Как написать заявление на мамин день

» Бесплатные консультации 22 декабря 2024 года

ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Оплата ЖКХ дольщиками частного дома

Повторная подача заявления о возбуждении приказного про .

Постоянная регистрация и коммунальные платежи

постоянная работа 4 ночи подряд

Предупреждение за отсутствие фликера

Прописка несовершеннолетнего

Как правильно оформить квартиру при покупке

Перенос в очереди нуждающихся

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю учителем в школе. На заявление о предоставлении одного ОПЛАЧИВАЕМОГО дня в месяц согласно ст. 265, ч. 2 (имею двоих детей 5 и 10 лет) директор ответил отказом, ссылаясь на то, что согласно нашему коллективному договору, этот день предоставляется без оплаты. На предложение о внесении изменений в коллективный договор по данному вопросу (на собрании членов профкома) снова получила отказ. Прокомментируйте, пожалуйста, данную ситуацию и мои дальнейшие действия. СПАСИБО!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Частью 2 статьи 265 ТК действительно предусмотрено право матери (отца), воспитывающей (воспитывающего) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению на один дополнительный свободный от работы день в месяц.

Размер и условия его оплаты предусматриваются в коллективном договоре .

Но, так как коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт конкретного юридического лица, то наниматель вправе вносить или не вносить в коллективный договор данную норму законодательства, а также вправе предусмотреть предоставление данного свободного дня без оплаты.

Таким образом, если коллективный договор в организации отсутствует либо не содержит положений, устанавливающих размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляется по заявлению работника без оплаты .

С учетом того что право на такой день установлено ТК (часть вторая статьи 265 ТК), его предоставление, в том числе без оплаты, является обязательным и не зависит от усмотрения нанимателя.

Из редакции статьи 265 ТК следует, что такой день предоставляется матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Это означает, что право на один свободный от работы день в месяц может реализовать один из родителей. Неиспользование права на такой день другим родителем подтверждается соответствующей справкой с места его работы.

Вместе с тем право на данный день может быть разделено между родителями по их усмотрению (к примеру, два месяца такой день предоставляется матери, два месяца - отцу).

Вместе с тем, если идти от "коммерческого" интереса и фактических затрат нанимателя то получается:

ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ

9. Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг включает:

в организации, осуществляющей промышленную и иную производственную деятельность, - прямые затраты и распределяемые переменные косвенные затраты, непосредственно связанные с производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг, относящиеся к реализованной продукции, работам, услугам;

в организации, осуществляющей торговую, торгово-производственную деятельность, - стоимость приобретения реализованных товаров (в ценах приобретения или в розничных ценах, за исключением сумм реализованных торговых наценок (скидок, надбавок), налогов, включаемых в цену товаров);

в организации - профессиональном участнике рынка ценных бумаг - стоимость приобретения реализованных ценных бумаг.

К прямым затратам относятся прямые материальные затраты, прямые затраты на оплату труда.

В состав прямых затрат на оплату труда включаются затраты на оплату труда и другие выплаты работникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, которые могут быть прямо включены в себестоимость определенного вида продукции, работ, услуг, а также суммы обязательных отчислений, установленных законодательством, от указанных выплат.

Таким образом, расходы, связанные с оплатой свободного от работы дня матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, а также матерям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, и одиноким матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

С бюджетной сферой сложнее, поскольку у них продукции нет. Значит нужно решать вопрос через отделы образования.

Мамин день один раз в месяц

Eva007 18 Сен 2007

Лысый 18 Сен 2007

Мне сказали, что у женщины, воспитывающей ребенка до 16 лет, есть право на один выходной день в месяц для ухода за ребенком (сходить к врачу и т.д.). Так ли это?

Дни положены если это прописано в кол. договоре (ст. 263). Раньше дни давали в безусловном порядке.

Юkkа 19 Сен 2007

у нас в области принимали местный акт по которому в летний период предоставлялся 1 час в неделю женщинам имеющим детей, прямо он рспространялся только на бюджетников, но губернатор порекомендовал такую норму добровольно исполнять и иным .. у нас включили в кол. договор.

посмотрите, может у Вас тоже было нечто подобное

Капитон 19 Сен 2007

Во- первых, более распространенное название "кастрюлькин день"

Во-вторых вытекает из разной продолжительности рабочей недели у мужчин и женщин.

И за месяц набегает "день".

Определяется Кол договором:

доп день отдыха в месяц либо

полдня как правило в пятницу либо

"на час" короче ежедневно.

danko 19 Сен 2007

Во-вторых вытекает из разной продолжительности рабочей недели у мужчин и женщин.

поясните, пожалуйста, где про эту разницу сказано?

