Как правильно написать заявление на отпуск на 2 дня

» Льготы 22 декабря 2024 года

Как правильно написать заявление на отпуск 2 дня

1 Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: требования, актуальные в 2016 году
2 Правила оформления и примеры

3 Нестандартные ситуации в процедуре увольнения
4 Видео: как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: требования, актуальные в 2016 году При написании заявления об увольнении по собственному желанию работнику следует учитывать множество нюансов, каждый из которых может повлиять на дальнейший ход событий Приступая к описанию правил составления заявления об уходе по собственному желанию, прежде всего следует отметить, что правила эти относятся лишь к тем сотрудникам, которые работают у нанимателя по трудовому соглашению.

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры

Материальная помощь может входить в состав отпускных выплат и выплачивается в качестве поощрения лучшего сотрудника или же сотрудникам, у которых не было дисциплинарных взысканий за определенный период времени.

Данная дополнительная выплата не входит в состав вычислений средней зарплаты, и никак не влияет на общую сумму положенных отпускных.

Кому полагаются? Согласно трудового законодательства начисление отпускных полагается всем, кто работает на предприятии на условиях трудового договора.

Вы находитесь здесь: Главная » Как правильно знакомиться и общаться с мужчиной в Интернете? Автор: © Рина Пиантанида 1.

Во-первых, на сайтах знакомства — международных и русских — неизмеримо больше возможностей познакомиться. Ведь люди для этого и приходят и сайты специальные есть – для знакомства с иностранцами или соотечественниками. Сайт знакомства в Интернете — это не то, что на улице подойти.

Мы не покрываемся красными пятнами, что обо мне подумают, не боимся нарваться на откровенное хамство в ответ.

А на сайте знакомства можно подмигнуть или написать что-то легкое, обменяться телефонами и назначить встречу, на которую уже приходишь, зная, что тебя не пошлют.

Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку

Не под колеса же им бросаться, чтобы познакомиться? И как любая медаль, имеющая две стороны, Интернет-общение имеет свои плюсы и минусы, которые просто нужно знать, для того, чтобы не просиживать за компьютером годами, а высидеть, так сказать, золотое яйцо.

Какие минусы существуют в Интернет-знакомствах? Начнем с самых безобидного и для кого-то неожиданного – умения правильно излагать свои мысли. Конечно, мы все в школе не любили сочинения и изложения, не любили читать книги. И вот теперь, когда все это позади, встает вопрос о письменном изложении собственных мыслей, поскольку в мировой паутине большую часть времени (особенно на начальном этапе нам придется писать). Все наши пробелы в грамматике будут видны сразу.

Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении

Согласно последним изменениям, проведенным в апреле 2014 года, были закреплены новые правила расчета.

По общему правилу, сумма отпускных выводится из среднего заработка сотрудника.

Для этого, необходимо перед расчетами узнать, каков же средний заработок и определиться, за какой промежуток времени необходимо провести вычисления.

Именно от этих двух составляющих и зависит сумма, которую причитается получить каждому сотруднику перед отпуском.

Итак, для того чтобы получить сумму среднего заработка, для начала необходимо выяснить, что же входит в эту сумму, а что нельзя включать в расчеты.

Консультантплюс:форумы

Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2017».

В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.
Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника. Несколько дней в счет основного отпуска Скачать образец заявления о предоставлении части ежегодно оплачиваемого отпуска Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом:

Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2017».

Как рассчитать отпускные?

В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:

Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2017 года в связи с отъездом» (по семейным обстоятельствам — здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком и т.

п.).

Завершается заявление, как обычно — подписью работника и датой.

Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем.

Продление декрета: варианты и возможности

объективная невозможность трудиться у данного нанимателя — достижение пенсионного возраста, зачисление на дневное отделение учреждения образования (перечень оснований открытый);
допущенные нанимателем и подтверждённые официально (например, судебным решением) нарушения правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Некоторые особенности увольнения в части длительности периода отработки установлены для отдельных категорий работников:

Те, кто работает на испытательном сроке или на сезонных работах, предупреждают работодателя о своём намерении уволиться за три дня (ст.71, 292, 296 ТК РФ).
Руководитель предприятия (организации) предупреждает о своих намерениях уволиться не менее, чем за месяц (ст.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Образцы заявлений на отгулы За ранее отработанное время — по частоте использования это самый популярный вид заявлений на отгул, так как не требует дополнительного оформления никаких документов.

