Как написать заявление перед сессией
Образец заявления на отпуск за свой счет на сессию
На вебсайтах очень много разнообразных образцов и форм. Мы попытались собрать для Вашей необходимости самые достойные по нашему мнению. Каждый из бланков применялся на практике.
Все заявления различаются в зависимости от органа, куда они направляются. Конечно заявление для прокуратуры отличается от документа на работу. Определены нормы устанавливающие что конкретно должно быть изложено в определенном документе. К важным обращениям выдвигаются другие правила по форме их написания.
Воспользуйтесь примером, изложенным в этой статье и заполните в нем Ваши сведения. Правильно будет если Вы посмотрите и другие шаблоны с профильных ресурсов, ссылки на которые найдутся под образцом. Обработав много шаблонов получится не трудно составить документ соответствующее правилам.
Учебный отпуск - трудовое право - юридический форум advocat.by
1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:
на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;
на третьем курсе - до 20 календарных дней;
2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней.
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
1) на втором курсе - до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.
Но, обращаю ваше внимание, наниматель "МОЖЕТ", но "НЕ ОБЯЗАН" представлять Вам указанные отпуска, если только Вы не учитесь по его заявке.
Как написать заявление на административный
Неоплачиваемый народе в отпуск называется административным. Трудовой кодекс всего содержит одну статью об условиях его Согласно. предоставления закону, в обязательном порядке административный предоставляется отпуск лишь небольшой категории граждан. В случаях остальных работодатель вправе ответить вам Чтобы. отказом этого не случилось, нужно разобраться в закона тонкостях и грамотно составить заявление.
Пишем административный на заявление отпуск
Пенсионеры по возрасту, продолжающие также, а работать супруги и родители погибших военнослужащих право имеют на 2 недели административного. Работникам, совмещающим деятельность трудовую с учебой в ВУЗе, ежегодно положено 15 неоплачиваемого дней отпуска.
Учащимся СУЗов полагается до 10 административного дней на период сессии и два месяца сдачей перед государственных экзаменов. Герои Советского могут и РФ Союза написать заявление на 3 недели неоплачиваемого участники, а отпуска и ветераны ВОВ - на 35 дней.
Работающим заявлению по инвалидам может быть предоставлено два административного месяца. Этим категориям граждан работодатель не отказать может в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Также он подписать обязан ваше заявление на 5 дней административного в рождения случае ребенка, смерти родственника и при брака регистрации.
Если вы не относитесь ни к одной из перечисленных граждан категорий, вам придется составить заявление с причины указанием, по которой вам необходим административный. заявления Шапка в этом случае пишется традиционным указанием - с способом имени и должности руководителя и аналогичными сотруднике о сведениями. В теле заявления напишите просьбу о отпуска предоставлении без сохранения заработной платы на вам нужное количество календарных дней. Обозначьте даты планируемые административного, а в качестве причины укажите "обстоятельства семейные".
Если руководитель ответил вам попробуйте, отказом попросить другой вид неоплачиваемого дополнительный - отпуска. как правило, он предусмотрен коллективным Две. договором неоплачиваемые недели отдыха полагаются воспитывающему, сотруднику ребенка-инвалида или одинокому имеющему, родителю ребенка до 14 лет.
Если у вас больше и двое детей до 14 лет, вы также можете дополнительным воспользоваться отпуском без сохранения заработной Его.
Если вы дополнительный просите неоплачиваемый отпуск, к заявлению придется документы приложить, подтверждающие ваше право на него. этого Шапка заявления будет стандартной. А в теле после, заявления указания даты начала и конца вместо, отпуска причины укажите категорию, к которой вы например, относитесь, "мать ребенка-инвалида".
Поставьте написания дату заявления и подпись и отнесите его Твитнуть.
Отпуск за свой счет - audit-it.ru
С уверенностью можно сказать, что нет ни одной организации, в которой бы работники не брали отпуск за свой счет. В статье речь пойдет о том, кому положен неоплачиваемый отпуск, какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске, а также о некоторых нюансах, связанных с его предоставлением.
Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.
ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
— по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
— без учета трудового стажа работника;
— независимо от других отпусков.
Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.
