Как написать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без содержания

» Дети и алименты 25 апреля 2024 года

Отпуск по уходу за ребенком без содержания

Для этого есть ряд причин: психологическая травма детей при смене учителя накануне важных аттестационных контрольных, уважение к работающему учителю( желание дать коллеге нормально доработать уч. год и выпустить детей) и многое другое. Есть еще один определяющий факт- во время декрета у меня выявили серьезное заболевание, лечением которого сейчас занимаюсь.

Я прошла МСЭК и мне присвоили 2 степень инвалидности(трудонаправленную). Оформляется по соглашению с руководством.

После выхода из декрета отправляют в отпуск без содержания

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Я вышла из декретного отпуска по истечении 3лет, ребенок пошел в садик. Меня на прежнее место не берут так как

«мое место занято, а я через 7 месяцев собираюсь опять в декрет»

и директор не хочет и того человека терять и меня уволить не имеет права(хотя при его характере может и заставить).

Однако нашли выход из ситуации таким образом: Поскольку я вышла и отработала несколько дней, меня офиц-но переведут с должности гл.буха на должность менеджера, но работы как таковой нет.

Я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания? Может ли работодатель отказать?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), увольнение может быть проведено в день подачи заявления.

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Интересно а можно написать на отпуск без содержания на 6 месяцев,работадатель может мне отказать?И как это он обоснует?вот просто интересностало:предположим у кого-то день рождения в январе,исполняется 3 года ,а путевку точно дают но только в сентябре ,ситуация такая-же сидеть не кому с ребенком.и что на этот периуд нужно увольнятся?вот и хочу узнать есть у меня каие-нибудь гарантии или гос-во только заботится о мамашках которые по уходу до трех лет?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. они не могут отправить куда подальше.

Как взять отпуск на год без содержания после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в июне он заканчивается (3 года).

Компания — работодатель готовится к закрытию, в отделе кадров мне говорят, что сразу после окончанию моего декретного я буду уволена без выплат каких либо пособий по соращению, законно ли это?

вопрос: Я многодетная мать имею троих детей (4, 8, 13лет), работаю на почте и так как урезали з/плату до минимума хотела бы уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 7лет.

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

Какие категории работников имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Каковы условия предоставления такого отпуска и его максимальная продолжительность
Является ли прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях.

Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке

Могу ли я по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск за свой счет на 6 месяцев?

Мне это необходимо, так как в детсад ребенка не взяли, а оставлять его не с кем. Мне сказали, что я обязана выйти на работу, иначе уволят. Возможно ли оформление отпуска без содержания со следующего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста 3 лет?

На какие статьи закона я могу сослаться?

■ Закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения зарплаты для ухода за маленьким ребенком.

Отпуск по уходу до 14 лет?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на срок до 14 лет.

В законодательстве сказано, что по соглашению сторон, т.е. если работодатель не согласен, то я должна написать заявление по собственному желанию?А если не напишу? У меня старший ребенок (7 лет) инвалид, т.е.

получается, что уволить меня работодатель не может.

То есть обращаем внимание: — защита по этой статье действует только для одиноких мам, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет.

Я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания? Может ли работодатель отказать?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания? Может ли работодатель отказать?

Здравствуйте, Оксана Валерьевна.

Работодатель имеет полное право как дать свое согласие, так и отказать в удовлетворении вашей просьбы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако, если действительно необходим уход за ребенком до 14 лет, вы имеете право уволиться "без отработки".

К другим случаям можно отнести, если работник предоставит справку из мед учреждения, что ребенок нуждается в лечении или уходе, то по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В таком случае увольнение происходит в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» .

Именно такая формулировка должна быть отражена в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если работник встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения), это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: что писать?

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае женщина указывает в своем заявление, что просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; начислить ей компенсационные выплаты, установленные законодательством для таких случаев. Примерная форма заявления на отпуск по уходу за ребенком представлена ниже.

Образец. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Козловой Анной Александровной (родилась 24 апреля 2013 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

09.10.2014 ______________ Е.В. Козлова

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Допустим, работница заболела в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление о приостановлении своего отпуска. Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия желает отец, который фактически осуществляет уход за малышом в период болезни супруги. Как написать такое заявление? Какие сведения обязательно должны быть в заявлении:

статус лица, пишущего заявление;
просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
реквизиты счета, куда перечислять пособие.

