Как написать заявление о переводе в другой отдел

» Молодой маме 22 декабря 2024 года

Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

Как написать заявление о переводе в другой отдел

Заявление о переводе на другую должность – документ, который пишет сотрудник предприятия на имя руководства. Оно подтверждает согласие на предложение от начальства или выражает желание работника и содержит просьбу. Оно необходимо при постоянном, а также временном переводе на другую должность или же стороннее предприятие.

Такой документ служит доказательством в суде при разбирательствах с работодателем по поводу увольнения или компенсаций. Если в другой компании отказали в трудоустройстве, то человека обязательно восстанавливают на прежнем месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Нюансы составления и подачи

Сотрудник пишет заявление, если получил письменное уведомление от начальства или принял самостоятельное решение о переходе на другую должность. То есть инициативу может проявить любая из сторон. Приказ о переводе составляют в отделе кадров после одобрения высшего руководства.

Работник должен заблаговременно составить этот документ и передать на рассмотрение директору или начальнику подразделения. Порядок и уполномоченные лица на предприятии определены внутренними приказами и должностными инструкциями.

Когда заявление написано и рассмотрено, руководитель оставляет на нем резолюцию с подписью и датой. Далее его передают в отдел кадров, где инспектор создает приказ о переводе на другую должность. В существующий трудовой договор вносят изменения в виде дополнительного соглашения.

Если резолюция на заявлении отрицательна, то составляют акт, где указывают данные документа, сотрудника, всех причастных лиц и описывают сложившуюся ситуацию. Перечисленные лица должны оставить свою подпись, которая свидетельствует об ознакомлении.

На крупных предприятиях уместно делать его дубликат для начальника отдела или филиала. Желательно, чтобы один экземпляр с визой впоследствии был на руках у сотрудника.

Руководство всегда рассматривает подобные документы от работников и фиксирует это подписью и регистрацией в соответствующих журналах вне зависимости от принятого решения по вопросу о переводе. Законодательство устанавливает определенные случаи, когда при наличии доказательств у заявителя отказать в подобной просьбе нельзя.

Все нюансы оформления перевода персонала подробно разобраны на следующем видео:

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением — смотрите здесь.

Содержание документа

В Трудовом кодексе есть упоминания об этом заявлении, но установленной формы нет. Поэтому при составлении необходимо придерживаться общих правил делопроизводства.

Заявление о переводе обычно включает следующие пункты:

Адресат.
Поле для согласования.
Реквизиты предприятия.
Название документа.
Просьба о переводе.
Причины.
Подпись.
Расшифровка инициалов.
Дата.

Адресатом в данном случае является вышестоящее руководство. В поле для согласования уполномоченные лица ставят подпись и дату рассмотрения.

В случае нового места работы визирование – обязанность начальника второго предприятия. Далее прописывают название компании.

В середине листа с заглавной буквы обозначают название документа. В просьбу необходимо включить фамилию с инициалами и должность сотрудника, а также желаемую дату перевода или сроки, если он временный. Когда нет точной информации о времени вступления в новую должность, отмечают, что выход на работу возможен после увольнения или перемещения работника.

Причинами могут быть:

состояние здоровья (беременность, выявление заболеваний, несовместимых с обязанностями);
наличие вакантной должности;
замена отсутствующего сотрудника.

Это не полный список причин для перевода. Следует отметить, что в приказе прописывают основания – инициатива работника, производственная необходимость и т. д.

К заявлению прикладывают медицинские справки и другие документы, подтверждающие обозначенные причины для просьбы. Допускается делать их копии, заверенные надлежащим образом.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Как написать заявление о переводе?

Многим наверняка приходилось «переводиться» с одной должности на другую или с одной работы на другую. Для тех. Кому этого делать не доводилось, как написать заявление о переводе, расскажет наша статья.

Зачем нужно заявление о переводе

Заявление конкретного работника о его переводе должно быть основанием для приказа о его переводе, а приказ - основанием для записи данных в трудовую книжку. В этом, в первую очередь, заинтересован работник: если записи в трудовой книжке не подтверждают позиции, которые указаны в резюме, то возникают сложности при дальнейшем поиске другой работы. Ведь работодатель может решить, что человек «приукрасил» свои знания и опыт, для подачи себя в выгодном свете.

На практике переменам в карьере, если таковы связаны с повышением или возможностью занятия более интересными работнику делами, предшествует устная договоренность с работодателем. В ряже фирм такими кадровыми формальностями вообще пренебрегают, особенно часто это происходит в малом бизнесе. В некоторых фирмах могут не знать, что необходимо делать в таких случаях.