Капитон 21 Сен 2007

ст91 ТК -общее правило

ст.320 ТК- для женщин

Кондор 21 Сен 2007

ст91 ТК -общее правило

ст.320 ТК- для женщин

Не все женщины работают на Крайнем севере.

Джера 23 Сен 2007

более распространенное название "кастрюлькин день"

обычно слыл "днем хозяйки" ))

Капитон 24 Сен 2007

Прошу прощения, выдал на автомате.

У нас эти особенности постоянны

Valamo 22 Окт 2007

[quote name='Юkkа' date='19.09.2007 - 9:10']

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Можно ли делить материнский день на части? И если нет, то как работадателю оформить сотруднице укороченный рабочий день на 1,5 часа один раз в неделю, в связи с учёбой дочери в подготовительной школе до 01 января 2008 года по средам? Сотрудница просит в заявлении, чтобы это время оформили за счёт материнского дня

оплачиваемый день матерям

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Так, в соответствии с новой редакцией статьи 265 ТК:

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

- матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

В соответствии с частью третьей статьи 265 ТК постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. N 1729 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее - Положение). Одновременно признано утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 мая 1997 г. N 593 "Об утверждении Положения о порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста", регулировавшее этот порядок ранее.

Данным Положением установлены порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему):

- троих и более детей в возрасте до 16 лет;

- ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Так, в соответствии с пунктом 2 Положения, свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной статьями 112 - 114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что свободный день в неделю не предоставляется в следующих случаях:

- обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

- обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;

- занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

- работы родителя(опекуна, попечителя)на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 ТК;

- работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

- временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

- если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В случае если родителям (опекунам, попечителям) установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренное статьями 112 - 114 ТК.

Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

Свободный день в неделю предоставляется нанимателем по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя), к которому прилагаются следующие документы:

- копии свидетельств о рождении детей;

- справка о месте жительства и составе семьи;

- справка из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);

- справка из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;

- копия удостоверения ребенка-инвалида;

- копия решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);

- информация о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей;

- документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:

- военнослужащих срочной военной службы;

- лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;

- лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;

- получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;

- лиц, обучающихся в дневной форме получения образования;

- лиц, зарегистрированных в качестве безработных;

- лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

В случае разделения свободных дней между родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в пункте 6 Положения, перечисленные выше, за исключением документов, указанных в абзацах восьмом - девятом пункта 6 Положения, а также копию приказа (распоряжения) нанимателя с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о предоставлении ему свободного дня в неделю.

Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 5 рабочих дней со дня подачи заявления, на три месяца либо иной период календарного года по согласованию между родителем (опекуном, попечителем) и нанимателем.

При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю (смерть члена семьи, лишение родительских прав, помещение ребенка в учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания, исполнение ребенку 16 лет, ребенку-инвалиду - 18 лет и другие обстоятельства, влияющие на право родителя (опекуна, попечителя) на предоставление свободного дня в неделю), его предоставление прекращается с недели, следующей за неделей наступления указанных обстоятельств.

В случае если переносимый Правительством Республики Беларусь либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

Дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) по ее (его) заявлению, воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида до 18 лет.

Дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре, предоставляется матери (отцу) по ее (его) заявлению, воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей до 16 лет.

Если работник имеет право одновременно на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

При этом не допускаются перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.

В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня отмечается как "ДМ" (Дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет в соответствии с приложением 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. N 80 (позиция в редакции постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 3 декабря 2007 г. N 439).

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Данный порядок и условия предоставления свободного от работы дня вступили в силу с 26 января 2008 г.

Бланк заявления на мамин день

В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом :

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул в счет отпуска

Заявление на отгул за свой счет

Как правильно написать заявление на отгул

Заявление на отгул образец

Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время

В законе ничего не сказано о таком слове как отгул. В широком смысле отгул которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово отгул не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.

Но под понятием отгул также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска.

а также отпуск за свой счет на один день.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул за свой счет

Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет заявление на отпуск за свой счет, то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье заявление на отпуск за свой счет достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.

Как правильно написать заявление на отгул

Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.

которая выравнивается по правому краю. В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО).

в нем обязательно должна быть указана дата отгула, причина отгула (например, за ранее отработанное время).

ставится подпись и указывается расшифровка подписи

Заявление на отгул образец

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время:

Генеральному директору ООО «Сфера»

Иванову Василию Петровичу

от менеджера по продажам

Семенова Валерия Ивановича

Прошу предоставить мне выходной 05.07.2015 года за ранее отработанное время 01.01.2015 года.

01.07.2015 Семенов В.И.

Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул за ранее отработанное время

за сколько дней нужно писать заявление на оплачиваемый мамин день, и что делать если мне отказали?

