Как написать заявление о не переводе воспитателя в другую группу
Как написать заявление о не переводе воспитателя в другую группу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая перевести меня на другую группу без моего согласия? Если родители не хотят, чтобы меня переводили, они подходили с этим вопросом к заведующей, но всё бесполезно. Никаких претензий к моей работе нет, родители довольны, я с детьми работаю уже 1,5 года, дольше, чем воспитатель, котораясейчас осталась на моей группе. Прдскажите, может родителям обратиться в высшие органы с этим вопросом?
С уважением, Устьянцева Мария Олеговна.
Добрый день. Если Вы не принимались на работу в определенную группу,, то может
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Есть вопрос к юристу?
Вас могут в другую группу переместить работать без Вашего согласия,
Поскольку у Вас не изменились условия трудового договора, а перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, то работодатель вправе не получать Вашего согласия.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья»
Направление вас на работу в другую группу этого же детского сада не является переводом, поэтому согласия работника не требуется.
что по поводу места работы (группы) сказано в Вашем трудовом договоре?
Заведующая детским садом переводит воспитателя работать в другую группу без его согласия. Как доказать неправомерность таких действий?
В понедельник 15.12.14. заведующая привела в группу, где я работаю воспитателем, нового педагога и сказала, что этот новый человек сейчас будет работать в этой группе и что я могу идти домой, так как моя смена закончилась. Я сказала, что совершенно не согласна с этим решением. Но что мне сказали, что мол можете доработать до Нового года (сменщица моя была на тот момент на больничном - сломала ногу.).
Мой перевод в другую заведующая объясняет на словах некой производственной необходимостью. Якобы там группа "слабая".
Угрожает мне тем, что в той группе, где я работаю сейчас, находится мой родной сын. Когда я сказала, что не согласна и буду искать справедливости в этом вопросе, заведующая стала припоминать мне некие "проступки", которые я (не одна) совершила, когда-то обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на повара. Это старая история. Они ни чем не разрешилась, но сейчас - когда я пытаюсь отстоять свое место работы, меня пытаются придержать и припугать. Ставят в ситуацию, словно я должна оправдываться за те действия, словно я виновата. И вот таким разговором "про прошлое" меня подталкивают к тому, чтобы я подчинилась устному распоряжению о переводе на "слабую" группу.
Сейчас в этой ситуации я даже не понимаю, какими актами или приказами была назначена на эту группу, могут ли меня переназначить на другое место? Какие вообще документы должны быть в подобной ситуации, кроме трудового договора, где просто говорится, что я принята в должности воспитателя?
Что требовать с заведующей, чтобы защитить свое прежнее место работы, где я работаю уже полтора года и где уже есть определенные результаты?
Что можно сделать, чтобы оградить себя от форм психического давления на себя?
Обращайтесь за защитой в департамент по образованию, в профсоюз, в прокуратуру и ГИТ с письменной жалобой.
Ст.72 ТК РФ предполагает изменение определенных условий ТД, а соответственно и перевод на другую работу должность с согласия работника, по соглашению сторон, т.е. вы должны дать письменное согласие на период, а потом работодатель оформляет допсоглашение к ТД и приказ на основании всех этих документов.
А еще, ведь нужно понимать, что такое перевод на другую должность, в другое подразделение, а что такое перемещение.
Нужно открыть вам ваш ТД и прочитать, как там указана ваша должность и рабочее место, подразделение.
Очень может быть, что это именно перемещение, а значит вашего согласия в этом случае не требуется. Ваша должность осталась той же самой, функции ваши не изменились, изменилась лишь только группа, но здесь вопрос, как подразделение или рабочее место указано в вашем ТД?
Например, работник работает продавцом, работает продавцом в рыбном отделе, при этом в ТД отдел не зафиксирован, просто указано, что работник принят продавцом в таком то отделе. И вот работодатель берет и перемещает в продавца в молочный отдел, так, вот это не перевод, а именно перемещение и это не требует согласия работника:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Так, что изучите ваш трудовой договор, как указано рабочее место, подразделение в вашем трудовом договоре. И если вы не закреплены в ТД именно за этой группой, то в вашем случае это не перевод, а перемещение, но все-таки все действия работодателя должны быть фиксированными, делопроизводство у нас письменный вид имеет, а поэтому, даже, если это перемещение требуйте приказ или распоряжение о перемещение, т.к. там должны быть указаны причины, должна быть сделана ссылка на ст.72.1 ТК РФ.
А про прошлые какие то дела, знаете, даже не стоит вспоминать и оправдываться за них, так и скажите работодателю, что вы даже не хотите об этом разговаривать, вы ведете речь о ситуации, которая возникла сейчас и она вас задела, а поэтому вы хотите в ней разобраться.
