Как правильно написать заявление на отпуск с разрывом

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2018 году

Согласно параграфам Трудового кодекса (ТК), работодатель обязан возместить увольняемому сотруднику средства за неотгулянные дни отдыха. При этом компенсирование возможно в двух вариантах:

• оплата полагающегося времени деньгами;
• предоставление отпуска с последующим увольнением.

Законодательство их приравнивает. А сотрудник, разрывающий контракт, может предложить начальству любой. При этом конкретный способ компенсирования отпускных дней вырабатывается на договорной основе. Работник инициирует предоставление отпуска, а начальство должно решить, согласно оно или нет.

Скачать для просмотра и печати:

Преференции отпуска с последующим увольнением

Предоставление периода отдыха труженику с ясным и понятным обеим сторонам результатом (разрывом отношений) — это взаимовыгодное мероприятие. Наемному специалисту оно предоставляет следующие преференции:

• возможность не отрабатывать две недели (при соответствующем сроке отхода от дел);
• учет данного срока в стаж;
• получение выгоды от отчислений, которые работодатель произведет в соответствующие госорганы (налоговый, пенсионный и другие).

Подсказка: начальство также получит дополнительное время:

• для поиска другого работника;
• организации его обучения или стажировки.

Расторжение контракта происходит в порядке исполнения норм ТК . В его параграфах приведены причины такового действия:

• инициатива одной из сторон;
• обоюдное согласие;
• окончание срока договорных отношений;
• негативные факторы (81-й параграф ТК ).

Важно: для предоставления отдых с последующим разрывом отношений необходимо совпадения двух обстоятельств:

• причина увольнения, не должна быть связана с негативом (со статьей);
• наличие права на отдых (любого толка).

В данной ситуации инициатива принадлежит труженику. Теоретически работодатель также имеет право расторгнуть договор. Но выгнать человека на отдых он не может. Следовательно, необходимо заручиться соответствующим заявлением сотрудника.

Документальное оформление

Разрыв трудовых отношений после отдыха должен быть правильно оформлен. Необходимо составить (внести записи) такие документы:

1. заявление труженика;
2. приказ:
   • о предоставлении времени отдыха с указанием оснований и сроков;
   • о расторжении контракта;
3. карточка Т-2 или личное дело сотрудника;
4. трудовая книжка (ТрК);
5. расчетный листок и другое.

В заявлении человек обязан указать, кроме основных, такие данные:

• вид отпуска;
• срок службы, за который он полагается;
• желание уволиться;
• причину разрыва контракта.

На практике на заявке должна быть проставлена резолюция руководителя. Если она положительна, то кадровое подразделение составляет проект приказа. Руководством к дальнейшим действиям является подписанный распорядительный документ.

Увольнение после очередного отпуска

Самый беспроблемный вариант расставания с работодателем. Порядок действий для увольняющегося таков:

1. Написать обычное заявление на очередной отпускной период, добавив в него просьбу об увольнении.
2. Подождать визы начальства на бумаге.
3. Ознакомиться с приказами (их должно быть два):
   • о предоставлении отпускного периода;
   • об увольнении.
4. Получить ТрК , расчет и спокойно отдыхать.

Заявитель должен знать, что на его пути могут возникнуть проблемы. Основные таковы:

• Несогласие руководства на разрыв контракта. Оно легко преодолевается. Период ухода от дел руководство обязано предоставлять в порядке графика. Если таковой соблюден, то не подписать заявление руководитель не может.

• Ссылка начальства на производственную необходимость. Такое препятствие преодолеть сложнее. Варианта два: скандал или разрыв договора без предварительного отдыха.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение после внеочередного отпуска

Таковой вариант процедурно оформляется несколько иначе. Принципиально по соглашению с начальством труженику может быть предоставлен отпуск:

• за предшествующее время службы;
• за собственный счет;
• учебный;
• дополнительный.

Однако просьба о расторжении контракта должна быть изложена в ином документе. Следовательно, сотрудник подает два заявления:

• об отпускном периоде;
• об увольнении в последний день отгулов.

