Как написать заявление отпуск по уходу за ребенком и пособия
Справочно-консультационный ресурс для работников и работодателей (права работников и работодателей)
Отпуск по уходу за ребенком
При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет. Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.
Отпуск по уходу за ребенком – это освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.Читайте также статью ⇒ Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В отпуск по уходу за ребенком могут пойти
Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам можно отнести:
- родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
- ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
- опекуны.
Важно. Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.
Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).
Трудовые гарантии при уходе в отпуск по уходу за ребенком:
- за лицом, который написал заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
- первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.
Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до достижения ребенком 1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет. Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка нетрудоспособности, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:
до родов — 70 дням (84 при многоплодной беременности);
в послеродовом периоде — 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей)
Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.
Пошаговое оформление отпуска
Шаг 1. Для оформления отпуска сотруднице необходимо обратить на предприятие с заявлением, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
- Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей.
- Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.
Шаг 2. После этого составляется заявление на отпуск. Заявление пишет, имя директора организации, в произвольной форме или печатается на компьютере и подписывается от руки. В шапке документа необходимо указать, кому направляется заявление и от кого.
В тексте заявления необходимо написать:
- Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
- Дата, с которой начинается отпуск;
- Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
- Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
- Перечень прилагаемых документов.
Очень важно в тексте прописать просьбу о перечислении выплат. Если ее не будет, то автоматически это сделано не будет, и в конечном итоге необходимо будет идти писать еще одно заявление.
Заявление подписывается руководителем и направляется в кадровый отдел.
Шаг 3. Составление приказа на отпуск
Для предоставления отпуска необходимо оформить приказ на отпуск. Это можно сделать на стандартном бланке Т-6, либо в произвольном виде.
Для такого отпуска в унифицированной форме предусмотрен раздел «Б». Здесь следует указать тип предоставляемого отпуска. При этом надо вписать «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Это нужно потому, что нормативные акты не устанавливают отдельного периода по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Существует только общий отпуск до трех лет.
Так же в приказе нужно зафиксировать дату начала и окончания отпуска.
Основанием для составления приказа считается поданное женщиной заявление.
Шаг 4. Ознакомление сотрудника с содержание приказа.
Подготовленный отделом кадров приказ визируется директором предприятия и регистрируется в книге приказов. После этого необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись.
Шаг 5. Формирование записки-расчета
Бухгалтеру необходимо произвести расчет пособия, которое выплачивается работнику, пока малышу не исполнится 1,5 года. Это можно сделать на собственном бланке в произвольном виде, либо применить стандартную записки-расчета о предоставлении отпуска по форме Т-60
Шаг 6. Внесение записи в личную карточку работника
В карточке необходимо указать название периода, начальная и завершающая даты, а также продолжительность. В качестве основания записываются реквизиты приказа.
Даже, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то должностное лицо согласно законодательству обязано вести их учет в бланках Т-12, Т-13. Этот период должен в данном документе отражаться специальным кодом.
Размер пособия по уходу за ребенком
Согласно законодательству отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежит оплате. Ежемесячно оно составляет 40% от среднего дохода. Методика, как рассчитать эту величину, основана на использовании данных о заработной плате. Ее берут за определенный период – последние 2 года. Пособие выплачивается с момента окончания декрета вплоть до 1,5-летия малыша. Оно имеет определенные рамки максимума и минимума:
Как предоставить отпуск по уходу за ребенком — образец приказа
Для ухода за ребенком в первых 1.5 года любому родителю может быть предоставлен отпуск с выплатой пособия 1 раз в месяц. Размер выплаты считает работодатель по доходам сотрудника, если это безработный, то выплата минимальна. Работодатель отправляет работник в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с помощью составления приказа, образец которого можно скачать в статье.
Приказ можно составить по типовому бланку Т-6. Максимальный отпускной срок — 3 года, причем в начальные 1.5 года предоставляется выплата в виде соцпособия, в последующие 1.5 года оплата не производится, но место за работником сохраняется.
В данной статье предлагаем скачать образец приказа при оформлении отпуска как до 1.5 лет ребенка, так и до 3 лет. Ссылки для скачивания внизу статьи.