Кому и когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет
Рассмотрим некоторые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Неоплачиваемые отпуска, гарантированные законодательством. Перечень лиц, которые имеют право на такой отпуск, и продолжительность отпусков приведены в таблице на с. 112. Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.
Таблица. Категории работников, которым отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке
Продолжительность отпуска в течение календарного года (календ. дн./мес.)
Участники Великой Отечественной войны
Часть 2 статьи 128 ТК РФ
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
Часть 2 статьи 128 ТК РФ
Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
Часть 2 статьи 128 ТК РФ
Часть 2 статьи 128 ТК РФ
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
Часть 2 статьи 128 ТК РФ
Работники, совмещающие работу с учебой в высших учебных заведениях, и работники, поступающие в вузы
Часть 2 статьи 173 ТК РФ
Работники, совмещающие работу с учебой в средних учебных заведениях, и работники, поступающие в заведения среднего профессионального образования:
Часть 2 статьи 174 ТК РФ
— для прохождения промежуточной аттестации;
— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
— для сдачи итоговых экзаменов
Совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы*
Часть 2 статьи 286 ТК РФ
На весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков
Работники — Герои Советского Союза, Герои РФ, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы
Пункт 3 статьи 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», пункт 2 статьи 6 Федерального закона от 09.01.97
№ 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
Ветераны боевых действий, лица, награжденные орденами и медалями за участие в ВОВ; военнослужащие, служившие не менее шести месяцев в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ; лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»; лица, работавшие во время ВОВ на военных объектах в тылу действующих фронтов
Подпункт 11 пункта 1 статьи 16, пункт 9 статьи 17, подпункт 9 пункта 1 статьи 18, подпункт 10 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»
Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска военнослужащего по основному месту работы
Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса
Пункт 4 статьи 22 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»
Со дня регистрации ЦИК РФ федерального списка кандидатов и до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Госдумы
Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса
Пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»
Со дня регистрации кандидата ЦИК РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ
Пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
* Работник может взять неоплачиваемый отпуск как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению с работодателем.
Неоплачиваемые отпуска, гарантированные коллективным договором. Основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска могут устанавливаться коллективным договором. Например, согласно нормам коллективного договора работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы:
— в случае свадьбы детей работников сроком до пяти календарных дней;
— работнику — одному из родителей учащихся начальных классов (опекуну, попечителю, приемному родителю) 1 сентября (в первый день учебного года);
— в других случаях, оговоренных в коллективном договоре и соглашении.
Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы.
263 ТК РФ). Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.
Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению.
Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление.
Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).
Работодатель отказался предоставить отпуск за свой счет
Работодатель вправе отказать, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором (например, частью 2 статьи 128 Трудового кодекса, в которой перечислены основания и семейные обстоятельства, дающие право на неоплачиваемый отпуск). Работодатель может предоставлять такие отпуска по своему усмотрению. Разумеется, этот вопрос он будет решать с учетом всех обстоятельств в каждом конкретном случае.
Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме. В нем нужно указать вид отпуска (без сохранения заработной платы или дополнительный), причины отпуска и его продолжительность.
Если есть какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, их нужно приложить к заявлению. Образец заявления о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы приведен ниже.
До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении работнику отпуска, последний взять его не может (если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск).
Образец заявления о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
от Черноморской С.Я.
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с 7 по 20 июля 2008 года.
Я одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка и паспорт.
24 июня 2008 года
На основании заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом об отпуске работника нужно ознакомить под расписку. На его основании специалист кадровой службы должен сделать соответствующую отметку в разделе VIII личной карточки работника (форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Образец приказа о предоставлении отпуска сотруднику приведен на с. 118.
МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ НЕОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Ответ на этот вопрос законодательство не дает.
Главное — получить согласие работника.
Отзыв из неоплачиваемого отпуска, как правило, оформляется приказом, составленным на основе унифицированной формы № Т-6. Образец приказа приведен на с. 119.
РАСПЛАТА ЗА НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Смещение рабочего года
Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Об этом говорится в части 6 статьи 81 Трудового кодекса. Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).
Вынужденный отпуск за свой счет
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч.
1 ст. 157 ТК РФ). Об этом говорится в постановлении Минтруда России от 27.06.96 № 40.