А про психологическое давление, знаете, в нашей стране от этого оградить, если это не принимает форму оскорблений, унижений, где вас обзывают, угрожают вашей жизни и здоровью, оградить себя не возможно, но рекомендую, что, если на вас начнут это давление, то заявите работдателю, что либо вы будете это записывать, либо просите пригласить для разрешения этой ситуации третью сторону для разрешения этой ситуации, а это может быть например, представитель профсоюза, либо юрист и т.п.
У вас это не перевод, если в ТД нет подразделения и\или группы, это перемещение, если не выйдете на работу, то это будет считаться не исполнением ДИ с вытекающими последствиями, не рекомендую такое поведение.
Я понимаю, что привыкли к этой группе, но работодатель решил таким образом, правильно или не правильно, в своих личных целях (опять же это не доказать), но придется решение работодателя исполнить.
Но, попросите приказ о перемещение. Кстати, не важно, что вы не согласны с приказом, с приказом работнику нужно только ознакомиться.
Если вы настолько не согласны, то решайте этот спор через профсоюз, через вышестоящую организацию или через комиссию по трудовым спорам (если такая есть у работодателя).
Как оформить перевод воспитателя из одного детского сада в другой?
Добрый день! Меня зовут Дина. Скажите, пожалуйста, я хочу работать в соседнем саду, но для этого хочу не увольняться, а оформить перевод. Новый работодатель согласен написать доверенность о приеме на работу, а что если мой работодатель откажется написать приказ о переводе? Значит, мне придется писать заявление на увольнение, или есть другие пути решения проблемы.
Вы не понимаете, это будет именно увольнение, но увольнение переводом.
п.5 ст.77 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Просто работодатель, который вас берет, пишет вашему работодателю письмо, о том, что он вам предлагает вот такую то должность, и просит оформить увольнение вас переводом.
А вот ваш работодатель может дать согласие, а может и отказать.
Если он откажет, то увольняться будете на общих основаниях, т.е. в соответствии со ст.80 ТК РФ:
/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) ст.72.1 ТК РФ.
А если ваш работодатель дает согласие на ваше увольнение переводом к новому работодателю, то вы будете уволены именно по п.5 ст.77 ТК РФ, выплаты здесь те же самые, что и при увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Т.е. с вами производят полный расчет. А у нового работодателя у вас будет полное оформление на работу:
Новый рабочий год, что для оплачиваемых отпусков важен. Отпуск предоставляется именно за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Вопрос в том, что можно сделать в такой ситуации.
1. Получить устное согласие воспитателя вести вашу группу.
2. Написать коллективное заявление на имя заведующего.
3. Дождаться ее письменного ответа. Изучить его. Возможно, аргументы будут весомые.
4. Если аргументы из пальца высосаны- писать коллективное письмо в управление образования. Ждать их ответ.
Больше не знаю, что можно сделать :(
формулировку заявления на имя заведующей
Кому: заведующей МБДОУ..№ Петровой М.И
Копия: руководителю ОО ФИО
нам стало известно что с . месяца в нашей группе. подготовительной. произойдет смена педагога.
Просим вас закрепить за нашей группой Иванову И.И.. Нарекания в ее адрес со стороны родителей отсутствуют.
Со стороны воспитателя получено согласие преподавать в данной группе.
Считаем, что в связи со сменой воспитателя у детей будет психологическая травма.
На наше заявление просим ответить мотивированно, письменно в срок 14 дней.
, вообще,сложилось впечатление, что с яселек до средней группы в нашем садике ведут молодые педагоги, а детей постарше уже женщины в возрасте
а знаете почему? старушкам тяжело с малышами. и работают они дольше.
Договариваются с заведующей и работке полегче. Ваша воспитательница побегала с малышней а теперь когда они все понимают конечно могут и они повоспитывать, там уже дети осознаные, проблем нет.
А да, подпишитесь все и укажите дату на заявлении.
это компетенция завед. и если она снимает воспитателя у нее есть на то причины.
причины выше я написала :gy: если они есть, то пусть письменно ответит на заявление родитей с указанием оных :P
стучитесь вплоть до комитета по образованию, вызывайте проверку, отстоите точно.
причины выше я написала :gy:
Странная ирония %) Да, есть причины, выходящие за рамки только вашего хотения и удовольствия, но это сложно для понимания, конечно.
У нас в саду тоже есть педагог, которая берет детей только со старшей группы. Она по начальному образованию учитель младших классов, по второму логопед + худ.школа в детстве. Потрясающе профессионально готовит деток к школе, ставит звуки, развивает речь, обалденные проводит творческие занятия, к ней стремятся попасть всеми правдами и неправдами. И даже мысли нет предложить ей взять ясли, и дети, и она, и сад очень много потеряют от этого варианта. Но родитель не может думать шире, чем комфорт одного своего ребенка, поэтому этот вопрос решает завед. Также вам скажут и в ОО.
Управление образования
администрации Советского района
Источники:
pravoved.ru , taktaktak.ru , fondtaktak.org , www.u-mama.ru , sovetsk-ruo.ucoz.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление о оскорблении в прокуратуру образец
- Как написать заявление о подлоге документов
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
