать документ, но не позже 2 недель с момента подачи. Чтобы аннулировать свое намерение уволиться, отзыв оформляют в письменном виде, подтверждая, тем самым, истинность пересмотра намерений гражданина.

Требование отработки в случае с увольнением по собственному желанию не выдвигается.

В отдельных ситуациях отработка не согласовывается с администрацией:

• при зачислении на дневное отделение в вуз, иное учебное заведение;
• по выходу на пенсию;
• при отъезде к новому месту службы с супругом.

После написания документа, директор подписывает приказ, и вносится запись в трудовую. Согласно ст.140 ТК, процесс считается завершенным после передачи всех необходимых бумаг работнику и произведению расчета.

Приняв решение уйти, необходимо знать, как писать заявление с соответствующей формулировкой. Основанием расторжения отношений работником послужит наличие в документе указания — «по собственному желанию». Текст должен быть написан и подписан сотрудником лично, и передан руководителю с отметкой о дате написания документа. После получения заявления, запускается механизм увольнения.

Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией и иными надзорными органами, работодатель обязан неукоснительно соблюдать процедуру расторжения отношений с работником, ведь любое нарушение может привести к серьезным проблемам.

В подавляющем большинстве случаев расторжение договорных отношений может быть инициировано работодателем при наличии в тексте заявления слов «по собственному желанию» с указанием конкретной даты предполагаемого увольнения.

На основании заявления кадровой службой готовится приказ об увольнении и передается на подпись руководителю. Внутренний приказ имеет определенную форму (Т-8), которая была разработана и утверждена Госкомстатом в постановлении от 05.01.2004. Приказ должен ссылаться на положения ст. 77, а также содержать реквизиты работника по заявлению. После издания приказа в обязательном порядке требуется ознакомлением с ним работника, что подтверждается его подписью в соответствующей графе об ознакомлении. При невозможности доведения информации из приказа до сведения работника, в документе ставят соответствующую отметку.

Процесс расторжения трудового договора по желанию работника состоит из трех простых шагов:

1. Составление в свободной форме и подача работником заявления.
2. Подготовка и подписание приказа (сюда относится и процесс ознакомления сотрудника).
3. Внесение записи в трудовую книжку и выплата расчетных, причитающихся по закону.

Сроки увольнения по собственному желанию

Законом утвержден единый срок подачи заявления – не менее, чем за 2 недели накануне увольнения. При определенных обстоятельствах, срок может быть изменен по согласованию с работодателем.

Правила составления заявления

В законодательстве нет четких требований к форме написания заявления, нет строго установленного образца. Текст заявления пишут произвольно. Необходимо знать, как правильно написать заявление, т.к. существуют некоторые требования, без которых документ будет недействителен:

1. Заявление адресуется только директору организации, компетентного принимать кадровые вопросы.
2. В тексте указывают общую причину расторжения отношений с работодателем, т.к. в дальнейшем эта формулировка станет основанием для издания приказа об увольнении.
3. Если работник не планирует отрабатывать установленный законом срок, в заявлении дают пояснения. Например, «уволить без отработки в связи со срочным переездом» и т.д.

Следующая таблица позволит избежать сложностей при формулировке основания в заявлении на увольнение по собственному желанию (образец 2016-2017 гг.):

Работодатель может устно или письменно попросить работника переписать заявление, либо выразить свое желание в более ясной форме.

Статья 84 ТК РФ определяет днем увольнения дату последнего выхода на работу. Чтобы избежать проблем в дальнейшем, работнику рекомендуется фиксировать в заявлении точную дату предстоящего увольнения.

В образце фраза с указанием даты приводится без предлога «с», так как в противном случае работодатель вправе трактовать просьбу работника по своему усмотрению. Таким образом, образец заявления, содержащий текст «уволить со 2 марта» может означать прекращение трудовых отношений 2 марта (последний день выхода) или днем ранее, т.е. 1 марта. Чтобы четко зафиксировать последний день работы, рекомендуется писать «Прошу считать последним рабочим днем 1 марта».

Ниже приводятся два образца с правильной формулировкой:

1. «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Увольнение прошу произвести __ (число цифрами) ______ (месяц ) 20__ года на основании части 2 статьи 80 ТК РФ».
2. «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию ___ (число цифрами) _______(месяц) 20__ года».

При необходимости, скачать образец заявления можно по ссылке ниже.

Каждое увольнение предполагает учет различных обстоятельств. Так, законодательство предусматривает более сложную процедуру увольнения генерального директора, руководителя и материально ответственного работника.

Увольнение с руководящей должности

Если увольняется директор ООО, процедура увольнения отличается от стандартной. Правила регламентированы законом №14-ФЗ. Такой руководитель может быть назначен или освобожден от занимаемой должности через общее собрание участников организации.

Пошаговая инструкция увольнения руководителя ООО включает:

Если участником выступает организация, заказное письмо с уведомлением вручается по адресу из ЕРЮЛ. Для физических лиц отправку производят по адресу, которым располагает организация.

Если увольняется материально ответственное лицо

Помимо основной процедуры, при увольнении материально ответственного лица должен выполнить дополнительные действия, связанные с передачей ценностей организации. Как правило, в трудовом договоре предусматривается отдельный пункт, требующий инвентаризации при увольнении такого работника. Цель инвентаризации – проверка на соответствие, выявление возможной недостачи и вычет выявленной при расхождении суммы из заработной платы. Недостача требует составления отдельного акта, на основании которого бухгалтерия будет производить вычет.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в день инвентаризации в связи с временной нетрудоспособностью, процедуру производят без его участия, а отсутствующий сотрудник подписывает письменное согласие на проведение проверки без его участия.