Образец приказа об отзыве из неоплачиваемого отпуска
Общество с ограниченной ответственностью «Времена года»
16 июля 2008 года
В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы специалиста по настройке и ремонту музыкальных инструментов Б.С. Чайковского с 21 июля 2008 года.
Генеральный директор Бородин Ю.В. Бородин
С приказом ознакомлен Чайковский Б.С. Чайковский
Время такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если в течение года сотрудник был в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, то данный период исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст.
121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.
ПРИМЕР 1. В.И. Кирпичев поступил на работу в ООО «Силикат» 1 февраля 2006 года. В течение 2007 года он дважды находился в неоплачиваемом отпуске, общая продолжительность которого составила 19 календарных дней.
В какой момент у него возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год?
РЕШЕНИЕ. Если бы В.И. Кирпичев не брал отпуска за свой счет, то такое право он получил бы с 1 февраля 2008 года.
Но поскольку продолжительность неоплачиваемых отпусков превысила в течение первого рабочего года 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года изменилась. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год сотрудник получит 20 февраля 2008 года.
Отпуск за свой счет и средний заработок
При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (подп.
Социальные пособия за период неоплачиваемого отпуска
Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается.
Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.
Если заболел ребенок. За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст.
9 Закона № 255-ФЗ).
Работница ушла в декрет во время отпуска за свой счет. Здесь ситуация иная. Если трудовые отношения между организацией и работницей сохранялись в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам.
Стандартный налоговый вычет за период неоплачиваемого отпуска
Установленные в статье 218 Налогового кодекса стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, которым признается календарный год (ст. 216 НК РФ). Как видно, получение такого вычета за каждый месяц не связано с получением работником ежемесячного дохода. Поэтому за те месяцы, когда сотрудник не имел дохода (например, находился в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет), при исчислении НДФЛ с заработной платы он имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере:
— 400 руб. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника достигнет 20 000 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ);
— 600 руб. на каждого ребенка. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника достигнет 40 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст.
Об этом Минфин России напомнил в письме от 06.05.2008 № 03-04-06-01/118.
ПРИМЕР 2. Работница ООО «Лесные дали» А.К. Кукушкина находилась в неоплачиваемом отпуске в феврале 2008 года. Заработная плата работницы — 6000 руб. в месяц.
В январе 2008 года ей был предоставлен стандартный налоговый вычет в размере 400 руб.
В какой сумме нужно предоставить сотруднице стандартный налоговый вычет в марте 2008 года?
РЕШЕНИЕ. При исчислении НДФЛ с заработной платы в марте А.К.
Отпуск за свой счет и пенсия
Пенсионные взносы. Объектом обложения взносами на обязательное пенсионное страхование является объект налогообложения по ЕСН (ст.
10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), то есть выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст.
236 НК РФ). За время неоплачиваемого отпуска никакие выплаты не начисляются. Базы для исчисления пенсионных взносов нет.
Пенсионный стаж. Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж для назначения пенсии включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР.
Если работник находится в неоплачиваемом отпуске, он не трудится, не получает зарплату, а организация не уплачивает за него страховые пенсионные взносы. Таким образом, период неоплачиваемого отпуска не Может быть включен в страховой пенсионный стаж.
Отчетность в ПФР. Если у работника в течение календарного года были периоды, когда страховые взносы на ОПС за него не уплачивались, этот факт нужно отразить в индивидуальных сведениях о застрахованных лицах.
Суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (и других аналогичных периодов, за которые работнику не начислялась заработная плата) указывается в графе «Отпуск без сохранения заработной платы» форм СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2. Продолжительность такого периода определяется в месяцах и днях (например, 1 МЕС.
3 ДН.). Об этом говорится в пункте 43 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной постановлением правления ПФР от 31.07.2006 № 192п.
Заявление составляется непосредственно самим студентом. Далее оно передается руководителю предприятия, где студент работает, а если речь идет о необходимости сдачи досрочной сессии, то декану факультета.
Нет единых и строго установленных правил, как писать заявление на сессию. Существуют лишь общие стандарты оформления данной документации.
В правом верхнем углу необходимо указать Ф.И.О. руководителя предприятия, а также собственные инициалы и название подразделения, в котором студент работает. Если дело касается досрочной сессии, то указывается курс и номер группы.