Для составление рекомендуется применять типовой бланк Т-6, но можно воспользоваться и своей формой при условии ее закрепления в учетной политике.
Минимальная выплата, предоставляемая 1 раз в месяц лицу, которое ведет уход за ребенком до 1.5 лет в 2017 году составляет 6131р.27к. на 2-го рожденного, 3065р.69к. на 1-го.
Для работающего гражданина пособие предлагаем рассчитать бесплатно на нашем сайте в онлайн калькуляторе.
Оформлять приказ можно после получения от работника соответствующей документации, доказывающей право на данный период отдыха. Комплект должен включать заявление от трудящегося, его образец можно скачать здесь, а также свидетельство того, что ребенок родился — оформленный на него документ в ЗАГСе.
Дополнительно также требуется справка о том, что другому родителю не предоставлен аналогичный отпуск на тот же период по месту рабочей деятельности.
Как заполняется приказ на отпуск по уходу за ребенком
Изначально, требуется определиться с периодом предоставления — 1.5 или 3 года. Закон прописывает обязанность по оплате начальных 1.5 лет в виде соцпособия, за последующие такой обязанности нет. Зачастую работники пишут изначально заявление на отпуск до 1.5 лет с оплатой, после чего его продляют до 3 лет.
При этом работодателю нужно будет составить 2 приказа, в первом отпуск будет заканчиваться днем исполнения ребенку 1.5 лет, во втором — с 1.5 до 3 лет. Для оформления второго приказа нужно получить второе заявление на отпуск с 1.5 до 3 лет.
С точки зрения трудового законодательства правильно будет все-таки попросить работника написать заявление до 3 лет ребенка. Приказ, соответственно, заполнить также до 3 лет.
В теле формы Т-6 заполняются следующие поля:
- наименование компании — фирма пишет свое название;
- номер приказа и дата — указываются соответствующие реквизиты;
- ФИО работника, должность, подразделение, табельный номер;
- раздел Б — наименование отпуска — по уходу за ребенком до 1.5 лет (или до 3 лет), число дней считается с момента предоставления до дня достижения 1.5-летнего возраста малышом. Отпуск по уходу может быть предоставлен либо с рождения малыша, либо со дня после завершения декрета. Длительность в виде временного промежутка — начальная и конечная дата;
- раздел В — повторяются данные из раздела Б;
- подпись руководителя либо его представителя, если тому дано право подписи кадровых приказов;
- подпись работника, уходящегося в отпуск с целью ухода за малышом — носит ознакомительный характер.
Право ухода за ребенком присутствует не только у мамы малыша, но и папы или иного близкого родственника. Возможно, что часть отпуска будет ухаживать за ребенком один родитель, другую часть — второй родитель.
Совмещать трудовые будни и нахождение в отпуске по уходу за ребенком можно при условии неполного рабочего дня. В этом случае будет одновременно выдаваться соцпособие каждый месяц и зарплата.
Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет форма Т-6 — ссылка.
Образец заполнения формы Т-6 на отпуск до 3 лет скачать по — ссылке.
Оформляем отпуск по уходу за ребенком
Никерова Ю. А., старший научный редактор журнала «Зарплата»
Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям.
Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.
Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической.
В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.
Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.
Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.
Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода:
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.
Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:
- Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).
Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств. Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Подробнее о данной выплате читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме» («Зарплата», 2009, № 10).
Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет
За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.
Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие
Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.
А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.
Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.
Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru: может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?
Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.
Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).
Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля 2010 года, решили воспользоваться по очереди П.П. Самоцветов (отец) — сотрудник ОАО «Волжский янтарь», Е.В. Самоцветова (мать) и В.М. Ефимова (бабушка) — сотрудницы ООО «Каменная сказка».
Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е.В. Самоцветова (мать) попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца (с 18 февраля по 17 мая), П.П. Самоцветов (отец) — на месяц (с 18 мая по 17 июня), а В.М. Ефимова (бабушка) — с 18 июня до достижения ребенком возраста трех лет?
В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям. В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.
Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия
Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат.
Документы, которые подает работник
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);
Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше.
Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:
Образец документа приведен ниже.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат
Документы, которые должен оформить работодатель
На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме.