Сюда можно отнести и оформление заявления на отгул и за дежурство. Следует помнить, что такое заявление можно написать и на несколько периодов — в нем нужно чётко указывать дни, когда была отработка, и причину оформления. Пример: Пример заявления на отгул за ранее отработанное время В счёт отпуска — такое заявление требует учёта в табеле и выпуска приказа по данному работнику. Подписывается директором. Пример: Пример заявления на отгул в счет отпуска За свой счёт — такое заявление учитывается специалистами отдела кадров, а оплата за этот день не осуществляется.

Регистрация входящих документов

Интернет – штука легкая! Вы обязательно пройдете этот путь, получите этот урок и переболеете этой болезнью, если хотите действительно найти не первый попавшийся мусор, коего тут великие закрома, и который обязательно попадется вам в начале (потому что они и отлавливают новичков, глупых и доверчивых), а нечто стоящее.

Поверьте, в мировой паутине есть все! Какие еще есть болезни в Интернет знакомствах, которыми вам обязательно придется переболеть? Читайте в моей бесплатной книге «Серьезные знакомства в Интернете.

Есть ли жизнь на Марсе. ». Вооружитесь подсказками женщины, которая прошла этот путь от первого шага до обручального кольца! 2. Продолжаем исследовать изнанку виртуального общения в знакомстве с иностранцами и соотечественниками.

Подать заявление на регистрацию брака в загс через интернет

Спортсмены и тренеры, трудовое соглашение с которыми заключено более чем на четырёхмесячный срок, предупреждают о намерении уволиться за месяц или ещё больший срок (последнее должно быть предусмотрено условиями трудового договора).

Кроме сроков предупреждения нанимателя о своих намерениях, желающему уволиться сотруднику следует знать и другие нюансы, касающиеся правил оформления и способа подачи заявления:

Основные требования к заявлению, без соблюдения которых волеизъявление работника не может считаться однозначно выраженным, — письменная форма и собственноручно проставленная подпись работника на документе.
Заявление может быть написано от руки или распечатано.
Закон не запрещает составление заявления в двух экземплярах — по одному для работника и нанимателя.

Как правильно писать заявление на отпуск

Как правильно написать заявление на отпуск на 2 дня

Как написать заявление на отпуск

Как написать заявление на отпуск Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа . Образец написания заявления на отпуск Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой.

Образец заявления на отпуск

Образец заявления на отпуск. Заявление на отпуск Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.

Как правильно написать заявление на отпуск Шапка документа.

Размещается в верхнем правом углу листа.

Как пишется заявление на отпуск

Как пишется заявление на отпуск. Актуальный образец 2018 года По закону ежегодно каждому работающему человеку предоставляется оплачиваемый отпуск.

длительность которого зависит от корпоративного устава организации, профессии. выработки часов и других факторов.

Primary Menu Заявление на отпуск без содержания В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания : Что такое отпуск без содержания Заявление на отпуск без содержания Как правильно написать заявление на отпуск без содержания Заявление на отпуск без содержания образец Скачать заявление на отпуск без содержания Что такое отпуск без содержания Отпуск без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе.

Заявление на отпуск Согласно ст.

114 ТК РФ каждый работник имеет право на отпуск. Он предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Продолжительность такого отпуска – 28 календарных дней. Но есть некоторые категории работников, которые имеют право на получение дополнительного отпуска, который суммируется с ежегодным отпуском.

Порядок предоставления отпусков работникам в 2018 году регламентируется главой 19 ТК РФ.

Заявление на отпуск – образец

Заявление на отпуск – образец Как правильно написать заявление на отпуск на 2 дня Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас. Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск .

Заявление на отпуск: образец, порядок оформления

Заявление на отпуск: образец, порядок оформления Работники, которые уходят в отпуск не по графику, должны написать соответствующее заявление. Приведем образцы необходимых заявлений для каждого из видов отпусков: очередной, за свой счет, учебный и декретный. Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск.

Виды отпуска: порядок их предоставления и образцы заявлений

У каждого сотрудника организации есть право на отпуск. Их существует несколько видов: стандартный ежегодный отпуск, ученический. по беременности и родам, а также отпуск по собственному желанию (это отпуск без сохранения зарплаты). Для каждого вида отпуска существуют свои условия .

на основании которых он предоставляется. Соответственно разным для них будут и принцип оформления документов. Как правильно написать заявление на отпуск на 2 дня Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как правильно писать заявление на отпуск

Правовед Шаблоны документов Заявление — документ, адресованный организации иди должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска.

Заявление пишется, как правило, от руки, в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии. Наименование адресата, которому направляется заявление, и подателя; Наименование вида документа — ЗАЯВЛЕНИЕ; Точное изложение просьбы, предложения; Опись прилагаемых к заявлению документов; Дата, подпись; отметка об исполнении документа и направлении его в дело.

В заявлении используется, как правило, официально-деловая лексика, в некоторых заявлениях допускается употребление и публицистической лексики (например, заявление о приеме в ряды партии). У Вас все еще есть вопросы.

Отдыхаем по закону: как правильно написать заявление на отпуск

Отдыхаем по закону: как правильно написать заявление на отпуск Делу, как известно, время, а потехам, согласно народной мудрости, отводится лишь час.

Для каждой из этих разновидностей отпуска Трудовой кодекс РФ регламентирует свой порядок того, как писать заявление на отпуск.

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату. Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ.

Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты. Как правильно написать заявление на отпуск на 2 дня Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме. После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней.

Как написать заявление на отпуск 2018 г

Как написать заявление на отпуск 2018 г.

Как написать заявление на отпуск?

Как написать заявление на отпуск? Образец/форма (скачать бланк) У каждого человека наступает момент, когда в самое ближайшее время он отправляется в заслуженный отпуск. Вот тогда и понадобится образец заявления на отпуск, чтобы по всем правилам заполнить необходимую бумагу. Давайте разберемся в вопросе составления заявления на отпуск, чтобы никакая бумажная волокита не портила предстоящий отдых.

В данной статье мы расскажем, как пишется заявление на отпуск, рассмотрим различные примеры написания, исходя из конкретной ситуации работающего лица. Как правильно написать заявление на отпуск на 2 дня Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск Генеральному директору Культурного Центра «Просвещение» П.В.

Заявление на отпуск Заявление на отпуск: пишем правильно Каждый сотрудник любой организации имеет право пойти в отпуск. Отпуск может иметь разную продолжительность.

Различают несколько видов отпусков. Отпуск может предоставляться по приказу начальника организации. Основанием для приказа служит заявление, написанное работником, претендующим на отпуск. Заявлением считается документ, в котором работник излагает прошение о предоставлении ему очередного отпуска.

Как написать заявление на отпуск (образец 2016 года)

Рано или поздно каждый практически каждый гражданин задается вопросом, как написать заявление на отпуск. Учитывая, что это официальный документ, он имеет ряд особенностей и требований, которые следует соблюдать во время составления.

Именно с ними мы и познакомимся в этой статье. Такие актуальные для многих вопросы, как формат составления документа, необходимая информация, которая будет представлена в бумаге и образцы готовых заявлений будут представлены далее.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Начальнику предприятия ООО «Комсервис»

Липецкой Марине Владимировне

от Щеглова Антона Борисовича,

старшего технолога производственного цеха.

Прошу дать мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, с 5 июня 2016 года по 19 июня 2016 года.

Кстати, составляя документ, следует иметь в виду то, что существует несколько различных категорий отпуска, в зависимости от которых выбирается и принцип составления заявления. Выделяют четыре основных типа отпуска:

• Отпуск по учебе;

• Заявление на изменение даты отпуска;

• Отпуск за свой счет. То есть заработная плата, и какие-либо другие материальные средства выплачиваться не будут.