Затем посередине пишется слово: «Заявление» и текст следующего характера: «Прошу предоставить мне учебный отпуск в связи с началом сессии…» либо «Прошу допустить меня к досрочной сдаче сессии в связи с …». Во втором случае указывается причина, по которой необходимо будет сдать сессию досрочно. Основания должны быть действительно вескими и четко аргументированными, иначе заявление на досрочную сессию может быть отклонено, как руководителем предприятия, так и деканом учебного факультета.
После общего текста, справа, следует подпись студента, а с левой стороны, на таком же уровне, проставляется дата написания заявления. На этом процесс можно считать законченным.
Для тех, кто пишет заявление на предоставление учебного отпуска, следует учесть следующие особенности. Многие работодатели предпочитают не оплачивать учебный отпуск своих сотрудников, что является грубым нарушением законодательства. Согласно ныне действующему закону об образовании, работодатель обязан оплатить отпуск в следующих случаях:
- если работник обучается в учебном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
- если сотрудник получает второе образование в первый раз;
- если у сотрудника хорошая либо отличная успеваемость, а также нет задолженностей и отрицательных оценок по экзаменам.
Для того чтобы учебный отпуск был оплачиваем, необходимо предоставить не только заявление, но также и справку-вызов с учебного учреждения. На этом процесс оформления и подачи заявления можно считать завершенным.
В заключение хотелось бы подчеркнуть, что, зная свои права, студент сможет избежать проблем, связанных с оплатой обучения, а после учебного процесса вновь вернуться к исполнению прежних должностных обязанностей.
Продление основной сессии выгодно для студента, т.к., помимо прочего, позволяет продолжить борьбу за небольшие финансовые льготы, например, за повышенную стипендию.
Уважительные причины для продления сессии
Вы можете пропустить две недели по причине болезни. Справка должна быть оформлена в соответствии с правилами
2. Семейные обстоятельства
Если у Вас заболел близкий родственник, рожает жена или проблемы с ребенком - это является уважительной причиной для продления основной сессии. Не забудьте указать эти причины в заявлении и приложить соответствующие документы.
3. Участие в общественных работах от Вашего института
К ним относятся студенческие строй-отряды, различные сборы и подомные мероприятия.
Донорам, которые сдают кровь на безвозмездной основе, полагаются подобные льготы.
5. Документально подтвержденные иные причины
Например, Вы были задержаны сотрудниками внутренних дел, попали в аварию, в результате чего потеряли время и не смогли попасть на экзамен.
Эти причины указываются в заявлении на продление сессии, документы, подтверждающие пропуск экзамена по уважительной причине необходимо также приложить к заявлению.
Сроки продления сессии
Как правило, он ограничен двумя неделями, если не уложились, то Вам, возможно, придется приложить немалые усилия, чтобы успешно закрыть сессию. Если вы проболели 40 дней, то стоит задуматься об академическом отпуске. деканат может не пойти Вам на встречу в продлении сессии из-за большого количества несданных экзаменов.
Кто решает вопрос о продлении основной сессии?
Продлять или не продлять сессию, решает декан вашего факультета (де-факто - его заместитель) на основании тех справок и документов, которые будут ему предоставлены. Он также имеет право позвонить в поликлинику и проверить, выдавалась ли данная справка такому-то студенту. Однако на практике такие проверки делаются крайне редко.
Когда оформляется продление сессии?
Желательно оформить продление до начала основной сессии, за исключением внезапного заболевания. В последнем случае необходимо через старосту или однокурсников проинформировать деканат о своей болезни, также желательно сообщить как можно точнее, когда Вы сможете приступить к сдаче экзаменов.
Ваша программа просмотра веб-страниц (браузер) не поддерживается.
Для просмотра данного сайта Вам необходимо обновить программное обеспечение.
Шпаргалка для студентов Шпаргалка для студентов
Или что делать, когда не знаешь, что делать?
В этом разделе собраны типичные вопросы, возникающие у многих за время обучения. Конечно, они не охватывают все сферы жизни, но разъясняют ситуации, касающиеся учебного процесса и общения в вузе. Что делать, если завалил курсовик? Как поступить, если не сложились отношения с преподавателем или одногруппниками? Можно ли перевестись, если я понимаю, что направление, на котором я учусь, не для меня?
