Как написать заявление о переводе в другой отдел

Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

Как написать заявление о переводе в другой отделЗаявление о переводе на другую должность – документ, который пишет сотрудник предприятия на имя руководства. Оно подтверждает согласие на предложение от начальства или выражает желание работника и содержит просьбу. Оно необходимо при постоянном, а также временном переводе на другую должность или же стороннее предприятие.

Такой документ служит доказательством в суде при разбирательствах с работодателем по поводу увольнения или компенсаций. Если в другой компании отказали в трудоустройстве, то человека обязательно восстанавливают на прежнем месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Нюансы составления и подачи

Сотрудник пишет заявление, если получил письменное уведомление от начальства или принял самостоятельное решение о переходе на другую должность. То есть инициативу может проявить любая из сторон. Приказ о переводе составляют в отделе кадров после одобрения высшего руководства.

Работник должен заблаговременно составить этот документ и передать на рассмотрение директору или начальнику подразделения. Порядок и уполномоченные лица на предприятии определены внутренними приказами и должностными инструкциями.

Как написать заявление о переводе в другой отделКогда заявление написано и рассмотрено, руководитель оставляет на нем резолюцию с подписью и датой. Далее его передают в отдел кадров, где инспектор создает приказ о переводе на другую должность. В существующий трудовой договор вносят изменения в виде дополнительного соглашения.

Если резолюция на заявлении отрицательна, то составляют акт, где указывают данные документа, сотрудника, всех причастных лиц и описывают сложившуюся ситуацию. Перечисленные лица должны оставить свою подпись, которая свидетельствует об ознакомлении.

На крупных предприятиях уместно делать его дубликат для начальника отдела или филиала. Желательно, чтобы один экземпляр с визой впоследствии был на руках у сотрудника.

Руководство всегда рассматривает подобные документы от работников и фиксирует это подписью и регистрацией в соответствующих журналах вне зависимости от принятого решения по вопросу о переводе. Законодательство устанавливает определенные случаи, когда при наличии доказательств у заявителя отказать в подобной просьбе нельзя.

Все нюансы оформления перевода персонала подробно разобраны на следующем видео:

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением — смотрите здесь.

Содержание документа

В Трудовом кодексе есть упоминания об этом заявлении, но установленной формы нет. Поэтому при составлении необходимо придерживаться общих правил делопроизводства.

Заявление о переводе обычно включает следующие пункты:

  • Адресат.
  • Поле для согласования.
  • Реквизиты предприятия.
  • Название документа.
  • Просьба о переводе.
  • Причины.
  • Подпись.
  • Расшифровка инициалов.
  • Дата.
Как написать заявление о переводе в другой отделАдресатом в данном случае является вышестоящее руководство. В поле для согласования уполномоченные лица ставят подпись и дату рассмотрения.
В случае нового места работы визирование – обязанность начальника второго предприятия. Далее прописывают название компании.

В середине листа с заглавной буквы обозначают название документа. В просьбу необходимо включить фамилию с инициалами и должность сотрудника, а также желаемую дату перевода или сроки, если он временный. Когда нет точной информации о времени вступления в новую должность, отмечают, что выход на работу возможен после увольнения или перемещения работника.

Причинами могут быть:

  • состояние здоровья (беременность, выявление заболеваний, несовместимых с обязанностями);
  • наличие вакантной должности;
  • замена отсутствующего сотрудника.

Это не полный список причин для перевода. Следует отметить, что в приказе прописывают основания – инициатива работника, производственная необходимость и т. д.

К заявлению прикладывают медицинские справки и другие документы, подтверждающие обозначенные причины для просьбы. Допускается делать их копии, заверенные надлежащим образом.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Как написать заявление о переводе?

Как написать заявление о переводе в другой отдел

Многим наверняка приходилось «переводиться» с одной должности на другую или с одной работы на другую. Для тех. Кому этого делать не доводилось, как написать заявление о переводе, расскажет наша статья.

Зачем нужно заявление о переводе

Заявление конкретного работника о его переводе должно быть основанием для приказа о его переводе, а приказ - основанием для записи данных в трудовую книжку. В этом, в первую очередь, заинтересован работник: если записи в трудовой книжке не подтверждают позиции, которые указаны в резюме, то возникают сложности при дальнейшем поиске другой работы. Ведь работодатель может решить, что человек «приукрасил» свои знания и опыт, для подачи себя в выгодном свете.

На практике переменам в карьере, если таковы связаны с повышением или возможностью занятия более интересными работнику делами, предшествует устная договоренность с работодателем. В ряже фирм такими кадровыми формальностями вообще пренебрегают, особенно часто это происходит в малом бизнесе. В некоторых фирмах могут не знать, что необходимо делать в таких случаях.

Составление заявления

Давайте составим образец заявления на перевод, которое, как и все другие заявления начинается с «шапки». Первые строчки, как правило, отражают, кому предназначено данное заявление. Решение о таком переводе принимает только руководитель фирмы, значит, там должно быть его имя. В первой строке нужно написать должность (например, генеральный директор или президент), во второй строке - его фамилию и инициалы.