Образец приказа приведен ниже.
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в этом номере в статье «"Первичка" в произвольной форме».
Дата начала отпуска по уходу за ребенком
Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается решением ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04-2846/2006(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.
В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать. Подробнее о такой возможности читайте в статье "«Детские» отпуска: возможность выбора".
Раз уж мы заговорили о дате начала отпуска по уходу за ребенком, скажем и о дне его завершения.
Дата окончания отпуска по уходу за ребенком
В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Подобные вопросы от читателей регулярно поступают в редакцию журнала «Зарплата».
Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа — заявление сотрудника и необходимые документы.
Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России.
Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.
Сотрудница ООО «Космея» А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа? Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.
Ответ на подобный вопрос дала Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России в журнале «Зарплата», 2010, № 5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля 2010 года. Этот день мама может провести дома. На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша — 2 августа.
Заполняем табель учета рабочего времени
Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.
Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.
Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:
Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой.
Фотограф ООО «Объектив» О.И. Горизонтова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени с понедельника по четверг по 4 часа (с 8.00 до 12.00), а в пятницу — 2 часа (с 8.00 до 10.00). Как будет заполнен табель учета рабочего времени по О.И. Горизонтовой за первую половину июня?
В июне 2010 года табель будет заполнен так (фрагмент документа, заполненного за первую половину месяца, приведен ниже).
Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации (ч. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20). При этом могут быть утверждены две формы табеля: унифицированная — для учета рабочего времени основной массы сотрудников и дополненная необходимым количеством строк — для учета рабочего времени сотрудников, которые трудятся в особом режиме.
Отпуск по уходу и стаж
Время отпуска по уходу за ребенком:
- не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
- не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
Гарантии при увольнении
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.
Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
КонсультантПлюс:Форумы
отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли сотруднице предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплат. Если сотрудница сама не хочет, получать эти выплаты. Ей нужен лишь отпуск по уходу за ребенком. Она написала заявление лишь на отпуск по уходу за ребенком, а от остального отказывается.
Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
Если сотрудница сама не хочет, получать эти выплаты.
Она написала заявление лишь на отпуск по уходу за ребенком, а от остального отказывается.
от чего - остального? Пособия? Но оно обычно положено, если сотрудник ушел в отпуск по уходу и имеет одно рабочее место.
Поэтому если она не хочет получать пособие (что как-то в голове не укладывается), то лучше возьмите заявление на отпуск за свой счет.
Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
Подскажите, пожалуйста, можно ли сотруднице предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплат. Если сотрудница сама не хочет, получать эти выплаты. Ей нужен лишь отпуск по уходу за ребенком. Она написала заявление лишь на отпуск по уходу за ребенком, а от остального отказывается.
Можно и нужно, это ее право - получать пособие или нет, поэтому и требуется на него заявление с определенными сведениями согласно Порядку 1012н (если б не требовалось - достаточно было бы заявления на отпуск).
При этом до исполнения ребенку 2 лет она вправе передумать, написать заявление на пособие, и вы ей обязаны будете заплатить его за все время нахождения в отпуске по уходу до исполнения ребенку 1,5 лет.
Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
лучше возьмите заявление на отпуск за свой счет.
Чем это лучше? Года с отпуском по уходу, по крайней мере, потом можно будет заменить при расчете пособий (в т.ч. по болезни), при новом декрете дни такого отпуска можно вычесть при расчете пособия. С отпуском б/с такое не пройдет.
Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
меня смущает ситуация отказа от пособия. Выглядит, будто организация не хочет заморачиваться со сбором документов.
Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат
меня смущает ситуация отказа от пособия. Выглядит, будто организация не хочет заморачиваться со сбором документов
Эм. Если в заявлении работницы фигурирует ТОЛЬКО предоставление отпуска по уходу (либо еще и прямым текстом написано, что она просит пособие по уходу не назначать) - работодатель не может без ее волеизъявления назначить ей пособие, увы. А вот предоставить отпуск по уходу (естественно, если к заявлению приложено свидетельство о рождении соответствующего ребенка) - обязан.