Ответы (а в некоторых случаях даже подробные алгоритмы!) на эти и многие другие вопросы Вы найдете здесь. Раздел находится в постоянном развитии, мы обещаем, что будут появляться новые вопросы и ответы.
PS: если у Вас есть нетипичный вопрос, касающийся образовательного процесса, Вы можете обратиться к заместителю директора/декана по учебно-методической работе. Контакты Вы можете найти здесь. Если же обращение не привело к разрешению Вашей проблемы, Вы можете адресовать свой вопрос заместителю первого проректора по УМР Марине Валентиновне Зеленцовой.
Если Ваш вопрос связан с психологией - взаимоотношениями в группе или с преподавателями, Вы можете обратиться к ведущему психологу управления по воспитательной работе, руководителю студенческой психологической службы Ивану Александровичу Табунову.
PPS: если у Вас есть нетипичный вопрос, который касается любой стороны жизни в университете и Вы не знаете, к кому обратиться, напишите на help@chsu.ru, и мы обязательно с Вами свяжемся!
С искренним уважением,
служба поддержки студентов ЧГУ
Вопросы и ответы Вопросы и ответы
Что делать, если тебе нужно перенести сроки сдачи сессии (по семейным обстоятельствам, по болезни, стажировка по специальности и др.)?
В случае необходимости, перенос сроков сдачи сессии (как правило, досрочная сдача сессии) возможен. Для этого нужно написать заявление в дирекции /деканате о досрочной сдаче сессии с указанием причины и приложить документы, подтверждающие необходимость переноса экзаменов. В заявлении должны быть указаны предполагаемые сроки сдачи экзаменов, которые согласовываются с конкретными преподавателями и заведующим кафедрой. Далее издается распоряжение директора /декана о переносе сроков сдачи сессии, и студент сдает экзамены по направлениям, выданным в дирекции/деканате. Заполненные преподавателями направления посла сдачи экзаменов возвращаются в дирекцию /деканат.
Возможны случаи, когда переносится не вся сессия, а один из экзаменов по личным причинам (например, тебе обязательно нужно уехать домой!).
Имей в виду, расписание сессии должно строго соблюдаться, и такие переносы не являются правилом и не приветствуются.
В случае крайней необходимости такой перенос возможен, но исключительно по договоренности с преподавателем и при условии, что у тебя набран текущий рейтинг для допуска. Во-первых, нужно объяснить преподавателю причину переноса экзамена (варианты «мне надо» и «вопрос жизни и смерти» не подходят), во-вторых, попросить его назначить для тебя другое время. Как правило, это время должно быть раньше даты проведения экзамена по расписанию сессии.
Бесплатные консультации юриста онлайн
Задайте вопрос бесплатно!
Заявление на учебный отпуск
Как правильно написать заявление на учебный отпуск, если три справки-вызова подряд: сессия, преддипломная практика, сдача…
Как правильно написать заявление на учебный отпуск, если три справки-вызова подряд: сессия, преддипломная практика, сдача госэкзамена и диплома. На каждую справку отдельно или общее на все справки
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Здравствуйте! в произвольной форме с указанием на справку вызов.
Могу ли я просить в заявлении на учебный отпуск о оплате за проезд?…
Учусь в университете на заочном отделении. Два раза в год ухожу на сессию с работы. Учебное заведение находиться в другом городе. Могу ли я просить в заявлении на учебный отпуск о оплате за проезд?
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Ольга добрый день
если на учебу Вас посылал работодатель и оплачивает учебу то да, можете. В остальных случаях по согласованию сторон. Указать можете, но решение будет за работодателем.
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Имеете право один раз в год на основании статьи 173 трудового кодекса.
