Как написать заявление на собственную свадьбу

» Льготы 22 декабря 2024 года

Как взять отпуск на свадьбу: изучаем трудовой кодекс

Как написать заявление на собственную свадьбу

Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

Нормативные акты, соответствующие этой ситуации

Право получения выходных для заключения брака предоставлено работникам предприятий государством – пункты соответствующих статей есть и в законодательстве Российской Федерации, и в локальных нормативных документах.

Статья 128 Трудового кодекса РФ сообщает, что сотруднику полагается отпуск для совершения бракосочетания сроком до пяти дней, но без начисления заработной платы за это время. Причем не имеет значения ни стаж работы человека в организации, ни право получения им ежегодных выходных.

Брачующимся может пригодиться и более общая, 121 статья ТК РФ, где прописана возможность получения отпуска вне зависимости от повода. Он может длиться не более 14 дней, входя в стаж, нужный для начисления основного отпускного периода.

Локальные нормативные акты – коллективные договора, условия соцпакета для сотрудников разных категорий или правила, установленные органами местного самоуправления – могут предоставлять лучшие условия для собирающихся пожениться. В них может быть обозначен больший срок отпуска для свадьбы. Кроме того, благодаря локальным нормативным актам некоторые организации оплачивают свадебные отпуска своим сотрудникам.

Юридическое оформление отпуска на свадьбу

В законодательстве указывается количество выходных которые даются сотруднику на свадьбу, но не зафиксирован конкретный период по отношению ко дню регистрации брака. То есть четыре стандартных дня могут быть даны до или после праздника, а также окружать его. После окончания отгула сотрудник по закону обязан предоставить в соответствующий отдел организации оригинал свидетельства о браке и его копию для дополнения личного дела.

Но, чтоб вовремя получить законные выходные, человеку нужно написать и предоставить руководству заявление, составленное согласно всем принципам делопроизводства. Оно адресовано непосредственному руководителю и должно включать в себя следующие элементы:

В правом верхнем углу прописываются должности, фамилии, имена и отчества адресата и адресанта документа.
Чуть ниже, в центре, со строчной литеры обозначается название официальной бумаги.
Далее прописывается сам текст заявления, сообщающий информацию о сроках и дате желаемого отпуска, а также о его причине. Здесь же учитываются возможные привилегии, предоставленные работнику трудовым договором или другим местным нормативным актом.
Завершается оно указанием текущей даты, подписью заявителя и ее расшифровкой (полностью прописанной фамилией и инициалами).

Вот образец заявления:

Скачать образец в формате Word Вы можете по этой ссылке.

Готовый документ передается начальнику, который рассматривает его и подготавливает соответствующий приказ, где дата и срок отпуска будут зафиксированы официально.

Податель заявления должен ознакомиться с бумагой и подтвердить согласие с содержащимися в нем данными собственной подписью.

На основании этого приказа сотрудник кадровой службы предприятия делает отметку в табеле по учету рабочего времени. Такая запись состоит из даты отпуска и кода, обозначающего его длительность:

БС – выходные предоставлены в соответствии ТК РФ (5 или менее рабочих дней);
ДО – дополнительное время, выделяемое сотруднику на основании местных правовых актов, действующих в конкретном учреждении.

Оплачиваются ли выходные на свадьбу

По трудовому кодексу выходные на свадьбу не оплачиваются. Но это не означает, что Ваш отпуск обязательно будет бесплатным. Документы и правила организаций могут предполагать и оплату этих дней. Сумма отпускных высчитывается по тому же принципу, что и оплата ежегодного отпуска:

Вычисление годового дохода. Из общего оклада, начисленного за этот период, вычитаются прошлые отпускные, командировочные, больничные и тому подобные выплаты.
Корректируется коэффициент зарплаты, если это необходимо.
Определяется число дней, отработанных сотрудником за двенадцать месяцев.
Устанавливается дневной оклад специалиста.
Полученная плата за день умножается на количество дней в отпуске, предоставляемом в данном случае.

Выплата положенных сотруднику денег производится не позже, чем за три дня до его ухода. Налог на доход удерживает сама организация, выступая в роли налогового агента.