Дальнейшая процедура совпадает в точности с описанной выше. Необходимо получить согласие начальства, передать бумаги в кадровую службу, а готовый приказ — в бухгалтерию.

Подсказка: чтобы не ошибиться с датами, следует посоветоваться с кадровиком.

Увольнение в случае оформления больничного

Если отпускник заболеет и оформит листок нетрудоспособности, то придется переделывать документацию. По закону дата окончания временного отсутствия на производстве отодвигается на срок болезни. Здесь существует два пути решения проблемы:

• сдвинуть дату разрыва контракта;
• получить компенсационные за неотгулянные отпускные.

Увольнение по соглашению сторон

Наличие соглашения сторон — это принципиально иная ситуация. Отличие состоит в том, что в данном случае на первый план выдвигается правовая основа разрыва трудового договора. Следовательно, труженику необходимо:

• инициировать процесс увольнения заявлением;
• дождаться реакции со стороны руководителя;
• только потом просить полагающийся отпускной срок.

В остальном процедура не отличается от описанной. Сотрудник подает два заявление (можно одновременно). При этом ему начисляются все бонусы, предусмотренные колдоговором. К примеру, выходное пособие.

Внимание: соглашение сторон требует предварительного собеседования с руководителем и получения его принципиального одобрения.

По инициативе работодателя

Расторжение отношений по инициативе нанимателя описано в 81-м параграфе ТК.

В последней ситуации возможно предоставление отпуска. Но предварительно необходимо ознакомить человека с уведомлением о предстоящем высвобождении. В остальном методика документооборота не меняется.

Подсказка: следует учитывать, что расторжение контракта во время отпуска запрещено по закону (есть исключения).

Нюансы оформления некоторых категорий работников

Более жесткие рамочные параметры заложены в законодательстве для некоторых категорий служащих.

За месяц обязаны предупредить о желании высвободиться:

• руководящие работники своих акционеров (в том числе, главные бухгалтеры);
• спортсмены и тренеры начальство клуба.

Часто задаваемые вопросы

Довольно много вопросов возникает в процессе оформления расторжения отношений после отдыха. Не все труженики знают, что имеют право на отзыв первоначального заявления об увольнении. Оно сохраняется до последнего дня отгулов. Необходимо просто написать заявку об отзыве предыдущей.

Для сведения: если место занято переведенным работником, то начальник может отказать в оставлении на службе.

Нужна ли отработка две недели

Законодательство предусмотрело необходимость двухнедельной отработки с целью предоставления работодателю времени для поиска нового служащего. Если увольняемый находится в отпуске, то присутствует иная логика. Начальник уже имеет возможность решить вопрос с заменой. Но обязанность двухнедельной отработки сохраняется:

• она исчисляется с даты подачи заявки на высвобождение;
• если врем ухода от дел превышает две недели, то заставить вернуться на службу никто не может;
• если нет, то решение принимает руководство.

Запись в трудовой книжке

Основной документ труженика оформляется до начала отпускного срока. В ТрК заносятся сведения из соответствующего приказа. Датой увольнения является последний отпускной день. Документ выдается под подпись в те же сутки.

За сколько дней пишется заявление

В нормативных актах нет конкретных временных рамок для подачи рассматриваемого заявления. Следовательно, его можно написать в порядке, установленном на предприятии для подачи просьб об отпускных периодах.

Важно: если время отдыха не превышает двух недель, то руководитель может заставить увольняющегося вернуться и отработать оставшееся время.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Выплаты и компенсации при увольнении

Методика исчисления конечной суммы отпускных связана с выполнением последовательности определенных шагов. Они таковы:

1. Определение общего стажа труженика на данном предприятии.
2. Вычисление суммарного количества отпускных дней.
3. Определение использованных периодов.
4. Простым вычитанием подсчет не отгулянного срока.

Подсказка: в стаж не входят такие периоды:

• прогулы;
• время отсутствия на месте службы без оплаты, превышающее в совокупности 14 дней в год;
• уход за ребенком, если не было занятости на производстве.