В отдельных случаях человек отказывается от инвентаризации, что влечет пересчет материальных ценностей уже после увольнения работника. В данной ситуации администрация предприятия может подать в суд иск на компенсацию выявленной недостачи с бывшего сотрудника, предъявив для этого достаточно веские доказательства вины.

Передачу ценностей новому специалисту или ответственному лицу производят после инвентаризации. При отсутствии такого работника, материальные ценности передаются руководителю подразделения или предприятия. Акт о передаче ценностей составляется в произвольной форме, а к документу предъявляется требование наличия подписей следующих сотрудников:

• руководителя предприятия;
• руководителя отдела;
• главного бухгалтера;
• других специалистов предприятия;
• нового ответственного лица.

Если увольняется сотрудник на испытательном сроке

Для нового сотрудника организации, находящегося на испытательном сроке, процедура увольнения сокращена. Расторгнуть трудовые отношения такой работник может за 3 дня до предполагаемого ухода. Заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке может быть подано лично работником, либо отправлено по почте (что потребует заверения подписи).

Законом не предусмотрено отдельного бланка заявления об увольнении на испытательном сроке, а требования к его составлению аналогичны общим правилам увольнения. Особое внимание уделяют дате подписанного заявления, т.к. отсчет трехдневного срока отработки ведут именно с него. В течение трех дней после подачи документа, работодатель по своему усмотрению может организовать передачу дел, если сочтет ее необходимой.

Ни на формулировку записи в трудовой, ни на срок окончательного расчета с работником факт прохождения испытательного срока не оказывает.

Процедура составления заявления является обязательным шагом при расторжении трудовых отношений.

Юридические услуги, консультации

ул. Карла Либкнехта, 125

тел. (383) 299-37-69

факс. (383) 262-10-36

Увольнение по собственному желанию. Нюансы увольнения для работников и работодателя.

1. Сроки и порядок увольнения по собственному желанию

В случае, если установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения, работник вправе уволиться по собственному желанию также без отработки.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию

Определенной формы заявления на увольнение не существует. Однако, при его написании следует придерживаться некоторых правил:

- Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Никаких устных заявлений. Обязательно подписано работником.

- В заявлении необходимо указать дату увольнения – это же последний рабочий день. Дата увольнения в заявлении указывается без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 10 декабря 2014 года» или еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 10 декабря 2014 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 10 декабря 2014 года», то работники кадровой службы оформят увольнение 09 числом.

- Заявление на увольнение подавать работодателю можно лично (лучше в двух экземплярах, на одном из которых у работника будет отметка о принятии заявления работодателем) или направить почтой (с описью вложения и уведомлением о вручении). Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение. В этом случае отметка о дате вручения работодателю в почтовом уведомлении, которое получит отправитель заявления, будет свидетельствовать о получении работодателем заявления. Именно с этой даты и следует исчислять срок предупреждения об увольнении.

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

3. Оформление увольнения по собственному желанию

После подачи заявления, работодателем составляется приказ об увольнении. Для таких приказов используют унифицированные формы Т-8 (или Т-8а, если одним приказом увольняются более одного человека). С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись. Далее работодатель должен:

- произвести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ему эту книжку в день увольнения (если для работника данное место работы было основным).

- произвести с работником полный расчёт по заработной плате, о чём составить документ по форме Т-61.

- если ведутся личные карточки (форма Т-2) и лицевые счета (Т-54 или Т-54а), то в этих документах также должны быть сделаны записи об увольнении.

- выдать прочие документы (или копии), связанные с работой, по просьбе работника. Это могут быть справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование периоде работы у данного работодателя и другое. По заявлению работника работодатель должен выдать справку по форме 2-НДФЛ.

В приказе об увольнении в качестве основания должно быть указано: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же.

4. Расчет при увольнении по собственному желанию

При задержке выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении работник также вправе требовать изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и возмещении не полученного им заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться (в данном случае трудиться у другого работодателя).Чтобы работодателю освободиться от ответственности за задержку трудовой книжки, ему необходимо направить в адрес работника письмо с просьбой явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте. Все письма (как для работника, так и для работодателя) лучше направлять с описью вложения.

5. Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Работник вправе написать заявление на увольнение, находясь в отпуске (работодатель при этом не вправе отозвать работника из отпуска) или взять отпуск с последующим увольнением (в этом случае, работник пишет заявление (за две недели) с формулировкой: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением". То есть работнику нужно будет отработать две недели и пойти в отпуск. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. Руководящим должностям, такое заявление нужно писать не за две недели, а за месяц). Работодатель же не может уволить работника в период его отпуска.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Можно и не ходить в отпуск. Тогда работнику полагается денежная компенсация за не использованный отпуск. Беременным и несовершеннолетним заменять отпуск компенсацией нельзя, но в случае увольнения, можно получить компенсацию.

Если у работника имеется перенесенный отпуск за прошлый год человек, то он может взять сразу два ежегодных оплачиваемых отпуска. Но взять сразу два отпуска перед увольнением нельзя. Зато можно взять сразу две компенсации, или взять один отпуск, а за второй получить компенсацию.

Если в течение отпуска работник заболевает, то (при предоставлении больничного листа) отпуск продляется или переносится.

6. Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник вправе уволиться по собственному желанию во время больничного. Работодатель же не может уволить работника, находящегося на больничном.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначает в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачивает в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление участковому на пьющих соседей
• Как написать заявление участковому на соседей за оскорбление

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о возбуждении уголовного дела за неуплату алиментов

Как написать заявление на детские выплаты

Как правильно написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата

Как написать заявление в жкх на перерасчет отопления

Популярное

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 43)

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 42)

Как написать заявление на стандартные вычеты

( Читали 41)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 40)