Не забывайте, что ближайшие выходные перед свадьбой надо зарезервировать для девичника. О том, как правильно и быстро организовать незабываемый девичник мы писали здесь.

В положении об оплате труда, существующем в данном учреждении, может быть пункт, дающий возможность получить дополнительную материальную помощь. Она предоставляется в ответ на заявление работника о предоставлении ему дополнительной выплаты в связи с женитьбой или замужеством. Запрос рассматривается руководством и, при положительном решении, удовлетворяется.

Порядок предоставления и сроки отпуска в связи с бракосочетанием

Трудовой кодекс предоставляет молодоженам отпуск в связи с бракосочетанием. У него есть два недостатка: он недолог и не оплачивается. Однако и существенное преимущество у «брачного» отпуска тоже имеется – отказать в оформлении свадебных отгулов работодатель не сможет.

Как написать заявление на собственную свадьбу

Законодательные гарантии

Будущим молодоженам нужно знать: на срок до 5 дней им предоставляется неоплачиваемый отпуск (ст. 128 Трудового кодекса).

На сколько дней писать заявление, сотрудник решает по собственному усмотрению. В ТК указан максимальный отпуск в связи со свадьбой. Жених или невеста самостоятельно определяют, как использовать предоставленные отпускные дни: до, после или в день грядущего бракосочетания. Например, работник вправе взять один день отпуска накануне торжества, один день потратить на брачную церемонию, и 3 дня – на отдых после бурного веселья.

Более длительный “свадебный отпуск” работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре. Закон разрешает работодателю прописать в «Положении об оплате труда», что подобные отгулы к свадьбе оплачиваются организацией.

Если начальство не изъявило желания включить в Положение соответствующий пункт, сотрудник может попробовать частично компенсировать зарплатные потери. Для этого следует подать руководителю заявление с просьбой оказать материальную помощь в связи с вступлением в брак.

Как написать заявление на собственную свадьбу

Оформление «брачных» отгулов

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу предоставляется по заявлению работника, вступающего в брак. Оно составляется по образцу обычных заявлений на отпуск:

в шапке пишется, на чье имя оно подается, и от какого работника;
документ именуется «Заявление» (без указания, о чем именно пойдет речь);
в тексте сотрудник:
1. просит руководителя предоставить неоплачиваемые отпускные дни в связи с церемонией бракосочетания;
2. указывает срок и количество запрашиваемых дней отдыха;
3. ссылается на статью 128 ТК;
4. ставит дату и подписывает документ.

На основании заявления издается приказ, которым сотруднику дают требуемые отгулы на свадьбу. Работодатель обязан предоставить отгулы независимо от собственного желания.

Иногда вернувшегося на работу сотрудника просят предоставить в отдел кадров свидетельство о браке. С документа делают копию, которую подшивают к личному делу подчиненного.

Предоставлять отпуск до 5-ти дней положено только тем, кто вступает в брак. Родители и другие родственники жениха и невесты имеют право написать заявление на неоплачиваемые отгулы. Однако ссылаться в тексте документа на ст. 128 ТК они не должны. В заявлении надо просто попросить предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам (а не в связи со вступлением в брак дочери или сына).

Можно ли продлить отдых

Свадьба – мероприятие утомительное, и работающим молодоженам иногда недостаточно пяти дней отпуска на свадьбу, положенных по ТК. Есть несколько возможностей отдохнуть подольше.

Первая связана с тем, что 5 отпускных дней за свой счет работодатель обязан предоставить сотруднику по закону. Однако по доброй воле он вправе увеличить их количество. Подчиненный, составляя заявление на отпуск, имеет право попросить большее количество отгулов. Предоставление дополнительного отдыха за пределами 5-дневного срока решается на усмотрение руководителя. Не исключено, что он пойдет навстречу работнику.

Вступающий в брак сотрудник вправе сразу после 5-дневного неоплачиваемого отдыха уйти в ежегодный отпуск, оформив его с 6-го дня.