Совокупное количество отпускных подсчитывается по формуле:

• Ко = Ког * С, где:
  • Ко — искомая цифра;
  • Кот — совокупность полагающихся отпускных периодов, включая дополнительные;
  • С — стаж.

Сотрудник фирмы поступил на службу 05.05.15. А 04.07.16 увольняется. За это время он брал только 14 дней для отдыха.

1. Шаг 1. Определяем число полагающихся дней:
   • С 05.05.15 по 04.07.16 отработано 14 месяцев и 27 дней, которые округляются до месяца. Получается 15 м.
2. Шаг 2. Полагающиеся периоды отхода от дел:
   • 28 дн. / 12 м. х 15 м. = 35 дн.
3. Шаг 3. Неотгулянный период:
   • 35 дн. — 14 дн. = 21 дн.

1. Вычисляем среднедневной заработок на основании данных за предшествующий год:
   • заработок: 60 000,0 руб. х 12 м. = 720 000,0 руб.;
   • полных месяцев занятости 10;
   • неполных 2:
     • 29,3/30×17 + 29,3/30×28 = 45,95 дн.;
   • среднедневной заработок:
     • 720 000,0 руб. / (10 м. х 29,3 дн. + 45,95 дн.) = 2 124,21 руб.;
2. Компенсационные:
   • 2 124,21 руб. х 21 дн. = 44 608,41 руб.

Заявление на отпуск - как правильно написать на очередной, за свой счет, декретный или по уходу за ребенком

Российское трудовое законодательство рассматривает несколько видов отпусков: очередной, учебный, дополнительный. Часто для такого освобождения от работы необходимо правильно написать заявление на отпуск с просьбой предоставить его в определенное время. Это можно сделать от руки на бумаге формата А4 или на бланке, заблаговременно согласовав с руководителем отпускной период. Важно получить письменное согласие директора (визу на заявлении), которое будет основанием для подготовки соответствующего приказа.

В соответствии с трудовым законодательством, отпускные периоды подразделяются на несколько категорий – по обстоятельствам предоставления, продолжительности и особенностям оплаты. Глава 19 Трудового кодекса РФ различает следующие виды:

1. Ежегодный основной оплачиваемый – при стандартной продолжительности в 28 дней (может быть более продолжительным для некоторых категорий сотрудников) предоставляется по утвержденному графику.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый – по статье 116 Трудового кодекса РФ полагается работникам с особыми условиями труда (например, на Крайнем Севере).
3. Учебный – предоставляется студентам при прохождении обучения на основании справки-вызова. Обязательным условием является наличие Госаккредитации у учебного заведения.
4. Без сохранения заработной платы – дают при наличии уважительных причин (например, семейных или личных обстоятельств) и он носит неоплачиваемый характер.
5. Декретный (по беременности и родам) – получают, предъявив листок нетрудоспособности, и этот перерыв имеет срок от 140 дней.
6. По уходу за ребенком – может быть использован как матерью, так и отцом малыша, а также другими родственниками, написавшими заявление на отпуск. Этот рабочий перерыв входит в трудовой стаж.

- Грибок вас больше не побеспокоит! Елена Малышева рассказывает подробно.

- Елена Малышева- Как похудеть ничего не делая!

Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска

Так как заявление на отпуск является деловым документом, то следует быть очень внимательным при заполнении. Несложные правила помогут правильно составить эту бумагу:

• Форма заявления на отпуск может быть свободной – можно написать вручную или набрать на компьютере, но подпись заявителя всегда должна сделана быть от руки.
• В правом верхнем углу листа находится шапка документа. Сначала пишется должность руководителя, ФИО. Ниже указывается должность заявителя, ФИО. Текст должен выглядеть примерно так: «Генеральному директору компании «ПромИнновация» Алексееву М.С. от главного инженера Иванова П. М.».
• Следом пишется название документа – слово заявление со строчной буквы посредине строчки.
• Текст подразумевает указание типа отпуска, может потребоваться указание причин и конкретных дат.
• В конце заявления ставят дату, подпись заявителя и прописью – ФИО написавшего.