Таким образом, данное заявление иное, чем заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сравнить формулировки таких заявлений можно, посмотрев представленные образцы. Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет есть в нашем разделе «Образцы документов». Там же можно скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (второй родитель прервал отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью)

(наименование организации, в которую подается заявление)

Александр Сергеевич Волков

(фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность)

(мать, отец, лицо, их заменяющее – указать нужное)

2. Документ, удостоверяющий личность,

паспорт серии 45 02 № 795303, выдан ОВД «Войковский» г. Москвы 21.12.2005

(вид, номер и серия документа,

кем и когда выдан, дата выдачи)

3. Адрес места жительства (места пребывания)

125000, г. Москва, ул. Верхние Поля, д. 10, кв. 11

(почтовый индекс и адрес места жительства (пребывания) в соответствии с записью в паспорте (ином документе, удостоверяющем личность))

4. Адрес места фактического проживания

125000, г. Москва, ул. Верхние Поля, д. 10, кв. 11

(почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры)

5. Сведения о законном представителе или доверенном лице

(фамилия, имя, отчество)

(почтовый адрес места жительства, пребывания, фактического проживания)

6. Документ, удостоверяющий личность законного представителя или доверенного лица,

(наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан, дата выдачи, организация, выдавшая документ)

7. Документ, подтверждающий полномочия законного представителя или доверенного лица,

(наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан, дата выдачи, сведения об

организации, выдавшей документ)

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за сыном Е.А. Волковым (10.12.2013 г.р.) с 1 марта 2014 года и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сумму платежа прошу перечислять по следующим реквизитам: л/с 5433 0900 0133 711 в АКБ «Северный», БИК 807564342, ИНН 7020633771, КПП 772000001, к/с 65850000987540009340.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком имеет другое содержание, поэтому не стоит использовать для данной ситуации шаблон «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет». Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком будет содержать следующие нюансы:

уведомление работодателя о намерении работницы прекратить отпуск по уходу за ребенком;
дата выхода на работу.

Таким образом, если заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет содержит просьбу предоставить отпуск, то заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, наоборот, уведомляет работодателя о прекращении подобного отпуска, исходя из личных мотивов работницы. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком также может быть написано в свободной форме. Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком представлен ниже. Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком можно в разделе «Образцы документов».

Образец. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком

Уведомляю Вас о своем досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 18 февраля 2014 года.

15.02.2014 Е.В. Козлова

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если предстоит усыновление?

Допустим, работница просит предоставить ей отпуск по уходу за усыновленным ребенком. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, что в нем указать? Есть ли какие-то требования? Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в свободной форме, и особых требований нет, но нужно указать:

основание для предоставления такого отпуска (ст. 257 ТК РФ);
в качестве причины – усыновление ребенка.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком представлен ниже.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением

Генеральному директору ООО «Зумос»

от юрисконсульта Дубовой Р.В.

Прошу предоставить в соответствии со ст. 257 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением Елкина К.С. с 14 декабря 2011 года по 16 августа 2014 года.

1. Решение Басманного районного суда г. Москвы № 2790/04 от 10 декабря 2011 года.

2. Свидетельство о рождении Елкина К.С. серия III-МЮ № 556770 от 24 августа 2011 года.

Как написать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без содержания

а с прошлого рабочего периода не осталось отпуска ежегодного?

сейчас такого нет, есть отчисления налоговые идет стаж, нет отчислений нет стажа:((( а сумма пособия зависит от региональных властей, как они посчитают нужным так и будет, кто-то мне говорил что это в районе 5000, про большее ничего не слышала, но можно позвонить в центр занятости и узнать, но дело то в другом - работу то ты потеряешь и когда найдешь новую не известно:(((

Как написать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без содержания

Спасибо сказали: 3221 раз

Настоящее имя: Светлана

нет, я перед декретным отпуском брала очередной.

Спасибо сказали: 155 раз

1 ребенок: Мария

2 ребенок: Фёдор

ну да, если работодатель не согласится на отпуск без сохранения заработной платы, то прийдется увольняться, тогда уже можно пробивать все другие инстанции, в том числе центр занятости. а может и к лучшему - с этой работы уволишься, а потом что-нибудь более подходящее себе найдешь, надо верить, что все к лучшему)))

Кстати, насколько помню, уволить не могут одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет, но это, конечно, подходит не всем и слава Богу.