Если свадьба не состоялась

Закон умалчивает, что будет с «брачным» отпуском, если свадьба отменена. Это возможно по различным причинам, в том числе и очень трагичным. Бракосочетание может отмениться из-за смерти или тяжелой болезни одного из молодоженов, форс-мажорных событий и прочих обстоятельств. В подобных случаях не предусмотрен досрочный выход сотрудника на работу или какие-то санкции в отношении несостоявшегося супруга. Даже если работнику не довелось изменить семейный статус, он имеет право отбыть дома все отпускные дни и лишь затем приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Главное – не разболеться во время дополнительного отпуска. Взятый больничный не продлит свадебные отгулы ни на сутки.

Правила, установленные для ежегодных отпусков, здесь не действуют. Оплачивать больничный лист начнут только после окончания брачного отпуска – со дня, когда сотрудник собирался приступить к работе.

Гарантированные отгулы к свадьбе позволяют молодоженам подготовиться к этому событию, независимо от воли работодателя.

Трудовой кодекс и свадьба

Бесспорно свадьба – одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.

Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ.

Согласно статье 128, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней. Это так называемый отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

На языке закона данная статья звучит следующим образом:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Таким образом, если на работе вы оформлены согласно Трудовоего кодекса РФ, то смело можете писать заявление и просить у руководства данный отпуск на свадьбу.

Кроме того, в настоящее время распространена практика составления на предприятии коллективных договоров, в которых часто прописаны 3 оплачиваемых выходных в случаях, предусмотренных в том же Трудовом кодексе, в том числе при вступлении в брак.

То есть если на вашем предприятии действует такой коллективный договор, то вы можете рассчитывать на трёхдневный отпуск с охранением заработной платы. Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск.

Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

Порядок предоставления и оплата отпуска на свадьбу

По закону каждый работающий гражданин вправе взять отпуск на собственную свадьбу сроком от 1 до 5 дней (ТК РФ, ст. 128, ч. 2). «Свадебный» отпуск не оплачивается, но засчитывается в стаж (если за текущий год работником использовано до 14 неоплачиваемых календарных дней отпускного времени). На положенный ежегодный оплачиваемый отдых с сохранением среднего заработка он не влияет. В статье расскажем про отпуск на свадьбу, рассмотрим сроки и порядок предоставления.

Особенности получения отпуска для вступления в брак

Отдельное льготирование для работников МВД, МЧС и военнослужащих по этой части не предусмотрено. Они пользуются теми же правами и привилегиями, что и обычные работающие граждане.

исключение составляют нормы, льготы, прописанные в локальных актах организации. Если там имеется разрешение на подобный отпуск, то наниматель должен будет его предоставить.

Отдельные нюансы по части продления «свадебного» отпускного периода на большее количество дней, возможность оплаты его, выдача матпомощи регулируются внутренними нормативными документами. Наниматель при принятии решения руководствуется локальными актами, условиями труда, прописанными в трудовых соглашениях. Если перечисленными документами предусматривается льготирование либо иные предписания, то он вправе отойти от стандарта ТК, ст. 128 и принять иное решение.

Порядок предоставления отпуска для бракосочетания работающим гражданам

Отпускной период для бракосочетания предоставляется всем категориям работающих граждан на основании их собственного обращения. Заявление отпускник подает по общепринятым правилам за 2 недели (одну неделю, возможно и в более короткий срок) до вступления в брак. Текст его составляется произвольно от лица отпускника на имя директора. Читайте также статью: → «Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление».

При принятии нанимателем положительного решения издается стандартный приказ. После свадьбы отпускник обязан будет предоставить копию свидетельства о браке — это и будет подтверждением права на полученный отпуск. Доказательством официальной регистрации может служить также штамп в паспорте.

Военнослужащие для получения отпуска по случаю бракосочетания пишут рапорт от своего имени руководителю. В нем обязательно нужно указывать основание, а также проставлять дату и подпись.

Наниматель обязан предоставить то количество отпускных дней, которое прописано в заявлении, уменьшить их он не вправе. Работник может уйти в отпуск для вступления в брак, не дожидаясь резолюции нанимателя, и этот факт не будет считаться прогулом.

Последовательность оформления отпуска для заключения брака сообразно Трудовому кодексу РФ

Отпускной период для вступления в брак оформляется привычным порядком, как и остальные виды отдыха (с оплатой либо без нее).