Действующее трудовое законодательство нигде не говорит о сроках подачи отпускного заявления, но это требование может быть закреплено в локальных нормативных актах компании. В любом случае, по Трудовому кодексу РФ, бухгалтерия должна начислить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпускного периода (за исключением особых случаев). Из этого понятно, что служащий должен подавать заявление за 4-5 дней до того, как начнется перерыв в работе.

Пример заявления на отпуск

Самый простой способ подготовки такого документа – скачать стандартный бланк и дополнить его необходимой информацией. Другой вариант – самостоятельно подготовить текст с использованием унифицированной формы оформления шапки и заголовочной части, добавив базовый текст с учетом конкретных обстоятельств. Подавая готовое заявление на оплачиваемый отпуск (или другой вид перерыва в работе), учитывайте, что по закону оно должно подкрепляться приказом директора.

Очередной оплачиваемый

Время такого отдыха зафиксировано в отпускном графике, но есть ситуации, когда бывает необходимо написать заявление на очередной отпуск (например, новому сотруднику). В этом случае в базовом тексте указывают вид отпускного периода и даты – это может выглядеть так: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 1.11.2017 по 28.11.2017». Если используется весь период, то дату завершения можно не приводить, при частичном лучше написать продолжительность.

Базовый текст в этом случае изменяется не очень сильно, и будет примерно таким: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней с 1.12.2017 по 14.12.2017». По желанию сотрудника, можно указать основания отпускного периода (например, для работников Крайнего Севера, имеющих право на 24 календарных дня дополнительно: «…предоставить согласно статье 312 Трудового кодекса РФ…»), но можно обойтись и без этого.

В ситуации, когда работник выходит на отдых не по графику, он должен написать заявление на отпуск вне очереди/плана.

Административный за свой счет

Отпускной период без сохранения заработной платы может быть по инициативе сотрудника или работодателя. В первом случае у работника есть по закону право на подобное освобождение от работы (в заявлении указывается соответствующая статья Трудового кодекса РФ) и его не могут не отпустить. При второй ситуации сотрудник приводит причину, но директор может отказать, сославшись на производственную необходимость. Пример оформления: «Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с 15.12.2017 по 20.12.2017 по причине рождения ребенка у дочери».

Заявление об отпуске по беременности и родам

Этот отпускной период начинается на 30-й неделе беременности и при отсутствии осложнений продолжается 140 дней. Помимо просьбы о предоставлении перерыва, будущая мама может указать реквизиты для перечисления пособия. Примерный вариант базового текста: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 1.04.2018 по 17.08.2018 и выплатить мне полагающиеся пособия. Реквизиты для перечисления: карта Сбербанка № 2334 4332 4556 6554».

По уходу за ребенком

Продолжительность этого перерыва в работе – до наступления ребенку трех лет. Основной текст для заявления будет примерно таким: «Прошу предоставить мне с 1.11.2017 отпускной период по уходу за ребенком – Ивановым Максимом Петровичем, до достижения им возраста 3 лет. Необходимые пособия и компенсационные выплаты прошу перечислять на карту Сбербанка № …. ». К заполненному заявлению должно прилагаться свидетельство о рождении ребенка и справка с работы второго супруга, что ему не выдают аналогичного пособия.

Заявление о предоставлении учебного отпуска

Получение учебного отпуска подразумевает представление в кадровую службу справки-вызова. Содержание базовой части в этом случае может быть таким: «В связи с обучение в Московском государственном университете, прошу предоставить мне учебный оплачиваемый отпуск с 15.01.2018 сроком на 14 календарных дней. Справка из учебного заведения № 221-32 прилагается».

Академический отпуск

Такой перерыв предоставляется студентам, которые по определенным причинам временно не могут продолжать обучение. К числу таких причин относятся медицинские показания (в том числе беременность), семейные обстоятельства, призыв в армию. Базовый текст при этом такой: «В соответствии со статьей 34 Закона «Об образовании» прошу предоставить мне с 1.09.2018 отпускной период в связи с призывом на военную службу. Повестка из военкомата прилагается».