Написала заявление на учебный отпуск и сейчас со мной хотят расторгнуть договор чтобы не оплачивать отпуск…
Работаю временно на период отпусковработников. написала заявление на учебный отпуск и сейчас со мной хотят расторгнуть договор чтобы не оплачивать отпуск
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту жительства
Не подписывают мое заявление на учебный отпуск. говорит еще раз принесешь порву заявление. и уволю по придуманной статье…
Не подписывают мое заявление на учебный отпуск. говорит еще раз принесешь порву заявление. и уволю по придуманной статье. как быть? часть разговора записал на диктофон( чтоб писал заявление на увольнение по собственному желанию иначе уволит по статье, придумает что нить и выговор)
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Ответ на данный вопрос лучше искать на индивидуальной консультации при личном обращении.
Работаю в крупном российском банке, получаю первое высшее образование. Заявление на учебный отпуск было написано мной вчера…
Добрый день!работаю в крупном российском банке,получаю первое высшее образование. Заявление на учебный отпуск было написано мной вчера и отдано непосредственному руководителю на подпись, вместе со справкой вызовом( после этого его должны еще подписать управляющий и начальник отдела кадров).
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Пригрозите, что обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Добрый день. с 24.02 по 20.03 уходил на сессию писал заявление на учебный отпуск — после сессии пришел написал заявление…
Добрый день. с 24.02 по 20.03 уходил на сессию писал заявление на учебный отпуск — после сессии пришел написал заявление на расчет — и меня заставляют подписать приказ на очередной отпуск в сроки прохождения сессии. что делать?
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
График отпусков на 2014 г. должен был утверджен не позднее 17 декабря 2013 г.
Поэтому если согласно графику у вас стоит другой срок ,то имеете законное право не писать такое заявление
30.06.2014. предстоит сокращение персонала. Работник принес заявление на учебный отпуск с 09.06. по 03.07.14. Когда я…
30.06.2014. предстоит сокращение персонала. Работник принес заявление на учебный отпуск с 09.06. по 03.07.14. Когда я должна его уволить: по окончанию учебного отпуска или 30.06.2014.?
Ольга — инспектор по кадрам.
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Ольга! Вы же инспектор по труду, должны знать такие нюансы!
Возможно-ли к заявлению на учебный отпуск приложить нотариально заверенную копию справки-вызова вместо самой справки?…
Добрый день! Возможно-ли к заявлению на учебный отпуск приложить нотариально заверенную копию справки-вызова вместо самой справки? И в заявлении так и писать Прилагаю нотариально заверенную копию справки-вызова № __?
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Это не противоречит законодательству и документ заверенный нотариально также является правоустанавливающим документом
С какого числа я могу не выходить на работу ,если заявление на учебный отпуск ( с 11.3.2011 по 18.06.2011 г…
С какого числа я могу не выходить на работу ,если заявление на учебный отпуск ( с 11.03.2011 по 18.06.2011 г. ) и справка-вызов зарегистрированы , но работодатель не подписывает .Если-же я не выйду на работу 11.03.2011 г., не зависимо от решения работодателя , будет-ли это считаться прогулом ?
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Не автоматически предоставляется учебный отпуск. Решите все проблемы.
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Александр, понимаю щекотливую ситуацию, но приказ руководителя должен быть. Справка-вызов — это не автоматический уход в отпуск!
я написала заявление на учебный отпуск (преддипломная защита — 104 дня), заставила отдел кадров поставить отметку о…
Здравствуйте! я написала заявление на учебный отпуск (преддипломная защита — 104 дня), заставила отдел кадров поставить отметку о принятии на моей копии заявления.
P.S. Если можно личный совет в этом деле. Я мать-одиночка.
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Не нужно писать никаких заявлений, как бы на вас ни давили.
Самый лучший выход для Вас (чтобы не давили) сейчас — уйти на больничный.
Претензий к работодателю пока нет. Перед подписанием заявления на учебный отпуск работодатель принуждал меня уволиться…
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
можно ли в обратном адресе письма указать не свое имя, например близкого знакомого или компании, где даже можно это письмо зарегистрировать в исходящях, а уж само заявление будет естественно от меня.
—нельзя. именно от его имени могут сообщение и зарегистрировать
Могу ли требовать в заявлении на учебной отпуск о оплате проезда?…
Учусь в университете на заочном отделении. Два раза в год ухожу на сессию с работы. Могу ли требовать в заявлении на учебной отпуск о оплате проезда?