Подача заявления на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Прошу помочь разобраться в тонкостях подачи заявления на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Дело в том, что я сама безработная (уволилась перед беременностью) и мы с супругом решили, что онс 01.02.2015 уйдет в отпуск по уходом за ребенком.
Отдел кадров компании супруга сказал, что нужно подать следующие документы:
· копия свидетельства о рождении ребенка;
· заявление на ежемесячную компенсационную выплату;
· заявление на выплату ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию;
В случае, если супруга не работает необходимо предоставить:
· справку из районного управления социальной защиты населения (РУСЗН) по месту регистрации супруга о том, что он не получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию по уходу за ребенком (Ф.И.О., дата рождения ребенка);
копию трудовой книжки со всеми записями плюс последующая пустая страница.
Меня вот что интересует
· за какой срок супруг должен подать работодателю все эти документы? Я так понимаю, можно хоть за 1 день… И что тогда супруг смело может не выходить уже 1 февраля на работу.
· И сейчас у супруга на работе идет составление графиков ежегодных отпусков. Отпуск по уходу за ребенком ведь не должен отображаться в этом графике? Или должен?
Просто супруг оформляет с середины января на 14 дней ежегодный отпуск. Получается что с НГ он уже в компании де-факто работать не собирается… Вот и думаю, может ему поднести документы до праздников (но тогда есть вероятность, что работодатель начнет палки в колеса ставить), ну или супруг может за несколько дней до 1.02. подъехать и отдать все документы… дилемма.
Подскажите пожалуйста, как быть?
Документы он подает и оформляет:
1. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в этом случае работодатель должен на основании его заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и его документов издать Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Вообще, принес заявление и изданется приказ с даты, которая указана в заявление. А в заявление указана дата, если женщина работала, то следующая дата после окончания отпуска по БиР, но вы ведь безработная, то поэтому с даты рождения ребенка.
2. Еще формируется пакет этих же документов, но уже с заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. И здесь, эти документы могут быть поданы не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком полутора лет, но в вашем случае, т.к. отпуск и пособие оформляются одновременно, только просто выплаты будут производиться в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006
Так, что чем быстрее тем лучше, чтобы ваш муж предоставил весь пакет докуметов
Добрый день, Виктория.
Спасибо за ответы. Но если честно, в голове каши после них стало только больше. 🙁
Можно по пунктам? Начну с конца…
1) Супруг хочет уйти не одновременно в отпуск, а сначала отгулять ежегодный (с 19.01.2015 по 01.02.2015), а затем уйти сразу в отпуск по уходу за ребенком.
2) Как я поняла, отпуск по уходу за ребенком не должен вносится в ежегодный график отпусков, который сейчас, например, мой супругу и его коллеги заполняют и подают в отдел кадров для 2015 год?
3) Не поняла, что Вы хотели сказать про дату заполнения и дату рождения ребенка, которая должна быть указана в заявлении супруга, при условии, что я — безработная. О_о 🙂
4) И не совсем поняла про "чем быстрее-тем лучше"….
Т.е. Вы рекомендуете, как минимум, за 10 дней подать весь пакет документов, что бы страхователь успел назначить пособия?
5) А если супруг, например, подаст заявление и весь пакет документов 30.01.2015 (пятница), то он будет иметь все основания не выходить на работу уже 02.02.2015 г. (понедельник)?
PS: забыла сказать, что нашему киндеру на момент 01.02.2015 уже будет 6 месяцев и 1 неделя..
6) Возраст ребенка ни на что, кроме срока продолжительности выплат не влияет?
По вашему первому вопросу, если муж уйдет в отпуск ежегодный, то документы может принести на отпуск по уходу за ребенком и во время отпуска ежегодного, чтобы сразу же после отпуска ежегодного ему оформили отпуск по уходу за ребенком.
По вашему второму вопросу, в график отпусков отпуска связанные с материнством не вносятся, туда вносятся только ежегодный отпуска.
Про вопрос в пункте третьей, если не поняли, то и не заморачивайтесь, т.к. если ваш муж возьмет отпуск ежегодный, то в отпуск по уходу за ребенком он уйдет после окончания ежегодного отпуска, а поэтому, что я вам там про даты ухода в отпуск выше даже теперь и не заморачивайтесь.