Как оформить перенос сроков отпуска

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпускного периода (при этом причины переноса могут приводится и в локальных нормативных актах).

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Подготовка заявления этого вида не представляет сложности, и работник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых или перерыв за свой счет (но в последнем случае это не является обязанностью директора и он может отказать). Примерный базовый текст: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.11.2017 с последующим увольнением».

Как и когда можно писать заявление на отпуск с последующим увольнением — образец для скачивания и важные нюансы

В качестве основания для расторжения трудового договора принимается п.3 ст.77 ТК РФ — собственное желание работника.

Когда можно составлять?

Оформить заявление на отпуск перед уходом с занимаемой должности возможно лишь при расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.

Если расторжения договора происходит по вине подчиненного (недобросовестное исполнение или нарушение своих должностных функций, прогулы, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте, хищение, растрата), то данным правом оформления отпуска с последующим увольнением воспользоваться не может.

Также необходимо понимать, что вопрос удовлетворения обращения подчиненного остается на усмотрении руководителя компании. В соответствии с пояснениями Федеральной службы по труду №5277-6-1 от 24 декабря 2007 года, данный момент является только правом работодателя, а не безоговорочным исполнением прошения.

Если присутствие сотрудника на рабочем месте крайне необходимо, ему будет отказано в предоставлении отпуска. Тогда для увольнения нужно написать обычное заявление по собственному желанию.

В случае, когда очередной отпуск уже утвержден графиком, отказ будет неправомерен.

В общих случаях предоставление отпуска увольняющемуся работнику — лишние хлопоты для нанимателя. Более удобным способом является начисление и выплата компенсации при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск.

За сколько дней пишется?

При этом в коллективе возникает негативный психологический климат, отрицательные оценки деятельности работника.

Для поиска нового работодателя можно воспользоваться гарантиями ст. 127 ТК РФ. Свое желание трудящийся оформляет в письменной форме.

Написать заявление можно за любой срок, но с учетом трехдневного периода для выплаты отпускных.

Сколько обращений составлять?

Трудовым кодексом РФ не разъяснена необходимость написания по отдельности заявлений и на отпуск, и на увольнение. Присутствие формально двух взаимосвязанных обращений в одном документе законодательством не запрещено. Главное условие — обязательное уведомление работодателя об уходе с занимаемой должности.

Оповестить руководителя сотрудник может одним из двух вариантов:

1. Составление двух разных заявлений: на отпуск, на расторжение контракта (Образец заявления на отпуск можно скачать здесь, если его пишет директора, то скачать пример можно в этой статье).
2. Написание одного заявления на полагающийся отдых и последующее увольнение.

В ситуации, когда работник выявил желание уволиться после отдыха, срок которого утвержден в графике отпусков компании, отдельное заявление на отпуск не оформляется. Утвержденный график уже является достаточным основанием.

Возможно ли без отработки?

Когда достигнута взаимная договоренность работодателя и подчиненного, расторжение трудовых отношений может произойти и без отработки.

Воспользоваться правом на неиспользованный отпуск можно по причине сокращения штатной единицы, смены владельца предприятия, если на руках у сотрудника есть письменное уведомление о сокращении.

Также основанием возможности использования права на отдых могут служить возникшие обстоятельства:

• наступление пенсионного возраста и уход с работы,
• поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения,
• нарушение работодателем основ трудового права.

Сотрудник может зафиксировать в заявлении дату увольнения без учета отработки.

На какой срок можно получить отдых?

Работник вправе взять все неиспользованные дни отпуска с последующим расторжением трудового договора по собственному желанию.

Не обязательно их количество должно равняться двухнедельному периоду отработки.

Главное в этом вопросе — это согласие руководителя компании.

Если директор не захочет оформить ежегодный отдых с дальнейшим увольнением, то он имеет на это полное право. Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя.