образец заявления может утверждаться локальными документами организации

к заявлению прилагается справка с указанием даты бракосочетания (либо копия регистрационного свидетельства предоставляется после торжественного события);

если отпускной период используется после свадьбы, то к заявлению прилагается копия свидетельства о браке (отображается как приложение)

используется унифицированный формат приказа Т-6;

приказ издается до ухода работника в отпуск с учетом того, что отпускные (если они предусмотрены) нужно выплатить вовремя

Продолжительность отпускного периода зависит от самого отпускника. Брачующийся может взять лишь 1 отпускной день только для регистрации брака, а также 2 либо все 5 (количество дней прописывается в заявлении) и наниматель не вправе будет ему отказать либо изменить число отпускных дней. Причитающиеся дни отдыха брачующийся вправе распределить на свое усмотрение. К примеру, он может использовать все 5 дней до бракосочетания либо после него, а также по прошествии некоторого времени после торжественных мероприятий. Читайте также статью: → «Отпуск без сохранения заработной платы + скачать образец заявления».

Сопутствующие документы при оформлении отпуска для вступления в брак

Основными документами, которые фигурируют при оформлении отпускного периода для бракосочетания, являются:

заявление брачующегося работника (обязательная единая форма законом не предусмотрена);
приказ (формат Т-6).

Заявление составляется отпускником от своего лица с учетом единых требований, предъявляемых к подобного рода обращениям. Иными словами, содержание текста обязательно должно включать:

шапку (ФИО заявителя, данные руководителя, к которому он обращается, т. е. директора);
наименование документа («Заявление»);
суть обращения (просьба о предоставлении отпуска на свадьбу);
причину («заключение брака»);
количество отпускных дней (стандартный вариант — до 5 дней);
дату начала и окончания отдыха;
указание на приложение (если прилагаются документы, например, копия справки из ЗАГСА);
дату написания заявления;
подпись заявителя.

Работник с целью правильного написания текста обращения вправе обратиться за помощью к сотрудникам отдела кадров.

Ключевые бухгалтерские контировки по отпуску на свадьбу

Поскольку отпускной период, предоставляемый для совершения бракосочетания, не оплачивается, то на счетах бухучета записи не производятся. Если по решению нанимателя работнику дали оплачиваемый отпуск, то бухгалтерская служба отображает начисления и выплаты соответствующими контировками.

С отпускных исчисляется НДФЛ налоговым агентом (организацией, где работает отпускник), а также страховые премии. Налогообложение на доходы здесь не применяется, не исчисляются и взносы ПФР, ЕСН.

Учет отпускных дней в табеле и расчет с отпускником

Работник отдела кадров обязан после издания приказа об отпуске для бракосочетания сделать надлежащие пометки в личной карточке отпускника, а также зафиксировать отпускные дни в табеле. С этой целью в учетном табеле рабочего времени он помечает:

код БС (предоставлен отпускной период для вступления в брак до 5 дней сообразно ТК РФ);
код ДО (предоставлен дополнительный отпускной период с оплатой сообразно коллективному договору, иному локальному документу).

В графике отпусков подобный вид отдыха не фиксируется. Если брачующемуся дни отдыха оплачиваются, то калькуляция выплат производится аналогично калькулированию основного ежегодного отпуска. Деньги за отпуск в связи со вступлением в брак выдаются за 3 дня до его начала. Если день выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то применяются общие правила расчета и деньги выдаются отпускнику в последний рабочий день перед отпуском. Читайте также статью: → «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

Причины отказа в предоставлении отпуска на свадьбу

Необоснованное уменьшение числа отпускных дней от законного пятидневного срока отдыха по инициативе нанимателя (например, до 1, 4 дней) либо отказ в его предоставлении считаются неправомерными. Это нарушение трудового законодательства и брачующийся вправе опротестовать подобное решение в трудовой инспекции либо судебном порядке.