По вопросу 4, я вам уже ответила, пусть ваш муж несет документы на отпуск по уходу за ребенком и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, когда он будет в ежегодном отпуске.
А т.к. вашему ребенку оказывается уже 01.02.2015 будет 6 месяцев, то вопрос ваш под номером 3 вообще не заморачивайтесь, и тогда с вопросом 4 тоже даже не заморачивайтесь.
В общем, в ходе выясненных обстоятельств, муж уходит в отпуск ежегодный и находясь в этом отпуске приносит документы на отпуск по ухода за ребенком до полутора лет и пособие по уходу за ребенком доп полутора лет, со следующего дня после окончания отпуска ежегодного. Надеюсь, теперь у вас все встало на свои места?!
И по пункту 6, возраст в вашем случае не начто не влияет, только как на то, что отпуск по уходу за ребенком будет оформлен с возраста ребенку 6 месяцев и до возраста полтора года, соответственно и выплаты пособия.
Знаете, меня что интересует, все дело в том, что ФСС может отказать в возмещение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с тем, что пособие назначается лицу, которое непосредственно осуществляет уход за ребенком. Вы не работаете, вы мать, а значит уход осуществляете вы. И ФСС может возместить эти пособия, если мать умерла, работает, болеет, лишена родительских прав или ограничена в этих правах, или находится в местах не столько отдаленных.
Вот мне и интересно, каким образом работодатель вдруг предоставит вашему мужу отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Это вытекает из пункта 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ №2012н от 23.12.2009
42. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.
В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком.
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
Если ваш муж берет отпуск ежегодный, то предупреждаю в соответствии с Постновлением Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 работник не может находиться в двух отпусках одновременно, т.е. либо отпуск ежегодный пусть берет, либо отпуск по уходу за ребенком.
А если он оформит отпуск по уходу за ребенком, то ему предется его прервать, чтобы уйти в отпуск ежегодный.
Как в какие сроки вам подавать и что вам лучше — либо отпускные за 14 калдней, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком я вам не скажу, это пусть бухгалтер считает, что выгоднее.
А еще меня интересует вопрос, если ребенку уже 6 месяцев, то вы что не оформляли пособие по уходу за ребенком в соцзащите как неработающая?!
Викторя, спасибо. Многое стало уже понятно.
Ребенку пока 4 месяца…
А не оформляли, т.к. это второй ребенок и оба маленькие у меня и как то не до этого было… Вот и супруга гоню с работы домой — что бы помогал. 🙂
А я Вас правильно поняла, что вряд ли супругу какие-либо выплаты грозят? ФСС будет отказывать работадателю, а работодатель уже моему супругу? :((
Знаете, вот у кого то получается оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом жена сидит дома и не работает, а кому то отказывают, заявляя, что жена осуществляет уход, а по закону пособие положено тому, то осуществляет уход, оба родителя по закону такого права иметь не могут, только один, я вам дала ссылки на пункты Приказа.
И поэтому, я удивилась, когда работодатель мужа все-таки предоставляет этот отпуск и попросил предоставить пакет документов.
А по выплатам, обычно, сначала работодатель выплачивает, а потом уже подает документы в ФСС, чтобы возместил расходы и тут и прилетает сюрприз, что ФСС не будет возмещать пособия, работодатель начинает требовать с работника вернуть деньги и начинается противостояние.
А поэтому, эта ситуация не однозначная,советую получить консультацию именно в ФСС, обратиться и задать им этот вопрос на их сайт в Инете, ответ правда будет до 30 дней, но ведь ваш муж собирается брать отпуск в конце января.
А что касается пособия, вы ведь можете пока сами подать документы в соцзащиту по месту жительства, чтобы вам выплатили пособие с рождение ребенка, а если оформят на мужа на его работе, то вы в соцзащите откажитесь от пособия и с этого периода будут выплачивать мужу.
Источники:
rabotniky.com , buhland.ru , www.audit-it.ru , forum.consultant.ru , fondtaktak.org ,Следующие статьи:
- Как написать заявление по банкротству в арбитражный суд
- Как написать заявление по смене фамилии в банк
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
