Как написать заявление на отпуск образец казахстан
Заявление на отпуск с последующим увольнением образец казахстан
Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.
Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.
Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением
Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.
Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.
Если работодатель не хочет подписывать такое заявление
В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
- Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
- Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
- Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
- Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом.
Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.
В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.
Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.
Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.
Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.
- Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
- В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
- В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.
Можно ли отозвать такое заявление
Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.
Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.
Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
Отпуск с последующим увольнением
- Последним днем увольнения считается последний день отпуска
- Днем расчета и выдачи трудовой книжки будет являться последний рабочий день перед началом отпуска
- Если не предоставить работнику отпуск, а заставить отработать 2 недели, то в расчет попадут 2 недели отработки — как рабочее время, плюс расчет за все отпуска, поэтому работодателю выгоднее отпускать работника в неиспользованный отпуск
- Если работа осуществляется по срочному трудовому договору, то окончание отпуска может выходить за окончание трудового договора, день увольнения — последний день отпуска, а не окончания трудового договора
- Период неиспользованного отпуска может существенно превышать 2 недели, поэтому устроиться на новое место работнику можно будет только после наступления последнего дня отпуска
- До начала отпуска работник может отозвать заявление, однако только в случае, если на его место не приглашен другой работник. После начала отпуска работника не может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением
- Работодатель может предоставить отпуск большей продолжительностью, что положено сотруднику, однако оплачены будут только те дни отпуска, которые были отработаны
- Если во время отпуска работник заболел, то дата увольнения не изменяется, исправления в трудовую книжку не вносятся. За время болезни (временной нетрудоспособности) работнику выплачивается пособие, предусмотренное законом. Никакие дополнительные выплаты за неиспользованные дни отпуска работнику не положены.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «__»___________20___ г. продолжительностью ______ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Приказ заявления на отпуск с последующим увольнением
- Издать два приказа унифицированной формы: один приказ об отпуске и один об увольнении (прекращении трудового договора)
- Издать один произвольный приказ, содержащий всю необходимую информацию
В связи с предоставлением _________________________ отпуска с последующим увольнением
1. Предоставить _________________________ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью ___ календарных дней с «__»_______20__ года по «__»______20__ года за период работы с «__»_______20__ года по «__»________20__ года.
2. Расторгнуть с _________________________ трудовой договор от «__»__________20___ №_____ «__»________20__ года
3. Выплатить все причитающиеся ____________________________ суммы «__»___________20__ гоа.
Основание: статьи 84.1 и 127 Трудового кодекса РФ, заявление _________________ от «__»__________20___
Генеральный директор ________________ / ________________ /
С приказом ознакомлен ________________ / ________________ /
Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Подпись: Заявление на отпуск с последующим увольнением в формате doc
Размер: 24 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением.docx
Подпись: Заявление на отпуск с последующим увольнением в формате docx
Размер: 15 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением.odt
Подпись: Заявление на отпуск с последующим увольнением в формате odt
Размер: 6 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением.rtf
Подпись: Заявление на отпуск с последующим увольнением в формате rtf
Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – скачать образец (бланк, шаблон) для Казахстана. Первый документ бесплатно
Ситуация, при которой применимо Заявление предоставлении о работника оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
Вы Работником являетесь и хотите взять оплачиваемый ежегодный отпуск трудовой (полностью или его часть).
предоставления Порядок оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (части его):
- Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск трудовой в любое время рабочего года по отпусков графику, утверждаемому ежегодно Работодателем с учетом работников мнения либо по соглашению между Работником и вне Работодателем графика.
- Работникам, работающим по трудовому работе о договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые предоставляются отпуска одновременно с отпуском по основной работе. этом При, если продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска трудового по трудовому договору о работе по совместительству продолжительности меньше отпуска по основной работе, работодатель по работника просьбе – совместителя предоставляет ему отпуск сохранения без заработной платы на дни, составляющие продолжительности в разницу отпусков.
- По соглашению между Работником и оплачиваемый Работодателем ежегодный трудовой отпуск может разделен быть на части. При этом одна из оплачиваемого частей ежегодного трудового отпуска должна менее не быть двух календарных недель продолжительности предусмотренного, отпуска в трудовом договоре работника.
- Работник, взять желающий оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (часть его), пишет заявление о предоставлении ему имя на отпуска уполномоченного лица (например, руководителя или; организации, например, руководителя кадровой службы где и т.п.), организации указывает желаемый период отпуска;
- предоставлении о Заявление отпуска от имени Руководителя исполнительного пишется органа на имя собственника имущества юридического или лица уполномоченного им лица (органа) либо органа уполномоченного юридического лица.
-
Работникам предоставляются виды следующие оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
Заявление на отпуск: образцы, порядок оформления
Опубликовал: admin в Налоги и пособия 23.02.2018 0 14 Просмотров
Заявление на отпуск: образцы
Заявление на ежегодный отпуск
Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. Но обычно это делают, чтобы упростить учет отпусков и связанные с ними расчеты. Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений легче будет контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
Если же сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику или он работает в компании не с начала года и его в графике просто нет, заявление обязательно. На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.
Стоит предупредить сотрудников и договориться с руководителями подразделений, чтобы подавали заявления заблаговременно – иначе бухгалтерия не будет успевать делать расчет.
Обязательной формы заявления на отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.
Образец заявления на ежегодный отпуск
В заявлении сотрудник должен указать, на какое количество календарных дней он планирует отпуск и с какого числа. При этом на основании статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не повлияет. Поэтому в заявлении на отпуск проще указывать только дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Тогда отпуск просто продлится еще на день.
Можно также написать первый и последний день отпуска. Но здесь тогда надо проверить, чтобы период отпуска сразу был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается. Например, если сотрудник попросит в заявлении отпуск с 1 по 14 марта 2012 года, то его продолжительность должна быть 13, а не 14 календарных дней. При этом сотрудник должен будет выйти на работу 15 марта, а оплатить ему надо будет 13 дней.
Сотрудники часто ошибаются именно здесь при заполнении заявления, то есть неправильно пишут, по какой день будут находиться в отпуске.
Поэтому этот момент стоит проконтролировать. Вообще можно подготовить заранее шаблоны заявлений, чтобы сотрудники вписывали туда только свои имена, должности, даты и подписывали. Или снабдить сотрудников образцом.На заявлении необходима резолюция руководителя компании. Обычно прежде генерального директора одобрительную резолюцию («прошу предоставить», «не возражаю», «согласовано») ставит непосредственный начальник сотрудника — руководитель подразделения.
Заявление на учебный отпуск
Сотрудники, совмещающие работу с обучением по своей инициативе (если они получают образование соответствующего уровня впервые) или по направлению работодателя, имеют право на учебный отпуск (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Причем такие отпуска могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в зависимости от их основания и уровня учебного заведения.
Оформляется предоставление учебного отпуска приказом при наличии справки-вызова.Что касается заявления на учебный отпуск от самого сотрудника, то закон его в качестве обязательного документа не называет. Но все-таки лучше будет, если работник составит такой документ. Во-первых, возможно, работник захочет брать отпуск не полностью, а лишь частично. Например, для защиты диплома ему не потребуется четыре месяца, а достаточно будет и одного. Во-вторых, на основании заявления будет проще составить приказ о предоставлении отпуска.
Унифицированной формы для заявления на учебный отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.
Образец заявления на учебный отпуск
В заявлении необходимо написать, для чего требуется отпуск (для сдачи экзаменов, защиты диплома и т. д.), дату его начала и продолжительность в календарных днях. К заявлению на учебный отпуск прикладывают справку-вызов из учебного заведения — для оплачиваемых отпусков. А также копию свидетельства о государственной аккредитации — для отпусков, которые предоставляются учащимся только в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.
Заявление на декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе (ст. 255 ТК РФ). Чтобы его оформить, от нее нужно получить заявление на отпуск. Только потом на его основе издают соответствующий приказ. Причем это относится и к случаю, когда в декрет уходит руководитель компании. Несмотря на то что визу на заявлении и приказе о предоставлении отпуска подписывать будет она же, действует тот же порядок.
Специальной формы заявления декретный отпуск нет. Его составляют в произвольном виде на имя руководителя компании.
Образец заявления на декретный отпуск
В заявлении в первую очередь важна дата, с которой сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Начиная с этой даты компания прекращает начислять сотруднице зарплату. Важно учитывать, что листок нетрудоспособности выдают с 30-й недели беременности. Однако сотрудница вправе не оформлять декретный отпуск и работать вплоть до родов. Так что отпуск надо предоставить именно с даты, которая будет стоять в ее заявлении на отпуск, а не в бюллетене.
В дальнейшем для удобства расчета пособия в заявлении приводят продолжительность отпуска. Срок декрета считают в календарных днях. А значит, выходные и нерабочие праздничные дни на его продолжительность никак не повлияют.
Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 — после. Однако детализировать их в заявлении не требуется. Даже если ребенок родится раньше или позже, на суммарную продолжительность отпуска это не влияет, сотрудница все равно имеет право на оплату всех 140 дней.
Как писать заявление на отпуск образец казахстан
Неоплачиваемый отпуск — выход найден Журнал "Главбух"
Заявление на отпуск за свой счет. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Бланки заявления уфмс — ответ найден
Резюме бухгалтера образец пример — быстрый поиск
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Тест для при ма на работу бланк образец
Бланк на отпуск — qtonii.f1races.ru — Файлообменник
Как написать заявление на отпуск ип образец — grosinalesawoph’s blog
Приказ и образец заявления на отпуск за свой счет
Заявление на перенос отпуска — образец
Заявление на отпуск Образец бланк форма 2017
Как сделать приказ на отпуск без содержания — Биметалл Плюс
заявление на часть отпуска образец
Заявления ор признани незаконным решения налогового органа образец
Справка о доходах для ип образец для визы — доступно
Скачать заявление на ежегодный отпуск образец 2016
Отпуск без сохранения заработной платы КАДРОВОЕ
Как сделать приказ на отпуск без содержания — Биметалл Плюс
Заявление на отпуск (основной оплачиваемый)
Перед уходом в основной оплачиваемый ежегодный отпуск работник должен предоставить заявление в письменном виде в свободной форме.
Скачать бланк заявления на отпуск можно в конце статьи в формате word, скачайте представленный образец и заполните его своими данными.
Оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Его минимальная продолжительность за год составляет 28 календарных дней. Эти дни можно разбить на несколько частей, при этом хотя бы одна из частей должна составлять минимум 14 календарных дней.
Периодичность ухода в оплачиваемый основной отпуск определяется графиком форма Т-7, который ежегодно кадровый работник составляет на предприятии. Данный график содержит даты ухода в ежегодный отпуск каждого сотрудника организации. Перенос даты отпуска возможен только по взаимному согласию работодателя и работника при наличии уважительных обоснований, предоставленных в письменном виде.
Предлагаем также скачать заявление на учебный отпуск, по беременности и родам — образец, по уходу за ребенком — скачать, без сохранения заработной платы — скачать.
Как написать заявления на отпуск?
Работник, уходя в оплачиваемый основной отпуск, должен написать заявление и предоставить его в кадровый отдел. На основании этого заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска и произведен расчет отпускных с помощью записки-расчета форма Т-60.
Как рассчитать отпускные правильно — читайте здесь.Форма заявление на отпуск – свободная. Для оформления нужно взять чистый лист бумаги.
Справа вверху необходимо написать должность и фамилию, имя, отчество руководителя, а также название организации работодателя. Эти сведения пишутся в дательном падеже. Ниже нужно написать ФИО работника и его должность.
По центру пишется название документа, ниже сам текст заявления.
В тексте высказывается просьба предоставить основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпускного периода может быть написана двумя способами: указываются даты начала и окончания отпуска либо дата начала и продолжительность в календарных днях.
Если на период основного отпуска выпадает праздничный выходной день, то он исключается из отпускного периода, на работу сотрудник может выйти на день позже.
Заявление подписывается заявителем.
Если работник желает после отпуска сразу уволиться, то следует написания заявление на отпуск с последующим увольнением, образец которого можно скачать здесь.
Скачать образец заявления на отпуск – ссылка.
Источники:
lotos-n.ru , sharikov.jofo.me , svoya-pravda.ru , npcrigel.ru , buhs0.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!Поделитесь своим мнением
Вас может заинтересовать
Популярное