Сотрудник вправе заявить о таком своем желании, а решать вопрос о возможности оформления будет принимать уже директор.

Если сотрудник отработал в компании не целый год, то он не может рассчитывать на 28 дней.

В письме Роструда от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1 предоставлены разъяснения данной ситуации: отпуск предоставляется на весь период, но оплата производится только причитающихся сотруднику дней.

Как правильно оформить по собственному желанию?

Заявление пишется в свободной форме, бланка, унифицированного законодательством, не разработано. Главная задача при оформлении — придерживание определенных норм и правил правописания.

Сведения, содержащиеся в заявлении:

• полное или краткое наименование предприятия;
• должность главы организации, его ФИО;
• должность, ФИО подчиненного;
• просьба о предоставлении отпуска;
• желаемая дата выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях;
• обозначение намерения после предоставленного отпуска уволиться по собственному желанию;
• личная подпись увольняющегося работника.

Важно употребить в тексте формулировку из ст.127 ТК РФ «отпуск с последующим увольнением» для того, чтобы работодатель четко понял намерения сотрудника.

Обращение подчиненного оформляется в печатном или письменном виде, но всегда должна присутствовать «живая» подпись заявителя.

Заявление пишется в 2-х экземплярах, один из бланков трудящийся оставляет себе с отметкой о его принятии.

Ниже представлен пример того, как можно правильно написать текст заявления. При необходимости его можно скорректировать на свое усмотрение или в соответствии с требованиями работодателя.

В правом углу располагается обращение к руководителю, ниже по центру — название бумаги, далее текст, подпись и дата оформления.

Если есть сомнения в том, что заявление дойдет до руководства, можно написать два идентичных образца: один передать, а второй оставить себе после получения на нем принимающей отметки.

Образец заявления о предоставлении отпуска ежегодного с последующим увольнением — скачать:

Законом предоставляется возможность отзыва заявления, если это событие произошло до наступления отпускного периода. Когда сотрудник уходит в отпуск, работодателем уже осуществлен процесс увольнения. С самых первых дней отдыха трудовой договор считается фактически расторгнутым.

Увольнительный расчет проводится в последний рабочий день, трудовая книжка и необходимые справки также выдаются в предотпускной день.

Администрация компании может отказать сотруднику в отзыве уже написанного заявления, если он сообщит об этом, начиная с первого дня отдыха.

При оформлении расторжения трудового контракта после отдыха, отпускной период не включается в общий стаж. Для некоторых категорий трудящихся этот момент является очень значимым. По факту работник считается уволенным в день перед отпуском, поэтому за время нахождения непосредственно на отдыха, стаж ему не идет.

Обратите внимание, что в случае заболевания во время нахождения в отпуске, он не продляется, дата увольнения не переносится, но предоставляется оплата — читать подробнее.

Как и в каких случаях предоставляется отпуск с последующим расторжением трудовых отношений, как пишется при этом заявление, можно узнать в данном видео. Рекомендуем к просмотру:

Работник вправе подать заявление с просьбой оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и провести дальнейшие увольнение с занимаемого места. Работодатель вправе удовлетворить просьбу или отказать.

В случае положительного решения на основании заявления составляется приказ об отпуске с последующим увольнением или два отдельных распоряжения: об отдыхе и расторжении договора. Увольнением проводится предотпускным днем.

В случае отрицательного решения работник продолжает трудиться и вправе написать заявление об увольнении по собственной инициативе с двухнедельной отработкой. Отказ не возможен, если отпускное время предусмотрено в данный период графиком Т-7.

как правильно написать заявление на разрыв стпуска

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Вы имеете ввиду заявление на предоставление не полного отпуска, а только его части?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Тогда пишите: Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью _______ календарных дней с "___"_______ 20__г.

Заказ консультации юриста

Екатерина (Заказать консультацию)

"Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в период с. по. " И так каждый раз.