Вместе с этим, существует ряд ситуаций, когда наниматель может отказать в «свадебном» отпуске либо уменьшить его срок не нарушая закона. Так, если в трудовом договоре, локальных актах прописано определенное количество дней либо нет такового, то наниматель руководствуется этими регламентируемыми установками. Тогда он может дать согласие работнику на установленное в локальном акте число дней отпуска либо не предоставить его.

Наниматель вправе дать отрицательный ответ тогда, когда в заявлении на отпуск для бракосочетания отсутствует указание на причину — «заключение брака». Если, к примеру, вместо этого заявитель напишет «по семейным обстоятельствам», то наниматель может ему отказать, причем такой отказ будет признан правомерным.

Пример 1. Распределение 5 дней «свадебного» отпуска работника по дням

С. В. Николаева взяла 5 дней положенного законом отпуска на собственную свадьбу без сохранения заработной платы. ТК РФ не устанавливается временной период, который отпускник вправе использовать под подобный отдых. Посему С. В. Николаева на собственное усмотрение может распределить отпускные дни.

Отпускница 5 дней отдыха распределила следующим образом:

до вступления в брак — 2 дня отпуска;
на бракосочетание — 1 отпускной день;
после заключения брака — 2 дня отпускных.

Действия С. В. Николаевой правомерны, а право на отпуск в связи с бракосочетанием реализовано.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Если оформленный «свадебный» отпуск не используется, свадьбу отменили, перенесли, законным ли будет такой отдых?

Если все уже оформлено, приказ издан, то по закону отпускной период может быть использован работником. Отозвать сотрудника из отпуска наниматель не вправе, т. к. он предоставлялся по уважительной причине. Сообразно ТК нет указаний на основания, при которых подобный отдых могут сократить, досрочно прекратить.

Вопрос №2. Можно ли брать отпуск на свадьбу после самого торжества?

Законом ограничений здесь не имеется. Работник с нанимателем согласовывает вопрос о времени (т. е. до либо после свадьбы).

Вопрос №3. Предусматривается ли законом дополнительный отдых, материальная поддержка, помощь для тех, кто уходит в «свадебный» отпуск?

Сообразно ТК РФ дополнительный отдых, матпомощь таким отпускникам не предустановленны. Денежная помощь выдается в таких ситуациях только по решению нанимателя (на его усмотрение) либо если это предписывают локальные документы организации.

«Свадебный» отпуск на усмотрение нанимателя могут выдать на большее количество дней, к примеру, 7, 14 дней (если это предусмотрено внутренним распорядком).

Вопрос №4. Когда отпуск на свадьбу оплачивается?

По ТК пятидневный «свадебный» отпуск берется за свой счет. Но в отдельных случаях, если отпускной период предоставляется сообразно действующим в организации локальным актам и длится больше положенных 5 дней, по решению нанимателя его могут оплатить. Эти правила действуют лишь тогда, когда работник берет отпуск на собственную свадьбу. Если речь идет о торжестве близкого (дальнего) родственника, описанные нормы и льготирование не действуют.

Вопрос №5. Если человек во время «свадебного» отпуска заболел, оплатят ли ему больничный?

Нет, не оплатят. Причем отпускной период на свадьбу по случаю болезни не продлевается и за счет праздничных дней его срок не увеличивается.

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Когда положен и как оформляется отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Для каждого человека день регистрации брака особенный. Некоторые пары выбирают для этого даты, совпадающие с трудовым временем.

Совместить торжество с работой невозможно. Кроме того после него идти трудиться не хочется. Поэтому брачующиеся используют право на отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ.

Порядок предоставления дополнительных выходных дней регламентирован законодательно. При этом он отражается как в локальных документах учреждения, так и законах федерального уровня. Важно знать, как предоставляется отпуск в 2018 году.

Федеральные и локальные нормативные акты

Порядок предоставления дополнительных дней в связи с регистрацией брака прописан в ТК РФ. Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу в соответствии со статьей 128 положен на основании письменного заявления работника. В этом случае он может рассчитывать на выходные в течение пяти дней. При этом в этот период не сохраняется заработная плата лица.

Получить отпуск может любой сотрудник. В ходе его предоставления не учитывается стаж работы в учреждении и основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также стоит помнить, что ТК РФ (статьей 121) определяется учет такого, а также других видов отпуска до двух недель, в качестве трудового стажа. Его расчет необходим для определения количества дней ежегодного отдыха.