Следующие строки касаются самого работника:

Ниже по центру страницы всегда пишется слово «Заявление».

С новой строки необходимо написать: «Прошу перевести меня. » а далее, например:

  • в случае перевода в пределах одной структуры фирмы, то указать новую должность.
  • если перевод между подразделениями фирмы, то нужно указать отдел, где будет работать человек и должность, на которую идет.

В конце необходимо поставить дату (слева).

Если такое заявление написано от руки, то нужно поставить подпись (справа напротив даты). Если печаталось на компьютере, то нужно просто подписать и отнести в отдел кадров фирмы.

Теперь Вы знаете, как написать заявление на увольнение переводом и не только!

Заявление о переводе

Перевод на другую должность (работу) - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает.

Смена места работы или должности могут происходить по инициативе работника и по инициативе работодателя.

При переводе к другому работодателю по инициативе сотрудника всегда требуется согласие руководителя организации. Смена работы сотрудника происходит внутри одной организации, возможна смена структурного подразделения- внутренний перевод.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу по инициативе работника осуществляется по письменной просьбе работника.

Унифицированной формы данного заявления нет, оно составляется в произвольной форме. На практике заявление о переводе оформляется письменно самим сотрудником, в любом случае его подписывает работник.

Образец заявление на перевод на другую должность содержит основание- причину смены работы сотрудника.

На бланке такого заявления нужны визы следующих должностных лиц:

  • руководителя структурного подразделения, откуда уходит сотрудник,
  • руководителя структурного подразделения, куда переходит сотрудник,
  • начальника отдела кадров или руководителя организации.

Только согласовав заявление со всеми перечисленными должностными лицами, работник может претендовать на перевод в другой отдел или на другую должность.

Заявление о переводе на другую должность (работу) регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет, согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Этот документ используется в следующих процедурах:

Образец заявления о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность образца 2017 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии. В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа.

Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность?

Как написать заявление о переводе в другой отделЗаконодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов. Исходя из этого, можно выделить три составные части заявления:

  1. Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
  2. Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
  3. Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).

Когда может понадобиться заявление о переводе?

На практике существует несколько ситуаций, когда может быть необходима подача данного заявления. Например, при переводе:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • в другую местность;
  • в соответствии с медицинским заключением;
  • в связи с сокращением штата предприятия.

Как написать заявление о переводе в другой отдел

Таким образом, некоторые заявления могут потребовать приложения подтверждающих документов (медицинских справок, приказа о сокращении и т. п.) и указания информации о новой должности.

Перевод может быть выполнен как внутри предприятия (между подразделениями), так из одной организации в другую. Во втором случае необходимо обязательное согласие текущего начальника.

Если инициатором перевода выступает работодатель, в большинстве случаев ему необходимо согласие со стороны сотрудника в виде данного заявления. Это не касается лишь случаев, связанных с медицинскими показаниями или перевода по причине сокращения штата предприятия.

Образец заявления о переводе на другую должность вы можете найти на нашем сайте.

как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

  1. это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.

а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак - заявление на увольнение.

Вы в вопросе соединили сразу несколько разных вещей.

1 Заявление на другую работу, тоесть получается на другою должность.

2 В другую организацию - Тоесть или перевод, если одна примственна другой или входит в состав. Или увольнение, если они обсалютно разные.

Заявление о переводе на другую должность

Ф. И. О. руководителя)

(должность, Ф. И. О. работника)

Прошу перевести меня на должность ____________________________

в связи __________________________________________________________

с "__"_______ _200_ г.

(подпись) (расшифровка подписи)

"___"______________ 200_ г.

Руководитель структурного подразделения, откуда уходит

Руководитель структурного подразделения, куда переходит

Начальник отдела кадров _________________/___________________/

О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу перевести из в связи с реорганизацией ООО "----" в ООО "---".

  • По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) . При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .

    Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.

    К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.

    В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.

    А если нынешний работодатель не согласен на перевод, то он имеет полное право отказать.

  • Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. Основанием к приказу об увольнении в порядке перевода является: личное заявление о переводе к другому работодателю и письмо-запрос о переводе от нового работодателя. Если у вас есть такое письмо, то заявление пишется следующего содержания: "Прошу уволить меня такого-то числа в порядке перевода на постоянное место работы в ООО "ХХХХ" дата подпись.

    В день увольнения с вами производят окончательный расчет и выдают трудовую книжку с записью: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "ХХХХ", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

    В этом случае, новый работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве в течение1 месяца со дня увольнения. Испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода не назначается.

  • помнится пришл в отдел кадров. и вс они сделали за меня

    Источники:

    znaydelo.ru , elhow.ru , www.freshdoc.ru , nsovetnik.ru , info-4all.ru ,

    Следующие статьи:






    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения


    Вас может заинтересовать

    Популярное