2. Отступаем несколько строк от той записи, которая расположена в области правого угла, и указываем название документа, используя строчные прописные буквы. Слово «заявление» записывается посередине строки;

3. Далее идет основной текст документа, который вносится с лева направо, как при стандартном написании. Начинается запись с просьбы о предоставлении отпуска. После нее указывается день, с которого вы хотите отправиться на отдых, и день. Когда планируете вернуться к работе. Если вы хотите написать заявление на отпуск в полном объеме, то даты можно не указывать. Они нужно только в случае разбиения отпуска на несколько частей.

4. Под текстом документа работник должен подписаться, а также проставить дату заполнения документа.

Образец заявления на отпуск не в полном объеме.

2. Ниже, отступив несколько строк, снова пишем название документа одним словом заявление. Начинать заполнение следует с левого угла. Далее здесь же вносить число, месяц и год заполнения, и снова указываем на то, что берется лишь часть отпуска.

3. Образец заявления на отпуск предполагает, что просьба о выдаче отпуска и указание о его длительности пишутся ниже, немного ближе к центральной части листа.

4. В конце указываем собственную должность, фамилию, отчество и имя, заверяя данные подписью.

• Основная часть может быть следующей: просьба о выдаче вам отпуска, с указанием количества дней, а также дат начала и конца отдыха;

• Внизу заверяем данные подписью и ставим число.

Как написать заявление на отпуск за свой счет.

2. На следующей строке вносится имя отчество и фамилия начальника предприятия;

3. В области правого верхнего угла также необходимо указать данные начальника, добавив сведения о себе и собственной должности;

4. ПО центру пишем название документа – слово заявление;

5. Еще ниже в основной части пишется просьба о предоставлении отдыха, его желаемой длительности и причине;

6. Закрепляем документ подписью и указываем дату составления.

• В основной части пишем просьбу о выдаче отпуска, указывая дни, в которые вы хотите не выходить на работу, а также причину потребности. Указывая семейные обстоятельства, как основную причину необходимости в отпуске, желательно уточнить, какие именно обстоятельства;

• Заканчивается документ подписью и датой заполнения.

Как пишется заявление на изменение даты отпуска.

Начальнику производственного цеха №1

от старшего электрика П.Р. Ахметова

Согласно утвержденному графику отпусков в 2016 году, мне полагается отпуск длительностью двадцать один день, который начинается с 15 сентября. Основываясь на абзаце 4, первой части сто двадцать четвертой статьи ТК прошу о смене начальной даты отпуска и предоставлении отпуска с 20 октября 2016 года на срок в двадцать один день.

П.Р. Ахметов 20.04.2016

Единственным отличием от основного формата заявления на обычный отпуск является то, что необходимо добавить еще одну строку в основную часть документа, которая содержит просьбу о переносе отдыха и желаемую дату его начала. Так же в тексте следует указать, что заставило сотрудника перенести отпуск. И конечно же, после того как бумага составлена, необходимо заверить ее подписью. Если сотрудник не ставит свою роспись в конце документа, то он не будет принят и признан действительным.

Как составить заявление на учебный отпуск.

2. Левее, не отступая от края, пишется название документа: заявление;

3. Под названием указывается дата составления и номер заявления;

4. Далее, строкой ниже, указывается причина: дополнительный отпуск для того, чтобы была пройдена аттестация;

5. Ниже идет основная часть, которая начинается с небольшого отступа. Здесь указывается просьба отпустить сотрудника в отпуск в 2016 году с уточнением конкретной даты начала и конца отпуска и его продолжительности. Так же вносится просьба о сохранении зарплаты и причина, по которой работнику необходим отпуск, например, промежуточная аттестация в университете;

6. Внизу необходимо указать номер справки вызова 2136, и дату, которая указана, как начальная дата отпуска;

7. Заканчивается документ указанием должности, фамилии и подписью.

Работник написал заявление на отпуск за 3 дня до его начала. Что делать работодателю?