Несмотря на ограничения, отмеченные в федеральном законодательстве, работодатель может предоставить особенные условия для работников. Они прописываются в локальных нормативных актах.

Согласно коллективному договору сотрудникам может быть предоставлено более, чем пять дней отпуска. Условия и особенности предоставления отмечаются в Положении об оплате труда.

Работодатель может определить дни для отдыха на свадьбу в соответствии с характером бракосочетания.

При первичной регистрации брака может отводиться большее количество времени, в отличии от повторной. Также отдельные правила прописываются при вступлении в брак детей сотрудников.

В некоторых населенных пунктах дополнительный отдых предоставляется в соответствии с особенными нормативными актами. Они разрабатываются органами местного самоуправления.

Чаще всего отпуск предоставляется человеку непосредственно с даты регистрации брака. Это объясняется тем, что работник и использует их на свадьбу. Таким образом после торжественного события он получает возможность отдыха на протяжении еще четырех дней.

Но законодательно определяется, что предоставить дополнительный отдых работнику можно даже после того, как свадьба уже прошла. Сотруднику могут потребоваться дни спустя месяц после события.

Работодатели могут не идти на уступки в данном случае. Потребуется обратиться в суд, чтобы действия руководства были признаны неправомерными.

Сколько положено дней

В формулировке части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ отсутствует точная продолжительность отпуска, на который работник может рассчитывать при вступлении в брак. Однако в диспозиции нормы отмечается фраза «до пяти дней».

В соответствии с требованиями закона работодатель может дать не пять дней, а два или три. Ведь в данном случае нарушения нормы не будет отмечаться.

Образец заявления на предоставление отпуска

Порядок оформления отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу

Оформление отпуска в связи со свадьбой не представляет особого труда. Для этого работнику нужно составить заявление на имя руководителя учреждения. В документе отражается просьба о разрешении отсутствовать на рабочем месте в течение определенного количества дней, которые отводятся по закону на регистрацию брака.

Работник должен написать заявление самостоятельно. Унифицированной формы документа нет, поэтому он составляется произвольно.

Если сотрудник не знает порядок заполнения, он может обратиться за образцом к кадровикам. При отсутствии бланка стоит придерживаться основного порядка составления любого заявления.

К документу прикладывается свидетельство о браке, если регистрация уже прошла. Оно должно быть отражено в качестве передаваемых приложений.

В соответствии с обращением работника руководством издается приказ. Он готовится по форме Т-6.

Законодательно не определен срок, в течение которого документ должен быть выпущен. Но в соответствии с требованиями статьи 128 ТК РФ, сделать это нужно до ухода человека в отпуск. В этом случае отпускные будут выплачены своевременно.

Когда приказ будет выпущен, обязательно проводится ознакомление работника с ним. По его желанию может быть передан второй экземпляр документа на руки.

Работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Но для исключения спорных моментов лучше дождаться даты выхода приказа. В этом случае отсутствие на рабочем месте будет признано законным.

При предоставлении отпуска сотрудники кадровой службы должны внести соответствующие пометки в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени.

Для этого используются обозначения в виде цифр (17) или букв (ОЗ).

При регистрации брака в обязанность работодателя входит предоставление отпуска работнику на основании части 2 статьи 128 ТК РФ. При этом сотрудник должен составить письменное заявление.

Читайте также, как выглядит образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дополнительно к документу могут прилагаться подтверждающие наступающее событие бумаги. Среди них выделяют справку о дате регистрации, свидетельство о браке.

При составлении заявления можно ориентироваться на приведенный ниже образец:

специалиста по охране труда

Коробковой Дарьи Валентиновны

Прошу предоставить мне отпуск с 24.06.2016 по 27.06.2016 года без сохранения заработной платы на срок четыре дня в связи со вступлением в брак.

Приложение: копия справки №347, выданной отделом ЗАГС по г. Москве 23.05.2016 года.