Спасибо сказали: 4462 раза

1 ребенок: доча любимая

Настоящее имя: Наташа

Свет, извини за офф, но все же - мы два года проходили на дом к няне, я очень и очень довольна!!! пристрой лапушонка куды-нить, лето как нить перекантуетесь, а там и путевку дадут

Спасибо сказали: 3221 раз

Настоящее имя: Светлана

куды-нить не хочется Уже весь мозг себе сломала, осталось всего 1,5 месяца до выхода на работу.

Спасибо сказали: 4462 раза

1 ребенок: доча любимая

Настоящее имя: Наташа

дык бери телефоны, обзванивай и ехай смотри-расспрашивай, что да как, и не вечером когда уже никого нет, а когда деток много, желательно в первой половине дня, и отдавать надо хотя бы за месяц, чтоб привык, чтоб можно было по полдня водить, можно конечно еще пойти и штурмом взять отдел образования, придти и закатить там истерику что если тебя выпрут с работы ты на них в суд подашь и пр., ну и сильно поплакаться на бедственное материальное положение и пр.

и пр., ногами потопать руками похлопать, мож куда и пристроят, или походить по ближайшим садикам, но там еще какая спонсорская помощь будет!? а то проще целый год работу искать и пособие получать:)))

Спасибо сказали: 1703 раза

Прежний ник: Zarkana

Я мож чего и не правильно понимаю, но у нас девушка вышла из декретного, а у нее больше 90 дней очередного оказалось.

До декрета работала совсем недолго. Вот я и задумалась - может за время декретного ей дни отпуска тоже насчитывались (в теории трудовой стаж ведь не прерывается)? Получилось, при желании она могла себе отдых еще на 3 мес продлить

Спасибо сказали: 4462 раза

1 ребенок: доча любимая

Настоящее имя: Наташа

ну или у Вашего кадровика и бухгалтера расчетчика есть деньги, или нет знаний:))) ежегодный отпуск положен только за отработанный период и плюс больничный лист за 140 к.д., стаж не прерывается, но отпуск начиная примерно с 2,5 месяцев, т.е. со дня окончания больничного листа не насчитывается по дату выхода на работу, так что ни о каких 90 днях не может быть и речи, если только человек до больничного не проработал 2 и больше года

пример: человек пришел на работу 01.04.2008 года, т.е. период с 01.04.2008 по 31.03.2009, за этот год работодатель обязан предоставить работнику 36 дней, допустим работник их берет перед больничным, а на больничный по беременности и родам работник уходит 01.05.2009года (фактически находясь в отпуске), проработав 1 месяц за следующий период, тогда он вправе авансом взять еще 36 дней в любое время после больничного листа или присоединить этот очередной отпуск к отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник не успел отгулять отпуск ни за предыдущий ни за следующий периоды, он может взять отпуск 72 к.д.

а если работник ушел в том же периоде на больничный, что и отгулял ежегодный отпуск, то больше ему ничего не положено, следующий период зарабатывания ежегодного отпуска у него начнется с момента выхода на работу после отпуска по уходу за ребзем

если что не понятно спрашивайте, я знаю что страдаю косноязычием:)))

Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

Трудоустроенные родители имеют право на предоставление особой льготы – отпуск для ухода за детьми в возрасте до 3-х лет.

Оформляется он в организации, где служит родитель на основании поданного заявления. Рассмотрим, как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

В действующем российском законодательстве не используется понятие «декретный отпуск», хотя данное словосочетание распространено среди населения.

Оно включает в себя два вида отпуска:

И если отпуск по БиР могут оформить только работающие женщины, то второй вид отдыха предоставляется всем без ограничений.

В качестве материальной поддержки семей каждый месяц выплачивается пособие, сумма которого зависит от заработной платы родителя.

Для его получения также требуется составить заявление и подать его работодателю.

Регулирующее законодательство

Право получения отпуска по уходу за ребенком закреплено в статье №255 и 256 Трудового Кодекса РФ.

В этих нормативных актах сказано, что отпуск предоставляется женщине или лицу, который ухаживает за ребенком, по заявлению трудящегося. Автоматически это право не возникает.

Работодатель обязан оформить отпуск на основании заявления работника. Отказы, мотивированные отсутствием персонала, не принимаются.

И если руководство не предоставляет отпуск, следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Также работодатель не имеет права требовать возвращение родителя на свое место работы до окончания отпуска.