Даже странная такая тема, т.к. именно работодатель обязан уведомить работника ст.123 ТК РФ - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А значит, я делаю вывод, что у вас нет графика отпусков ст.123 ТК РФ, либо график отпусков не работает. И заявление работника можно рассматривать, как документ с просьбой переноса отпуска на другой срок ст.124 ТК РФ. Ведь у вас все-таки есть график отпусков ст.123 ТК РФ, чтобы хотя бы показывать проверяющим инстанциям. А поэтому, заявление работников на отпуск это именно документ о переносе отпусков, т.к. дата будет уже другая, а не та, что указана в графике отпусков.

А поэтому, если работник принес заявление на отпуск, который мы рассматриваем, как просьба о переносе срока отпуска, то вы имеете право отказать, попросить изменить на другую дату, так, чтобы вам не нарушить требование ст.136 ТК РФ и оплатить отпуск за три дня до его начала.

И старайтесь избегать таких ситуаций, постоянно предоставлять отпуск по заявлениям работников, это значит, что график отпусков это фикция. Старайтесь все-таки, даже, если график отпусков фикция, то договаривайтесь с работниками, чтобы они заявления на отпуск подавали недели за две, а вы бы эти заявление переделывали в уведомления.

Иногда, время от времени можно пускать в ход заявления работников, только в этом случае, работник лучше бы писал, что просит перенести его отпуск на такую-то дату, и указывал бы уважительную причину какую-то.

В общем, с графиком отпусков нужно работать, как и с работниками.

И на будущее, ГИТ и прокуратуру не интересуют заявления работников, их согласие, из которого вытекает нарушение ТК РФ. Работодателей за это наказывают. Работники часто пишут заявления, что они согласны, что им при увольнении не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, что они, если забеременнеют, то согласны уволиться по собственному желанию, что, они согласны, что им не будут оплачивать сверхурочное время и всякое такое. Все эти заявления не применяются, даже, если работник дал свое согласие, применяется именно требование закона, а работодателя за нарушение этого закона наказывают.

И напоминаю, что в настоящее время, как подтвердил ВС РФ работодателя можно наказать за каждое нарушение трудового законодательства, а штрафы с 01.01.2015 очень выросли. Есть организации, у которых уже штрафы на сотни тысяч.

Спасибо всем за ответ!

График отпусков в организации есть, он работает, соблюдается очень хорошо, отпуска (в случае необходимости) работники переносят заблаговременно. Просто иногда бывают такие вот работники (причем, имеющие юридическое образование) и , чтобы достойно выдержать их натиск, нужен свежий взгляд со стороны. Благодарю Вас!

Обычно в организациях есть утвержденный график отпусков и работники уходят в соответствии с этим графиком. Обычно заявление подается за 2 недели до начала отпуска.

Можете принять его заявление и отпустить его в отпуск (если в организации есть такая возможность). И попросите этого работника написать заявление о выплате отпускных вместе с окончательным расчетом по итогам месяца и приложите данное заявление к заявлению на отпуск. То есть рассчитаете его в зарплату, то нарушения не будет, так как будет письменное заявление об этом работника (то есть его согласие).

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Диана Третьякова, эксперт

18 марта 2015, 22:23,

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Заявление на отпуск: за сколько дней до ухода оно пишется, порядок его оформления

Опубликовал: admin в Льготы и выплаты 7 дней тому назад Комментарии к записи Заявление на отпуск: за сколько дней до ухода оно пишется, порядок его оформления отключены 6 Просмотров

Сроки составления заявления на отпуск

Все работающие граждане нашей страны имеют право на отдых. Оно закреплено в Трудовом кодексе. Статья 123 регулирует правовые отношения работодателя и сотрудника в этой сфере.

Продолжительность отпуска для большей части трудящихся составляет 28 календарных дней (представители отдельных профессий имеют право на более длительный отдых, список их можно тоже посмотреть в кодексе). Освобождение от работы можно разделить на несколько частей, но одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. Во многих организациях сотрудники перед уходом пишут заявление на имя руководителя. При этом часто возникают вопросы: когда должно быть подано заявление и для чего это делается.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Так называют расписание ежегодного оплачиваемого периода освобождения от трудовых обязанностей всех сотрудников. Готовят и утверждают его заранее, за две недели до начала нового года.