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Нет, такого в законе нет. Вы можете только дни, потраченные на дорогу (если вуз в другом городе), включить в учебный отпуск
В университете выдали справку-вызов с 02.02.15, после чего я написала заявление на учебный отпуск, меня отпустили на сессию…
В университете выдали справку-вызов с 02.02.15, после чего я написала заявление на учебный отпуск, меня отпустили на сессию и оплатили отпуск в соответствии со справкой-вызовом. Сдача гос экзаменов и защита диплома приходится у меня с 02.02.15 по 13.02.15, в учебном отделе мне сказали, что справку подтверждения подпишут 13.02.14., а в справке-вызов по 28.02.15, и на работе мне уже оплатили по 28.02.15. Могу ли я требовать от университета чтобы справка-подтверждения была подписана до 28.02.15.
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Если в справке-вызове указан один срок учебного отпуска и в соответствии с этим сроком работнику начислены отпускные, а в справке-подтверждении проставлен другой срок (меньший) перерасчет сумм отпускных не производится и отпуск не прекращается.
05-6.06, мой работодатель не хочет подписывать заявление на учебный отпуск, заставляет брать эти дни в счёт ежегодного…
Здравствуйте, у меня начинается сессия с 18.05-6.06, мой работодатель не хочет подписывать заявление на учебный отпуск, заставляет брать эти дни в счёт ежегодного отпуска, что мне делать в данной ситуации?
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Здравствуйте, если вы впервые получаете высшее образование, то требования работодателя не законны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо обращайтесь в суд.
2) Может ли каким-нибудь образом написанное мною заявление на учебным отпуск считаться не действительным?…
12.02.2014 я написал заявление на учебный отпуск и отдал сотруднику отделу кадров в 2 экземплярах, 1 из них мне она отдала подписав что приняла его. Так же с 12.02.2014 у меня открыт больничный, который я хочу закрыть 14.02.2014. И с 17.02.2014 по 15.06.2014 у меня начинается уч. отпуск. Отсюда несколько вопросов:
1) Каким нибудь образом меня могут уволить или сократить 15,16 числа — это суббота и воскресение?
2) Может ли каким-нибудь образом написанное мною заявление на учебным отпуск считаться не действительным? (допустим написано на неверное имя в шапке*, или не правильно оформленное)
3) В какие сроки они обязаны перевести мне деньги за отпуск?
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
1. Теоретически могут это сделать по общим основаниям. Если найдут повод.
2. Если к нему приложена справка-вызов, то заявление в принципе и не нужно, ее достаточно.
3. Имеют право протянуть до предоставления вами справки-подтверждения.
Подскажите пожалуйста как я могу правильно оформить заявление на учебный отпуск
Дело в том нахожусь на данный момент в…
Подскажите пожалуйста как я могу правильно оформить заявление на учебный отпуск
Дело в том нахожусь на данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет сейчас ребенку два года хочу выйти из декретного отпуска и тут же уйти в учебный отпуск он уже начался с декабря и до апреля есть справка вызов как правильно оформить заявление подскажите вернее от каких чисел?
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Чтобы оформить учебный отпуск Вы должны были в декабре прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.После этого оформить учебный отпуск. Сейчас задним числом РД ВАм не оформить.
Здравствуйте, подскажите начальник не подписал заявление на учебный отпуск (1 высшее), мотивируя это тем, что сейчас…
Здравствуйте, подскажите начальник не подписал заявление на учебный отпуск (1 высшее), мотивируя это тем, что сейчас происходит реорганизация( на свыкупают)
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Реорганизация не является основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска
Написал заявление на учебный отпуск деньги не платят мативируя договор на обучение не был составлен…
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Это бредовые отмазки. Вы не обязаны согласовывать свою учебу с работодателме.
Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.
Учебный отпуск также как и обычный должен быть оплачен за три дня до его начала.
По приезду обращайтесь в суд за взысканием процентов за задержку оплаты отпуска. (ст. 236 ТК РФ).
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Ну от меня чего хотите?
Инструкцию я вам дал.
Действуюте теперь сами. Не можете сами, обращайтесь очно к адвокату.
Иск в суд, там разберетесь.