Илира Кифятова Ученик (93), закрыт 5 лет назад

Людмила Высший разум (167929) 5 лет назад

Если вы имеете ввиду 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня гарантированные вам ст. 262 ТК РФ для осуществлении ухода за ребенком инвалидом, то работодатель не вправе отказать. Заявление можно предоставить за 3 дня, чтобы работодатель мог подобрать вам замену. Можно написать одно заявление на 4 дня сразу или на каждый день в отдельности примерно следующего содержания: Прошу Вас предоставить мне 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом с 10 по 13 октября 2011 г. Справку с места работы мужа о том, что он не использовал такие выходные по своему месту работы прилагаю. Дата подпись.

Если вам отказано, можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду с письменной жалобой.

Этника Искусственный Интеллект (110518) 5 лет назад

Нет такого понятия как мамин день в трудовом закондательстве.

Его могут предоставлять организации только по своей доброй воле — если об этом указано в Коллективном договоре.

Вы уверены, что в вашей организации есть такая добровльная льгота?

Ирина Lee Мыслитель (5973) 5 лет назад

Труовом кодексе о таком дне ничего не написано. В коллективном договоре или Положении о соц. гарантиях должен прописан быть порядлок предоставления дней с сохраняемой заработной платой. Попросите такие документы в отделе кадров.

Добавлено в закладки: 0

Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отгул

Действующее законодательство не предусматривает понятие «отгул». Зависимо от дополнительных обстоятельств, упущенный рабочий день можно оформить, как «другой день отдыха» в согласии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ (в ситуациях, когда работник на выходном работает и уходит в рабочий день на выходной, то есть отрабатывает отгул) или «отпуск без сохранение заработной платы».

Когда работнику необходим отгул, от него требуется в результате факта внеурочной работы написать заявление на отгул (другой рабочий день или неоплачиваемый отпуск). В заявлении указывают, за какое проработанное время выходного дня (или нерабочее время, или переработку) работник просит предоставить отгул и в какой день он этим отгулом хочет воспользоваться.

В согласии с статьей 122 ТК РФ, работник имеет право получить отпуск (включая, неоплачиваемый) не раньше, чем спустя полгода непрерывной работы у этого работодателя.

На основе заявления работодатель, действуя в согласии со ст.128 Трудового Кодекса РФ, должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты в следующих случаях:

— если работник — участник ВОВ, то он имеет право получить до 35 дней в году отпуск;

— смерть близких родственников, регистрация брака, рождение ребенка (до 5 рабочих дней);

— если работник — работающий инвалид, он может получить в год до 60 дней неоплачиваемого отпуска;

— если работник — работающий по возрасту пенсионер, он имеет право получить в год до 14 дней отпуска;

— если работник — муж, жена или родитель военнослужащего, который погиб на военной службе или из-за заболевания, которое получено на службе, работодатель должен по требованию предоставить неоплачиваемый отпуск в году до 14 дней.

Дополнительно условия предоставления отгулов можно оговорить в коллективном договоре сотрудников.

Во всех других случаях работодатель имеет право в предоставлении неоплачиваемого отпуска (отгула) отказать.

Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.

Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

Раздел №1: составление резюме для плана

Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

Открываем бизнес за рубежом формы, покупка готового

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Бланк заявления на мамин день

В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом :

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул в счет отпуска

Заявление на отгул за свой счет

Как правильно написать заявление на отгул

Заявление на отгул образец

Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время

Но под понятием отгул также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска. а также отпуск за свой счет на один день.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул за свой счет

Как правильно написать заявление на отгул

в нем обязательно должна быть указана дата отгула, причина отгула (например, за ранее отработанное время).

ставится подпись и указывается расшифровка подписи

Заявление на отгул образец

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время:

Генеральному директору ООО «Сфера»

Иванову Василию Петровичу

от менеджера по продажам

Семенова Валерия Ивановича

Прошу предоставить мне выходной 05.07.2015 года за ранее отработанное время 01.01.2015 года.

01.07.2015 Семенов В.И.

Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул за ранее отработанное время

за сколько дней нужно писать заявление на оплачиваемый мамин день, и что делать если мне отказали?

Илира Кифятова Ученик (93), закрыт 5 лет назад

Людмила Высший разум (167929) 5 лет назад

Если вам отказано, можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду с письменной жалобой.

Этника Искусственный Интеллект (110518) 5 лет назад

Нет такого понятия как мамин день в трудовом закондательстве.

Вы уверены, что в вашей организации есть такая добровльная льгота?

Ирина Lee Мыслитель (5973) 5 лет назад

Добавлено в закладки: 0

Заявлением на отгул называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отгул