18 июня 2018 ________________

Заявление может быть направлено в отдел кадров в любое время до наступления события. Сделать это можно на законных основаниях как за неделю, так и за один день.

Образец приказа на выплаты материальной помощи

Оплата отпуска в связи с регистрацией брака предусмотрена в рамках дополнительного отдыха. Если работодатель оплачивает его, то бухгалтером производится расчет.

Для получения суммы выплаты важно провести подсчеты в соответствии с тем же порядком, как и при расчете обычных отпускных:

Оплачивать отпуск работодатель обязан не позднее, чем за три дня до ухода работника. При выпадении срока оплаты на нерабочий день, оплата поступает в последний день перед отпуском.

Коллективным договором может предусматриваться дополнительная выплата в виде материальной помощи. При вступлении в брак работник может подать заявление на ее перечисление. Если работодатель подтвердит выдачу, средства перечисляются на основании приказа.

Материальная помощь является правом, а не обязанностью работодателя. Если она включена в соцпакет, то сотрудник получит ее гарантированно.

Налогообложение на прибыль на выплаты за отпуск на свадьбу не применяется. Также не начисляется ЕСН, взносы в Пенсионный Фонд.

Бухгалтеры должны помнить, что выплата подлежит учету при определении НДФЛ. Также из суммы отчисляются взносы в Фонд социального страхования.

С последними отчислениями согласны не все. Ведь взносы формируются на основании выплат, которые предусматриваются при выполнении трудовых обязательств сотрудником.

Если работнику перечисляется материальная помощь, то она учитывается в ходе уменьшения налогов на прибыль в качестве расходов. Также к этой сумме применяется единый соцналог.

При выплате работнику до 4 000 рублей налоги на доход физических лиц не начисляются. Более крупные суммы должны быть рассчитаны с учетом НДФЛ.

Если работодатель отказывает

Отказать в предоставлении отпуска на свадьбу работодатель может на законных основаниях. Таковым будет являться отсутствие коллективного договора между сотрудником и учреждением. Согласно трудовому законодательству решение об уходе человека в отпуск принимает только начальник.

Если работнику отказали в дополнительном отдыхе, необходимо соблюдать определенный порядок действий:

Работник должен подать заявление, ссылаясь на статью 128 ТК РФ и положения коллективного договора. Важно проследить, чтобы документ зарегистрировали в канцелярии.
При подаче подтвердить право на отпуск можно справкой из ЗАГСа.
Если работодатель будет не согласен с предоставлением отпуска, он должен выдать официальный отказ. Составляется бумага не позже, чем через три дня после обращения с заявлением работника.
Полученный отказ отправляется в Трудовую инспекцию вместе с жалобой или передается в судебные органы.

Образец справки о заключении брака

За свой счет на испытательный срок

Новые работники могут проходит испытательный срок. Его длительность зачастую не превышает три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

Если в этот период работник захочет уйти в свадебный неоплачиваемый отпуск, то в обязанность работодателя входит предоставление этого права. Но при этом длительность испытания будет увеличена на количество дней, которые сотрудник будет отсутствовать. Таким образом при уходе в отпуск испытательный срок прерывается, а возобновляется после выхода человека.

Для родственников и друзей

Работники могут просить предоставить отпуск, если женятся их родственники или друзья. Порядок действий работодателя в данных ситуациях не прописываются в Трудовом кодексе РФ. Поэтому просьба может остаться без удовлетворения. Тогда работник будет вынужден уйти в отпуск по семейным обстоятельствам.

В некоторых ситуациях предусматриваются исключения. Они отмечены в пунктах трудового договора. Поэтому в рамках учреждения может рассматриваться вариант предоставления отпуска на свадьбу родственников.

При положительном решении работодателя сотрудник должен составить заявление. Отпуск будет предоставлен без сохранения заработной платы. Дополнительно может потребоваться документальное подтверждение предстоящего события.

Отпуск на свадьбу является одним из вариантов дополнительного отдыха работника. Важно знать порядок его предоставления, чтобы суметь отстоять свои права.

В этой статье вы можете увидеть расшифровку кодов заболеваний в больничном листе.

Как проводится лишение премии работника по ТК РФ — смотрите вот здесь.