Работник нашей организации проработал 6 месяцев, написал заявление на учебный отпуск (на 14 дней) с последующим увольнением…
Добрый день! Работник нашей организации проработал 6 месяцев, написал заявление на учебный отпуск (на 14 дней) с последующим увольнением. В последний день отпуска он берет больничный лист. Как его увольнять? Спасибо.
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Увольнять его Вам придется последним днем больничного листа.
Могут ли меня уволить за прогулы в данной ситуации? Могу ли я сейчас, после недели сессии, обнулить свое предыдущее зая…
Я работаю в ООО официально, оформлена, также и обучаюсь заочно в гос университете. С 8 по 27 ноября у меня проходит сессия, справка- вызов имеется. 28 октября я написала заявление на отпуск без содержания на 20 календарных дней, отдала руководителю с объяснением, что ухожу на сессию. А по прошествии недели отпуска я узнаю, что на работе пошел слух, якобы я ушла самовольно. Я позвонила диретору отдела кадров, она подтвердила слухи и сказала, что меня могут уволить по статье за прогулы.
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Во первых вас должны были отправить в учебный отпуск который оплачивается. Обратится вы можете в трудовую инспекцию.
Доброго времени суток. Написала заявление на учебный отпуск приложила справку вызов и лицензию института. отправила сканы…
Доброго времени суток. Написала заявление на учебный отпуск приложила справку вызов и лицензию института. отправила сканы по корпоративной почте в кадры. мне написали что не могут предоставить отпуск, так как нужен оригинал, в рабочее время не могу не отпускают с работы. Учеба начитается с 07.04.2014г могу ли я привести 07.04.2014 г оригиналы в кадры. и есть ли основания не принимать заявления с 07.04.
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
1. Оформите доверенность на какое либо лицо для передачи документов.
2. Отправьте оригиналы экспресс почтой (есть курьерские доставки из офиса до места назначения).
В обязательном порядке нужно работодателю передать оригинал документа. "Скан" не является документом!
Писать ли заявление на учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения?…
Писать ли заявление на учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения?
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Да должны писать.
За какое минимальное время я могу написать заявление на учебный отпуск….
Доброе утро. За какое минимальное время я могу написать заявление на учебный отпуск.(на 4 месяца)?
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Здравствуйте! Предупредить рабоодателя необходимо за 2 недели до начала отпуска.
Подскажите могу ли я указать в заявлении на учебный отпуск период не по справке — вызов?…
Здравствуйте! Подскажитемогу ли я указать в заявлении на учебный отпуск период не по справке — вызов? Например по справке сессия с 3 марта по 27 марта, а я укажу в заявлении с 10 марта по 27 марта.
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Да, Вы можете так сделать.
Руководитель не подписывает заявление на учебный отпуск (защита диплома и сдача государственного экзамена). г. Омск,…
Руководитель не подписывает заявление на учебный отпуск (защита диплома и сдача государственного экзамена). г. Омск, Московский финансово-экономический университет Синергия Омский филиал.
Ответ юриста на вопрос : заявление на учебный отпуск
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗВ статью 173 ТК РФ внесены кардинальные изменения,получается что Вам ничего не полагается
Я написала заявление на декретный отпуск до 3-х лет, моему ребенку 1,8… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я написала заявление на декретный отпуск до 3-х лет, моему ребенку 1,8 , но я хочу выйти…
Здравствуйте я хочу написать заявлени в прокуратуру, и мне нужен бланк заявлений хочу написать на компанию дешели… Вопрос юристу: Здравствуйте я хочу написать заявлени в прокуратуру,и мне ну…
Или мне надо написать заявление в полицию о мошенничестве?… Вопрос юристу: Сегодня мне на почту пришло письмо:Требуются обналичники.Мы высылвем вам три карты с пин кодом,каждая наминалом 50….
Как написать заявления в полицию и добиться результата?… Вопрос юристу: Как правильно написать заявления в полицию на владельца собаки? И добиться усыпления? Мы живем в деревни. Соседи посто…
Я купил ваную, она оказалась ненадлежащего качества, затем я написал заявление на возврат товара, сейчас прошло 10 дней… Вопрос юристу: Добрый День. Я купил ваную, она оказалась ненадлежащег…
Источники:
bfmac.com , studynote.ru , bit7.ru , www.chsu.ru , www.konsultland.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