Составление заявления

Давайте составим образец заявления на перевод, которое, как и все другие заявления начинается с «шапки». Первые строчки, как правило, отражают, кому предназначено данное заявление. Решение о таком переводе принимает только руководитель фирмы, значит, там должно быть его имя. В первой строке нужно написать должность (например, генеральный директор или президент), во второй строке - его фамилию и инициалы.

Следующие строки касаются самого работника:

Ниже по центру страницы всегда пишется слово «Заявление».

С новой строки необходимо написать: «Прошу перевести меня. » а далее, например:

в случае перевода в пределах одной структуры фирмы, то указать новую должность.
если перевод между подразделениями фирмы, то нужно указать отдел, где будет работать человек и должность, на которую идет.

В конце необходимо поставить дату (слева).

Если такое заявление написано от руки, то нужно поставить подпись (справа напротив даты). Если печаталось на компьютере, то нужно просто подписать и отнести в отдел кадров фирмы.

Теперь Вы знаете, как написать заявление на увольнение переводом и не только!

Заявление о переводе

Перевод на другую должность (работу) - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает.

Смена места работы или должности могут происходить по инициативе работника и по инициативе работодателя.

При переводе к другому работодателю по инициативе сотрудника всегда требуется согласие руководителя организации. Смена работы сотрудника происходит внутри одной организации, возможна смена структурного подразделения- внутренний перевод.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу по инициативе работника осуществляется по письменной просьбе работника.

Унифицированной формы данного заявления нет, оно составляется в произвольной форме. На практике заявление о переводе оформляется письменно самим сотрудником, в любом случае его подписывает работник.

Образец заявление на перевод на другую должность содержит основание- причину смены работы сотрудника.

На бланке такого заявления нужны визы следующих должностных лиц:

руководителя структурного подразделения, откуда уходит сотрудник,
руководителя структурного подразделения, куда переходит сотрудник,
начальника отдела кадров или руководителя организации.

Только согласовав заявление со всеми перечисленными должностными лицами, работник может претендовать на перевод в другой отдел или на другую должность.

Заявление о переводе на другую должность (работу) регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет, согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Этот документ используется в следующих процедурах:

Образец заявления о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность образца 2017 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии. В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа.

Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность?

Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов. Исходя из этого, можно выделить три составные части заявления:

Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).

Когда может понадобиться заявление о переводе?

На практике существует несколько ситуаций, когда может быть необходима подача данного заявления. Например, при переводе:

по инициативе сотрудника;
по инициативе работодателя;
в другую местность;
в соответствии с медицинским заключением;
в связи с сокращением штата предприятия.

Таким образом, некоторые заявления могут потребовать приложения подтверждающих документов (медицинских справок, приказа о сокращении и т. п.) и указания информации о новой должности.

Перевод может быть выполнен как внутри предприятия (между подразделениями), так из одной организации в другую. Во втором случае необходимо обязательное согласие текущего начальника.

Если инициатором перевода выступает работодатель, в большинстве случаев ему необходимо согласие со стороны сотрудника в виде данного заявления. Это не касается лишь случаев, связанных с медицинскими показаниями или перевода по причине сокращения штата предприятия.

Образец заявления о переводе на другую должность вы можете найти на нашем сайте.

как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.

а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак - заявление на увольнение.

Вы в вопросе соединили сразу несколько разных вещей.

1 Заявление на другую работу, тоесть получается на другою должность.

2 В другую организацию - Тоесть или перевод, если одна примственна другой или входит в состав. Или увольнение, если они обсалютно разные.

Заявление о переводе на другую должность

Ф. И. О. руководителя)

(должность, Ф. И. О. работника)

Прошу перевести меня на должность ____________________________

в связи __________________________________________________________

с "__"_______ _200_ г.

(подпись) (расшифровка подписи)

"___"______________ 200_ г.

Руководитель структурного подразделения, откуда уходит

Руководитель структурного подразделения, куда переходит

Начальник отдела кадров _________________/___________________/

О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу перевести из в связи с реорганизацией ООО "----" в ООО "---".

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) . При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.

К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.

В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.

А если нынешний работодатель не согласен на перевод, то он имеет полное право отказать.

Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. Основанием к приказу об увольнении в порядке перевода является: личное заявление о переводе к другому работодателю и письмо-запрос о переводе от нового работодателя. Если у вас есть такое письмо, то заявление пишется следующего содержания: "Прошу уволить меня такого-то числа в порядке перевода на постоянное место работы в ООО "ХХХХ" дата подпись.

В день увольнения с вами производят окончательный расчет и выдают трудовую книжку с записью: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "ХХХХ", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В этом случае, новый работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве в течение1 месяца со дня увольнения. Испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода не назначается.

помнится пришл в отдел кадров. и вс они сделали за меня