Женщина может отдыхать до достижения малышом 3-летнего возраста без перерывов. За ней сохраняется право вернуться на прежнюю служебную должность.

Кто может выступать с обращением

Как правило, на отдых уходит женщина — мать новорожденного. Но также данная форма законного отдыха может быть предоставлена другим родственникам ребенка:

Если ребенок был усыновлен с детского дома, то его опекуны также могут рассчитывать на получение отпуска. Данное право возникает при условии, что малышу не исполнилось 3 лет.

Не остаются без внимания и заявления, написанные законным опекуном ребенка.

Например, если малыш остался без родителей и его воспитанием занимается один из родственников.

Отпуск по уходу за одним ребенком допускается оформлять только одному человеку. Отдыхать одновременно не могут отец и мать.

Отпуск оформляет тот человек, который фактически занимается воспитанием младенца.

И если это не мама, то другой родственник имеет право на отдых только при условии, что родительница трудоустроена и вышла на работу.

Заявление составляется после завершения отдыха по беременности. Эта дата определяется больничным листом, который выдается женщине в женской консультации.

Как правило, работодатели заставляют писать заявление дважды — сначала на период до полутора лет, а затем до 3 лет.

Но во многих компаниях практикуется предоставление отпуска сразу на трехлетний срок.

За женщиной сохраняется право прервать отдых в любой момент и вернуться на свое рабочее место.

Видео: это важно знать про отпуск по уходу за ребенком

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Существует определенный порядок подачи заявления:

По истечении указанного в заявлении периода женщина должна вернуться на свое рабочее место или написать просьбу о предоставлении отдыха за собственный счет.

Стоит учитывать, что дни отдыха включаются в общий трудовой стаж.

При составлении заявления нужно придерживаться общих правил:

Писать грамотно, без ошибок и помарок.
Внимательно указывать даты, особенно дату рождения ребенка и начало отпуска.
Подтверждать заявление личной подписью.

Первая часть отдыха начинается с даты завершения отпуска по БиР и длится до исполнения малышу 1,5 лет.

Получается, что фактически женщина отдыхает на 2-4 меньше, чем 1,5 года, если учитывать период действия отпуска по БиР.

Помимо отпуска, женщина имеет право на пособие. Его размер равен 40% зарплаты за последние 2 года.

Просьба назначить пособия указывается в заявлении на отпуск. Если женщина работает меньше 2 лет, то в расчет берется тот период, который новоявленная мама трудоустроена фактически.

У работодателей имеются бланки заявлений. Они выдаются работнику перед подачей документов. Бланк заявления на отпуск до 1,5 лет можно скачать здесь.

Если женщина официально не трудоустроена, то получать пособие она может через социальную службу своего района.

Для этого подается аналогичное заявление и пакет документов. Перечисляется пособие на банковскую карту или счет.

На отпуск до 1,5 лет имеют право не только родители, но и опекуны.

Если ребенок был усыновлен в младенчестве или сразу после рождения, то его приемный родитель может оформить отпуск по беременности (предоставляется только в количестве 75 дней) и по уходу за ребенком.

Образец заявления на назначение пособия до 1,5 лет можно скачать здесь. Но если у работодателя имеются свои бланки, то заявление составляется по предоставленному шаблону.

После написания нужно проверить корректность указанных данных и дождаться приказа. В нем также проверяется информация, после чего ставится подпись.

Подача заявления на отпуск до 3-х лет возможна в двух вариантах:

Сразу после завершения периода отдыха после родов.
После окончания периода отдыха по уходу за малышом до 1,5 лет.

Когда именно подавать заявление, зависит от работодателя. В большинстве случаев сотрудникам не приходится обращаться в отдел кадров дважды.

И сразу после окончания действия больничного подается заявление на отдых до трехлетнего возраста ребенка.

Но пособие матерям выплачивается только до полутора лет. После этого периода можно рассчитывать только на получение компенсации от государства в размере 50 рублей.

Но данную меру оказания материальной помощи также планируется отменить в ближайшее время.

После завершения отдыха женщина может или вернуться на рабочее место, либо подать заявление на отпуск за свой счет. Она теряет свое место в штате, и предоставить ей работу руководство не обязано.

Более того, не во всех организациях имеется возможность отпуска без сохранения зарплаты. Скачать форму заявления по уходу за ребенком до 3 лет можно здесь.