Заказ консультации юриста

Наталья Алексеева (Заказать консультацию)

А возможно Вы хотите прервать отпуск по каким-то причинам. Тогда в свободной форме Вы должны попросить работодателя от этом: "Прошу прервать отпуск с. в связи с . ".

Заказ консультации юриста

Во вторник, 12 декабря 2018 года, в России отмечают День Конституции. Выходной или нет? — волнуются россияне. К сожалению, уже более 11 лет с точки зрения производственного календаря ответ на этот вопрос отрицательный. Разберемся почему.

После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Если у застрахованного лица размер заработка ниже МРОТ или вообще отсутствует заработок, пособия рассчитываются, исходя из продолжительности рабочего времени и среднего дневного заработка. Как это правильно сделать, рассказал Фонд социального страхования.

Кабинет министров принял постановление, которое облегчает подтверждение сроков фактического пребывания работника в командировке.

Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике не хочет изменять сложившийся производственный календарь россиян. Праздники останутся неприкосновенными.

Изменения коснулись Уголовного кодекса РФ, Уголовно-процессуального кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Лесного кодекса РФ и Кодекса внутреннего водного транспорта РФ.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Право на отдых — конституционное право каждого трудящегося. Реализовать это право можно как в процессе трудовой деятельности, так и перед её прекращением.

Будь то желание передохнуть перед поиском новой работы, или же восстановление сил после изнурительного труда на нынешнем месте работы — в любом случае о своем намерении отдохнуть необходимо известить работодателя. Делается это путем подачи заявления.

Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся при расторжении трудового договора вправе рассчитывать на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха, либо реализовать своё право на отдых в натуре.

Отпуск с последующем увольнением — волеизъявление работника, которое должно быть выражено в письменной форме. Официально такая форма не закреплена, поэтому этот документ сотрудник составляет самостоятельно, как правило, от руки. Однако, запрещения на машинописный способ составления нету, поэтому подача данного документа, набранного на компьютере, вполне допустима.

У работника есть два варианта оформления отдыха перед расторжением договора:

1. Придерживаясь графика отпусков работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, его можно написать уже находясь на отдыхе.
2. Работник пишет два заявления одновременно:
   • на увольнение по собственному желанию;
   • на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).

Как правильно написать?

В правом верхнем углу листа пишутся данные о руководителе (наименование его должности и ФИО). Чуть ниже пишутся такие же данные самого работника. Затем, по центру листа указывается название документа — «Заявление».

Далее необходимо указать на намерение прекратить трудовые отношения по истечению отпуска: указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения (если работник хочет уволиться в конкретный день).

Пример текстовой части заявления: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 ноября 2017 года с последующим увольнением 22 декабря 2017 года по собственному желанию». В данном случае, если у работника к моменту увольнения отпуск будет использован не полностью, то оставшиеся дни наниматель компенсирует в денежной форме.

Далее заявление передаётся руководству для нанесения резолюции.

Также не стоит забывать, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, срок подачи заявления может быть меньше чем за две недели до увольнения.

Имеет ли работодатель право отказать?

Имеет. Предоставление возможности отдохнуть перед расторжением трудового договора — это право работника, но не обязанность нанимателя. Всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений.

Работодатель перед увольнением сотрудника имеет право:

• разрешить отдохнуть в течение всего положенного периода отпуска;
• отпустить лишь на часть отпуска (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме);
• отказать в предоставлении отпуска (в таком случае выплачивается денежная компенсация полностью за все положенные дни отдыха).

В любом случае, о своём решении работодатель ставит отметку в резолюции на поданном заявлении.

Решив уволиться, каждый трудящийся перед прекращением трудовых отношений имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, договориться об этом с руководством. Реализация данного права позволит передохнуть перед началом новой карьеры и пополнить запас сил для свершения новых трудовых подвигов.

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление на перерасчет налога
• Как правильно написать заявление на полицейского

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дней без содержания

Превышение полномочий как написать заявление

Как написать заявление в школу отпуском

Как правильно написать записку в школу об отказе от прививки

Популярное

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 29)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 28)

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 27)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 27)