График должен быть на любом предприятии, даже если его коллектив состоит из нескольких человек. Наличие и соблюдение его проверяют контролирующие органы.

При составлении учитываются пожелания членов коллектива, а также право некоторых категорий сотрудников на льготы и возможность уйти на отдых в любое время. К таким относятся:

сотрудницы, имеющие двух и больше детей до 12 лет, – они могут получить отпуск летом во время школьных каникул;

супруги женщин, находящихся в декрете;

несовершеннолетние трудящиеся;

мужья или жены военнообязанных имеют право оформить отдых одновременно с супругом.

На больших предприятиях каждое подразделение может иметь собственный график, а общий для всей организации составляет и поправляет отдел кадров. При его составлении важно соблюдать требования, которые отражены в 372 статье Трудового кодекса РФ. Соблюдение данного документа обязательно для всех сотрудников, в том числе и руководства. Это позволяет обеспечить право всех трудящихся на ежегодный оплачиваемый отдых и помогает избежать споры и конфликты в коллективе.

При необходимости после согласования с руководством и сотрудником в утвержденный график могут вноситься изменения. Готовое расписание утверждается приказом руководителя организации. Вместо отдельного приказа достаточно в шапку графика внести раздел «утверждаю», в котором предусматривается место для наименования должности, фамилии и подписи руководителя.

В кодексе, в частности в статье 123, которая описывает все нюансы составления очередности выхода в отпуск, нет указания на то, что все сотрудники должны быть обязательно ознакомлены с общим графиком предприятия. Речь идет только о том, что работодатель извещает работника о начале его периода освобождения от работ за 14 дней.

Однако во многих организациях проводится процедура ознакомления с подписью каждого члена коллектива. Руководствуются при этом 22-й статьей кодекса о том, что работодатель должен письменно уведомлять всех сотрудников о принятии любых актов, связанных с их деятельностью.

Подписи могут быть собраны в специальном журнале. Иногда каждого сотрудника извещают индивидуально под расписку. В современных условиях отдел кадров может ознакомить всех работников с утвержденным графиком по электронной почте.

О предстоящем отпуске каждого сотрудника должны уведомить не позднее чем за 14 дней до его начала. Делается это с помощью приказа, который должен быть обязательно доведен до сведения отпускника под роспись. На основании этого приказа бухгалтерия готовит выплаты отпускного пособия.

В некоторых организациях достаточно приказа об отпуске согласно утвержденному графику. Приказ составляется за две недели до начала времени освобождения от трудовых обязанностей работники, о нем уведомляют сотрудника, а бухгалтерия за это время должна рассчитать и выплатить отпускные.

Но на большинстве предприятий принят другой порядок выхода в отпуск. Сотрудник подает заявление на имя руководителя, оно становится основанием для составления приказа. Поскольку приказ должен быть готов за 14 дней, соответственно, и заявление должно быть подано не позднее этого срока.

К тому же выплата отпускных производится за три дня до ухода сотрудника на отдых, поэтому бухгалтерии должно быть предоставлено время для расчета средств. Значит, если в организации не установлены правила подачи заявления, оно никак не может быть подготовлено позже трехдневного срока до выхода.

Для того чтобы не возникало разногласий, руководству стоит утвердить правила внутреннего распорядка, в которых будет отражен срок подачи заявления. С этим нормативным актом должны быть ознакомлены все работники.

Тогда порядок выхода в отпуск будет иметь такой вид:

Сотрудник за две недели до предполагаемого начала периода освобождения от работ пишет заявление на имя руководителя.
После резолюции начальства, отдел кадров готовит приказ, доводит его до сведения работника и бухгалтерии не позже 14 дней до начала отдыха.
Бухгалтерия рассчитывает отпускные и выплачивает их за три дня.

Образцы заявления работнику может предоставить отдел кадров, при его отсутствии можно воспользоваться стандартным шаблоном.

О правилах оформления периода освобождения от трудовых обязанностей смотрите в следующем видеосюжете: