Как написать заявление на донорские дни образец
Трудовые отношения с работником-донором (2)
"Зарплата", 2008, N 8
Трудовые отношения с работником-донором
В июне доноры всего мира отметили свой международный праздник. Много их и в нашей стране. В статье мы расскажем о том, какие гарантии и компенсации положены работникам-донорам.
Правовые аспекты донорства регулируются Законом РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон о донорстве). Особенности трудовых отношений с работником-донором рассмотрены в ст. 186 Трудового кодекса. Поговорим об этом более подробно.
Может ли администрация предприятия препятствовать стремлению работника быть добровольным донором? Напротив, она обязана соблюдать права доноров и способствовать развитию донорства. В ст. 6 Закона о донорстве сказано, что руководители предприятий, учреждений, организаций и командиры воинских частей обязаны:
- оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров;
- беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов;
- безвозмездно предоставлять необходимые помещения для взятия крови;
- гарантировать работнику, являющемуся донором, установленную законодательством социальную поддержку.
Кто может быть донором
В ч. 4 ст. 1 Закона о донорстве сказано, что донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, удачно прошедший медицинское обследование. Значит, любой работник вашей организации - потенциальный донор. Кроме, соответственно, сотрудников, не достигших 18 лет, и людей со слабым здоровьем.
Особенности трудовых отношений
Итак, в вашей организации есть работник-донор. Рассмотрим, какие гарантии и компенсации предоставляет работодатель.
Прежде всего, сотрудник всегда должен подтверждать факт донорства или прохождения медицинского обследования. Для этого он представляет медицинскую справку по форме N 401/у или N 402/у. Формы справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови". Поскольку справки являются документами строгой отчетности, в частности справка N 402/у служит обоснованием расходов организации на выплату среднего заработка (об этом мы расскажем дальше), работодателю нужно их сохранить.
Освобождаем донора от работы
В день сдачи крови и ее компонентов, а также прохождения медицинского обследования сотрудник освобождается от работы. Об этом сказано в ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса. Норма перекликается и с требованием ст. 6 Закона о донорстве, упомянутой выше. Необходимость медицинского обследования до взятия крови и ее компонентов закреплена в ст. 14 Закона о донорстве.
Сотрудник должен написать заявление об освобождении его от работы в связи с выполнением донорских функций и прохождением медицинского обследования. Форма документа произвольна (образец см. на с. 43).
Образец заявления об освобождении от работы
│ Не возражаю Генеральному директору│
│ Муромцев ООО "Таежная сказка"│
│ Прошу освободить меня от работы 13 августа 2008 г. в связи со сдачей│
│крови. Обязуюсь представить соответствующую медицинскую справку. │
│ 11 августа 2008 г. Попович А.Ф. Попович│
На основании заявления работника администрация издает приказ об освобождении его от работы. Приказ составляется в произвольной форме (образец см. на с. 43).
Образец приказа об освобождении от работы
│ Общество с ограниченной ответственностью "Таежная сказка" │
│г. Горно-Алтайск 11 августа 2008 г.│
│ Освободить от работы 13 августа 2008 г. техника-геодезиста│
│А.Ф. Поповича в связи со сдачей крови с сохранением среднего заработка│
│(ч. 1 и 5 ст. 186 ТК РФ). │
│ Генеральный директор Муромцев И.И. Муромцев│
│ ООО "Таежная сказка" │
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день дополнительный день отдыха переносится по желанию работника на другое время. Об этом говорится в ч. 3 ст. 186 ТК РФ.
Согласно ст. 165 Трудового кодекса донорство отнесено к исполнению государственных или общественных обязанностей. В табеле учета рабочего времени день невыхода сотрудника в связи с выполнением функции донора и прохождением медицинского обследования обозначается буквенным кодом "Г" или цифровым "23" (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).
Бывают случаи, когда необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте даже в дни сдачи крови. В этой ситуации работодатель должен согласовать с донором такую возможность (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Образец соответствующего документа приведен ниже. Однако у работника есть право отказаться и отдохнуть после выполнения донорских функций.
Образец соглашения о выходе на работу в день сдачи крови
│ Общество с ограниченной ответственностью "Таежная сказка" │
│от 12 августа 2008 г. │
│ от начальника технического отдела│
│ Уважаемый Алексей Федорович! │
│ в связи с производственной необходимостью прошу вас выйти на работу│
│13 августа 2008 г. после сдачи крови. Освобождение от работы, которое│
│положено в день сдачи крови, вы вправе использовать в другое время по│
│своему усмотрению (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). │
│ Начальник Небылица В.П. Небылица│
│ Согласен выйти на работу 13 августа 2008 г. в 11.00 после сдачи│
│ 12 августа 2008 г. Попович А.Ф. Попович│
В ч. 2 ст. 186 Трудового кодекса перечислены случаи, в которых недопустимо привлекать к труду донора в день сдачи крови. Это относится к ситуациям, когда выход сотрудника невозможен, потому что он выполняет:
- работы с вредными и опасными условиями труда.
Работника - на отдых!
После сдачи крови и ее компонентов донору предоставляют дополнительный день отдыха. Если работник хочет взять этот день сразу, он может сделать соответствующую запись в заявлении об освобождении от работы. Например, такую: "Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 14 августа 2008 г.".
Трудовой кодекс разрешает работнику использовать дополнительный день отдыха в другое время в течение года после выполнения донорской функции, а также присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Образец заявления о переносе срока дополнительного
│ Не возражаю Генеральному директору│
│ Муромцев ООО "Таежная сказка"│
│ Прошу перенести на более поздний срок дополнительный день отдыха,│
│который мне положен в связи со сдачей крови 13 августа 2008 г. │
│ 14 августа 2008 г. Попович А.Ф. Попович│
Решив использовать дополнительный день отдыха, работник также пишет заявление (образец на с. 46). На его основании работодатель издает приказ по форме N Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках Б и В формы N Т-6. Образцы см. на с. 47 и 49.
Образец заявления о предоставлении дополнительного
│ Не возражаю Генеральному директору│
│ Муромцев ООО "Таежная сказка"│
│ Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 21 августа 2008 г.│
│в связи со сдачей крови 13 августа 2008 г. │
│ 20 августа 2008 г. Попович А.Ф. Попович│
Образец приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха
Унифицированная форма N Т-6
Общество с ограниченной Форма по ОКУД │0301005│
ответственностью "Таежная сказка" ├───────┤
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск │Табельный номер│
Поповичу Алексею Федоровичу │ 90 │
фамилия, имя, отчество
должность (специальность, профессия)
за период работы с "__" ________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.
А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных
оплачиваемый отпуск на │ │ дней
с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
Дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови согласно
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
без сохранения заработной платы и другие (указать)
14 августа 08 14 августа 08
В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных
14 августа 08 14 августа 08
директор Муромцев И.И. Муромцев
должность личная расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) Попович 12 августа 08
Образец приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и дополнительного дня отдыха
Унифицированная форма N Т-6
Общество с ограниченной Форма по ОКУД │0301005│
ответственностью "Таежная сказка" ├───────┤
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск │Табельный номер│
Поповичу Алексею Федоровичу │ 90 │
фамилия, имя, отчество
должность (специальность, профессия)
12 ноября 07 11 ноября 08
А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных
оплачиваемый отпуск на │ 28 │ дней
01 сентября 08 28 сентября 08
Дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови согласно
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
без сохранения заработной платы и другие (указать)
29 сентября 08 29 сентября 08
В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных
01 сентября 08 29 сентября 08
директор Муромцев И.И. Муромцев
должность личная расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) Попович 14 августа 08
В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха отражается буквенным кодом "ОВ" или цифровым "27" (дополнительный оплачиваемый выходной день).
Обратите внимание: сотрудник, имеющий звание "Почетный донор России", может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (ст. 11 Закона о донорстве).
Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, по месту работы или учебы в течение этого периода положено первоочередное выделение льготных путевок для санаторно-курортного лечения. Об этом говорится в ст. 10 Закона о донорстве.
Однако, по мнению представителей ФСС РФ, оплатить такие путевки за счет средств ФСС РФ нельзя. В Федеральном законе от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" перечислены льготные категории граждан, которые могут отдохнуть за счет средств фонда. Доноров в их числе, к сожалению, нет.
Рассмотрим порядок оплаты дней, в которые работник сдает кровь и проходит обследование, а также расчета пособия по временной нетрудоспособности.
При выполнении работником донорской функции работодатель сохраняет за ним средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха <1>. Так сказано в ч. 5 ст. 186 ТК РФ. Прежде чем перейти к расчету выплаты, отметим один важный момент. В Трудовом кодексе сказано, что сотруднику выплатят средний заработок только за дни сдачи крови (компонентов), а также дни отдыха, но не за дни прохождения медицинского обследования.
<1> Подробно о расчете среднего заработка читайте в статьях "Новый порядок исчисления среднего заработка" и "Отпускные-2008: особенности расчета" // Зарплата, 2008, N N 3 и 6. - Примеч. ред.
Примечание. К сведению
Работник-донор имеет право на все установленные в ст. 186 ТК РФ гарантии и компенсации независимо от того, сдал он кровь (ее компоненты) за деньги или безвозмездно.
Известно, что перед тем, как сдать кровь, потенциальный донор проходит медицинское обследование. Его результаты могут быть как положительными, так и отрицательными. Иными словами, в ряде случаев человек по медицинским показателям не может быть донором. В этом случае в день обследования, которое подтверждается справкой по форме N 401/у, ему гарантировано только освобождение от исполнения служебных обязанностей без сохранения среднего заработка.
Расчет среднего заработка, который сохраняется за донором в дни сдачи крови (компонентов) и дополнительного отдыха, производится на основании ст. 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Рассмотрим на примере, как рассчитать сумму выплаты, которую получит донор за день сдачи крови и последующий за ним дополнительный день отдыха.
Пример. Техник-геодезист А.Ф. Попович прошел медицинское обследование и сдал кровь на подстанции скорой помощи 13 августа 2008 г., предварительно известив руководство о том, что будет отсутствовать в этот день на работе. 14 августа 2008 г. он брал дополнительный день отдыха.
Оклад А.Ф. Поповича составляет 20 000 руб. В январе 2008 г. ему была выдана материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 5000 руб., а в апреле того же года - премия за выполнение производственного плана в I квартале в сумме 10 000 руб. (премия рассчитана пропорционально отработанному времени).
Необходимо определить размер среднего заработка, который сохраняется за работником за дни сдачи крови и дополнительного отдыха.
Решение. Расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 августа 2007 по 31 июля 2008 г. Его бухгалтер определил на основании данных, приведенных в таблице на с. 51.
Таблица. Суммы ежемесячных выплат, учитываемых при расчете
среднего заработка А.Ф. Поповича, и фактически отработанное
дней по календарю
Сентябрь 2007 г.
Определим средний дневной заработок А.Ф. Поповича. Согласно п. 9 Положения для определения среднедневного заработка необходимо сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанный расчетный период, включая премии и вознаграждения, разделить на количество дней, фактически отработанных за данный период. При этом в соответствии с п. 3 Положения при исчислении среднего заработка нельзя учитывать выплаты социального характера, которые не относятся к оплате труда. Поэтому материальную помощь, выданную работнику в связи с рождением ребенка в размере 5000 руб., мы исключаем из расчета.
Итак, сумма заработка А.Ф. Поповича за расчетный период (см. таблицу) составила 247 000 руб. (237 000 руб. + 10 000 руб.). Средний дневной заработок этого сотрудника будет равен 1000 руб. (247 000 руб. : 247 дн.).
За 13 и 14 августа 2008 г. работнику будет сохранен средний заработок в размере 2000 руб. (1000 руб. x 2 дн.).
Если донор заболел
В ст. 10 Закона о донорстве установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается донорам в размере полного заработка независимо от трудового стажа при условии, что они сдали в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам. Эта льгота действует в течение года после сдачи второй дозы крови или ее компонентов.
В Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" о донорах ничего не говорится.
Можно ли в настоящее время выплачивать за счет средств ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности исходя из полного заработка донора? С таким вопросом редакция журнала "Зарплата" обратилась к представителям ФСС РФ. По их мнению, сейчас нужно руководствоваться Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Поскольку этим документом не установлены отдельные правила для доноров, пособие по временной нетрудоспособности им рассчитывают исходя из страхового стажа, среднего заработка и максимального размера пособия.
Однако есть мнение, что больничный можно выплачивать исходя из полного заработка донора, поскольку положения ст. 10 Закона о донорстве никто не отменял. Хотим предупредить читателей, что следование этой позиции, скорее всего, приведет к спору с проверяющими из отделений ФСС РФ <2>.
<2> Подробнее о пособиях по временной нетрудоспособности читайте в статьях "Пособия от А до Я" // Зарплата, 2007, N 12; 2008, N 1, "Больничные листы" // Зарплата, 2008, N 1 и "Выплаты социального характера при расчете больничных" // Зарплата, 2008, N 6. - Примеч.
Налогообложение и бухучет выплат
Перейдем к расчету НДФЛ, ЕСН, пенсионных взносов, взносов на травматизм, а также учету расходов при исчислении налога на прибыль.
Налог на прибыль
В соответствии с п. 20 ст. 255 Налогового кодекса расходы на выплату среднего заработка работников-доноров за дни сдачи крови и отдыха включаются в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли. Так же считают и специалисты Минфина России, подтвердив свою позицию в Письме от 11.04.2007 N 03-03-06/4/43.
По вопросу исчисления НДФЛ существует две точки зрения. Сторонники первой уверены, что налог на доходы физических лиц нужно удерживать, поскольку при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, с суммы среднего заработка, выплаченной работнику-донору за дни сдачи крови и отдыха, необходимо удержать НДФЛ.
Сторонники второй точки зрения опираются на нормы ст. 165 Трудового кодекса. В ней перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций, которые положены в том числе и донорам. Какие именно гарантии и компенсации должен предоставить работодатель этой категории работников, говорится в ст. 186 Трудового кодекса. Как мы уже отмечали, донору за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха должен быть сохранен средний заработок. Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ.
ЕСН, ОПС и взносы на травматизм
ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование облагаются, в частности, выплаты в пользу работников по трудовым договорам (п. 1 ст. 236 НК РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Однако выплаты донорам за дни сдачи крови (компонентов) и предоставленные в соответствии с трудовым законодательством дни отдыха не могут считаться выплатами по трудовым договорам. Следовательно, суммы среднего заработка, сохраненного донорам, не облагаются ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Об этом говорится в Письмах Минфина России от 29.06.2006 N 03-05-02-04/91, от 20.10.2006 N 03-05-02-04/160, от 20.03.2007 N 03-04-07-02/9 и от 01.06.2007 N 03-04-06-02/104.
Взносами на страхование от несчастных случаев облагаются суммы оплаты труда (доходы). Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определены Правительством РФ. Об этом сказано в п. п. 2 и 4 ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ. Выплаты донорам не поименованы в Перечне выплат, на которые не начисляют взносы на травматизм, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. Поэтому взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний нужно начислять на сумму среднего заработка, сохраненного донору за дни сдачи крови и дополнительного отдыха.
В бухгалтерском учете средняя заработная плата, сохраняемая за дни сдачи крови и дополнительного отдыха, является расходами по обычным видам деятельности. Это следует из п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.
В заключение напомним работодателям, что за нарушение прав доноров их могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если тот отсутствовал на рабочем месте, сдавая кровь. Важно разобраться, что в данном случае является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, а что нет.
Обратимся к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. В пп. "д" п. 39 сказано, что сотрудник может быть уволен за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ), за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск, в том числе дополнительный. Однако не является прогулом использование сотрудником дней отдыха непосредственно после сдачи крови в случае, если работодатель отказал в их предоставлении.
Примечание. Цена вопроса
Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За сколько дней работник должен предупредить работодателя об отгуле по донорской справке?
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с предстоящей сдачей крови медицинского обследования сотрудник освобождается от работы.
По соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов может выйти на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен). В этом случае работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает процедуру, при соблюдении которой работник вправе заявить о своем желании использовать день отдыха, гарантированный ст. 186 ТК РФ. Этот вопрос решается по соглашению сторон. Статья 6 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» лишь обязывает руководителя организации предоставлять работнику, являющемуся донором, гарантированные законодательством меры социальной поддержки.
Из сказанного следует, что работник может обратиться с письменным заявлением о предоставлении отгула в любое время в течение года после дня сдачи крови (ее компонентов).
[1] См. приказ Минздрава России от 14.09.2001 № 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов» и приказ Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови».
Как написать заявление на донорские дни образец
Скачать образцы заявлений на отгул. В Трудовом Кодексе термина «отгул» нет, вместо него используется понятие выходной день. В свою очередь, выходной предоставляется в рабочее время и отражается.
За сдачу крови. То вы можете написать заявление. Чтоб взять отгула. Когда должны предоставляться отгулы. На основании заявления.
Пропущенный рабочий день согласно пункту 3 статьи 153 Трудового кодекса именуется как «другой день отдыха». Оплата труда за пропущенное рабочее время не начисляется. Исключения составляют отгулы, которые предоставляются в счет отпуска.
Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. • • Он идеально подходит для ИП или ООО на. ОСНО. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! В каких случаях предоставляется такой выходной Если рассматривать понятие отгул, с точки зрения бухгалтерии, то можно разграничить два понятия: • Оплачиваемый выходной — предусмотрен, только когда отгул берется в счет отпуска. Соответственно этот день в табеле учета рабочего времени будет проводиться как отпуск.
В случаях когда выходной предоставлен за переработку, тогда оплата сверхурочного труда будет начисляться на ту дату, когда человек работал. Отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. • Неоплачиваемый выходной — отпуск за свой счет.
Сотрудникам, чья работа связана с вредными условиями рабочий день должен быть сокращен, нормы труда и допустимая продолжительность смены указывается в специальных утвержденных отраслевых справочниках. О возможности взять отгул в рабочее время рассказано в следующем видеосюжете: Пошаговая инструкция процедуры получения выходного.
Обращаться с заявлением на отгул желательно заранее за 3 дня до нужной даты. В редких случаях возможно обратиться в тот же день (если необходимо отлучиться на несколько часов). Заявление передается на подпись начальнику, издается приказ на предоставление выходного, а затем его передают в кадровую службу или бухгалтерию. Кадровая служба суммирует количество отработанного времени, при необходимости вычисляет количество переработанного времени. Бухгалтерия должна произвести расчет и уже на основании приказа начислять человеку заработную плату. Даже если начальник не проводит отгул как выходной (работник фактически отсутствует на работе, но в табеле это не отмечено), желательно все равно составить заявление.
Это связано с тем, что работодатель несет ответственность за работника, во время рабочего процесса.
Форма и содержание заявления Заявление на имя руководителя составляется по единому шаблону, в каждом отдельном случае основной текст (просьба предоставить выходной) будет отличаться. Итак, любое заявление должно содержать такие данные: • Инициалы и должность лица, на имя которого направляется документ.
• Название предприятия. • ФИО и должность заявителя. • Название документа (слово заявление пишется с заглавной буквы). • Основной текст, здесь нужно отразить причину обращения или просьбу, а также указать дату требуемого выходного.
Если сотрудник желает получить отгул за счет переработки, тогда указывается дата, когда была выполнена внеплановая работа. Если руководитель подписал заявление, то на его основании будет издан приказ, и только тогда сотрудник может смело рассчитывать на отгул.
За ранее отработанное время Любой гражданин имеет право требовать законный выходной за ранее отработанное время. Но порядок предоставления таких отгулов отличается.
За работу в выходной день полагается двойная оплата (статья 153 ТК РФ), но вместо этого работнику предлагается другой день отдыха. Внеплановый выход на работу оплачивается в одинарном размере. Отгул должен быть предоставлен вне зависимости от того, сколько часов было отработано сверхурочно в выходной день. То же правило применяется и к людям, которые на момент выходных или праздников пребывали в командировке. В заявлении необходимо указать, что сотрудник желает получить другой выходной за счет отработанного времени в выходной день (дату указывать обязательно).
Сверхурочная работа (переработка по инициативе работодателя) за год не должна превышать 120 часов. За каждый час переработки полагается дополнительная оплата или предоставляется отдых на время, которое было отработано сверхурочно.
Например: отработано сверхурочно 4 часа — значит, работник имеет право на дополнительный отдых только на 4 часа. Если времени отработанного сверхурочно накопилось до количества одной или больше рабочих смен, то можно брать полноценные выходные. В заявлении необходимо написать, что нужен выходной за время переработки (дату и количество часов нужно указать). За переработку при вахтовом методе.
Далее, в описательной части нужно изложить просьбу о предоставлении отпуска (выходного) без сохранения заработной платы и указать уважительную причину (при необходимости можно предъявить копии документов подтверждающие необходимость работника отлучиться). К примеру, если человек выступает ответчиком в суде, то работодателю можно предъявить копию повестки. На донорство Согласно статье 186 ТК РФ, работникам предприятий, которые сдают кровь и ее компоненты в качестве доноров полагаются такие выходные: • 1 день на обследование; • 1 день, когда производится забор крови; • 1 день после сдачи крови.
Заявление пишется стандартным образом.
Даты выходного и отработок оговариваются в индивидуальном порядке только с согласия руководства.
Этот вопрос решается по соглашению сторон. Статья 6 «О донорстве крови и ее компонентов» лишь обязывает руководителя организации предоставлять работнику, являющемуся донором, гарантированные законодательством меры социальной поддержки. Из сказанного следует, что работник может обратиться с письменным заявлением о предоставлении отгула в любое время в течение года после дня сдачи крови (ее компонентов). Факт сдачи крови (ее компонентов) должен быть подтвержден справкой по форме № 402/у.
Она служит основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении дня отдыха. К СВЕДЕНИЮ Пленум Верховного Суда РФ в п. 39 (редакция от ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» высказал позицию, о которой следует знать работнику.
Самовольное использование дней отгулов может быть расценено как основание для расторжения трудового договора согласно подп. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (как за прогул). Исключение – использование работником дней отдыха в порядке, установленном законодательством, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Пример – отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 ст.
186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. ___________________ [1] См.
«Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов» и приказ Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови».
Донорские отгулы при увольнении
В бухгалтерию обратилась работница, которая работает в нашей организации третий месяц, с просьбой предоставить день отдыха с сохранением заработной платы на основании справки о сдаче крови 28 августа 2013 года
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
Целесообразно, чтобы работник заранее поставил в известность работодателя о намерении использовать дополнительные дни отдыха. Работодатель обязан предоставить работнику указанные дни отдыха, причем в даты, определенные самим работником.
Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении.
На работе в бухгалтерии отказались принять справку-не оплачивают. Закон разве не для ЗАО? 07.10.2011
Здравствуйте,я работаю на заводе,имею ребёнка 8 лет,и воспитываю его одна,от работы мне предоставили путёвку в детский лагерь,но в день отправки я работаю,и мама моя тоже,то есть ребёнка отправить 18.07.2015
Сдал кровь в свой рабочий день, позже принес донорскую справку и написал заявление на 2 дня( по этой справке ).
Донорские отгулы при увольнении
152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо оплаты в двойном размере ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Когда должны предоставляться отгулы за донорство крови?
4 ст. 186 ТК РФ. донор имеет право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом на следующий день после сдачи крови он может без дополнительного согласования с работодателем, поскольку такой порядок предоставления отгула предусмотрен законом. Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании ( подп.
Образец заявление на отгул по
Кроме того наниматель никак не имеет возможности воздействовать и на выбор тружеником дней отдыха опосля сдачи крови. Глава не имеет права расценить в виде прогула неявку на работу работника, пошедшего сдавать кровь (в том числе и в случае если босс был сначала проинформирован, хотя не отпустил подчиненного на эту функцию). Электронная очередь в дошкольное учреждение через web Донорские дни: плата и предоставление weekendа донорам крови Именно в данный момент имеется направленность регенерации донорского перемещения.
Отгул за ранее отработанное время
1 ответ. Москва Просмотрен 220 раз. Задан 2011-10-06 09:51:29 +0400 в тематике «Трудовое право» Работник сам выбирает, когда ему отдыхать за отработанное время в выходные? — Работник сам выбирает, когда ему отдыхать за отработанное время в выходные. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 115 раз. Задан 2012-04-24 09:49:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Отгулы на производстве. — Отгулы на производстве.
Отгул при увольнении на собеседование
Просто порой компании, которые, например, сокращают персонал, то они делают такие манёвры для снятия социального напряжения. И тогда они делают следующее: предоставляют отгулы, помогают писать резюме, сопроводительные письма, даже помогают в поиске подходящих вакансий, готовят к собеседованию, учат всем нюансам, чтобы помочь людям найти работу, иногда даже для этого нанимают кадровое агенство.
Ведь донорство — благородное дело, не правда ли? Как же за него деньги платить? Вот и давайте зарплату.
отлично отношусь. Следующим шагом нашей дуры будет запрет сдавать кровь знакомым? И мы или будем платить за кровь совершенно бешеные деньги больницам, либо тихо умирать. Донорство должно быть бесплатным. В таком случае оно безопасно.
1 раз. По закону всё верно, но следование законам нередко осложняет отношения с людьми.
Поговорим о — работниках-донорах
Но прежде напомним ряд общих положений.
И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработк а ст. 186 ТК РФ. При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:
Гарантии и компенсации работникам-донорам
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ ПРИ СДАЧЕ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ
1. Гарантии и компенсации работникам-донорам за день сдачи крови (ее компонентов)
Работнику, успешно прошедшему медицинское освидетельствование, выдается направление на сдачу крови (ее компонентов). Обычно забор крови (ее компонентов) осуществляется в тот же день, что и медицинское освидетельствование. В день сдачи крови медицинская организация обеспечивает донора бесплатным питанием.
После сдачи крови (ее компонентов) работнику необходимо получить справку по форме 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции. Форма справки утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови". Такая справка выдается работнику для предъявления по месту работы.
По общему правилу в день сдачи крови (ее компонентов) работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Он уведомляет работодателя о намерении сдать кровь (ее компоненты) в том же порядке, что и при прохождении медобследования. Это обусловлено тем, что на практике день сдачи крови и день связанного с этим медицинского обследования совпадают. Подробнее об этом см. п. "Гарантии работникам-донорам при прохождении медицинского обследования" настоящего материала.
Отсутствие работника следует отразить в табеле учета рабочего времени. Он оформляется в том же порядке, что и при отсутствии работника на работе в связи с прохождением медосвидетельствования. Подробнее об этом см. п. "Оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе в связи с прохождением медосвидетельствования" настоящего материала.
На практике возможна ситуация, когда необходимо присутствие работника-донора на работе в день сдачи крови (ее компонентов). Законодательство предусматривает такую возможность только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Форма для такого соглашения не предусмотрена. Поэтому рекомендуем работодателю в письменной форме запрашивать у работника согласие на выход на работу в день сдачи крови (ее компонентов).
После получения такого согласия работодатель издает приказ о привлечении этого работника к работе. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
Обращаем внимание, что ч. 2 ст. 186 ТК РФ оговорены исключения, когда выход донора на работу в день сдачи крови (ее компонентов) запрещается. К ним относятся случаи, когда работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Привлечение работника-донора к указанным работам является нарушением законодательства о труде и об охране труда, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если стороны договорились и работник вышел на работу в день сдачи крови (ее компонентов), то он имеет право на предоставление другого дня отдыха (ч. 2. ст. 186 ТК РФ). Аналогичное право сохраняется за работником в случаях, когда он сдавал кровь (ее компоненты) в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
За дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником-донором сохраняется средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Из содержания указанной статьи следует, что работодатель обязан сохранить за работником средний заработок в следующих случаях:
- непосредственно за день сдачи крови (ее компонентов), если работник не привлекался в этот день к работе;
- за дополнительный день отдыха, предоставленный работнику в связи с его выходом на работу в день сдачи крови (ее компонентов);
- за дополнительный день отдыха , предоставленный работнику в связи со сдачей крови (ее компонентов) в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику 2 дополнительных дня отдыха (1 день непосредственно за сдачу крови и 1 день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить эти дни из расчета средней заработной платы независимо от того, что один день сдачи крови уже ранее оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. При этом работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Обращаем внимание, что из смысла комментируемой статьи следует, что сохранение среднего заработка не ставится в зависимость от того, в какой день (рабочий или выходной) работник сдавал кровь. Следовательно, работодатель обязан оплатить все дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха из расчета средней заработной платы.
Например, работник сдал кровь, находясь в отпуске, а потом после отпуска сдал кровь в свой выходной день. За день отпуска и выходной день производить никаких дополнительных выплат не надо.
Соответственно, в нашем примере работник имеет право на 4 дня отдыха (два дня за сдачу крови в отпуск и два дня за сдачу крови в выходной день). Работник может использовать указанные дни по своему усмотрению в течение года или присоединить к отпуску.
Ситуация из практики. Вправе ли работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином соглашении установить обязанность работников уведомлять работодателя о намерении сдавать кровь и использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови?
Законодательством не установлена обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь. При этом на работодателя возложена обязанность беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день медицинского обследования и сдачи крови и ее компонентов (абз. 3 ст. 6 Закона N 5142-1). Поэтому работодатель не вправе не отпустить работника для сдачи крови, даже если это создаст сложности для производственного процесса.
Тем не менее работодатель может включить в Правила трудового распорядка соответствующие условие. Однако чтобы такое условие не было расценено как ущемление прав работника, рекомендуем формулировать его более широко, чем просто уведомление о желании сдать кровь.
В Правилах трудового распорядка необходимо предусмотреть обязанность работника извещать своего непосредственного руководителя (или отдел кадров) обо всех случаях своего отсутствия. Тогда и о своем намерении сдать кровь работник должен будет сообщить. Даже если работник не согласовал свое отсутствие с работодателем, последний будет обязан отпустить работника сдать кровь в этот день. На это указывает ч. 1 ст. 186 ТК РФ.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за не согласованную с работодателем сдачу крови может стать причиной трудового спора. Судебной практики по данному вопросу нет. Однако велика вероятность, что суд посчитает такую причину отсутствия на работе уважительной, даже если работник не согласовал с работодателем свое отсутствие. Как указано в абз. 1 ст. 8 Закона N 5142-1, государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.
Отсутствие на работе в связи со сдачей крови (ее компонентов) не может быть расценено и как прогул. Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 в пп. "д" п. 39 указал, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
2. Предоставление дополнительных дней отдыха работнику-донору за сдачу крови (ее компонентов)
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ее компонентов). По его желанию такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови (ее компонентов).
Порядок предоставления дополнительных дней отдыха действующим законодательством не закреплен. Целесообразно, чтобы работник заранее поставил в известность работодателя о намерении использовать дополнительные дни отдыха. Работодатель обязан предоставить работнику указанные дни отдыха, причем в даты, определенные самим работником. Защита прав доноров, охрана их здоровья, а также предоставление мер социальной поддержки являются государственной гарантией (абз. 1 ст. 8 Закона N 5142-1).
Обращаем внимание, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении. Об этом говорится в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Как отметил Верховный Суд РФ, время использования работником дополнительных дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя.
Важно! На работников, у которых выявлены противопоказания к донорству после прохождения медицинского обследования, не распространяется гарантия в части предоставления дополнительного дня отдыха. Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха предоставляется только после дня сдачи крови или ее компонентов.
Ситуация из практики. Работник написал заявление с просьбой заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха, положенные ему за дни сдачи крови (ее компонентов). Вправе ли работодатель выполнить просьбу работника?
Работодатель не вправе выполнить просьбу работника и заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха.
В ч. 4 ст. 186 ТК РФ отмечено, что после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. За дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Статья 186 ТК РФ не содержит такой вид гарантий, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией.
3. Оформление дней отдыха, предоставляемых работнику-донору при сдаче крови (ее компонентов)
Порядок оформления дней отдыха непосредственно за день сдачи крови (если в этот день работник вышел на работу или день сдачи крови совпал с ежегодным отпуском, выходным или нерабочим праздничным днем) и дней дополнительного отдыха одинаковый.
Работник должен написать заявление о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) и указать желаемые даты.
На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха. Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. В приказе указываются даты дополнительных дней отпуска и порядок их оплаты.
Время отсутствия работника необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха отражается буквенным кодом "ОВ" или цифровым "27" (дополнительный оплачиваемый выходной день).
4. Гарантии и компенсации работникам-донорам, награжденным знаком "Почетный донор России"
Почетными донорами признаются граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз (ст. 11 Закона N 5142-1). Они награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России".
Для почетных доноров государством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации:
- внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи. На 2011 год такая Программа утверждена Постановлением Правительства РФ от 04.10.2010 N 782;
- первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года. Работодатели должны учитывать пожелания работников-доноров при составлении графика отпусков.
Также необходимо помнить, что на данную категорию работников не распространяются положения ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Работник-донор имеет право на предоставление отпуска независимо от периода его работы у данного работодателя;
- ежегодную денежную выплату в размере шести тысяч рублей. Порядок предоставления такой выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.11.2004 N 663. Так, с 01.01.2011 размер индексации денежной выплаты гражданам, награжденным знаком "Почетный донор СССР" или "Почетный донор России", составляет 1,065 (п. 4 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов").
Гарантии и компенсации, которые определены для граждан РФ, награжденных знаком "Почетный донор России", в полном объеме распространяются на граждан, награжденных знаком "Почетный донор СССР".
Источники:
hr-portal.ru , www.eg-online.ru , ofisstrange.weebly.com , black-lev.ru , alianskadrovic.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на заведующую детского сада образец
- Как написать заявление на замену детского сада
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
